Beleidsplan Stichting Encour

Transcriptie

1 Beleidsplan Stichting Encour Versie 3.0

2 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Visie... 3 Missie... 3 Kerntaken... 3 Strategie... 4 Doelstelling Doelstelling Beleid ten aanzien van de organisatorische prioriteiten... 6 Bestuur... 6 Fondswerving & Financiën... 6 Personeel... 6 PR & Marketing... 7 Beleid ten aanzien van Doelstelling Kwadrant links boven: Kerk en Werk... 8 Kwadrant rechts boven: Kerk en Geld... 9 Beleid ten aanzien van Maatschappelijke projecten Kwadrant rechts onder Maatschappij en Geld Kwadrant links onder Maatschappij en Werk

3 Inleiding Voor u ligt het beleidsplan van Stichting Encour. Stichting Encour in de huidige vorm is ontstaan op 1 januari Toen is vereniging SchuldHulpMaatje Nederland zelfstandig geworden. In de periode heeft Encour SchuldHulpMaatje als project ontwikkeld en uitgebouwd. Het afgelopen jaar (2015) is hard gewerkt om de visie en missie en de uitwerking daarvan scherp te krijgen. De Roos van Encour die u verderop in dit document tegen zult komen is ons strategische beleidskader. Voor de komende vijf jaar willen we vanuit dat kader verder werken aan het realiseren van onze missie. In dit beleidsplan kunt een globale beschrijving van onze ontwikkelingsrichtingen vinden met onze projecten. We wensen u veel plezier bij het lezen en hopen dat u zo een goed beeld zult krijgen van Stichting Encour. Visie Ons verlangen is dat mensen in vertrouwen op God hun talenten, werk en geld ten dienste van anderen gaan inzetten. Wij willen een beweging op gang brengen die mensen hun waardigheid teruggeeft zodat zij in vrijheid kunnen werken en leven. Elke tijd vraagt om een nieuwe doordenking en nieuwe voorbeelden van bijbelse uitgangspunten hoe ons werk, talenten, geld en bezit een passende plek te geven in het dagelijks leven. Missie We willen mensen inspireren en ondersteunen om bijbelse uitgangspunten rondom werk en geld te ontdekken en toe te passen in hun dagelijkse leven. Daarnaast ondersteunen wij kerken en gemeenten met projecten om maatschappelijk van betekenis te zijn. Kerntaken Stichting Encour wil dit bereiken door middel van het ontwikkelen van methoden en projecten. Daarnaast door het trainen en toerusten van vrijwilligers om anderen te helpen vrij te komen van schulden, een gezonde financiële huishouding te ontwikkelen en werk te vinden dat het best bij hen past. Wij willen dit zoveel mogelijk via kerken en gemeenten gestalte geven. 3

4 Strategie De roos geeft op een heldere manier weer wat de werkwijze van Encour is. We willen mensen begeleiden van bewustwording naar een verandering van hart. De buitenste rode rand geeft bewustwordingsprojecten aan. Dat wil zeggen dat dit gaat om korte algemene trainingen of cursussen die er voor zorgen dat mensen met het onderwerp bekend raken. Als dat gebeurd is en iemand is werkelijk geïnteresseerd dan is er een gevarieerd aanbod in de witte cirkel. Dit is een langduriger traject maar nog wel met meerdere mensen. Bijvoorbeeld een training zoals de JobGroups training. De binnenste rand bevat alleen persoonlijke begeleiding. Dit zijn langdurige begeleidingstrajecten die een op een zijn. Helemaal in het midden staat de persoon zelf. Met hart en ziel willen wij ons inzetten voor de mens in nood hetzij op gebied van werk of op gebied van geld zodat hij ten diepste zijn identiteit op God gaat bouwen en niet op geld of werk. 4

5 Doelstelling 1 De eerste doelstelling van Stichting Encour is dat wij christenen willen motiveren om te groeien als Discipel van Jezus Christus, op de gebieden van werk en geld. Dit is het bovenste gebied uit de cirkel bedoeld voor de kerk. Hierna aangeduid met Ministryprojecten. We worden hierdoor geinspireerd vanuit Matheus 28:19 Gaat dan henen, maakt al de volken tot mijn discipelen en doopt hen in de naam des Vaders en des Zoons en des Heiligen Geestes en leert hen onderhouden al wat Ik u bevolen heb. Vanuit deze drijfveer willen wij met andere christenen zoeken naar bijbelse wijsheid en inzichten rondom geld en werk. Doelstelling 2 De tweede doelstelling is dat we iets willen betekenen voor onze naaste. Daarom ontwikkelen we projecten die dienstbaar zijn aan hulpbehoevenden in onze maatschappij. Dit zijn projecten die vallen in het onderste gedeelte van de cirkel bedoelt voor de maatschappij. Hierna aangeduid met sociale projecten Deze projecten zijn bedoeld voor iedereen en heel praktisch van aard. Bijvoorbeeld het geven van aandacht en tijd en praktische kennis door middel van een maatjesproject. Onder andere de woorden van Jezus: Voor zover u dit voor een van Mijn geringste broeders hebt gedaan hebt, zo hebt u dat voor Mij gedaan vormen onze inspriatiebron hiervoor. Ook willen we door middel van deze projecten medechristenen handvatten geven om het christen zijn praktisch vorm te geven. 5

