Business Development. In dit nummer: nieuwsbrief # 09 / 2010

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Business Development. In dit nummer: nieuwsbrief # 09 / 2010"

Transcriptie

1 # 09 / 2010 nieuwsbrief In dit nummer: Business Development In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt, veranderingen veelal ingegeven door economische en technologische ontwikkelingen, kun je als bedrijf niet stil blijven staan. Want: Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg. En waarschijnlijk zelfs dat niet eens. Zeker in ons werkveld is het meer dan nodig om mee te gaan in de ontwikkelingen en hier een vooruitziende blik in te hebben. Wat zijn de marktomstandigheden op het moment? Wat zijn de verwachtingen op korte- en middellange termijn? Wat zal de behoefte worden aan nieuwe collega s en welke kansen zullen er ontstaan voor onze huidige collega s in het werkveld? Dit zijn onder andere vraagstukken waar de afdeling development binnen USG Energy zich mee bezig houdt. Opererend vanuit de afdeling HR werken we nauw samen met de operationele afdelingen, Productie, en. Verder zijn we regelmatig buiten kantoor om USG Energy te presenteren op beurzen en bijeenkomsten. Wellicht dat u ons al een keer bent tegengekomen of door een bezoek aan een beurs met ons in contact bent gekomen. Op 7 oktober zijn wij bijvoorbeeld aanwezig op de Offshore Energy in Den Helder. Misschien tot dan. Naast het zoeken naar nieuwe collega s, zijn wij natuurlijk ook geïnteresseerd in nieuwe Kantoornieuws 2 Me & USG Energy 5 Jubilarissen 6 Klant vertelt 8 Vacatures 10 opdrachtgevers. Wij bieden hen graag onze dienstverlening aan. Als bedrijf hebben we een goede reputatie opgebouwd. Contacten met relaties gaan vaak ver terug in de tijd. Met één van deze relaties, the Dutch Geoconsultancy, zijn we inmiddels een samenwerking gestart. In deze nieuwsbrief leest u hier meer over. Het aantrekken van kandidaten met een technische opleiding op middelbaar- en hoger niveau behoort ook tot ons takenpakket. De offshore kent te weinig bekendheid. Mede daarom houden wij ons bezig met het promoten van ons werkveld onder studenten in de technische sector. Onze kennis en ervaring leren ons dat er voor deze groep studenten mogelijkheden zijn en dat de branche ook perspectieven biedt. In samenwerking met onze opdrachtgevers overleggen we stageplaatsen en leerwerktrajecten. Met gezamenlijk ruim dertig jaar ervaring in het bemiddelen van personeel in de olie- en gasindustrie geven Jan Voorhout (recruitment manager) en Stephan Nunnink (development manager) invulling aan development binnen USG Energy. Wie kan delen, kan vermenigvuldigen, is ons motto. Wilt u iets met ons delen? We zijn bereikbaar via

2 Kantoornieuws Uitslag medewerkerstevredenheidonderzoek Hierbij wil ik iedereen die de tijd heeft genomen om het medewerkerstevredenheidonderzoek in te vullen en te retourneren, heel hartelijk bedanken. Wij hebben 560 formulieren verzonden, waarvan wij er 141 retour hebben ontvangen. Dit betekent een totaal score van 25 procent. De respondenten vertegenwoordigen, in verhouding, alle vier de business units en daarmee kunnen we spreken van een representatief onderzoek. Voor USG Energy is het heel belangrijk om te weten hoe u onze organisatie beoordeelt. Het is goed om te weten waar u tevreden over bent en waar u verbeterpunten ziet. Wij hebben inmiddels de enquêtes op alle categorieën uitgewerkt. Het resultaat is in de onderstaande grafiek weergegeven. U heeft ons een gemiddeld rapportcijfer van 7,8 gegeven. Een cijfer waar wij uitermate blij mee zijn. In de volgende nieuwsbrief krijgt u een uitwerking over de onderdelen één tot en met vier van het gehouden onderzoek. In de nieuwsbrief die daarop volgt, leest u de uitslagen van de onderdelen vijf tot en met zeven. Nogmaals, heel hartelijk dank! Trudy Zonneveld pagina 2 van 10

3 Community Medical Energy at work is online Tijdens de evaluatie van de vorige medic-cursus gaven alle drie de groepen aan, behoefte te hebben aan het delen van praktijkervaringen en relevante informatie. Het aanvankelijke idee om een maandelijkse nieuwsbrief te maken, waarin deze informatie kan worden verspreid, is uitgegroeid tot een schitterende online community. Na veel inspanning is sinds 1 september 2010 deze eerste offshore medical community een feit: medical energy at work is live! Een door USG Energy beschikbaar gestelde plek/netwerk waar (offshore) medics, specialisten en vakgenoten bij elkaar kunnen komen om informatie en ideeën met elkaar te delen. De community is te vinden op het webadres usgenergymedics.com. Wij hopen dat iedereen die de community gaat gebruiken, het als een verrijking zal zien van de wijze waarop men tot op heden met elkaar heeft gecommuniceerd. indrukwekkende vloot van Tall Ships werden veel activiteiten georganiseerd. Sail is niet alleen een uniek evenement voor een groot publiek. Het is ook een prachtig decor en een goede gelegenheid om onze klanten en relaties uit te nodigen voor een onvergetelijke middag. Op vrijdagmiddag voeren wij onder een stralende zon uit op de Mare Frisium. Een prachtige driemast topzeilschoener die voldoende ruimte bood aan al onze genodigden. Ruimte die zeker nodig was gezien de grote belangstelling. Het deed ons dan ook goed om te zien dat de boot letterlijk blauw zag van de USG Energy petjes die onze relaties bij het aan boord gaan, uitgedeeld kregen. Doordat veel genodigden hun partner mee hadden, heerste er een informele sfeer waarbinnen voldoende ruimte was voor een goed gesprek. Hoe drukker het op het IJ werd, des te meer ontspannen de sfeer aan boord werd. Hierdoor kan iedereen terug kijken op een prachtige Sail Schip kleurt blauw door USG Energy petjes Drukte op het IJ tijdens Sail The Dutch Geoconsultancy Sail De IJhaven van Amsterdam stond van 19 tot en met 23 augustus in het teken van het grootste nautische evenement van Europa: Sail. Rondom de pagina 3 van 10 Recent is USG Energy een samenwerkingsverband aangegaan met the Dutch Geoconsultancy, ofwel DutchGeo. Dit bedrijf richt zich vooral op de seismografische industrie en heeft een wereldwijd werkveld. Waar USG Energy zich meer richt op het

