Interim management. Ons uurtarief is 125,-, excl. reiskosten en BTW. Over onze expertise en ervaring kunt u meer lezen op de bijgevoegde CV s.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Interim management. Ons uurtarief is 125,-, excl. reiskosten en BTW. Over onze expertise en ervaring kunt u meer lezen op de bijgevoegde CV s."

Transcriptie

1 Interim management Interim management Uniting Talent biedt verschillende mogelijkheden voor interim management. Rob Melief en Yolande van der Veer zijn hiervoor beiden inzetbaar. Dit kan voor één of meerdere dagen per week. Duo-interim management Uniting Talent introduceert ook het duo-interim management. Eén opdracht, ingevuld door Rob Melief en Yolande van der Veer. Door deze combinatie is de werking binnen een organisatie hoger; er is een scherpere focus op het lopende werk, er is meer koers en verbinding, meer expertise en betere resultaten. De klant heeft een vast aanspreekpunt en de kosten zijn hetzelfde als voor één interim manager. Waarbij de opbrengst vele malen groter is dus meer resultaat voor de klant. We leggen een stevig fundament onder gewenste veranderingen. Voorbeelden van opdrachten: Organisatievernieuwing, van programma tot realisatie o Reorganisaties / fusie Gemeente, Cumulus, Rabobank, Universiteit o Strategieontwikkeling Ministerie van Financiën, Breijn, Rabobank o Management development Rabobank, Heijmans, Nyenrode, diverse gemeentes, KPN o Professionalisering DistriQ, drukkerij, AKZO NoBel, Cumulus, ICT bedrijven, Huis voor de Sport o Talentontwikkeling Rabobank Toptalent, Young Management Program, Telegraaf o Strategisch HRD / HRM Universiteit Eindhoven, Rabobankgroep, Gemeente Wie we zijn Yolande van der Veer en Rob Melief, twee ervaren managers, trainers en veranderaars. Wij werken negen jaar samen in grote projecten in de gezondheidszorg, de industrie, de bouw en andere sectoren. Inzetbaarheid en kosten Wij zijn inzetbaar voor transities en projecten in (middel)grote bedrijven. Goed zijn we in strategische trajecten waar bij directie, leidinggevenden en medewerkers het onderste uit de kan gehaald moet worden. Denk aan een nieuwe koers of strategie uitzetten, bijbehorende nieuwe competenties leren, andere kwaliteiten trainen en op een hoger niveau samenwerken. U kunt ons dus inzetten als duo dan wel als individu. Ons uurtarief is 125,-, excl. reiskosten en BTW. Over onze expertise en ervaring kunt u meer lezen op de bijgevoegde CV s.

