Afscheid Bert van der Haar MAGAZINE VAN VNO-NCW NOORD JAARGANG 19 NUMMER 5 > > Herman Wijffels Innovatieprijs voor noordelijk consortium

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Afscheid Bert van der Haar MAGAZINE VAN VNO-NCW NOORD JAARGANG 19 NUMMER 5 > 2014. > Herman Wijffels Innovatieprijs voor noordelijk consortium"

Transcriptie

1 I NOORDNIEUWS MAGAZINE VAN VNO-NCW NOORD JAARGANG 19 NUMMER 5 > 2014 Afscheid Bert van der Haar als voorzitter VNO-NCW Noord Het Noorden zit in z n DNA > Interview Aart van der Gaag over Participatiewet > Herman Wijffels Innovatieprijs voor noordelijk consortium > Jeroen de Haas (Eneco Groep): Iedereen zijn eigen energie in 2030 > Noord-Nederland meldt zich als high-tech regio

2 Hoe groen is gas? De vraag naar energie blijft stijgen. De vraag naar duurzame energie-oplossingen ook. Daarom heeft aardgas een schone taak in de verduurzaming van onze energievoorziening. Het is de schoonste fossiele brandstof met veruit minste CO 2 (broeikasgas) uitstoot dat scheelt meteen al aanzienlijk. Bovendien kunnen we altijd en overal op gas vertrouwen, mede door ons geavanceerde gastransportnetwerk. Het is op afroep beschikbaar: zomer of winter, wind of geen wind. Dankzij deze flexibele energiebasis kunnen wind- en zonne-energie optimaal aan bod komen, terwijl de energievoorziening als geheel stabiel en betaalbaar blijft. En wereldwijd is er nog tot ver in deze eeuw gas beschikbaar. We maken nu al vergroening mogelijk, door de toevoeging van biogas, bijvoorbeeld gewonnen uit afval. Via het gastransportsysteem kan dit als gecertificeerd duurzaam groen gas overal in Nederland bij u thuis worden gebracht. Zo vormt gas onderdeel van onze duurzame energietoekomst. Met aardgas naar een groenere toekomst.

3 1 Inhoud NoordNieuws 5 > Afscheid Bert van der Haar als voorzitter VNO-NCW Noord Interview Aart van der Gaag over Participatiewet Herman Wijffels Innovatieprijs voor noordelijk consortium Verder in dit nummer: Actueel: 10 NoordNieuws in t kort 18 Eerste werkbezoek VNO-NCW voorzitter Hans de Boer aan het Noorden 20 Noord-Nederland meldt zich als high-tech regio 23 XPAR Vision wint Groninger Ondernemingsprijs VNO-NCW MKB Noord start met Ondernemerspanel Praktijk: 16 Jeroen de Haas (Eneco Groep): Iedereen zijn eigen energie in 2030? Het kan 22 Cas König van ESD-SIC: Innoveren om te overleven 30 Hoe ziet de vereniging van de toekomst eruit? 32 Project Hanzehogeschool brengt internationalisering bedrijfsleven op hoger plan 35 Project OCO: Met een coach sta je als ondernemer steviger in de markt vaste rubrieken: 9 Column Lambert Zwiers 24 vno-ncw Noord in beeld: bezoek JNO 43 e Gemechaniseerde Brigade 36 JNO in the picture Een goede presentatie is géén bijzaak 39 noordgang Groningen II discussieert over de zin en onzin van teambuilding 40 Welkom nieuwe leden 42 Nieuwe leden stellen zich voor 48 Agenda Volg ons ook op Download de gratis app van VNO-NCW Noord: Via onze mobiele applicatie: kunt u zich aanmelden voor bijeenkomsten; heeft u met de ledenlijst ruim waardevolle contacten binnen handbereik; bent u altijd op de hoogte van het landelijk en noordelijk nieuws. De app van VNO-NCW Noord is beschikbaar voor Apple en Android toestellen en kunt u downloaden via de app store op uw telefoon of tablet.

4 2 NoordNieuws december 2014 Lex Kloosterman Foto s: JAV Studio s Assen Afscheid Bert van der Haar als voorzitter VNO-NCW Noord Het Noorden zit in z n DNA De Eindejaarsreceptie van VNO-NCW Noord stond dit jaar geheel in het teken van het afscheid van Bert van der Haar als voorzitter van VNO-NCW Noord. Met warme woorden van VNO-NCW MKB Noord directeur Lambert Zwiers en Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur VNO-NCW en MKB Nederland, werd de drukbezochte eindejaarsbijeenkomst in De Nieuwe Kolk in Assen een afscheid in stijl. En voorts ben ik van mening dat Groningen, Friesland en Drenthe één provincie moeten vormen, klonk het voor de laatste maal uit de mond van de voorzitter, die vanaf 1 januari 2015 wordt opgevolgd door Alfred Welink. De vereniging is een club geworden. De verbondenheid tussen de leden is groot, er is echt een wij-gevoel gecreëerd. Bert heeft als voorzitter een ziel in VNO- NCW Noord gebracht. De vereniging leeft, sprak directeur Lambert Zwiers. Terugkijkend op de afgelopen zes jaar kwam vooral deze verbindende rol van Bert prominent naar voren. Tijdens het Ondernemersgala komt het gevoel van betrokkenheid misschien wel het best tot uitdrukking, aldus Zwiers. Het is het jaarlijkse hoogtepunt van VNO-NCW Noord en bijzonder hieraan is dat het geheel wordt mogelijk gemaakt door dertig Vrienden van het Gala, die zeer betrokken en begaan zijn bij het reilen en zeilen van onze club. Tomeloze inzet In de Nieuwe Kolk in Assen roemde Zwiers de tomeloze inzet van Bert. Meer dan wie dan ook was je voor onze vereniging op pad. In de regio, naar Den Haag en naar Brussel. En dat geheel onbezoldigd, zonder er ook maar een euro voor te krijgen. Je hele ziel en zaligheid heb je erin gelegd. Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur VNO-NCW en MKB- Nederland, onderstreepte dit. Bert is loyaal. Hij was niet bestuurlijk actief voor VNO-NCW voor zijn CV, maar omdat hij vindt dat hij het moet doen. Omdat Van Kesteren Bert graag voor VNO-NCW in Den Haag wil behouden, maakte hij bekend dat Bert toetreedt tot het curatorium van VNO-NCW, een gezelschap van wijze mannen en vrouwen die het landelijk bestuur en de directie adviseert. Bert wordt daarin één van de prominente leden, zo vertelde Van Kesteren, want mensen met wie je kunt lachen, zijn mensen die kunnen relativeren en daar is wijsheid voor nodig. Identiteit en samenhang Van Kesteren had niet alleen warme woorden voor Bert, maar sprak ook over de staat van het land. Met een indrukwekkende speech ging hij in op de verdeeldheid van Nederland, die volgens hem de afgelopen jaren steeds groter is geworden. Dit baart hem zorgen. Identiteit en samenhang zijn erg belangrijk voor een land. Die samenhang raken ACTUEEL Bert van der Haar (rechts) overhandigt de voorzittershamer aan Alfred Welink

5 3 Altijd uitgaan van eigen kracht en nooit opgeven Loyaal; betrouwbaar; koersvast; soms onnavolgbaar, maar bovenal authentiek. Bert heeft écht een eigen stijl. Een stijl die ik herken en die ik zeer waardeer: altijd uitgaan van eigen kracht en nooit opgeven. Bert heeft altijd veel positieve energie, weet welke kant hij op wil en laat niet los voordat hij zijn doel bereikt heeft. Bert en ik hebben altijd erg prettig met elkaar samengewerkt. Ik leerde hem goed kennen in mijn tijd als secretaris van SER Noord-Nederland. Hij steunde mij zo dat ik er wel eens van moest blozen. Helaas kon ik niet bij de Eindejaarsreceptie aanwezig zijn, maar ik doe altijd mijn best om naar de bijeenkomsten van VNO- NCW Noord te komen om weer met Bert bij te kunnen bijpraten. Het is gewoon een schat van een man; iemand die ik zeer waardeer en veel respect voor heb. weet dat hij het is en niemand anders. Het is zijn geheime wapen geworden, het onderscheidt hem van de rest. Bert is uniek. Ik verdenk hem er zelfs van dat hij vanwege zijn heup expres met een stok loopt, zodat je altijd Wilma Mansveld staatssecretaris van Infrastructuur en Milieu»

