NOV 2010 TIPS VERHUIZING RSW ASTEN EIND Colofon AFSCHEID LAMBERT VAN DEN REEK EN OLAV NOTTÉ BIJEENKOMSTEN WERKKOSTENREGELING EEN SUCCES

Transcriptie

1 Colofon Redactie RSW Accountants RSW Amstelveen Bankrashof 3, 1183 NP Amstelveen Postbus 108, 1180 AC Amstelveen Tel Fax RSW Asten Ommelseweg 55b, 5721 WT Asten Postbus 141, 5720 AC Asten Tel Fax RSW Helmond Kloosterstraat GM Helmond Postbus 529, 5700 AM Helmond Tel Fax RSW Helmond Pres. Rooseveltlaan 4a 5707 GD Helmond Postbus 221, 5700 AE Helmond Tel Fax website: Realisatie Disclaimer Hoewel wij er naar streven om correcte en actuele informatie te verschaffen, kunnen wij niet garanderen dat de informatie juist is op het moment waarop deze ontvangen wordt of dat de informatie na verloop van tijd nog juist is. Op grond van de informatie dienen derhalve geen acties te worden ondernomen zonder voorafgaand deskundig advies. TIPS Nieuw boetebeleid loonheffingen De Belastingdienst heeft haar boetebeleid voor de loonheffingen vanaf 1 juli op een tweetal punten aangescherpt. Ten eerste bedraagt de boete bij het niet of te laat doen van een aangifte loonheffing voortaan 61. Ontvangt de Belastingdienst uw aangifte binnen de coulancetermijn (zeven kalenderdagen na de uiterste aangiftedatum), dan krijgt u geen boete. Ten tweede is de coulancetermijn voor het betalen van de loonheffingen verkort tot zeven kalenderdagen na de uiterste betaaldatum. Voorheen eindigde deze termijn op de datum van de naheffingsaanslag. Registreren van akten alleen tijdens kantooruren Bij een aantal Belastingkantoren kunt u onderhandse akten laten registeren. U kunt dan later bewijzen dat de akte op de dag van registratie bestond. Het aanbieden van akten ter registratie kan voortaan alleen tijdens de openingstijden van de Belastingkantoren. De kantoren zijn alle werkdagen van uur geopend. De kantoren zijn gesloten op zaterdag, zondag en algemeen erkende feestdagen. Biedt u een akte op een werkdag na uur aan, dan krijgt de akte als dagtekening van registratie de datum van de eerstvolgende werkdag. Digitaal loonstrookje mag, maar wel met toestemming Wist u dat u voortaan de loonstroken in plaats van per post ook digitaal mag toesturen aan uw werknemers? Dat scheelt tijd en de nodige postzegels en enveloppen. Digitaal toesturen mag, maar alleen als u toestemming heeft van uw werknemers. Het loonstrookje moet beveiligd zijn, zodat gegevens niet gewijzigd kunnen worden en uw werknemers moeten de mogelijkheid hebben om hun loonstrookje op te kunnen slaan op de computer. NOV 2010 Een uitgave van RSW Accountants, Belastingadviseurs en Consultants AFSCHEID LAMBERT VAN DEN REEK EN OLAV NOTTÉ BIJEENKOMSTEN WERKKOSTENREGELING EEN SUCCES RSW SPONSORT SV BRANDEVOORT IN HET POSITIEF COACHEN RSW EN BELASTINGDIENST GAAN CONVENANT SLUITEN ONDERNEMEN BLIJFT OOK IN 2011 LEUK! FISCAAL PARTNERSCHAP IN 2011 NIEUWE UITDAGING MARJA ELBERS RSW BIKERS VOLTOOIEN DUCHENNE HEROES 2010 VERHUIZING RSW ASTEN EIND 2010

2 BIJEENKOMSTEN WERKKOSTEN- REGELING EEN SUCCES Eind september heeft RSW samen Goorts & Coppens Advocaten een aantal succesvolle informatiebijeenkomsten over de invoering van de werkkostenregeling georganiseerd. De invoer van deze regeling per 1 januari 2011, die de bestaande regelingen voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers vervangt, roept bij ondernemers vragen op. AFSCHEID LAMBERT VAN DEN REEK EN OLAV NOTTÉ RSW heeft een rijke geschiedenis, en vennoten Lambert van den Reek en Olav Notté zijn daar al zeer lang bij betrokken. Lambert van den Reek is 26 jaar geleden in Helmond begonnen als medeoprichter van het accountantskantoor, toen bekend als Van den Reek en Spoormakers. Hierna volgden zijn broer Wim