Gemeentelijke Tekenacademie Wetteren Schoolstraat Wetteren

Transcriptie

1 Gemeentelijke Tekenacademie Wetteren Schoolstraat Wetteren A R B E I D S R E G L E M E N T v o o r d e p er s o n e e l s l e d e n v a n d e G e m e e n t e l i j k e T e k e n a c a d e m i e Wetteren Goedgekeurd in de gemeenteraadsbesluit van 1 maart 2004 Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Draagwijdte Dit arbeidsreglement heeft een afdwingbaar karakter. Het is evenwel ondergeschikt aan dwingende wetsbepalingen en hun uitvoeringsbesluiten. Dit arbeidsreglement vult het bestaande reglement van inwendige orde van de Gemeentelijke Tekenacademie Wetteren. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op: het gesubsidieerd personeel zoals bedoeld in het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding, met name de vastbenoemde personeelsleden, tijdelijk aangestelde personeelsleden voor bepaalde duur en tijdelijk aangestelde personeelsleden voor doorlopende duur in het ambt van bestuurs- en onderwijzend personeel, beleids- en ondersteunend personeel en administratief personeel; het personeel ten laste van het werkingsbudget; het personeel ten laste van de gemeente, tewerkgesteld in de Gemeentelijke Tekenacademie Wetter Dit reglement is tevens van toepassing op: de personeelsleden die zijn gereaffecteerd of wedertewerkgesteld; de personeelsleden die tijdelijk zijn belast met een andere opdracht in één van de instellingen van het gemeentelijk deeltijds kunstonderwijs. Hoofdstuk 3 Verplichte vermeldingen Arbeidsduur 1. De wekelijkse arbeidsduur voor de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel is vastgesteld in het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddenschalen, prestatiestelsel en de bezoldigingsregeling van de leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel en van het opvoedend hulppersoneel van de onderwijsinstellingen voor deeltijds kunstonderwijs, studierichting "Beeldende kunst" van 31 juli 1990 (B.S. 29/03/91). 2. De wekelijkse arbeidsduur voor de leden van het opvoedend hulppersoneel en van het administratief personeel werd vastgesteld volgens de wettelijke bepalingen en/of via gemeenteraadsbesluit. De arbeidsweek verloopt binnen de grenzen van het besluit van de Vlaamse regering van 17 april 1991 tot organisatie van het schooljaar in het basisonderwijs, in het deeltijds onderwijs en in het onderwijs voor sociale promotie, georganiseerd, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (B.S. 11/07/1991). De normale openingsuren van de school zijn de volgende:

2 Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal lesuren (50 min.) Maandag van 13u30 tot en van 1u30 tot 22u00 Dinsdag van 13u30 tot en van 1u30 tot 22u00 Woensdag van 13u30 tot en van 1u30 tot 22u00 Zaterdag van 09u00 tot en van 13u30 tot 12u30 Zondag van 10u00 tot 2 11u50 Totaal : De individuele lessenroosters en rustpauzes van de personeelsleden worden opgenomen in bijlage. Bij aanvang van het schooljaar ontvangt het betrokken personeelslid een aangepaste versie. 1. De normale rustdagen zijn: de wettelijke feestdagen en de dagen die wettelijke feestdagen vervangen; de vakantiedagen; de facultatieve verlofdagen. 2. De wettelijke en decretale feestdagen zijn: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart, Pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november, Kerstmis. 3. De vakantiedagen zijn: herfst-, kerst-, krokus-, paas- en zomervakantie. 4. De facultatieve verlofdagen worden in het begin van het schooljaar vastgelegd conform het besluit van de Vlaamse regering van 17 april 1991 tot organisatie van het schooljaar in het basisonderwijs, in het deeltijds onderwijs en in het onderwijs voor sociale promotie, georganiseerd, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap en worden meegedeeld via een dienstnota. Jaarlijkse vakantie De duur van het jaarlijks collectief verlof wordt geregeld conform de bepalingen van de onderwijsreglementering. Het personeel kan genieten van verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling volgens de modaliteiten vastgelegd in de onderwijsreglementering. Rechten en plichten van het leidinggevend personeel Ieder personeelslid is gehoorzaamheid en respect verplicht aan de directeur. De personen die belast zijn met leidinggevende of controlefuncties moeten t.o.v. de personeelsleden de nodige objectiviteit en redelijkheid aan de dag leggen. Het schoolbestuur belast de directeur met de uitvoering van de beslissingen van de gemeentelijke overheden en met de toepassing van de wets- en reglementaire bepalingen. De directeur is belast met de leiding over de onderwijsinstelling. Alle personeelsleden staan onder zijn gezag. Hij waakt erover dat de lessen regelmatig worden gegeven en op de gestelde uren beginnen en eindigen, rekening houdend met de regelgeving. Hij bezoekt de klassen zo dikwijls hij dit nodig acht. Hij mag aan de personeelsleden geen opmerkingen maken in aanwezigheid van de leerlingen. De directeur meldt elke onwettige afwezigheid van een personeelslid, evenals de door hem vastgestelde overtredingen van dit reglement schriftelijk aan het college van burgemeester en schepenen.