6 4 NoordNieuws december 2014 Hij verstaat de taal van de kleine ondernemer, maar begrijpt ook de strategie van grote bedrijven Bert van der Haar is in alle opzichten een bijzondere man, die letterlijk en figuurlijk overal bovenuit steekt. Als voorzitter van VNO-NCW Noord was hij zes jaar lang écht het boegbeeld van VNO-NCW in het Noorden. Als landelijk en regionaal voorzitter hebben we altijd zeer intensief met elkaar samengewerkt. Bert wist de weg naar Den Haag goed te vinden en ontbrak zelden bij een vergadering. Hij ontzenuwde daarmee dat het Noorden ver weg is en zorgde ervoor dat de lijnen met Den Haag altijd kort waren. Toen Bert als voorzitter begon, was het zijn wens dat VNO- NCW Noord een instituut werd waar de politiek en het ambtelijk apparaat niet omheen konden. In deze missie is hij geslaagd. Meer dan ooit heeft VNO-NCW Noord onder zijn leiding positie verkregen richting overheid en politiek als het gaat om economische vraagstukken en ondernemerschap in de regio. Hierin vormde hij overigens een ijzersterk duo met Lambert (Zwiers, directeur VNO-NCW Noord, red.), twee verschillende personen die uitstekend bij elkaar passen. Bert is een echte ondernemer. Hij verstaat de taal van de kleine ondernemer, maar begrijpt ook de strategie van grote bedrijven. Deze combinatie is erg belangrijk. Mede hierdoor is de samenwerking met MKB- Nederland in het Noorden zeer succesvol. Een uitstekende voorzitter dus, met een zeer bijzondere humor; een soort mix van autoritair leiderschap en Britse humor. Ik kan er nog veel over zeggen, maar het komt hier neer: hij heeft het gewoon goed gedaan. Klaar. Bernard Wientjes, oud-voorzitter VNO-NCW Man met een groot hart voor cultuur, landschap en natuur Mijn eerste kennismaking met Bert van der Haar vond dit voorjaar plaats. Nietsvermoedend kwam ik aan in Hoogeveen. Parkeergeld voor een uur leek me genoeg voor een gesprek met een drukbezet man Degenen die Bert langer kennen raden het al... als je met Bert over zijn liefde voor kunst praat, ben je met een uur niet klaar! Ik begon met mijn verhaal over de precaire positie van de rijksgesubsidieerde instellingen. Na vijf minuten onderbrak Bert me: Heb je eigenlijk wel gezien wat hier allemaal hangt? Vervolgens kreeg ik een rondleiding door het bedrijf, met een begeesterde toelichting op alle kunst die tussen het design stond opgesteld. En net toen ik dacht nu moet ik mijn verhaal toch eens kwijt, kwam Gerard Toonen als verrassing binnen, want ik moest natuurlijk ook alles horen over Het Pauperparadijs. Ik ontdekte een groot man, in alle opzichten. Met een groot hart voor mensen met talent, voor (orgel)muziek, voor cultuur, landschap en natuur. En voor Noord-Nederland. Ik hoefde hem er niet van te overtuigen dat investeren in cultuur nodig is voor de economie en de leefbaarheid in het Noorden. Dat wist hij allang. Dankzij hem werken we nu met een denktank uit bedrijfsleven en cultuursector aan een Investeringsfonds om de cultuursector te versterken. Dankzij hem zaten we onlangs op een zaterdagmorgen bij elkaar om het idee uit te werken. Want om Bert kun je nu eenmaal niet heen! Bert, al neem je afscheid als voorzitter VNO-NCW Noord, bij dit plan kunnen we je nog niet missen! Mirjam de Meijer, initiatiefneemster Noordelijk Cultuurfonds

7 5 we een beetje kwijt. Het land is verdeeld, eigenlijk sinds de opkomst van Pim Fortuyn. Er is veel negativiteit, cynisme en kritiek, ook tussen bevolkingsgroepen onderling, met als meest recente voorbeeld de mallotige zwartepietendiscussie. Een sterke identiteit en eenheid zijn cruciaal voor economisch succes, vervolgde Van Kesteren. Nederland heeft de potentie om het rijkste land ter wereld te worden. Voedsel, energie en water is waar het in de toekomst wereldwijd om draait en daar zijn wij als land erg sterk in. Omdat ook de politiek te vaak verdeeld is, ligt er een kans voor ondernemers om in dit gat te springen en een leidende rol te pakken om onze identiteit te hervinden. Van Kesteren noemde vervolgens een concreet doel dat Nederland zou kunnen helpen om dit te bereiken. Nederland zou als land de Olympische Spelen moeten organiseren. Het zou een schitterend project zijn, een kans om het cynisme te overwinnen en een gezamenlijk gevoel van enthousiasme te ontwikkelen. Bert van der Haar bedankt Herman Roose voor tien jaar penningmeesterschap Hester Joustra, Floortje van Aken en Ingrid Dragtstra van VNO-NCW MKB Noord praatten de bijeenkomst aan elkaar Herman en Bert ereleden Eerder op de middag maakte vicevoorzitter Eelco Koehoorn tijdens de Algemene Ledenvergadering al bekend dat Bert niet alleen toetreedt tot het landelijke curatorium, maar ook tot het noordelijke. Dit doet hij samen met Herman Roose, die tien jaar penningmeester van de vereniging was en ook afscheid van het bestuur nam. Beide werden tijdens de Algemene Ledenvergadering benoemd tot erelid van de vereniging en ontvingen de gouden speld en een oorkonde. Op Herman konden we altijd een beroep doen, sprak Bert. We zijn hem als vereniging veel dank verschuldigd. Herman Roose, die voor de laatste keer een begroting aan de leden presenteerde, was zichtbaar geroerd. Je kunt vooraf heel stoer beslissen dat het mooi is geweest, maar als het dan zo ver is, dan is dat toch wel emotioneel. Uiteindelijk bouw je vriendschappen op binnen de club. Vriendschap Deze vriendschappen liepen vervolgens als een rode draad door de rest van de middag. Niek Jan van Kesteren zei hierover: Bert gaat altijd uit van zijn eigen identiteit. Dat schept wel of niet een band met hem, het is alles of niks. Bert en ik hadden gelijk een gevoel van verbondenheid en hij is dan ook echt een vriend van me geworden. Zoiets is niet vanzelfsprekend, bleek ook wel uit de woorden van Lambert Zwiers. In de afgelopen jaren hebben we als voorzitter en directeur intensief samengewerkt, we vormden een hechte twee-eenheid. Van hieruit is door de jaren een hechte vriendschap ontstaan. Zoiets heb ik met» Lambert Zwiers, directeur VNO-NCW MKB Noord Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur VNO-NCW MKB-Nederland

8 6 NoordNieuws december 2014 Zou jij niet een paar dagen in de week naar onze Bert willen? In 1968 begon ik bij!pet, wat toen nog C. Pet BV heette, op de debiteurenboekhouding bij Paul van der Haar, de vader van Bert. Bert was toen nog in militaire dienst en begon na z n diensttijd als vertegenwoordiger in kantoorartikelen en kantoormachines. Na enkele jaren kreeg Bert de leiding over de afdeling kantoormeubelen en machines, gevestigd in het pand aan de Hoofdstraat in Hoogeveen. Nadat ik er ongeveer vijf jaar tussenuit was geweest vanwege de geboorte van twee dochters, vroeg de vader van Bert: zou jij niet een paar dagen in de week naar onze Bert willen? Die jongen heeft nogal een rommelig kantoor, dan kun jij de boel een beetje bijsturen. Zo gezegd zo gedaan en ik begon in september 1980 bij Bert en zit daar nu nog. Ik heb Bert leren kennen als iemand die met veel enthousiasme dingen oppakt en heel erg out of the box kan denken. Hierdoor valt hij op en wordt zodoende ook gevraagd voor veel bestuurlijke functies, o.a. voor cultuur en muziek. De Mattheus Passion is een grote liefde van hem. Hiervoor heeft hij veel lezingen gegeven, vooral in kerkjes in het Noorden. Mede door zijn enthousiasme is de Park Opera in Hoogeveen van de grond gekomen en zeer succesvol geweest. Ook het IJspleijn in het centrum is iets wat uit zijn koker is gekomen en voor veel ijsplezier heeft gezorgd. Bert is ook heel actief in Afrika met zijn Stichting Dutch-Malawi, waarin lokale projecten worden gefinancierd. Een keer per jaar gaat hij hier een maand naartoe om te kijken hoe een en ander reilt en zeilt. Kortom: een zeer veelzijdig en enthousiaste man die nog lang niet achter de geraniums gaat zitten! Diny van der Weide, secretaresse!pet Wil je irritatie bij hem oproepen, dan moet je er omheen lullen Ongeveer vijf jaar heb ik met Bert samengewerkt binnen SER Noord-Nederland. Bij onze eerste kennismaking nodigde Bert mij uit bij hem in Hoogeveen op bezoek te komen: de ondernemer wilde mij zijn bedrijf laten zien. Al samen rondlopend proefde Bert mijn nieren. Vertel eens wat over je achtergrond. Wat zijn voor jou echt belangrijke zaken in het leven? Ik realiseerde mij dat deze man, met zijn indrukwekkende messencollectie, tot het gaatje gaat. Zou je bij hem irritatie willen oproepen, dan moet je bij antwoorden op zijn vragen er omheen lullen. Zo ontwikkelde zich tussen Bert en mij een bijzondere band. Binnen SER Noord-Nederland ontpopte Bert zich als voorvechter voor één noordelijk landsdeel. Het bleef bij hem niet bij praten alleen. Hij gaf aan musicus Chris Fictoor de opdracht een passend volkslied te componeren dat vervolgens bij diverse gelegenheden waarbij de politiek, het bedrijfsleven en de wetenschap elkaar ontmoetten, werd uitgevoerd. Ik vind dit klasse: gaan voor je droom, hier zelf al vorm aan geven in het vertrouwen dat de anderen ooit zullen volgen. Ik ben met Bert bevriend geraakt. Dat betekent dat we elkaar op de gekste momenten kunnen bellen. Zo kon het ook gebeuren dat wij beiden grootse capriolen uithaalden op onze quads in de jungle van midden Zweden, in de omgeving van de nederzetting die Bert en Emmy aldaar beheren. Geert Sanders, oud-voorzitter SER Noord-Nederland