en Olav Notté. Zij hebben het kantoor opgebouwd tot de huidige omvang, circa 70 medewerkers verdeeld over drie vestigingen. Nu Lambert en Olav hun pensioengerechtigde leeftijd naderen maken zij meer tijd voor hobby s en gaan zij RSW verlaten. Al begin 2010 heeft er binnen RSW een herverdeling plaatsgevonden, en mede door de toetreding van twee nieuwe vennoten lopen alle werkzaamheden gewoon door. Lambert en Olav hebben beide de bereidheid uitgesproken om RSW daar waar nodig (en gewenst) te adviseren. RSW is beide heren veel dank verschuldigd en zal het afscheid niet onopgemerkt voorbij laten gaan. Noteer het alvast in uw agenda, op 12 januari 2011 wordt op gepaste wijze afscheid genomen van deze collega s van het eerste uur. P2 RSW INFO Tijdens de goedbezochte middagen gaven experts Frank van Wel (hoofd salarisadministratie RSW), Max van den Berkmortel (salarisadministrateur RSW) en Edwin van Gerven (advocaat bij Goorts & Coppens Advocaten) antwoord op de meest gestelde vragen: - wat is de werkkostenregeling? - hoe werkt deze in de praktijk? - hoe beoordeel ik als ondernemer welke regeling het meest gunstig is voor mijn bedrijf? - waar moet ik aan denken als ik besluit de werkkostenregeling in te voeren? - kan de huidige regeling met de werknemers zomaar worden aangepast? - zijn er arbeidsrechtelijke aspecten om rekening mee te houden? Zoals duidelijk werd tijdens de bijeenkomsten is het doel van de werkkostenregeling een administratieve lastenverlichting voor werkgevers. Dit wordt mogelijk omdat er niet meer per werknemer hoeft te worden bijgehouden hoeveel er vergoed en/ of verstrekt is. In plaats daarvan mag de ondernemer maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom aan zijn werknemers vergoeden, de zogenaamde forfaitaire ruimte. Het maakt hierbij niet uit hoe de ondernemer de forfaitaire ruimte over zijn werknemers verdeeld. Als er méér wordt vergoed dan de forfaitaire ruimte, dan is de ondernemer over het meerdere 80% eindheffing verschuldigd. Een andere zaak waar rekening mee moet worden gehouden is het personeelsbeleid. Om de wijziging van de werkkostenregeling door te kunnen voeren in de onderneming kan dit tot aanpassingen leiden van de arbeidsvoorwaarden. Dit mag niet zomaar. Zo moet de ondernemer aantonen voldoende zwaarwichtige belangen voor deze voorgenomen wijziging te hebben. De werkkostenregeling wordt gefaseerd ingevoerd. In de periode 2011 tot en met 2013 geldt een overgangsregeling. De ondernemer mag in deze jaren zelf kiezen of hij de werkkostenregeling toepast of de huidige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen hanteert. Vanaf 2014 is de toepassing van de werkkostenregeling voor iedereen verplicht. De feedback na de bijeenkomsten was uiterst positief: Goede casus, interessant en Kort, krachtig, helder, zal beide partijen zeker weten te vinden indien nodig! waren veelgehoorde commentaren. Mocht u bij het lezen van dit artikel nog vragen hebben over de werkkostenregeling kunt u natuurlijk contact opnemen met uw relatiebeheerder bij RSW. Kijk voor de presentaties tijdens de bijeenkomst op de website: NOV 2010 P3

3 RSW SPONSORT SV BRANDEVOORT IN HET POSITIEF COACHEN RSW EN BELASTINGDIENST GAAN CONVENANT SLUITEN Voor u als klant van RSW hebben wij goed nieuws. Medio november zal RSW door de Belastingdienst worden erkend voor het zogenaamde Horizonaal Toezicht. Als klant van RSW kunt u ervoor kiezen om onder dit Horizontaal Toezicht te vallen, maar ook om dit niet te doen. Wat heeft dat voor gevolgen, voor u, en voor uw relatie met de Belastingdienst? En belangrijker nog, welke voordelen kan RSW u bieden? Sinds deze zomer is RSW één van de grootste sponsors van SV Brandevoort, een