2 ROB MELIEF Profiel Ruime ervaring met grote veranderprojecten en programma s, zowel in het aansturen als in het inhoudelijk trainen van directie, leidinggevenden en medewerkers. De focus is altijd om mensen en organisaties naar een volgende stap in hun ontwikkeling te brengen. Mijn sterkste eigenschap is dat ik mensen bij elkaar kan brengen en iedereen aan boord krijg. Dat doe ik op een ontspannen en natuurlijke manier: sfeer, humor en samenwerking zijn essentiële aspecten in mijn werk. Daarnaast zijn resultaten leidend, iedereen moet weten wat er van hem verwacht wordt en wat het resultaat moet zijn. Adres Wilhelminalaan AB Zutphen Telefoon Mobiel Mail Geboren 25 oktober 1957 Burgerlijke staat Gehuwd Twee kinderen Werk Partner in SiegerinkMelief 1997-heden Gespecialiseerd in organisatieontwikkeling en samenwerkingsvraagstukken in directie- en managementteams; Partner in Uniting Talent 2009-heden Talent management in dienst van het resultaat; Opleiding Diverse intervisietrajecten en bijscholingen vanuit de Orde van Organisatie Adviseurs (OOA) Opleiding aan het International Center for the Enhancement of Learning Potential (ICELP, Israel): Structural Cognitive Modifiability phase 1 & 2 for theoretical and applied aspects of professor Feuerstein s Instrumental Enrichment (2002/2003) Tweejarige leergang de Energetische Manager bij Instituut Orshof, België ( ) Predikaat Certified Management Consultant (CMC) van the International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI) (1999) Opleidingen en workshops op het gebied van groepsdynamiek bij IAS-International, Group Relations Nederland, Universiteit Utrecht en het Tavistock Insititute in Londen Cursussen op het gebied van systeemdenken in Nederland en in de Verenigde Staten (bij prof. Daniel Kim) Opleiding tot Human Dynamics Facilitator in Santa Monica in de Verenigde Staten ( ) Een groot aantal opleidingen op het gebied van organisatiediagnose en het verder ontwikkelen van menselijk potentieel (o.a. in 1992 Consulting Skills van de Associatie van Organisatieadviseurs) ( ) Tweejarige Voortgezette Opleiding Personeel en Organisatie; Master Human Resources Management (MHRM) ( ) HBO-Personeel - en Organisatie aan de Hogeschool Rotterdam en Omstreken ( ) Ervaring Opdrachten: verschillende voorbeelden tussen 1997 en 2012 Talentontwikkeling Rabobank Strategisch Traject Ontwikkeling Talent(SPOT)/Toptalent Opzetten en invoeren van een innovatief talentontwikkelingsprogramma (extern en intern talent) voor managers en professionals, in samenwerking met de opdrachtgever. Initieel voor zes banken en in vier jaar uitgebouwd naar deelname van achtenveertig banken. De vernieuwende aanpak geldt zowel voor de selectie, het trainingsprogramma, de plaatsing en begeleiding van talent werkend bij de banken. Onder het motto talent ontwikkeling is te belangrijk om uit te besteden zijn ruim 100 selecteurs opgeleid (duo s van directeuren en HR-managers) en ruim 200 mentoren. Ook zijn er voor alle banken workshops talentherkenning gegeven. Er hebben ruim 180 talenten (zowel professionals als managers) deelgenomen aan het programma. Rabobank Young Management Programma (264 deelnemers) Programma voor de aankomende generatie managers/directeuren Rabobank Krimpenerwaard: Intern talentontwikkelingstraject Ambitieus programma voor doorontwikkeling intern talent (28 deelnemers) Telegraaf, verschillende onderdelen Vlootschouw met focus op talentherkenning en doorontwikkeling

3 Management development Nyenrode Business Universiteit Programmamanager van management-development-trajecten voor Vereniging Nederlandse Gemeenten, Rabobank Nederland, Telegraaf Concern, Holland Rail Consult, Meatis Arbo, etc. Heijmans Management Programma (298 deelnemers) Rabobank Lerend Netwerk voor Directeuren (84 deelnemers) Ewijcksgroep Ontwerp en uitvoering van een jaarprogramma (gedurende 4 jaar) voor de interim-managers van Thorbecke Tijdelijk Management/ Ewijcksgroep (tegenwoordig Conclusion) van 10 trainingsdagen per jaar (tussen deelnemers) Ontwikkelen van/hoofddocent Leergang Versterkend Leiderschap Leergang in eigen beheer met deelnemers van o.a. Achmea, Rabobank, Grontmij, Heijmans en ZGT. Ontwikkeld en uitgevoerd voor een samengestelde groep van veertien leidinggevenden Middelgrote gemeente Meerjarig management-developmenttraject voor alle leidinggevenden (80) en HR functionarissen (6) van een middelgrote gemeente (ruim inwoners), inclusief coaching van directeuren, Centraal MT en de MT s van de gemeentelijke diensten. Reorganisatie/fusie/interim BE/AEROSPACE Training en coaching van de Managing Director en het MT bij het verplaatsen van de productie naar de Filipijnen Rabobank Nederland 2010 Interim-manager voor Rabobank SPOT/Toptalent: gedurende een half jaar vervangen van de programmanager vanuit Rabobank Nederland DistriQ Omvorming en reorganisatie van verschillende lokale distributiebedrijven tot het landelijke DistriQ Rotatiedrukkerij Voorburgwal Reorganisatie Cumulus Fusie van verschillende Utrechtse welzijnsorganisaties tot Cumulus Middelgroot ICT bedrijf Invoering ITIL en omvorming van detachering naar- naar een full-service beheer op afstand bedrijf NVA MEDIC ALL SYSTEMS Vervanging van de directeur/eigenaar en onderzoek naar en voorbereiding van bedrijfsovername Strategieontwikkeling/professionalisering Ministerie van Financiën: Traject strategieontwikkeling in combinatie met een professionaliseringstraject voor de groep Strategisch Adviseurs (20 adviseurs) van de Chief Information Officer AKZO NOBEL Innovatietraject Breijn (ingenieursbureau van Heijmans) Omvorming van een technisch gedreven ingenieursbureau naar bureau dat sterk is in samenwerking. Doel: alle teams en medewerkers zoeken gedurende alle stadia van een traject met opdrachtgever naar combinaties van economisch (concurrerende) én technisch superieure oplossingen. Heijmans, diverse onderdelen (Woningbouw, Utiliteitsbouw, Vastgoedontwikkeling, Beton- en waterbouw en Infra): professionaliseringstrajecten voor en samen met de directie. Directiecoaching en teamontwikkeling Directie GGD Brabant ZuidOost Directie Rabobank Arnhem e.o Directie Kompaan en de Bocht Directie Stichting Welzijn Amersfoort MT Belastingdienst/Centrum voor ICT Heijmans, diverse directies