9 7 geen andere voorzitter meegemaakt en ervaar dat als heel bijzonder. Dit is ons gelukt omdat wij beide feilloos aanvoelden hoe we hier ondanks een hiërarchische verhouding mee om moesten gaan. Trots op het Noorden Naast de band die iedereen met Bert heeft, ging het natuurlijk ook over wat hij voor het Noorden en voor de vereniging heeft betekent. Centraal hierbij staat het gevoel van trots dat Bert altijd uitstraalt als het over het Noorden gaat. Lambert Zwiers: Overal waar hij is, draagt hij uit dat hij trots is op Noord-Nederland en haar prestaties en verworvenheden. Wie denkt aan Bert, denkt aan de Kracht van het Noorden als geheel. Het Noorden zit in zijn DNA. Daarnaast staat Bert bekend om zijn passie voor cultuur. Niet alleen is hij een groot kunstliefhebber, bovenal is hij ervan overtuigd dat een sterke culturele sector cruciaal is voor het vestigingsklimaat van een regio. In zijn dankwoord haalde Bert het Noordelijk Cultuur Fonds nog aan, een recent initiatief waarvan hij een van de aanjagers is. Het op te richten cultuurinvesteringsfonds is bedoeld om nieuwe kansrijke initiatieven te steunen Afsluiting van de Eindejaarsreceptie met het Noordelijk volkslied en is een revolving fund. Mensen die Bert nog een afscheidscadeau willen geven, kunnen op Berts verzoek een bijdrage aan dit fonds leveren (kijk voor meer informatie op vno-ncwnoord.nl). Rode beuk als symbool van verbondenheid De verbondenheid van Bert met de vereniging is blijvend. Vanuit die gedachte presenteerde vicevoorzitter VNO-NCW Noord Eelco Koehoorn het cadeau van het bestuur namens de vereniging aan Bert. Een rode beuk, te planten naast het beoogde nieuwe pand van VNO- NCW en MKB Noord: het nog te bouwen Topsportcentrum van FC Groningen. Koehoorn: De beuk staat symbool voor» Hij blíjft het waarmaken Bert en ik hebben elkaar door de jaren heen altijd goed en snel kunnen vinden. Toen hij aantrad als voorzitter ging ik bij hem in Hoogeveen op bezoek om elkaar beter te leren kennen. We vonden elkaar meteen in de kunst, waar hij gepassioneerd over vertelde. Over de schoonheid van klassieke muziek en glaskunst en de betekenis van kunst voor de economie. Hierdoor ontstond een hartelijke band die altijd is gebleven. De overheden en het bedrijfsleven hebben ieder hun eigen verantwoordelijkheden. Voor het Noorden geldt dat je elkaar nodig hebt om vooruit te komen. Ik heb het altijd als mijn taak gezien om nauw met het bedrijfsleven op te trekken. Dat lukt echter alleen als de chemie tussen personen goed is. Bert speelde daarin een belangrijke rol. Hij bracht mensen bij elkaar, was goed benaderbaar en betrok ons altijd bij initiatieven vanuit VNO-NCW Noord. Vooral in de lobby richting Noord- Duitsland hebben we samen goede zaken gedaan, meest recent met de handelsmissie van VNO-NCW Noord naar Niedersachsen. Bert heeft echt een eigen stijl. Altijd humoristisch. Stoer, zelfverzekerd en no-nonsense, maar ook gevoelig. Zodra het over kunst ging, kon je zien dat het hem echt raakte, dat hij er door geroerd werd. Dit waardeer ik in hem: het is mooi als je ziet wat iemand beweegt. Ook na zijn afscheid als voorzitter zal hij zich blijven inzetten voor de noordelijke kunstsector, daar ben ik van overtuigd. Zoals het een echte ondernemer betaamt: Hij blíjft het waarmaken, ook nu weer met het oprichten van een Noordelijk Cultuur Fonds. Max van den Berg, Commissaris van de Koning Groningen

10 Voordat u een probleem signaleert hebben wij het al opgelost. drukkerij Van Gorcum Industrieweg 38, 9403 AB Assen T +31(0)

11 9 bescherming, een goede familieband, traditie en verbondenheid. In dit geval: de verbondenheid van Bert met VNO-NCW en wellicht een stukje bescherming als Bert er niet meer is als voorzitter: zo ziet hij straks nog een beetje toe op het functioneren van onze vereniging. Alfred Welink Het slotwoord van de Eindejaarsreceptie was aan Alfred Welink, vanaf 1 januari 2015 de opvolger van Bert als voorzitter VNO-NCW Noord. Welink ging kort in op zijn visie dat vooruitgang vraagt om ondernemerschap, maar onderstreepte dat hij vooral graag bij de leden wil ophalen wat de koers van de vereniging voor de komende jaren moet zijn. Hij besloot vervolgens met mooie woorden over Bert, wiens bevlogenheid en openheid hij roemde. Eens een vriend, altijd een vriend, aldus Welink, waarna de bijeenkomst geheel in lijn met Berts visie werd uitgeluid met het Noordelijk Volkslied. Fryslân, Grunn n en Drenthe zijn zichzelf, maar tezamen zoveel meer. < Markant, authentiek en een goed gevoel voor wat er moet gebeuren Bert en ik kennen elkaar al vrij lang, eerst vanuit zijn rol als voorzitter van VNO-NCW Drenthe en de laatste zes jaar als voorzitter van VNO-NCW Noord. Door de jaren heen hebben we altijd goed persoonlijk contact gehad. Vrij regelmatig ben ik bij hem op bezoek geweest in zijn bedrijf, waardoor we elkaar beter hebben leren kennen en een vriendschappelijke relatie hebben opgebouwd. Ik waardeer Bert zeer; als persoon, als ondernemer en als bestuurder van onze vereniging. Bert is authentiek en was als voorzitter van VNO-NCW Noord voor ondernemers zeer herkenbaar als gezicht van de vereniging, die hij écht verder heeft gebracht. Op markante wijze heeft hij VNO-NCW Noord als voorzitter geleid. Hij heeft een goed gevoel voor wat er moet gebeuren en spreekt altijd duidelijke taal. Bovendien zat Bert goed in ons netwerk in Den Haag en heeft het Noorden in Den Haag duidelijk op de kaart gezet door altijd aanwezig te zijn en het noordelijk belang uit te dragen. Niek Jan van Kesteren Algemeen directeur VNO-NCW COLUMN Vriendschap Tijdens de Eindejaarsreceptie hebben we op 10 december in stijl afscheid genomen van Bert van der Haar als voorzitter van VNO- NCW Noord. Zes jaar lang zwaaide Bert met de scepter en zorgde hij ervoor dat onze vereniging groeit en bloeit als nooit tevoren. Doordat hij het gevoel van saamhorigheid enorm heeft versterkt, is de afgelopen jaren binnen de vereniging een krachtig wij-gevoel ontstaan. Op basis van dit fundament kunnen we in de komende jaren mooie slagen maken. Als voorzitter van VNO-NCW Noord heeft Bert overal waar hij kwam uitgedragen dat hij trots is op Noord- Nederland en haar prestaties en verworvenheden. Wie denkt aan Bert, denkt aan de Kracht van het Noorden als geheel. Met passie en overtuigingskracht draagt hij dat uit, richting overheid en politiek in Noord-Nederland, richting onze achterban en zeker ook in Den Haag. Zijn inzet voor Noord-Nederland in Den Haag is ongekend. Meer dan ooit hebben wij een optimale verbinding met VNO-NCW in Den Haag. Zelf ben ik in 2009 bij VNO-NCW Noord aan de slag gegaan als directeur van deze mooie club. Op hetzelfde moment trad Bert aan als voorzitter. Het was het begin van een mooi avontuur. We kenden elkaar niet en wisten nog niet wat we aan elkaar hadden. Wat volgde was een ontdekkingstocht hoe je elkaar in je verantwoordelijkheid als voorzitter respectievelijk directeur kunt versterken. Na een half jaar hadden we de balans te pakken en stond onze samenwerking als een huis. We vormden een sterke twee-eenheid en hadden vrijwel dagelijks telefonisch contact. Van hieruit is door de jaren een hechte vriendschap ontstaan. Zoiets heb ik met geen andere voorzitter meegemaakt en ik ervaar dat als heel bijzonder. Dit is ons gelukt omdat wij beide goed aanvoelden hoe we hier ondanks een hiërarchische verhouding mee om moesten gaan. Wij hebben ons er op een natuurlijke wijze altijd comfortabel bij gevoeld. Onlangs was ik met Mies bij Bert en Emmy op hun ranch in Ändenäs, Zweden. Het waren onvergetelijke dagen die ervoor gezorgd hebben dat onze vriendschap nog intenser is geworden dan hij al was. Dat geldt overigens ook voor onze beide echtgenotes. Bert, enorm bedankt voor de afgelopen zes jaren en ik kijk uit naar nieuwe avonturen die we de komende jaren ongetwijfeld ook nog met elkaar gaan beleven! Lambert Zwiers directeur VNO-NCW MKB Noord

