Hoe zit dat? MBB er. Nieuwsblad zomer MBB er Hoe zit dat nou? In dit nieuwsblad staat het antwoord op deze vraag.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoe zit dat? MBB er. Nieuwsblad zomer 2008. MBB er Hoe zit dat nou? In dit nieuwsblad staat het antwoord op deze vraag."

Transcriptie

1 Nieuwsblad zomer 2008 Hoe zit dat nou? In dit nieuwsblad staat het antwoord op deze vraag.

2 januari 2008 jaargang 58 nummer Een nieuwe stap in de ontwikkeling van ons beroep In de afgelopen jaren hebben zich samenhangende ontwikkelingen voorgedaan in de zorg die ook uitermate belangrijk zijn voor de toekomst van ons beroep. De NVMBR heeft vanaf begin 2000 ingespeeld op deze ontwikkelingen. Na een lang proces is in 2007 het Visiedocument beroepenstructuur medische beeldvorming en bestraling en het beroepsprofiel Medische Beeldvormings- en Bestralingsdeskundige () vastgesteld. De laatste jaren zijn hierover diverse artikelen in het tijdschrift Gamma en Gamma Nieuws gepubliceerd. In dit nieuwsblad wordt op basis van de al eerder verschenen artikelen duidelijkheid over de aanleiding, het proces en het resultaat gegeven. Tevens worden de meest voorkomende vragen beantwoord. Een blik terug in de tijd op het gebied van erkenning van het beroep In 1950, bij de oprichting van de beroepsvereniging Nederlandse Vereniging van Röntgen Laboranten (huidige NVMBR), is samen met de Nederlandse Vereniging voor Röntgenologie en Electrologie (huidige NVvR) gestart met de wettelijke erkenning van het beroep. Gelukkig waren beide verenigingen zeer volhardend. Ondanks dat de voorbereiding van de Wet op de paramedische beroepen in 1954 is gestart, is de uiteindelijke wettelijke erkenning van het beroep pas in 1976 afgegeven. Bij de voorbereiding van de Wet BIG als vervanging van de Wet Uitoefening Geneeskunst en de Wet op de paramedische beroepen begon alles weer van voren af aan en was de kunst van de volharding opnieuw een voorwaarde voor succes. Een artikel 34 regeling Wet BIG bleek het hoogst haalbare te zijn, omdat de zelfstandigheid van de radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten binnen de afdelingen destijds te weinig werd erkend. De Vereniging Assistenten Nucleaire Geneeskunde (VANG) is vanaf de oprichting in 1977 met de wettelijke erkenning van het beroep medisch nucleair werker gestart. De verschillende besturen hebben getracht om binnen de Wet op de paramedische beroepen een wettelijke erkenning te krijgen. In 1980 werd tijdens de algemene ledenvergadering van de VANG de beroepsnaam medisch nucleair werker gekozen. Voor die tijd werden verschillende benamingen gehanteerd en werd meestal de term werkers of assistenten in de nucleaire geneeskunde gebruikt. Bij de voorbereiding van de Wet BIG is samen met de NVRL een wettelijke erkenning van het beroep medisch nucleair werker binnen de Wet BIG voorbereid en aangevraagd, met als resultaat een brief van de toenmalige minister Borst met de toezegging dat de medisch nucleair werkers, net zoals de radiodiagnostischen radiotherapeutisch laboranten, in artikel 34 van de Wet BIG geregeld moeten worden. In de jaren na ontvangst van deze schriftelijke toezegging is in ieder overleg met de verschillende betrokken ministeries en de Inspectie van de Gezondheidszorg de art. 34 regeling voor medisch nucleair werkers besproken en is de nadruk gelegd op de onwenselijke situatie dat dit nog steeds niet werd geïmplementeerd. Een concept Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) was al gemaakt. Als je de stukken leest over de gehele periode kan je niet anders dan respect hebben voor de ongelooflijke inzet van de opeenvolgende besturen van de betrokken verenigingen. Onderstaande spreuk moet bij de leden van de besturen boven het bed hebben gehangen: Volharding is geconcentreerd geluk (Thomas Carlyle) De samenwerking tussen NVRL en VANG op het gebied van de wettelijke erkenning van de medisch nucleair werkers heeft ertoe geleid dat de beide verenigingen met ingang van 1 januari 2003 hebben besloten te fuseren in één beroepsvereniging, de Nederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie (NVMBR). Felicitatiekaart voor NVRL-leden in 1976

3 Overgangsbepalingen bij de stappen in wettelijke erkenningen Direct na de oprichting van de NVRL (1950) werden de exameneisen voor de beroepsgroep vastgesteld. Ook werden de beroepstitel Röntgenlaborant(e) der Nederlandse Vereniging voor Electrologie en Röntgenologie en een overgangsbepaling vastgesteld. Personeel dat op 15 november jaar of langer fulltime als röntgenassistent werkzaam was, hoefde alleen een bewijs in te leveren dat zij als zodanig werkzaam waren geweest en kregen dan de beroepstitel. De röntgenassistenten die niet aan deze voorwaarden konden voldoen, moesten examen doen. Ook bij de wettelijke erkenning van het beroep radiologisch laborant in 1976 werd opnieuw een overgangsbepaling vastgesteld. R ö ntg e n l a b o ra nt ( e ) d e r Ne d e rl a n d s e Ve re n i g i n g v. N u c l e a i re n A s s i s te nt N u c l e a i re G e n e e s ku d e G e n e e s ku n d e R ö ntg e n a s s i s te nt ( e ), E l e c t ro l o g i e e n R ö ntg e n o l o g i e l a b o ra nt d e R a d i o l o g i s c h M e d i s c h R a d i o d i a g n o s t i s c h - l a b o ra nt, e n ra d i o t h e ra p e u t i s c h we rke r i n we rke r, n u c l e a i r Algemene informatie taakherschikking Sinds het jaar 2000 zijn binnen de gezondheidszorg discussies, initiatieven en projecten op het gebied van taakverschuivingen gestart. Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) is verantwoordelijk voor de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg. Het ministerie richt zich daarom op: het beter organiseren van de inzet van personeel (toepassen innovaties, minder administratieve lasten, meer autonomie voor personeel, en taakherschikking tussen zorgverleners); het behouden van personeel (meer scholing en carrièreperspectieven, goede secundaire voorwaarden, leeftijdsbewust personeelsbeleid); het vergroten van de instroom van personeel (meer geld voor zorgopleidingen, voldoende goede stageplaatsen, voorlichting aan jongeren). Taakherschikking in de zorg draagt onder meer bij aan een betere bereikbaarheid en toegankelijkheid van de zorg, maakt nieuwe organisaties in de zorg mogelijk, reduceert wachttijden, zorgt voor een betere informatievoorziening aan patiënten en draagt bij aan het oplossen van problemen op de arbeidsmarkt. Dit stelt de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in zijn advies Taakherschikking in de gezondheidszorg. Op grond van dit advies heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport beleid ingezet om de beroepen en opleidingen in de zorg binnen vijf jaar grondig te herzien. Foto: André Ruigrok Fotostudio bv De stuurgroep Modernisering van de Opleidingen en Beroepsuitoefening in de Gezondheidszorg (MOBG) heeft de regie in het totale vernieuwingsproces gekregen. De toenemende zorgvraag en de moderne medische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een krachtige vernieuwing van de werkprocessen in de zorg. Vernieuwing is noodzakelijk om de doelmatigheid te bevorderen en de toegankelijke zorg van goede kwaliteit ook in de toekomst voor iedereen te realiseren, tegen redelijke kosten. Het stelsel van beroepen en opleidingen in de zorg is sterk versnipperd, met een onduidelijke verantwoordelijkheidsverdeling en weinig flexibiliteit. Met het College voor de Beroepen en Opleidingen in de Gezondheidszorg (CBOG) is één centraal orgaan gecreëerd voor alle beroepen en opleidingen in de zorg. Doel hiervan is meer samenhang tussen beroepen en opleidingen in de zorg te verkrijgen, waardoor een betere bezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief, gerealiseerd wordt.

