Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden

Transcriptie

1 Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden [Uitgave : juli 2014] S C H O O N M A A K S E C T O R

2

3 INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I HET PARITAIR COMITÉ VOOR DE SCHOONMAAK- EN ONTSMETTINGSONDERNEMINGEN Wat is een paritair comité? Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst of cao? Welke ondernemingen vallen onder het paritair comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (PC 121)?... 5 HOOFDSTUK II FUNCTIECLASSIFICATIE Categorie Categorie 1A: Gewone schoonmaak Categorie 1B: Schoonmaak met bijkomende moeilijkheid Categorie 1C: Schoonmaak metro, premetro, automontagehallen (buiten productie) en carrosserieateliers (buiten productie) Categorie 1D: Schoonmaak automontagehallen en carrosserieateliers (tijdens de productie) Categorie Categorie 2A: Schoonmaak met half-zware inspanning Categorie 2B: Schoonmaak van spoorwagons, bussen en vliegtuigen (binnenkant) Categorie 2C: Schoonmaak van spoorwagons, (pre)metrostellen, bussen en vliegtuigen (buitenkant) Categorie 2D: Ontvetten, reinigen en ontsmetten van nieuwe voertuigen Categorie 2E: Personeel voor het ontsmetten Categorie 2F: Reiniging van IBC-containers en vaten in PE Categorie Categorie 3A: Ophalen van huisvuil Categorie 3B: Schoonmaak met halfzware inspanning in industriële panden Categorie 3C: Bestuurder vuilniswagen, schoonmaker van straten en pleinen (met een voertuig) en laders en lossers van mobiele sanitaire installaties Categorie 3D: Bestuurder-mecanicien vuilniswagen Categorie 3E: Bestuurder bull-verdichter Categorie 4: Geschoolde ruitenwasser Categorie 5: Vaklui Categorie 6: Carwash Categorie 7: Schoorsteenvegers Categorie 8: Industriële reiniging Categorie 8: Handlanger zonder vakopleiding in de industriële reiniging Categorie 8A: Handlanger Categorie 8B: Tweede operator Categorie 8C: Meewerkende eerste operator Categorie 9: Vuilverbrandingsovens Categorie 9A: Handlanger Categorie 9B: Niet-gespecialiseerde arbeider Categorie 9C: Gespecialiseerde arbeider Categorie 9D: Geschoolde arbeider Categorie 9E: Hooggeschoolde arbeider Categorie 10: Stortplaatsen Categorie 10A: Handlanger Categorie 10B: Gespecialiseerde handlanger Categorie 10C: Gespecialiseerde arbeider Categorie 10D: Operator van toestellen Categorie 10E: Geschoolde arbeider Inhoudstafel Versie juli

4 10.6. Categorie 10F: Hooggeschoolde arbeider HOOFDSTUK III MINIMUMLONEN, PREMIES, LOONTOESLAGEN EN VERGOEDINGEN Minimumlonen in de sector Wat is een minimumloon? Hoeveel bedraagt het minimumloon van een ploegchef en een brigadier? Hoeveel bedraagt het minimumloon van een arbeider die per uur wordt betaald? Hoeveel bedraagt het minimumloon van een arbeider die per stuk wordt betaald? Premies Premie voor vuil en ongezond werk Nucleaire premie Ploegenpremie Maskerpremie Premie voor nachtarbeid Premie weersomstandigheden Permanentiepremie Berekening van de premies Loontoeslagen Toeslag voor werk op zon- en feestdagen Toeslag voor zaterdagwerk Overuren Berekening van de toeslagen Vergoedingen Forfaitaire maaltijdvergoeding Forfaitaire vergoeding voor overnachting en voedsel Terugbetaling van parkeerkosten Forfaitaire ARAB-vergoeding Terugbetaling van de kosten voor de opvang van zieke kinderen Rijbewijs Werkkledij Premies die enkel van toepassing zijn in de industriële reiniging (categorie 8) Startpremie Maskerpremie Inertiepremie Indexering Hoe worden de lonen geïndexeerd? HOOFDSTUK IV WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN EN VERPLAATSINGSTIJD WOON-WERKVERKEER Woon-werkverkeer Mobiliteitsvergoeding Verplaatsing tussen meerdere werven: alle arbeiders behalve degenen die tewerkgesteld zijn in de industriële reiniging (cat. 8) Verplaatsing tussen werven Verplaatsing in de industriële reiniging (categorie 8) Woon-werkverkeer Verplaatsing van de zetel van de werkgever naar de eerste werf en van de laatste werf naar de zetel van de werkgever Vergoeding van de tijd die de arbeider nodig heeft om zich van de ene naar de andere werf te verplaatsen Dagvergoeding HOOFDSTUK V ARBEIDSVOORWAARDEN Arbeidsduur Algemeen stelsel Specifieke bepalingen voor de industriële reiniging: slaapuren Inhoudstafel Versie juli

5 1.3. Specifieke bepalingen voor de afvalactiviteiten: overbruggingstijd Specifieke bepalingen voor tewerkstelling in de toeristische centra Uitzendarbeid HOOFDSTUK VI SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Anciënniteitsverlof Extra verlof Wettelijke feestdagen en de buitenwettelijke feestdag Klein verlet Verlof om dwingende redenen Carensdag Jaarlijks verlof Werkloosheid omwille van slecht weer Tijdskrediet en landingsbaan Wettelijke regeling Specifieke bepalingen in de schoonmaak HOOFDSTUK VII VOORDELEN VAN HET SOCIAAL FONDS Het Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (afgekort SFSOO) Eindejaarspremie (EP) Syndicale premie Bijkomende werkloosheidsvergoeding Speciale toeslag op werkloosheidsuitkeringen voor oudere werknemers Bijzondere vergoeding in geval van ontslag om economische redenen Economisch ontslag ten gevolge van vermindering van uurrooster of vermindering van loonvoet Economisch ontslag met verlies van betrekking Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval Arbeidsongeval met tijdelijke arbeidsongeschiktheid Dodelijk arbeidsongeval Aanvullende vergoeding bij langdurige ziekte Bijkomende vergoeding in geval van preventieve verwijdering van de werf van zwangere vrouwen Aanvullend pensioen (2e pensioenpijler) Premie bij overlijden voor pensionering HOOFDSTUK VIII EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Overname van personeel bij transfer van een onderhoudscontract Wanneer is de cao personeelsovername van toepassing? Gevolgen voor de arbeiders die bij de overname van het onderhoudscontract betrokken zijn Controleprocedure bij overname van een onderhoudscontract Veelgestelde vragen Einde van de arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen) Algemene bepalingen Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan Inhoudstafel Versie juli