4 Overige werkervaring vóór 1997 Organisatieadviseur/trainer bij Interstudie Centrum voor onderwijsmanagement (zelfstandige contractunit van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen). Verantwoordelijk voor de productgroep Startende Directeuren & Adjuncten en de productgroep Intervisie & Coaching. Tot stand brengen van fusies in het Voortgezet Onderwijs en het Hoger Beroepsonderwijs; Integratie van directies van instellingen na fusies Coaching van directieteams en individuele directeuren; Initiatiefnemer en projectleider van het naar Nederland halen en in de markt zetten van Human Dynamics ; Interim-bestuurssecretaris bij stichting Bejaardenhuisvesting Rijnmond Verantwoordelijk voor: Invoering van een directiemodel i.s.m. bestuur en directie. Ontwerp en uitvoering van een 2-jarig management-development-programma voor de vijf directeuren en het hoofd financiën. Splitsing van de organisatie in een onroerend goed organisatie en een zorgorganisatie. Directeur van stichting MUG, Rotterdams Tijdschrift voor Sociale Vooruitgang Interim organisatieadviseur, afdeling Organisatie-zaken bij de Universiteit van Amsterdam Opdrachten o.a.: Reorganisaties van onderdelen van de Universiteit; Lid projectteam met verantwoordelijkheid voor de integrale invoering van een nieuw systeem van functiewaardering. YOLANDE VAN DER VEER MCM CMC Profiel Bouwer, brengt beweging en innovatie in grote- complexe organisaties. Proven track record als het gaat om initiëren en inrichten van programma s met als doel om mensen daadwerkelijk tot ontwikkeling te brengen en in beweging te krijgen. Ruime ervaring met het aansturen van ingrijpende transformaties als ook het inhoudelijk trainen van directie en leidinggevenden. Brengt mensen bij elkaar en kan ze binden aan een nieuw perspectief. Een echte netwerker. Goed in sleuteldetails, sterker in grote lijnen. Pionier en veranderaar zijn treffende kwalificaties. Leidinggevende kwaliteiten zijn verantwoordelijkheid en bevoegdheden geven, delegeren. Wordt gezien als een autoriteit in talentontwikkeling en veranderkunde. Werk met de top van de organisatie, voor directie en raad van bestuur een natuurlijke gesprekspartner. Is