4 januari 2008 jaargang 58 nummer Wat heeft de NVMBR gedaan binnen deze ontwikkelingen? In opdracht van de NVMBR (destijds NVRL) is in het voorjaar van 2001 door het NIVEL onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van taakdifferentiatie voor radiodiagnostisch en radiotherapeutisch laboranten Differentiatie in taken van radiologisch laboranten: Een optie? (NIVEL, januari 2001). Dit onderzoek is begeleid door een commissie, die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de financiers: Nederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie (NVMBR) Nederlandse Vereniging voor Radiologie (NVvR) Nederlandse Vereniging voor Radiotherapie en Oncologie (NVRO) de opleidingen Medisch Beeldvormende en Radiotherapeutische Technieken (MBRT) vertegenwoordigers van de Vereniging van Opleidingsinstituten van Radiologisch Laboranten (VORL). Naar aanleiding van dit rapport zijn een aantal aanbevelingen van de begeleidingscommissie verschenen. Om de meningen over de aanbevelingen en de daaruit voortvloeiende plannen te peilen heeft de NVMBR overleg gevoerd met diverse instanties en groeperingen, leidinggevenden van de afdelingen radiologie en radiotherapie, leden van de NVMBR, medewerkers van VWS, NVZ en VAZ, thans NFU. De geleverde inbreng werd verwerkt in een model voor een beroepsstructuur met drie normfuncties met een samenhangend opleidingsstelsel. Opleiders wezen op het belang om ook doorstroommogelijkheid naar en aansluiting met het Medisch Opleidingscontinuüm in het samenhangend opleidingsstelsel op te nemen. Medio 2004 heeft de NVMBR mede op advies van het ministerie van VWS, de NVZ en de NFU een verzoek ingediend bij de stuurgroep MOBG voor ondersteuning van het NVMBR-project Taakherschikking in de medische beeldvorming en radiotherapie: vernieuwing beroepenstructuur, competentieprofielen en opleidingstelsel. De stuurgroep MOBG heeft echter de prioriteit in de eerste werkjaren gelegd bij de eerste lijnszorg. Hoe is het visiedocument beroepenstructuur tot stand gekomen? De discussienota is opgesteld op basis van het model dat in een eerdere fase was ontwikkeld door de begeleidingscommissie van het Nivel rapport. Door een begeleidingscommissie beroepenstructuur is deze discussienota opgesteld. De begeleidingscommissie bestond uit vertegenwoordigers van de aanpalende wetenschappelijke- c.q. beroepsverenigingen: NVNG, NVRO, NVvR, NVKF, NVKFM en NVMBR. Tijdens een Invitational Conference op 21 mei 2007 is de discussienota voorgelegd aan vertegenwoordigers van alle betrokken partijen, zowel voorstanders als tegenstanders. De uitkomsten van deze discussie en de opmerkingen door de leden op de discussienota die tijdens de Algemene Vergadering d.d. 19 april 2007 zijn verwerkt door de begeleidingscommissie in het visiedocument Beroepenstructuur Medische Beeldvorming en Bestraling. Binnen de begeleidingscommissie was men van mening dat eerst de discussie tussen de beroepsbeoefenaren op basis van de inhoud werd gevoerd en dat een duidelijk standpunt in het visiedocument zou worden verwoord, voordat belanghebbende partijen op de hoogte gesteld werden van het resultaat. In de discussies die hebben plaatsgevonden, binnen het project Taakherschikking van de NVMBR, met medisch specialisten en vertegenwoordigers van het werkveld komt duidelijk naar voren dat het overnemen van taken van medisch specialisten, de ontwikkelingen in de zorg (ketenzorg, marktwerking), een andere organisatie van zorg ( bijv. zorgpaden), de technologische ontwikkelingen, de complexere zorgvraag en de vergrijzing gevolgen hebben voor de beroepsuitoefening. Ook de uitkomsten van de twee Delphirondes, uitgevoerd door het CZO, laten deze ontwikkelingen zien. Om snel op de zorgvraag in te kunnen spelen is door de NVMBR samen met de aanpalende wetenschappelijke verenigingen en het werkveld een beroepenstructuur ontwikkeld waarbij de doeltreffendheid van de beroepsuitoefening en de kwaliteit van de zorgverlening is gewaarborgd. Tijdens de algemene ledenvergadering van juni 2006 is door de leden goedkeuring gegeven voor het project taakherschikking. Het project bestaat uit twee delen, de ontwikkeling van een visiedocument voor de beroepenstructuur op de afdelingen radiologie, nucleaire geneeskunde en radiotherapie en de ontwikkeling van één competentie beroepsprofiel zoals al eerder is besloten in de algemene ledenvergadering april Foto: André Ruigrok Fotostudio bv

5 De ontwikkeling van het samenhangend opleidingstelsel wordt de komende maanden samen met de inserve opleidingsinstituten en de hogescholen voortgezet. Foto: André Ruigrok Fotostudio bv Hoe is het beroepsprofiel MBB er ontwikkeld? Het beroepsprofiel is door een ontwikkelgroep opgesteld op basis van de bestaande beroepsprofielen medisch nucleair werker, echografist, radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laborant. De ontwikkelgroep bestond uit vertegenwoordigers van de secties echografie, radiologie, nucleaire geneeskunde, radiotherapie van de NVMBR en beroepsbeoefenaren uit het werkveld. Tussendoor zijn verschillende beroepsgenoten gevraagd concepten van commentaar te voorzien. De opmerkingen die zijn gegeven tijdens de Algemene Vergadering d.d. 19 april 2007 zijn door de ontwikkelgroep besproken en verwerkt in de definitieve versie. Het beroepsprofiel is ter legitimering aangeboden aan de aanpalende wetenschappelijke c.q. beroepsverenigingen NVRO, NVNG, NVvR, NVKF en NVKFM. De beroepsgroep heeft het beroepsprofiel vastgesteld en daarmee is het valideringsproces afgerond. Na de legitimeringsronde is het beroepsprofiel ter bespreking gestuurd aan het ministerie van VWS, de werkgeversorganisatie (NFU en NVZ) en de opleidingen. Invloed van het beroepsprofiel op de opleiding Omdat het beroepsprofiel consequenties heeft voor de opleiding is door de NVMBR in het jaarlijks overleg mei 2007 met alle opleiders gesproken over het nieuwe beroepsprofiel en de consequenties voor het opleidingscompetentieprofiel. Op basis van dit overleg zijn een aantal scenario s voor een samenhangend opleidingstelsel beschreven. In de afgelopen twee maanden is met alle inservice opleiders individueel gesproken om een inventarisatie te houden van de mogelijkheden en wensen met betrekking tot het samenhangend opleidingstelsel. Waarom één beroep? Het beroepsprofiel op basis van competenties Reeds in 1994 adviseerde de Raad BIG om te komen tot integratie van de beroepen radiodiagnostisch laborant, radiotherapeutisch laborant en medisch nucleair werker. De visie van de Raad BIG komt overeen met die van de NVMBR. Een steeds verdergaande integratie van de radiologie, de radiotherapie en de nucleaire geneeskunde, zowel organisatorisch als vakinhoudelijk wordt gezien. Op het moment van verschijnen van het advies van de Raad BIG was nog duidelijk sprake van gescheiden beroepen. Momenteel is de voortschrijdende integratie van de verschillende vakken vrijwel overal in het land te zien. Vasthouden aan de huidige beroepenstructuur zou hier geen recht aan doen. Met de totstandkoming van het beroepsprofiel beschikt de evenals de overige paramedische beroepen over een beroepsprofiel dat is opgesteld op basis van competenties. Om recht te doen aan de verschillende beroepscontexten van de radiologie, radiotherapie en nucleaire geneeskunde, zijn in het beroepsprofiel contextspecifieke typerende beroepssituaties opgenomen. Het beroepsprofiel geeft tevens twee niveaus aan, namelijk die van beginnend beroepsbeoefenaar en van de practitioner, de volledig gekwalificeerde en ervaren beroepsbeoefenaar. De beschrijving van beginnend beroepsbeoefenaar biedt duidelijkheid aan de opleider. De beschrijving van het niveau van beginnend beroepsbeoefenaar vormt immers de basis voor de opleidingscompetenties. De beschrijving van het niveau van practitioner geeft de beroepsbeoefenaar houvast en richting bij de eigen ontwikkeling. Met het geïntegreerde beroepsprofiel verwacht de NVMBR een toekomstbestendig profiel te hebben neergezet. Foto: André Ruigrok Fotostudio bv

6 januari 2008 jaargang 58 nummer Meest gestelde vragen Naar aanleiding van het beroepsprofiel komen regelmatig vragen binnen bij de NVMBR. De vragen met het antwoord zijn in dit hoofdstuk beschreven. Hoe zijn de beroepsbeoefenaren bij de ontwikkeling en besluitvorming betrokken? In het ontwikkelproces is, in de afgelopen jaren, een grote groep medisch nucleair werkers, echografisten, radiodiagnostischen radiotherapeutisch laboranten betrokken. Door de NVMBR worden bewust zoveel mogelijk beroepsbeoefenaren uit het werkveld betrokken, zeker bij grote veranderingen. In een traject van ongeveer totaal zes jaar is dit makkelijker dan bij kortlopende trajecten. Vooral het netwerk contactpersonen van de NVMBR wordt ingezet als middel om de inbreng van veel beroepsbeoefenaren te krijgen. Tussentijdse concepten zijn besproken tijdens contactpersonen bijeenkomsten. Regelmatig hebben de contactpersonen tijdens de contactpersonenbijeenkomst input gegeven voor de ontwikkelgroep. De NVMBR heeft een groot contactpersonennetwerk. Contactpersonen op de afdelingen radiologie, nucleaire geneeskunde en radiotherapie komen twee keer per jaar bij elkaar om input te geven op alle beleidsontwikkelingen of CAOonderhandelingen. Via de contactpersonen wordt de mening van alle beroepsbeoefenaren, wel of geen lid van de NVMBR ingebracht. De dekkingsgraad van het contactpersonennetwerk is hieronder opgenomen: Afdelingen wel contactpersoon geen contactpersoon totaal aantal afdelingen Nucleaire Geneeskunde 56 76% 18 24% 74 Radiologie % 35 23% 149 Radiotherapie 20 91% 2 9% 22 BOB 8 89% 1 11% 9 Totaal % 56 22% 254 Tijdens symposia en het jaarcongres zijn diverse presentaties gegeven en was er gelegenheid om tijdens de pauzes met medewerkers in de NVMBR-stand van gedachten te wisselen. Tijdens de ledenvergaderingen zijn diverse concepten besproken en bediscussieerd. In de regionale bijeenkomsten in het najaar van 2007 is er gelegenheid geweest voor leden om van gedachten te wisselen over nieuwe ontwikkelingen en over de consequenties van de implementatie van de beroepenstructuur en het beroepsprofiel. Tijdens de algemene ledenvergaderingen hebben het onderwerp taakherschikking en het beroepsprofiel de afgelopen vijf jaar op de agenda gestaan. De besluitvorming vond uiteindelijk plaats door de leden tijdens de Algemene Vergadering van de NVMBR in het voorjaar Dat is gebruikelijk. Immers... alleen leden van de vakbond kunnen besluiten of een cao-akkoord geaccepteerd wordt. Alleen leden van de Vereniging Eigen Huis kunnen stemmen over voorgenomen beleid. Consequenties voor artikel 34 regeling Wet BIG De resultaten van het visiedocument en het nieuwe beroepsprofiel hebben gevolg voor Besluit 551. In overleg met het ministerie van VWS zal het Besluit 551 moeten worden aangepast en zal voor de huidige beroepsbeoefenaren een overgangsregeling worden gemaakt. Met de wijziging van het Besluit 551 en de overgangsregeling zal tevens de medisch nucleair werker worden meegenomen, zodat ook voor die groep een artikel 34 regeling Wet BIG na 10 jaar discussie met de overheid gerealiseerd is. Is er overleg gevoerd met de werkgeversorganisaties? Er is voor de start van het project Taakherschikking overleg gevoerd met de NVZ en NFU. Hierin is over de methodiek om eerst vanuit de inhoud met de medisch specialisten te discussiëren uitgebreid gesproken. Tevens is gesproken over mogelijke financiële ondersteuning vanuit de werkgeversorganisaties voor het project. Tijdens het gehele project is tijdens de jaarlijkse Studiedag Leidinggevenden en Opleiders met paramedische hoofden van gedachte gewisseld over de beroepenstructuur en het beroepsprofiel. Na de reacties vanuit de beroepsgroep en vanuit de medisch specialisten op het visiedocument en het beroepsprofiel is vanzelfsprekend ook contact gezocht en gesproken met vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties NVZ en NFU. Naar aanleiding van de eerste reacties van de werkgevers is aan de competentie onderzoeken de zinsnede binnen het eigen beroepsterrein toegevoegd. Tevens is in de inleiding het uitgangspunt van de NVMBR dat de praktijk leidend moet zijn voor de opleiding tot toegevoegd.

7 Hoe wordt de opgeleid? Samen met de inservice opleidingsinstituten en de MBRTopleidingen wordt een samenhangend opleidingstelsel ontwikkeld. De NVMBR heeft één duidelijk uitgangspunt voor de opleiding tot namelijk dat het beroepsprofiel en de praktijk leidend zijn voor de opleiding. De NVMBR wil de opleidingseisen voor de verankeren in de AMvB, ex. Art. 34 Wet BIG. Dit betekent dat Besluit 551 moet worden aangepast. Het overleg met het ministerie van VWS hierover is in volle gang. Over de vorm van de opleiding, inservice opleiding, voltijds hbo-opleiding, duale hbo-opleiding wordt door de NVMBR geen uitspraak gedaan. In principe is alles mogelijk als de eindtermen van de opleiding tot aansluiten bij het beroepsprofiel. Ik heb de inservice opleiding radiodiagnostiek afgerond. Word ik nu in de nieuwe beroepenstructuur assistent medische beeldvorming? Nee, de NVMBR is van mening dat alle inservice opgeleide beroepsbeoefenaren echografisten, medisch nucleair werkers, radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laborant op grond van ervaring en gevolgde bij- en nascholingen moeten kunnen worden. Informatie is opgevraagd bij collega paramedische beroepsverenigingen op welke manier dit is aangepakt een paar jaar geleden. Alle paramedische beroepsgroepen met een drie jarige hbo-opleiding hebben destijds de opdracht gekregen om de opleiding om te zetten naar een vierjarige hbo-opleiding en voor de zittende groep beroepsbeoefenaren een overgangsregeling in overleg met het ministerie van VWS te treffen. Uit de informatie is naar voren gekomen dat de betreffende paramedische beroepsgroepen ervoor gekozen hebben een kwaliteitslag te maken. Binnen de overgangsregeling hebben de paramedici die geen enkele bij- en nascholing hebben gevolgd, een aanvullende scholing moeten volgen. In navolging heeft de NVMBR bij de ontwikkeling van het voorstel voor de overgangsregeling gezocht naar minimale kwaliteitseisen die noodzakelijk zijn voor de beroepsuitoefening. Wat is het verschil tussen een PA (Physician Assistent) en de senior (advanced practitioner)? De PA is een apart beroep, de rol van de PA is die van behandelaar in het medisch domein. Over het beroep PA zijn landelijke afspraken. De PA neemt taken van medisch specialisten over en valt onder de medische formatie. De senior neemt taken van medisch specialisten over en blijft voor een deel ook taken uitoefenen als MBB er en behoort tot de formatie van s. Een vergelijking is de Nurse Practitioner. De Nurse Practitioner neemt taken over van medisch specialisten maar blijft verpleegkundige. Binnen de beroepenstructuur is gekozen voor de senior om meer carrièreperspectief te creëren. Daarnaast functioneren een aantal collega s al op dat niveau en komt er binnen de beroepenstructuur ruimte voor erkenning. Hoe kan de assistent Medische Beeldvorming of assistent Radiotherapie onder supervisie van de werken als de in opdracht werkt van een medisch specialist? Dit probleem is besproken met het ministerie van VWS. Door de medisch specialisten is tijdens de discussie over het visiedocument aangegeven dat het noodzakelijk is dat de beroepsgroep een steeds zelfstandiger rol krijgt door de taken die verschuiven van medisch specialisten naar de beroepsgroep. Meer zelfstandigheid houdt in meer verantwoordelijkheid. Dit past goed binnen het beleid van het ministerie van VWS. Daarom is er gesproken om net zoals bij de andere paramedische beroepsbeoefenaren op verwijzing van op te nemen in het deskundigheidsgebied in plaats van in opdracht van. Bij de aanpassing van Besluit 551 wordt dit meegenomen. Met deze aanpassing kan de assistent MB en assistent RT de assisteren binnen de kaders van de Wet BIG. Natuurlijk heeft de assistent MB en assistent RT ook binnen de kaders van de functie een eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Waarom wordt er een toetsingskader ontwikkeld voor de Advanced Practitioner (senior )? Het werken als senior zoals is afgesproken met de medisch specialisten binnen het visiedocument is meer dan als specialist op een bepaald gebied werkzaam zijn. Om te voorkomen dat er verschillend mee wordt omgegaan in de ziekenhuizen wordt een toetsingskader ontwikkeld waarin beschreven wordt wat verstaan wordt onder Advanced Practitioner en kan een aanvraag worden ingediend als een ziekenhuis een bepaald terrein als Advanced Practice wil laten toetsen. Het voordeel daarbij is dat als een als senior, voor een bepaald gebied, is opgeleid in een ziekenhuis en wil werken als senior, voor dat zelfde gebied, in een ander ziekenhuis duidelijk is wat van elkaar verwacht kan worden. Een goed voorbeeld is echografie. In het ene ziekenhuis is de rol van de echografist een andere rol dan in een ander ziekenhuis. Foto: André Ruigrok Fotostudio bv

8 januari 2008 jaargang 58 nummer De NVMBR is van mening dat echografie als Advanced Practice moet worden beschouwd. Het zelfstandig uitvoeren van echografisch onderzoek met de daarbij behorende verslaglegging zijn taken van medisch specialisten die zijn verschoven naar speciaal opgeleide s. Dit vereist een bepaald niveau van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, kennis en vaardigheden die beschreven moeten worden om een landelijk kader te hebben voor de functieoefening en de opleiding. De sectie Echografie van de NVMBR is gestart met het beschrijven van het profiel senior in de echografie. Het streven is om ook kwaliteitseisen te beschrijven zodat er een koppeling gemaakt kan worden met het Kwaliteitsregister Paramedici waarin de beroepsbeoefenaar ook kan worden ingeschreven naast de gewone registratie als in het Advanced Practitioner Echografie register als voldaan is aan de beschreven kwaliteitseisen. Zo wordt het ook voor patiënten, cliënten, zorgverzekeraars en werkgevers duidelijk welke kwaliteiten en deskundigheid de betreffende in huis heeft. Wordt op elke afdeling radiologie, radiotherapie en nucleaire geneeskunde de beroepenstructuur geïmplementeerd? Dat wordt door de afdeling bepaald. De beroepenstructuur is een landelijk kader voor taakherschikking ontwikkeld door de NVMBR in samenwerking met de medisch specialisten (radiologen, radiotherapeuten, nucleair geneeskundige), klinisch fysici en klinisch fysisch medewerkers. De afdelingen kunnen het landelijk kader gebruiken voor de invoering van taakherschikking. Het is en blijft de keuze van de afdeling of en op welke manier taakherschikking wordt ingevoerd. Er zijn veel andere factoren die het beleid van de afdeling bepalen. Waarom kan ik als radiodiagnostisch laborant toch de opleidingstitel krijgen? ik heb toch geen ervaring in radiotherapie of nucleaire geneeskunde? Als radiodiagnostisch laborant heb je de competenties die beschreven zijn in het beroepsprofiel verworven tijdens de opleiding en tijdens het werken als professional. De competenties heb je verworven binnen de beroepsspecifieke context van de radiologie. Omdat de beroepsspecifieke context binnen het beroep constant wisselen, is bewezen dat medisch nucleair werkers, radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten de competentie transfer maken en de competentie leren leren bezitten. Aan de ene kant vereisen de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg en de steeds verder gaande integratie van de werkvelden een brede basis in de competenties van het beroep. Aan de andere kant is er vraag vanuit het werkveld naar verregaande specialisatie. Sterker, na de opleiding zal de zich nog specifiek ontwikkelen op een bepaald gebied, bijvoorbeeld binnen de radiologie in MRI, digitalisering, echografie e.d. Bij de opleiding tot zal de competentie transfer maken en de competentie leren leren tijdens de opleiding worden verworven. Krijgen alle medisch nucleair werkers, radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten de opleidingstitel? Op verzoek van het ministerie van VWS heeft de NVMBR een concept overgangsregeling opgesteld voor de zittende beroepsgroep. De overgangsregeling is besproken met vertegenwoordigers van het werkveld, met de contactpersonen op de afdelingen en is door een aantal leidinggevenden getoetst op haalbaarheid binnen de afdeling. Het uitgangspunt bij de overgangsregeling is, dat als je als professional je vak hebt bijgehouden, je de opleidingstitel krijgt. Ook in 1976 bij de erkenning van het beroep radiologisch laborant zijn, in een overgangsregeling, eisen gesteld. Het ministerie van VWS stelt de definitieve overgangsregeling vast. De NVMBR zal voor de collega s die niet kunnen voldoen aan de eisen, die uiteindelijk gesteld worden door het ministerie, een laagdrempelig en kort opleidingstraject aanbieden om er voor te zorgen dat in principe alle collega s de opleidingstitel krijgen. Op pagina 9 volgt het volledige voorstel. Het voorstel is door de Algemene Vergadering in april 2008 door de leden goedgekeurd en inmiddels door de NVMBR ingediend bij het ministerie van VWS.

9 Voorstel overgangsregeling Door het samengaan van de verschillende beroepen tot het beroep zal er bij een wijziging van de AMvB (Algemene Maatregel van Bestuur ) inzake art. 34 Wet BIG: Besluit 551 een overgangsregeling moeten worden vastgesteld voor de beroepsbeoefenaren die onder de huidige regelgeving zijn opgeleid. Het uitgangspunt bij deze regeling is dat iedere huidige beroepsbeoefenaar redelijkerwijs in aanmerking kan komen voor de opleidingstitel MBB er. Deze regeling is drie jaar geldig. Huidige groepen Na inventarisatie zijn de volgende groepen op basis van de verschillende opleidingstrajecten te onderscheiden. 1. Radiodiagnostisch laboranten of radiotherapeutisch laboranten met een inservice opleiding start na MBRT afgestudeerden 3. Radiodiagnostisch laboranten en radiotherapeutisch laboranten met een inservice opleiding start voor MNW ers met een inservice opleiding 5. MNW ers met laboratorium opleiding 6. Echografisten met een inservice opleiding Voldoen direct aan het beroepsprofiel. De volgende beroepsbeoefenaren hebben de competenties beschreven in het beroepsprofiel behaald. Waarbij opgemerkt wordt, dat de context waarin de competenties zijn behaald en ontwikkeld, niet gelijk zijn. Dit heeft voor de verdere beroepsuitoefening geen consequenties. 1. Alle beroepsbeoefenaren die een opleiding hebben gevolgd waarin stralingsdeskundigheid niveau 4 is geëxamineerd (groep 1 en 2) voldoen op basis van de behaalde competenties gedurende de opleiding aan het beroepsprofiel. 2. Alle beroepsbeoefenaren die meer dan één opleiding uit de bovengenoemde groepen 1, 3, 4, 6 met goed gevolg hebben afgerond (radiodiagnostisch én radiotherapeutisch laborant c.q. radiodiagnostisch laborant en MNW er c.q. radiodiagnostisch én radiotherapeutisch laborant én MNW er c.q. radiodiagnostisch laborant én echografist). 3. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en met 6 die een aanvullende cursus stralingsdeskundigheid niveau 4 (A, B, M) of hoger niveau met goed gevolg hebben afgesloten voldoen op basis van de behaalde competenties gedurende de opleiding, aanvullende cursus en praktijkervaring aan het beroepsprofiel. 4. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en met 5 die kwaliteitsgeregistreerd (laatste periodieke registratiedatum is < vijf jaar) zijn in het Kwaliteitsregister Paramedici of het Kwaliteitsregister MNW, voldoen op basis van de behaalde competenties gedurende de opleiding en op basis van het voldoen aan de kwaliteitseisen van de beroepsgroep aan het beroepsprofiel. Overzicht 1 van de beroepsbeoefenaren die direct voldoen aan het beroepsprofiel Diploma Radiodiagnostisch laborant, opleiding gestart in of na 1992 Diploma Radiotherapeutisch laborant, opleiding gestart in of na 1992 Diploma hbo-mbrt Meer dan één diploma behaald uit huidige groepen 1, 3, 4, 5, 6 Diploma radiodiagnostisch laborant, gestart met de opleiding vóór 1992 Diploma radiotherapeutisch laborant, gestart met de opleiding vóór 1992 Diploma echografist, behaald met de inservice opleiding van de LOI Diploma MNW, behaald met de inservice opleiding + Diploma MNW, behaald met laboratorium opleiding Stralingsdeskundigheid niveau 4A of 4M Stralingsdeskundigheid niveau 4B of 4M Diploma radiodiagnostisch laborant, gestart met de opleiding vóór 1992 Diploma radiotherapeutisch laborant, gestart met de opleiding vóór Kwaliteitsgeregistreerd in het Kwaliteitsregister Paramedici (periodieke registratie < vijf jaar) Diploma MNW, behaald met de inservice opleiding + Diploma MNW, behaald met laboratorium opleiding + Kwaliteitsgeregistreerd in het Kwaliteitsregister Medisch Nucleair Werkers (periodieke registratie < vijf jaar) 1 In het overzicht wordt gesproken van diploma hiermee wordt ook bedoeld een Bewijs van Bevoegdheid of Getuigschrift

10 januari 2008 jaargang 58 nummer Overgangsregeling Voor de beroepsbeoefenaren die niet voldoen aan de beschrijvingen wordt een overgangsregeling ingesteld waarbij het mogelijk is op grond van eerder verworven competenties (EVC) of met aanvullende trajecten alsnog te kunnen voldoen aan het beroepsprofiel. 1. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en met 5 die binnen een periode van drie jaar kwaliteitsgeregistreerd (laatste periodieke registratiedatum is < vijf jaar) zijn in het Kwaliteitsregister Paramedici of het Kwaliteitsregister MNW, voldoen op basis van de behaalde competenties gedurende de opleiding en op basis van het voldoen aan de kwaliteitseisen van de beroepsgroep aan het beroepsprofiel. 2. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en met 6 die binnen een periode van drie jaar een cursus stralingsdeskundigheid niveau 4 (A, B, M) met goed gevolg heeft afgesloten. Deze beroepsbeoefenaren kunnen zich inschrijven in het initiële register van het Kwaliteitsregister Paramedici op grond van de vooropleiding en de gevolgde cursus stralingsdeskundigheid. 3. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en 6 die zich niet kunnen registreren in het Kwaliteitsregister Paramedici op basis van het uitoefenen van een bepaalde functie (leidinggevenden etc.) en op grond van gevolgde scholingen en werkervaring voldoen aan het beroepsprofiel kunnen een verzoek indienen op basis van eerder verworven competenties. Door een toetsingscommissie wordt beoordeeld of de beroepsbeoefenaar voldoet aan het beroepsprofiel. 4. Alle beroepsbeoefenaren uit groep 3 tot en met 6 die binnen een periode van drie jaar een speciale cursus met goed gevolg hebben afgesloten. De cursus wordt ontwikkeld en aangeboden door de NVMBR. Onderdelen van het programma zijn onder andere: stralingsveiligheid, kwaliteit en een beroepsverbreding. Deze beroepsbeoefenaren voldoen na afronding van de cursus aan het beroepsprofiel. Na de overgangsregeling Beroepsbeoefenaren die geen gebruik hebben gemaakt van de overgangsregeling, en die zich na drie jaar melden, vallen onder de herintrederregeling van het Kwaliteitsregister Paramedici. Deze regeling wordt volgend jaar ontwikkeld door een werkgroep herintreders en zal ter goedkeuring worden voorgelegd aan de beroepsverenigingen. Bijzondere regeling Gepensioneerden kunnen zich melden en krijgen op verzoek de opleidingstitel (minimum leeftijd is 62 jaar op de ingangsdatum). Voorbeeld Aan de hand van het stroomdiagram wordt op pagina 11 een voorbeeld gegeven voor een beroepsbeoefenaar met een Bewijs van Bevoegdheid radiodiagnostisch laborant, gestart met de opleiding vóór Dit voorbeeld is ook van toepassing voor een beroepsbeoefenaar met een Bewijs van Bevoegdheid radiotherapeutisch laborant of een diploma Medisch Nucleair Werker of een Diploma echografist. Voorbeelden van post-hbo opleidingen Een paar voorbeelden van post-hbo cursussen die een relatie hebben met de competenties uit het beroepsprofiel: Opleiding tot screeningslaborant van het LRCB CT-cursus met meer dan 80 uur studiebelasting (dit zijn contacturen en zelfstudie) MRI-cursus met meer dan 80 uur studiebelasting (dit zijn contacturen en zelfstudie) Praktijkbegeleiderscursus met meer dan 80 uur studiebelasting (dit zijn contacturen en zelfstudie) Management cursus met meer dan 80 uur studiebelasting (dit zijn contacturen en zelfstudie) Combinatie van cursussen met een totaal van 80 uur studiebelasting (dit zijn contacturen en zelfstudie). Let op deze lijst is niet volledig. Contact opnemen! Mocht je op basis van de overgangsregeling hebben geconstateerd dat je niet kunt voldoen aan de voorwaarden die in de overgangsregeling zijn beschreven en je vindt dat je recht hebt op de opleidingstitel neem dan vóór 1 september 2008 contact op met de NVMBR. De juridische consequenties van de overgangsregeling worden op dit moment geanalyseerd door het ministerie van VWS. De NVMBR zal een inventarisatie maken van alle problemen die binnenkomen en dit voorleggen aan het ministerie om naar een oplossing te zoeken. Mail naar: 10

11 Stroomdiagram overgangsregeling 11

12 januari 2008 jaargang 58 nummer Hoe nu verder? Het project Taakherschikking van de NVMBR is nog niet afgerond. Per onderwerp is beschreven welke activiteiten in de komende maanden worden uitgevoerd. Met het ministerie van VWS is afgesproken dat er een vervolggesprek plaatsvindt in september De NVMBR heeft de opdracht gekregen om na te gaan of het beroepsprofiel consequenties heeft voor de erkenning van in het buitenland behaalde diploma s. Het ministerie van VWS onderzoekt de juridische consequenties van de door de NVMBR voorgestelde overgangsregeling. De ontwikkeling van het samenhangend opleidingsstelsel wordt voortgezet met de opleiders, zowel met de inservice opleidingsinstituten en de Vereniging van Brancheopleidingen Gezondheidszorg (VBG), als de MBRT-opleidingen. Na een inventarisatieronde bij de huidige inservice opleidingsinstituten naar de mogelijkheden op te leiden tot is een uitnodiging voor een overleg verstuurd naar het bestuur van de VBG. Met het werkveld zijn de uitgangspunten voor de opleidingen assistent medische Beeldvorming (MB) en assistent Radiotherapie (RT) ontwikkeld. Een werkgroep, bestaande uit opleidingsinstituten die ervaring hebben met het opleiden van asistenten probeert voor de ontwikkeling van het landelijk opleidings- en toetsingskader financiële ondersteuning te vinden bij verschillende organisaties. De vertegenwoordigers van het werkveld zullen als klankbordgroep bij de ontwikkeling van het opleidings- en toetsingskader betrokken blijven. In september 2008 wordt gestart met de ontwikkeling van het toetsingskader voor Advanced Practitioners. De sectie Echografie van de NVMBR neemt het voortouw hierin door voor de senior in de echografie een profiel en kwaliteitseisen te ontwikkelen. Binnen het bevolkingsonderzoek borstkanker is door de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt binnen de Werkgroep Capaciteit het initiatief genomen om een pilot uit te werken, om de beroepenstructuur ook binnen de het bevolkingsonderzoek borstkanker te implementeren. De nieuwe beroepenstructuur wordt door de werkgroep Capaciteit, bestaande uit vertegenwoordigers van het RIVM, Programmacommissie Bevolkingsonderzoek Borstkanker, patiëntenvereniging (BVN), managers screeningsorganisaties, LRCB en NVMBR, gezien als een mogelijkheid om een oplossing te vinden voor de arbeidsmarktkrapte. Een eerste uitwerking van taken op de verschillende niveaus is uitgewerkt. In augustus wordt de pilot verder uitgewerkt. Referenties Differentiatie in taken van radiologisch laboranten: Een optie?, (NIVEL, januari 2001). Het rapport De arts van straks, een nieuw medisch opleidingscontinuüm (KNMG, oktober 2002). Evaluatie van de Wet op Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) van Zorg Onderzoek Nederland (ZonMW, december 2002). Taakherschikking in de gezondheidszorg van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ, 2003). De zorg van morgen, flexibiliteit en samenhang van de commissie LeGrand (juli 2003). Eenheid in verscheidenheid, ontwerp van het College voor beroepen en opleidingen in de gezondheidszorg (MOBG, 2005). Visiedocument Beroepenstructuur Medische Beeldvorming en Bestraling (LSJ Medisch projectbureau 2007). Beroepsprofiel Medisch Beeldvormings- en Bestralingsdeskundige (NVMBR 2007). 12 Nieuwsblad zomer 2008 Zijn er nog vragen onbeantwoord, of wil je na het lezen extra uitleg over dit onderwerp tijdens een bijeenkomst op je afdeling? Neem dan contact op met de NVMBR: Sija Geers - van Gemeren, verenigingsmanager Hoe zit dat nou?

Differentiatie in taken van radiologisch laboranten: een optie?

Differentiatie in taken van radiologisch laboranten: een optie? Harmien Zonderland Differentiatie in taken van radiologisch laboranten: een optie? Onderstaand stuk is een sterk verkorte weergave van het onderzoeksrapport Differentiatie in taken van radiologisch laboranten:

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit

Nadere informatie

Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten

Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor radiodiagnostisch- en radiotherapeutisch laboranten Om voor registratie in het Kwaliteitsregister Paramedici in aanmerking te komen dient de radiodiagnostisch-

Nadere informatie

Stewardessen doen het beter

Stewardessen doen het beter Stewardessen doen het beter BIR Themadag 25 april 2012 Hoe serieus nemen wij onszelf als professionals? Bas Vogel, verpleegkundige Hoofd Registers V&VN Doel Informeren over wet- en regelgeving in relatie

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit

Nadere informatie

KAA: Dispensatie- en herintrederregeling

KAA: Dispensatie- en herintrederregeling KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief

Nadere informatie

Het is tijd voor een evaluatie van het opleidingstelsel voor stralingsbescherming

Het is tijd voor een evaluatie van het opleidingstelsel voor stralingsbescherming Samenvatting Het is tijd voor een evaluatie van het opleidingstelsel voor stralingsbescherming Blootstelling aan ioniserende straling kan schadelijke gezondheidseffecten tot gevolg hebben. Daarom moeten

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 14 april 2014 Betreft Beroep en opleiding verpleegkundige

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 14 april 2014 Betreft Beroep en opleiding verpleegkundige > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag www.rijksoverheid.nl Bijlage(n)

Nadere informatie

Medical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem

Medical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem Medical Imaging/ Radiation Oncology Masteropleiding Haarlem Gezondheid, Sport en Welzijn Masteropleiding Medical Imaging/ Radiation Oncology Verschillende studies laten zien dat de druk op de gezondheidszorg

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze

Gespreksdocument Inleiding Doel Werkwijze Gespreksdocument Inleiding Het portfolio is gevuld met bewijslast voor de behaalde competenties op het gevraagde niveau Het laatste studiepunt wordt behaald met het schrijven van het gespreksdocument.

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Sinds de start in 2011 kent het kwaliteitsregister al meer dan 4800 aanmeldingen. Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent

Kwaliteitsregister Doktersassistent Kwaliteitsregister Doktersassistent Toetsbaar Een gediplomeerde doktersassistent kan zich inschrijven in het kwaliteitsregister en maakt op deze manier zichtbaar en toetsbaar dat ze voldoet aan een aantal

Nadere informatie

VS en PA op eigen benen

VS en PA op eigen benen VS en PA op eigen benen De wettelijke regeling van bevoegdheden per 1-1-2012 Context Toenemende en complexer wordende zorgvraag, groeiende personeelstekorten, groeiende behoefte aan kostenbeheersing en

Nadere informatie

Enquête ramingen FZO beroepen

Enquête ramingen FZO beroepen Enquête ramingen FZO beroepen Inleiding Dertien van de vijftien opleidingen die vallen onder het College Zorg Opleidingen(CZO), worden sinds 1 januari 2011 bekostigd uit het Fonds Ziekenhuis Opleidingen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34306 10 december 2013 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2 december 2013, 2013-0000167945,

Nadere informatie

Inbedding duale MBRT opleiding in CZO erkenningssystematiek

Inbedding duale MBRT opleiding in CZO erkenningssystematiek Inbedding duale MBRT opleiding in CZO erkenningssystematiek College Zorg Opleidingen Utrecht, oktober 2012 Inhoudsopgave Pagina 1 Inleiding 4 1.1 Doel 1.2 Voorwaarden 1.3 Erkenningsaanvraag 1.4 Adresgegevens

Nadere informatie

PRAKTISCHE STRALINGS- DESKUNDIGHEID 4A. Voor Laboranten /MBB ers

PRAKTISCHE STRALINGS- DESKUNDIGHEID 4A. Voor Laboranten /MBB ers PRAKTISCHE STRALINGS- DESKUNDIGHEID 4A Voor Laboranten /MBB ers 5, 12, 19 en 26 maart 2015 2 en 9 april 2015 Toelichting In samenwerking met de Arbo- en Milieudienst van het Radboudumc, de afdelingen Radiologie

Nadere informatie

Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling

Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen

Nadere informatie

Reglement Kwaliteitsregister Technisch Geneeskundigen

Reglement Kwaliteitsregister Technisch Geneeskundigen p/a Technische Geneeskunde Carré CR 3.635 Postbus 217 7500 AE ENSCHEDE Reglement Kwaliteitsregister Technisch Geneeskundigen Versie: 27-12-2013 1 Inhoudsopgave 2 Inleiding In het voorjaar van 2009 is de

Nadere informatie

Lerend werken, werkend leren voor het beroep radiotherapeutisch laborant (HBO)

Lerend werken, werkend leren voor het beroep radiotherapeutisch laborant (HBO) Lerend werken, werkend leren voor het beroep radiotherapeutisch laborant (HBO) Trekt jou de combinatie van techniek en patiëntencontact aan? En wil je daarbij leren én direct geld verdienen? MAASTRO clinic

Nadere informatie

Intro 1. Waarom is taakherschikking zo belangrijk? Voor VWS en naar mijn mening voor de samenleving.

Intro 1. Waarom is taakherschikking zo belangrijk? Voor VWS en naar mijn mening voor de samenleving. Toespraak drs. H.C.M. Middelplaats (hoofd afdeling Beroepen, Opleidingen en Arbeidsmarkt van het ministerie van VWS) ten behoeve de opening NAPAcongres INVEST 2012 d.d. 9 november 2012. Intro - Het ministerie

Nadere informatie

Kwaliteitsprofiel Verloskundige Echoscopist maart 2011

Kwaliteitsprofiel Verloskundige Echoscopist maart 2011 Kwaliteitsprofiel Verloskundige Echoscopist maart 2011 Inleiding Door het toenemende belang van echoscopisch onderzoek in de zwangerschap en de invoering van prenatale screening in Nederland, wordt het

Nadere informatie

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN

De Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN De Zorgmeetlat Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de zorgmeetlat opgebouwd?

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de

Nadere informatie

CENTRAAL COLLEGE SPECIALISTEN FARMACIE BESLUIT NO.8

CENTRAAL COLLEGE SPECIALISTEN FARMACIE BESLUIT NO.8 CENTRAAL COLLEGE SPECIALISTEN FARMACIE BESLUIT NO.8 INSCHRIJVING VAN APOTHEKERS MET EEN IN HET BUITENLAND VERKREGEN OPLEIDINGSTITEL IN HET REGISTER VAN ZIEKENHUISAPOTHEKERS Vastgesteld op 9 juni 2004.

Nadere informatie

Kwaliteitsregister, criteria 2015-2020: Voorstel tot aanpassing door Ergotherapie Nederland

Kwaliteitsregister, criteria 2015-2020: Voorstel tot aanpassing door Ergotherapie Nederland Kwaliteitsregister, criteria 2015-2020: Voorstel tot aanpassing door Ergotherapie Nederland Ergotherapie Nederland, november 2014. Hieronder volgt het voorstel van Ergotherapie Nederland voor een aanpassing

Nadere informatie

12-12-2012. College Zorg Opleidingen: een kijkje j in de keuken. Hier istie dan: de keuken van het CZO. De nieuwe etage van het CZO

12-12-2012. College Zorg Opleidingen: een kijkje j in de keuken. Hier istie dan: de keuken van het CZO. De nieuwe etage van het CZO College Zorg Opleidingen: een kijkje j in de keuken Marian Baardwijk MSM a.i. directeur Hier istie dan: de keuken van het CZO De nieuwe etage van het CZO 1 Daar waar: 13 CZO ers werken 6 beleidsadviseurs

Nadere informatie

Beroepsprofiel. MBB er Dé professional achter de techniek. Medisch beeldvormings- en bestralingsdeskundige

Beroepsprofiel. MBB er Dé professional achter de techniek. Medisch beeldvormings- en bestralingsdeskundige Beroepsprofiel Nederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie Medisch beeldvormings- en bestralingsdeskundige MBB er Dé professional achter de techniek @ Het beroepsprofiel MBB er is een

Nadere informatie

Het Register van Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Het Register van Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Het Register van Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport & De Wet BIG In wordt de zorgverlening door beroepsbeoefenaren geregeld door de Wet op de beroepen

Nadere informatie

Registratiereglement BOKA. April 2010

Registratiereglement BOKA. April 2010 Registratiereglement BOKA April 2010 2 Registratiereglement 2010 Het lidmaatschap van de BOKA is een uiting van deelname aan een beroepsvereniging. Cliënten kunnen hun klachten indienen over de betrokken

Nadere informatie

Eindelijk VS en andere belangrijke zaken.

Eindelijk VS en andere belangrijke zaken. Waar staan we nu? Eindelijk VS en andere belangrijke zaken., MANP (bestuurslid ) NP nu 12 jaar in Nederland 26 maart 2010 eerste Verpleegkundig Specialisten geregistreerd in art. 14 BIG-register Alleen

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Herzien 25 september 2012

Huishoudelijk Reglement Herzien 25 september 2012 Huishoudelijk Reglement NVDA 2012 1 Huishoudelijk Reglement Herzien 25 september 2012 Inhoudsopgave Bladzijde Artikel 1 Leden 1 Artikel 2 Voorwaarden 1-4 2.a. Algemene voorwaarden voor aspirant- leden,

Nadere informatie

De openbaar apotheker specialist

De openbaar apotheker specialist De openbaar apotheker specialist Veranderingen in vervolgopleiding en registratie per 1 januari 2012 Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie Openbaar apotheker specialist Per

Nadere informatie

PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen!

PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen! PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen! Meld u nu aan voor de Regiotour 2015: Versterk elkaar! In het najaar 2015 trekt het bestuur weer het land in

Nadere informatie

Tijdelijk indiceren: hoe zit dat?

Tijdelijk indiceren: hoe zit dat? indiceren: hoe zit dat? In 2015 mogen ervaren mbo-verpleegkundigen tijdelijk indiceren in de wijk. Dat hebben V&VN, Actiz en BTN met elkaar afgesproken om het verwachte tekort aan wijkverpleegkundigen

Nadere informatie

Besluit van. Op de voordracht van Onze Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, kenmerk ;

Besluit van. Op de voordracht van Onze Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, kenmerk ; Besluit van houdende tijdelijke regels inzake de zelfstandige bevoegdheid tot het verrichten van voorbehouden handelingen van verpleegkundig specialisten (Besluit tijdelijke zelfstandige bevoegdheid verpleegkundig

Nadere informatie

31288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid. Nr. 24 Brief van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

31288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid. Nr. 24 Brief van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 32261 Wijziging van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg onder andere in verband met de opneming van de mogelijkheid tot taakherschikking 31288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid

Nadere informatie

Modernisering van de beroepenstructuur en de opleidingen in de gezondheidszorg is het centrale thema van de Stuurgroep MOBG. Het huidige stelsel van

Modernisering van de beroepenstructuur en de opleidingen in de gezondheidszorg is het centrale thema van de Stuurgroep MOBG. Het huidige stelsel van Modernisering van de beroepenstructuur en de opleidingen in de gezondheidszorg is het centrale thema van de Stuurgroep MOBG. Het huidige stelsel van beroepen en opleidingen is versnipperd en ongeschikt

Nadere informatie

BEOORDELINGSKADER ERKENNINGSAANVRAAG VERPLEEGKUNDIGE VERVOLGOPLEIDING

BEOORDELINGSKADER ERKENNINGSAANVRAAG VERPLEEGKUNDIGE VERVOLGOPLEIDING BEOORDELINGSKADER ERKENNINGSAANVRAAG VERPLEEGKUNDIGE VERVOLGOPLEIDING Toelichting bij het gebruik van het beoordelingskader: Het beoordelingskader is een werkdocument voor opleidingscommissies om zo op

Nadere informatie

Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor oefentherapeuten Cesar

Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor oefentherapeuten Cesar Criteria voor registratie in het kwaliteitsregister voor oefentherapeuten Cesar De vereniging Bewegingsleer Cesar (VBC) is in de loop van het project gekomen tot onderstaand concept van criteria die zullen

Nadere informatie

Actieplan Professionalisering Jeugdzorg: de resultaten

Actieplan Professionalisering Jeugdzorg: de resultaten Actieplan Professionalisering : de resultaten Professionele jeugdzorg met uitstekend opgeleide hulpverleners, een overzichtelijke beroepenstructuur, versterking van de beroepsregistratie, doordachte beroepsethiek

Nadere informatie

Verpleegkundige functies Op zoek naar grenzen

Verpleegkundige functies Op zoek naar grenzen 24 mei 2005 Jaarbeurs Utrecht Verpleegkundige functies Op zoek naar grenzen Drs. M. de Wee Verpleegkundig hoofd Oncologie TweeSteden ziekenhuis Tilburg Aanleiding tot taakherschikking Tekort aan medisch

Nadere informatie

College Geneeskundig Specialismen

College Geneeskundig Specialismen KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST College Geneeskundig Specialismen Besluit van 11 november 2015 houdende bepalingen voor de profielen maatschappij en gezondheid (Besluit

Nadere informatie

Leidraad Viseringen. Onderzoek naar aanleiding van aanvraag

Leidraad Viseringen. Onderzoek naar aanleiding van aanvraag Leidraad Viseringen Onderzoek naar aanleiding van aanvraag Aruba, 1 december 2013 Voorwoord Sinds 2009 zijn concrete plannen voor de introductie van de Landsverordening beroepen in de gezondheidszorg.

Nadere informatie

Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische zorg.

Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische zorg. 1 Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische zorg. De leden van de vereniging Verpleging & Verzorging Nederland antroposofische zorg kunnen zich laten registreren.

Nadere informatie

Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten

Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten Wat gaan we doen? Programma Aanleiding voor het instellen register, doelstelling uit visie document van de NVDA Achtergrond kwaliteitsregister - BIG Wat houdt

Nadere informatie

Stappenplan herregistratie. voor de verpleegkundig specialist

Stappenplan herregistratie. voor de verpleegkundig specialist Stappenplan herregistratie voor de verpleegkundig specialist Versie november 2015 1 U staat geregistreerd als verpleegkundig specialist. Een maand voordat uw registratieperiode van vijf jaar afloopt, dient

Nadere informatie

Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische-zorg.

Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische-zorg. 1 Richtlijnen voor registratie van de verpleegkundige en verzorgende antroposofische-zorg. De leden van de vereniging Verpleging & Verzorging Nederland Antroposofische Zorg kunnen zich laten registreren.

Nadere informatie

Regeling Opleiding tot Klinisch Perfusionist

Regeling Opleiding tot Klinisch Perfusionist Regeling Opleiding tot Klinisch Perfusionist Inleiding In 2003 hebben de NVZ vereniging van ziekenhuizen en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) het College Zorg Opleidingen,

Nadere informatie

3. Samenhangend standpunt 4. Aansturen en verantwoordelijkheidsverdeling rond opleidingen en beroepenstructuur

3. Samenhangend standpunt 4. Aansturen en verantwoordelijkheidsverdeling rond opleidingen en beroepenstructuur Standpunt op de rapporten De Zorg van Morgen, flexibiliteit en samenhang (Commissie Implementatie Opleidingscontinuüm en Taakherschikking, 2003), De arts van straks, een nieuw medisch opleidingscontinuüm

Nadere informatie

Registratieregeling Longfunctieanalisten 2011-2016

Registratieregeling Longfunctieanalisten 2011-2016 Nederlandse Vereniging voor Longfunctieanalisten Kwaliteitsregister Registratieregeling Longfunctieanalisten 2011-2016 Opgesteld door: NVLA (Nederlandse Vereniging van Longfunctieanalisten) www.nvla.nl

Nadere informatie

Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid

Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid Zo` `Ek En` RTL Opleidingen in het LUMC Toppunt van nauwkeurigheid RTL, Behandeltherapieën om kanker te bestrijden zijn allemaal gericht op het rigoureus aanpakken van kwaadaardige cellen. Bij radiotherapie

Nadere informatie

Systematische review naar effectieve interventies ter preventie van kindermishandeling.

Systematische review naar effectieve interventies ter preventie van kindermishandeling. Rapport Systematische review naar effectieve interventies ter preventie van kindermishandeling. Auteurs: F.J.M. van Leerdam 1 K. Kooijman 2 F. Öry 1 M. Landweer 3 1: TNO Preventie en Gezondheid Postbus

Nadere informatie

2014D46478 INBRENG VERSLAG SCHRIFTELIJK OVERLEG

2014D46478 INBRENG VERSLAG SCHRIFTELIJK OVERLEG 2014D46478 INBRENG VERSLAG SCHRIFTELIJK OVERLEG In de vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport bestond er bij enkele fracties behoefte een aantal vragen en opmerkingen voor te leggen aan

Nadere informatie

Landelijk Opleidingscompetentieprofiel. Master Physician Assistant

Landelijk Opleidingscompetentieprofiel. Master Physician Assistant Landelijk Opleidingscompetentieprofiel Master Physician Assistant Dit Landelijk Opleidingscompetentieprofiel van de Physician Assistant is tot stand gekomen door samenwerking tussen de 5 PA opleidingen

Nadere informatie

Werkplan Registratie NVDA herzien 2012

Werkplan Registratie NVDA herzien 2012 Werkplan Registratie NVDA herzien 2012 Voorwaarden tot Registratie diploma van de opleiding diëtetiek hebben, geregistreerd staan in het Kwaliteitsregister Paramedici en de diëtetiek uit oefenen overeenkomstig

Nadere informatie

Registratie en herregistratie kwaliteitsregister: eisen en bewijslast Globaal overzicht (conceptversie oktober 2011)

Registratie en herregistratie kwaliteitsregister: eisen en bewijslast Globaal overzicht (conceptversie oktober 2011) Concept voor eerste registerontwerp Registratie en her kwaliteitsregister: eisen en bewijslast Globaal overzicht (conceptversie oktober 2011) Remedial Teacher Autisme specialist Gedragsspecialist Intern

Nadere informatie

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst

Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst CENTRAAL COLLEGE MEDISCHE SPECIALISMEN BESLUIT CCMS no. 5-2000 OPLEIDINGSEISEN PATHOLOGIE 1 Het Centraal College Medische Specialismen,

Nadere informatie

Specialisten of generalisten? Bachelor of Master?

Specialisten of generalisten? Bachelor of Master? Presentatie, 9 december 2004 Specialisten of generalisten? Bachelor of Master? Dr. Marieke Schuurmans Zij studeerde Gezondheidswetenschappen, afstudeerrichting erplegingswetenschap, aan de Universiteit

Nadere informatie

Servicedocument urennormen van de Wet BIG en WEB

Servicedocument urennormen van de Wet BIG en WEB Servicedocument urennormen van de Wet BIG en WEB Dit document is opgesteld door: Het Ministerie van OCW, het Ministerie van VWS en de MBO Raad in samenwerking met de Inspectie van het Onderwijs en JOB.

Nadere informatie

V&VN we gaan ervoor. Onderwerpen. 10 november 2015. drs. Myriam L.A. Crijns, hoofdvereniging V&VN V&VN. Hot issues / actualiteit

V&VN we gaan ervoor. Onderwerpen. 10 november 2015. drs. Myriam L.A. Crijns, hoofdvereniging V&VN V&VN. Hot issues / actualiteit V&VN we gaan ervoor 10 november 2015 drs. Myriam L.A. Crijns, hoofdvereniging V&VN Onderwerpen V&VN Hot issues / actualiteit Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden 2 1 Beelden over V&VN? 3

Nadere informatie

2A. Werkervaring. Werkervaring

2A. Werkervaring. Werkervaring INVULLING CRITERIA 2005-2010 NVvP t.b.v. KWALITEITSREGISTER 2A. Werkervaring Werkervaring internalisatie Alle cliënt of patiënt gebonden werkzaamheden die beschreven zijn in het beroepsprofiel van de betreffende

Nadere informatie

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT HOOFDSTUK A Artikelen bij het Kaderbesluit CHVG en het Besluit IGT Artikel 1 Opleiding bij erkende specialisten, profielartsen en instellingen Bij artikel B.1

Nadere informatie

A. Hieronder is voor zover van toepassing nadere facultaire invulling per artikel gegeven:

A. Hieronder is voor zover van toepassing nadere facultaire invulling per artikel gegeven: 10 FACULTAIRE BEPALINGEN Faculteit Gezondheidszorg A. Hieronder is voor zover van toepassing nadere facultaire invulling per artikel gegeven: Artikel 20 Inschrijving voor cursussen 3A De student is zelf

Nadere informatie

Jaarverslag COLLEGE GENEESKUNDIGE SPECIALISMEN (CGS)

Jaarverslag COLLEGE GENEESKUNDIGE SPECIALISMEN (CGS) Jaarverslag 2010 COLLEGE GENEESKUNDIGE SPECIALISMEN (CGS) Voorwoord Eén jaar CGS. Een jaar waarin vooral achter de schermen veel gebeurde. Zo is de vertrouwde structuur verlaten waarin de specialismen

Nadere informatie

Implementatieplan interactief beleid

Implementatieplan interactief beleid Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders

Nadere informatie

DIFFERENTIATIE IN TAKEN VAN RADIOLOGISCH LABORANTEN: EEN OPTIE?

DIFFERENTIATIE IN TAKEN VAN RADIOLOGISCH LABORANTEN: EEN OPTIE? DIFFERENTIATIE IN TAKEN VAN RADIOLOGISCH LABORANTEN: EEN OPTIE? M. Biermans E. van den Ende Utrecht, januari 2001 Nivel - Postbus 1568-3500 BN Utrecht - telefoon: 030-2729700 - fax: 030-2729729 Differentiatie

Nadere informatie

Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG. Geldend vanaf 1 januari 2013

Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG. Geldend vanaf 1 januari 2013 Reglement Permanente Educatie (PE) Leden Actuaris AG en Leden Actuarieel Analist AG Geldend vanaf 1 januari 2013 Hoofdindeling: Beroepsreglementering Categorie: Gedragsregels Opgesteld door: Bureau AG

Nadere informatie

NVMBR-beroepscode. Beroepscode MBB er

NVMBR-beroepscode. Beroepscode MBB er NVMBR-beroepscode Beroepscode MBB er Copyright 2009 Nederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie Catharijnesingel 73 3511 GM Utrecht T: 030-2318842 F: 030-2321362 E: info@nvmbr.nl H: www.nvmbr.nl

Nadere informatie

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl STAP IN STAP IN Register MZ-Opleiders Register MZ-Opleiders (RMZO) Leidseplein 5 1017 PR Amsterdam www.mz-opleiders.nl 020-320 43 02 Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl Vanaf 15 mei 2012 start het

Nadere informatie

29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Den Haag, 22 april 2013.

29282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Den Haag, 22 april 2013. 32393 Wijziging van de Wet marktordening gezondheidszorg en enkele andere wetten in verband met de aanvulling met instrumenten voor bekostiging (Wet aanvulling instrumenten bekostiging WMG) 29282 Arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Vastgesteld op 3 juni 2004 Goedgekeurd door de Minister van VWS op 20 december 2004, IBE/BO-2543400 In werking getreden op 1 februari 2005

Vastgesteld op 3 juni 2004 Goedgekeurd door de Minister van VWS op 20 december 2004, IBE/BO-2543400 In werking getreden op 1 februari 2005 College Specialismen Gezondheidszorgpsycholoog Besluit CSG 2013-2 (oorspronkelijk: 2004-1) Besluit inzake de aanwijzing van de klinische psychologie als specialistisch deelgebied van de gezondheidszorgpsychologie

Nadere informatie

Servicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige

Servicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige Servicedocument Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige Plaats: Bunnik Datum: 13-10-2014 Calibris, 2014 kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport Postbus 131 3980 CC Bunnik

Nadere informatie

Handreiking strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad. juli 2014

Handreiking strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad. juli 2014 Handreiking strategisch opleidingsplan voor ondernemingsraad juli 2014 De zorg die algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatiecentra moeten bieden, wordt steeds complexer. De ligduur

Nadere informatie

Kwaliteitscriteria P. van den Does, D. van der Linden (tot maart 2010), A. Belhaj, W. van Woudenbergh van der Linden, (vanaf maart 2010)

Kwaliteitscriteria P. van den Does, D. van der Linden (tot maart 2010), A. Belhaj, W. van Woudenbergh van der Linden, (vanaf maart 2010) SECTIE 3 KWALITEITSZAKEN INLEIDING Dit jaar stond het kwaliteitsbeleid in het teken van implementeren en opstarten. De databank amblyopiebehandeling werd geïmplementeerd en ook de kwaliteitscriteria 2010

Nadere informatie

Nieuwe beroepen in de Nederlandse

Nieuwe beroepen in de Nederlandse Nieuwe beroepen in de Nederlandse gezondheidszorg en taakherschikking Dr Lode Wigersma, arts, voormalig algemeen directeur KNMG Nu voorzitter Raad van Toezicht, Flevoziekenhuis Almere, en adviseur gezondheidszorgvraagstukken

Nadere informatie

FEBRUARI 2010 IN DIT NUMMER:

FEBRUARI 2010 IN DIT NUMMER: IN DIT NUMMER: HBO ontwikkelingen operatieassistent en anesthesiemedewerker Cursus Toetsen in de praktijk wordt voor de derde maal georganiseerd Innovatieprijs Indienen van erkenningsaanvraag INTR OC Erkenningen

Nadere informatie

& Pastorale Supervisie in Nederland

& Pastorale Supervisie in Nederland & Pastorale Supervisie in Nederland (HER)REGISTRATIE ALS PASTORAAL SUPERVISOR Herziene editie 2011 (update 2013) Regelgeving betreffende de (her)registratie en opleiding van pastoraal supervisoren Raad

Nadere informatie

Dr. Petrie Roodbol, Hoofd Wenckebach UMCG, lector VIP Hanzehogeschool, bestuurslid V&VN, past Chair ANP/NP ICN

Dr. Petrie Roodbol, Hoofd Wenckebach UMCG, lector VIP Hanzehogeschool, bestuurslid V&VN, past Chair ANP/NP ICN Dr. Petrie Roodbol, Hoofd Wenckebach UMCG, lector VIP Hanzehogeschool, bestuurslid V&VN, past Chair ANP/NP ICN Artificiële verschillen tussen medisch en verpleegkundig Hoe de verpleegkundige een verpleegkundige

Nadere informatie

Jaarplan Platform Dementie Zaanstreek/ Waterland. augustus 2015 - augustus 2016

Jaarplan Platform Dementie Zaanstreek/ Waterland. augustus 2015 - augustus 2016 Jaarplan Platform Dementie Zaanstreek/ Waterland augustus 2015 - augustus 2016 Inleiding In dit jaarplan worden visie, uitgangspunten en producten beschreven die de ketenzorg Dementie in Zaanstreek/ Waterland

Nadere informatie

Taakopdracht adviescommissie acute zorg

Taakopdracht adviescommissie acute zorg Taakopdracht adviescommissie acute zorg Inleiding Op 10 december jongstleden is door de Provincie Groningen, de Districts Huisartsen Vereniging Groningen (DHV), het District Specialisten Beraad Groningen/Noord-Drenthe

Nadere informatie

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Bent u psycholoog, (ortho)pedagoog of psychotherapeut in het jeugddomein?

Nadere informatie

COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN

COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN Bijlage 9 ETHIEK IN RICHTLIJNEN bij Arbeid en Gezondheid (EiR-A) COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN Versie INHOUD 1 Inleiding 2 Contextanalyse 2.1 Situatie en omgeving 2.2 De actoren 2.3 Het product 3

Nadere informatie

Academie voor Verpleegkunde Bachelor Nursing 2020

Academie voor Verpleegkunde Bachelor Nursing 2020 Academie voor Verpleegkunde Bachelor Nursing 2020 Aanleiding nieuw Beroepsprofiel Zorg met ingang van 2020 Grote fragmentatie van de zorg, beroepen en opleidingen (Kaljouw, 2015). meer dan 2400 verschillende

Nadere informatie

Reglement accreditatie Absg

Reglement accreditatie Absg Reglement accreditatie Absg Reglement Accreditatie Het reglement bestaat uit de volgende onderdelen: - definities - algemene bepalingen - procedure aanvraag accreditatie Definities Aanvrager: Onderwijsinstelling;

Nadere informatie

Raamplan Artsopleiding 2009

Raamplan Artsopleiding 2009 Raamplan Artsopleiding 2009 Prof. dr. Roland Laan UMC St Radboud Nijmegen Onderwerpen - Historie en Doel - Student wordt Arts; wordt Specialist - Rollen en competenties - Kennis, vaardigheden en attitudes

Nadere informatie

Het Kwaliteitsregister Paramedici

Het Kwaliteitsregister Paramedici Het Kwaliteitsregister Paramedici Toegelicht voor logopedisten april 2003 Inhoud 1. Achtergronden 2 2. De criteria (2000-2005) voor registratie in het Kwaliteitsregister 2.1 Werkomvang 2 2 2.2 Deskundigheidsbevordering

Nadere informatie

Procedure 3 Toegang voor reeds geregistreerde osteopaten 4 Toegang voor nieuwe nog te registreren osteopaten 5 Uitleg van de menuknoppen 6

Procedure 3 Toegang voor reeds geregistreerde osteopaten 4 Toegang voor nieuwe nog te registreren osteopaten 5 Uitleg van de menuknoppen 6 Handleiding PE Online voor osteopaten Uw herregistratiedossier Versie 9-2014 Inhoudsopgave Procedure 3 Toegang voor reeds geregistreerde osteopaten 4 Toegang voor nieuwe nog te registreren osteopaten 5

Nadere informatie

juni 2013 Basisgegevens:

juni 2013 Basisgegevens: 1 Regeling van Samenwerking tussen het kwaliteitsregister voor geestelijk verzorgers (SKGV) en het nascholingsregister Permanente Educatie voor predikanten en kerkelijk werkers (PE PKN) juni 2013 Basisgegevens:

Nadere informatie

Nederlandse Vereniging van Orthoptisten. Kwaliteitscriteria 2015-2020 NVvO. Kwaliteitsregister Paramedici

Nederlandse Vereniging van Orthoptisten. Kwaliteitscriteria 2015-2020 NVvO. Kwaliteitsregister Paramedici Nederlandse Vereniging van Orthoptisten Kwaliteitscriteria 2015-2020 NVvO Kwaliteitsregister Paramedici (KP) Kwaliteitsregister Paramedici KP Utrecht, juni 2015 Gebruiksaanwijzing Dit is een interactief.pdf-bestand.

Nadere informatie

Registratiecriteria jeugdzorgwerkers d.d. 29 februari 2016

Registratiecriteria jeugdzorgwerkers d.d. 29 februari 2016 Registratiecriteria jeugdzorgwerkers d.d. 29 februari 2016 Bijlage I: Eisen tot registratie jeugdzorgwerker De eisen tot registratie zijn ondergebracht in twee regelingen: 1) voor jeugdzorgwerkers die

Nadere informatie

Kwaliteitscriteria 2015-2020 Kwaliteitsregister Paramedici (KP)

Kwaliteitscriteria 2015-2020 Kwaliteitsregister Paramedici (KP) Kwaliteitscriteria 2015-2020 Kwaliteitsregister Paramedici (KP) De kwaliteitscriteria 2015 2020 voor de logopedie zijn vastgesteld door het verenigingsbestuur van de NVLF tijdens de bestuursvergadering

Nadere informatie

Moeten medisch specialisten een cursus stralingshygiëne volgen?

Moeten medisch specialisten een cursus stralingshygiëne volgen? Moeten medisch specialisten een cursus stralingshygiëne volgen? Harold Sanders en Eduard Mooyaart Verzoek 1 Van Commissie voor Beroepsaangelegenheden Nederlandse Vereniging voor Radiologie [NVvR] d.d.

Nadere informatie

De behandelbevoegdheid van De behandelbevoegdheid van de verpleegkundig specialiste

De behandelbevoegdheid van De behandelbevoegdheid van de verpleegkundig specialiste Home no. 3 Juni 2015 Juridische aspecten Eerdere edities Verenso.nl De behandelbevoegdheid van De behandelbevoegdheid van de verpleegkundig specialiste Dr. Corry Ketelaars, coördinerend specialistisch

Nadere informatie

LEIDRAAD. Verantwoordelijkheid medisch specialist bij aanschaf, ingebruikname en gebruik van medische apparatuur

LEIDRAAD. Verantwoordelijkheid medisch specialist bij aanschaf, ingebruikname en gebruik van medische apparatuur LEIDRAAD Verantwoordelijkheid medisch specialist bij aanschaf, ingebruikname en gebruik van medische apparatuur 1 Januari 2014 1 INLEIDING Medisch specialisten zijn voor een goede en veilige uitoefening

Nadere informatie

OPLEIDINGSREGLEMENT RELATIE- EN GEZINSTHERAPEUT (SYSTEEMTHERAPEUT) EN SYSTEEMTHERAPEUTISCH WERKER

OPLEIDINGSREGLEMENT RELATIE- EN GEZINSTHERAPEUT (SYSTEEMTHERAPEUT) EN SYSTEEMTHERAPEUTISCH WERKER OPLEIDINGSREGLEMENT RELATIE- EN GEZINSTHERAPEUT (SYSTEEMTHERAPEUT) EN SYSTEEMTHERAPEUTISCH WERKER Nederlandse Vereniging voor Relatie- en Gezinstherapie 25 november 2014 W.G. Plein 209 T (020) 612 30 78

Nadere informatie

Word ook cognitief gedragstherapeutisch werker VGCt! Informatie over de opleiding en registratie bij de VGCt

Word ook cognitief gedragstherapeutisch werker VGCt! Informatie over de opleiding en registratie bij de VGCt Word ook cognitief gedragstherapeutisch werker VGCt! Informatie over de opleiding en registratie bij de VGCt Voor HBO-afgestudeerden in de GGZ, zoals verpleegkundigen, sociotherapeuten, vaktherapeuten,

Nadere informatie

Wft Pensioenvergunning. Praktische gevolgen

Wft Pensioenvergunning. Praktische gevolgen Wft Pensioenvergunning Praktische gevolgen Juni 2011 Agenda Achtergrond Reikwijdte van de vergunning Deskundigheidseisen Overgangsbepalingen Gevolgen AFM onderzoek Pensioenadvisering april 2010 75% pensioenadviezen

Nadere informatie