6 3.5. Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 55 jaar Outplacement Algemene regeling outplacement Bijzondere regeling outplacement HOOFDSTUK IX ENKELE ALGEMENE ELEMENTEN De arbeidsovereenkomst Het arbeidsreglement Proefperiode Sociale documenten De loonfiche De individuele rekening Fiscale fiche HOOFDSTUK X - HET ACV IN DE ONDERNEMING De syndicale afvaardiging Oprichting van een syndicale afvaardiging De uitoefening van het mandaat van de syndicaal afgevaardigde Bescherming tegen ontslag van een syndicale afgevaardigde Het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk en de Ondernemingsraad Het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk De Ondernemingsraad Bescherming tegen ontslag van een lid (plaatsvervangend of effectief) of kandidaat van de Ondernemingsraad of het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk HOOFDSTUK XI ARBEID EN KWALITEIT Vorming: het Opleidingscentrum van de Schoonmaak Onthaal Veiligheid en gezondheid op het werk Het Comité voor preventie en bescherming op het werk Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Verplicht medisch onderzoek Besmettelijke ziekten Werken met gevaarlijke producten Sterke temperatuurschommelingen Werklast Kwaliteit van de arbeid Rustpauzes Werkritme Onderaanneming Ophaling van vuilnis Stress op het werk HOOFDSTUK XII MAATREGELEN FRAUDEBESTRIJDING Werkmelding Verplichting tot inhouding op facturen Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van sociale en fiscale schulden Aanwezigheidsregistratie BIJLAGEN: BEDRAGEN De bedragen in deze brochure worden regelmatig geïndexeerd. Deze bedragen vind je voortaan achteraan deze brochure. Deze bijlagen kan je dan vervangen als er een indexering plaatsvindt. Zo blijft de brochure steeds geactualiseerd. Inhoudstafel Versie juli

7 HOOFDSTUK I HET PARITAIR COMITÉ VOOR DE SCHOONMAAK- EN ONTSMETTINGSONDERNEMINGEN 1. Wat is een paritair comité? Een paritair comité (afgekort PC) is een officieel orgaan binnen de Federale Overheidsdienst (FOD), Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. In het paritair comité zetelen evenveel vertegenwoordigers van de werkgevers als van de vakbonden. Elk paritair comité is bevoegd voor één bepaalde sector. In een paritair comité worden onder meer collectieve arbeidsovereenkomsten (= cao s) afgesloten. 2. Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst of cao? Een cao is een akkoord dat afgesloten wordt tussen werkgevers en vakbonden. Een sectorale cao is een akkoord dat bereikt wordt tussen vakbonden en werkgevers die in een bepaald paritair comité zetelen. In de sectorale cao s worden onder meer de loon- en arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Wanneer een sectorale cao bindend verklaard wordt door een koninklijk besluit, dan geldt zij voor ALLE werknemers die in een bepaalde sector tewerkgesteld zijn. 3. Welke ondernemingen vallen onder het paritair comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen (PC 121)? Elke onderneming die als hoofdactiviteit heeft: het uitvoeren van schoonmaakactiviteiten (zonder herstellingen) en/of ontsmettingsactiviteiten Bijvoorbeeld: - binnen- of buitenschoonmaak van gebouwen; - behandeling van alle soorten vloeren, parketvloeren, beton, binnenmuurbekledingen; - schoorsteenvegen; - ruiten wassen; - wassen van rollend materieel; - het verwijderen van graffiti; - ontsmetting van lokalen en ontstoffen van de binnenzijde van gebouwen; - rattenverdelging; - onderhoud van drankinstallaties; Hoofdstuk I Het paritair comité voor de schoonmaak Versie juli

8 - uitbaten van zwembaden met uitsluiting van de activiteiten die onder andere paritaire comités vallen; - uitbaten van baden, douches en toiletten; - verbranden van huisvuil. Elke onderneming die als hoofdactiviteit heeft: het ophalen, het in ontvangst nemen en het wegbrengen van afval (huishoudelijk afval en ander afval dat geen economische waarde heeft) tot het lospunt; het behandelen en/of vernietigen van afval (huishoudelijk afval en ander afval dat geen economische waarde heeft); het beheer van de overlaadstations Opmerking: Droogkuisbedrijven en wasserijen vallen niet onder het paritair comité 121. Hoofdstuk I Het paritair comité voor de schoonmaak Versie juli

9 HOOFDSTUK II FUNCTIECLASSIFICATIE Het personeel van de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen wordt onderverdeeld in categorieën en subcategorieën. Tot welke categorie of subcategorie een arbeider behoort hangt af van de aard van de uitgevoerde werken, de plaats waar de werken worden uitgevoerd, de beroepsbekwaamheid en de gebruikte machines en producten. Voor elke categorie wordt een minimumloon bepaald (zie hoofdstuk III. Minimumlonen). 1. Categorie Categorie 1A: Gewone schoonmaak Welke arbeiders behoren tot categorie 1A? Arbeiders die volgende activiteiten hebben: schoonmaak van kantoren; schoonmaak van laboratoria (bijvoorbeeld taallabo s); De schoonmaak van laboratoria met bijzondere kenmerken valt onder categorie 1B. schoonmaak van scholen; schoonmaak van winkels; schoonmaak van privéwoningen; schoonmaak van schouwburgen; schoonmaak van administratieve kantoren en wachtzalen van algemene, gespecialiseerde, psychiatrische ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen en dierenklinieken; De schoonmaak van andere delen van deze gebouwen valt onder categorie 1B. schoonmaak van voorzieningen voor bejaarden (enkel de niet-gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd): woningen, serviceflats, woningcomplexen met dienstverlening, rusthuizen (enkel Katzschaal O en A), dagcentra, nachtcentra; De schoonmaak van gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd valt onder categorie 1B. schoonmaak van de buitenzijde van bureauapparaten (bijvoorbeeld scherm, klavier); De interne reiniging valt onder categorie 5. de afwas doen; schoonmaak van refters in scholen; schoonmaak van keukens valt onder 1B. Wordt er slechts occasioneel gekookt of worden er slechts voedingswaren opgewarmd, dan geldt categorie 1A; schoonmaak van parkings; verwijderen en sorteren van afval op de werven van klassieke schoonmaak. Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

10 Opmerking: Operatoren van schrobmachines behoren tot categorie 1A. De arbeidsplaats van deze arbeiders kan wel aanleiding geven tot een andere categorie Categorie 1B: Schoonmaak met bijkomende moeilijkheid Welke arbeiders behoren tot categorie 1B? Arbeiders die volgende activiteiten hebben: schoonmaak van werkplaatsen; schoonmaak van productiehallen; schoonmaak van lokalen die vochtig zijn, van nature stoffig, vettig of olieachtig zijn; hoofdzakelijk schoonmaak van sanitaire ruimtes; De arbeider moet meer dan 50% van de arbeidstijd per werkpost sanitaire ruimtes schoonmaken. shamponeren van tapijten (niet de droge methode); kristallisatie ; strippen van vloeren (= verwijderen van beschermlagen); reinigen van plafonds; schoonmaken van alle ruimtes in algemene, gespecialiseerde en psychiatrische ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen (dus ook de kamers) en dierenklinieken. De schoonmaak van administratieve kantoren en wachtzalen valt onder categorie 1A; schoonmaak voorzieningen voor bejaarden (enkel de gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd): rust- en verzorgingstehuizen (RVT) met permanente verzorging (Katzschaal B en C), acute verzorging, instellingen met geriatriebedden en V-bedden; De schoonmaak van niet-gemedicaliseerde instellingen voor verzorging van de derde leeftijd valt onder categorie 1A. schoonmaak in de centra voor daklozen; schoonmaak in gesloten centra voor illegalen; schoonmaak van laboratoria die bijzondere kenmerken vertonen (bijvoorbeeld laboratoria voor aidsonderzoek, biologische laboratoria met besmettingsrisico); De schoonmaak van de gewone laboratoria valt onder categorie 1A. schoonmaak van benzinepompen; werken in containerparken; schoonmaak van proefdierenverblijven; verwijderen van graffiti; schoonmaak van keukens valt onder 1B. Wordt er slechts occasioneel gekookt of worden er slechts voedingswaren opgewarmd, dan geldt categorie 1A Categorie 1C: Schoonmaak metro, premetro, automontagehallen (buiten productie) en carrosserieateliers (buiten productie) Welke arbeiders behoren tot categorie 1C? arbeiders belast met de reiniging van metro, premetro, maar ook stelplaatsen en installaties die hiervan afhangen Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

11 De schoonmaak van de administratieve kantoren valt onder categorie 1A. Opmerking: Voor de metro en premetro werden een aantal speciale werken bepaald die recht geven op een hoger loon of een premie. Het gaat om volgende werken: Uitkuisen van sterfputten: categorie 1C + premie voor ongezond werk Reiniging van valse plafonds: categorie 3B Reiniging van metalen bekledingen: categorie 3B Voorwaarden: de werkhoogte is meer dan 2 m en er wordt gebruik gemaakt van ladders, stellingen, Ruiten wassen: categorie 4 Nachtarbeid tijdens een stroomonderbreking: categorie 1C + nachtpremie met een forfait van 7,4 uur per prestatie Spoedtussenkomsten en overuren: Tussen 6 u en 22u: de overuren worden vergoed zoals voorzien in de cao (zie Hoofdstuk V, punt 1.1.) Tussen 22 u en 6 u: de overuren worden vergoed zoals voorzien in de cao (zie Hoofdstuk V, punt 1.1.) + forfaitaire startpremie (gekoppeld aan de index) Verwijderen van afval op de sporen van de premetro: categorie 3B arbeiders belast met de reiniging van automontagehallen en carrosserieateliers (buiten productie) Wanneer de activiteiten gebeuren tijdens de productie hebben de arbeiders recht op categorie 1D Categorie 1D: Schoonmaak automontagehallen en carrosserieateliers (tijdens de productie) Welke arbeiders behoren tot categorie 1D? arbeiders belast met de reiniging van automontagehallen en carrosserieateliers, wanneer het reinigingswerk wordt uitgevoerd tijdens de productie in de autofabriek. Wanneer de activiteiten gebeuren buiten de productie hebben de arbeiders recht op categorie 1C. 2. Categorie Categorie 2A: Schoonmaak met half-zware inspanning Welke arbeiders behoren tot categorie 2A? arbeiders die bij het schoonmaken van lokalen - omwille van de aard van het werk, het gebruikte gereedschap, het materiaal en machines - een zwaardere lichamelijke inspanning leveren dan de arbeiders die behoren tot de categorieën 1A, 1B, 1C en 1D (bijvoorbeeld de interne schoonmaak van industriële dampkappen, ovens en diepvriezers) arbeiders die met een hogedrukreiniger schoonmaken in slacht- en uitsnijzalen en zones waar ontbeend wordt, waar darmen verwerkt worden, enz. en die hierbij aangepaste beschermingskledij dragen Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

12 arbeiders die na een ramp boedelstukken verwijderen of na een brand of overstroming installaties en machines beschermen en bluswater afpompen Opmerking: als er bij de schoonmaak gebruik wordt gemaakt van hoge drukreinigers (type Kärcher), dan mag het vermogen hiervan niet hoger zijn dan 10 KW en de geproduceerde druk niet hoger dan 250 bar. Ligt het vermogen of de druk toch hoger dan behoort deze functie tot de industriële reiniging (categorie 8) 2.2. Categorie 2B: Schoonmaak van spoorwagons, bussen en vliegtuigen (binnenkant) Welke arbeiders behoren tot categorie 2B? arbeiders die de binnenkant van bussen, vliegtuigen, spoorwagons, (pre)metrostellen schoonmaken 2.3. Categorie 2C: Schoonmaak van spoorwagons, (pre)metrostellen, bussen en vliegtuigen (buitenkant) Welke arbeiders behoren tot categorie 2C? arbeiders die buiten werken en de buitenkant van spoorwagons, bussen en vliegtuigen schoonmaken 2.4. Categorie 2D: Ontvetten, reinigen en ontsmetten van nieuwe voertuigen Welke arbeiders behoren tot categorie 2D? arbeiders belast met het ontvetten, reinigen en ontsmetten van nieuwe voertuigen 2.5. Categorie 2E: Personeel voor het ontsmetten Welke arbeiders behoren tot categorie 2E? arbeiders die ontsmetten rattenverdelgers 2.6. Categorie 2F: Reiniging van IBC-containers en vaten in PE Welke arbeiders behoren tot categorie 2F? arbeiders die IBC-containers en vaten in PE schoonmaken 3. Categorie Categorie 3A: Ophalen van huisvuil Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

13 Welke arbeiders behoren tot categorie 3A? Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector arbeiders die huishoudelijk, selectief afval (bijvoorbeeld papier, karton, organisch afval, PMD (plastiek, metaal, drankverpakkingen, grof huisvuil, enz. ) ophalen arbeiders die riolen, septische putten en reservoirs ledigen en reinigen 3.2. Categorie 3B: Schoonmaak met halfzware inspanning in industriële panden Welke arbeiders behoren tot categorie 3B? arbeiders die in de hoogovens, ferrometaalwalserijen, gieterijen, sommige hallen in de zware industrie, ( ) schoonmaken Arbeiders die de kantoren, sanitaire ruimtes, vergaderzalen van industriële panden schoonmaken vallen niet onder deze categorie Categorie 3C: Bestuurder vuilniswagen, schoonmaker van straten en pleinen (met een voertuig) en laders en lossers van mobiele sanitaire installaties Welke arbeiders behoren tot categorie 3C? bestuurders van voertuigen voor het ophalen van huishoudelijk afval, selectief afval (bijvoorbeeld papier, karton, organisch afval, PMD, grof huisvuil, enz) chauffeur-lader belast met het deur aan deur ophalen van huishoudelijk en selectief afval zoals papier, karton, organisch afval, PMD, grof huisvuil, enz. arbeiders die openbare straten en pleinen met behulp van een voertuig schoonmaken. arbeiders die mobiele sanitaire installaties plaatsen en verwijderen Deze arbeiders hebben ook recht op een premie voor vuil en ongezond werk (zie hoofdstuk III, punt 2.1.) Categorie 3D: Bestuurder-mecanicien vuilniswagen Welke arbeiders behoren tot categorie 3D? bestuurder-mecaniciens van vuilniswagens die vast of vloeibaar afval ophalen en/of vervoeren De bestuurder-mecanicien moet in staat zijn om onderhoud en herstellingen uit te voeren op het de chassiscabine, de automechaniek de compacteringssystemen, alle opbouwsystemen voor afvoer, laden en lossen en de pomp- en leidingsystemen Categorie 3E: Bestuurder bull-verdichter Welke arbeiders behoren tot categorie 3E? bestuurders van bull-verdichters voorzien van 4 wielen met weerhaken (bijvoorbeeld machine type Trashmaster) op stortplaatsen voor huisvuil Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

14 4. Categorie 4: Geschoolde ruitenwasser Welke arbeiders behoren tot categorie 4? Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector Geschoolde arbeiders die ruiten, koepels, ramen, gordijnmuren, verlichtingstoestellen, muren, zolderingen, enz. schoonmaken Om tot deze categorie te behoren moet de arbeider veelvuldig gebruik maken van materiaal zoals ladders, bruggen en loopplanken Opmerking : de kwalificatie van geschoolde ruitenwasser wordt pas verkregen na een opleidingsperiode van 9 maanden. Tijdens de opleidingsperiode (die wordt gesubsidieerd door het Opleidingscentrum van de Schoonmaak) ontvangt de leerling het loon van categorie 1A. Na een geslaagde opleiding en tot 11 maanden anciënniteit ontvangt de arbeider het loon volgens categorie 4B, van 12 tot 17 maanden anciënniteit categorie 4C en vanaf 18 maanden anciënniteit categorie 4D. Hoe wordt de categorie 4 verder onderverdeeld? Categorie 4A: 0 tot 7 maanden anciënniteit in het beroep van ruitenwasser Categorie 4B: 8 tot 11 maanden anciënniteit in het beroep van ruitenwasser Categorie 4C: 12 tot 17 maanden anciënniteit in het beroep van ruitenwasser Categorie 4D: 18 maanden en meer anciënniteit in het beroep van ruitenwasser 5. Categorie 5: Vaklui Welke arbeiders behoren tot categorie 5? Arbeiders die door een schoonmaak- of ontsmettingsonderneming tewerkgesteld worden en die een functie uitoefenen die niet onder de andere categorieën van de functieclassificatie van de sector van de schoonmaak valt (bijvoorbeeld een schilder). Behoren ook tot categorie 5: bestuurders van een Clark; bestuurders van hoogwerkers; bestuurders van een Bobcat. Hoeveel bedraagt het minimumloon van vaklui? Het loon van vaklui moet minstens overeenstemmen met het loon dat ze zouden verdienen als ze hun functie zouden uitoefenen in de sector waar de functie normaal toebehoort (bv een schilder moet minstens het minimumloon verdienen van een schilder in de bouwsector). Het loon van vaklui mag in geen geval lager zijn dan het loon van categorie 1A van de schoonmaaksector. Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

15 Hoeveel bedraagt het minimumloon van een chauffeur? Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector Chauffeurs die uitsluitend instaan voor het vervoer van personeel moeten minstens het minimumloon van categorie 1A + 0,25 verdienen. Als er op 30 april 1991 voor deze arbeiders reeds gunstigere voorwaarden bestonden, dan blijven die behouden. 6. Categorie 6: Carwash Welke arbeiders behoren tot categorie 6? arbeiders die in een carwash tewerkgesteld zijn 7. Categorie 7: Schoorsteenvegers Hoe wordt categorie 7 verder onderverdeeld? Categorie 7A: Categorie 7B: Categorie 7C: Categorie 7D: 0 tot 8 maanden anciënniteit als schoorsteenveger 9 tot 16 maanden anciënniteit als schoorsteenveger 17 tot 24 maanden anciënniteit als schoorsteenveger 25 maanden of meer anciënniteit als schoorsteenveger 8. Categorie 8: Industriële reiniging Wat is industriële reiniging? Sinds 7 december 2012 werd de definitie van categorie 8 herzien. Doel is te verduidelijken wat categorie 8 inhoudt en een beter onderscheid te maken met categorie 2A. Het reinigen, onderhouden en behandelen van installaties, reservoirs, leidingen, rioleringen, putten, afscheiders, wegen, tunnels, voertuigen, schepen, industriële installaties en gebouwen. De werkzaamheden aan bovenvermelde installaties of infrastructuur kunnen omvatten: het verwijderen van de daaruit voortgekomen afvalstoffen; het slopen en/of weer aanbrengen van bekleding of isolatiemateriaal (behalve asbest); oppervlaktebehandeling door middel van mechanische technieken; het testen van de druk in leidingen en installaties; interventies bij milieurampen, inclusief het behandelen van oppervlaktewater; het filterpersen of draineren van slib en vloeistoffen; interventies in besloten ruimtes waaronder het product- en gasvrij maken van risicohoudende omgevingen; het koudsnijden van staal, beton, door middel van hogedruktechnieken; Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

16 katalysator- en andere productwissels, d.w.z. het al dan niet in inerte atmosfeer ledigen, behandelen en terug laden van inwendige vullingen van toestellen in de industrie; het verplaatsen en manipuleren van diverse granulaten of vloeistoffen door middel van druk/vacuümtechnieken. Welk materiaal wordt gebruikt voor de industriële reiniging? Voor de industriële reiniging wordt er gebruik gemaakt van zwaar industrieel materiaal behalve bij voorbereidende en/of bijkomstige werken. Onder zwaar industrieel materiaal wordt verstaan: 1. mobiele en van een citerne voorziene zuiginstallaties voor het opzuigen en lossen van vaste of vloeibare stoffen; 2. gemotoriseerde hogedrukinstallaties met een vermogen van meer dan 10 kw en/of die een druk van meer dan 250 bar produceren; 3. installaties voor chemisch technische reiniging; 4. safety units, kraan- en containerwagens en andere gemotoriseerde units met een vermogen van meer dan 10 kw voor het uitvoeren van de bovenvermelde werkzaamheden; 5. pneumatisch materieel. Welke vorming is vereist voor de industriële reiniging? Voor het uitvoeren van werkzaamheden in de industriële reiniging zijn het slagen voor de opleiding basisveiligheid VCA binnen de door de VCA-norm gestelde termijn alsook het slagen voor de door de klant georganiseerde veiligheidsintroductieproef voor toegang tot de werf een minimumvereiste Categorie 8: Handlanger zonder vakopleiding in de industriële reiniging Welke arbeiders behoren tot categorie 8? arbeiders die geen vakopleiding in de industriële reiniging hebben genoten. Onder vakopleiding in de industriële reiniging wordt er verstaan: hoge drukspuiter of drukvacuümmachinst of safety unit operator of chemisch reiniger. Ten vroegste na 6 maanden, ten laatste na 12 maanden anciënniteit vallen deze arbeiders automatisch onder de categorie 8A Categorie 8A: Handlanger Welke arbeiders behoren tot categorie 8A? arbeiders die helpen bij alle handelingen voor, tijdens of na de taken van industriële reiniging. Zij rijden niet met zwaar materieel. Zij rijden en bedienen de machines niet. Soms werken zij wel met spuit- of zuigkoppen die door iemand anders werden afgesteld. De arbeiders van categorie 8 A kunnen na het bereiken van de vereiste bekwaamheid of na scholing doorgroeien tot de categorie 8B en dit in functie van de mogelijkheden binnen de onderneming waar zij werken. Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

17 Onderhandelingen hierover moeten worden gevoerd door de syndicale afvaardiging of bij het ontbreken hiervan door de bevoegde gewestelijke vakbondssecretarissen Categorie 8B: Tweede operator 8B: tweede operator zonder rijbewijs C Arbeiders die helpen bij alle handelingen voor, tijdens of na de taken van industriële reiniging. Zij rijden niet met zwaar materieel. Zij besturen de machines niet. Soms bedienen zij de machines. Opmerking: Als een arbeider, die behoort tot categorie 8B een rijbewijs C wenst te behalen, dient de werkgever hem daartoe de mogelijkheid te bieden. 8B1: Is in het bezit van een rijbewijs C. Moet werken met rijdend materiaal. Na 6 maanden effectieve anciënniteit in categorie 8B1 in hetzelfde bedrijf gaat men automatisch over naar categorie 8B2 8B2: Heeft 6 maanden effectieve anciënniteit in categorie 8B1. Na 6 maanden effectieve anciënniteit in 8B2 in hetzelfde bedrijf gaat men automatisch over naar categorie 8B3. 8B3: Heeft 6 maanden effectieve anciënniteit in categorie 8B2. Na 12 maanden effectieve anciënniteit in 8B3 in hetzelfde bedrijf gaat men automatisch over naar categorie 8B4. 8B4: Heeft 12 maanden effectieve anciënniteit in categorie 8B3 Operatoren die gedurende 5 jaar de functie 8B4 hebben uitgeoefend en die met succes de gespecialiseerde cursussen, zowel op technisch vlak als op het vlak van veiligheid gevolgd hebben, gaan automatisch over naar categorie 8C. Opmerking: Elke operator 8B4 zal op zijn verzoek een opleiding krijgen die hem de bekwaamheid verstrekt om op zelfstandige manier werken te kunnen uitvoeren en/of af te maken Categorie 8C: Meewerkende eerste operator 8C : Is in het bezit van een rijbewijs C en E met ADR-attest, heeft een effectieve minimumervaring van drie jaar in de functie 8B4. Beschikt bijgevolg over de algemene kennis van de verschillende reinigingstechnieken en heeft met succes de gespecialiseerde cursussen gevolgd, zowel op technisch vlak als op het vlak van de veiligheid. 9. Categorie 9: Vuilverbrandingsovens 9.1. Categorie 9A: Handlanger arbeiders die eenvoudige taken uitvoeren. Deze taken vereisen geen beroepskennis Bijvoorbeeld: schoonmaak van lokalen van de fabriek zoals de loshal, stoomketelhal, slakkenhal, administratieve lokalen, hulp aan technici van de onderhoudsploeg, verven van apparaten en buizen, grondwerken Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

18 9.2. Categorie 9B: Niet-gespecialiseerde arbeider arbeiders die na een korte vormingsperiode in staat zijn om eenvoudig en repetitief werk uit te voeren Bijvoorbeeld: besturen van toestellen zoals mechanische borstels, vervoertoestellen voor zware voorwerpen, besturen van het schaarmechanisme, besturen van voertuigen binnen de fabriek, hulp aan technici van de onderhoudsploeg, onderhoud van de omgeving van de fabriek (wegen, grasperken, ), bediening van huisafval losbruggen (rolbruggen) zonder hun onderhoud 9.3. Categorie 9C: Gespecialiseerde arbeider arbeiders die na een lange vormingsperiode, gedeeltelijk het beroep met rendement uitoefenen en taken uitvoeren die specifieke kennis en aangepaste vaardigheden vereisen. Bijvoorbeeld: hulpmecanicien en hulpelectricien, arbeider verantwoordelijk voor het toezicht, de bedrijfsvoering en het onderhoud van de waterbehandelingspost (onder leiding van het ondernemingshoofd), bestuurder van toestellen, bediening van huisafval losbruggen (rolbruggen) en het eenvoudig mechanisch onderhoud ervan, arbeider die toezicht- en controleronden uitvoert Categorie 9D: Geschoolde arbeider arbeiders die onder de leiding het beroep met rendement uitoefenen en werken uitvoeren die initiatief en vaardigheid vereisen. Bijvoorbeeld: een arbeider belast met het onderhoud van de elektromechanische installaties van de fabriek, een arbeider die instaat voor het onderhoud van elektrische installaties van de fabriek, een arbeider die verantwoordelijk is voor herstellingswerken in de werkplaats, die stukken kan fabriceren of reproduceren en laswerken uitvoeren Categorie 9E: Hooggeschoolde arbeider arbeiders die op basis van algemene richtlijnen en aanwijzingen opgenomen in plannen, lastenboek, op een zelfstandige wijze met initiatief, vaardigheid en rendement werken. Zij moeten richtlijnen kunnen geven en het werk kunnen controleren dat door de arbeiders van de categorieën 9A, 9B, 9C en 9D werd uitgevoerd. Bijvoorbeeld: geschoolde arbeider in regeltechnieken en automatisatie, een arbeider die elk type van elektrische kring kan identificeren, herstellen en wijzigen 10. Categorie 10: Stortplaatsen Categorie 10A: Handlanger arbeiders die eenvoudige taken uitvoeren. Deze taken vereisen geen beroepskennis Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

19 Bijvoorbeeld: schoonmaak van lokalen, sites en hun apparatuur, hulp aan technici in het kader van de beheers- en onderhoudswerken, gebruik van materiaal voor het aanleggen van terreinen en voor de bedekking van het afval, hulp aan operatoren in het kader van het schoonmaken en het onderhouden van het werfmateriaal, onderhoud van de omgeving (Bijvoorbeeld wegen, grasperken, ) Categorie 10B: Gespecialiseerde handlanger arbeiders die na een korte vormingsperiode zijn staat is om eenvoudig en repetitief werk uit te voeren Bijvoorbeeld: schoonmaak van lokalen, sites en hun apparatuur, hulp aan technici in het kader van de beheers- en onderhoudswerken, gebruik van materiaal voor het aanleggen van terreinen en voor de bedekking van het afval, hulp aan operatoren in het kader van het schoonmaken en het onderhouden van het werfmateriaal, onderhoud van de omgeving (Bijvoorbeeld wegen, grasperken, ), besturen van machines voor het verplaatsen van materiaal of van afval (Bijvoorbeeld tractor met laadbak of tank), bestuurder van lichte samenperstoestellen (< 18 ton), onderhoud van het eerste niveau van deze machines, hulp aan technici Categorie 10C: Gespecialiseerde arbeider arbeiders die na een lange opleidingsperiode, het beroep met rendement uitoefenen en taken uitvoeren die specifieke kennis en aangepaste vaardigheden vereisen. Bijvoorbeeld: hulp-elektromecanicien, hulpmecanicien of hulpelektricien, een arbeider die de bewaking en de supervisie- en controlerondes uitvoert Categorie 10D: Operator van toestellen arbeiders die na een lange opleidingsperiode, het beroep met rendement uitoefenen en taken uitvoeren die specifieke kennis en aangepaste vaardigheden vereisen. Bijvoorbeeld: bestuurder van machines voor het samenpersen van afval, het aanleggen van terreinen in taluds of in ophopingen (hydraulische schepper) of machines die op een werf worden gebruikt, de schoonmaak en onderhoud van alle machines die op een werf gebruikt worden, hulp aan onderhoudstechnici voor alle machines die op een werf gebruikt worden, het gebruik van materiaal voor het aanleggen van de sites en de bedekking van afval Categorie 10E: Geschoolde arbeider arbeiders die onder de leiding het beroep met rendement uitoefenen en werken uitvoeren die initiatief en vaardigheid vereisen. Bijvoorbeeld: een onderhoudstechnicus van de elektromechanische uitrusting van de sites, een technicus die technische installaties bestuurt en onderhoudt, een technicus die instaat voor de bewaking en de supervisie- en controlerondes uitvoert Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

20 10.6. Categorie 10F: Hooggeschoolde arbeider arbeiders die op basis van algemene richtlijnen en aanwijzingen opgenomen in plannen, lastenboek, op een zelfstandige wijze met initiatief, vaardigheid en rendement werken. Zij moeten richtlijnen kunnen geven en het werk kunnen controleren dat door de arbeiders van de categorieën 10A, 10B, 10C en 10D en 10E wordt uitgevoerd. Bijvoorbeeld: geschoolde arbeider in regeltechnieken en automatisatie, een arbeider die elk type van elektrische kring kan identificeren, herstellen en wijzigen. Hoofdstuk II Functieclassificatie - Versie juli

21 HOOFDSTUK III MINIMUMLONEN, PREMIES, LOONTOESLAGEN EN VERGOEDINGEN 1. Minimumlonen in de sector 1.1. Wat is een minimumloon? Elke arbeider die in de schoonmaaksector werkt moet minstens een bepaald loon (= minimumloon) per gewerkt uur verdienen. Een werkgever mag de arbeider niet minder betalen dan het minimumloon, wel meer. Het minimumloon wordt bepaald aan de hand van de functie (zie hoofdstuk II. Functieclassificatie) die de arbeider uitoefent Hoeveel bedraagt het minimumloon van een ploegchef en een brigadier? Wie is ploegchef? Een ploegchef is een arbeider die een ploeg leidt van minimum 6 personen in categorie 4 of van minimum 10 personen in de andere categorieën. Hoeveel bedraagt het minimumloon van een ploegchef? De ploegchefs ontvangen een supplement van 10% boven het gewone loon van de arbeiders. Wie is brigadier? Een brigadier is een arbeider die een ploeg leidt van 3 à 5 personen in categorie 4 of van 5 à 9 personen in de andere categorieën. Hoeveel bedraagt het minimumloon van een brigadier? De brigadiers ontvangen een supplement van 5% boven het gewone loon van de arbeiders. Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

22 1.3. Hoeveel bedraagt het minimumloon van een arbeider die per uur wordt betaald? De minimumuurlonen werden vastgelegd in juni 2009 en worden sindsdien geïndexeerd. In de sector gebeurt de indexering op twee vaste tijdstippen: op 1 januari en op 1 juli. De actuele lonen kan je vinden in bijlage I Hoeveel bedraagt het minimumloon van een arbeider die per stuk wordt betaald? De werkgever moet de arbeider per week voldoende werk verschaffen zodat deze minstens 37 maal het overeenstemmende minimum uurloon en/of het individueel overeengekomen weekloon ontvangt. Stuklonen worden ook geïndexeerd. 2. Premies Voor de werknemers van categorie 9 (vuilverbrandingsovens) dienen de ondernemingsovereenkomsten nagekeken te worden. Hierin kunnen andere bedragen voorzien zijn Premie voor vuil en ongezond werk Wie heeft recht op deze premie? Alle arbeiders die volgende taken uitvoeren: ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs (cat. 3A) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (cat. 3B) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (cat. 3C) bestuurders van bull-verdichters op stortplaatsen (cat. 3E) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle categorieën) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood bevatten het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van klein chemisch toxisch afval Deze opsomming is zeker niet beperkend. In samenspraak met de werkgever kan de premie ook toegekend worden voor andere werken die ongezond zijn. Werknemers die werken in de industriële reiniging (categorie 8) hebben geen recht op deze premie. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage II Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

23 Opgelet: de premie kan niet gecumuleerd worden met de maskerpremie (zie punt 2.4. hieronder) Nucleaire premie Wie heeft recht op deze premie? De arbeiders die werken in de warme of gecontroleerde zones in een radioactieve omgeving. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage II Ploegenpremie Wie heeft recht op deze premie? Arbeiders die werken in: (1) opeenvolgende ploegen (bijvoorbeeld een namiddagploeg lost een ochtendploeg af) EN (2) die geregeld van ploeg wisselen (bijvoorbeeld men werkt eens in de ochtendploeg, dan eens in de avondploeg) Arbeiders die werken in de industriële reiniging (categorie 8) hebben geen recht op deze premie. Bij hen wordt de premie sinds 1 maart 2007 in het uurloon berekend. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage II Maskerpremie Wie heeft recht op deze premie? Arbeiders die tijdens hun werk een volgelaat- en/of een halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters dragen (bijvoorbeeld bij de schoonmaak van verfcabines). Arbeiders die tijdens hun werk een gelaatscherm of een klein stofmasker dragen hebben geen recht op deze premie. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage II. Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

24 2.5. Premie voor nachtarbeid Wat is nachtarbeid? Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector Een arbeider presteert nachtarbeid voor prestaties na 22u en vóór 6u. Voor deze arbeidsuren moet er dus een premie voor nachtarbeid betaald worden. Als de arbeider tussen 22u en 6u minstens 6 uur gewerkt heeft, krijgt hij voor de uren tussen 20u en 22u en tussen 6u en 8u ook een premie voor nachtarbeid. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage III Premie weersomstandigheden Wie heeft recht op deze premie? Een arbeider van categorie 3D die de functie waarneemt van een chauffeur 3C. Hoeveel bedraagt de premie? De premie wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage II Permanentiepremie Wat is een permanentiepremie? Sinds 1 januari 2014 geldt de permanentiepremie niet enkel meer voor de industriële reiniging, maar voor alle werknemers van de schoonmaak die aan de voorwaarden voldoen. Deze premie wordt toegekend aan een arbeider die bereid is om tijdens het weekend, een brug- of een feestdag de permanentie te verzekeren. Waaruit kan blijken dat een arbeider de permanentie verzekert? Dit kan blijken uit een geschrift en/of het feit dat de arbeider een semafoon (bip) meekrijgt. Wanneer is de premie verschuldigd? In dit kader begint het weekend op vrijdag 18 uur en eindigt het maandagmorgen om 6 uur. Hoeveel bedraagt de premie? Er is een bedrag vastgelegd voor permanentie in het weekend en een ander bedrag voor permanentie op een feest-, brug- of rustdag in de week. De premie wordt geïndexeerd. De actuele bedragen kan je vinden in bijlage II. Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

25 2.8. Berekening van de premies Zie berekening van de toeslagen. Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector 3. Loontoeslagen 3.1. Toeslag voor werk op zon- en feestdagen Hoeveel bedraagt de toeslag voor werk op zon- en feestdagen? De toeslag bedraagt 100% van het brutoloon. De arbeider wordt dus dubbel betaald. Daarnaast mogen deze gepresteerde uren op een andere dag gerecupereerd worden Toeslag voor zaterdagwerk Hoeveel bedraagt de toeslag voor zaterdagwerk? De toeslag bedraagt 25% van het brutoloon Overuren Er wordt een toeslag betaald voor overuren: - van 50% voor overuren gepresteerd op een gewone dag; - van 100% voor overuren gepresteerd op zon- en feestdagen. Zie hoofdstuk V voor meer info Berekening van de toeslagen Voor de berekening van het loon, de toeslagen en premies moet je eerst het verschuldigde loon nemen en er eventueel het loon van de ploegchefs of van de brigadier aan toevoegen. Vervolgens voeg je de premies aan het loon toe. Tot slot verreken je de toeslagen op het totaal van deze optelsom. Vanuit wiskundig oogpunt geeft dit: ((loon + % brigadier/ploegchefs) + premies ) + % toeslagen Voorbeeld: een brigadier van categorie 1A presteert een uur op zaterdagnacht. Dit geeft: ((12, %) + 2,2935 ) + 25% = 19,05 Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

26 4. Vergoedingen Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector 4.1. Forfaitaire maaltijdvergoeding Wie heeft recht op een forfaitaire maaltijdvergoeding? Een arbeider die op 1 dag minstens 10 uur heeft gewerkt (pauzes niet inbegrepen) heeft recht op een forfaitaire maaltijdvergoeding. De vergoeding wordt slechts toegekend wanneer de arbeider via een kasticket aantoont dat een lichte maaltijd aankocht is. Hoeveel bedraagt de vergoeding? Het bedrag dat op het kasticket vermeld staat. Er is een maximum bedrag vastgelegd. Dit bedrag wordt geïndexeerd. Het actuele bedrag kan je vinden in bijlage IV Forfaitaire vergoeding voor overnachting en voedsel Wat is een vergoeding voor overnachting en voedsel? Een werkgever kan een arbeider op een manier tewerkstellen waarbij niet elke avond naar huis kan gegaan worden. De werkgever dient in dit geval de overnachting te betalen en maaltijden aan te bieden. De werkgever kan er ook voor kiezen om een forfaitaire vergoeding te betalen. Hoeveel bedraagt de forfaitaire vergoeding? De vergoeding wordt geïndexeerd. De bedragen kan je vinden in bijlage IV Terugbetaling van parkeerkosten Wie heeft recht op de terugbetaling van parkingkosten? Arbeiders die met een bedrijfswagen rijden of zich met de eigen wagen verplaatsen voor het werk hebben recht op de terugbetaling van parkeerkosten die zij in uitvoering van hun werk maken. Wat wordt er terugbetaald? De werkelijk gemaakte kosten worden terugbetaald. Hoe moeten de kosten worden ingediend? Voor de 15 e van de maand moet de arbeider de kosten die de maand voordien gemaakt zijn, met de bewijzen ervan, indienen bij de werkgever. Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

27 4.4. Forfaitaire ARAB-vergoeding Wat is een ARAB-vergoeding? Wegwijs in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de schoonmaaksector Omdat arbeiders in de schoonmaaksector vaak op een werf werken en niet op de zetel van de onderneming, dienen zij soms extra kosten te maken en kunnen zij ook geen gebruik maken van bepaalde voorzieningen (bijvoorbeeld, sanitaire voorzieningen, refter, ) in tegenstelling tot de arbeiders die op de zetel werken. De ARAB-vergoeding compenseert dit. Hoeveel bedraagt de ARAB-vergoeding? Sinds 1 januari 2014 bedraagt de ARAB-vergoeding 0,83 netto per gepresteerde dag. Zowel voltijdse als deeltijdse arbeiders hebben recht op 0,83 per gepresteerde dag. Opleidingsdagen, syndicale opleidingsdagen en dagen van syndicale opdracht worden met gepresteerde dagen gelijkgesteld. Wie heeft recht op een ARAB-vergoeding? Arbeiders die op een werf werken. Wie heeft geen recht op een ARAB-vergoeding? Arbeiders die op de zetel van de onderneming werken (bijvoorbeeld verbrandingsovens) hebben geen recht op een ARAB-vergoeding. Ook de arbeiders die werken in de industriële reiniging (categorie 8) hebben geen recht op een ARAB-vergoeding. Arbeiders die geen recht hebben op een ARAB-vergoeding (zoals personeel van de verbrandingsovens en de industriële reiniging) hebben eveneens recht op een vergoeding van 0,83 netto per gepresteerde dag. De toekenning van dit voordeel wordt in de onderneming onderhandeld en vastgelegd in een ondernemingscao. Indien er geen akkoord werd bereikt voor 1 januari 2012, werd dit voordeel omgezet in ecocheques. De ARAB-vergoeding of het gelijkwaardig voordeel wordt niet geïndexeerd Terugbetaling van de kosten voor de opvang van zieke kinderen Wie heeft recht op de terugbetaling van de kosten voor de opvang van een ziek kind? Elke arbeider met een ziek kind tot 12 jaar die het zieke kind laat opvangen door een erkend organisme. De arbeider moet werken tijdens de ziekteperiode van het kind. Wat wordt er terugbetaald? De helft van de door de arbeider betaalde kost met een maximum van 0,75 /uur. Dit maximum wordt niet geïndexeerd. Hoe moeten de kosten worden ingediend? Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli

28 De arbeider dient een attest van het erkend organisme dat voor de opvang van het zieke kind heeft ingestaan, in bij de werkgever Rijbewijs Zijn de kosten verbonden aan het verkrijgen van een rijbewijs ten laste van de werkgever? Dit hangt er van af: Ja, als de arbeider op vraag van de werkgever een rijbewijs haalt. Zowel de kosten als het loonverlies zijn ten laste van de werkgever. De arbeider dient deze kosten niet eerst zelf voor te schieten. Nee, als de arbeider zelf een rijbewijs wenst te halen zijn alle er aan verbonden kosten voor eigen rekening. Opmerking: Sinds 1 mei 2003 moeten bepaalde bestuurders van motorvoertuigen (Bijvoorbeeld de bestuurders van voertuigen die een rijbewijs C hebben (goederenvervoer van meer dan 350 kg) en bestuurders van voertuigen die eigendom zijn van de werkgever en die bestemd zijn voor het vervoer van collega s) een certificaat van geneeskundige schifting verkrijgen of vernieuwen. In dit geval dient de werkgever volgende zaken terug te betalen: - de kosten van het medisch onderzoek; - de nodige uren voor het medisch onderzoek; - de kosten voor de vernieuwing van het rijbewijs Werkkledij Wie moet werkkledij leveren en onderhouden? Als arbeiders tijdens hun werk werkkledij moeten dragen moet de werkgever die kledij kosteloos ter beschikking stellen, onderhouden, herstellen en vernieuwen. Alleen de werknemers die behoren tot categorie 1 A van de functieclassificatie mogen hun arbeidskledij zelf onderhouden, aangezien dit in hun geval geen risico vormt voor de gezondheid. Wat gebeurt er als een werkgever geen werkkledij levert of ze niet onderhoudt? Indien een arbeider van categorie 1A zelf voor de werkkledij zorgt, moet de werkgever de volgende vergoedingen betalen: - de aankoopwaarde als de werkgever de kledij niet voorziet - als de werknemer de kledij zelf onderhoud, moet de werkgever een vergoeding betalen. De vergoeding wordt per week betaald. Er staat een maandelijks maximum op. Deze vergoedingen zijn ook van toepassing in geval van geschil (dus indien de werkgever de werkkledij van arbeiders van andere categorieën niet onderhoudt). Hoofdstuk III Minimumlonen, premies, loontoeslagen en vergoedingen - Versie juli