3 Meting van en controle op de arbeid De prestaties van het personeel worden vastgesteld aan de hand van het uurrooster. Afwezigheden worden elektronisch doorgegeven aan het werkstation van het ministerie van Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap. Een afschrift hiervan wordt het betrokken personeelslid voor gelezen en goedgekeurd aangeboden en bewaard in het persoonlijk dossier. Betaling van het loon De weddentoelagen worden door het departement Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap rechtstreeks aan de statutaire personeelsleden of de contractuele personeelsleden ten laste van het departement uitbetaald door overschrijving via de bankinstellingen, op het einde van de maand na vervallen periode. Het loon wordt door het schoolbestuur rechtstreeks aan de contractuele personeelsleden (uitgezonderd de contractuele personeelsleden ten laste van het departement) uitbetaald door overschrijving via de bankinstellingen, op het einde van de maand na vervallen periode. Ontslagregeling Opzeggingstermijnen De opzeggingstermijnen voor de tijdelijk aangestelde personeelsleden voor bepaalde duur zijn vastgelegd in de artikelen van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding. De opzeggingstermijnen voor de contractuele personeelsleden zijn vastgelegd in de wet van 3 juli 197 betreffende de arbeidsovereenkomsten Dringende redenen Volgende ernstige tekortkomingen maken het voortduren van de betrekking onmiddellijk en definitief onmogelijk, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van enerzijds de rechtbanken voor de arbeidsovereenkomsten, en anderzijds de Kamer van Beroep voor de tijdelijke aanstellingen voor bepaalde duur, en zonder dat deze lijst limitatief is: niet-naleving van de strikte uurregeling; ongerechtvaardigde afwezigheid; opzettelijke wanprestatie; beledigingen of verwijten; herhaalde dronkenschap; diefstal; geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag; bedrog. Tuchtregeling De tuchtstraffen voor de vastbenoemde personeelsleden en de personeelsleden met een aanstelling voor doorlopende duur, zijn vastgelegd in de artikelen van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding. De beroepsprocedure tegen deze tuchtstraffen is vastgelegd in de artikelen van het besluit van de Vlaamse regering van 22 mei 1991 omtrent de preventieve schorsing en de tucht, alsmede omtrent het ontslag van sommige tijdelijke personeelsleden in het gesubsidieerd onderwijs en in de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra. Welzijn 3..1 Algemeen De algemene bepalingen inzake welzijn op het werk zijn vastgelegd in het huishoudelijk reglement voor het deeltijds kunstonderwijs. De namen en adressen van de leden van de gemeentelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het