5 , Rabobankgroep Manager HR-adviescentrum, samenwerkingsverband voor Rabobanken, verantwoordelijk voor ca medewerkers. SPOT, grondlegger Strategisch Project Ontwikkeling Talenten in regionaal verband. Doel: doorstroom en ontwikkeling van externe en interne talenten. Ambitieus en prestigieus programma binnen de Rabobankgroep, beschermheer is lid Raad van Bestuur van de Rabobankgroep. SPOT start met zes Rabobanken in de regio West-Brabant (ca medewerkers), bij mijn vertrek doen ca. 60 banken mee. Conceptuele ontwikkeling en bouwer van een integraal e-managementinformatiesysteem. Inzichtelijk wordt de koppeling tussen individuele resultaatdoelstellingen en bedrijfsdoelstellingen waarmee te sturen is op resultaten in de volle breedte. Het is daarnaast een aanjager voor sturing op het gebied van talentontwikkeling, integraal HR en inzicht in kwaliteit van medewerkers en management. Het bevat alle HR-instrumenten in goede onderlinge samenhang, en biedt de juiste rapportage die nodig is voor een goede bedrijfsvoering. Het systeem wordt gebruikt door de banken die aangesloten zijn op het HRadviescentrum. Het is als prototype beschikbaar gesteld voor systemen vanuit de Rabobankgroep. Doorontwikkeld in de huidige vorm als Treams: Begeleiding fusies / reorganisaties, zowel fte-reductie als organisatieverandering. Managementontwikkeling, in nauwe samenwerking met Rabobank Nederland. Strategisch overkoepelend HR-beleid voor Rabobanken. Professionalisering HR-kwaliteit; het HR-adviescentrum is benchmark voor vele banken Leiding geven aan een team van 18 medewerkers , FaGro Consultancy B.V. (Maastricht) Senior consultant HRM / interim manager Ontwikkelen / implementeren competentie- en performancemanagement Begeleiding lijnmanagement naar coachend leiderschap Organisatie breed ontwikkel- en loopbaantraject voor technische consultants Workshops project control Workshops omgaan met veranderingen Ontwikkelen en implementeren systematiek functionerings- en beoordelingsgesprekken Trainingen communicatieve vaardigheden, management / medewerkers , Gemeente Uden Verandermanager organisatieontwikkeling en vernieuwing P&O / MD-beleid Organisatieontwikkeling gemeente breed Werkconferenties, visieontwikkeling en plan van aanpak voor alle afdelingen Inrichten en implementeren van het formatieproces Ontwikkelen Management Development programma Professionaliseren afdeling P&O, vernieuwing P&O, resultaatgerichte persoonlijke jaarplannen Actualiseren (sec.) arbeidsvoorwaarden en opleidingsplannen Organisatie breed opleidingsplan, in nauwe samenhang met het project OL2000 Leiding geven aan salarisadministratie, beleidsmedewerker en P&O consulent. Functionele aansturing van decentrale personeelsconsulenten en ondersteunende medewerkers (totaal 12) , TU Eindhoven, faculteit Elektrotechniek Hoofd P&O Verbeteren samenwerking wetenschappelijke onderzoeksgroepen, door o.a. werkconferenties Initiatiefnemer project Performance Indicatoren voor wetenschappelijk personeel over drie faculteiten, gesteund door het College van Bestuur van de TUE Professionalisering P&O team Op TUE-niveau aanzet voor een samenwerkingsmodel centraal decentraal P&O , TU Eindhoven, faculteit Elektrotechniek Personeelsadviseur Ontwikkelen / invoering functioneringsgesprekken, training leidinggevenden en medewerkers Verantwoordelijk voor internationale wervingscampagne Reorganisatie faculteit , TU Eindhoven, Faculteit Technische Natuurkunde Projectmedewerker P&O Ontwikkelen introductiebeleid Coördinatie buitenlandse werknemers Opzetten en coördineren van faculteitsblad Activeren/herplaatsen van medewerkers met wachtgeld Ontwikkelen van opleidings- en mobiliteitsplannen

6 , TU Eindhoven, Faculteit Technische Natuurkunde / Technische Bedrijfskunde Secretariaat faculteitsbestuur , ESPRIT, EG Projectmanager internationaal EG-onderzoeksproject (7 landen) Coördinatie workshops, onderhouden contacten met partners, budgetbewaking en verslaglegging EG , Vakgroep BISA (Bestuurlijke Informatiesystemen en Automatisering) Management Assistente Overige activiteiten Spreker op diverse congressen over talentmanagement en strategisch hrm Bijdragen aan opleidingen voor HR en controllers Genomineerd voor de managementessayprijs met het essay verhaal maken : hoe verhalen een interventie kunnen zijn in adviestrajecten Verandertraject Ziekenhuisgroep Twente (zie ook publicatie) Voorzitter / lid Adviesraad Hbo-opleiding Bachelor Business Class Avans+ (mede-ontwikkelaar didactisch concept) Coach voor mensen uit diverse bedrijfstakken Verhalen vertellen, diverse workshops Lid OoA (orde van organisatieadviseurs) Voorzitter bestuur Weer Samen Naar School (tot medio 2003) Bestuurslid Regionaal bestuur Openbaar Basisonderwijs de Kempen, fusieproces van 12 openbare scholen geïnitieerd en mede gerealiseerd (tot 2003) Bestuurslid Brabantse Dag (tot 2002) Bestuurslid werkgroep Ondernemerssociëteit (tot 2002) Bestuurslid en medeoprichter kinderdagverblijf TU Eindhoven Publicaties Van der Veer, Y. en Kohlmann I. (2006), Verhaal maken, een essentiële vorm van waarnemen om oordelen uit te stellen. In: Managementjaarboek 2006, Actuele visies op management, p , Den Haag: Academic Service Van der Veer, Y. en de Groot, Gj.(2007), Bezieling in bedrijf. In: Zorgmagazine, maandblad voor bestuurders, directeuren en toezichthouders in de zorgsector, p Van der Veer, Y. en Kohlmann I. (2009), Narratieve methode, In: Praktijkboek Intervisie, OoA, p