jonge voetbalvereniging in de bekroonde nieuwbouwwijk Brandevoort in Helmond. RSW sponsort hier Positief Coachen, een programma waardoor spelers, trainers en ouders geprikkeld worden om zelf na te denken en zich optimaal te ontwikkelen tijdens het sporten. Al sinds de oprichting gaat SV Brandevoort niet alleen voor resultaat, maar staat ontwikkeling en sportief plezier centraal. Daarom besloot het bestuur bij de start van het tweede seizoen om de daad bij woord te voegen en RSW te vragen om een bijdrage te leveren aan dit voetbalcoachingprogramma van Vlemmings & Van Zwam. Met deze vernieuwende aanpak SV Brandevoort is één van de eerste amateurclubs van Nederland die dit zo opzet en optimale begeleiding wil het ambitieuze SV Brandevoort een nadrukkelijke bijdrage leveren aan een beter sportklimaat binnen Helmond. P4 RSW INFO De eerste aftrap voor Positief Coachen werd gegeven op 8 september tijdens een informatieve avond voor voetballers, trainers en ouders. Een trotste Jan van den Heuvel (wethouder gemeente Helmond, Sport, Beroepsonderwijs, Cultuur en Middelen) opende de avond, waarna Leon Vlemmings, assistent trainer van Feyenoord en één van de oprichters van Vlemmings & Van Zwam, de leden van SV Brandevoort en overige belangstellenden op een prikkelende manier informeerde over de bewezen effectieve aanpak van Positief Coachen. Laurens Steuten, vennoot van RSW, inwoner van Brandevoort en een betrokken voetbalouder gaf tijdens de avond namens RSW aan waarom zij Positief Coachen steunen: Afgelopen zaterdag hoorde ik een ouder op het veld van SV Brandevoort roepen: Het is geen eitje!!! Ik moest eigenlijk meteen aan vroeger denken, aan die vervelende man die langs de lijn stond te schreeuwen. Gelukkig kunnen we met Positief Coachen iets anders bieden, aan de spelers en de ouders. Iets dat RSW ook elke dag uitdraagt aan haar klanten en medewerkers. Iedereen heeft zijn of haar eigen sterktes en ontwikkelpunten. Daar moeten we respect voor hebben. Dit najaar worden de trainers van SV Brandevoort verder opgeleid in Positief Coachen en begin 2011 vinden de eerste jeugdtrainingen plaats waarin de nieuwe methodiek wordt toegepast. Zowel ouders, trainers als voetballers zijn erg enthousiast over dit initiatief. Het wordt echt gedragen binnen de vereniging. RSW is trots dat wij een programma als dit kunnen steunen. De Belastingdienst houdt intern een top 100 bij van de accountants- en belastingadvieskantoren in Nederland. RSW hoort daarbij, en is daar vanzelfsprekend erg blij mee. Omdat RSW met haar organisatie en procedures voldoet aan de strenge kwaliteitseisen van de Belastingdienst én lid is van de SRA, is RSW benadert voor om een convenant met de Belastingdienst te sluiten voor Horizontaal Toezicht. In dit convenant worden de afspraken vastgelegd over houding, gedrag en de werkprocessen. RSW gaat op haar beurt met haar klanten een overeenkomst aan, waarin de ondernemer ervoor tekent dat hij zijn gegevens juist, tijdig en volledig zal indienen bij zijn fiscale dienstverlener. Binnen dit Horizontaal Toezicht vormen de ondernemer, RSW en de Belastingdienst samen de convenantketen. Binnen de keten sluit de Belastingdienst aan bij de werkprogramma s van RSW en overlegt waar nodig over aanvullende eisen. Het gezamenlijk streven is te komen tot kwaliteitsaangiften die in overeenstemming zijn met wet- en regelgeving en jurisprudentie, de zogenoemde convenantaangiften. De Belastingdienst monitort de wijze waarop de afspraken in het convenant worden nageleefd door steekproefsgewijs een beperkt aantal aangiften te beoordelen. Dit wordt metatoezicht genoemd. Bij Horizontaal Toezicht gaat het om wederzijds vertrouwen tussen belastingplichtige