Postbus i NL80 ABNA

Transcriptie

1 Van Mr. S. Postma Afdeling Adviesorganisatie Telefoon Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW)/Arbeidsinspectie Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW) Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAV) Postbus AB Den Haag Bezuidenhoutseweg AV Den Haag ABN AMRO AWVIV Postbus i NL80 ABNA LV'S-GRAVENHAGE Datum 7 juli 2015 ^ Kenmerk Onderwerp AWVN-werkgeverslijn +31(0) werkgeverslljn@awvn.nl aanmeldingsbrlef cao Drankindustrie en de Groothandel in Dranken aw bij ministerie Geachte heer, mevrouw, ^ Namens partijen betrokken bij bovengenoemde cao, te weten Drankindustrie en de Groothandel in Dranken (bestaande uit de volgende vier verenigingen: FWS te Den Haag, GDH te Den Haag, Spirits NL te Den Haag en KVNW te Amsterdam), CNV Vakmensen te Utrecht en De Unie te Culemborg, delen wij u mede dat partijen overeenstemming hebben bereikt voor de cao voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december / De bepalingen waarvoor geen AVV wordt verzocht zijn in bijgaande tekst gerenvooieerd. De AVV wordt aangevraagd voor de looptijd van de CAO, te weten van 1 januari 2015 tot en met 31 december In verband met het bedoelde avv-verzoek treft u daarom de volgende stukken aan: een integraal overzicht van alle wijzigingen in de cao (incl. de wijzigingen van bovenbedoelde tussentijdse wijziging), de nieuwe doorlopende tekst van de cao, een nieuwe versie van de gerenvooieerde cao en de opgave van de representativiteitsgegevens. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Mr. S. (Suzanne) Postma Senior adviseur arbeidsvoorwaarden Bijlagen Werkgeversvereniging AWVN: voorsprong door goed werkgeverschap

2 Cao Drankindustrie 2015 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de liiervoor gehanteerde onderzoeksmettiodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkgeversgegevens O Direct aan de cao gebonden werkgevers O Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO O Personen gebonden door de werkingssfeer TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Pagina 1

3 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^ Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport, Zoetermeer, juni 2009 Pagina 2

4 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 128 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 291 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december 2014 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Bron voor het aantal werkgevers is opgave door het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds voor de drankindustrie. Het bpf maakt hierbij onderscheid tussen leden en niet-leden van de bij de cao voor de drankindustrie en de groothandel in dranken betrokken werkgeversverenigingen. De werkingssfeer van de cao en het bpf zij voor wat betreft de werkgevers aan elkaar gelijk. '. Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3

5 Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 4

6 Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de représentativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 5

7 Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 6

8 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO^ Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? 2750 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december 2014 Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 3939 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31 december 2014 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van dè gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid Is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld., Pagina 7

9 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) De werkingssfeer van de cao is beperkt tot werknemers die een functie vervullen die werkzaamheden verrichten als omschreven in bijlage I van de cao, terwijl uit de gegevens van de uitvoerder van het bedrijfstakpensioenfonds blijkt wat het totaal aantal werknemers in dienst van de werkgevers is. Daarnaast is de werkingssfeer van het bpf beperkt tot werknemers vanaf 20 jarige leeftijd; de cao maakt dit onderscheid niet. Om de boeveelheid werknemers binnen de werkingssfeer van de cao te bepalen Is een schriftelijke aselecte steekproef uitgevoerd onder 21% van de ledenwerkgevers. De peildatum van de enquête was 31 december Er is gevraagd naar het aantal werknemers dat op deze datum in dienst was van de werkgever (in aantallen personen, niet in fte's, geen uitzendkrachten; het aantal werknemers hiervan welke werkzaamheden verrichten als omschreven in bijlage I van de cao. De bijlage van het enquêteformulier was een kopie van bijlage I van de cao Op deze wijze wordt de vraagstelling gerelateerd aan art. 1.1 lid 3 van de cao; het aantal werknemers dat op deze datum 20 jaar of jonger was. Op basis van de steekproef is vastgesteld: a. een gemiddeld percentage werknemers van 20 jaar of jonger; b. een gemiddeld percentage van de werknemers onder de cao per werkgever (bijlage I werknemers). De door het bpf opgegeven aantallen werknemers zijn vermeerderd met het percentage onder a. Vervolgens is het percentage onder b toegepast op de uitkomsten, om het totaal aantal werknemers onder de cao te bepalen. Er is geen aanleiding te veronderstellen dat de verhouding werknemers dat onder de werkingssfeer van de cao valt en werknemers dat buiten de werkingssfeer van de cao valt onder ongeorganiseerde werkgevers anders ligt dan onder leden van de bij de cao betrokken werkgeversverenigingen Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Pagina 8

