feestdag per jaar Lid 4 De lokale arbeidsduur bij een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1816,5 uur per jaar.
|
|
- Linda van Dongen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Medemblik. Nr. CVDR357959_1 3 juli 2018 Werktijden en verlof Werktijden en verlof Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a CAR-UWO: de arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Medemblik, zoals vastgelegd en gewijzigd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst. b Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid sub a van de CAR en, voor wat de openings-, werk- en roostertijden betreft, uitzend- en detacheringskrachten, stagiaires en medewerkers die op een andere manier werkzaam zijn bij of voor de gemeente Medemblik c Leidinggevende: de gemeentesecretaris voor wat betreft de sectormanagers en medewerkers; de sectormanagers voor wat betreft de afdelingshoofden en medewerkers; de afdelingshoofden voor wat betreft de medewerkers; de senior met leidinggevende taken voor wat betreft de medewerkers. d Standaardregeling: Voor alle medewerkers die zelf regelruimte (= enige vrijheid) hebben binnen hun werktijden. e Bijzondere regeling: Individuele werktijden eenzijdig door het college vastgesteld; voor medewerkers die geen of heel geringe zeggenschap hebben over hun werktijden. f Dagvenster: de tijd waarbinnen de werktijden worden ingevuld. g Rooster: de invulling van de aanstellingsuren per week als rooster in de aanwezigheidsregistratie (de klok). h Werktijden:de (flexibele) invulling van de te werken uren. i Feestdag en brugdag: dag waarop de kantoorpanden van de gemeente gesloten zijn. j Lokale arbeidsduur: de arbeidsduur per jaar voor de gemeente Medemblik waarin de lokale feestdagen zijn opgenomen. k Parttimer: medewerker in deeltijdbetrekking. Artikel 2 Arbeidsduur De formele arbeidsduur per week voor een volledige (fulltime) betrekking is 36 uur (artikel 1:1, onderdeel k CAR). De feitelijke arbeidsduur per week is de arbeidsduur waarvoor de medewerker is aangesteld (tijdelijk of vast). De formele arbeidsduur bij een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar (artikel 1:1, onderdeel j en k CAR). Formele arbeidsduur per jaar Formele feestdagen Nieuwjaarsdag * 2e Paasdag Koningsdag Hemelvaartsdag 2e Pinksterdag Beide Kerstdagen 255 dagen 365,25 dagen x 5/7 minus 5 6/7 feestdag per jaar Aantal dagen 5/7 dag 7/7 dag = 1 dag 5/7 dag 7/7 dag = 1 dag 7/7 dag = 1 dag 10/7 dag 1836 uur 255 dagen x (36/5) Aantal uren 5,14 uur 5,14 uur 10,3 uur Lid 4 De lokale arbeidsduur bij een volledige betrekking heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1816,5 uur per jaar. *) Feestdagen die niet jaarlijks op zaterdag of zondag vallen zijn gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. Dit komt gemiddeld om 5/7 dag. 1
2 Lokale arbeidsduur per jaar Lokale (feest)dagen Goede Vrijdag Bevrijdingsdag Dag na Hemelvaart 252,29 dagen 255 dagen minus 2 5/7* lokale feestdag per jaar Aantal dagen 7/7 dag = 1 dag 5/7 dag 7/7 dag = 1 dag 1816,5 uur 252,29 x (36/5) Aantal uren 5,14 uur Lid 5 Voor parttimers gelden de uren naar rato van hun aanstelling. Artikel 3 Dagvenster Het dagvenster is van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot uur. Binnen dit dagvenster worden de werkzaamheden verricht. Artikel 4 Openingstijden De openingstijden van de kantoorpanden zijn vastgesteld van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot uur. Het servicepunt en de publieksbalies hebben te maken met avondopenstellingen en hebben hierdoor een langere openingstijd. Artikel 5 Rooster Het rooster van de medewerker wordt ingevuld binnen de openingstijden van de kantoorpanden en/of van het servicepunt en de publieksbalies. De leidinggevende maakt afspraken met de medewerker over de invulling van dit rooster. De leidinggevende maakt afspraken met de medewerker over zijn werkzaamheden, verlof en planning van de werkzaamheden jaarlijks voorafgaand aan het kalenderjaar. Lid 4 Tweemaal per jaar overlegt de leidinggevende met de medewerker over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden. Lid 5 De leidinggevende geeft aan op welke momenten de medewerker aanwezig of beschikbaar moet zijn (bijvoorbeeld voor afdelingsoverleg of bijeenkomsten). Lid 6 De organisatie bepaalt de normen voor een adequate bezetting. Er moet sprake zijn van een zodanige bezetting van een afdeling of taakveld dat de bedrijfsvoering op het gewenste kwaliteitsniveau is waardoor een optimale klantbediening mogelijk is. De normen hiervoor worden vastgelegd in het afdelingsplan. Artikel 6 Werktijden De medewerker heeft grotendeels vrijheid in het bepalen van zijn werktijden, in overleg met zijn leidinggevende. De ene dag kan hij meer of minder werken dan zijn rooster en dit vervolgens op een ander moment compenseren. De werktijden blijven binnen de norm van de arbeidstijdenwet. De medewerker werkt ten hoogste 11 uren per dag en maximaal 50 uren per week tenzij de medewerker verzoekt hiervan af te mogen wijken (dit moet wel binnen de arbeidstijdenwet blijven). Lid 4 Als gevolg van de gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden worden aangepast. 2