Reorganisatie/fusie BE/AEROSPACE 2011-2012 Begeleiding directieteam bij het verplaatsen van de productie naar de Filipijnen Rabobank Nederland 2010

Reorganisatie/fusie BE/AEROSPACE 2011-2012 Begeleiding directieteam bij het verplaatsen van de productie naar de Filipijnen Rabobank Nederland 2010 Reorganisatie/fusie BE/AEROSPACE 2011-2012 Begeleiding directieteam bij het verplaatsen van de productie naar de Filipijnen Rabobank Nederland 2010 Interim-manager voor Rabobank SPOT/Toptalent: gedurende

Nadere informatie

Directie coaching en teamontwikkeling. Een kleine greep uit vele opdrachten

Directie coaching en teamontwikkeling. Een kleine greep uit vele opdrachten Directie coaching en teamontwikkeling Een kleine greep uit vele opdrachten Huis voor de Sport, Limburg 2012 B/E Aerospace 2011-2012 Directie GGD Brabant ZuidOost 2007-2012 Directie Rabobank Arnhem e.o.

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!

Nadere informatie

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging

Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging De gezondheidszorg is continue in beweging, de afgelopen jaren is er veel veranderd en dat zal de komende jaren zeker zo blijven. De marktwerking,

Nadere informatie

Curriculum Vitae Eva van de Pas

Curriculum Vitae Eva van de Pas Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Curriculum Vitae Arno van Klaveren. Persoonlijke gegevens. Profiel. Karakter

Curriculum Vitae Arno van Klaveren. Persoonlijke gegevens. Profiel. Karakter Curriculum Vitae Arno van Klaveren Persoonlijke gegevens naam: Arno van Klaveren adres: De Vriesstraat 3 woonplaats: 2613CA Delft geboortedatum: 27-09-1963 nationaliteit: Nederlands email: info@arnovanklaveren.nl

Nadere informatie

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde Boeken die spreken! Op 10 mei 2012 zal Rob de Wilde de tweede lezing van de collegereeks 2012 geven! Rob de Wilde is een gedreven en vanuit heldere

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement

2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement Curriculum Vitae Personalia Naam Adres Mobiel nummer Geboortedatum NaDonaliteit Burgerlijke staat Selma Simonis Blokvenlaan 18 te Waalre 06-51140243 27 augustus 1970 Nederlandse gehuwd, 3 kinderen Profiel

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Drs. F.M. (Frank) Tromp

Drs. F.M. (Frank) Tromp Drs. F.M. (Frank) Tromp Algemeen Directeur / bestuurder Directeur Advies a.i. 4 april 1966 Nederland 06 263 50 305 frank.tromp@dyade.nl Profiel Sinds 2006 ben ik werkzaam in het onderwijs; de eerste 5

Nadere informatie

Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp

Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp Naam B. (Bart) Nieuwdorp Geboortejaar en - plaats 1962, Bergen op Zoom Woonplaats & bereikbaarheid Breda info@nieuwdorp- hr.nl 06 24 19 52 45 Burgerlijke staat Ongehuwd samenwonend Drie kinderen: Thijs

Nadere informatie

: miriam@termeerstrategischedenkkracht.nl. Privé-omstandigheden : samenwonend, 2 zonen van 15 en 17 jaar

: miriam@termeerstrategischedenkkracht.nl. Privé-omstandigheden : samenwonend, 2 zonen van 15 en 17 jaar Curriculum vitae Persoonsgegevens Naam Voornamen Adres PC en plaats : Termeer : Miriam Henriëtte Helena : Kapelpad 17A : 5688 HS Oirschot Telefoon : (0499) 57 37 08 Mobiele telefoon : 06 51 51 33 53 E-mail

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken

Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken Leergang Opleidingsmanagement inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook Voor : trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken 2 Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen

Nadere informatie

samenwonend, 2 uitwonende zonen van 20 en 22 jaar Atheneum Van der Puttlyceum Eindhoven HEAO communicatie, Fontys Hogescholen Eindhoven

samenwonend, 2 uitwonende zonen van 20 en 22 jaar Atheneum Van der Puttlyceum Eindhoven HEAO communicatie, Fontys Hogescholen Eindhoven Curriculum Vitae Persoonsgegevens Naam Miriam Termeer Voornamen Miriam Henriëtte Helena Adres Kapelpad 17A PC en plaats 5688 HS Oirschot Mobiele telefoon 06-51 51 33 53 E-mail miriam.termeer@upcmail.nl

Nadere informatie

Ineke Dries. Profiel. Opleiding

Ineke Dries. Profiel. Opleiding Profiel Ineke werkt als trainer en organisatieadviseur. Ze houdt ervan te zorgen dat grote ideeën gaan werken in de praktijk. Ineke werkt het liefst in organisaties die een ontwikkeling naar een nieuwe

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Paul van de Water [1960]

Paul van de Water [1960] Beroepservaring Interim-management, projectmanagement, implementatiemanagement, verandermanagement, procesbegeleiding, strategisch advies, mediation Persoon en motivatie Investeert in de relatie, niet

Nadere informatie

Referenten Jan van Vessem, districtsmanager UWV WERKbedrijf Gelderland M&Z bij UWV.

Referenten Jan van Vessem, districtsmanager UWV WERKbedrijf Gelderland M&Z bij UWV. Gegevens Naam Claudia Verboom Geboortedatum 3 juni 1975 Woonplaats Arnhem Profiel Ik ben in staat om snel en effectief aan de slag te gaan. Mijn kracht ligt in het schakelen tussen strategie en praktijk

Nadere informatie

Leergang Opleidingsmanagement

Leergang Opleidingsmanagement Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig

Nadere informatie

Voor het totale plaatje

Voor het totale plaatje Voor het totale plaatje Voor het totale plaatje Een helder totaalplaatje Snel groeien zonder chaos Om de juiste weg te kiezen, is het totale plaatje nodig. Bij HRM-vraagstukken gaat dit zeker op. Besluitvorming

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

HUIDIG WERKTERREIN WERKERVARING. Hilbert de Vries. 5271 HS St Michielsgestel. post@hilbertdevries.nl

HUIDIG WERKTERREIN WERKERVARING. Hilbert de Vries. 5271 HS St Michielsgestel. post@hilbertdevries.nl Naam: Geboortedatum: Adres: Telefoon: Mobiel nummer E- mail: Hilbert de Vries 12 mei 1962 Van den Berghstraat 2 5271 HS St Michielsgestel 073-5516615 06-28704075 post@hilbertdevries.nl HUIDIG WERKTERREIN

Nadere informatie

Project- en verandermanagement in de rol van project- of verandermanager of procesbegeleider/trainer/coach.

Project- en verandermanagement in de rol van project- of verandermanager of procesbegeleider/trainer/coach. CURRICULUM VITAE De heer B.N.M. van de Laar (1952) Westfalen 42 3524 KH Utrecht T 030-2803039 M 06-55783381 E bvdlaar@plex.nl Opleiding HBS-B, Doctoraal Analytische Scheikunde; Eerste graads lesbevoegdheid

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Privé-omstandigheden : samenwonend, 2 zonen van 16 en 18 jaar. 1974 1981 Atheneum A Van der Puttlyceum Eindhoven

Privé-omstandigheden : samenwonend, 2 zonen van 16 en 18 jaar. 1974 1981 Atheneum A Van der Puttlyceum Eindhoven Curriculum vitae Persoonsgegevens Naam Voornamen Adres PC en plaats : Termeer : Miriam Henriëtte Helena : Kapelpad 17A : 5688 HS Oirschot Telefoon : (0499) 57 37 08 Mobiele telefoon : 06-51 51 33 53 E-mail

Nadere informatie

Senior-partner O3 (Onderzoek, Ontwikkeling en Ondersteuning)

Senior-partner O3 (Onderzoek, Ontwikkeling en Ondersteuning) Curriculum vitae Naam Geboortejaar 1950 Nationaliteit In dienst sedert 1988 Functie dr. L.I.A. de Caluwé Nederlandse Senior-partner O3 (Onderzoek, Ontwikkeling en Ondersteuning) Opleiding Gymnasium 1962-1968

Nadere informatie

Werkplaats. Groeien in ambacht. Voor. Trainers. Adviseurs

Werkplaats. Groeien in ambacht. Voor. Trainers. Adviseurs Werkplaats Groeien in ambacht Voor Trainers Adviseurs De werkplaats Deze werkplaats is bedoeld voor trainers en adviseurs die zich willen buigen over beroepsvraagstukken. De aangeboden aanpak biedt een

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector

Kennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Kennisteam Business Innovation & Masterclasses Nieuwe Ingenieur Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Inleiding Tijden veranderen, dat is niets nieuws. Maar de snelheid waarmee

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Overzicht van alle trainingsonderwerpen

Overzicht van alle trainingsonderwerpen Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen Investeren

Nadere informatie

Een jong initiatief van ervaren organisatieontwikkelaars die hun kennis, kunde en drive exclusief inzetten voor organisaties in de kinderopvang.