10 Zie in eerder tekstvak. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Zie eerder tekstvak. Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: Pagina 9

11 de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Zie eerder tekstvak. Pagina 10

12 Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) Overig Overige opmerkingen Pagina 11

13 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AW laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiégegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). Pagina. 12

14 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo nhin mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 13

15 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 14

16 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE DRANKINDUSTRIE EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN fl4/s I SPIRITS NL mm Vakmensen VOOR DE PERIODE VAN 1 januari 2015 TOT EN MET 31 docombor 2015

17 INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsoveroonkomst voor de Drankindustrie en de Groothandel in Dranken HOOFDSTUK 1 MIJN CAO- ARTIKEL 1.1 DEFINITIES i ARTIKEL 1.2 Duun VAN DE CAO ARTIKEL 1.3 ARTIKEL l,^ DEELTUDARBEID ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN CAO-PARTIJEN ARTIKEL 1.5 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER ARTIKEL 1.6 ARTIKEL 1.7 ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER SOCIAAL BELEID VAN DE WERKGEVER «-40 HOOFDSTUK 2 MIJN ARBEIDSOVEREENKOMST 42 ARTIKEL 2.1 INDIENSTTREDING -42 HOOFDSTUK 3 MIJN TUP- -44 ARTIKEL 3.1 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN -44 ARTIKEL 3.2 ARTIKEL 3.3 ARTIKEL 3.^ ARTIKEL 3.5 ARTIKEL 3.6 ARTIKEL 3.7 ARTIKEL 3.8 ARTIKEL 3.9 PARTIEEL LEERPLICHTIGE WERKNEMERS ZON- EN FEESTDAGEN WETTELIJK VERLOF BOVENWETTELIJK VERLOF VAKANTIE BRUGDAG VRIJE UREN VOOR OUDERE WERKNEMERS TUDSPAREN -4S -4S HOOFDSTUK 1 MIJN INKOMEN ARTIKEL ^.1 ARTIKEL f\,2 ARTIKEL <1.3 ARTIKEL ^.1 ARTIKEL 1.5 ARTIKEL 1.6 ARTIKEL 1.7 ARTIKEL 1.8 ARTIKEL 1.9 ARTIKEL 1.10 ARTIKEL 1.11 ARTIKEL 1.12 FUNCTIEGROEPEN EN SALARISSCHALEN INDELING IN HOGER INGEDEELDE FUNCTIE TIJDELIJKE WAARNEMING GARANTIE-INKOMEN WERKEN IN DEELTIJD SALARISBETALING LOONSVERHOGING PLOEGENTOESLAG OVERWERK EN MEERWERK VERSCHOVEN UREN, CONSIGNATIE EN SLAAPURENREGELING VAKANTIETOESLAG EXTRA UITKERING -iê «

18 HOOFDSTUK 5 MIJN BENEFITS AnTiKFL 5 ^ 1 htkrninr nii nvrni n«^«"^' 36 HOOFDSTUK 6 MIJN WERK 37 AnTiKFL fi 1 RrTriirnriiMr»»»miyfcir*jicnr 37 HOOFDSTUK 7 MIJN LOOPBAAN HOOFDSTUK 8 UITLEG EN TOEPASSING VAN DE CAO HOOFDSTUK 9 ONDERTEKENING VAN DE CAO 41 BIJLAGE 1 42 BULAGE II 47 BIJLAGE III 48 ADDENDUM - GELDT ALLEEN VOOR GDH BEDRIJVEN SQ BULAGE 1 A ^ 54 BULAGE I-B 56 BULAGE III 58 SALARISSCHALEN GDH -58

19 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE DRANKINDUSTWi EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEj4 1 januari 2015 tot on mot 31 decombor 2015 Tussen do: Vereniging van do Nederlandse Groothandel in Dranken en Horecabenodigdhodon (GDH) to Den Haag, 3r. Nederlandse Voroniging Frisdranken, Waters, Sappen (FWS) to Don Haag, SpiritsNL te Don Haag, A-. Koninklijke Voroniging van Nederlandse Wijnhandelaren (KVNW) te Loidschondom, on do ir. 3T CNV Vakmonson to Utrocht, De Unio, vokbond voor industrio on dionstvorloning te Culemborg, is do voigondo colloctieve arbeidsovereenkomst aangegaan.

20 HOOFDSTUK 1 Mijn cao Artikel 1.1 Definities In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: Werkgeversvereniging Werkgever elk van do partijen tor ono zijdo a. de ondernemingen en onderdelen van ondernemingen, waarin uitsluitend of in hoofdzaak, het bedrijf wordt uitgeoefend van het bereiden, verwerken, aan de handel verkopen of aan de handel afleveren van: - gedistilleerde dranken en/of - likeuren/of - limonadesiroop en/of - zwakalcoholhoudende, al dan niet koolzuurhoudende dranken en/of - alcoholvrije, koolzuurhoudende dranken en/of - alcoholvrije, niet koolzuurhoudende limonades en/of - verpakte, al dan niet koolzuurhoudende waters; b. de ondernemingen, waarin de groothandel in wijn wordt uitgeoefend; c. de ondernemingen en onderdelen van ondernemingen, waarin, uitsluitend of in hoofdzaak, de groothandel in de onder a. genoemde dranken, gearomatiseerde melkdranken, vruchtensappen, koolzuur en ruw ijs wordt uitgeoefend, een en ander met dien verstande, dat ondernemingen, waarin uitsluitend het bierbrouwerijbedrijf wordt uitgeoefend, niet tot de drankindustrie worden gerekend te behoren. Werkgever in de zin van deze cao is ook de natuurlijke of rechtspersoon, in wiens onderneming via internet de bovengenoemde activiteiten worden uitgeoefend Werknemer Vakvereniging degene die krachtens arbeidsovereenkomst in dienst van de werkgever is en die werkzaamheden verricht als omschreven in bijlage I. Bovendien degene die als vertegenwoordiger of chauffeurverkoper of bewaker in dienst van de werkgever werkzaam is, met dien verstande dat dan de artikelen Hoofstuk 3 artikel 3.1, Hoofdstuk 4 artikel 4.1 t/m 4.5 en 4.8 t/m 4.10 en 4.12 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing zijn. Als werknemer in de zin van deze cao wordt niet beschouwd hij die als vakantiewerknemer gedurende de schoolvakantieperioden in dienst is van de werkgever olk van do partijen tor andoro zijdo Schaalsalaris het salaris, zoals vermeld in bijlage II