4 werk zijn opgenomen in bijlage. De namen en adressen van de leden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn opgenomen in bijlage. De namen van de verantwoordelijken voor EHBO per vestigingsplaats en de plaats van de EHBO-kist, zijn opgenomen in bijlage. De naam van de arbeidsongevallenverzekeraar is opgenomen in bijlage Maatregelen ter bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt verboden omdat het strijdig is met de rechten van de personeelsleden en met de eerbied voor hun menselijke waardigheid. Onder geweld verstaat men elke feitelijkheid waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. Onder pesterijen verstaat men elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de onderneming of instelling, dat zich inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren, en eenzijdige geschriften en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Onder "ongewenst seksueel gedrag" verstaat men elke vorm van lichamelijk, verbaal of niet-verbaal gedrag waarvan degene die er zich schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk. Als ongepast gedrag wordt o.m. beschouwd: grove opmerkingen, oneerbare voorstellen, hinderlijke aanrakingen, seksuele agressie. Het personeelslid dat meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, richt zich tot de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon hoort de klager en bemiddelt, indien de klager hierom verzoekt, met de aangeklaagde. Indien de bemiddeling niet tot een resultaat leidt of onmogelijk blijkt, overhandigt het personeelslid de met redenen omklede klacht aan de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon bezorgt de klacht onmiddellijk aan de interne preventieadviseur psycho-sociale belasting bevoegd voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. De preventieadviseur neemt de klacht op in een document, dat wordt gedateerd en waarin de verklaringen van de klager en de getuigen worden opgenomen en desgevallend de resultaten van de bemiddeling. De klager en de getuigen ontvangen ieder een kopie van hun verklaringen. De preventieadviseur brengt het schoolbestuur op de hoogte van de klacht door hem een kopie van het document te bezorgen. Hij onderzoekt de klacht in volledige onafhankelijkheid en doet het schoolbestuur een voorstel betreffende de toe te passen maatregelen. Het schoolbestuur treft de passende maatregelen om een einde te stellen aan de feiten. Wanneer de feiten niet ophouden, of wanneer het schoolbestuur geen passende maatregelen treft, moet de preventieadviseur in overleg met de klager de medische inspectie inschakelen. De namen de preventieadviseur psycho-sociale belasting en de vertrouwenspersoon bevoegd voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zijn opgenomen in bijlage. De vastgestelde inbreuken worden behandeld en gesanctioneerd overeenkomstig het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding. Opzettelijke valse aantijgingen kunnen eveneens aanleiding geven tot deze sancties. Bevoegde inspectiediensten De adressen van de bevoegde inspectiediensten zijn opgenomen in bijlage.

5 Bijlage 1: MEDEDELINGEN INZAKE WELZIJN Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: Preventieadviseur: Hugo Arijs, gemeentehuis Wetteren, Technische Dienst; tel ; Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: Eva Praet, psychologe; p.a. PROGECOV, Vogelmarkt 11, 9000 Gent; tel ; eva.praet@progecov.be Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Vertrouwenspersoon: Kris De Pauw, sociologe, gemeentehuis Wetteren, Sociale Dienst, tel ; chris.depauw@wetteren.be Preventieadviseur: Hugo Arijs, gemeentehuis Wetteren, bureel Technische Dienst; tel ; hugo.arijs@wetteren.be Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Plaats van de EHKO-kist per vestigingsplaats voor het hoofdgebouw, in het secretariaat voor de filialen, in het grootste klaslokaal Arbeidsongevallenverzekeraar Gesubsidieerde personeelsleden: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling Coördinatie Onderwijspersoneel, Juridische Ondersteuning en Arbeidsongevallen; Hendrik Consciencegebouw; Koning-Albert IIlaan 15, 1210 Brussel Niet-gesubsidieerde personeelsleden: Ethias, verzekeringsmaatschappij, Prins-Bisschopsingel 73, 3500 Hasselt Gesubsidieerd contractuelen (onderhoudspersoneel): PNV, verzekeringsmaatschappij, Koningsstraat 56, 1210 Brussel Bijlage 2: ADRESSEN VAN DE BEVOEGDE INSPECTIEDIENSTEN Technische inspectie Oost-Vlaanderen Ingenieur-directeur: Romain Lanoye Administratief Centrum "Ter Plaeten" Sint-Lievenslaan 33 B 9000 GENT Tel.: (09) Fax: (09) TI.Oost.Vlaanderen@meta.fgov.be

6 Ambtsgebied: Provincie Oost-Vlaanderen. Medische inspectie Oost-en West-Vlaanderen + gedeelte Brabant Geneesheer-directeur: Jan De Vil Administratief Centrum "Ter Plaeten" Sint-Lievenslaan GENT Tel.: (09) Fax: (09) MI.GENT@meta.fgov.be Inspectie van de sociale wetten L. Delvauxstraat 2A 9000 GENT Tel.: Fax: Gent-West: Sociaal inspecteur-districtshoofd: Franky Blomme Gent-Oost: Sociaal inspecteur-districtshoofd: Nelly Lievens Sociale Inspectie Algemeen, tel. 02/ , Zwarte Lievevrouwstraat 3c, 1000 Brussel ( Marleen.VanLiefde@minsoc.fed.be), sectie "logistieke steun": tel. 02/ , Stevensstraat 7, 1000 Brussel. Gewestelijk bureau: Provincie Oost-Vlaanderen; Sint-Lievenslaan 33 C (5de verd.) Gent Tel. 09/ Guido.Demuynck@minsoc.fed.be Onderwijsinspectie Peter Michielsens, coördinerend inspecteur-generaal Hendrik Consciencegebouw; Koning-Albert II-laan 15, 1210 Brussel.