en Belastingdienst, het scherper naar elkaar aangeven wat ieders verantwoordelijkheden en mogelijkheden zijn om het recht te handhaven en het vastleggen en naleven van wederzijdse afspraken. [ ] Horizontaal toezicht sluit aan bij de ontwikkelingen in de samenleving waar eigen verantwoordelijkheid van de burger gepaard gaat met het gevoel dat handhaving van het recht ook een groot goed is. Bron: brief over Horizontaal Toezicht (d.d. 8 april 2005) van de staatssecretaris aan de Tweede Kamer. Als u als klant van RSW ervoor kiest om deel te nemen aan Horizontaal Toezicht heeft dit voor u de volgende voordelen: U bent verzekerd dat u niet in het reguliere toezicht van de Belastingdienst valt omdat de Belastingdienst er vanuit gaat dat de aangifte goed is ingediend door RSW. U krijgt minder controles ter plaatse omdat aangiften binnen Horizontaal Toezicht onder metatoezicht vallen: steekproefsgewijs wordt er gecontroleerd en veel minder dan bij niet-convenant aangiften/klanten. Bij eventuele problemen/discussiepunten zorgt RSW voor inhoudelijke afstemming met de Belastingdienst voorafgaand aan de aangifte. Als klant heeft u hierdoor voor het indienen van de aangifte duidelijkheid en weet u waar u aan toe bent. De Belastingdienst stelt na de aangifte zo snel mogelijk de definitieve aanslag vast. Andere zaken kunnen sneller besproken worden met de Belastingdienst. Wilt u meer weten over Horizontaal Toezicht voor uw onderneming? Neem dan contact op met uw relatiebeheerder bij RSW. Die vertelt u er graag meer over. NOV 2010 P5

4 VANAF 2011 KUNNEN SAMENWONENDEN NIET LANGER JAARLIJKS KIEZEN VOOR BEHANDELING ALS FISCALE PARTNERS IN DE INKOMSTENBELASTING. DE FISCUS STELT AAN DE HAND VAN DE FEITELIJKE SITUATIE VAST OF IEMAND FISCAAL PARTNER IS. ONDERNEMEN BLIJFT OOK IN 2011 LEUK! Op Prinsjesdag zijn de belastingplannen voor het komende jaar bekend gemaakt. Ondanks het demissionaire kabinet is er voor u als ondernemer toch een aantal fiscaal aantrekkelijke maatregelen. De belangrijkste voorstellen hebben we voor u op een rij gezet. Vennootschapsbelasting omlaag In 2011 wordt het algemene tarief van de vennootschapsbelasting met 0,5% verlaagd tot 25% (2010: 25,5%). Daarnaast blijft het tarief voor de winst tot gehandhaafd op 20%. De bedoeling was dat dit percentage de komende jaren weer omhoog zou gaan, maar voorgesteld wordt om het 20%-tarief structureel te maken. Verruiming WBSO Verrichten uw werknemers speur- en ontwikkelingswerk (S&O), dan kunt u een afdrachtvermindering van loonbelasting krijgen. In 2011 bedraagt de afdrachtvermindering 46% op het totale S&O-loon tot een loongrens van Voor het meerdere geldt een afdrachtvermindering van 16%. In eerste instantie was het de bedoeling dat de loongrens omlaag zou gaan, maar dat gebeurt nu pas in Het maximumbedrag aan afdrachtvermindering voor 2011 bedraagt 11 mln. Uitbreiding termijn innovatiebox Voor winsten en verliezen uit immateriële activa waarvoor een octrooi of een buitenlands patent is verleend of waarvoor een S&O-verklaring is gekregen, kunt u kiezen voor de innovatiebox. Het behaalde voordeel wordt belast tegen een vennootschapsbelastingtarief van 5%. Met ingang van 2011 is het voordeel van de innovatiebox ook van toepassing op winst uit innovatieve activiteiten in de periode tussen de aanvraag en het verkrijgen van een octrooi. P6 RSW INFO Kwartaalaangifte btw blijvend U mag uw btw-aangifte voortaan per kwartaal blijven doen. Dit was voor het jaar 2011 al aangekondigd, maar de maatregel wordt nu structureel. Let op: verwacht u altijd een btw-teruggave, dan is kiezen voor de kwartaalaangifte niet voordelig. U moet dan immers langer op de teruggave wachten. Versnelde afschrijving ook in 2011 Versneld (willekeurig) afschrijven op investeringen in bedrijfsmiddelen blijft mogelijk in In het investeringsjaar mag u maximaal 50% afschrijven en het restant in één of meer volgende jaren. Het bedrijfsmiddel moet vóór 1 januari 2014 in gebruik zijn genomen. Niet alle investeringen komen in aanmerking voor de versnelde afschrijving. Zo zijn bijvoorbeeld personenauto s uitgesloten, behalve zéér zuinige personenauto s. Drie jaar achterwaartse verliesverrekening De tijdelijke verruiming van de achterwaartse verliesverrekening (carry-back) in de vennootschapsbelasting blijft in 2011 gehandhaafd. In plaats van één jaar kunt u uw verlies dus drie jaar terugwentelen. Een verlies uit 2011 mag u verrekenen met de winst behaald in 2008, 2009 en In totaal mag u niet meer dan 10 mln verlies per jaar terugwentelen. Kiest u voor deze verruiming, dan wordt de voorwaartse verliesverrekening (carry-forward) ingekort tot zes jaar in plaats van negen jaar. FISCAAL PARTNERSCHAP IN 2011 Basispartnerbegrip Nieuw is de introductie van het basispartnerbegrip voor alle belastingen (dus ook voor de nieuwe erf- en schenkbelasting) en toeslagen. Onder het basispartnerbegrip vallen alleen de gehuwden, de geregistreerde partners en de samenwonenden die gezamenlijk staan ingeschreven op hetzelfde woonadres en een notarieel samenlevingscontract hebben afgesloten. Voor de erf- en schenkbelasting moet in het samenlevingscontract ook een wederzijdse zorgplicht zijn opgenomen. Andere ongehuwd samenwonenden worden voor de belastingen en toeslagen in principe niet meer als partners aangemerkt. Uitzonderingen De nieuwe regeling kent uitzonderingen. Zo worden ongehuwd samenwonenden, die op hetzelfde woonadres staan ingeschreven maar geen samenlevingscontract hebben, voor de inkomstenbelasting en de inkomensafhankelijke toeslagen nog wel als partners aangemerkt als zij samen: een kind hebben, of een woning bezitten, of als partners zijn geregistreerd in een pensioenregeling. Zo vallen ongehuwd samenwonenden zonder notarieel samenlevingscontract, zonder een gezamenlijk kind, eigen woning of een gezamenlijke pensioenregeling buiten de boot! Zij zullen vanaf 2011 geen partners meer zijn voor de inkomstenbelasting. Partnerbegrip in verpleeghuissituaties Als één van beide partners wordt opgenomen in een verpleegof verzorgingshuis, wordt niet langer voldaan aan de voorwaarde dat ongehuwd samenwonenden op hetzelfde woonadres in de gemeentelijke basisadministratie staan ingeschreven. Toch blijft ook in dit geval het fiscaal partnerschap bestaan. Fiscaal partnerschap en huwelijk Voor gehuwden verandert er in principe niets. Zij waren altijd al fiscaal partner en blijven dat nu ook. Wel wordt de wet op één punt aangescherpt: het fiscaal partnerschap eindigt pas als er sprake is van een civielrechtelijke scheiding van tafel en bed en bij een echte echtscheiding. Alleen duurzaam gescheiden leven is niet langer voldoende. NOV 2010 P7

5 NIEUWE UITDAGING MARJA ELBERS RSW BIKERS VOLTOOIEN DUCHENNE HEROES 2010 De Duchenne Heroes staat bekend als een van de zwaarste Mountainbike-sponsortochten. In zeven dagen wordt meer dan 700 km afgelegd en worden een kleine hoogtemeters overwonnen. Ook dit jaar was het zwaar, vanaf de eerste dag in Wiltz (Luxemburg) tot en met de aankomst zeven dagen later in Nijmegen. Volgens de organisatie was dit mede door de weersomstandigheden de moeilijkste tocht tot nu toe. Waren het in de eerste twee dagen van de week de stijgingen die het enorm zwaar maakten, de andere vijf dagen was het vooral de modder die de Heroes parten speelde. Daarbij kwamen nog valpartijen en de nodige materiaalpech zodat het echt een slijtageslag werd. Na