4 vervolgtraject met aanboren- en produceren van olie- en gasreserves, richt DutchGeo zich op het voortraject. DutchGeo zoekt naar olie- en gasreserves en toont deze aan, zowel onshore als offshore. Tijdens het veldwerk worden diverse methodes gebruikt: geo-elektrische, seismische en gravimetrische. De laatste methode houdt verband met de zwaartekracht. Bij de seismische methode maakt men gebruik van kunstmatig verwekte aardtrillingen voor het opsporen van delfstoffen. Aan de hand van de meetresultaten kunnen geologen onder meer de opbouw van de ondergrond, de aard van de gesteenten en de kwaliteit van het grondwater achterhalen. huidige dienstverlening en kijkt er naar uit om samen met DutchGeo de activiteiten uit te breiden op het gebied van het seismisch onderzoek en daarmee een sterke speler te worden als het gaat om internationale seismografische projecten. René Schollema naar Wintershall Accountmanager René Schollema werkte gedeeltelijk op kantoor Beverwijk en gedeeltelijk voor Wintershall. Onlangs is hij voor een langere tijd volledig gedetacheerd bij Wintershall. Zijn standplaats is Den Helder en zijn functie is Painting/scaffolding/insulation Engineer. Stagiaires Het resultaat van een zoektocht naar delfstoffen, op tekening weergegeven. In deze branche is voortdurend behoefte aan seismologische professionals. Deze professionals hebben veelal de leiding over het seismologisch onderzoek, dat wordt uitgevoerd in opdracht van de oliemaatschappijen. Gedurende het seismologische onderzoek houden de professionals toezicht op de uitvoering en voortgang en zij interpreteren de resultaten. De onderzoeken vinden voor of soms tijdens de booractiviteiten plaats en zijn daardoor nauw met elkaar verbonden. USG Energy beschouwt de samenwerking met DutchGeo als een waardevolle uitbreiding van haar Het werkveld van USG Energy is in de loop der tijd steeds verder geprofessionaliseerd. Technologische ontwikkelingen hebben de levensduur van bestaande olie- & gasproductie installaties verlengd. Ook in de zijn de grenzen verlegd en gaat men steeds dieper de aarde in. Hedendaagse technieken staan op een hoog niveau en nog steeds vindt ontwikkeling plaats. De branche blijft interessant. Ook voor jonge mensen liggen er kansen voor een carrière in de olie- & gasindustrie. USG Energy zet zich in om studenten techniek te interesseren voor de olie- en gasbranche en helpt hen daarbij hun weg te vinden. Bijvoorbeeld door het geven van voorlichting en het houden van (sollicitatie)gesprekken. Door ondermeer deelname aan bedrijvendagen op de scholen komen we in contact met de studenten. De Hanze Hogeschool in Groningen, de Willem Barentz op Terschelling en de NHL in Leeuwarden worden ondermeer bezocht. Ook tijdens de carrièredagen ontmoeten wij studenten. Het gaat pagina 4 van 10

