DMND Media Mediacollege Amsterdam - Team 1

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "DMND Media Mediacollege Amsterdam - Team 1"

Simon Bosman
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 DMND Media Mediacollege Amsterdam - Team 1 0

2 Inhoudsopgave Over ons... 2 De groep... 2 Toekomst... 2 Doelgroep... 3 Onderzoek... 4 Onderzoek naar product... 4 Technisch onderzoek... 4 Onderzoek naar kleur... 5 Naamkeuze... 7 Ontwerpen

Ronald Baars (19) Toekomst We houden ons vooral bezig met concepten ontwikkelen, webdesign, scripten en verdere development.

3 Over ons DMND media is een jong multimedia bedrijf dat opgericht is in opdracht van het Mediacollege Amsterdam. De groep Het bedrijf bestaat uit 7 personen, waarvan 3 aan dit project werken: Cheryl Porcelijn (19) Daryl Timmerman (21) Heleen Snoek (19) Joyce Weijers (20) Justin Bernardus (20) Monique Vring (19) Ronald Baars (19) Toekomst We houden ons vooral bezig met concepten ontwikkelen, webdesign, scripten en verdere development. We zijn een creatief, gemotiveerd team dat goed samen kan werken aan de projecten. In 10 weken tijd moeten we 7 projecten voltooien. Dit project is het laatste, en in principe dus ook het spannendst. Na 6 projecten voltooid te hebben kunnen we zeggen dat het 10 erg succesvolle weken waren. We hebben er erg veel van geleerd. Toch zijn de meesten blij dat het achter de rug is. Na het gaan we nl. op stage, en is er dus weer een stap in de opleiding afgerond. 2

4 Doelgroep De doelgroep van dit project is jongeren tussen de 17 en 25 jaar. Dankzij een goed onderzoek en meerdere brainstormsessies, hebben we een lijst opgesteld met waar de interesses van jongeren vooral liggen. Dit zijn bijvoorbeeld: Uitgaan Cultuur Issues Media Studie/carrière Sport Hier onder staat één van de kleinere mindmaps die we gemaakt hebben om erachter te komen wat jongeren bezig-houden. Zoals hier te zien valt, komen alle onderwerpen die hierboven genoemd zijn zeer duidelijk terug in de mindmap. 3

5 Onderzoek We hebben voor hdc media ook onderzoek gedaan. We hebben gekeken wie de doelgroep was en zijn daarvanuit een onderzoek gestart. In het onderzoek hebben we gekeken naar de interesses van jongeren en daar van uit zijn we gaan bouwen aan een concept. Maar niet alleen de jongeren. Maar niet alleen de interesses hebben we onderzocht. We hebben ook gekeken naar kleur,product en technische onderzoek. Hieronder hebben wij het onderzoek bijgevoegd. Onderzoek naar product Het eindproduct moet een soort social network worden. Hierin speelt de doelgroep jongeren een zeer grote rol: De redactie plaatst een artikel > De doelgroep reageert erop > er ontstaan discussies > mensen ontmoeten elkaar > er ontstaan vriendschappen etc het social network gevoel In de website moet ook een forum en polls komen met daarin dezelfde onderwerpen als op de website. Het is ook belangrijk dat de website via smartphones bereikbaar wordt. Technisch onderzoek Mensen moeten de website beheren.. dat betekend dat er PHP op de server moet. De grootste vraag is: Gaan we de php zelf schrijven, of gebruiken we een kant en klaar platform? Ik heb een aantal websites gevonden die gespecialiseerd zijn in het bouwen van social networks:

6 Onderzoek naar kleur Het is belangrijk dat de gebruiker zich welkom voelt in de community. Ook is het belangrijk dat de website duidelijk leesbaar moet zijn. Om een warm welkom te geven kunnen we gebruik maken van warme kleuren/tinten. Natuurlijk moet het ook jong en levendig blijven, daarom is een lichte/felle kleur ook zeer belangrijk. Naast het onderzoeksverslag hebben wij ook woordspinnen gemaakt voor het onderzoek Onderzoek naar concurrentie 5

7 Verdeling catergorieen 6

Flowchart van de website Naamkeuze De naam Tegenwoordig is direct ontstaan met het concept. Wij zochten een pakkende Nederlandse naam die snel herkend en onthouden zou worden.

8 Flowchart van de website Naamkeuze De naam Tegenwoordig is direct ontstaan met het concept. Wij zochten een pakkende Nederlandse naam die snel herkend en onthouden zou worden. Kort maar krachtig moest het zijn. Nadat wij een paar opties hadden bekeken kwamen wij al snel op het struikelblok dat vele domeinnamen al bezet waren of te koop waren voor veel geld. Dit was geen optie. Omdat wij toen een tijd niet verder kwamen zijn wij vervolgens ons concept helemaal opnieuw uit gaan denken. De jeugd van tegenwoordig is een hele bekende uitspraak en vat ook alles wat wij nodig hadden samen. Want dit is de jeugd van tegenwoordig, de jeugd van tegenwoordig wil nieuw nieuws en niet het nieuws van gisteren. Ook willen jongeren maar al te graag hun tegen woord geven. En ook dat staat in onze naam. Verder blijft de naam mede met dank aan de uitspraak makkelijk hangen en is het zeer herkenbaar. Ons concept heeft ons dus vervolgens ook naar de naam gebracht. Kort maar krachtig. 7

9 8

Toen beide ontwerpen klaar waren bleken er twee totaal verschillende ontwerpen te staan, en hebben wij willekeurige jongeren laten kijken naar de ontwerpen om vervolgens tot een besluit te komen waar

10 Ontwerpen Nadat we ons concept en naam hadden, was het tijd om over te gaan naar de vormgeving. Hier bleken de meningen in onze groep erg verschillend over te zijn en dus hebben wij besloten om twee verschillende ontwerpen te maken. Toen beide ontwerpen klaar waren bleken er twee totaal verschillende ontwerpen te staan, en hebben wij willekeurige jongeren laten kijken naar de ontwerpen om vervolgens tot een besluit te komen waar wij verder op zouden kunnen. In eerste instantie viel het oog bij iedereen op ontwerp één. Dit omdat het visueel veel te bieden had. Bij nader inzien gingen ze toch meer naar de kant van ontwerp twee, dit omdat het een beter en duidelijker overzicht had. Ontwerp 1 Ontwerp 2 Met dat onderzoek hebben wij besloten om beide ontwerpen te combineren tot één ontwerp. Na veel puzzelen denken wij een goed balans te hebben gevonden tussen een mooi visueel beeld en structuur. Ook hebben we gekozen voor kleuren per onderwerp, en dus per pagina. Ontwerp gecombineerd 9

Vergelijkbare documenten

LinkedIn Profiel Checklist

LinkedIn Profiel Checklist STAP 1: ALL-STAR Een 100% profiel is volgens LinkedIn niet mogelijk. Er is altijd wel wat te verbeteren. Het niveau wat je kan bereiken is All-Star (of Zeer deskundig in het