bijna 30 jaar werkzaam te zijn geweest bij RSW neemt Marja Elbers afscheid. Marja was destijds één van de eerste medewerkers van Thijs Vullings in Someren en heeft alle ontwikkelingen van RSW van dichtbij meegemaakt. Nu heeft ze een nieuwe uitdaging: Het Levensatelier in Asten. Dit is een onderneming die drie jaar geleden werd gestart door haar man Marius en haar zus. Het doel van Het Levensatelier is een brug te slaan tussen de normale gezondheidszorg en welzijnsbevorderende activiteiten. Binnen Het Levensatelier ( werken ongeveer 35 mensen en wordt een aantal hulpverleningsactiviteiten geboden waaronder speltherapie voor kinderen, relatietherapie, diverse vormen van psychotherapie, maar ook acupunctuur, conflictbemiddeling en voetreflextherapie. Daarnaast is er een open atelier, een koffie- en theeserre, een winkel, massagekamers, een yogazolder en een prachtige tuin. Je kunt er op basis van een vrije inloop creatief bezig zijn (zoals schilderen en tekenen) en er zijn creatieve workshops en dagarrangementen. P8 RSW INFO Vanaf de start van Het Levensatelier heeft Marja meegeholpen om er een goed lopende organisatie van te maken en de afgelopen drie jaar heeft ze er al menig uurtje doorgebracht. Al snel bleek dat haar hulp hard nodig was want Het Levensatelier groeide snel. Uiteindelijk heeft dat geresulteerd in haar keuze zich volledig te gaan richten op het eigen bedrijf. Marja gaat zich met name bezig houden met de in- en verkoop voor de winkel, het gastvrouw zijn, én, hoe kan het ook anders, de financiële administratie. De ervaring die ze opgedaan heeft binnen de accountancy komt hier natuurlijk erg goed van pas. Voor wie benieuwd is hoe Marja in haar nieuwe rol is, staat de deur altijd open en de koffie klaar. Ze is per mail te bereiken onder RSW wil Marja bedanken voor haar inzet en wenst haar veel succes toe met deze nieuwe uitdaging. Gert Manders en Lambert van den Reek van RSW zijn de uitdaging voor Duchenne Heroes 2010 aangegaan, en hebben het volbracht! Helaas moest externe teamgenoot John Sesink vanwege een opgelopen blessure de tocht afzeggen. Gelukkig stond John wel in Herkenbosch aan de finish om de RSW Bikers te ondersteunen. Ook in Vijlen kwamen zij niet alleen over de finish, daar stonden twee collega s en in Venray werd het tweetal ingehaald door enkele collega s van kantoren Asten en Helmond. De finale rit door Nijmegen én de ontvangst op Park Brakkestein maakte bij het tweetal veel emoties los. Daar waren naast familieleden ook veel Duchennepatientjes aanwezig om hun Heroes te ontvangen. Lambert en Gert: Het zien van de Duchennepatiënten maakte het voor ons weer duidelijk waarvoor wij hebben afgezien. Dat gaf ons een bijzonder goed gevoel. Moe maar zeer voldaan zijn wij weer huiswaarts gegaan, in de wetenschap dat we een formidabele prestatie hebben geleverd én tegelijkertijd een goed doel hebben gesteund. RSW, medewerkers en overige sponsoren bedankt voor de ondersteuning, het was prachtig. Gert en Lambert hebben zo met succes hun spieren ingezet voor de jonge mensen die dat niet meer kunnen. In totaal is er tijdens deze editie van Duchenne Heroes meer dan aan sponsorgelden opgehaald. Het geld wordt besteed aan onderzoek naar de ziekte en hoe deze te voorkomen of te vertragen. Wie meer wil zien van de Duchenne Heroes 2010 kan kijken op Hier staan filmpjes en foto s van iedere dag van de tocht. Lambert en Gert kijken uit naar volgend jaar: Vandaag hebben we voor het eerst weer een tochtje gemaakt. Was dit de eerste trainingsrit voor de Duchenne Heroes 2011? We dachten er in elk geval wel aan, en voor de gelegenheid hadden we het Duchenne Heroes shirt aangetrokken. Tijdens de rit kwamen wij een andere groep mountainbikers tegen. Toen één van hen vroeg waar het shirt te koop was zei een maatje: Dat shirt kun je niet kopen, dat moet je verdienen! En zo is het maar net. NOV 2010 P9

6 VERHUIZING RSW ASTEN EIND 2010 Het is bijna zover. Eind 2010 verhuist RSW Asten naar de nieuwe locatie op de wilhelminastraat 13. Een lang gekoesterde wens gaat hiermee in vervulling. De afgelopen drie jaar werd het duidelijk dat de vestiging in Asten door groei eigenlijk niet meer in het bedrijfsverzamelpand tot zijn recht kwam. Eind 2009 heeft het bestuur van RSW dan ook besloten om de overstap te maken naar een pand dat volledig naar eigen wens kan worden verbouwd en ingericht, én beschikt over voldoende parkeergelegenheid. Zoals u op de foto kan zien vordert de bouw gestaag. Wij zien het resultaat al voor ons, en kunnen niet wachten. P10 RSW INFO VAR-verklaring nu telefonisch controleren Ondernemers kunnen de echtheid van VARverklaringen sinds kort telefonisch controleren bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR. Dit coördinatiepunt is onderdeel van de Belastingdienst en controleert of de combinatie burgerservicenummer (BSN) en VAR klopt. Als u wilt, krijgt u de uitslag schriftelijk bevestigd. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is tijdens kantooruren te bereiken op telefoonnummer Overheidsgarantieregeling in 2011 verlengd Het kabinet reserveert ook in mrd zodat bedrijven een beroep kunnen doen op een overheidsgarantieregeling voor krediet. Door de garantstelling lopen banken minder risico, aangezien leningen die niet meer kunnen worden terugbetaald voor de helft door de overheid worden vergoed. De twee belangrijkste kredietregelingen van de overheid zijn de Borgstellingsregeling voor het mkb (BMKB) en de Garantie Ondernemingsfinanciering (GO). De BMKB is bestemd voor mkb-ondernemingen met maximaal 250 werknemers met een jaaromzet tot 50 mln. De borgstelling bedraagt maximaal 45% van 3 mln krediet. Voor startersleningen van maximaal staat de overheid zelfs borg voor 80%. Met bankleningen en bankgarantiefaciliteiten van de GO is minimaal 1,5 mln en maximaal 150 mln gemoeid. Deze regeling is gericht op grote en middelgrote ondernemingen. Beide regelingen lopen via de bank. Auteursrechten transparanter en doelmatiger MKB-Nederland en VNO-NCW hebben een onderhandelingsprotocol met beheersorganisatie VOI E ondertekend. Doel is om vergoedingen voor het gebruik van auteursrechten transparanter en doelmatiger te maken. Het protocol moet het draagvlak vergroten om te betalen voor het gebruik van intellectueel eigendom van auteurs en kunstenaars. Ook moeten de afspraken tussen partijen leiden tot minder administratieve lasten en heldere grondslagen en tarieven. Per branche of in clusters van branches worden afspraken gemaakt over een transparantere vergoedingenstructuur voor het gebruik van muziek, beeld en tekst. Spaarloon niet langer geblokkeerd Op 15 september heeft minister De Jager van Financiën het spaarloon over de jaren vrijgegeven. Het in 2010 opgebouwde spaarloon blijft geblokkeerd. Spaarloon moet normaal gesproken vier jaar geblokkeerd staan. Als werkgever moet u kunnen aantonen welke bedragen er binnen deze vierjaarstermijn aan geldige bestedingsdoelen (bijvoorbeeld voor de aankoop van een woning) zijn uitgegeven. De deblokkering valt hier ook onder. Heeft u de administratie van de spaarloonregeling uitbesteed aan de bank of de verzekeraar, overleg dan of ook deze tussentijdse deblokkering per werknemer goed geadministreerd wordt. Transactieoverzichten OV-chipkaart zijn plaatsbewijzen Werkgevers mogen voortaan transactieoverzichten van de OV-chipkaart als bewijs gebruiken dat hun werknemers met het openbaar vervoer reizen. Hetzelfde geldt voor mensen die gebruikmaken van de reisaftrek in de inkomstenbelasting en een geldig plaatsbewijs nodig hebben om de aftrek aan te tonen. De Wet op de loonbelasting kent een overhandigingsplicht voor de originele vervoerbewijzen, als een werkgever aan een werknemer een vrije vergoeding voor openbaar vervoer wil geven. Naast het gebruikelijke, originele papieren vervoerbewijs is nu ook een transactieoverzicht van een vervoerbedrijf een geldig bewijs. In het openbaar vervoer is een elektronisch vervoerbewijs ingevoerd, de OV-chipkaart. Het is de bedoeling dat dit bewijs het papieren vervoerbewijs geheel gaat vervangen. In de regio s Rotterdam en Amsterdam is de OV-chipkaart al ingevoerd. Gemiddelde WGA-premie voor 2011 bekend In 2011 gaan werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) verzekeren bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), gemiddeld 0,62% premie betalen. Op de website van het UWV staat een WIA-wijzer, waarmee werkgevers zelf hun premie kunnen berekenen. De hoogte van de individuele WGA-premie is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico van de verzekerde werkgevers. Werkgevers hebben de keus om het WGA-risico publiek te verzekeren via het UWV of het risico te verzekeren bij een particuliere verzekeraar. TIPS Ook buitenlander heeft recht op middelingsteruggaaf Een buitenlander mag gebruikmaken van de middelingsregeling wanneer hij zijn inkomen in Nederland verdient. Hij mag achteraf niet worden bestraft voor het feit dat hij in twee van de drie relevante jaren niet gekozen heeft voor behandeling als binnenlands belastingplichtige. Dat heeft de rechter in Den Bosch beslist. Als een belastingplichtige het ene jaar een veel hoger inkomen heeft uit werk en woning dan het andere jaar, betaalt hij waarschijnlijk meer belasting dan iemand die een gelijkmatig verdeeld inkomen heeft. Als tegemoetkoming hierop kan dan gebruik worden gemaakt van middeling voor een meer gelijkmatige belastingheffing. Vraag uw adviseur naar de mogelijkheden. Mkb-winstvrijstelling kan ook negatief uitpakken Een psychotherapeut kwam er onlangs bij de rechter bekaaid van af met de doorgaans gunstig werkende mkb-winstvrijstelling. De rechter maakte namelijk duidelijk dat de mkbwinstvrijstelling zowel van toepassing is bij winst als bij verlies. De ondernemende psychotherapeut had een bescheiden winst gemaakt die na de forse ondernemersaftrek een verlies werd. De mkb-winstvrijstelling verzachtte het verlies weer. Deze onbedoelde verlaging van het verlies vond de psychotherapeut discriminatie van ondernemers met kleine winsten. Niet dus, stelde de rechter, want het begrip winst moet rekenkundig worden opgevat, waardoor dit begrip zowel positieve als negatieve winsten (verliezen) omvat. Per 1 januari 2010 is de mkb-winstvrijstelling verhoogd naar 12% van de winst na aftrek van de ondernemersaftrek. Ook hoeft u niet meer te voldoen aan het urencriterium. De mkb-winstvrijstelling geldt dus ongeacht het aantal uren dat de zelfstandig ondernemer aan zijn onderneming heeft besteed. Als u een ander aangiftetijdvak voor de loonheffingen wilt Doet u nu maandelijks loonaangifte en wilt u dit liever per vier weken of andersom, dan kunt u de Belastingdienst verzoeken om een ander aangiftetijdvak. Hiervoor heeft u het formulier wijziging aangiftetijdvak loonheffingen nodig. Dit formulier kunt u downloaden van de site van de Belastingdienst (www. belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/download/). Als u ervoor zorgt dat uw verzoek uiterlijk 14 december 2010 binnen is bij de Belastingdienst, dan kunt u per 1 januari 2011 gebruikmaken van een nieuw aangiftetijdvak. NOV 2010 P11