5 hierbij voornamelijk om MBO en HBO studenten in de richtingen werktuigbouwkunde, elektrotechniek of AOT. In het derde en vierde jaar lopen zij een half jaar lang stage, waarbij de laatste vaak een afstudeerstage is. Naast de studenten uit de reguliere HBO opleiding zijn we ook actief met studenten die een duaal HBO traject volgen. In dit traject volgen de studenten circa anderhalf jaar college, waarna zij gaan werken. Gedurende ongeveer twee jaar zijn zij werkzaam in een bedrijfstak en houden zij een EVC-portfolio bij. Aan de hand van dit portfolio kunnen zij afstuderen en een bachelor diploma behalen. Inmiddels is de eerste student begonnen aan een duaal traject op het Ruijter platform van Dana Petroleum (voorheen Petro Canada). Dit na een half jaar stage. De uitwisseling van kennis gaat twee kanten op, mede daardoor zijn de reacties uit het werkveld positief. De investeringen op dit gebied hebben inmiddels ook hun vruchten afgeworpen: een aantal studenten heeft na hun opleiding gekozen voor de olie- en gasindustrie. Het bemiddelen van stagiaires is één van de development activiteiten van USG Energy. Wilt u meer weten? Stephan Nunnink vertelt u graag meer, tel: Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Kees Pol beantwoordt de vragen dit keer. Kees werkt als kraandrijver op de Seafox 4. Hij werkt nu vijf jaar voor USG Energy en ambieert de functie van dekvoorman. Niet voor niets valt hij regelmatig in die functie in. 1. Wie ben je? Naast kraandrijver, ben ik ook man en vader. Mariska is mijn vrouw en Thijmen en Meike zijn mijn kinderen. Thijmen is acht en Meike is vijf. We wonen op Texel. Ik ben daar geboren en getogen. Net als mijn vader en ikzelf vroeger, doet Thijmen aan motorcross. Ik begeleid hem daarin. Ik ga mee naar wedstrijden. Zowel op het eiland als aan het vaste land. Onlangs waren we in Friesland voor een wedstrijd. Thijmen werd daar derde. Zelf motorcross ik niet meer, ik heb het vanaf mijn achtste tot aan mijn 26 ste gedaan. Nu loop ik hard en fitness ik om mijn conditie op peil te houden. Ook ben ik een zonliefhebber. Op onze vakantiebestemming moet de zon schijnen. In het voorjaar waren we nog op Gran Canaria. Heerlijk. 2. Welk boek ligt er op jouw nachtkastje? Deze vraag is niet in het straatje van Kees, want deze actieve man houdt niet van lezen. Ik ben geen lezer. Net als sms-en, dat doe ik ook niet. Van muziek en films houd ik wel. Mijn muzieksmaak is enorm breed. Als het maar geen klassiek is. Nu zit er een house cd van Tiësto in mijn cd-speler. En wat films betreft; van een goede actiefilm ben ik niet vies. 3. Wat is jouw levensmotto? Geniet van het leven, je bent hier maar te gast. Om die reden, geniet Kees met volle teugen. Je hoeft niet gek te doen, maar je moet wel zorgen dat je geleefd hebt als het zover is. Vroeger, in de tijd van de motorcross en het stappen, heb ik goed geleefd. En daar heb ik enorm van genoten. Maar nu geniet ik nog steeds. Alleen op een ander niveau. 4. Wat is jouw achtergrond? Op het eiland heb ik LTS techniek gedaan. Daarna heb ik de MBO Baggerschool in Delfzijl gevolgd, waarna ik naar de Zeevaartschool in Delfzijl ben gegaan. Daar heb ik mijn W4 machinist diploma gehaald. Tijdens mijn studie wilde ik kennismaken met het varen. Ik deed het en ben sindsdien helemaal gek van het varen. Een logische stap was dan ook de Visserijschool in Den Helder. Hier pagina 5 van 10

6 volgde ik de opleiding SW5 Schipper-machinist. Sinds ik dit diploma heb, mag ik een schip met een lengte van 42 meter varen. Uiteindelijk heb ik twaalf jaar in de visserij gewerkt. Het was een leuk en vrij beroep, met goede verdiensten en een stoer leven. Maar in 2005 werd de toekomst onzeker. Als je op Texel woont, kun je in drie branches werken; horeca, agrarisch of visserij. Ik wilde graag in de maritieme sector blijven werken. Een vriend van mij wees me op USG Energy. Ik stuurde een open sollicitatie, waarna een gesprek en de baan volgden. USG Energy geeft mij wel een zeker gevoel bij de toekomst. In de offshore branche is het de grootste detacheerder en USG Energy is betrouwbaar. 7. Wat deed je voordat je voor dit interview werd gebeld? Ik heb net gegeten. We zitten lekker buiten in de zon. Morgen ga ik voor een week op. 8. Wat is jouw ambitie? Dekvoorman worden. Ik ben een streber en wil graag hogerop komen. Ik wil leren leiding te geven. Workfox, OIM P. van de Laag en dekvoormannen Theo en Dirk staan mij hierin bij. 9. Wat is jouw gevoel bij USG Energy? Een betrouwbare partij, ook voor de toekomst. Het is een gezond bedrijf. Kees Pol (links) en Albert Woord op de Seafox Wat doe je voor USG Energy? Ik werk als kraanmachinist op de Seafox 4 voor Workfox. Dekvoorman worden, dat is mijn ambitie. Ik val soms voor de dekvoorman in. Als dekbaas moet je vertrouwen en de kennis hebben. De kennis komt uit de ervaring als kraanmachinist en natuurlijk door de papieren die ik daarvoor heb gehaald. 10. Welke verbeterpunten kun je USG Energy geven? Ik heb geen verbeterpunten. Wel heb ik een idee of tip. Ik zou het zelf namelijk heel leuk vinden om ook andere collega s te leren kennen, bijvoorbeeld tijdens een personeelsuitje. Op het platform zie je vaak dezelfde mensen, terwijl er bij USG Energy veel meer mensen werken. Het lijkt mij nuttig om kennis te maken, ideeën en ervaringen uit te wisselen en misschien vriendschappen te sluiten. Ook de mensen op kantoor in Beverwijk zou ik graag leren kennen. Ik spreek regelmatig mensen uit Beverwijk via de telefoon en ik heb ook wel een beeld bij de mensen. Maar of dat beeld klopt? Het is leuk om het gezicht achter de naam te zien. Ik snap dat de groep enorm groot is en dat het misschien niet haalbaar is, maar misschien dat er wel iets per unit geregeld kan worden. Het lijkt mij in ieder geval enorm leuk. 6. Wie of wat laat je achter als je op gaat? Mijn vrouw, mijn kinderen en onze hond Duncy. Hij is negen jaar. Duncy is een West Highland White Terriër. Het is zo n wit klein hondje dat je wel op tv tijdens reclame ziet. pagina 6 van 10