3 Artikel 7 Overschrijding arbeidsduur per jaar Het is niet gewenst dat de medewerker veel meer of minder uren werkt dan zijn formele arbeidsduur. Te veel of te weinig werk moet tijdig in kaart gebracht worden zodat de afspraken hierop afgestemd kunnen worden. Blijkt tijdens het tweejaarlijkse gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Als de overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt de omvang van deze overschrijding vastgesteld en uitgedrukt in uren. De medewerker ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof. Artikel 8 Pauze De (lunch)pauzes kunnen worden genomen volgens de bepalingen in de Arbeidstijdenwet. Bij een werktijd langer dan 5,5 uur moet een pauze van minimaal 30 minuten worden opgenomen. Bij een werktijd van langer dan 10 uur moet een pauze van minimaal 45 minuten worden opgenomen. Deze pauze mag worden opgesplitst in bijvoorbeeld 30 minuten en 15 minuten. Wanneer een medewerker ervoor kiest bij een langere werktijd dan 5,5 uur geen pauze te nemen dan wordt er evengoed een pauze van 30 minuten in de tijdregistratie opgenomen. Artikel 9 Tijdregistratie Voor het vastleggen van de gewerkte uren maakt de medewerker gebruik van een automatische tijdregistratie. De medewerker handelt overeenkomstig de instructie van dit tijdregistratiesysteem. De werkgever kan bepalen dat sommige medewerkers uitgezonderd worden van de verplichting om gebruik te maken van dit systeem. Artikel 10 Buitendagvenstervergoeding De medewerker die werkzaamheden verricht buiten het dagvenster (voor 7.00 uur of na uur) heeft recht op een buitendagvenstervergoeding. De buitendagvenstervergoeding is een financiële vergoeding en bedraagt per gewerkt uur een percentage van het loon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd, maar kunnen niet worden omgezet in vakantieverlof. Heeft een medewerker een dienstopdracht om arbeid te verrichten buiten het dagvenster dan ontvangt hij hiervoor een buitendagvenstervergoeding. Redenen om buiten het dagvenster te werken zijn bijvoorbeeld vergaderingen, bijeenkomsten, incidenteel om reden van dienstbelang of oproep tijdens een beschikbaarheidsdienst. De vergoeding bedraagt een percentage van het uurloon van de medewerker over de gewerkte uren buiten het dagvenster Maandag 0.00 uur t/m vrijdag uur voor 7.00 uur en na uur Zaterdag Zon- en feestdagen Lid 4 De medewerker in functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenster-vergoeding. Artikel 11 Beschikbaarheidsdienst a b c De medewerker die door de werkgever aangewezen is zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te houden om bij oproep arbeid te verrichten, ontvangt een vergoeding voor beschikbaarheid. Dit geldt ook voor bereikbaar- en beschikbaarheid op zon- en feestdagen. Deze beschikbaarheidsvergoeding wordt toegekend aan de medewerker die bereikbaar en beschikbaar moet zijn voor bijvoorbeeld alarm, storingen, automatisering, rampen, openbare orde en veiligheid en gladheid. De beschikbaarheidsvergoeding is een bruto bedrag en bedraagt 6% van het maximum van schaal 7 per ingeroosterde week voor bereikbaarheid en beschikbaarheid en wordt bij het salaris uitbetaald. 50% 75% 100% 3
4 Wordt de medewerker opgeroepen om daadwerkelijk werkzaamheden te verrichten gedurende de beschikbaarheidsdienst dan ontvangt hij een buitendagvenstervergoeding over de uren buiten het dagvenster. Verricht hij werkzaamheden op uren binnen het dagvenster dan kan hij die uren op een ander moment in tijd compenseren in overleg met de leidinggevende. Artikel 12 Werktijden De medewerker heeft geen of heel geringe zeggenschap over zijn werktijden. De werktijden worden eenzijdig vastgesteld door de werkgever. Het gaat hierbij om medewerkers die in een rooster werken en geacht worden op vaste tijden hun werk te verricht. Onder deze regeling vallen de medewerkers van de Buitendienst en de Havendienst. a b c d e f De roosters van de buiten- en de havendienst zijn opgenomen in een apart document en wordt als bijlage toegevoegd aan de werktijdenregeling. De werktijden blijven binnen de norm van de arbeidstijdenwet. De medewerker werkt ten hoogste 11 uren per dag en maximaal 50 uren per week, tenzij de medewerker verzoekt hiervan af te mogen wijken (dit moet wel binnen de arbeidstijdenwet blijven). Als gevolg van de gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden worden aangepast. De werktijden worden tenminste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de