Doelen: Implementatie werkwijze bij signalen van kindermishandeling Meldcode toepassen op school Informeren van medewerkers

Transcriptie

1 Best practice plan van aanpak Doelen: Implementatie werkwijze bij signalen van kindermishandeling Meldcode toepassen op school Informeren van medewerkers Werkwijze: Plan van aanpak van de aandachtsfunctionarissen Goed: Initiatiefrijk Duidelijke wie welke verantwoordelijkheden en taken heeft Tijdspad Bronvermelding: Saskia Huizer en Anne-Marieke Posthumus, van de Minister Cals School in Naarden. Voor meer info: zie

2 Plan van aanpak implementatie aandachtsfunctionaris kindermishandeling 24 juni 2010 Saskia Huizer & Anne-Marieke Posthumus

3 Situatie Minister Calsschool: Minister Calsschool. Is een Katholieke basisschool in Naarden. De school bestaat uit 16 groepen verdeeld over twee locaties. Iedere locatie heeft 8 groepen van groep 1 tot en met 8. Het team bestaat uit 32 leerkrachten. Een deel van hen is fulltime aan de school verbonden, een deel parttime. De dagelijkse leiding van de school berust bij de directie van de school. Deze bestaat uit de directeur en de adjunct-directeur. De directeur draagt de eindverantwoordelijkheid. De directeur het eerste aanspreekpunt zijn voor leerkrachten, ouders en leerlingen. Iedere locatie heeft een eigen aandachtfunctionaris. Stap actie betrokkenen Stap 1 in kaart brengen van signalen Leerkracht en aandachtfunctionaris Stap 2 collegiale consultatie en indien nodig raadplegen AMK of steunpunt Huiselijk Geweld. Stap 3 gesprek met cliënt Leerkracht in samenwerking met aandachtsfunctionaris Stap 4 wegen van het geweld of kindermishandeling Na stap 2 de directie op de hoogte brengen Aandachtfunctionaris helpt bij de voorbereiding van het gesprek. De leerkracht doet het gesprek samen met iemand erbij. Stap 5 beslissen hulp organiseren of melden.

4 Plan van aanpak: Het werken met het protocol opnemen in de taakomschrijving van de medewerkers Voor de aandachtsfunctionaris kindermishandeling vaststellen wat zijn taken zijn en wat de benodigde uren zijn om deze extra taken uit te voeren (dit in samenspraak met directie en bestuur) Afspreken en intern communiceren op welke wijze de aandachtsfunctionaris beschikbaar en bereikbaar is voor overleg Instellingen die werken met een (zorg)team wordt aangeraden binnen het team een aandachtsfunctionaris aan te wijzen. Op de Minister Calsschool is dat de Intern Begeleider (gaat over de leerling-zorg) Het privacyreglement van de Minister Calsschool toevoegen aan het protocol.

5 Tijdpad Actie Opmerkingen Timing Uitwerken stappenplan Van belang is dat collega s de meerwaarde van Voor 27 juni voor de organisatie een aandachtsfunctionaris zien - in kaart brengen wat taak aandachtsfunctionaris is Presentatie directie Inhoud: Protocol aanpassen aan Calsschool, beschrijving 5 stappen plan Voorlichting aan het team Wat melden we aan het team Inplannen datum vergadering 28 juni 2010 welke collega s kunnen de wij bij het invoeringsproces betrekken? voorlichting aan ouders langere termijn procesbewaking: meerjarenplan wie is eindverantwoordelijk in proces melding? In welke fase wordt de directie op de hoogte gesteld? Wat zijn de taken van de aandachtsfunctionaris Voorlichting kindermishandeling aan het team Voorlichting aan ouders - stappenplan toelichten (op aansprekende wijze, bijv filmpje) - verduidelijken rol aandachtsfunctionaris kindermishandeling - Wat kun je doen als je je zorgen maakt over een kind? - Wanneer spreek je van kindermishandeling? Waar moet je op letten? Wie is waarvoor - verantwoordelijk? Bij wie kun je terecht? Hoe ga je in gesprek met ouders? Vorm: ouderavond Schoolgids aanpassen Protocol openbaar maken oa via website. (voor) januari 2011 (voor) Juni 2011

6 Samenvattend Protocol Noord Holland aanpassen directie op de hoogte stellen verantwoordelijkheden verdelen (wie vanuit team betrekken bij de voorlichting?) team informeren ouders informeren