7 Jubilarissen Kantoor Beverwijk Vijftig werkjaren bij USG Energy. Die zijn een lekkere taart, woorden van Peter Limmen en bossen bloemen waard. Maandag 23 augustus werden maar liefst vijf jubilarissen in het spreekwoordelijke zonnetje gezet. Samen werken zij al vijftig jaar voor USG Energy. Jan Voorhout vierde zijn twintigjarig jubileum, Hanno de Vries en Judith Kuijper kregen bloemen ter ere van hun tienjarig jubileum en Dennis Molema en Wim Fransen werken allebei vijf jaar voor USG Energy. Een aantal jubilarissen vertelt Jan Voorhout Het was augustus 1990 toen Jan Voorhout zijn carrière bij het toenmalige Inter-Services startte. Hij had de Hogere Zeevaartschool in Den Helder gevolgd, hij had gevaren en een korte tijd aan wal gewerkt. Als operations medewerker werkte ik voor D-reizen. Ik deed onder andere de logistieke planning. Ik zat alleen op een kantoor en miste de nautische kant. Blij was ik, dat ik bij Inter-Services weer in die wereld terecht kwam, vertelt Jan. Hij is twintig jaar geleden begonnen als projectmanager, werd later unit manager en is nu recruitment manager. In deze functie zoekt Jan naar zoveel mogelijk goede mensen voor de offshore, op alle niveaus. In de afgelopen twintig jaar heeft Jan veel kennis en ervaring opgedaan. Die komen hem nu dagelijks van pas. Bijvoorbeeld als wij op een beurs staan, waar wij mensen enthousiast willen maken voor de olie- en gasindustrie, verduidelijkt Jan. Samen met Stephan Nunnink zoekt Jan ook naar nieuwe manieren om mensen kennis te laten maken met de branche. Jan: Dat vraagt creativiteit. Het is een andere manier van denken. Het is een uitdaging om de creativiteit te ontdekken. Twintig jaar, dat is niet niets. Dat klopt, zegt Jan. Er moet een klik zijn. USG Energy is een bijzonder bedrijf. De klik is er. Judith Kuijper Via Thijs Suurmond begon Judith Kuijper tien jaar geleden op 15 augustus 2000 bij USG Energy. Ik werkte bij de Hypotheekwinkel voordat ik bij USG Energy begon. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Thijs ken ik vanuit privé en hij attendeerde mij op de functie van HR assistente bij USG Energy. Na een telefonisch gesprekje met Rob Buren, verstuurde ik mijn sollicitatie- en motivatiebrief via de fax. Dat kon nog in die tijd. Na een poosje werd ik uitgenodigd voor een gesprek op kantoor, toen nog aan de Graaf Janstraat boven het postkantoor. Het gesprek was leuk en al snel was alles in kannen en kruiken: ik was aangenomen voor vier dagen per week. Het kantoor aan de Graaf Janstraat was erg leuk. Het lag midden in het centrum. Ik heb er niet lang gewerkt, want we groeiden enorm. In korte tijd kwamen er vijf collega s bij. Zodoende verhuisden we naar de Handelskade, vertelt Judith. Op de vraag Wat is het leukst wat je tot nu toe hebt meegemaakt bij USG Energy, kan Judith geen exact moment noemen. Het contact hebben met de mensen, is erg leuk. In de beginjaren namen Jessica Dijcks en ik de telefoon op. We regelden cursussen en hadden interactie met de medewerkers. Dat vond ik erg leuk. Nu is het de diversiteit, wat zo leuk is. Ik ben met allerlei zaken bezig, dat komt doordat ik niet alleen de HRafdeling assisteer, maar ook de Development afdeling. Dat betekent dat ik nu ook veel met Jan en Stephan samenwerk. Ik houd mij nu onder meer ook bezig met recaps, waarin ik de tijdregistratie bijhoud, legt Judith uit. Voor deze verschillende werkzaamheden, heeft Judith twee werkdagen. Judith: Door de komst van mijn kinderen, ben ik van vier naar twee werkdagen gegaan. Werken bij USG Energy bevalt mij goed. Ik zie de toekomst rooskleurig tegemoet. pagina 7 van 10