12 10 NoordNieuws december 2014 Noordnieuws in 't kort Wet Werk & Zekerheid maakt werkgever medeverantwoordelijk voor ontwikkeling personeel Vanaf 1 januari 2015 wordt de Wet Werk en zekerheid gefaseerd ingevoerd. Voor werkgevers gaat er een aantal zaken veranderen. Eén van de maatregelen is dat de ontslagvergoeding verdwijnt en wordt omgezet in een verplichte transitievergoeding. Dit betekent dat de werkgever een vergoeding moet betalen om de medewerker te ondersteunen bij het vinden van een andere baan. Dit bedrag kan gebruikt worden voor outplacement, sollicitatiebegeleiding of opleiding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de medewerker. Waarbij de werkgever aan moet tonen wat er tijdens de periode van het dienstverband op het gebied van ontwikkeling van de medewerker gebeurd is. Dit betekent concreet dat de werkgever die tijdens de periode van het dienstverband investeert in de ontwikkeling van de loopbaan van de medewerker hier niet alleen nu maar ook later profijt van heeft. Lydia Vos, directeur Vos Opmaat Consultancy BV: Deze regeling zorgt ervoor dat de werkgever medeverantwoordelijk wordt voor de loopbaanontwikkeling én het loopbaanperspectief van de medewerker. Maar hoe geef je hier binnen je organisatie een goede invulling aan? Hoe faciliteer je als werkgever de ontwikkeling van je medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat bij ontslag dit ook kan worden aangetoond? Dit zijn volgens Vos vragen die na 1 januari actueel worden. De praktijk laat zien dat de grotere ondernemingen vaak al wel iets geregeld hebben op HRM gebied maar voor de kleine tot middelgrote ondernemer is dit meestal een flinke uitdaging. Over Vos Opmaat Consultancy BV Als onafhankelijk bureau adviseert en Lydia Vos, directeur Vos Opmaat Consultancy ondersteunt Vos Opmaat Consultancy BV werkgevers bij het invullen van HRM beleid bijvoorbeeld door de invoering van de functionerings- en beoordelingscyclus en de opbouw van een gedegen ontwikkelingsplan voor de medewerkers. Ambassadeur Tsjechië opent consulaat in Groningen Met het overhandigen van het gevelbord heeft de ambassadeur van de Tsjechische Republiek, Jaroslav Horák, eind oktober de officiële opening verricht van het Tsjechische consulaat in Groningen. Albert-Jan Postma van Freia is bij deze gelegenheid benoemd tot honorair-consul van Tsjechië in Groningen. Met het consulaat in Groningen realiseert Tsjechië een steunpunt in Noord- Nederland dat, met veel kennis van en ervaring met de specifieke noordelijke Jaroslav Horák (links) en Albert-Jan Postma situatie, Tsjechische burgers en bedrijven terzijde kan staan. Het consulaat kan tevens een rol spelen in het tot stand komen van nieuwe verbindingen tussen Tsjechië en Noord-Nederland. Tijdens de openingsceremonie kondigde Albert-Jan Postma aan met een nieuwe Nederlandse vertaling te komen van het boek van de wereldberoemde Jan Amos Comenius Het Labyrint der Wereld (1632). De feestelijke opening vond plaats in het Hampshire Hotel Groningen, dat ook de thuisbasis van het nieuw gevestigde consulaat is. De opening werd bezocht door vertegenwoordigers van overheden en bedrijfsleven uit het noorden van het land. Albert-Jan Postma is geen onbekende in het noordelijke bedrijfsleven. Als directeur en (mede-)eigenaar van Freia en andere bedrijven is hij een actief ondernemer.

13 11 Vijf Gouden FD Gazellen voor snel groeiende noordelijke ondernemingen In Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel mogen 39 ondernemingen zich een jaar lang FD Gazelle noemen. Deze titel wordt toegekend aan de snelst groeiende ondernemingen van de regio. Met deze onderscheiding zet Het Financieele Dagblad de snelst groeiende ondernemingen uit Noordoost- Nederland in de schijnwerpers. noordnieuws in 't kort Naast de FD Gazellen-titel werden vijf noordelijke ondernemingen (en drie uit Overijssel) uitgeroepen tot Gouden FD Gazelle: de allersnelste groeiers in hun categorie: Buitenwarenhuis en Mobielwerkt (Groningen), Werken met Merken en Probo Sign (Friesland) en Lubbers Transport Group (Drenthe). De winnaars van de Gouden FD Gazellen hebben hun omzet met gemiddeld 161% zien toenemen. Mobielwerkt is het moederbedrijf van Belsimpel.nl, de bekende webwinkel voor telefonie en abonnementen uit Groningen. Directeur Jeroen Doorenbos verwisselde zijn artsenopleiding voor een ondernemersbestaan. Een juiste keuze, blijkt uit de twee eerdere Gouden FD Gazellen die Belsimpel reeds in de wacht wist te slepen. Met een groeipercentage van 410% over de afgelopen Winnaars Gouden FD Gazellen uit Groningen, Friesland, Drenthe en Overijssel drie jaar voegt Belsimpel daar nu een derde Gouden FD Gazelle in de categorie midden-groot aan toe. Doorenbos: Onderscheidend zijn in een vechtmarkt als de telecombranche is niet te vertalen naar één beslissende factor, maar zit vaak in de details. Zeven dagen per week telefonisch bereikbaar zijn en zeven dagen per week producten kunnen verzenden is de norm geworden voor consumenten. Op zulke wensen spelen we in met ons onwijs goede, fanatieke team. Dit vormt wat mij betreft de belangrijkste reden voor dit succes. Een opvallende naam tussen de winnaars is Werken met Merken uit het Friese Oosterwolde. Het bedrijf - dat in eerste instantie aan een reclamebureau doet denken - verkoopt chemische materialen aan zowel bedrijven als consumenten. Manager Daniel Peters wist de succesformule helder te formuleren: Met twee uitstekende programmeurs in dienst hebben we een platform kunnen ontwikkelen dat perfect is afgestemd op de wensen van onze klanten. Ook is het een keuze geweest geen extern kapitaal te verwerven, waardoor onze lasten laag zijn en we volop kunnen investeren in bijvoorbeeld marketing. Werken met Merken zag hun omzet bijna verdrievoudigen naar , goed voor de Gouden FD Gazelle in de categorie klein in Friesland. Noordelijk kunstwerk voor Bernard Wientjes op zijn plek In opdracht van het bestuur van VNO-NCW Noord heeft beeldend kunstenaar Edith Benedictus Buning een creatie gemaakt ter gelegenheid van het afscheid van Bernard Wientjes als voorzitter van VNO-NCW. Tijdens het VNO-NCW Noord Ondernemersgala 2014 is het kunstwerk overhandigd aan de scheidend voorzitter. De aanwezige leden en relaties van VNO-NCW Noord ontvingen bovendien een exclusief deel van deze creatie. Het symboliseert hun verbondenheid met het belangrijkste zakelijk netwerk in Nederland, aldus Benedictus. Vorige maand werd het kunstwerk geplaatst in de tuin van Wientjes. Het kunstwerk een boom met 600 bladeren staat symbool voor de verbinding tussen de voorzitter en de leden. Benedictus: In de geschiedenis van de mensheid is de boom altijd een belangrijk symbool geweest. De boom als machtige vertegenwoordiger van het plantenrijk. Hij toont de macht en de kracht van het leven in de natuur met zijn zichtbare en onzichtbare uitingen. Zo staat de boom symbool voor het bieden van waarde. Denk daarbij aan zuurstof, vruchten, schoonheid, schaduw, brandstof en bouwmateriaal. Daarnaast staat de boom symbool voor de schepping en diversificatie: uit de eenheid (stam) ontstaat een veelheid (takken, twijgen en bladeren) die met de eenheid verbonden blijft.

14 12 NoordNieuws december 2014 Pieter van der Meulen Foto: Menno Korenhof Foto Korenhof Interview met Aart van der Gaag over participatiewet: Die eerste check gaan we glansrijk halen

15 13 Per 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. In de periode tot 2026 gaat het bedrijfsleven honderdduizend mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt plaatsen. Het eerste meetpunt is in 2017; dan moeten zesduizend mensen geplaatst zijn. Aart van der Gaag is per 1 oktober dit jaar officieel ambassadeur van het honderduizendbanenplan. Drie jaar lang gaat Van der Gaag de activiteiten van de regio s coördineren en de verschillende projecten verbinden. Die eerste check gaan we glansrijk halen, aldus een optimistische Van der Gaag. actueel U bent inmiddels twee maanden aan de slag als commissaris banen voor VNO-NCW, MKB en LTO. Welke obstakels bent u tegengekomen? Mijn belangrijkste bezwaar is dat de doelgroep met te scherpe lijntjes getekend is. Je hebt de WSW-wachtlijst, de WaJongers en de groep arbeidsbeperkten tot aan het minimumloon die niet zelfstandig aan de slag kunnen. Die laatste groep moet nog door de gemeente in kaart gebracht worden. Ik pleit voor een bredere doelgroep. Organisaties van gehandicapten, werknemers en werkgevers geven dit geluid allemaal af. Ook VNO-NCW voorzitter Hans de Boer wil een zo breed mogelijke doelgroep. De regeling is ingewikkeld, die moet je plat slaan. Anders is het ook niet aan de ondernemers uit te leggen. Hoe moet deze verbreding gerealiseerd worden? De grens van het minimumloon kan verhoogd worden, waardoor meer mensen voor het banenplan meetellen. Een andere mogelijkheid is dat mensen met een WGA-uitkering en een handicap erbij gaan horen. Maar het besluit tot het verbreden van de doelgroep ligt bij de politiek. Op 8 december neemt de Tweede Kamer het definitieve besluit. De 35 regionale werkbedrijven krijgen één miljoen euro om de Participatiewet uit te voeren. Hoe moet dat geld worden besteed? Aan het optimaal laten functioneren van de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking. In de eerste plaats betekent dit het transparant maken van de informatie over de doelgroep. De bestanden moeten direct en helder beschikbaar zijn voor werkgevers, bemiddelaars of wie ze ook maar wil inzien. Er moet bijvoorbeeld duidelijk in staan wie de kandidaat is, wat hij of zij kan, hoeveel uur hij of zij beschikbaar is en belast kan worden. Wat vindt u van de websites met dergelijke informatie die regio s lanceren? Ik vind het heel goed dat er regionale websites komen waarop informatie beschikbaar is. Maar niet alle 35 regio s moeten zelf het wiel uitvinden. We moeten streven naar één optimaal hulpmiddel. Dan kunnen de regionale initiatieven mooi gekoppeld worden. Dit is ook in het belang van werkgevers. Je kunt geen grenzen trekken op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven zijn namelijk in meerdere regio s actief. Hoe hard zijn de kleine bedrijven nodig om de doelstelling te halen? Er zijn circa tweeduizend grote bedrijven in Nederland, dus de kleine bedrijven zijn heel hard nodig. Maar wat mij betreft zijn de verschillen tussen grote en kleine bedrijven niet zo groot. Bedrijven moeten er, ongeacht hun grootte, baat bij hebben als ze iemand in dienst nemen. Juist in een klein bedrijf wil je» Ik vind het heel goed dat er regionale websites komen waarop informatie beschikbaar is. Maar niet alle 35 regio s moeten zelf het wiel uitvinden

16 IWATMOOI WATMOOI WATMOOIWATMOOIWATMOOIWAT KWATLEUKWATLEUK WATLEUKWA MWATSLIMWATSLIMWATSLIMWA WATGOEDWATGOED WATGOED WATGOED WATGOED WAT OLWATCOOLWATCOOLWATCOOLWA FIJNWATFIJNWATFIJNWATFIJN WA ATGROENWATGROENWATGROENWATGROEN WATGROEN KWATLEUKWATLEUK WATLEUKWA ATSLIMWATSLIMWATSLIMWATSL GOEDWATGOED WATGOED WATGOED WATGOED WATGOED ATCOOLWATCOOLWATCOOLWATCO NWATFIJNWATFIJNWATFIJN WATF ROENWATGROENWATGROENWATGROEN WATGROENWAT WATLEUK IMWATSLIM WATLEUK SLIM WATLEUK SLIMW WATLE TGOED WATGOED WATGOED WATGOED WATGOEDWATGOE OLWATCOOLWATCOOLWATCOOLW FIJNWATFIJNWATFIJN iedereen WATFIJNW TGROENWATGROEN WATGROEN WATGROENWATGROENW SLIMWATSLIMWATSLIMWATSLIM WATGOED voor WATGOED WATGOED WATGOED WATGOEDWAT COOLWATCOOLWATCOOLWATCOOL ATFIJNWATFIJNWATFIJN WATFIJN WATGROENWATGROENWATGROEN WATGROENWATGROE (050)

17 T 15 Curriculum Vitae van Aart van der Gaag Specialist bij Stichting Nederlandse vrijwilligers ( ) Beleidsmanager bij Federatie Sociale Werkvoorziening ( ) Directeur bij Groene Kruis Den Haag ( ) Directeur bij Arbeidsbureau Utrecht ( ) Directeur bij Start Uitzendbureau ( ) Directeur bij Vedior ( ) Directeur bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen ( ) Voorzitter bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (mei 2014-heden) Commissaris banenplan (oktober 2014-heden) A D A A A G N mensen zo productief mogelijk inzetten. Allerlei kleine klusjes, zoals kopietjes maken, post rondbrengen of koffie halen, zijn in de loop der tijd weggesaneerd omdat ze teveel geld kostten. Mensen met een beperking kunnen deze plekken weer innemen. Door de forse subsidies is dat voor werkgevers aantrekkelijk. Kleine bedrijven kunnen zich een Wajonger bijvoorbeeld niet permitteren zonder subsidie en externe begeleiding. Moet die ondersteuning tot in de lengte van jaren voortduren? Dat kan, maar hoeft niet altijd het geval te zijn. Ik woon in Voorschoten, liep daar een keer de Hema binnen en zag veel medewerkers met een beperking. Daar wilde ik meer van weten en kwam zo in contact met directeur Evert de Boer. Hij werkt al langere tijd met deze mensen omdat hij dat leuk vindt. Hij vertelde over een meisje dat, terwijl zij bij hem in dienst was, twee middelbare beroepsopleidingen heeft gevolgd. Inmiddels doet ze het net zo goed als de andere werknemers. Ze behoort nu tot de groep niet-gesubsidieerde werknemers. In veel gevallen kunnen mensen die aangeduid zijn als arbeidsgehandicapt, na enige tijd gewoon een loonwaarde van honderd procent vervullen. Vindt u het voorwaardenpakket goed voor ondernemers? Ik vind dat het voorwaardenpakket inmiddels mooi gestructureerd is. De voorwaarden zijn nu voor de drie groepen kandidaten vrijwel hetzelfde. De bepaling van de loonwaarde is erg belangrijk voor alle bedrijven. Als iemand voor veertig procent productief is, krijg je de overige zestig procent bijgepast. Ook worden aanpassingen op de werkvloer betaald en kan begeleiding uitbesteed worden. Ondernemers die huiverig zijn om iemand met een beperking in dienst te nemen, moeten weten dat ze er niet alleen voor staan. Er zijn allerlei organisaties, zoals uitzendbureaus, die alle lasten van je schouders nemen. Sociale werkvoorzieningsbedrijven doen dit al sinds jaar en dag. Staatssecretaris Jetta Klijnsma houdt de quotumwet als dwangmiddel achter de hand. Wat vindt u daarvan? Ik vind de quotumwet een onding. Die wet houdt in dat bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht vijf procent arbeidsgehandicapten in dienst moeten hebben. Deze wordt ingevoerd wanneer tijdens de eerste meting in 2017 blijkt dat de het streefcijfer van zesduizend extra banen niet is gehaald. Maar zover gaat het niet komen. De eerste check in 2017 halen we glansrijk. Bovendien vermoed ik dat het bedrijfsleven het beter gaat doen dan de overheid. Ik vind het kinderachtig om te dreigen met boetes. Het komt een beetje over alsof je tegen een kind zegt wel je groente eten, anders moet je vroeg naar bed. Zo behandel je ondernemers niet. In de media lees je dat de meeste ondernemers niet op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zitten te wachten. De pers brengt de negatieve kant van het verhaal. Ondernemers worden vaak op een slechte manier geportretteerd. Ik ben al veel het land in geweest en ik kom eigenlijk alleen maar ondernemers tegen die sociaal zeer betrokken zijn. Dat was vroeger precies zo. De pioniers van onze Nederlandse industrie, zoals Philips en Fokker, zijn vrijwel allemaal een sociaal project begonnen. Werkgevers willen goed voor hun werknemers, maar ook voor het grotere geheel, zorgen. Ik heb een bloedhekel aan die negatieve beeldvorming. Ik heb juist het gevoel dat ik als ambassadeur van het honderdduizendbanenplan in een flow zit. Wat is uw persoonlijke drijfveer om deze rol te vervullen? Mijn eerste baan was in de ontwikkelingssamenwerking, omdat ik sociaal gedreven ben. Toen ik werd aangesteld als ambassadeur voor het banenplan had ik maar één vraag voor Hans de Boer en Niek Jan van Kesteren Ik vind het kinderachtig om te dreigen met boetes. Het komt een beetje over alsof je tegen een kind zegt wel je groente eten, anders moet je vroeg naar bed. Zo behandel je ondernemers niet (respectievelijk voorzitter en directeur van VNO-NCW, red): Willen jullie dat dit gaat lukken of willen jullie dat ik aantoon dat het niet kan? Als het antwoord op dat laatste ja was geweest, dan had ik het niet gedaan. Ik geloof er heilig in dat werk voor een mens meer is dan alleen werk. Mensen die langdurig uitgesloten worden van het arbeidsproces ondervinden daar de gevolgen van. Die komen in een isolement terecht of in de criminaliteit. Zonder werk zijn mensen vaak eenzaam. Werk is de nieuwe kerk. Ik ben optimistisch. Het banenplan gaat lukken. <