medewerker. In principe wordt er niet gewerkt op zon- en feestdagen tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt: - maximaal 26 zondagen per jaar; - er wordt rekening gehouden met kerkbezoek en zondagsrust; - er wordt rekening gehouden met (lokale) feestdagen; - er wordt rekening gehouden met een medewerker die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of zevende dag viert, indien hij daartoe een verzoek heeft ingediend; Artikel 13 Overwerk Een medewerker van wie de werktijden volgens het rooster tussen 8.00 en uur vallen en die buiten deze vastgestelde werktijden in opdracht werkzaamheden verricht heeft recht op een overwerkvergoeding. De vergoeding bestaat uit evenveel verlof als dat er volle uren is overgewerkt plus een toeslag voor elk overgewerkt uur. De toeslag is afhankelijk van het tijdstip van het overgewerkte uur. De overwerktoeslag bedraagt een percentage van het uurloon van de medewerker Maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen en uur Maandag t/m vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen en uur Maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur Zaterdag Zon- en feestdagen Het verlof wordt bij voorkeur zo snel mogelijk verleend. Als het niet mogelijk is om het verlof op te nemen dan wordt de overwerkvergoeding volledig omgezet in geld. De overwerk- percentages worden in dit geval vermeerderd met 100%. Artikel 14 Onregelmatige dienst Een medewerker van wie de werktijden volgens rooster ook na uur en op zaterdag en/of zon(feest)dagen vallen hebben recht op een toelage onregelmatige dienst (ORT). 25% 50% 75% 75% 100% 4
5 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur; ten hoogste het uurloon behorend bij het maximum van schaal 7. De onregelmatigheidstoelage (ORT) bedraagt Maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen en uur Maandag t/m vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur Zaterdag Zon- en feestdagen In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt. Artikel 15 Beschikbaarheidsdienst a b c De medewerker die door de werkgever aangewezen is zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te houden om bij oproep arbeid te verrichten, ontvangt een vergoeding voor beschikbaarheid. Dit geldt ook voor bereikbaar- en beschikbaarheid op zon- en feestdagen. Deze beschikbaarheidsvergoeding wordt toegekend aan de medewerker die bereikbaar en beschikbaar moet zijn voor bijvoorbeeld alarm, storingen, automatisering, rampen, openbare orde en veiligheid en gladheid. De beschikbaarheidsvergoeding is een bruto bedrag en bedraagt 6% van het maximum van schaal 7 per ingeroosterde week voor bereikbaarheid en beschikbaarheid en wordt bij het salaris uitbetaald. 20% 40% 45% 70% Wordt de medewerker opgeroepen om daadwerkelijk werkzaamheden te verrichten gedurende de beschikbaarheidsdienst dan ontvangt hij een vergoeding voor overwerk over de uren volgens artikel 14. Artikel 16 Afbouwtoelage Als de bezoldiging van een medewerker blijvend verlaagt door het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage voor onregelmatigheid of beschikbaarheid, als bedoeld in artikel 15 en 16, dan wordt een aflopende toelage toegekend wanneer: - de verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, en - de medewerker de toelage - als bedoeld in artikel 15 en 16 - ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft ontvangen. Een medewerker van 60 jaar of ouder behoudt, in afwijking van lid 1, zijn toelage - als bedoeld in artikel 15 en 16 - als hij deze toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft ontvangen. Als een medewerker een (aflopende) afbouwtoelage volgens lid 1 ontvangt en de leeftijd van 60 jaar bereikt, dan gaat deze afbouwtoelage over in een blijvende toelage als bedoeld in lid 2 en wordt deze niet verder afgebouwd. De medewerker moet dan wel gedurende ten minste 10 jaren een toelage als bedoeld in artikel 15 en 16 - hebben ontvangen. Lid 4 Onder wezenlijke onderbreking wordt een onderbreking van langer dan twee maanden verstaan. Lid 5 Burgemeester en wethouders kunnen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vaststellen. Artikel 17 Inleiding De afgelopen jaren is steeds meer aandacht voor de verhouding tussen werk en zorg. Er worden in afspraken over de arbeidsvoorwaarden en in wettelijke regelingen meer voorzieningen getroffen die het mogelijk moeten maken werk- en zorgtaken te combineren. De werkgever wordt daardoor geconfronteerd met een breed scala aan verlofvormen, waar een medewerker een beroep op kan doen. Alle hieronder genoemde uren zijn gebaseerd op een fulltime betrekking; parttime is naar rato. 5