21 Maandsalaris Maandinkomen Personeelsvertegenwoordiging het schaalsalaris vermeerderd met eventuele oververdienste als bedoeld in hoofdstuk 4, artikel 4.10 lid 7 1. het schaalsalaris, vermeerderd met oververdienste, als bedoeld in hoofdstuk 4, artikel 4.10 lid 7 en ploegentoeslag, echter met uitzondering van overwerk, vakantietoeslag, tantième en andere uitkeringen (zoals bijvoorbeeld de uitkering in Hoofdstuk 4 artikel 4.12) 2. Voor de werknemer die een bonus geniet geldt dat het maandinkomen bestaat uit het maandsalaris vermeerderd met de gemiddelde maandelijkse bonus gemeten over een tijdvak van één jaar of zoveel korter als de arbeidsovereenkomst heeft geduurd de Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden, de personeelsvertegenwoordiging, dan wel bij het ontbreken daarvan het orgaan van overleg tussen de werkgever en de werknemers binnen de onderneming Vaste Commissie de Commissie bedoeld in hoofdstuk 8 artikel 8.2 Partner Feestdagen Uitzendkracht Cao de echtgenoot/echtgenote of geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een gemeenschappelijke huishouding voert, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de eerste volzin is sprake, indien twee ongehuwde of niet-geregistreerde personen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in eikaars verzorging voorzien nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en de beide kerstdagen, voor zover deze niet op zondag vallen, de door de regering ter viering van de verjaardag van het staatshoofd aangewezen dag en in de lustrumjaren 5 mei, ter viering van de Nationale Bevrijdingsdag de arbeidskracht die bij de werkgever te werk wordt gesteld door een uitzendonderneming die niet rechtstreeks onder de werkingssfeer van deze cao valt deze collectieve arbeidsovereenkomst BW Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek

22 Artikol 1.2 Duur van do-eae Dozo ovoroonkomst is aangogaan voor do poriodo van 1 januari 2015 tot en met 31 december Artikel 1.3 Deeltijdarbeid Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur van de werknemer minder bedraagt dan de arbeidsduur van een collega die in voltijd werkt, zijn de bepalingen van deze cao naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur van deze werknemer van toepassing, tenzij bij de desbetreffende artikelen iets anders is vermeld. De arbeidsduur van de voltijd werknemer staat vermeld in hoofdstuk 3 artikel 3.1 lid 1. Artikol 1.4 Alcomono vorplichtincen van cao partijen Cao portijen verplichten zich dozo overeenkomst naar lettor on goost na to komen en geen actio direct of indirect te zullon voeren of steunen, waardoor dozo overeenkomst gewijzigd of beëindigd zou kunnen wordon op een andoro wijzo dan is ovoroongokomon. Do vakvoronigingon verbinden zich zo veel mogolijk hun modoworking te verlenen aan de werkgever tot ongestoorde voortzetting van hot bedrijf. Partijen treden in overleg wannoor gedurende de looptijd van dozo cao wijzigingen van wet en regelgeving plaatsvinden dio offect hebben op de uitvoering van deze cao. Partijen zijn verplicht om binnen 2 maandon nadat bekend is gowordon dat do wet en of regelgeving wordt gewijzigd in overleg to treden en waar van toepassing afspraken te maken. Dit kan loidon tot een tussontijdso wijziging van do cao. Wonnoor eon van do partijen deze omstondigheden oanwozig ocht en op grond daarvan oon de andoro portij bij aangetekend schrijven vorzookt oon wijziging of oonvulling von do coo te ovorwogon, zijn partijen gebonden in ovorlog te treden. Do workgovorsvoronigingen zullen do vokvoronigingon tonminsto 1 mooi por jaar informoron omtront do algomono gang von zaken in do bodrijfstok. Hierbij zullon met name ontwikkolingen op hot gobiod van de workgologenhoid ter sproke komon, waarbij zowel aandacht zal wordon gegeven aan hot te vorwochton aantal arboidsplaatson ols oon do afwijkingen ten opzichte von eerder uitgesproken verwochtingen. Artikel 1.5 Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en welke met de onderneming in verband staan, naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten; ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en voor de naleving van de aanwijzingen en voorschriften, die door of namens de werkgever worden gegeven.

23 A-. Zonder voorafgaande schriftolijko toostomming von do workgovor mag de werknemer geen arboid in loondienst verrichten voor derden, zakon voor eigen rekening doon of ols ogont voor dorden optreden. 5. De werknemer is gehouden tot absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderheden over bedrijfsaangelegenheden in de ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen. De werknemer wordt van deze geheimhoudingsplicht ontheven indien zijn arbeidsovereenkomst buiten zijn schuld, (uitgezonderd pensionering) wordt beëindigd. 6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of als reservist bij militaire of politiële reservediensten), is de werknemer verplicht dit voornemen aan de werkgever te melden. ^. Overtreding of niot nakoming von dit artikel kan aanleiding zijn tot schorsing en als een dringondo roden voor onmiddollijk ingoond ontslag worden aangomorkt. Do oorsto zos maandon von do arboidsovoroonkomst kan de werkgever de werknemer in dit geval schorsen zonder bohoud von salaris. Artikel 1.6 Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever zal geen werknemer in dienst nemen of houden op ongunstiger voorwaarden dan in deze overeenkomst zijn vermeld, tenzij hiervoor, overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk 8 artikel 8.2 dispensatie is verleend door de Vaste Commissie. 3r. Do workgovor zal op vorzook aan de werknemer bij zijn indiensttreding en bij wijziging von do cao oon oxemploor von do coo uitroikon. è-. Workgovorsbijdroco aan do vakverenigingeft Do workgovor verklaart zich boroid tot hot verstrekken von oon bijdrogo ovoroenkomstig do tusson AWVN on FNV, CNV Vokmonson on De Unio, vokbond voor industrio on dienstverlening gosloton overeenkomst mot betrekking tot do bijdrogorogoling aan de vakorganisaties. De bijdrage por worknomer bedraagt voor ,06. Werkgelegenheid 4. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn werknemers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid. 5. De werkgever zal tijdens de duur van de cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de personeelsvertegenwoordiging en de vakverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde bijzondere omstandigheden.

24 6. De werkgever zal als hem daarom wordt gevraagd door de vakverenigingen ten minste eenmaal per jaar de betrokken vakverenigingen informeren over de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming(en). Daarbij zal in het bijzonder aandacht worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. Hierbij zullen tevens plannen - waaronder die op het terrein van de automatisering - worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken onderneming hebben, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging. De hierop betrekking hebbende gegevens - bedoeld om de vakverenigingen inzicht te geven in die plannen - zullen tijdig door de werkgever worden verstrekt, alsmede één keer per jaar gegevens omtrent het personeelsverloop. Op verzoek van de vakverenigingen zal hierover nader overleg met de werkgever kunnen plaatsvinden. 7. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, zal de werkgeyer de vakverenigingen tijdig uitnodigen tot djepgaand en indringend overleg.. Vacatures 8. De werkgever zal, rekening houdend met de taak en de positie van de personeelsvertegenwoordiging en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering : - bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, - teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante, volledige en deeltijdvacatures melden en afmelden bij het desbetreffende UWV WERKbedrijf, - als onderdeel van het sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de z.g. zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers), alsook aan hun arbeidsomstandigheden. Uitzendkrachten De werkgever zal, rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraadpersoneelsvertegenwoordiging, en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering: - het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten, alsmede het aangaan van dienstverbanden voor bepaalde tijd tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is zal de personeelsvertegenwoordiging hierover worden geïnformeerd en geraadpleegd. Hetzelfde geldt desgevraagd voor de vakverenigingen. De werkgever dient zich ervan te vergewissen, dat het in Nederland gevestigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt gecertificeerd is op basis van de NEN norm.

25 Organisatiebureaus 9. De werkgever zal - behalve indien zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten - zodra besloten is een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau, de vakverenigingen en de personeelsvertegenwoordiging hierover informeren onder mededeling van de opdracht aan dat organisatiebureau. Fusie/reorganisatie/sluiting 10. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit wettelijke regelingen, alsmede uit de SERfusie-gedragsregels, diënt de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. 11. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen en met hen overleg plegen over de wijze waarop de personeelsvertegenwoordiging en de werknemers zullen worden voorgelicht. 12. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de personeelsvertegenwoordiging. 13. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. Artikel 1.7 Sociaal beleid van de werkgever Sociaal jaarverslag 1. In ondernemingen waar een personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, is de werkgever. verplicht eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag ter beschikking te stellen aan alle werknemers in de onderneming, alsmede aan de vakverenigingen, waarin feitelijke gegevens worden verschaft over het gevoerde algemene beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, promotie en ontslag van de in de onderneming werkzame personen. Dit verslag zal in de personeelsvertegenwoordiging ter discussie worden gesteld, nadat de werknemers, werkzaam in de onderneming, in de gelegenheid zijn gesteld hun vertegenwoordiger(s) in de personeelsvertegenwoordiging op de hoogte te stellen van hun eventuele op- en aanmerkingen naar aanleiding van dit verslag. 10

26 Gelijke behandeling voor mannen en vrouwen 2. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, hetzij onmiddellijk hetzij door bijvoorbeeld verwijzing naar de echtelijke staat of de gezinsomstandigheden: - bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst; - het verstrekken van onderricht aan de werknemer; - in de arbeidsvoorwaarden; - bij de bevordering; - bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen gehuwden en ongehuwden bij het aangaan en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 4. De werkgever zal bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Ongewenste intimiteiten 5. De werkgever zal een beleid voeren dat gericht is op het voorkomen en bestrijden van ongewenste intimiteiten. Bestrijding ziekteverzuim 6. De werkgever zal een beleid voeren ter voorkoming en ter beperking van ziekteverzuim. Dit beleid zal in overleg met de personeelsvertegenwoordiging tot stand komen. Elementen uit de aanpak zullen zijn: - begeleiding van de zieke werknemer op basis van wederzijdse vrijwilligheid en vertrouwen; - registratie en analyse van ziekteverzuimcijfers; - optimalisering arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet); - de aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid ten aanzien van het ziekteverzuimbeleid d.d. 8 november 1991 (zonder gebruik te maken van andere negatieve arbeidsvoorwaardelijke prikkels dan geregeld onder 2 van dit lid); - zo mogelijk opstellen van een hervattingsplan na 6 weken ziekte. 7. De werkgever zal vanaf de 4e ziekmelding per kalenderjaar per ziekmelding 4 uur arbeidsduurverkorting (ADV) inhouden. Per kalenderjaar zal deze inhouding maximaal 16 uur bedragen. De werkgever is verplicht per kalenderjaar in januari van het daaropvolgende kalenderjaar aan de Vaste Commissie, als bedoeld in hoofdstuk 8 artikel 8.2 van deze cao, te melden in welke mate gebruik is gemaakt van bovenstaande maatregel. 11

27 Hoofdstuk 2 Mijn arbeidsovereenkomst Artikel 2.1 Indiensttreding 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin ten minste wordt vermeld: a. de functie en de groep; b. de datum van indiensttreding; c. het dienstverband aangegaan 1. hetzij voor onbepaalde tijd 2. hetzij voor een bepaalde tijdsduur 3. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden 4. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard d. proeftijd. Wijzigingen in functie en groepsindeling zullen door de werkgever schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd. 2. De eerste 2 maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, tenzij wettelijk een kortere periode is vastgesteld. Er geldt geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden. 3. Voor zover bij of krachtens de wet of andere bepalingen van deze cao niet anders is bepaald, bedraagt na de proeftijd de termijn van opzegging: a. voor de werkgever een termijn van: - een maand, indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijfjaar heeft geduurd; - twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; - drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; - vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met een maand. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de Wet flexibiliteit en zekerheid (ingaande op 14 mei 1998) 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden. b. voor de werknemer een termijn van een maand. 4. Voor de werkgever zowel als werknemer geldt dat de termijn van opzegging nooit minder dan een maand zal bedragen en dat opzegging alleen zodanig kan geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van een kalendermaand. 5. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt schriftelijk overeengekomen en eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd, vermeld in de schriftelijke bevestiging aan de werknemer als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, door de werkgever en de werknemer stilzwijgend wordt voortgezet, wordt deze geacht voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. 12

28 7. De arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij beëindiging van het bepaalde karwei waarvoor de werknemer is aangenomen. 8. De arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor het verrichten van werkzaamheden van, tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of door de werknemer met een termijn van 1 dag tegen elke dag van de maand, waarvoor geldt dat deze termijn na 2 maanden dienstverband één week tegen elke dag van de maand bedraagt. 9. Bij het bereiken door de werknemer van de AOW-gerechtigde leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst zonder dat opzegging nodig is. 10. Het bepaalde in artikel 670, lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, is niet van toepassing op de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt 11. Indien de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzeggingstermijn door de werkgever of de werknemer wordt verbroken zonder dat de ander daarin toestemt, dan wel indien de werknemer of de werkgever aan de ander door opzet of schuld een dringende reden tot ontslag heeft gegeven als bedoeld in de artikelen 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek en de ander daarvan gebruik heeft gemaakt, is deze partij een schadeloosstelling verschuldigd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de tijd dat de arbeidsovereenkomst nog had behoren voort te duren, tenzij de wederpartij er de voorkeur aan geeft de volledige schadevergoeding dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 682 van het Burgerlijk Wetboek te vorderen. 13

29 Hoofdstuk 3 Artikel 3.1 Mijn Tijd Arbeidsduur en werktijden 1. De normale arbeidsduur van de werknemer, werkzaam in de dagdienst en de tweeploegendienst, bedraagt 40 uur per week en 8 uur per dag. 2. De normale arbeidsduur van de werknemer, werkzaam in een andere ploegendienst, bedraagt gemiddeld 40 uur per week, waarvoor tevens geldt dat tussen het einde en het begin van de werktijden een onafgebroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan tenminste 24 uur op zondag. 3. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van het bij of krachtens de Wet op de Ondernemingsraden bepaalde, de werktijden vast te stellen. 4. De werknemer ontvangt 104 uur arbeidsduurverkorting (ADV) op jaarbasis. Deze arbeidsduurverkorting moet worden ingeroosterd in blokken van minimaal 4 uur (ADVblokken). Het vaststellen in blokken van minimaal 4 uur kan worden gewijzigd in blokken van minimaal 2 uur indien: - het ondernemingen betreft van minder dan 10 werknemers en de vaststelling na overleg met de werknemers tot stand komt; - het ondernemingen betreft van meer dan 9 werknemers waarbij de personeelsvertegenwoordiging hiermee heeft ingestemd. Indien er geen sprake is van een personeelsvertegenwoordiging, dient er, indien zij dit wenselijk achten, instemming hierover te zijn met de vakverenigingen op regionaal niveau. In beide bovengenoemde situaties dient vooraf melding te worden gedaan bij de Vaste Commissie, bedoeld in hoofdstuk 8 artikel In het kader van flexibele roosters zal de normale arbeidsduur maximaal 45 uur en minimaal 36 uur per week bedragen. De werkgever kan het maximum van de arbeidsduur verhogen van 45 naar 48 uur. Dit kan alleen na instemming van de Ondernemingsraad (of als deze er niet is van de Personeelsvertegenwoordiging). 6. Het vaststellen van de werktijden, waarin rekening is gehouden met de arbeidsduurverkorting van 104 uur, zal plaatsvinden conform het gestelde in lid 3 van dit artikel. 7. Individuele verhindering van de werknemer om te genieten van ADV op vastgestelde ADVblokken op grond van bovenwettelijk verlof of arbeidsongeschiktheid geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaats vindt tijdens een periode van aaneengesloten collectief vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. 8. De werknemer die in deeltijd werkt ontvangt de ADV naar rato van het aantal te werken uren, tenzij aantoonbaar is dat hiervoor in de plaats destijds bij de invoering van de ADV 5% salariscompensatie is verleend. 14