8 Dennis Molema Na zeven jaar in de uitzendbranche te hebben gewerkt, vond Dennis Molema het tijd voor een volgende stap. Ik was uitgekeken, vertelt Dennis. Ik had alles doorlopen. Ik was al een aantal jaren vestigingsmanager toen ik Gerard Bleijendaal tegenkwam. Ik kende hem via een eerdere werkgever. Gerard vertelde over USG Energy en ik werd enthousiast. Bij USG Energy werk ik met serieuze en professionele kandidaten binnen een specialistische branche. Dat is voor mij een uitdaging. Wat mij ook aanspreekt, zijn de verschillende locaties die je bezoekt; de ene keer is dat op kantoor in Beverwijk en de andere keer ben ik bijvoorbeeld in Den Helder op de gasplant of op de supply base. Door de afwisseling maak ik zoveel leuks mee. Dennis is dan ook nog niet uitgekeken bij USG Energy. Dennis: Ik wil mijn functie verder uitdiepen en uitbreiden. Het bevalt goed en het bedrijf is leuk en gezond. Ik zou zeggen; tot over vijf jaar. Wim Fransen Na zijn HBO-studie Technische Bedrijfskunde en zijn baan als procesmanager bij Granuband, startte Wim Fransen 1 juni 2005 bij USG Energy. Wim: In mijn functie als procesmanager bij Granuband optimaliseerde ik de processen. Ik zat daar altijd achter de computer. Ik wilde de commerciële kant op. Toen mijn oog op de vacature van accountmanager in de Telegraaf viel, reageerde ik direct. Hoewel ik verwachtte dat ik niet werd aangenomen, spraken we tijdens het derde gesprek toch echt over de arbeidsvoorwaarden. En nu is het vijf jaar later. In deze vijf jaar heb ik veel geleerd, meegemaakt en gedaan. Het leukste van werken bij USG Energy vind ik de goede sfeer met de collega s onderling. Iedereen laat elkaar in zijn waarde. Op de werkvloer van USG Energy is Wim nog lang niet uitgekeken. Sinds kort ben ik lid van de Power of Open, dat is een club van marketeers en marketingmanagers vanuit alle werkmaatschappijen van USG People. In de Power of Open delen we kennis om zo het marketingbeleid naar een hoger plan te tillen. En dat sluit goed aan bij de ambitie van Wim om het marketing niveau binnen USG Energy naar een hoger niveau te brengen. Van links naar rechts: Dennis Molema, Judith Kuijper, Wim Fransen en Jan Voorhout. Klant vertelt In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Frederik Gerner is één van de oprichters van Ampelmann. Frederik vertelt over Ampelmann, zijn functie en de relatie met USG Energy. 1. Wat doet Ampelmann? Wij bouwen en verhuren Ampelmann systemen. Onze systemen verzorgen een snelle en veilige overstap van een bewegend schip op een vast platform. We zijn nu tweeënhalf jaar actief op de markt. Jan van der Tempel heeft het systeem bedacht. Samen met een groep studenten van de Technische Universiteit (TU) van Delft is het prototype ontwikkeld. Vijf studenten werkten daar fulltime aan mee en vijf andere studenten werkten voor hun studie in groepjes mee. Ik ben één van de vijf studenten die fulltime bij het project was betrokken. pagina 8 van 10

9 2. De bedrijfsnaam is dus niet gekoppeld aan de bedenker van het systeem. Waar komt de naam dan vandaan? Jan van der Tempel was in Berlijn, toen hij het systeem bedacht. Voormalig Oost- Berlijn heeft een typisch symbool voor het verkeerslicht voor voetgangers. Een mannetje met een hoed op. Het groene mannetje loopt met een opgeheven arm, het rode mannetje steekt zijn armen wijd uit. Het groene mannetje gebruiken wij ook als symbool, omdat wij het oversteken op zee net zo makkelijk maken als het oversteken op straat. Ampelmann is Duits voor verkeerslichtmannetje. Ampelmann betekent verkeerslichtmannetje en is in Oost-Berlijn het symbool voor voetgangers dat zij veilig over kunnen steken. 5. Hoeveel mensen van USG Energy werken er nu bij Ampelmann? Nu zijn dat er elf. Zij werken als mechanic/operator. Zij installeren, bedienen en onderhouden onze systemen. Omdat ons systeem uniek is, krijgen zij een specifieke Ampelmann training en een technische training. 6. Hoe is jouw ervaring met USG Energy? Wij hebben contact met Jan Voorhout en Stephan Nunnink. Wij zijn meer dan tevreden over de jongens die voor ons werken en wij zijn blij hoe het loopt. Wij zijn starters en het golft qua projecten. Onlangs hebben wij twee systemen gebouwd en dat betekent dus dat wij meer mensen nodig hebben. Ons prototype is nu doorontwikkeld en de set-up is verbeterd. Inmiddels werken we met de derde generatie Ampelmann. Onze doelstelling is dat we eind 2011 tien systemen operationeel hebben. 7. Je bent net terug uit Azië. Heeft dat daar iets mee te maken? Ja, inderdaad. Ik was in Azië en Australië op bezoek bij nieuwe klanten. Deze winter, in januari, gaan er één of twee systemen die kant op. 3. Wat is jouw functie binnen het bedrijf? Ik ben één van de oprichters. Ik ben met van alles bezig. Maar ik richt mij voornamelijk op de financiën, projecten en ik houd mij bezig met de productie. Ik stuur aan en denk ook graag mee. Van de vijf oprichters, zijn er nu nog vier in het bedrijf. 8. Heb je verbeterpunten voor USG Energy? Dat is een goede vraag. Wij werken met een vrij specifieke technologie. Wij verzorgen de opleiding voor de jongens die op projectbasis bij ons werken. Het zou wenselijk zijn als USG Energy die opleiding verzorgt en dat we daardoor tot een flexibele werkploeg komen. Dat is voor ons makkelijker. 4. Waarom heeft Ampelmann voor USG Energy gekozen? We hadden contact met Hendrik Goos. Hij werkte voor USG Energy en studeerde deeltijd aan de TU. Twee jaar geleden hebben we de eerste operator via USG Energy ingehuurd. pagina 9 van 10

10 De Ampelmann systemen zorgen voor een veilige en vlotte overstap van een bewegend schip op een platform. 9. Wat is jullie ambitie? Dat wij eind volgend jaar tien systemen operationeel hebben, waar één of twee mannen per systeem aan zijn verbonden volgens het ritme vier op, vier af. Dat betekent dat we dan in totaal ongeveer dertig man mee hebben. Het is een leuke uitdaging voor USG Energy en Ampelmann om te werken aan een mooie vloot operators. Vacatures USG Energy is marktleider in het detacheren van offshore en engineering personeel voor onder andere productieplatforms en booreilanden. Voor diverse projecten zoeken wij nieuwe medewerkers. Een van de openstaande vacatures is momenteel: De functie De manager engineering geeft leiding aan een technisch team dat op het gebied van techniek een centrale rol speelt in toonaangevende (internationale) engineering projecten, stimuleert de ontwikkeling van kennis en kunde van de medewerkers, is verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde (afdelings)doelstellingen, bevordert een efficiënte uitvoering van de werkzaamheden en een optimaal verloop van de bedrijfsprocessen binnen de afdeling, stimuleert een goede samenwerking en soepele communicatie met de diverse afdelingen en externe partijen, is verantwoordelijk voor procesbeheersing volgens gestelde kwaliteitssystemen, verzorgt de managementinformatie en rapporteert direct aan onder meer de Operations Manager. Kijk voor meer informatie, als de voorwaarden, eisen en contactgegevens op Ontvang 250,- netto Kent u een geschikte kandidaat? Vertel het uw accountmanager, vraag de kandidaat een Curriculum Vitae te mailen naar of laat hem of haar het sollicitatieformulier vanaf downloaden, invullen en opsturen. Als blijkt dat de kandidaat inderdaad geschikt is, geplaatst wordt, minimaal drie maanden naar tevredenheid functioneert en u kunt aantonen dat u de kandidaat hebt aangebracht, ontvangt u 250,- netto! Manager Bent of kent u een echte people manager die medewerkers kan stimuleren het beste uit zichzelf te halen? Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt elf keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: Nieuwsbrief 9 van Publicatiedatum 16 september pagina 10 van 10

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers

Nadere informatie

Our Energy Works! In dit nummer:

Our Energy Works! In dit nummer: In dit nummer: Our Energy Works! Allereerst wil ik iedereen bedanken voor de prestatie die we samen in 2009 hebben geleverd. Voor mij betekent dat, dat Our Energy Works. 2010 zijn we dan ook met vertrouwen

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

ISSO-kennispartner. Kennis delen en vermenigvuldigen

ISSO-kennispartner. Kennis delen en vermenigvuldigen ISSO-kennispartner Kennis delen en vermenigvuldigen Bedrijven kunnen Kennispartner van ons worden Als kennispartner van ISSO kan uw bedrijf zich Als bedrijven zich als Kennispartner verbinden, versterken

Nadere informatie

StudentenBureau Stagemonitor

StudentenBureau Stagemonitor StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Jouw praktische weg naar het hbo. Onderdeel van AOC Oost

Jouw praktische weg naar het hbo. Onderdeel van AOC Oost Jouw praktische weg naar het hbo Onderdeel van AOC Oost 2014 2015 2Informatie Het Groene Lyceum 2014-2015 Lekker praktisch bezig zijn maar wel op een hoog niveau. Is dat ook voor jou de leukste route naar

Nadere informatie

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia

Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia Naam: Emil Idema Klas: B1D Schooljaar: 2009/2010 Naam van de school: Jan Arentsz Titel: Stage verslag Naam en adres van het bedrijf: Hollandia archeologen, Tuinstraat 27a, 1544 RS Zaandijk Inhoudsopgave

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

de techniek van cofely

de techniek van cofely de techniek van cofely wel eens van cofely gehoord? Bij Cofely gaat er een wereld voor je open. Monteurs, lassers, calculatoren, werkvoorbereiders, servicetechnici en andere specialisten werken samen aan

Nadere informatie

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008

Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Nieuwsbrief 4 nazomer 2008 Van de redactie Hierbij ontvangt u de nazomer nieuwsbrief van Haagse Ontmoetingen Wij houden graag iedereen op de hoogte van de gebeurtenissen in en rond dit bijzondere project.

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016

Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016 Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 1.

Nadere informatie

Production. In dit nummer: nieuwsbrief # 05 / 2010

Production. In dit nummer: nieuwsbrief # 05 / 2010 # 05 / 2010 nieuwsbrief In dit nummer: Nieuwsbrief nummer vijf staat in het teken van de unit production. De afdeling stelt zich in het voorwoord aan u voor en u maakt kennis met een medewerker en een

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. Continuous effort is our standard

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. Continuous effort is our standard Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Continuous effort is our standard Burdock lost kennis- en capaciteitsvraagstukken op bij opdrachtgevers in de civiele techniek, infrastructuur,

Nadere informatie

Uitgevoerd door Mijke Verhoeve, student aan de Hoge School Schroevers, in de maanden mei en juni van 2014

Uitgevoerd door Mijke Verhoeve, student aan de Hoge School Schroevers, in de maanden mei en juni van 2014 Resultaten lezersonderzoek West. Ledenmagazine VNO-NCW West Uitgevoerd door Mijke Verhoeve, student aan de Hoge School Schroevers, in de maanden mei en juni van 2014 Aantal verzonden digitale enquêtes

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

Marketing en Media 2016/2017

Marketing en Media 2016/2017 novacollege.nl/marketingmedia Evenementenorganisatie Junior accountmanagement Marketing en communicatie Media Marketing en Media 2016/2017 Mijn droom is ondernemer worden. De eerste stappen op het pad

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. The perfect match is our standard

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. The perfect match is our standard Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy The perfect match is our standard Burdock is de verbindende factor tussen opdrachtgevers en technische specialisten in de procesindustrie.

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne.

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Bij research Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Opdracht 1 Stagelogboek De eerste dag heb ik bij Ron Steijvers stage gelopen en die is project leider ontwikkelaar, vooral

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Bedrijvendag 9 maart 2017

Bedrijvendag 9 maart 2017 Bedrijvendag 9 maart 2017 De kracht van Delft De Haagse Hogeschool Delft is een nevenvestiging van de hoofdlocatie in Den Haag. Onze bedrijvendagen zijn kleinschaliger van opzet en komen er minder studenten

Nadere informatie

Écht Kasparov. Waarom wij dé detacheerder van Interim Financials zijn

Écht Kasparov. Waarom wij dé detacheerder van Interim Financials zijn Écht Kasparov Waarom wij dé detacheerder van Interim Financials zijn Hiervoor doe ik het allemaal, besefte ik. Dit is Kasparov. De menselijke maat Het was al wat later op de dag, de zon zakte langzaam

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij Factsheet persbericht Student stelt eisen aan stage bij Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van hun schoolcarrière. Maar tegen welke problemen lopen

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Kwaliteit & Veiligheid

Kwaliteit & Veiligheid # 10 / 2010 nieuwsbrief Kwaliteit & Veiligheid Deze nieuwsbrief staat in het teken van kwaliteit en veiligheid. Twee onderwerpen die nauw met elkaar zijn verbonden. Want zonder kwaliteit geen veiligheid

Nadere informatie

Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012

Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond

Nadere informatie

UWV en School Ex Elize de Bar

UWV en School Ex Elize de Bar UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Drilling. In dit nummer: nieuwsbrief # 04 / 2010

Drilling. In dit nummer: nieuwsbrief # 04 / 2010 # 04 / 2010 nieuwsbrief In dit nummer: Elke nieuwsbrief heeft een eigen thema. De unit engineering werd vorige keer belicht en heeft het stokje doorgegeven aan de unit drilling. U leest niet alleen wat

Nadere informatie

2011: het jaar van. Engineering. In dit nummer: nieuwsbrief # 01 / 2011

2011: het jaar van. Engineering. In dit nummer: nieuwsbrief # 01 / 2011 # 01 / 2011 nieuwsbrief 2011: het jaar van Een nieuw jaar en dus een nieuwe ronde nieuwsbrieven. De eerste nieuwsbrief van 2011 staat in het teken van de afdeling. De afdeling vertelt zelf waarom. Veel

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Op weg naar duurzame inzetbaarheid

Op weg naar duurzame inzetbaarheid Op weg naar duurzame inzetbaarheid Nederland vergrijst. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Er dreigt krapte op de arbeidsmarkt. En landelijk is er steeds meer langdurig ziekteverzuim. Allemaal factoren om

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld Contactcenter teamleider mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied.

Nadere informatie

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat

Nadere informatie

DE SOLLICITATIEBRIEF. Fokke van der Wal

DE SOLLICITATIEBRIEF. Fokke van der Wal DE SOLLICITATIEBRIEF Fokke van der Wal MOGELIJKE EXAMENOPDRACHT, DE SOLLICITATIEBRIEF Je hebt waarschijnlijk de afgelopen jaren meerdere sollicitatiebrieven geschreven en op school is daar in de lessen

Nadere informatie

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen

ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen ik ga voor de 2015-2016 school voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Portfolio Miguel Agterberg

Portfolio Miguel Agterberg Portfolio Miguel Agterberg Portfolio Miguel Agterberg Student: Miguel Agterberg Studenten nummer: 12109886 Datum: 3-6-2013 Klas en practicumgroep: 2P2R.a Voorwoord In dit portfolio zal ik bijhouden wat

Nadere informatie

Een goede opleiding werkt!

Een goede opleiding werkt! Een goede opleiding werkt! aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Amsterdam, 18 september 2014 Maikel Volkerink www.seo.nl m.volkerink@seo.nl - +31 20 525 1643 Inhoud 1. Hoe komen HO-alumni terecht op de arbeidsmarkt?

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 9. samen voor ons eigen. Your business technologists. Powering progress

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 9. samen voor ons eigen. Your business technologists. Powering progress In samenwerking met White paper I grafieken interim index 9 samen voor ons eigen Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Op basis van leeftijd 4 Op basis

Nadere informatie

Evaluatie project webshop 2.0

Evaluatie project webshop 2.0 Evaluatie project webshop 2.0 Kim Krijt MM2A Kim Ik vind dat de productie erg goed is verlopen, wij hebben onderling geen problemen gehad. Ik vind dat er erg goed werk is geleverd. Als ik het vergelijk

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Test: carrière-ankers

Test: carrière-ankers Test: carrière-ankers Wat is de reden dat je werkt? Wat motiveert je in je werk? Welke elementen moeten je werk bevatten om het je echt naar de zin te maken zodat je met plezier en productief kunt functioneren?

Nadere informatie

Support(er) voor ondernemers?

Support(er) voor ondernemers? Support(er) voor ondernemers? Voor onze vestiging op Texel zijn wij per direct op zoek naar assistent-accountants van verschillende niveaus Je keuze kunnen maken? Stuur dan je sollicitatiebrief met je

Nadere informatie

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 152 152 25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 153 Interview Mantijn van Leeuwen Voor de meeste mensen ben jij nog een onbekende, zeker gerelateerd aan het NIBE. Vertel eens iets over je achtergrond,

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

In dit nummer: Engineering

In dit nummer: Engineering Elke nieuwsbrief heeft een eigen thema. De vorige nieuwsbrief stond in het teken van Our Energy Works. Deze nieuwsbrief staat in het teken van de unit. U leest niet alleen wat deze tak inhoudt en doet,

Nadere informatie

Procestechniek BOL opleidingen. Markiezaat College, het échte werk

Procestechniek BOL opleidingen. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Procestechniek BOL opleidingen Markiezaat College, het échte werk Van G naar E De weg van grondstof naar eindproduct: Procestechniek in de hoofdrol Met grondstoffen kun je nog alle kanten op.