6 Beleid ten aanzien van de organisatorische prioriteiten Bestuur We bouwen verder aan een deskundig bestuur waarin de breedte van kerkelijk Nederland is vertegenwoordigd. De minimale voorwaarde die we als stichting stellen is dat we in de toekomst blijven voldoen aan de eisen van de ANBI. Waar nodig zullen we eventuele wijzigingen die de nieuwe wet en regelgeving rondom de ANBI status voorschrijft doorvoeren. We waken voor een juiste scheiding tussen governance- en managementverantwoordelijkheid zodat het bestuur op de beste wijze haar raad van toezichtrol kan uitvoeren. Binnen vijf jaar willen we een raad van advies hebben opgericht met minimaal tien deskundigen met visie en draagvlak binnen kerkelijk Nederland. Zij kunnen de visie van Encour helpen te verspreiden binnen hun eigen netwerken Fondswerving & Financiën Stichting Encour wil op een duurzame manier een goede verhouding van haar inkomsten zoeken tussen fondsen, bedrijven, subsidies en het kostendekkend of winstgevend maken van eigen sociale projecten. We willen met de opbrengst uit sociale projecten de ministry projecten geheel of gedeeltelijk financieren. In de beginfase zal het aandeel fondsen en subsidies nog overheersen, ons doel is echter om binnen vijf jaar maximaal de helft van onze inkomsten uit fondsen, giften en subsidies te krijgen. Onze inkomsten bestaan uit de onderstaande onderdelen. Deze staan genoemd in de volgorde waarin de eerste de grootste is in omvang en de laatste de kleinste. Inkomsten via diaconale/sociale projecten. Inkomsten uit het verzorgen van cursussen en trainingen voor kerken Inkomsten door subsidies voor het ontwikkelen van nieuwe initiatieven / concepten. Inkomsten uit het werven van institutionele fondsen voor bestaande en nieuwe initiatieven. Inkomsten verworven via donateurs en particulieren, organisaties en bedrijven. Personeel Begin 2016 heeft de stichting een directeur in dienst genomen voor 0.9 fte, een office manager voor 0.8 fte en een trainer/ontwikkelaar voor 0.6 fte. In totaal 2.3 fte. Daarnaast wordt regelmatig op projectbasis gebruik gemaakt van diensten van ZZPers op het gebied van project-coördinatie, het geven van trainingen en fondswerving. Daarnaast zijn een aantal vrijwilligers betrokken: Een senior projectontwikkelaar (0.6 6

7 fte) en een senior relatiebeheerder kerken (0.4 fte). Daarnaast werken diverse vrijwilligers mee met het organiseren van landelijke dagen of andere afgebakende klusjes. Ten slotte willen we ruimte bieden aan stagiaires om zich te ontwikkelen op hun vakgebied. Encour streeft er naar om eind 2020 de volgende functies vervuld te hebben naast de huidige medewerkers. 1 fte PR & Communicatie, 1 fte secretariaat, 1 fte projectcoördinator Sociale projecten, 1 fte projectcoördinator Ministry projecten. PR & Marketing We gaan werken aan de volgende drie marketingdoelen: 1) Bouwen aan betrokkenheid op het gebied van: a) Discipelschap en werk b) Discipelschap en geld c) Naaste zijn voor werkzoekenden d) Naaste zijn voor mensen met schulden 2) Klantgericht communiceren in plaats van productgericht. 3) Naamsbekendheid van Encour verhogen. 7

8 Beleid ten aanzien van Doelstelling 1 Kwadrant links boven: Kerk en Werk Op verschillende manieren wordt dit werk vorm gegeven. Zo zijn er diverse cursussen zoals Wie ben je als geen werk hebt. Deze cursus gaat over de periode van werkloosheid en welke rol God en het geloof daarin spelen. Daarnaast is er ook een cursus voor werkenden om hun werk juist met het geloof te verbonden, dit op basis van het boek van Tim Keller: Goed Werk. Ook proberen we via websites zoals bedrijfsgebed.nl, christenzijnopjewerk.nl, en gelovenopmaandag.nl ook via internet bewustwording op gang te brengen rondom dit thema. Ook wordt er een landelijke dag georganiseerd om dit thema meer bekend te maken. Projecten op dit gebied: 1) Cursus Wie je bent zonder werk Doel: Minimaal vier trainingen per jaar. 2) Cursus God en ons dagelijks werk Doel: Minimaal vier trainingen per jaar. 3) Websites en Doel: Website christenzijnopjewerk ontwikkelen en beide websites in stand houden. 4) Landelijke Themazondag christen zijn op je werk Doel: Ieder jaar organiseren met toenemend aantal kerken / gemeenten. 5) Cursus Een baan voor het leven Doel: Minimaal vier trainingen per jaar. 6) Toerustingsdag Work as workship: Doel: Ieder jaar organiseren met een gemiddeld aantal bezoekers van 100 in

9 Kwadrant rechts boven: Kerk en Geld Op het gebied van geld en geloof heerst een taboe. Daarom willen we dit thema onder de aandacht brengen bij christenen in Nederland en het buitenland. Er zijn verschillende cursussen voor verschillende doelgroepen. Er worden ook toerustingsdagen georganiseerd op dit gebied. Een belangrijk onderdeel op dit gebied is de Jouw geld Telt cursus. Deze bestaat al geruime tijd en is recent herschreven voor de gereformeerde doelgroep. Deze variant heet: Voldaan. Deze cursus wil Encour breed uitzetten. De andere projecten worden uitgezet naar gelang daar vraag naar is. Ook een belangrijk onderdeel is het internationale werk onder de naam Compass. Ieder jaar wordt er een conferentie georganiseerd in Europa om ervaringen met elkaar uit te wisselen. Projecten op dit gebied: 1) Jouw geld Telt: Doel: Minimaal 10 train de trainers en 8 cursussen per jaar organiseren 2) Onderwijs over geld voor kinderen. Doel: Vertalen en ontwikkelen van de programma s in ) Generosity campaign Doel: in 2017 starten met dit project 4) Toerustingsdag met MissieNederland organiseren over geld voor Christenen Doel: Ieder jaar vanaf ) Compass Conference Doel: Ieder jaar organiseren in januari met een gemiddeld aantal bezoekers van 100 in

10 Beleid ten aanzien van Maatschappelijke projecten Kwadrant rechts onder Maatschappij en Geld Op dit gebied heeft Encour vanaf 2007 een groot project ontwikkeld. Namelijk het project SchuldHulpMaatje. Op de website van Schuldhulpmaatje is hier meer over te vinden. Dit project is sinds januari 2015 zelfstandig. Encour geeft de trainingen voor maatjes en ontwikkeld educatiemateriaal. Daarnaast is op dit gebied nog weinig ontwikkeld. Mede omdat SHM dit gebied voor een groot deel voor zijn rekening neemt. Encour wil wel op het gebied van een cursussen een cursus ontwikkelen die kerken in wijken kunnen aanbieden: Money Groups (of een andere naam). Op het gebied van bewustwording van omgaan met geld in het algemeen zijn al vele partijen actief. Verder wil Encour steeds dienstbaar zijn aan vervolgvragen die bij vereniging SchuldHulpMaatje vandaan komen ten aanzien van het ontwikkelen van educatiemateriaal en nieuwe concepten. 1) SchuldHulpMaatje trainingen: Doel: Trainingen geven naar gelang de vraag 2) Money Groups Doel: Een variant van Jouw Geld telt ontwikkelen voor een breder publiek in ) Diakonieuw Doel: Een cursus ontwikkelen voor diakenen op het gebied van schulden en omgaan met armoede. 10

11 Kwadrant links onder Maatschappij en Werk Dit is het maatschappelijke deel van ons werk. We willen ook dienstbaar zijn op praktische manier aan de maatschappij. Dit geven we vorm door projecten te ontwikkelen op gebieden van onder andere werkgelegenheid. JobGroups is een project dat hoge prioriteit heeft. Deze training voor werkzoekenden door kerken georganiseerd wordt al op verschillende plaatsen gegeven (10) De bedoeling is om dit in de nabije toekomst uit te rollen tot vijftig plaatsen. Daarnaast is er een maatjesproject genaamd JobHulpMaatje. Eind 2015 zijn er vijf plaatsen actief. Graag willen Encour dit de komende jaren met vijf plaatsen per jaar uitbreiden. JobHulpMaatje is voor werkzoekenden die een baan in Loondienst zoeken. Encour wil een soortgelijk project ook voor ZZP-ers ontwikkelen. Tot slot heeft Encour voor werkzoekenden een Netwerkdag georganiseerd en wil dit de komende jaren blijven doen. Ook willen we een meer lokale dag van de werkzoekende op poten zetten. Prioriteiten 1) JobGroups Doel: Elk jaar uitbreiden met tien locaties 2) JobHulpMaatje Doel: Elk jaar uitbreiden met vijf locaties 3) JobDay: Doel: Ontwikkelen concept in ) ZZP programma Doel: Een variant van JobHulpMaatje ontwikkelen in ) Landelijke netwerkdag: Doel: Ieder jaar organiseren en in 2020 minimaal een gemiddelde van 100 bezoekers 6) Landelijke dag van de werkzoekende Doel: Jaarlijks opzetten 2 plaatsen extra per jaar beginnen met zes plaatsen. In 2017 starten. 7) Doelgericht werken Doel: Per jaar vijf mensen aan het werk helpen 11