18 16 NoordNieuws december 2014 Lex Kloosterman Foto s: Koos Boertjens V.l.n.r. Joost de Boer en Jeroen de Haas (Eneco Groep) en Alfred Welink, Jan-Willem Lobeek en Lambert Zwiers (VNO-NCW Noord) Iedereen zijn eigen energie in 2030? Het kan Eind november bracht Jeroen de Haas een bezoek aan Noord-Nederland. De topman van Eneco Groep sprak samen met Joost de Boer (manager Eneco Groep Noord- Nederland) met een delegatie van VNO-NCW Noord over de toekomst van de energiemarkt en de rol die Eneco Groep daarin nastreeft. De Haas ziet grote kansen voor ondernemers. Zijn advies: Denk na over hoe je energieopslag en -productie kunt integreren met waar je als bedrijf mee bezig bent. Wat is je grootste droom? De vraag van VNO-NCW Noord directeur Lambert Zwiers aan Jeroen de Haas van Eneco klinkt eenvoudig, maar achter het antwoord schuilt de hele filosofie van het energiebedrijf. De Haas, sinds 2007 voorzitter van de Raad van Bestuur van Eneco Groep: Wij zijn een bedrijf dat er voor Nederland is. Daarbij is het onze missie om iedereen in de toekomst te voorzien van energie uit 100% duurzame bronnen. Verbinding met de samenleving staat bij ons centraal. Iedereen zijn eigen energie in 2030? Het kan. De scheiding tussen producent en afnemer is helemaal aan het verdwijnen. Dit geldt ook voor bedrijven. Volledige decentralisatie betekent dat de productie en levering van energie steeds dichter bij elkaar moet liggen. Dat gebeurt nu al en deze trend zal zich doorzetten. Kijk maar naar Google, dat zich niet voor niets in de Eemshaven vestigt. Zij willen dicht bij de energiebron zitten. Volgens De Haas zijn nog te weinig ondernemers zich bewust van de kansen die er op dit vlak voor hen liggen. Hij ziet het als zijn missie om hier verandering in te brengen. De technologie is er al, de randvoorwaarden zijn ingevuld. Wij houden er rekening mee dat decentrale energieopwekking heel snel gaat gebeuren. Ondernemers kunnen een belangrijke rol gaan spelen als het gaat om de opslag van energie, en kunnen er nog geld mee verdienen ook. Mijn advies: denk na over hoe je energieopslag en -productie kunt integreren met waar je als bedrijf mee bezig bent. Zoiets vraagt om ondernemerschap, stelt Alfred Welink, vanaf 2015 voorzitter VNO-NCW Noord. Hier vinden Eneco en VNO-NCW Noord elkaar. VNO-NCW Noord wil de komende jaren nog nadrukkelijker inzetten op het versterken van ondernemerschap, vanuit de filosofie dat (economische) groei alleen gerealiseerd kan worden door ondernemers. Korte lijnen in het Noorden De duurzame koers met een focus op decentralisatie vaart Eneco al jaren, vertelt De Haas. En het bedrijf maakt het waar: van de grote energiebedrijven wordt Eneco beoor-

19 17 Wij houden er rekening mee dat decentrale energieopwekking heel snel gaat gebeuren. Ondernemers kunnen een belangrijke rol gaan spelen als het gaat om de opslag van energie, en kunnen er nog geld mee verdienen ook deeld als meest duurzaam. Zeven organisaties, waaronder de Consumentenbond en Greenpeace, onderzochten hoe duurzaam energieleveranciers werkelijk zijn. Eneco dankt haar uitverkiezing vooral aan de gedane investeringen in duurzame energie en de hoeveelheid groene stroom die Eneco zelf opwekt. Ook in het Noorden heeft het bedrijf een aantal mooie projecten, vertellen De Haas en De Boer. Een aansprekend voorbeeld is het project van CityTec (onderdeel Eneco) in Musselkanaal, waar de openbare verlichting in het centrum door duurzame LED-verlichting wordt vervangen. Deze wordt gevoed door een bijna twee kilometer lang gelijkspanningsnet, vertelt De Boer. Stadskanaal, waar Musselkanaal onderdeel van is, is hiermee de eerste gemeente in Nederland met een gelijkspanningsnet. De Haas legt uit waarom Eneco steeds meer van dit soort projecten in het Noorden uitrolt: Wij zetten hier in het Noorden graag nieuwe projecten op, omdat de lijnen hier kort zijn. Het Noorden is sneller, toegankelijker en informeler dan het Westen. Van producent naar dienstverlener Over de toekomst is De Haas helder. Energie is straks gratis. Maar het in je bezit krijgen hiervan niet. Onze rol verschuift van producent naar dienstverlener. Iedereen is straks energieproducent en deelt energie met buren, bedrijven of met de wijk. Wij zien onszelf niet meer als de traditionele energieleverancier, maar als een partner die het voor mensen mogelijk maakt om energie te besparen, te gebruiken, uit te wisselen of te verkopen. Bij het verder brengen van duurzame energieopwekking en decentralisatie speelt de onlinesector een belangrijke rol, stelt De Haas. Het is belangrijk om te investeren in ICT en smart grids. Bovendien moeten we oppassen dat we onze voorsprong niet verliezen. Landen als China zitten niet stil. VNO-NCW Noord directeur Lambert Zwiers vertelt over de sterke onlinesector in het Noorden die hierin een belangrijke rol kan spelen. In Groningen is een sterke concentratie van bedrijven op het scheidsvlak van ICT/Telecom/Online die elkaar goed weten te vinden en elkaar de bal toespelen. In Leeuwarden geldt hetzelfde voor de creatieve industrie. Deze succesvolle, innovatieve onlinebedrijven zijn goed in het maken van crossovers, ook met de energiesector. De spijker op zijn kop, zo stelt De Haas. Daarom werken wij ook meer en intensiever samen met lokale bedrijven om nieuwe ontwikkelingen te realiseren. Contact Eneco Groep Joost de Boer, manager Eneco Groep Noord Nederland < praktijk

20 18 NoordNieuws december 2014 Lex Kloosterman Foto s: Koos Boertjens Eerste werkbezoek VNO-NCW voorzitter Hans de Boer aan het Noorden Hans de Boer vertelt met zijn dagboek in de hand over zijn eerste honderd dagen als voorzitter VNO-NCW Als de economie op orde is, is de samenleving op orde Na precies honderd dagen in functie als voorzitter VNO-NCW bracht Hans de Boer zijn eerste werkbezoek aan Noord-Nederland. Was hij er tijdens het Ondernemersgala begin september al om sfeer te proeven, nu ging het echt om de inhoud. Tijdens een dinerbijeenkomst met bestuursleden van VNO-NCW Noord, Vrienden van het Ondernemersgala en partners van NoordNieuws gaf De Boer zijn visie op de economische staat van onze land en de nieuwe koers die VNO-NCW onder zijn leiding gaat varen. Ook opende hij het TT-Instituut in Assen. In de Piloersemaborg in Den Ham licht De Boer aan de aanwezige ondernemers en bestuurders toe hoe hij naar de wereld kijkt. Ondernemers bepalen de economie en de economie bepaalt de samenleving, aldus De Boer. Ze zorgen voor werkgelegenheid, belastinginkomsten, economische groei, innovatie, dienstverlening; allemaal goede dingen voor de samenleving. Kortom: als de economie op orde is, is de samenleving op orde. Goede verstandhoudingen De Boer heeft in zijn eerste honderd dagen als voorzitter een dagboekje bijgehouden waaruit hij wat anekdotes vertelt. Een inkijkje in zijn overvolle agenda leert dat hij in zijn eerste maanden als VNO-NCW voorzitter flink overuren maakt. Maar er staan dan ook belangrijke onderwerpen op de rol: een nieuw belastingstelsel, de uitwerking van het sociaal akkoord, regelin-

SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan:

SNN <communicatie=snn.eu@mail203.atl81.rsgsv.net> namens SNN <communicatie@snn.eu> Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Rienks, Diane Van: SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp: Waar verdient

Nadere informatie

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015.

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015. Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, opening bijeenkomst Klantengroep Samenwerking Noord (Holland Web Week), Groningen, 16 september 2015 Dames en heren, Goed nieuws is geen nieuws, zeggen

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin en voorzitter RvT Energy Valley Max van den Berg, inspiratiemiddag Enexis, Dwingeloo, 7 september 2012

Speech van commissaris van de koningin en voorzitter RvT Energy Valley Max van den Berg, inspiratiemiddag Enexis, Dwingeloo, 7 september 2012 Speech van commissaris van de koningin en voorzitter RvT Energy Valley Max van den Berg, inspiratiemiddag Enexis, Dwingeloo, 7 september 2012 Dames en heren, [Inleiding] Mensen die op inspiratie wachten

Nadere informatie

Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, seminar 'Wetenschap middenin de samenleving', Groningen, 30 mei 2013

Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, seminar 'Wetenschap middenin de samenleving', Groningen, 30 mei 2013 Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, seminar 'Wetenschap middenin de samenleving', Groningen, 30 mei 2013 Dames en heren, Wetenschap is ontstaan uit verwondering en nieuwsgierigheid. Al

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Stilstaan bij vooruitgang

Stilstaan bij vooruitgang Stilstaan bij vooruitgang Thuis in duurzaam organiseren Duurzaam rendement is geld verdienen... en meer... Onze visie op duurzaamheid Duurzaamheid is een modewoord geworden. Om mee te gaan met de trend

Nadere informatie

Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016

Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016 Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016 Om in aanmerking te komen voor een subsidie tussen 25.000 en 65.000 euro moet een project aan de volgende criteria voldoen: 1. het project

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koning Max van den Berg, debatavond Europese Commissie 'Energievoorziening in de toekomst', 30 januari 2014

Speech van commissaris van de koning Max van den Berg, debatavond Europese Commissie 'Energievoorziening in de toekomst', 30 januari 2014 Speech van commissaris van de koning Max van den Berg, debatavond Europese Commissie 'Energievoorziening in de toekomst', 30 januari 2014 Dames en heren, [Intro] Europa begint in Groningen. Zéker als het

Nadere informatie

Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert.

Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert. Mode Maastricht verbindt, ontwikkelt en etaleert. Onze missie Waar wij voor staan Door het versterken van de signatuur van de Maastrichtse mode- en designsector in combinatie met de sterke reputatie

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie De Europese lobby van vno-ncw richt zich zowel op de Europese spelers in Brussel (Europese Commissie, Europees Parlement) als op de Nederlandse politiek (in Den Haag en via de Permanente Vertegenwoordiging

Nadere informatie

PROEFTUIN VOOR HET EUROPESE ENERGIESYSTEEM VAN DE TOEKOMST

PROEFTUIN VOOR HET EUROPESE ENERGIESYSTEEM VAN DE TOEKOMST NOORD-NEDERLAND: PROEFTUIN VOOR HET EUROPESE ENERGIESYSTEEM VAN DE TOEKOMST PROEFTUIN ENERGIE- TRANSITIE REGIONALE PARTNER IN DE EUROPESE ENERGIE UNIE Noord-Nederland is een grensoverschrijdende proeftuin

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Ik hoop dus dat dit congres nieuwe ideeën gaat opleveren.

Ik hoop dus dat dit congres nieuwe ideeën gaat opleveren. Alleen de uitgesproken tekst geldt. Toespraak bij de opening van het Innoversum Innovatiecongres door Commissaris van de Koningin, drs. Ank Bijleveld-Schouten, op woensdag 25 mei 2011 om 9:20 te Enschede.

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

verrassend werken bij #

verrassend werken bij # verrassend werken bij # we willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken 2 3 dit is # We willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken. En dat hoeft helemaal niet duur te zijn, vinden

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid LEEUWARDEN SÚDWEST-FRYSLÂN SMALLINGERLAND HEERENVEEN Versterk Economie en Werkgelegenheid Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord SAMEN WERKEN AAN EEN SLAGVAARDIG FRYSLÂN 2 3

Nadere informatie

eenvoudig eenvoudig en duidelijk Thema samenwerken Patricia knipt Stiena Schilderen met Vincent REINAERDE

eenvoudig eenvoudig en duidelijk Thema samenwerken Patricia knipt Stiena Schilderen met Vincent REINAERDE eenvoudig eenvoudig en duidelijk Thema samenwerken Patricia knipt Stiena REINAERDE Schilderen met Vincent inhoud voorjaar 2014 3 Een sterk stel Yvonne (rechts) met Nancy Het buurtteam in Leidsche Rijn

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Dames en heren, [Inleiding] Ik vind het wel leuk, maar ook een beetje spannend. Maar moet

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Innovatie support gids

Innovatie support gids Innovatie support gids Uw gids naar resultaat 1 Uw gids naar resultaat Innovatief duurzaam drukwerk Het drukwerk van deze gids is uitgevoerd in waterloos offset met inkt op plantaardige basis, dit resulteert

Nadere informatie

VORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015

VORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015 VORIGE PAGINA Sociale firma s: een oplossing voor verloren arbeidskracht ARTIKEL - 28 JANUARI 2015 Sociale firma s blijken van grote waarde te zijn voor mensen, die tot dan toe een grote afstand tot de

Nadere informatie

Ik ben als bestuurder in deze provincie bijzonder geïnteresseerd in de kansen van nieuwe energie voor onze kenniseconomie.

Ik ben als bestuurder in deze provincie bijzonder geïnteresseerd in de kansen van nieuwe energie voor onze kenniseconomie. Welkomstwoord van Jan Franssen, Commissaris van de Koningin in Zuid-Holland, bij het Lustrumcongres 'Geothermal Heat is Cool' van het Platform Geothermie, Den Haag, 24 oktober 2012 ---------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Spreektekst wethouder Hans Haring Werkconferentie Energiek Zoetermeer 11 juni 2013

Spreektekst wethouder Hans Haring Werkconferentie Energiek Zoetermeer 11 juni 2013 Spreektekst wethouder Hans Haring Werkconferentie Energiek Zoetermeer 11 juni 2013 Welkom allemaal! Om te beginnen fantastisch dat we met zo n grote groep en uit diverse geledingen hier bij elkaar zijn

Nadere informatie

Inhoud. Een nacht 7. Voetstappen 27. Strijder in de schaduw 51

Inhoud. Een nacht 7. Voetstappen 27. Strijder in de schaduw 51 Inhoud Een nacht 7 Voetstappen 27 Strijder in de schaduw 51 5 Een nacht 6 Een plek om te slapen Ik ben gevlucht uit mijn land. Daardoor heb ik geen thuis meer. De wind neemt me mee. Soms hierheen, soms

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen, Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,

Nadere informatie

Het sociale platform voor je organisatie

Het sociale platform voor je organisatie Het sociale platform voor je organisatie Laat de chaos achter je Tientallen CC tjes op een dag, maar nog steeds niet op de hoogte? Een dagelijkse zoektocht naar verdwenen documenten, specifieke informatie

Nadere informatie

Duurzaam samenwerken. Groei en ambities stimuleren. Jeugd betrekken. Nieuwe energie ontwikkelen. Techniek van morgen maken. Van kennis kracht maken

Duurzaam samenwerken. Groei en ambities stimuleren. Jeugd betrekken. Nieuwe energie ontwikkelen. Techniek van morgen maken. Van kennis kracht maken Duurzaam samenwerken Jeugd betrekken Techniek van morgen maken Groei en ambities stimuleren Nieuwe energie ontwikkelen Van kennis kracht maken Samenwerkingsovereenkomst Energy Valley Topclub en Maatschappelijke

Nadere informatie

Bedrijven safari. Daphne Meijer 0821393 CMD 1c

Bedrijven safari. Daphne Meijer 0821393 CMD 1c Bedrijven safari Daphne Meijer 0821393 CMD 1c TamTam Korte historie van het bedrijf Tam Tam is in 1996 opgericht door Paul en Bart Manuel. Paul en Bart zijn als partners aan Tam Tam verbonden en spelen

Nadere informatie

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken? FCE / Stichting Opleidingskunde 2007 Een groep interviewen met de waarderende methode Bijvoorbeeld over samenwerken... 1. Thema scherp (het gaat in dit voorbeeld over effectief samenwerken ) 2. In kleine

Nadere informatie

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.

26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale

Nadere informatie

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan?

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan? Het verhaal van Open Forest De droom - hoe begonnen we 3 Geschiedenis - waar komen we vandaan 3 Identiteit - waar staan we voor 4 Medewerkers - wie maken het 4 Organisatie - waar werken we 5 Diensten -

Nadere informatie

Energizing the city: Almere energy axis

Energizing the city: Almere energy axis Inhoud Energizing the city: Almere energy axis... 3 Van Noord/West naar Zuid/Ooost... 4 Energie die stroomt door de as... 5 Focus on knowledge & education... 6 Focus on innovation & experiments... 7 Focus

Nadere informatie

Wat is jouw verhaal?

Wat is jouw verhaal? E E N E - B O O K V A N L E T T E R S & C O N C E P T S Wat is jouw verhaal? Passie en plezier overbrengen in een notendop Storytelling Verhalen vertellen is een belangrijk onderdeel van ons leven. Het

Nadere informatie

Slim financieren duurzame energie Afwegingskader bij het kiezen van instrumenten

Slim financieren duurzame energie Afwegingskader bij het kiezen van instrumenten Slim financieren duurzame energie Afwegingskader bij het kiezen van instrumenten voor financiering van duurzame energie 4 Voorwoord Euro s zijn vaak de sleutel om projecten voor de opwekking van duurzame

Nadere informatie

Hoe maak ik een Spreekbeurt?

Hoe maak ik een Spreekbeurt? Hoe maak ik een Spreekbeurt? Stap 1: Kies een onderwerp. Voordat je kunt beginnen met het maken van een spreekbeurt, moet je natuurlijk een onderwerp kiezen. Het hoeft niet perse een hobby van je te zijn,

Nadere informatie

MKB-Nederland Noord. Folder Lokale Partners

MKB-Nederland Noord. Folder Lokale Partners MKB-Nederland Noord Folder Lokale Partners Samen haar lokale partners werkt MKB-Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het Lokaal Partnerschap precies inhoudt

Nadere informatie

SI--ART. Nagtzaam Stimuleringsfonds voor jonge kunstenaars

SI--ART. Nagtzaam Stimuleringsfonds voor jonge kunstenaars SI--ART Nagtzaam Stimuleringsfonds voor jonge kunstenaars Voorwoord zoeken die in aanmerking komen voor stimulering vanuit st-art. Wij voelen ons erg betrokken bij kunst en willen via stichting st-art

Nadere informatie

Maaike Rodenburg. maaikerodenburg@hotmail.com. 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4

Maaike Rodenburg. maaikerodenburg@hotmail.com. 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4 Maaike Rodenburg maaikerodenburg@hotmail.com 1. Resultaten blz. 2 2. Conclusie blz. 3 3. Antwoorden blz. 4 1 In totaal zijn alle 38 supporters van Cittaslow Midden-Delfland uitgenodigd om deel te nemen

Nadere informatie

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Van de redactie Hierbij ontvangt u de nazomer nieuwsbrief van Haagse Ontmoetingen Wij houden graag iedereen op de hoogte van de gebeurtenissen in en rond dit bijzondere project.

Nadere informatie

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

Excellenties, Dames en heren,

Excellenties, Dames en heren, Alleen de uitgesproken tekst geldt. Welkomstwoord van drs. Ank Bijleveld-Schouten, Commissaris van de Koningin in de provincie Overijssel, bij de opening van de relatiebijeenkomst Lente in Overijssel,

Nadere informatie

Maar blijkbaar had niemand gedacht dat ik ooit zou vertrekken want de reacties op die aankondiging waren verrast, ontroerend en hartverwarmend.

Maar blijkbaar had niemand gedacht dat ik ooit zou vertrekken want de reacties op die aankondiging waren verrast, ontroerend en hartverwarmend. 2010 12 13 afscheid Westergasfabriek VERTREK Alles is tijdelijk. Zo ben ik hier begonnen, tijdelijk. Dat in dit geval tijdelijkheid 18 jaar duurt, had ik niet voorzien. Maar afgezet tegen de leeftijd van

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

levendige voorziening in Naam Leidsche auteur Rijn Centrum Utrecht

levendige voorziening in Naam Leidsche auteur Rijn Centrum Utrecht Voorbeeld Ondernemers van gezocht, een titel over die programma s twee regels en activiteiten Voorbeeld willen van leveren een subtitel voor een levendige voorziening in Naam Leidsche auteur Rijn Centrum

Nadere informatie

DINEREN IN DE HOFTRAMMM

DINEREN IN DE HOFTRAMMM DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Meest mobiele organisatie van Nederland

Meest mobiele organisatie van Nederland Resultaten onderzoek Meest mobiele organisatie van Nederland Juni 2013 Uitkomsten onderzoek onder top organisaties in Nederland Uitgevoerd door Keala Research & Consultancy in de periode mei tot en met

Nadere informatie

Participatieverslag Nieuw & Anders

Participatieverslag Nieuw & Anders Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en

Nadere informatie

Presentatie Actieplan FoodValley

Presentatie Actieplan FoodValley Presentatie Actieplan FoodValley Doorontwikkeling FoodValley Ambitie 26 oktober 2012 FoodValley: kristallisatiepunt voor innovaties in agrofoodsector (1) Sense of urgency: wereldvoedselproblematiek en

Nadere informatie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) stimuleert Europa de regionale

Nadere informatie

Betreft: Herindelingsontwerp samenvoeging provincies Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

Betreft: Herindelingsontwerp samenvoeging provincies Noord-Holland, Utrecht en Flevoland Leeuwarden 15 oktober 2013 Aan: Ministerie van BZK, Postbus 20011, 2500 AE Den Haag Betreft: Herindelingsontwerp samenvoeging provincies Noord-Holland, Utrecht en Flevoland Zienswijze Noordvleugelprovincie

Nadere informatie

Achtergrond informatie Eemstroom - Energiecoöperatie Amersfoort

Achtergrond informatie Eemstroom - Energiecoöperatie Amersfoort Achtergrond informatie Eemstroom - Energiecoöperatie Amersfoort Doel van dit document is het bieden van achtergrond informatie over het principe van Eemstroom -Energiecoöperatie Amersfoort. Eemstroom One

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014?

OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014? OosterparkBOOM! Waar staat de OosterparkBOOM eind 2014? Mark C Hoogenboom Deze tekst is eind 2013 geschreven alsof het eind 2014 is. De tekst is bedoeld om een beeld te schetsen waar de OosterparkBOOM

Nadere informatie

Werknemers stonden raar te kijken toen ik opeens zelf de koffie ging halen.

Werknemers stonden raar te kijken toen ik opeens zelf de koffie ging halen. Grafimediabedrijf 4 - sociale innovatie in de praktijk Het bedrijf stimuleert sinds 2009 de proactiviteit van zijn werknemers en geeft hen bijbehorende verantwoordelijkheden. Het samenspel van verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Voorwoord. Aan de slag met job craften

Voorwoord. Aan de slag met job craften Aan de slag met job craften Voorwoord Over job craften wordt steeds meer geschreven. Er is een scala aan wetenschappelijke artikelen en in Nederland zijn inmiddels ook enkele promotieonderzoeken gepubliceerd.

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

2011 YOURREPUTATION 2

2011 YOURREPUTATION 2 1 2011 YOURREPUTATION 2 Social media guidelines opstellen voor je organisatie Hoewel sommige managers nog tegen proberen te stribbelen is het al lang een feit: medewerkers zitten op social media, en doen

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Nieuwe verbindingen. Inspiratie voor innovatie. Van Kenniscreatie naar Kenniscirculatie. Peter Koudstaal 3 juni 2010

Nieuwe verbindingen. Inspiratie voor innovatie. Van Kenniscreatie naar Kenniscirculatie. Peter Koudstaal 3 juni 2010 Nieuwe verbindingen Inspiratie voor innovatie Van Kenniscreatie naar Kenniscirculatie Peter Koudstaal 3 juni 2010 2 Inhoud 1. Hoe behoeften leiden tot nieuwe verbindingen 2. Aan de slag met nieuwe verbindingen

Nadere informatie

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen:

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen: Samenvatting tussenrapport Toekomstvisie FNV KIEM Testen van de geformuleerde visies op de vakbond van de toekomst aan de huidige behoeften van leden en potentiële leden. Aanleiding Project FNV KIEM in

Nadere informatie

College van Gedeputeerde Staten statenvoorstel. Aan Provinciale Staten, PS2008MME13-1 -

College van Gedeputeerde Staten statenvoorstel. Aan Provinciale Staten, PS2008MME13-1 - PS2008MME13-1 - College van Gedeputeerde Staten statenvoorstel Datum : 6 mei 2008 Nummer PS : PS2008MME13 Afdeling : ECV Commissie : MME Registratienummer : 2008int221948 Portefeuillehouder : Ekkers Titel

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Ik ben een Man van de Cijfers

Ik ben een Man van de Cijfers De Reis van de Actuaris Ik ben een Man van de Cijfers Cijfers zijn belangrijk maar niet op de manier die jij wellicht verwacht. Is het mogelijk dat we te veel nadruk plaatsen op het belang van cijfers

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Breda beleeft het samen

Breda beleeft het samen Talent van medewerkers staat centraal Breda beleeft het samen Tekst: Walter Baardemans / Fotografie: Kees Winkelman Medewerkers van de afdeling Uitvoering van gemeente Breda volgden vorig jaar met succes

Nadere informatie

Identiteit van de Koos Meindertsschool

Identiteit van de Koos Meindertsschool Identiteit van de Koos Meindertsschool 1. Identiteit - het karakter van de school Wij zijn een open school waarin een ieder gelijkwaardig is. Wij heten elk kind welkom op de Koos Meindertsschool, ongeacht

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Dinsdag 10 november 2015 Vanaf 12.00 uur Grolsch Veste Colosseum 65 7521 PP ENSCHEDE (ingang kanaalzijde) Om kennis over de

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

3D-PROJECT HOOGEVEEN !!! Talentontwikkeling door wetenschap en techniek. Kansen zien is. De aanpak

3D-PROJECT HOOGEVEEN !!! Talentontwikkeling door wetenschap en techniek. Kansen zien is. De aanpak 3D-PROJECT HOOGEVEEN Rotaryclub Staphorst-Reestland Kansen zien is Er is een tekort aan technici en zonder goede technici is het lastig innoveren en zonder innovatie komen duurzame ontwikkelingen niet

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Identiteitsbewijs Noorderpoort

Identiteitsbewijs Noorderpoort Identiteitsbewijs Noorderpoort 1 school voor commerciële dienstverlening school voor de kunsten school voor gastvrijheid en toerisme school voor gezondheidszorg en welzijn school voor technologie school

Nadere informatie

kamer neemt om ze daar samen te drinken. B. is het hier niet mee eens; hij vindt koffiedrinken tijdverspilling. Henk E. heeft beter in de gaten hoe

kamer neemt om ze daar samen te drinken. B. is het hier niet mee eens; hij vindt koffiedrinken tijdverspilling. Henk E. heeft beter in de gaten hoe De positie van directeurbeheer is vacant. Tot nu toe werd deze post als nevenfunctie door een van de wetenschappelijk medewerkers vervuld, het bracht nauwelijks werk mee. Na de huidige democratisering

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Dia 1: Hallo allemaal en welkom bij mijn presentatie. Ik heb onderzoek gedaan bij Moestuin d n Erpel in Someren.

Nadere informatie

Interviewvragen DRIJFVEREN

Interviewvragen DRIJFVEREN Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te

Nadere informatie

Energy Services heeft nieuws voor u!

Energy Services heeft nieuws voor u! Energy Services heeft nieuws voor u! Mobiele App voor uw Energiezaken Energiebesparende technieken en duurzame energie Nieuwe website, met nog meer informatie Energiebesparing in kantoren, bedrijfshallen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Hoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog

Hoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog Hoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog Anne-Marie Poorthuis en Sjanneke Werkhoven De netwerkmultiloog is een methode om veel mensen in een organisatie te betrekken bij een organisatiethema

Nadere informatie

Beter worden in wat we samen zijn!

Beter worden in wat we samen zijn! Beter worden in wat we samen zijn! Wie zijn we? Wat doen we? De gemeenten in de regio Stedendriehoek werken samen. Samen staan we sterk en maken we ons sterk voor het nog verder verbeteren van het VESTIGINGSKLIMAAT.

Nadere informatie