Inspectierapport Doomijn KDV Tonselsedreef (KDV) Tonselsedreef CT Harderwijk Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Doomijn KDV Tonselsedreef (KDV) Tonselsedreef CT Harderwijk Registratienummer Toezichthouder: GGD Noord- en Oost-Gelderland In opdracht van gemeente: Harderwijk Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Overzicht getoetste inspectie-items... 9 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 12

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Kinderdagverblijf Doomijn Tonselsedreef is in opdracht van de gemeente Harderwijk op 5 februari 2019 bezocht voor een jaarlijks onderzoek. Dit onderzoek is verricht op basis van risicogestuurd toezicht. Dit toezicht op kernzaken is gericht op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk Beschouwing Kinderdagverblijf Tonselsedreef, onderdeel van kinderopvangorganisatie Doomijn, is gevestigd in basisschool de Triangel te Harderwijk. Er zijn twee groepen op deze locatie; Woezel en Pip, en deze zijn beide actief tijdens de inspectie. Inspectiegeschiedenis Jaarlijks onderzoek : Er is een tekortkomingen vastgesteld op het domein 'Veiligheid en gezondheid'. Nader onderzoek : De tekortkoming op het domein 'Veiligheid en gezondheid is hersteld. Jaarlijks onderzoek : Er wordt voldaan aan alle onderzochte voorwaarden. jaarlijks onderzoek ; na overleg en overreding op de punten Pedagogisch beleid, veiligheid en gezondheid worden aan alle onderzochte wettelijke voorschriften voldaan. Bevindingen op hoofdlijnen Aan de onderzochte wettelijke voorschriften wordt op alle items voldaan. Nadere toelichting is te lezen in dit rapport. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 12

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat In het kader van het bieden van verantwoorde dagopvang, draagt de houder er zorg voor dat in de opvang conform het pedagogisch beleidsplan wordt gehandeld, waarbij invulling wordt gegeven aan wettelijke aspecten van verantwoorde kinderopvang. Om een helder beeld te krijgen van beleid, visie en praktijk is het beleidsplan gecontroleerd op inhoud en volledigheid en getoetst aan de hand van de praktijkobservatie. Tijdens de observatie van de pedagogische praktijk wordt gebruik gemaakt van het Veldinstrument observatie kindercentrum. Pedagogisch beleid De houder heeft een pedagogisch beleid opgesteld. De beroepskrachten laten zien dat zij handelen conform het pedagogisch beleidsplan. Een kindje voelt warm aan volgens de beroepskracht. Ze gaan het kindje temperaturen. De lichaamstemperatuur van het kindje is 39,4. De beroepskrachten overleggen en laten het protocol in werking treden als een kind ziek is. De ouders worden gebeld en overleggen dat het kind opgehaald dient te worden omdat de temperatuur te hoog is. Het kind mag op de bank liggen en de beroepskracht zit erbij. Het kindje krijgt drinken. Pedagogische praktijk De observatie vindt plaats op een dinsdagochtend. Er zijn twee groepen actief, met twee beroepskrachten op elke groep. Er is één stagiaire aanwezig. Om te toetsen of in de praktijk gehandeld wordt conform het pedagogisch beleid heeft er een observatie plaatsgevonden. Op alle vier aspecten van verantwoorde kinderopvang is toegezien, twee aspecten zijn beschreven: A. De houder draagt er in ieder geval zorg voor dat, rekening houdend met de ontwikkelingsfase waarin kinderen zich bevinden, op een sensitieve en responsieve manier met kinderen wordt omgegaan. Er is respect voor de autonomie van kinderen, grenzen worden gesteld aan, en structuur wordt geboden voor het gedrag van kinderen. Dit gebeurt op een manier dat kinderen zich emotioneel veilig en geborgen kunnen voelen. De beroepskrachten communiceren met de kinderen: De beroepskracht voert gesprekjes op ooghoogte. Zij gaat regelmatig door haar knieën wanneer zij met de kinderen praat en past haar taal aan aan het ontwikkelingsniveau van de kinderen. De beroepskracht zit ook op de grond bij de kinderen. Contact/affectie De beroepskrachten laten merken dat ze de kinderen accepteren zoals ze zijn; ze geven complimentjes, maken grapjes, knuffelen. Een kindje zit bij de beroepskracht, en de beroepskracht zegt: "jij zit niet te plagen he", het kindje geniet zichtbaar van de aandacht. 4 van 12

5 B. De houder draagt er in ieder geval zorg voor dat, rekening houdend met de ontwikkelingsfase waarin kinderen zich bevinden, kinderen spelenderwijs worden uitgedaagd in de ontwikkeling van: motorische vaardigheden, cognitieve vaardigheden, taalvaardigheden en creatieve vaardigheden. Dit gebeurt zodanig dat kinderen in staat worden gesteld steeds zelfstandiger te functioneren in een veranderende omgeving. Rustmomenten Het schema voor rusten en/of slapen Is geschikt voor de meeste kinderen. Indien nodig en mogelijk- worden er individuele aanpassingen gemaakt. De kinderen gaan naar bed als ze moe zijn. Dit gebeurt als de beroepskrachten dit zien aan het kind. Taalverrijking In het dagprogramma zijn altijd activiteiten opgenomen die gericht zijn op en/of aanzetten tot taalverrijking (voorlezen, taalspelletjes, liedjes, rijm, verwoorden van ervaringen). Tijdens het tafel moment wordt er een filmpje gekeken op de tablet met de kinderen. In dit filmpje wordt er een liedje gezongen met gebaren en woorden. De beroepskrachten en de kinderen doen vrolijk mee. Gebruikte bronnen: Interview Observatie(s) Pedagogisch beleidsplan 5 van 12

6 Personeel en groepen Dit hoofdstuk belicht de inspectiebevindingen over het domein Personeel en groepen. Per aspect worden eerst de gegevens beschreven van het kindercentrum. Daarna volgt een oordeel op basis van de wettelijke criteria Verklaring omtrent het gedrag en personenregister kinderopvang Tijdens de inspectie is het personenregister ingezien. Hieruit blijkt dat de aanwezige beroepskrachten, de stagiaire geregistreerd en gekoppeld zijn in het personenregister kinderopvang. Opleidingseisen en eisen aan de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiaires Uit een steekproef blijkt dat de beroepskrachten welke werkzaam zijn ten tijde van de inspectie in het bezit zijn van een passende beroepskwalificatie. De beleidsmedewerker die aangesteld is voor Harderwijk heeft een "HBO basiscursus coaching voor de kinderopvang" Aantal beroepskrachten Op de groepen worden per dag voldoende beroepskrachten ingezet. Er wordt gekeken naar de BKR en het kindaantal per dag. Op de groep Woezel staan iedere dag twee beroepskrachten. De groep Pip staat op maandag en donderdag 1 beroepskracht met een stagiaire. Inzet pedagogisch beleidsmedewerkers Doomijn heeft een berekening gemaakt betreffende het aantal uren die ingezet gaan worden voor een pedagogisch beleidsmedewerker/ coach. Omdat Doomijn een landelijk organisatie is, hebben zij een berekening moeten maken van alle kindcentra's en alle pedagogisch medewerkers. Op basis van de berekeningen die vanuit de wet IKK zijn vastgelegd zal de afdeling in het jaar uur besteden aan de formulering en invoering van pedagogische beleidsvoornemens (175 kindcentra X 50 uur). Pedagogisch medewerkers worden gecoacht bij hun werkzaamheden (492,54 fte x 10 uur = 4925 uur op jaarbasis). De medewerker die de coaching gaat uitvoeren heeft de opleiding "HBO basis cursus coaching voor de kinderopvang" gedaan. Het diploma vol 6 van 12

7 Stabiliteit van de opvang voor kinderen De opvang vindt plaats in twee groepen, te weten Woezel en Pip. Het aantal kinderen per dag per groep is als volgt. Dag maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag Pip 5 kinderen 8 kinderen gesloten 5 kinderen gesloten 1 flex Woezel 11 kinderen 11 kinderen 11 kinderen 11 kinderen 11 kinderen Op woensdag en vrijdag is Pip samengevoegd met Woezel omdat er te weinig kinderen zijn. In het pedagogisch werkplan staat dit beschreven op de volgende manier: "Op woensdag en vrijdag worden de groepen samengevoegd vanwege het kind aantal. De ouders worden hierover geïnformeerd bij de intake en moeten hier toestemming voor geven d.m.v. het toestemming opvang op andere groep/vestiging formulier in te vullen Gebruikte bronnen: Interview Observatie(s) Personen Register Kinderopvang Protocol(len) Diploma/kwalificatie beroepskracht Presentielijsten 7 van 12

8 Veiligheid en gezondheid Uit de wet kinderopvang vloeien bepalingen voort die stellen dat de houder moet zorgdragen voor kinderopvang in een veilige en gezonde omgeving. Veiligheids- en gezondheidsbeleid Uit een steekproef blijkt dat de beroepskrachten in het bezit zijn van een gekwalificeerd EHBOcertificaat. Dit is conform de Regeling Wet Kinderopvang. Gebruikte bronnen: EHBO certificaten 8 van 12

9 Overzicht getoetste inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogisch beleid Het kindercentrum beschikt over een pedagogisch beleidsplan. De houder van een kindercentrum draagt er zorg voor dat in de dagopvang conform het pedagogisch beleidsplan wordt gehandeld. (art 1.49 lid 1 en 2 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 3 lid 1 Besluit kwaliteit kinderopvang) Pedagogische praktijk In het kader van het bieden van verantwoorde dagopvang, draagt de houder van een kindercentrum er in ieder geval zorg voor dat, rekening houdend met de ontwikkelingsfase waarin kinderen zich bevinden: a. op een sensitieve en responsieve manier met kinderen wordt omgegaan, respect voor de autonomie van kinderen wordt getoond en grenzen worden gesteld aan en structuur wordt geboden voor het gedrag van kinderen, zodat kinderen zich emotioneel veilig en geborgen kunnen voelen; b. kinderen spelenderwijs worden uitgedaagd in de ontwikkeling van hun motorische vaardigheden, cognitieve vaardigheden, taalvaardigheden en creatieve vaardigheden, teneinde kinderen in staat te stellen steeds zelfstandiger te functioneren in een veranderende omgeving; c. kinderen worden begeleid in hun interacties, waarbij hen spelenderwijs sociale kennis en vaardigheden worden bijgebracht, teneinde kinderen in staat te stellen steeds zelfstandiger relaties met anderen op te bouwen en te onderhouden; d. kinderen worden gestimuleerd om op een open manier kennis te maken met de algemeen aanvaarde waarden en normen in de samenleving met het oog op een respectvolle omgang met anderen en een actieve participatie in de maatschappij. (art 1.49 lid 1 en 2 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 2 Besluit kwaliteit kinderopvang) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag en personenregister kinderopvang In het bezit van een verklaring omtrent het gedrag zijn: a. de houder of voorgenomen houder van een kindercentrum; b. de personen die op basis van een arbeidsovereenkomst met de houder of met een uitzendorganisatie tijdens opvanguren werkzaam zijn dan wel zullen zijn op de locatie van een onderneming waarmee de houder een kindercentrum exploiteert en waar kinderen worden opgevangen; c. de personen die op basis van een andere overeenkomst met de houder structureel tijdens opvanguren werkzaam zijn of zullen zijn op de locatie waarmee de houder een kindercentrum exploiteert en waar kinderen worden opgevangen; d. de personen die uit hoofde van hun functie toegang hebben of zullen hebben tot informatie over de kinderen die worden opgevangen; e. de personen van 18 jaar en ouder die op het woonadres waar een kindercentrum is gevestigd hun hoofdverblijf hebben of zullen hebben dan wel die structureel tijdens opvanguren aanwezig zijn of zullen zijn op het kindercentrum, gevestigd op een woonadres. Voor zover het natuurlijke personen betreft is eenieder als bedoeld in de onderdelen a tot en met e ingeschreven in het personenregister kinderopvang. (art 1.50 lid 3 Wet kinderopvang) De houder van een kindercentrum draagt zorg voor koppeling met de in artikel 1.50 derde lid van de wet genoemde personen inclusief hemzelf. (art 1.48d lid 3 Wet kinderopvang) 9 van 12

10 Na inschrijving van een persoon als bedoeld in artikel 1.50 derde lid van de wet in het personenregister kinderopvang en na koppeling met de houder kan de persoon zijn werkzaamheden aanvangen. (art 1.50 lid 4 Wet kinderopvang) Opleidingseisen en eisen aan de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiaires Beroepskrachten beschikken over een passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang en cao Sociaal Werk. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 6 lid 1 en 2 Besluit kwaliteit kinderopvang; art 7 lid 1 Regeling Wet kinderopvang) Pedagogisch beleidsmedewerkers beschikken over een voor de werkzaamheden passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang en cao Sociaal Werk. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 6 lid 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang; art 7 lid 2 Regeling Wet kinderopvang) Aantal beroepskrachten De houder van een kindercentrum zet voldoende beroepskrachten in voor het aantal kinderen dat wordt opgevangen, met dien verstande dat: - de verhouding tussen het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten en het aantal aanwezige kinderen in een stamgroep wordt bepaald op grond van tabel 1 in bijlage 1, onderdeel a, bij het besluit kwaliteit kinderopvang en de daarbij behorende rekenregels; - indien kinderen bij een activiteit zoals beschreven in het pedagogisch beleidsplan de stamgroep verlaten, dit niet leidt tot een verlaging van het totaalaantal minimaal op of, indien de activiteit buiten het kindercentrum plaatsvindt, vanuit het kindercentrum in te zetten beroepskrachten ten opzichte van de situatie direct voorafgaand aan de activiteit. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 7 lid 1, 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang) Inzet pedagogisch beleidsmedewerkers De houder van een kindercentrum bepaalt jaarlijks, indien hij meer dan één kindercentrum exploiteert, de wijze waarop hij het verplichte minimaal aantal uren waarvoor pedagogisch beleidsmedewerkers moeten worden ingezet, verdeelt over de verschillende kindercentra en legt dit schriftelijk vast zodat dit inzichtelijk is voor de beroepskrachten en ouders. De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 8 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang) Stabiliteit van de opvang voor kinderen Bij dagopvang vindt de opvang plaats in stamgroepen. Een kind wordt opgevangen in één stamgroep. De maximale groepsgrootte wordt bepaald op grond van tabel 1 in bijlage 1, onderdeel a van het Besluit kwaliteit kinderopvang. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 9 lid 1, 2, 7, 8 en 9 Besluit kwaliteit kinderopvang) Veiligheid en gezondheid Veiligheids- en gezondheidsbeleid De houder van een kindercentrum draagt er zorg voor dat er gedurende de dagopvang te allen tijde ten minste één volwassene aanwezig is die gekwalificeerd is voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen conform de in de Regeling Wet kinderopvang aan deze kwalificatie gestelde nadere regels. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang; art 4 lid 5 Besluit kwaliteit kinderopvang; art 8 Regeling Wet kinderopvang) 10 van 12

11 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Doomijn KDV Tonselsedreef Website : Vestigingsnummer KvK : Aantal kindplaatsen : 24 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Travers Kinderopvang Adres houder : Burg Drijbersingel 11 Postcode en plaats : 8021 DA Zwolle Website : KvK nummer : Aansluiting geschillencommissie : Ja Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Noord- en Oost-Gelderland Adres : Postbus 3 Postcode en plaats : 7200 AA Zutphen Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : de heer D. Terlien Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Harderwijk Adres : Postbus 149 Postcode en plaats : 3840 AC HARDERWIJK Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 12

12 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen. 12 van 12