Nadere informatie

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL MBO HBO Maritieme techniek Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL DEELTIJD MBO- EN HBO-OPLEIDINGEN Nederlandse scheeps- en jachtwerven horen tot de absolute wereldtop. De voorsprong op

Nadere informatie

World leader in international education

World leader in international education World leader in international education BESTE OUDER, Wat een spannend jaar gaat u tegemoet: uw zoon of dochter zit in het eindexamenjaar! Het maken van een goede studiekeuze is niet altijd makkelijk en

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Online onderzoek Uw evenement

Online onderzoek Uw evenement Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een evenement onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen vragenlijst.

Nadere informatie

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand Antwoordenmodel Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1 Oefening 1 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009 255 euro per maand 272 euro per maand 182.000 studenten 200.000 studenten 5.800 Nederlandse

Nadere informatie

StepStone in cijfers Januari 2016

StepStone in cijfers Januari 2016 StepStone in cijfers Januari 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.683.229 Aantal bezoeken 1.203.462 Unieke bezoekers 699.806 Aantal jobs 4755

Nadere informatie

Rapportage brainstorm

Rapportage brainstorm Rapportage brainstorm ALGEMENE INFORMATIE Datum: 16 oktober 2013 Locatie: AOC Oost, Almelo Deelnemers: Jongeren tussen 13-20 jaar van (V)MBO, HAVO, VWO en HBO en ondernemers in de Agri&Food sector Centrale

Nadere informatie

The University Hospital of Crete

The University Hospital of Crete The University Hospital of Crete In Heraklion, Griekenland Snuffel stageverslag Snuffel stageverslag November/december 2012 The University Hospital of Crete Student: Bonnie Oosterveld Nummer: 10004726

Nadere informatie

Stageverslag Michaël Deslypere

Stageverslag Michaël Deslypere Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van

Nadere informatie

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch

Nadere informatie

Uitkomsten Enquête mei 2015

Uitkomsten Enquête mei 2015 Uitkomsten Enquête mei 2015 Inhoud Conclusies 1 Inleiding 2 Antwoorden op de vragen 3 Wat is je geslacht? 3 Wat is je leeftijd? 3 Wat beschrijft jouw (werk) situatie het beste? 4 Hoe vaak lees je de nieuwsbrief?

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists. In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Passie: Vanuit verouderde systemen de stap maken naar een business model 2.0. Uitdaging: Groeien op persoonlijke effectiviteit en zelfontplooing

Passie: Vanuit verouderde systemen de stap maken naar een business model 2.0. Uitdaging: Groeien op persoonlijke effectiviteit en zelfontplooing CV Passie: Vanuit verouderde systemen de stap maken naar een business model 2.0 Uitdaging: Groeien op persoonlijke effectiviteit en zelfontplooing Kracht: Brede ervaring in de retail met een groot analytisch

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS Wat? Voor wie? Soort tool? Hoe gebruiken? Bron? Dit assessment peilt naar de belangrijkste motivatoren of loopbaanankers van de cliënt Cliënt (hoger profiel) invuldocument

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Contextbeschrijving. Schoonderbeek Installatiegroep. Robin van Heijningen

Contextbeschrijving. Schoonderbeek Installatiegroep. Robin van Heijningen Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Contextbeschrijving Schoonderbeek Installatiegroep Robin van Heijningen Hillegom 07-10-2012 AD projectleider techniek Voorwoord Dit

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #3

Ambassadors Club Nieuwsbrief #3 Ambassadors Club Nieuwsbrief #3 Beste leden, Allereerst excuses voor het wachten! Terwijl deze nieuwsbrief een mooie afsluiting van het nieuwe jaar had moeten zijn is dit door omstandigheden een nieuwsbrief

Nadere informatie

Hoofdstuk 6. Bezoek burgerzaken

Hoofdstuk 6. Bezoek burgerzaken Hoofdstuk 6. Bezoek burgerzaken Samenvatting Burgerzaken is op werkdagen dagelijks open van 8.30 tot 16.00 uur, donderdag doorlopend van 8.30 tot 20.00 uur en op zaterdagochtend. Voor de bezoekuren in

Nadere informatie

31 mei, 1 & 2 juni 2016. Facts & Figures. Evenementenhal Hardenberg. Hèt platform voor innovatieve projecten en totaaloplossingen

31 mei, 1 & 2 juni 2016. Facts & Figures. Evenementenhal Hardenberg. Hèt platform voor innovatieve projecten en totaaloplossingen Facts & Figures Hèt platform voor innovatieve projecten en totaaloplossingen in de Gas, Wind en Olie industrie Nederland beschikt over veel kennis op het gebied van de Gas, Wind en Olie industrie. Samenwerkingen

Nadere informatie

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek

Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek 1 Professional Engineering Programme TU Delft De stap terug naar de techniek Jan de Kreij/Ellard Groenewegen Programmamanagers 2 De TU Delft in het kort 3 Volwassenenonderwijs op de TUD 4 Professional

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Welkom bij de Ambassadors Club!

Welkom bij de Ambassadors Club! Welkom bij de Ambassadors Club! Je ontvangt dit bericht omdat jij je hebt aangemeld bij de World Travel Academy Ambassadors Club. Hoewel wij helaas met enige vertraging te kampen hadden en sommige leden

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie