Inspectierapport Chapeau Tricht (KDV) Prins Johan Frisoplaats AC Tricht Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Chapeau Tricht (KDV) Prins Johan Frisoplaats AC Tricht Registratienummer Toezichthouder: GGD Gelderland-Zuid In opdracht van gemeente: Geldermalsen Datum inspectie: Type onderzoek : Nader onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Overzicht getoetste inspectie-items... 7 Gegevens voorziening... 8 Gegevens toezicht van 8

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 5 van de Wet kinderopvang. Het betreft een onaangekondigd nader onderzoek. Beschouwing Kinderdagverblijf Chapeau Tricht is onderdeel van Chapeau Kinderwerk en is gevestigd in een gebouw waarin ook een buitenschoolse opvang gevestigd is. Het kindercentrum heeft een grote buitenspeelruimte tot zijn beschikking. Inspectiegeschiedenis De afgelopen drie jaar is het kinderdagverblijf jaarlijks geïnspecteerd, hierbij zijn geen overtredingen geconstateerd. In 2017 heeft er een incidenteel onderzoek plaatsgevonden in verband met een uitbreiding naar 16 kindplaatsen. Bij het jaarlijks onderzoek van is gebleken dat nog niet voldaan werd aan het vaste gezichtencriterium voor 0-jarigen en een aantal voorwaarden betreffende het veiligheids- en gezondheidsbeleid. Bevindingen op hoofdlijnen In dit nader onderzoek is gebleken dat de houder een systeem heeft waarbij het vaste gezichtencriterium zoveel mogelijk wordt gewaarborgd. In de weken voorafgaand aan het nader onderzoek is voor de aanwezige 0-jarigen altijd één van de vaste gezichten aanwezig. De houder heeft een nieuw veiligheids- en gezondheidsbeleid opgesteld dat op twee voorwaarden nog niet voldoende was verbeterd. In het kader van overleg en overreding heeft er een gesprek met de houder plaatsgevonden en heeft de houder het beleid binnen het nader onderzoek mogen aanpassen. Op 14 juni is geconstateerd dat het beleid nu voldoet aan de getoetste eisen. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 8

4 Observaties en bevindingen Personeel en groepen Stabiliteit van de opvang voor kinderen In het jaarlijks onderzoek is geconstateerd dat op de dag van de inspectie niet werd voldaan aan het vaste-gezichtencriterium. In dit nader onderzoek is gezien dat de houder aan elke 0-jarige twee vaste beroepskrachten heeft toegewezen. Eén van deze twee beroepskrachten moet werkzaam zijn op de dagen dat het kind de opvang bezoekt. Er is bekeken of hieraan voldaan wordt in de periode na afloop van de hersteltermijn en voorafgaand aan het nader onderzoek. In de periode van 23 mei t/m 1 juni zijn er geen afwijkingen geconstateerd met betrekking tot het vaste-gezichtencriterium voor 0-jarigen. Er wordt hiermee voldaan aan de voorwaarden. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (d.d ) Presentielijsten (week 21 en 22) Personeelsrooster (week 21 en 22) Overzicht 0-jarigen en hun vaste beroepskrachten (april 2018) 4 van 8

5 Veiligheid en gezondheid Veiligheids- en gezondheidsbeleid In het jaarlijks onderzoek is geconstateerd dat er nog niet voldaan werd aan een aantal eisen m.b.t. het veiligheids- en gezondheidsbeleid. De Items die in het jaarlijks onderzoek niet voldeden, zijn opnieuw getoetst in dit nader onderzoek. Per onderwerp zijn de bevindingen van dit nader onderzoek beschreven. Beschrijving van de wijze waarop het veiligheids- en gezondheidsbeleid en de evaluaties ervan inzichtelijk worden gemaakt voor beroepskrachten, beroepskrachten in opleiding, stagiairs, vrijwilligers en ouders. In het veiligheids- en gezondheidsbeleid is nu beschreven hoe ouders, stagiaires, vrijwilligers en medewerkers op de hoogte worden gebracht van het veiligheids- en gezondheidsbeleid en ook hoe zij op de hoogte worden gebracht van wijzigingen in dat beleid. EHBO-certificaat Tijdens het jaarlijks onderzoek bleek dat één van de medewerkers (op de dag van de inspectie alleen werkzaam) niet meer in het bezit was van een geldig certificaat EHBO aan kinderen. In dit nader onderzoek is gezien dat ook deze beroepskracht inmiddels weer in het bezit is van een geldig EHBO-certificaat, waardoor er altijd iemand aanwezig is die gekwalificeerd is voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen. Plan van aanpak De houder heeft in het veiligheids- en gezondheidsbeleid een lijst opgenomen van de voornaamste risico's met grote gevolgen inclusief het plan van aanpak om het risico te beperken. De beschreven risico's hebben specifiek betrekking op de locatie in Tricht. Achterwachtregeling en vierogenprincipe De houder heeft in het kader van het nader onderzoek een nieuwe versie van het veiligheidsen gezondheidsbeleid vastgesteld. Hierin stonden de achterwacht en het vierogenprincipe door elkaar heen beschreven, waardoor het niet duidelijk was, welke maatregelen op welk principe van kracht waren. De houder is in het kader van overleg en overreding in de gelegenheid gesteld om in het veiligheids- en gezondheidsbeleid apart te beschrijven hoe er uitvoering wordt gegeven aan de achterwachtregeling en hoe er uitvoering wordt gegeven aan het vierogenprincipe. Achterwachtregeling De houder heeft in de laatste versie van het veiligheids- en gezondheidsbeleid (geen nieuwe versiedatum) een achterwachtregeling beschreven waaruit blijkt dat er bij inzet van één beroepskracht niet wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. Er is concreet beschreven wie de achterwacht is dat deze telefonisch bereikbaar is en binnen 15 minuten aanwezig kan zijn ter ondersteuning. Vierogenprincipe De houder heeft in de laatste versie van het veiligheids- en gezondheidsbeleid (geen nieuwe versiedatum) in concrete termen beschreven hoe er invulling wordt gegeven aan het vierogenprincipe. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen de verschillende situaties die kunnen voorkomen (één medewerker aanwezig met aanwezigheid van de inpandige BSO, één medewerker aanwezig zonder aanwezigheid van de BSO of een stagiaire, één medewerker aanwezig met aanwezigheid van een stagiaire of groepshulp, twee of meer medewerkers aanwezig). Conclusie In dit nader onderzoek wordt na overleg en overreding voldaan aan de getoetste eisen. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (d.d ) Veiligheids- en gezondheidsbeleid (versie april 2018 en aangepaste versie, ontvangen op ) 5 van 8

6 6 van 8

7 Overzicht getoetste inspectie-items Personeel en groepen Stabiliteit van de opvang voor kinderen Aan een kind in de leeftijd tot één jaar worden ten hoogste twee vaste beroepskrachten toegewezen, waarvan per dag ten minste één beroepskracht werkzaam is in de stamgroep van dat kind. Indien er vanwege de grootte van de stamgroep met drie of meer beroepskrachten tegelijkertijd gewerkt wordt dan worden er ten hoogste drie vaste beroepskrachten toegewezen aan een kind in de leeftijd tot één jaar. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 9 lid 4 Besluit kwaliteit kinderopvang) Veiligheid en gezondheid Veiligheids- en gezondheidsbeleid Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een plan van aanpak waarin in concrete termen is aangegeven welke maatregelen binnen welke termijn zijn respectievelijk worden genomen, teneinde deze voornaamste risico s met grote gevolgen betreffende veiligheid, gezondheid en het risico op grensoverschrijdend gedrag in te perken en de handelswijze indien deze risico s zich verwezenlijken. De houder beschrijft bij de maatregelen die gericht zijn op het inperken van het risico op grensoverschrijdend gedrag, in ieder geval de wijze waarop hij de dagopvang zodanig organiseert dat een beroepskracht, beroepskracht in opleiding of stagiair de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 4 lid 3 onder c Besluit kwaliteit kinderopvang) Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de wijze waarop de houder er zorg voor draagt dat het actuele veiligheids- en gezondheidsbeleid en de evaluaties daarvan inzichtelijk zijn voor de beroepskrachten, beroepskrachten in opleiding, stagiairs, vrijwilligers en ouders. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 4 lid 3 onder e Besluit kwaliteit kinderopvang) Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat, indien van toepassing, een concrete beschrijving van de wijze waarop de achterwacht is geregeld indien er met inachtneming van de beroepskrachtkindratio of bij het afwijken van de inzet van het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten op grond van de beroepskracht-kindratio, slechts een beroepskracht op het kindercentrum aanwezig is. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 4 lid 3 onder f, 7 lid 5 en 6 Besluit kwaliteit kinderopvang) De houder draagt er zorg voor dat er gedurende de dagopvang te allen tijde ten minste één volwassene aanwezig is die gekwalificeerd is voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen conform de in de Regeling Wet kinderopvang aan deze kwalificatie gestelde nadere regels. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 4 lid 5 Besluit kwaliteit kinderopvang; art 8 Regeling Wet kinderopvang) 7 van 8

8 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Chapeau Tricht Website : Aantal kindplaatsen : 16 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Sandra Johanna van de Laar KvK nummer : Aansluiting geschillencommissie : Ja Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Gelderland-Zuid Adres : Postbus 1120 Postcode en plaats : 6501BC Nijmegen Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : R. Roes Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Geldermalsen Adres : Postbus 112 Postcode en plaats : 4190CC Geldermalsen Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Niet van toepassing Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 8