6 Artikel 18 Verlofrechten (CAR/UWO art. 6:2) Medewerkers hebben jaarlijks recht op verlof met behoud van bezoldiging: Soort verlof Basisverlof Leeftijdsdagen (artikel 6:2:1 lid 3) Functieschaaldag (Harmonisatie arbeidsvoorwaarden WAM) Algemene vrije dagen (Harmonisatie arbeidsvoor-waarden WAM) Onregelmatigheidsdagen (artikel 6:2:1 lid 4) Beschikbaarheidsdag (artikel 4:6) Lokale vrije (feest)dagen Uren verlof 158,4 uur 14,4 uur 21,6 uur 28,8 uur 36 uur 43,2 uur 14,4 uur 14,4 uur 1 werkdag volgens rooster Geen verlof afschrijven Reden verlof 30 t/m 39 jaar 40 t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar en ouder vanaf functieschaal 10 medewerkers in dienst voor (IV /IO ) medewerkers die werken in een onregelmatig rooster (havenmedewerker en jongerenwerker) en medewerkers met regelmatige beschikbaarheidsdiensten (buitendienstmedewerker en bode) medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen en tijdens een beschikbaarheidsdienst arbeid verrichten op een zaterdag of zondag, krijgen hiervoor een vrije dag toegekend Goede vrijdag is lokale feestdag 5 mei lokale feestdag Dag na Hemelvaart geen feestdag Artikel 19 Verlenen verlof (CAR-UWO art. 6:2:2) Bij het verlenen van verlof wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker. De medewerker heeft het recht om jaarlijks minimaal 10 werkdagen aaneensluitend vakantie op te nemen, bij voorkeur in de periode van 1 mei tot 1 oktober. Het verlof wordt ruim van te voren aangevraagd. Er mag maximaal 72 uur verlof worden meegenomen naar het volgende jaar en wordt toegevoegd aan het nieuwe toegekende verlof. Artikel 20 Brugdagen De werkgever kan jaarlijks met instemming van de OR maximaal 2 verplichte dagen aanwijzen waarop verlof moet worden afgeschreven in verband met de optimalisering van de bedrijfsvoering. Deze dagen worden ruim van te voren bekend gemaakt. Artikel 21 Extra uren Het is toegestaan om meer dan de aanstellingsomvang te werken en op deze manier extra klokuren op te bouwen. Hiervoor gelden de volgende regels (Harmonisatie arbeidsvoorwaarden MAW): - Het totale aantal extra opgebouwde klokuren mag nooit meer bedragen dan 72 uur; de uren worden in de klok afgetopt bij een plussaldo van 72 uur. - De opgebouwde klokuren mogen niet worden overgeheveld naar het verlofsaldo (IV /IO ). - De teveel opgebouwde klokuren boven 72 uur blijven op de klok zichtbaar en kunnen via een mutatieformulier, ondertekend door de leidinggevende, worden opgenomen. De medewerker kan verzoeken in enig jaar maximaal 50,4 uur (bij een volledige betrekking) op jaarbasis meer te werken dan de maximale arbeidsduur van 1836 uur. Hiervoor heeft de medewerker recht op een gelijk aantal verlofuren. Het verzoek moet vóór 1 november worden ingediend (CAR-UWO artikel 6:2, lid 2). De medewerker mag verlofuren uit overwerk toevoegen aan het verlofsaldo. Dit is niet onbeperkt, de som van het aantal uren van lid 2 en 3 is maximaal 50,4 uur. Artikel 22 Kopen- en verkopen verlof (CAR-UWO art. 4a:1 en 2) De medewerker kan eenmaal per kalenderjaar een verzoek indien om verlofuren te kopen of te verkopen. Dit is één van de uitruilmogelijkheden van het cafetariamodel, waarbij de medewerker vrije tijd ruilt voor geld. a Een fulltime medewerker kan van het jaarlijkse basisverlof van 158,4 uur maximaal 72 uur verkopen. b De medewerker is verplicht om jaarlijks 144 verlofuren op te nemen. Niet genoten verlof mag niet alsnog in een later jaar worden verkocht. c d De fulltime medewerker kan maximaal 72 verlofuren per jaar extra kopen. De aanvraag wordt vóór 1 november, voorafgaand aan het jaar waarop de aanvraag betrekking heeft, ingediend. 6
7 Artikel 23 Verlof bij ontslag (CAR-UWO art. 6:2:3 lid 5) Bij ontslag op grond van artikel 8:1 CAR-UWO wordt het resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de medewerker kan hiervoor de maximale opzegtermijn worden verlengd. Als deze verlenging niet mogelijk is in verband met een andere betrekking dan wordt het niet opgenomen verlof uitbetaald. Artikel 24 Buitengewoon verlof (CAR-UWO art. 6:4) In sommige gevallen heeft een medewerker recht op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging. Dit verlof wordt niet in mindering gebracht op het verlof. In bepaalde situaties is dit verlof op basis van de Wet arbeid en zorg (Waz) en op basis van de CAR-UWO. Het doel van de Waz is medewerkers in de gelegenheid te stellen betaald werk te combineren met zorgtaken. 1 Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (CAR-UWO artikel 6:4 en Waz art. 4:1) Recht op verlof wanneer de medewerker niet kan werken door omstandigheden in het privéleven of door problemen die onmiddellijk opgelost moeten worden: Gebeurtenis Aantal uren/dagen Aanvraag bij de leidinggevende a Zeer bijzondere (onvoorziene) persoonlijke omstandigheid bijv.: - Bevalling van partner (echtgenote, geregistreerde partner of persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont) - Overlijden en lijkbezorging (begrafenis/crematie) van een huisgenoot of een bloed- en aanverwant in de 1e of 2e graad - Plotselinge ziekte van een kind - Als er sprake is van een noodgeval b Een door de wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden: - Aangifte van geboorte of overlijden c Uitoefening van het actief kiesrecht De korte naar billijkheid te berekenen tijd of de tijd die nodig is om maatregelen te treffen (in overleg met direct leidinggevende) Dezelfde dag Achteraf binnen 24 uur 2 Kraamverlof (CAR-UWO artikel 6:4 en Waz 4:1 en 4:2)Recht op verlof na de bevalling van echtgenote, geregistreerde partner, persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind erkent: Kraamverlof Termijn Aanvraag bij de leidinggevende 2 dagen (waarop gewoonlijk gewerkt wordt) De dagen hoeven niet aansluitend opgenomen te worden Opnemen binnen 4 weken na de bevalling of vanaf de eerste dag dat het kind bij de moeder thuis woont Zo vroeg mogelijk, tenminste één dag voor de ingangsdatum van het verlof 3 Huwelijksverlof (CAR-UWO artikel 6:4:1)Verlof op de dag dat het burgerlijk huwelijk of het geregistreerd partnerschap wordt voltrokken. Aantal uren/dagen Aanvraag bij leidinggevende Maximaal 1 dag Tenminste twee weken van tevoren 4 Palliatief verlof (CAR/UWO artikel 6:4:1)Buitengewoon (zorg)verlof voor het bijstaan van een ziek familielid in de laatste levensfase (terminaal stadium). Het gaat om de verzorgingstermijn, die voorafgaat aan de vermoedelijke datum van overlijden. Verwantschap Aantal uren/dagen Termijn/duur Aanvraag bij leidinggevende - partner (echtgenoot, geregistreerde partner, partner met wie de medewerker ongehuwd samenwoont) - ouder (schoon-, pleeg-, stief) - kind (pleeg-, stief-, aangehuwd) In overleg met direct leidinggevende - Geen maximum vastgesteld - afhankelijk van de situatie - Mogelijkheid bieden om een (willekeurig) aantal uren te werken vanwege bedrijfsvoering en binding/contact afdeling In een zo vroeg mogelijk stadium, maar tenminste één dag voor de ingangsdatum van het verlof Artikel 25 Langdurend zorgverlof (CAR-UWO art. 6:4:1a en Waz) Zorgverlof voor de verzorging van een naaste met een levensbedreigende ziekte. Met levensbedreigend ziek wordt bedoeld dat het leven op korte termijn ernstig in gevaar is. Op korte termijn houdt een periode van enkele dagen of weken tot een aantal maanden in. Het hoeft niet om noodzakelijke zorg te gaan, ook bij aanwezigheid van medische zorg of thuiszorg kan er recht bestaan op langdurend zorgverlof. De medewerker heeft recht op 50% doorbetaling van zijn bezoldiging over de uren waarin hij langdurend zorgverlof geniet. Naaste - partner (echtgenoot, geregistreerde partner, partner met wie de medewerker ongehuwd samenwoont) - uit- of thuiswonend kind van medewerker of partner 7
8 Verzorging Termijn/duur Einde verlof Bezoldiging Ziek tijdens verlof Aanvraag bij de leidinggevende - thuiswonend pleegkind - ouder - verzorging van de zieke - boodschappen doen - verlenen van bijstand of ondersteuning in geestelijk opzicht Standaardvorm: - periode van 12 weken - 50% van de arbeidsduur per week Afwijkende vorm bijv.: - meer dan 50% van de arbeidsduur per week; totale periode wordt korter dan 12 weken - minder dan 50% van de arbeidsduur per week; totale periode wordt langer dan 12 weken (maximaal 18 weken) Het verlof eindigt als: - de duur is verstreken - de verzorgde persoon overlijdt - de verzorgde persoon niet langer levensbedreigend ziek is - 50% doorbetaling over de uren van het verlof - opbouw verlofuren alleen over de gewerkte uren - vakantietoelage op basis van doorbetaalde bezoldiging Het verlof loopt gewoon door: - geen opschortende werking - de eerste 7 aaneengesloten ziektedagen blijft de korting bestaan - 100% bezoldiging van vanaf de 8e ziektedag - 100% verlofopbouw en vakantietoelage vanaf de 8e ziektedag Schriftelijk minstens 2 weken vóór de aanvangsdatum: - ingangsdatum van het verlof - reden verlof - voor wie gaat de medewerker zorgen - omvang van het verlof - duur van het verlof - hoe wordt het verlof over de werkweek gespreid Artikel 26 Vakbondsverlof (CAR-UWO art. 6:4:2) De medewerker heeft recht op betaald verlof voor de volgende vergaderingen en activiteiten: a Algemene vergaderingen van een vereniging van ambtenaren of van een landelijke groep van gemeentepersoneel van een algemene vereniging van ambtenaren; b Hoofdbestuursvergaderingen als de medewerker hiervan lid is; c Bondsraad- of bestuursraadvergaderingen als de medewerker hiervan lid is; d Groepsraadvergaderingen als de medewerker lid is van een landelijke groepsraad; e Één algemene vergadering van de centrale organisatie waarbij de vereniging van de medewerker is aangesloten; f Het ontplooien van bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten binnen de centrale van overheidspersoneel, een daarbij aangesloten vereniging of binnen de gemeente; g Het deelnemen aan een cursus, op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren; max. 43,2 uur per 2 kalenderjaren. h Het bijwonen van GO-vergaderingen en 1 voorvergadering per GO-vergadering als de medewerker hiervoor aangewezen is als lid van het GO door een vereniging van ambtenaren. Het totaal aantal uur van het betaald verlof mag niet meer zijn dan 244, 8 uur per jaar en maximaal 316,8 uur per kalenderjaar als: - De medewerker lid is van het hoofdbestuur van ABVAKABO FNV of CNV Publieke Zaak en/of van een vereniging van ambtenaren die bij die centrale is aangesloten. - De medewerker lid is van het centrale bestuur van CMHF en/of bestuurslid van een sector of sectie van deze centrale. Artikel 27 Kortdurend zorgverlof (CAR-UWO art. 6:4:3 en Waz art. 5:1 en 5:2) Zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van een zieke aanverwant met behoud van bezoldiging. Het verlof komt voor de helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening van de medewerker. Verwantschap Duur/omvang Verrekening Aanvraag bij de leidinggevende - Partner (echtgenoot, geregistreerde partner, partner met wie de medewerker ongehuwd samenwoont) - Inwonend kind/pleegkind - Ouder (bloedverwant 1e graad) Maximaal 72 uur per jaar (parttimer naar rato) - 36 uur voor de medewerker - 36 uur voor de werkgever 50% van het verleende verlof voor rekening medewerker 50% van het verleende verlof voor rekening werkgever Schriftelijk voor aanvang van verlof met opgaaf van redenen Bij acute noodsituatie achteraf z.s.m. 8
9 Samenloop buitengewoon verlof Wordt bij recht op buitengewoon verlof (plotselinge privé problemen) voldaan aan voorwaarden voor kortdurend zorgverlof dan eindigt het buitengewoon verlof na 1 dag en gaat over in kortdurend zorgverlof Artikel 28 Verlof en non-activiteit in verband met een politieke functie (CAR-UWO art. 6:4:4) Als een medewerker wordt gekozen in de gemeenteraad of provinciale staten of benoemd in een college van burgemeester en wethouders heeft hij op grond van artikel 125c, tweede lid, van de Ambtenarenwet recht op zogenaamd politiek verlof voor vergaderingen of andere daarmee samenhangende werkzaamheden. Wanneer hij daardoor deze functie niet gelijktijdig kan vervullen met zijn werk bij de gemeente, wordt hij (gedeeltelijk) van zijn taak ontheven. Het non-activiteitsverlof is een in de Ambtenarenwet vastgelegd recht en kan daarom niet geweigerd worden. Een medewerker kan ook niet ontslagen worden omdat hij een functie heeft aanvaard in het gemeente- of provinciebestuur. Artikel 29 Ouderschapsverlof (CAR/UWO art. 6:5 en Waz art. 6:1) Ouders hebben op grond van de Waz recht op onbetaald ouderschapsverlof. Volgens de CAR-UWO heeft een medewerker die op grond van de Waz ouderschapsverlof opneemt recht op doorbetaling van een percentage van zijn bezoldiging over dit verlof. Recht betaald OV Duur en omvang Bezoldiging vakantietoelage en pensioen Verlofuren Ziek tijdens verlof Intrekking aanvraag Terugbetaling Aanvraag bij leidinggevende - is tenminste 1 jaar in dienst - leeftijd kind is < 8 jaar - heeft niet eerder ouderschapsverlof gehad voor dit kind bij een andere werkgever - heeft tijdens het verlof geen andere betaalde arbeid - bij twee- of meerling recht op betaald ouderschapsverlof voor 1 kind - op grond van de Waz voor twee- of meerling wel recht op onbetaald ouderschapsverlof Standaard: - 26 weken onbetaald op grond van de Waz, waarvan maximaal 13 weken x de arbeidsduur per week betaald op grond van de CAR-UWO - opname ten hoogste 50% van de werktijd per week; verlof van 26 keer de arbeidsduur is spreiding over 12 maanden Afwijkend in overleg: - uitsmeren over een langere periode dan 12 maanden - meer uren verlof per week opnemen - het verlof opsplitsen in maximaal 6 gedeelten; elk gedeelte duurt minimaal 1 maand Doorbetaling betaald ouderschapsverlof: - Schaal 1 90% - Schaal 2 85% - Schaal 3 80% - Schaal 4 70% - Schaal 5 60% - Schaal 6 en hoger 50% - Opbouw vakantietoelage alleen over de uitbetaalde bezoldiging - Volledige opbouw van pensioen tijdens verlof Opbouw verlofuren alleen over de gewerkte uren - periode van verlof loopt gewoon door - eerste 14 dagen van ziekte wel korting - vanaf 15e ziektedag 100% bezoldiging en opbouw vakantietoelage - bij langdurige ziekte kan de medewerker een verzoek indienen voor intrekking van het ouderschapsverlof - het niet opgenomen verlof komt te vervallen - bij intrekking wegens zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof vervalt het resterende deel van het verlof niet en kan later alsnog worden opgenomen - bij opgedeeld ouderschapsverlof dan geldt intrekking van de aanvraag voor elke afzonderlijke periode Als de medewerker binnen: - 6 maanden na het einde van het betaald verlof ontslag neemt of krijgt - binnen 3 maanden na het einde van het betaald verlof op eigen verzoek minder gaat werken Geen terugbetaling: - baan bij andere gemeente - partner volgen, die ergens anders in het land een baan aanneemt Schriftelijk tenminste 3 maanden voor de ingangsdatum Artikel 30 Zwangerschaps- en bevallingsverlof (CAR-UWO art. 6:7 en Waz art. 3:1) Als de medewerker zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof is het verlof tot aan de dag na de feitelijke bevalling. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. Het verlof is met behoud van bezoldiging. Duur zwangerschapsverlof Duur bevallingsverlof Uitkering Minimaal 4 weken en maximaal 6 weken tot en met de datum van de bevalling Minimaal 10 weken en maximaal 12 weken na de datum van de bevalling - eerder bevallen: resterende zwangerschapsverlof wordt toegevoegd aan het bevallingsverlof - later bevallen: heeft geen invloed op de gekozen duur van het bevallingsverlof, de totale duur van het verlof wordt langer Bij het UWV wordt een uitkering aangevraagd op grond van de Waz en rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever 9
10 Aanvraag bij de leidinggevende Schriftelijk met zwangerschapsverklaring van een arts tijdig aanvragen en aangeven wanneer het zwangerschapsverlof ingaat Artikel 31 Adoptie- en pleegzorgverlof (CAR/UWO art. 6:8 en Waz art. 3:2) De medewerker die een kind adopteert of voor een kind de pleegzorg op zich neemt heeft recht op verlof met behoud van bezoldiging. Meerdere kinderen Aantal uren Termijn/duur Aanvraag bij leidinggevende Uitkering Ziek tijdens verlof Verlof geldt slechts voor 1 van de kinderen Maximaal vier weken, is 144 uur per jaar bij een fulltime betrekking Vier weken verlof opnemen: - Gedurende een tijdvak van 18 weken - Binnen een termijn van 2 weken vóór tot 16 weken na de adoptie Schriftelijk tenminste drie weken voor begin van verlof: - periode van verlof - gewenste omvang van het verlof - documenten waaruit adoptie of pleegzorg blijkt bijvoegen Bij het UWV wordt een uitkering aangevraagd op grond van de Waz en rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever Heeft de medewerker in dezelfde periode recht op een uitkering voor zwangerschapsen bevallingsverlof dan vervalt de uitkering voor adoptie of pleegzorg Heeft de medewerker recht op een uitkering voor adoptie en voor pleegzorg dan vervalt de uitkering voor pleegzorg Het verlof loopt gewoon door: - het verlof wordt niet onderbroken - er vindt geen opschorting van ziekte plaats Artikel 32 Onbetaald verlof (CAR-UWO art. 4:3, 6:5, 6:9, 6:10, 6:11, 6:12, 6a:9) Een medewerker kan bij het college een verzoek indienen voor geheel of gedeeltelijk onbetaald verlof. Voorwaarden voor het opnemen van onbetaald verlof: a minimaal 1 jaar in dienst van de gemeente; b duur verlof minimaal 1 en maximaal 18 maanden (ook bij deeltijdverlof); c jaarlijks maximaal 1 periode onbetaald verlof, in een periode van 5 jaar maximaal 18 maanden verlof; d minstens 3 maanden voor ingangsdatum aanvragen; e werkgever beslist uiterlijk 2 maanden na ontvangst van het verlofverzoek en stuurt daarvan schriftelijk bericht; f tussentijdse beëindiging alleen wanneer zowel de werkgever als de medewerker hiermee instemmen; g als er tijdens het onbetaald verlof betaalde arbeid wordt verricht, kan de werkgever het verlof intrekken. Als een medewerker tijdens het gedeeltelijk onbetaald verlof ziek wordt eindigt het verlof na 2 weken. Bij volledig verlof is het uitgangspunt dat het verlof niet stopt bij ziekte. In schrijnende gevallen kan de werkgever als de ziekte langer duurt dan 2 weken toch besluiten om het verlof te beëindigen. Dit kan niet bij verlof voorafgaand aan pensionering. Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. 10
11 Artikel 33 Graden van bloed- en aanverwanten Artikel 34 Kort verzuim Kort verzuim (bezoek aan arts, tandarts, fysiotherapeut e.d.) wordt zo vroeg mogelijk aan het begin of zo laat mogelijk aan het eind van de werkdag gepland. Dit verzuim wordt alleen tijdens werktijd gepland als het niet anders kan. Voor een dergelijk verzuim staat een vergoeding van maximaal 2 uur. Een declaratie van een bezoek dat langer heeft geduurd dan 2 uur kan alleen in overleg met de leidinggevende worden toegekend. Voor parttimers geldt dat kort verzuim zoveel mogelijk in eigen tijd gebeurt. In gevallen van twijfel overlegt de direct leidinggevende met P&O. Artikel 35 Onvoorziene gevallen De werkgever beslist in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet. Artikel 36 Slotbepalingen Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2014 en kan worden aangehaald als de Werktijden en verlofregeling gemeente Medemblik Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt vervalt het Verlofprotocol. 11
CVDR. Nr. CVDR418738_1. Werktijden en verlofregeling gemeente Medemblik Werktijden en verlof. Regeling werktijden en verlof.
CVDR Officiële uitgave van Medemblik. Nr. CVDR418738_1 3 juli 2018 Werktijden en verlofregeling gemeente Medemblik 2016 Werktijden en verlof Regeling werktijden en verlof Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348407_1. Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten. Artikel 1. Begripsbepalingen a. CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348407_1 30 januari 2018 Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten Het college van de gemeente Dronten gelet op het bepaalde in artikel 4:1 van de CAR UWO gelet
Nadere informatieOverzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009
Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieDe volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:
Inleiding Op 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (Waz) in werking getreden. De Waz is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 113012 30 november 2015 Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Paragraaf 1 algemene bepalingen Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Deze
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieHoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. 6189 22 januari 2015 Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD16022811* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022811 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof gemeente Zundert 2016 Citeertitel:
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieVakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieGemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Borger-Odoorn. Nr. 126386 23 december 2015 Gemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieGelet op Hoofdstuk 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO);
CVDR Officiële uitgave van Oegstgeest. Nr. CVDR611975_1 30 juli 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest houdende regels omtrent verlof Verlofwijzer gemeente
Nadere informatieWijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zoetermeer. Nr. 30224 9 april 2015 Wijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer Het college van burgemeester en wethouders van Zoetermeer
Nadere informatieBijlage 3 Verlofschema
56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken
Nadere informatiegelezen het voorstel d.d. 15 maart 2018 met dossiernummer 1833;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 79318 16 april 2018 Rectificatie Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent werktijden
Nadere informatieVerlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieWijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94454 20 juli 2016 Wijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Nadere informatieRegeling werktijden en verlof gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen,
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR387809_1 17 oktober 2017 Regeling werktijden en verlof gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, Gelet op het instemmende
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2016 Ons kenmerk: 15BWB00102 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016; gelet
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatieKraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof
Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 218135 11 december 2017 Werktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016 Het College van de gemeente Gooise Meren, gelet op hoofdstuk 4 van
Nadere informatieMedewerkers, die volgens rooster in onregelmatige en/of consignatie dienst werken, komen in aanmerking voor 14,40 uur extra verlof per jaar.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Alkmaar Nr. 1419 3 januari 218 Spelregels bij verlof, gemeente Alkmaar 1. Verlofrechten 1.1 Verlof Het standaard verlof (volgens de CAO) bedraagt voor een
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR49547_5 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatievoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vaststellen werktijdenregeling
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 29 juni 2015 Datum: 21 mei 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatieBeh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieGEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieToelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 september 2015, BD2015-011096 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. Wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatiedat het in zijn vergadering van dinsdag 29 november 2016 definitief heeft vastgesteld:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Harlingen. Nr. 6937 16 januari 2017 Verlofbeleid 2017 gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend: dat
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas
GEMEENTEBLAD Nr. 68140 27 november Officiële uitgave van gemeente Horst aan de Maas. 2014 Werktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieWERK EN ZORG COMBINEREN
WERK EN ZORG COMBINEREN INFORMATIE UIT DE WET ARBEID EN ZORG (WAZO) EN DE CAR-UWO VOOR GEMEENTEAMBTENAREN 1 INLEIDING: ALS WERK EN PRIVÉ ELKAAR RAKEN CAR UWO 6:5 Je werkt en je hebt een privéleven. Meestal
Nadere informatieHet algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân;
Het algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân; Overwegende dat het bestuur nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4,
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2014-2015 Ons kenmerk: 13bb00023 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieBasisverlof (wettelijk verlof)
Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR464547_1. Werktijdenregeling. Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Hilversum. Nr. CVDR464547_1 20 februari 2018 Werktijdenregeling Werktijdenregeling Inleiding In de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatie6 VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGS)VERLOF/
6 VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGS)VERLOF/ Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 6: * Vakantie 6:1 t/m 6:2:1 * Vakantieregeling 6:2:2, 6:2:3, 6:2:5 t/m 6:2:8
Nadere informatieRegeling betreffende de duur van de vakantie en de toekenning van verlof, buiten verrekening met de vakantie.
Geconsolideerde tekst van de regeling Vakantie- en Verlofregeling Burgemeester en Wethouders van Rotterdam, Gelet op het bepaalde in de artikelen 42 en 48 van het Ambtenarenreglement; Besluiten: vast te
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieOfficiële uitgave van Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân.
CVDR Officiële uitgave van Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân. Nr. CVDR158368_2 20 juni 2017 Regeling variabele werktijden en verlof Variabele werktijden en verlof, regeling (2015)
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/062 CvA/LOGA 13/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft CAR-UWO wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden ons kenmerk ECCVA/U201300476
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling Werktijden juni Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 103204 19 juni 2017 Regeling Werktijden 2017 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO; gelet
Nadere informatieLOGA. Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad CMUV (070)
4 4 1 4 3 2 * LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMUV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieOUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof
OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Belanghebbende is de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub a van de SAW of de arbeidscontractant als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub b van de SAW
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr. 45837 15 augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatie