Huidige stand van zaken

Transcriptie

1

2 Huidige stand van zaken > geregistreerde verpleegkundig specialisten, Groeiend aantal Wetenschappelijk bewijs; inzet VS/PA succesvol en nodig! Toenemend aantal ouderen, verschuiving ziekte op gezondheid, tekorten arbeidsmarkt Taakherschikking VS/PA SO Ongeveer 300 VS-en en 40 PA s zijn werkzaam in verpleeghuizen Werk aan de winkel bij huisartsenzorg en verpleeghuiszorg

3 Verbeteren van ouderenzorg in verpleeghuizen Drie belangrijke pijlers 1. Verbeteren van kwaliteit van leven van ouderen 2. Verbeteren van de toegankelijkheid 3. Verbeteren van de kwaliteit en doelmatigheid van de ouderenzorg TAAKHERSCHIKKING VS/PA SO

4 Doel Onduidelijkheid over inzet VS/PA inzicht krijgen in: Onderzoeksproject - Op welke wijze taakherschikking in verpleeghuizen wordt vorm gegeven Op welke welke wijze worden VS/PA in de ouderenzorg ingezet? Radboudumc - De ervaren effecten (veiligheid, kwaliteit en doelmatigheid) van taakherschikking Nijmegen in verpleeghuizen Welke (medische ) taken voeren ze uit? Hoge school - De haalbaarheid, Wat zijn de effecten inclusief van belemmerende taakherschikking en bevorderende in ouderenzorg? factoren voor Arnhem implementatie van taakherschikking in verpleeghuizen Gepubliceerd in 2017.

5 Conclusie; 3 kernboodschappen 1. Taakherschikking verbetert toegankelijkheid, kwaliteit en doelmatigheid van de ouderenzorg. 2. Onbekendheid over inhoud en bevoegdheden van de functies van VS/PA leidt tot grote verschillen in de mate van zelfstandigheid onderbenutting van de VS/PA. beperkte Juridische kaders blijken te beperkt om VS/PA in te zetten in bereikbaarheidsdiensten ( schouwen= geen zelfstandige bevoegdheid) 3. Er is geen eenduidige visie op de personeelsamenstelling met taakherschikking daarbinnen

6 Aanbevelingen Meer landelijke bekendheid van de VS/PA ook op juridische en financiële kaders Zelfstandige bevoegdheid bij schouwen Gericht beleid inzetten op taakherschikking waarbij ook de optimale personeelssamenstelling en de verantwoordelijkheidsverdeling. Belangrijk: gezamenlijke visie door beroepsverenigingen Verenso, VenVN-VS, NAPA.

7 Nieuw beroepsprofiel VS De verpleegkundig specialist voegt iets toe aan de zorg, zowel in de algemene gezondheidszorg als in de geestelijke gezondheidszorg. Zij verbindt verpleegkundige en medische behandelingen, en is daardoor goed in staat om zowel naar de ziekte te kijken als naar de patiënt als mens in zijn context. Zo kan zij mensgerichte zorg bieden die zich richt op gezondheid, functioneren, kwaliteit van leven en waardigheid van het leven. Met de in het beroepsprofiel beschreven vakkennis in twee specialismen is de verpleegkundig specialist klaar voor de toekomst!

8 Belangrijkste punten vh beroepsprofiel 1 De zorg: van focus op ziekte naar nadruk op gezondheid toegevoegde waarde voor de cliënt 2 De verpleegkundig specialist: generalist en specialist 3 T-shaped beroepsbeoefenaar Brede behandelaar De rol van regievoerend behandelaar, diegene die de behandeling coördineert en verschillende behandelaren verbindt, komt sterk naar voren, voor de VS in verschillende aandachtsgebieden, expertisegebieden binnen het behandelspectrum.

9 Nieuwe VS AGZ: regiebehandelaar!? Rapport Verpleegkundig specialist als regiebehandelaar ook buiten de GGZ Explorerend onderzoek; naar de haalbaarheid, de randvoorwaarden voor het invullen van de rol van regiebehandelaar door de verpleegkundig specialist in de algemene gezondheidszorg. Conclusie; de VS AGZ in de rol van regiebehandelaar - Verhoogt kwaliteit van zorg door verantwoordelijkheid over het integrale zorgproces - Veel VS-en AGZ werken in de rol van regiebehandelaar: term moet gebruikt worden - De rol van regiebehandelaar creëert meer eenduidigheid in het profiel en de functie van de VS AGZ. Dit draagt bij aan de (h)erkenning van het beroep en daarmee de profilering (Van Vught, Kennis, Van de Werf, Boeijen & Laurant, 2019).

10 De VS/PA bij Novicare Praktijk; novicare: vs in rol regiebehandelaar, maar wordt niet zo benoemd - Rol als behandelaar/medisch domein, Zelfstandige bevoegdheid, samenwerking met SO; supervisie tijdens inwerken/opleiding, daarna intercollegiaal consultatie - Vastgelegd in documenten; kader VS bij Novicare en samenwerkingsafspraken VS en SO Toekomst; de VS als Regievoerend behandelaar binnen het verpleeghuis willen we bij NC ook gaan invoeren;

11 *Hoe komen we daar? Bespreken beroepsprofiel, visie daarover bespreken met SO s; goede samenwerkingsafspraken maken en vastleggen, verantwoordelijkheden helder maken. *Praktische zaken zoals; diensten in ANW zal ook participatie vd VS vragen; in het land gebeurt dat ook al op diverse plekken. Nog te regelen randvoorwaarden in praktijk zoals achterwacht Bespreken evt knelpunten binnen netwerk en beroepsverenigingen; samen werken en evalueren hoe het gaat

12 Take home messages - Profilering VS onderdeel van je dagelijkse werk - Bekendheid VS ; bij client, klant en collega s en extern actief bespreken - Regievoerend behandelaar rol bespreken binnen NC met SO s bij visie besprekeing; leg deze vast in functieprofielen en samenwerkingsafspraken (individuele VS) - - Bespreek de rol van regiebehandelaar met collega s op netwerkbijeenkomsten - - Laat de rol van regiebehandelaar terugkomen in kwaliteitsstandaarden

13