Een jong initiatief van ervaren organisatieontwikkelaars die hun kennis, kunde en drive exclusief inzetten voor organisaties in de kinderopvang. StatusKO Een jong initiatief van ervaren organisatieontwikkelaars die hun kennis, kunde en drive exclusief inzetten voor organisaties in de kinderopvang. StatusKO Organisatieontwikkeling PPS 01-01-2010

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP Curriculum Vitae Interim Specialist implementatie SSC Interim Specialist implementatie SAP Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen

Nadere informatie

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Professionalisering van uw HR-afdeling

Professionalisering van uw HR-afdeling Professionalisering van uw HR-afdeling 2 Professionalisering van uw HR-afdeling Heeft u: HR-professionals die werken in lijn met de eisen en wensen van uw business? HR-professionals met het juiste profiel

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Opleidingen /cursussen:

CURRICULUM VITAE. Opleidingen /cursussen: CURRICULUM VITAE Naam Bogers, P.A. (Peter) Geboren: 1958 Adres: Eigendomweg 7, 3765EA Soest Telefoon: 06-51290050 Mail: Facomnlbv@planet.nl Opleidingen /cursussen: 2004 Training Coachingsvaardigheden Universiteit

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT In samenwerking met MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT INTERACTIEVE PRAKTISCHE MASTERCLASS MET GRONDIGE KENNIS VAN, INZICHT IN EN HANDVATTEN VOOR HET VAKGEBIED LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE.

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS Live begins at the end of your comfort zone Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden

Nadere informatie

Een duizendpoot in uw organisatie

Een duizendpoot in uw organisatie Een duizendpoot in uw organisatie Alles wat u altijd al wilde weten over Facilitaire flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Servicegerichtheid en klantvriendelijkheid zijn tegenwoordig kwaliteiten

Nadere informatie

Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp

Curriculum Vitae Bart Nieuwdorp Naam B. (Bart) Nieuwdorp Geboortejaar en - plaats 1962, Bergen op Zoom Woonplaats & bereikbaarheid Breda info@nieuwdorp- hr.nl 06 24 19 52 45 Burgerlijke staat Ongehuwd samenwonend Drie kinderen: Thijs

Nadere informatie

Sander Donkers. Profiel. Opleiding Training. Kerncompetenties. 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.

Sander Donkers. Profiel. Opleiding Training. Kerncompetenties. 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate. CURRICULUM VITAE Sander Donkers 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.nl Profiel Sander Donkers is een gedreven professional die zijn ervaring heeft opgedaan

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email:

Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: Naam: Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: info@hrwin.nl Profiel Ervaren, gedreven en daadkrachtige HR professional, die mede dankzij

Nadere informatie

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN NVZD najaarscongres 25 november 2015, Nyenrode Business Universiteit, Breukelen GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN Naar permanente leiderschapsontwikkeling Ambitie De NVZD wil met dit congres onderstrepen

Nadere informatie

Sterk in Ontwikkeling

Sterk in Ontwikkeling Sterk in Ontwikkeling Advies Training Interim Uw doelen waarmaken Uw doelen Onze opdrachtgevers hebben doelen op verschillende vlakken, bijvoorbeeld: - betere resultaten; - tevreden klanten of tevreden

Nadere informatie

Technische bedrijfskunde voor de gezondheidszorg

Technische bedrijfskunde voor de gezondheidszorg Where innovation starts Informatie Technische Universiteit Eindhoven Faculteit Industrial Engineering & Innovation Sciences Postbus 513 5600 MB Eindhoven Tel. 040-2472234 Email: voorlichting.tbg@tue.nl

Nadere informatie

ROUND TABLE. Voor Bestuurders van VVT-instellingen

ROUND TABLE. Voor Bestuurders van VVT-instellingen ROUND TABLE Voor Bestuurders van VVT-instellingen 1 ROUND TABLE Voor Bestuurders van VVT-instellingen Inleiding Bestuurders van VVT-instellingen zijn in de afgelopen jaren indringend betrokken geweest

Nadere informatie

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE VAN drs. R.M. (Richard) BOERHOUT MSc MLD MBA. : directeur Boerhout & Partners

CURRICULUM VITAE VAN drs. R.M. (Richard) BOERHOUT MSc MLD MBA. : directeur Boerhout & Partners CURRICULUM VITAE VAN drs. R.M. (Richard) BOERHOUT MSc MLD MBA Naam Voornamen Functie: : Boerhout : Richard Max : directeur Boerhout & Partners I KENNIS EN ERVARING 1. Opleiding Richard Boerhout rondde

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

Presentatie APS Interim

Presentatie APS Interim Presentatie APS Interim 7 maart 2012 Frans Kwakernaat E-mail: f.kwakernaat Inspiratie Vanafzaterdag6 november2011 interviewtde Volkskrant parallel aan de serie Leiders Gezocht wekelijks een Nederlandse

Nadere informatie

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard Profielschets Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie,

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot. Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Functieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD

Functieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel

Nadere informatie

Guiver Freeman Expertise in Transition Management

Guiver Freeman Expertise in Transition Management : Algemeen Bedrijfsadvies Coaching Strategisch HR Advies Interim Training Projectmanagement Algemeen Bedrijfsadvies Adviseur/projectleider Organisatie doorgelicht op alle belangrijke bedrijfsaspecten,

Nadere informatie

Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers. beweegt mensen

Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers. beweegt mensen Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers beweegt mensen Juni 2013 2 Waar het om gaat; worden wie je bent PublicSpirit Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers U bent een ervaren topmanager of bestuurder

Nadere informatie

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals

Permanente vorming. Opleidingen voor ondernemers & professionals Permanente vorming Opleidingen voor ondernemers & professionals Levenslang leren aan UHasselt Lifelong employability skills Gebouwd op UHasselt onderzoeksexpertise Samenwerking met experts uit de praktijk

Nadere informatie

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- I. Masterclasses voor schoolleiders In 2015 organiseren we - speciaal voor schoolleiders in het voortgezet onderwijs - masterclasses op het gebied van HRM en andere relevante thema s. De masterclasses

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Curriculum Vitae Marc Neijsen

Curriculum Vitae Marc Neijsen Financieel Management Burg. Goldbergstraat 14 7051 CD VARSSEVELD Tel. 06-25286331 E-mail: marc@neijsen-finance.nl Website: www.neijsen-finance.nl KVK-nr. 09166289 Curriculum Vitae Marc Neijsen www.neijsen-finance.nl

Nadere informatie

Werkplaats Pionieren met Verandering

Werkplaats Pionieren met Verandering Werkplaats Pionieren met Verandering Ontwikkel je eigen gereedschappen voor organisatieverandering. Raak geïnspireerd en inspireer. Vorm een veranderplatform samen met andere veranderaars en ervaar dat

Nadere informatie

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Hergen Datema. Personalia. Profiel. Opleiding

Curriculum Vitae. Hergen Datema. Personalia. Profiel. Opleiding Curriculum Vitae Hergen Datema Personalia Naam: Hergen Datema Adres: Noorderbinnensingel 70 9712 XG GRONINGEN Mobiel: 06-21250721 Mail: h.datema@artefaction.nl Geboortedatum: 13 oktober 1973 Burgerlijke

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Personalia. Marion de Vries. Adres Spakenburgkade 23. Telefoon 033 47 27 181 Mobiel 06 38 89 62 43 Geboortedatum 9 juni 1967.

Personalia. Marion de Vries. Adres Spakenburgkade 23. Telefoon 033 47 27 181 Mobiel 06 38 89 62 43 Geboortedatum 9 juni 1967. Personalia Naam Marion de Vries Msc Adres Spakenburgkade 23 PC + Woonplaats 3826 CN Amersfoort Telefoon 033 47 27 181 Mobiel 06 38 89 62 43 Geboortedatum 9 juni 1967 Geboorteplaats Amsterdam Burgerlijke

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Controller Manager Consolidatie RA

Curriculum Vitae. Interim Controller Manager Consolidatie RA Curriculum Vitae Interim Controller Manager Consolidatie RA Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Jaren ervaring

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)

Nadere informatie

PERSOONLIJKE GEGEVENS

PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Klazien Verboom-Teeuwissen Geboortedatum: 08-10-1961 Curriculum Vitae Klazien Verboom PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam Klazien Verboom-Teeuwissen Adres Stadhouderslaan 22 3761 EL Soest Geboortedatum 08

Nadere informatie

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in!

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in! BURNIN Geen burn out maar burn in! 29 april 2015 Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy Generatie Bedrijfsvoering actief ondersteunen bedrijfsvoering meer adviserende rol opzetten expertisecentrum

Nadere informatie

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie