PC 133 TABAKSBEDRIJF BUNDELING CAO TEKSTEN

Transcriptie

1 PC 133 TABAKSBEDRIJF BUNDELING CAO TEKSTEN Sociaal Fonds voor de Tabaksindustrie April

2 Inhoudsopgave SECTORAKKOORD Deel I - Algemene bepalingen.. 8 HOOFDSTUK 1: HET PARITAIR COMITE VOOR DE TABAKSINDUSTRIE BEVOEGDHEID 9 2. REGLEMENT VAN INWENDIGE ORDE. 9 HOOFDSTUK 2 : LONEN - PREMIES EN VERGOEDINGEN INDEX VERVOERONKOSTEN.. 19 HOOFDSTUK 3 : ARBEIDSDUUR LANDINGSBAAN TIJDSKREDIET KLEIN VERLET.. 24 HOOFDSTUK 4 : BESTAANSZEKERHEID EN OPZEGTERMIJNEN BESTAANSZEKERHEID SOCIAAL FONDS OPZEGTERMIJNEN 34 HOOFDSTUK 5. : 2 DE PIJLER INVOERING VAN EEN 2 DE PIJLER KADERREGLEMENT. 38 HOOFDSTUK 6. : VORMING VORMING VAN DE WERKNEMERS RISICOGROEPEN 46 HOOFDSTUK 7 : SYNDICALE AFVAARDIGING. 50 HOOFDSTUK 8 : SLUITING VAN ONDERNEMING.. 58 Deel II - Bepalingen van toepassing op de ondernemingen die sigaren en cigarillo s vervaardigen

3 HOOFDSTUK 1 : ARBEIDSVOORWAARDEN VASTSTELLING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN 61 Beroepsclassificatie.. 61 Lonen, premies en vergoedingen Tewerkstelling.. 67 Vorming 69 Anciënniteitsverlof 70 Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen ARBEIDSDUUR EINDEJAARSPREMIE. 72 HOOFDSTUK 2 : STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1. SWT OP 56 JAAR SWT OP 58 JAAR SWT OP 60 JAAR SWT OM MEDISCHE REDENEN.. 81 Deel III - Bepalingen van toepassing op de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen.. 83 HOOFDSTUK 1 : ARBEIDSVOORWAARDEN VASTSTELLING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN. 84 Beroepsclassificatie.. 84 Lonen, premies en vergoedingen 84 Tewerkstelling.. 85 Vorming. 87 Anciënniteitsverlof Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen EINDEJAARSPREMIE.. 91 HOOFDSTUK 2 : STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) SWT OP 56 JAAR SWT OP 58 JAAR SWT OP 60 JAAR SWT OM MEDISCHE REDENEN 99 3

4 SECTORAKKOORD

5 Protocolakkoord Akkoord Registratienr Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2013 in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 en het koninklijk besluit van 28 april 2013 (BS 2 mei 2013) betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2013 en Préambule Gelet op het intern akkoord gesloten op 18 oktober 2013 tussen de sociale partners is het volgende overeengekomen. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf in de subsectoren van de sigaren/cigarillo s en van de rol-, snuif- en pruimtabak. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met verlenging van de overige bepalingen in de Collectieve arbeidsovereenkomsten voor deze subsectoren, welke niet gewijzigd worden door deze Collectieve arbeidsovereenkomst, met bijzondere vermelding van de 0,10 % afhouding voor de risicogroepen die ook voor 2013 en 2014 door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal geïnd worden, is het volgende akkoord bereikt. Hoofdstuk I : Begeleidende maatregelen in het kader van langer werken Art. 1. Het bestaande schema voor de toekenning van het anciënniteitsverlof wordt als volgt aangepast zonder het bestaande maximum van 9 dagen anciënniteitsverlof te verhogen. Anciënniteitsjaren Verworven anciënniteitsdagen 4 tot en met 7 jaren 1 dag 8 tot en met 11 jaren 2 dagen 12 tot en met 15 jaren 3 dagen 16 tot en met 19 jaren 4 dagen 20 tot en met 23jaren 5 dagen 24 tot en met 27 jaren 6 dagen 28 tot en met 31 jaren 7 dagen 32 tot en met 35 jaren 8 dagen 36 en meer jaren 9 dagen Art. 2. Vanaf 1 januari 2013 wordt de anciënniteit die werd opgebouwd tijdens iedere vorm van tewerkstelling, met inbegrip van uitzendarbeid, meegeteld en dit voor zover de onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten korter is dan 6 maanden. De anciënniteit die opgebouwd werd voor 1 januari 2013 blijft behouden in de toekenning van de anciënniteitsdagen. 5

6 Art. 3. Elk bedrijf zal de openstaande vacatures in een dagstelsel steeds intern kenbaar maken. De werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en een anciënniteit van 20 jaar hebben, kunnen zich hiervoor kandidaat stellen wanneer zij in een afwijkend uurrooster tewerkgesteld zijn. Deze kandidaten zullen, indien zij de nodige competenties hebben, prioritair in aanmerking komen voor deze vacature. Indien nodig voorziet de werkgever hiertoe de nodige opleiding. Art. 4. Invoering van de stelsels SWT 60 jaar en SWT 58 jaar medische redenen inclusief de specifieke voorwaarden die in de sector reeds opgenomen zijn in de bestaande SWT-stelsels. Hiertoe zullen partijen de nodige teksten uitwerken die vanaf 1 januari 2013 in werking treden. Art. 5. In het kader van de nationale CAO nr 103 zullen partijen een Collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten inzake het recht om vanaf de leeftijd van 50 jaar en na een beroepsloopbaan van meer dan 28 jaar, de prestaties met 1/5 te verminderen, met ingang vanaf 1 november Hoofdstuk II : Maatregel in het kader van de indexatie en harmonisatie van de verschillen tussen de statuten arbeiders en bedienden. Art. 6. Per 1 januari 2014 wordt de werkgeversbijdrage in de extra-legale pensioenverzekering (tweede pijler) verhoogd met 75 euro per jaar volgens de geldende voorwaarden. Hoofdstuk III : Vervoer Art. 7. Vanaf 1 januari 2014 wordt de fietsvergoeding, in het kader van het vervoer van en naar het werk, gebracht op 0,22 euro per kilometer en daarna automatisch aangepast aan het fiscaal vrijgestelde bedrag. Hoofdstuk IV : Vorming Art. 8. De partijen hebben de intentie om collectieve arbeidsovereenkomsten in verband met vormingsinitiatieven en de risicogroepen te ondertekenen in een vergadering van het Paritair Comité voor 1 november Art De bestaande vormingsinspanningen worden verhoogd met 10% in 2013 en met 15% in Art. 10. Voor 31 december 2013 zal er een opleidingsaanbod uitgewerkt worden binnen de sector dat toegankelijk is voor alle ressorterende ondernemingen. 6

7 Hoofdstuk V : Aanvullende ziekteverzekering Art. 11. De aanvullende vergoeding bij ziekte zal via een verzekering worden verdergezet met in achtneming van de navolgende kaders: - Verplicht voor alle arbeiders - De werkgever betaald de gehele premie - Er geldt 1 criterium voor ziekte (volgens beslissing mutualiteit) - Er geldt een wachttijd van 30 dagen - De eindleeftijd is bepaald op pensioenleeftijd - Jaarloon is een maandloon x 12 - Aanvulling is 15% tot Riziv-plafond en 75% boven RIZIV-plafond - Inregeling administratie op bedrijfsniveau Hoofdstuk VI : Andere bepalingen Art. 12. In het kader van een duurzame tewerkstelling zullen er alleen dagcontracten voor uitzendarbeid worden aangegaan in geval van overmacht en na voorafgaand akkoord van de syndicale delegatie. Art. 13. Bundeling CAO-teksten De bundeling van de geldende CAO-teksten wordt aan alle partijen digitaal ter beschikking gesteld uiterlijk binnen twee maanden na ondertekening van deze CAO. Op ondernemingsniveau zal dit steeds digitaal geconsulteerd kunnen worden. Art. 14. Duurtijd: deze Collectieve arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2013 tot en met 31 december Tijdens deze duurtijd zal de sociale vrede gerespecteerd worden. 7

8 Deel I Algemene bepalingen 8

9 HOOFDSTUK 1: HET PARITAIR COMITE VOOR DE TABAKSINDUSTRIE 1.BEVOEGDHEID: K.B. tot oprichting van sommige paritaire comités en tot vaststelling van hun benaming en bevoegdheid K.B B.S Art. 1. Er worden paritaire comités opgericht van werkgevers en werknemers waarvan de benaming en de bevoegdheid hieronder worden vastgesteld : 1. Voor de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten, en hun werkgevers : Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, te weten het sigaren-, sigarillos- en sigarettenbedrijf, alsmede het rook, kauw- en snuiftabakbedrijf. Art. 2. In het koninklijk besluit van 5 januari 1957 waarbij de benaming, de bevoegdheid en de samenstelling van de paritaire comités, opgericht in uitvoering van de besluitwet van 9 juni 1945 tot vaststelling van het statuut der paritaire comités, bepaald worden, zoals gewijzigd bij latere koninklijke besluiten, wordt opgeheven : de bepaling van artikel 1, par. 1, punt 33, de dag van het in werking treden van het koninklijk besluit tot benoeming van de leden van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf. Art. 3. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit. 2.REGLEMENT VAN INWENDIGE ORDE: K.B B.S HOOFDSTUK I - OPRICHTING ZETEL Art. 1. Bij Koninklijk Besluit van 9 februari 1971 (BS ) wordt het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf opgericht en dit voor de volgende bedrijfssectoren: - sigarettenbedrijf, - sigaren- en cigarillo s - bedrijf, - rook-, pruim- en snuiftabaksbedrijf. Zijn bevoegdheid strekt zich uit tot de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten en tot hun werkgevers. 9

10 Art. 2. De zetel van het Comité is gevestigd te Brussel in de lokalen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, voor het ogenblik, Belliardstraat Brussel 1. Indien nodig kunnen de vergaderingen evenwel buiten de zetel van het Paritair Comité samengeroepen worden. HOOFDSTUK II OPDRACHT Art. 3. Het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf heeft tot opdracht: a) Collectieve arbeidsovereenkomsten door de vertegenwoordigde organisaties af te sluiten; b) geschillen tussen werkgevers en werknemers te voorkomen of bij te leggen; c) de regering, de Nationale Arbeidsraad, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven of de bedrijfsraden, op hun verzoek of op eigen initiatief, te adviseren over aangelegenheden die tot zijn bevoegdheid behoren; d) elke andere taak te vervullen die hem door of krachtens de wet is toevertrouwd; e) de vorming van de leerjongens en meisjes alsmede de nauwe en vaste relaties met de instellingen voor beroepsoriëntaties en de vakscholen te bevorderen. HOOFDSTUK III SAMENSTELLING Art. 4. Het paritair comité voor het tabaksbedrijf is samengesteld uit: a) een voorzitter en een ondervoorzitter; b) één of meerdere secretarissen; c) 8 effectieve leden en 8 plaatsvervangende leden die de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties vertegenwoordigen, waarvan: 4 effectieve leden en 4 plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 4 effectieve leden en 4 plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen. De voorzitter, ondervoorzitter en leden worden voor het eerst benoemd bij Koninklijk Besluit van 25 oktober 1972 (BS ). Art. 5. De leden van het paritair comité mogen zich door technische raadgevers laten bijstaan. Het aantal van deze technische raadgevers bedraagt 4 personen, namelijk: 2 voor de werknemersafvaardiging en 2 voor de werkgeversafvaardiging. 1 Huidig adres : Blerotstraat, 1 te Brussel

11 HOOFDSTUK IV - WERKING A. Vergaderingen Art. 6. Het Comité vergadert op initiatief van de voorzitter of op verzoek van een organisatie in het Comité vertegenwoordigd. In dit verzoek wordt melding gemaakt van de punten die de organisatie op de agenda wenst te brengen en is voorzien van een toelichtende nota. Art. 7. De voorzitter stelt de datum van de vergadering vast en bepaalt de agenda ervan. Hij is gehouden het Comité bijeen te roepen binnen de 60 dagen na ontvangst van het verzoek tot bijeenroeping. Art. 8. De leden worden door toedoen van de voorzitter opgeroepen. De oproeping vermeldt datum, plaats en agenda van de vergadering en is begeleid met in artikel 6 vermelde toelichtende nota. Zij wordt, minstens acht dagen vóór de datum van de vergadering, gericht aan de effectieve en plaatsvervangende leden. Art. 9. Het effectief lid dat verhinderd is voorziet in zijn vervanging. Indien een plaatsvervangend lid een effectief lid vervangt verwittigt hij hiervan de voorzitter bij de aanvang van de vergadering. Indien technische raadgevers de vergadering bijwonen wordt het Comité ten laatste bij de aanvang van de zitting, door een lid van het Paritair Comité verwittigd van hun aanwezigheid. Art. 10. Het Comité beraadslaagt en beslist alleen dan geldig, wanneer ten minste de helft van de effectieve of plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen en ten minste de helft van de effectieve of plaatsvervangende leden die de werknemers vertegenwoordigen, aanwezig zijn. De plaatsvervangende leden kunnen alleen geldig zitting hebben ter vervanging van de effectieve leden die verhinderd zijn. Art. 11. De voorzitter gaat na of de voorwaarden om geldig te kunnen beraadslagen en beslissen vervuld zijn. Hij leidt de besprekingen en zorgt voor de goede werking van het Comité. 11

12 De voorzitter zorgt voor de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst voorzien bij artikel 18 van de wet van betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de Paritaire Comités. Hij doet deze neerlegging binnen de acht dagen na de definitieve goedkeuring van de tekst van de CAO. Hij deelt de leden van het Paritair Comité zo spoedig mogelijk, en ten laatste tijdens de eerstvolgende vergadering, de kennisgeving mede die hem door de Minister bij toepassing van artikel 29 (weigering van de algemeen verbindend verklaring) en van artikel 34, 4e lid (overweging van opheffing van de algemeen verbindend verklaring) van de wet van betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de Paritaire Comités wordt gedaan. Art. 12. De secretaris woont de vergaderingen van het Comité bij. Art. 13. De vergaderingen van het Comité zijn niet openbaar. B. Notulen van de vergaderingen Art. 14. De secretaris maakt de notulen op van elke vergadering. De notulen vermelden: - de naam van het Paritair Comité; - de plaats en de datum van de vergadering en het uur waarop de vergadering zal geopend en gesloten worden; - de naam van de aanwezige en van de verontschuldigde leden en de naam van de organisatie die deze leden heeft voorgedragen; - de naam van de plaatsvervangende leden die de verhinderde effectieve leden vervangen; - de agendapunten; - de vaststelling door de voorzitter dat de wettelijke voorwaarden om geldig te beraadslagen en te beslissen zijn vervuld. - De notulen dienen een getrouw en gedetailleerd verslag te zijn van de debatten, en de conclusies dienen punt voor punt overgenomen te worden. Art. 15. De secretaris zendt de notulen aan de voorzitter binnen de drie dagen. De voorzitter tekent de notulen van de vergadering die hij binnen de drie dagen aan de minister voorlegt. Art. 16. De notulen worden gericht aan de effectieve en plaatsvervangende leden binnen de veertien dagen na de vergadering. 12

13 Bij ontstentenis van een verzoek om verbetering dat aan de voorzitter schriftelijk wordt gedaan binnen de acht dagen na ontvangst van de notulen, worden deze geacht door het Comité te zijn goedgekeurd. De voorzitter legt het verzoek om verbetering voor aan de goedkeuring van de leden die de vergadering hebben bijgewoond. Wanneer hierover geen overeenstemming wordt bereikt, worden de notulen goedgekeurd bij de aanvang van de eerstvolgende vergadering van het Comité. Art. 17. Tenzij het Comité hierover anders beslist, worden de notulen van de vergaderingen niet aan derden medegedeeld. C. Beslissingen, overeenkomsten en andere akten van het Comité Art. 18. De adviezen, voorstellen, verzoeken, beslissingen en overeenkomsten, alsook de overige akten van het Comité worden goedgekeurd tijdens de vergadering waarin zij zijn gedaan, genomen of gesloten en zijn elk het voorwerp van afzonderlijke documenten die bij de notulen van de vergadering worden gevoegd. Art. 19. De beslissingen worden genomen met eenparigheid van stemmen door de aanwezige leden, tenzij een bijzondere wet het anders bepaalt; de collectieve arbeidsovereenkomsten moeten aangegaan worden door alle organisaties die in de schoot van het Paritair Comité vertegenwoordigd zijn. Art. 20. De in het Comité gesloten overeenkomsten kunnen door de Koning algemeen verbindend worden verklaard op verzoek van een daarin vertegenwoordigde organisatie. D. Andere bevoegdheden van de voorzitter, ondervoorzitter en secretaris Art. 21. De voorzitter vertegenwoordigt het Comité in de betrekkingen van dit Comité met derden. Hij ondertekent de correspondentie van het Comité. Hij kan die bevoegdheid aan de secretaris niet overdragen. 13

14 Art. 22. In geval van afwezigheid van de voorzitter vervangt de ondervoorzitter hem en heeft in dat geval dezelfde bevoegdheden als de voorzitter. Art. 23. De secretaris vervult zijn opdracht onder het gezag en de leiding van de voorzitter. E. Oprichting van werkgroepen Art. 24. Het Comité kan werkgroepen oprichten om de bijzondere vraagstukken die het bepaalt te bestuderen. De besluiten van de studies van de werkgroepen worden aan het Comité ter goedkeuring voorgelegd. HOOFDSTUK V - BEMIDDELING A. Oprichting van een verzoeningsbureau Art. 25. Het Comité richt een verzoeningsbureau op om alle geschillen tussen werkgevers en werknemers te voorkomen of bij te leggen. B. Samenstelling en werking van het verzoeningsbureau Art. 26. Het verzoeningsbureau is samengesteld uit de voorzitter, de secretaris en leden die worden aangewezen, voor de helft onder de leden van het Comité die de werkgeversorganisatie vertegenwoordigen en voor de helft onder de leden van het Comité die de werknemersorganisaties vertegenwoordigen. De partijen stellen zelf hun afvaardiging vast bij iedere tussenkomst van het verzoeningsbureau. Zij zorgen er voor geen leden te kiezen die rechtstreeks bij het geschil betrokken zijn. Art. 27. In geval van conflict of van dreigend conflict wordt het geschil bij de voorzitter aanhangig gemaakt door de meest gerede partij. Het verzoeningsbureau beslist welke belanghebbenden in het conflict zullen worden gehoord. 14

15 Art. 28. Het verzoeningsbureau vergadert op uitnodiging van de voorzitter op de wegens de aard van het geschil best aangewezen plaats. De voorzitter moet het verzoeningsbureau bijeenroepen binnen de zeven dagen te rekenen vanaf het verzoek van een organisatie in het Comité vertegenwoordigd. Art. 29. Van elke verzoeningsvergadering worden de notulen opgemaakt. De akten die tijdens de verzoeningsvergadering worden opgemaakt vormen afzonderlijke documenten en worden bij de notulen gevoegd. Art. 30. Het Comité wordt op de eerstvolgende vergadering op de hoogte gesteld van de activiteit van het verzoeningsbureau en van de resultaten die zijn bereikt. HOOFDSTUK VI - PARITAIRE SUBCOMITES Art. 31. Het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf behoudt zich het recht voor aan de Koning de oprichting van paritaire subcomités te vragen. Art. 32. In geval subcomités worden opgericht, bepaalt de Koning: a) op advies van het Comité, welke personen en welk gebied tot het ressort ervan behoren; b) op eensluidend advies van het Comité of de overeenkomsten gesloten in bedoelde sub comités goedkeuring van het Comité behoeven. Indien de goedkeuring vereist is, beslist het Comité daarover binnen de maand die volgt op de datum waarop de overeenkomst aan het Comité is toegestuurd; zo niet wordt zij geacht te zijn goedgekeurd. Art. 33. Elk subcomité maakt zijn huishoudelijk reglement op. 15

16 HOOFDSTUK VII - WIJZIGING VAN DIT REGLEMENT Art. 34. Dit huishoudelijk reglement mag gewijzigd worden bij een beslissing van het Comité indien de voorgestelde wijzigingen niet afwijken van de wetgeving en op de agenda geplaatst werden. HOOFDSTUK VIII - SLOTBEPALINGEN A. Briefwisseling en archief Art. 35. Alle briefwisseling aangaande het Comité dient gericht aan de voorzitter, ter zetel van het Comité. Art. 36. Het archief van het Comité wordt bij de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bewaard. B. Neerlegging van het huishoudelijk reglement Art. 37. Dit huishoudelijk reglement wordt bij de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen neergelegd door de voorzitter van het Comité. C. Inwerkingtreding Art. 38. Dit huishoudelijk reglement treedt in werking op 19 maart

17 HOOFDSTUK 2 : LONEN PREMIES EN VERGOEDINGEN 1. INDEX C.A.O. tot wijziging en vervanging van de C.A.O. van 30 november 1972 betreffende de koppeling van de lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. C.A.O K.B B.S Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Onder werknemers wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. Art. 2. De lonen en de bestaanszekerheidsuitkeringen van de werknemers worden gekoppeld volgens de formule vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en bekend gemaakt in het Belgische Staatsblad. Art. 3. De koppeling van de lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen geschiedt viermaal per jaar bij het begin van elk kalenderkwartaal en dit vanaf de eerste betaalperiode van dit kwartaal. Art. 4. Bij het begin van elk kalenderkwartaal wordt een referte-indexcijfer opgemaakt dat gelijk is aan het rekenkundig gemiddelde berekend tot op twee decimalen zonder afronding van de drie indexcijfers van het vorige kwartaal. Art De lonen en de bestaanszekerheidsuitkeringen worden vermenigvuldigd met het quotiënt verkregen door het referte-indexcijfer van het laatste kwartaal te delen door het referte-indexcijfer van het voorlaatste kwartaal. Voormeld quotiënt wordt berekend op vier decimalen zonder afronding. 2. De lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen worden niet vermenigvuldigd met hoger vermeld quotiënt indien dit quotiënt voor een bepaald kwartaal groter of gelijk is dan 0,995 en kleiner of gelijk is aan 1. Bij opeenvolgende negatieve indexen worden de lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen pas negatief geïndexeerd wanneer de som van de negatieve indexen kleiner is dan 0,995 en dit zonder terugwerkende kracht. 3. Indien het verkregen quotiënt voor een bepaald kwartaal groter of gelijk is dan 0,995 en kleiner of gelijk aan 1, dan is de noemer van de breuk om het quotiënt te berekenen voor het volgend kwartaal gelijk aan de noemer van de breuk om het quotiënt te berekenen van het kwartaal dat het kwartaal voorafgaat waarin het verkregen quotiënt voor de eerste maal niet tot een aanpassing van de lonen geleid heeft. Art. 6. Indien bij aanvang van een kwartaal gelijktijdig een verhoging voortvloeiend uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen en/of bestaanszekerheidsuitkeringen moet toegepast worden, dient de aanpassing voortvloeiend uit de 17

18 index-koppeling berekend te worden nadat eerst de lonen en/of bestaanszekerheidsuitkeringen met de te voorziene verhoging werden aangepast. Art. 7. Bij om het even welke wijziging van de lonen, loontoeslagen en bestaanszekerheidsuitkeringen, zal voor het bekomen van het eindresultaat de berekening gebeuren tot op drie decimalen. Het op die manier bekomen resultaat wordt naar de hoger- of lager gelegen halve of hele decimalen afgerond naargelang het 2,5 centimes of 7,5 centimes overtreft of niet. Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het tabaksbedrijf en aan elk van de contracterende partijen. Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1972 (K.B , B.S ) betreffende de koppeling van de lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Mogelijke evolutie van de index Bespreking Paritair Comité 133 van 25/10/ Stabiel er wijzigt niets 2 Stijging toepassing volgens CAO 3 Daling a Eénmalig daling kleiner dan 0,5% geen loonaanpassing; volgend kwartaal: vergelijken met behouden loonniveau b daling groter dan 0,5% loonaanpassing; daarna indexstijging toepassen volgens CAO c Meermaals samen kleiner dan 0,5% geen loonaanpassing; volgend kwartaal: vergelijken met behouden loonniveau d samen groter dan 0,5% loonaanpassing vanaf overschrijding 0,5%; volgend kwartaal: vergelijken met behouden loonniveau Huidig niveau INDEX 116,37 is huidig niveau lonen 1 116,37 alles blijft /116,37 verhoging lonen à 1,0054 3a /116,37 geen loonaanpassing; volgend kwartaal: noemer van berekening is 116,37 3b 115,5 115,5/116,37= 0,9925 loonvermindering; volgend kwartaal: noemer van berekening is 115,5 3c 116,25 en 116,2 naar 0,9985 geen loonaanpassing; noemer van berekening is 116,37 3d 116,25 en 116,2 en 115,5 naar 0,9925 loonvermindering vanaf derde negatieve index (meer dan 0,5%) volgend kwartaal: noemer van berekening is 115,5 18

19 2. VERVOERONKOSTEN C.A.O. tot wijziging en vervanging van de C.A.O. van 25 oktober 2011 betreffende de tussenkomst door de werkgever in de vervoeronkosten. C.A.O K.B B.S Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de tabaksondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. Hoofdstuk II. Beschikkingen Art. 2. a) Bij vervoer per fiets : een vergoeding van 0,22 EUR/ km begonnen op basis van een verklaring op eer door de werknemer in te dienen bij de werkgever. Dit bedrag evolueert gelijktijdig met het maximaal vrijgesteld bedrag vastgesteld door artikel 38 1, 140 van het Wetboek van Inkomstenbelasting b) Bij openbaar vervoer (trein, tram, bus) : een vergoeding ten belope van 100 pct. van de vervoersonkosten op basis van de abonnementen, kaarten of tickets. c) Bij carpooling : een vergoeding ten belope van 100 pct. mits twee werknemers per wagen met inbegrip van de bestuurder, en op aanvraag van de betrokkenen. De tussenkomst van 100 pct. wordt berekend vanaf het vertrekpunt van de carpooling voor de betrokkene conform de maandelijkse treinkaart van toepassing bij openbaar vervoer op basis van het boek van de wettelijke afstanden. De toekenning en de controle van dit systeem zullen op ondernemingsvlak in overleg met de betrokkenen geregeld worden. Voor eventueel ander vervoer tussen de woonplaats en het vertrekpunt van de carpooling voor de betrokkene wordt de tussenkomst geregeld op basis van de bestaande regelingen inzake fietsgebruik, openbaar vervoer of ander vervoer. d) Bij ander vervoer : een vergoeding ten belope van 90 pct. van het bedrag vastgesteld voor de maandelijkse bijdrage van de werkgever in de reële prijs van de maandtreinkaart voor de overeenstemmende afstand (boek van de wettelijke afstanden). Art. 3. Voor het door de ondernemingen met financiële steun van de werknemers georganiseerd vervoer kan de tegemoetkoming van de werknemers vastgesteld worden op het bedrag van de 19

20 maandelijkse bijdrage van de werknemer in de prijs van een treinkaart geldig voor één maand zoals vastgelegd bij het vigerende koninklijk besluit terzake. Hoofdstuk III. Algemene bepaling Art. 4. Meer gunstigere akkoorden bestaande op ondernemingsvlak aangaande hetgeen voorzien is bij onderhavige overeenkomst, blijven behouden. Hoofdstuk IV. Duur - geldigheid Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011, gesloten in het paritair comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 januari 2013, in het Belgisch Staatsblad bekend gemaakt op 16 april 2013 (registratienr ). Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. leder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen. 20

21 HOOFDSTUK 3 : ARBEIDSDUUR 1. LANDINGSBAAN Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2013 betreffende het recht op landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan. Registratienr Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Onder werknemers wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. Art. 2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan artikel 8 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. Art. 3 De werknemers bedoeld in artikel 1 die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en voltijds tewerkgesteld zijn, kunnen hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen. Art. 4 De loopbaanvoorwaarden en de modaliteiten van uitoefening van dit recht worden verder bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr Art. 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2013 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité. 21

22 2. TIJDSKREDIET C.A.O. van 24 juni 2005 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking C.A.O K.B B.S Hoofdstuk I : Toepassingsgebied Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf ressorteren. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Hoofdstuk II : Beschikkingen Art. 2. De ondertekenende partijen verwijzen naar het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000, naar de CAO nr.77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten op 14 februari 2001 in de Nationale Arbeidsraad, naar het advies nr.1339 van de Nationale Arbeidsraad uitgebracht op 14 februari 2001 en naar de in dit verband nog op federaal niveau uit te werken reglementaire omkadering. Art. 3. De ondertekende partijen verwijzen eveneens naar de op het niveau van de gemeenschappen en/of gewesten uitgewerkte of uit te werken reglementaire aanvullingsregelingen in toepassing waarvan aan de werknemers die gebruik maken van de mogelijkheden gecreëerd in de CAO nr.77bis, een of andere aanmoedigingspremie kan toegekend worden. De ondertekende partijen verklaren uitdrukkelijk dat deze collectieve arbeidsovereenkomst in hoofde van de betrokken werknemers die gebruik maken van de maatregelen inzake loopbaanvermindering voor één vijfde, zorg- en opleidingskrediet en landingsbanen, recht geeft op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie in dit rekening houdende met de op Vlaams niveau voorziene randvoorwaarden. In dit raam kunnen de betrokken werknemers ook gebruik maken van de premies voorzien bij ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Wanneer gelijkaardige regelingen tot stand komen in andere Gemeenschappen of Gewesten, dan gelden deze bepalingen voor deze Gemeenschappen of Gewesten. Art. 4. In toepassing van artikel 3 par. 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 van de Nationale Arbeidsraad komen de ondertekende partijen overeen om de mogelijkheden inzake het opnemen van het recht op tijdskrediet op 5 jaar over de gehele loopbaan te brengen. Art. 5. Zoals voorzien in artikel 15 par. 7 van de CAO nr.77 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de grens van 5 % voorzien in par. 1 van artikel 15 niet beperkt, doch rekening houdende met de behoeften van de ondernemingen, in het bijzonder van de kleine en middelgrote ondernemingen. 22

23 Art. 6. De ondertekenende partijen erkennen het recht van iedere werknemer om gebruik te maken van de mogelijkheid inzake het recht op tijdskrediet zoals voorzien in art. 4. In geval van technische onmogelijkheid dit recht te laten gelden, kan de werkgever beroep doen op het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf om deze technische onmogelijkheid te laten erkennen. Art. 7. In toepassing van de artikelen 6 par. 2 en 9 par. 2 van de CAO nr.77, kunnen de bedrijven via het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer, nadere regels bepalen voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belopen van een dag per week of een gelijkwaardige regeling. Hoofdstuk III : Bijzondere bepaling Art. 8. Vanaf 1 april 2005 wordt bij overgang van een tijdskredietregeling naar brugpensioen, de werkgeverstussenkomst en de werkloosheidsuitkering berekend op basis van een voltijdse betrekking voor de betrokkene. Hoofdstuk IV : Duur - geldigheid Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur, gaat in op 1 januari 2005 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Ieder der contracterende partijen kan onderhavige overeenkomst opzeggen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen. 23

24 3. KLEIN VERLET C.A.O Registratienr Gewijzigd door C.A.O Registratienr Hoofdstuk I. Oogmerken Art. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomsten van 29 januari 2008 en 22 oktober 2008, respectievelijk geregistreerd op de Griffie van de Administratie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg onder de nummers 87943/C0/133 en 89464/C0/133. Hoofdstuk II. Toepassingsgebied Art. 2 De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. De toepassing van hieronder vermelde afwezigheden worden toegekend zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen. Hoofdstuk III. Beschikkingen Art. 3. Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten die hierna opgesomd zijn, hebben alle werknemers die onder het toepassingsgebied van artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vallen en die onder één of andere vorm een gezin vormen en op hetzelfde adres gedomicilieerd zijn, op voorwaarde dat de betrokken werknemers de werkgever vooraf schriftelijk de samenstelling van hun gezin mededelen, het recht met behoud van hun normaal loon, op het werk afwezig te zijn, voor een als volgt bepaalde duur : 1. Huwelijk van de werknemer : Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats heeft of tijdens de daarop volgende week. 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of met wie hij een gezin vormt, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer : De dag van het huwelijk. 3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van diegene met wie hij een gezin vormt, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer : De dag van de plechtigheid. 4. De geboorte van een kind van de werknemer : Tien dagen (waarvan drie te betalen door de werkgever), door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. 24

25 5. De geboorte van een kleinkind van de werknemer: Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling. 6. Overlijden van diegene met wie hij een familie vormt, van een kind van de werknemer of met wie hij een gezin vormt, van de moeder, vader, schoonmoeder, schoonvader, stiefmoeder, stiefvader van de werknemer : Drie dagen door de werknemer te kiezen binnen een periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden. 7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter die bij de werknemer inwoont : Drie dagen door de werknemer te kiezen binnen een periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden. 8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter die niet bij de werknemer inwoont : De dag van de begrafenis. 9. Plechtige communie van een kind van de werknemer of met wie hij een gezin vormt : De dag van de plechtigheid. Zo deze dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, wordt deze dag vervangen door de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. 10. Deelneming van een kind van de werknemer of met wie hij een gezin vormt aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar het feest plaats heeft : De dag van het feest. Zo deze dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, wordt deze dag vervangen door de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. 11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum : De nodige tijd met een maximum van drie dagen. 12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter : De nodige tijd met een maximum van één dag. 13. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in het hoofd- of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen : De nodige tijd. 25

26 15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in het hoofdbureau bij de Europese parlementsverkiezingen : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. 17. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van een adoptie : Een aaneengesloten periode van maximum zes weken (waarvan drie dagen te betalen door de werkgever), indien het kind bij het begin van dit verlof de leeftijd van drie jaar niet heeft bereikt, en van maximum vier weken (waarvan drie dagen te betalen door de werkgever) in de andere gevallen (indien de werknemer ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen, dient het verlof ten minste één week of een veelvoud van één week te bedragen; enkel de maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld wanneer het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van tenminste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten worden toegekend in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag) naar keuze van de werknemer in de twee maanden die volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van het gezin. De uitoefening van het recht op adoptieverlof neemt einde op het moment waarop het kind de leeftijd van acht jaar bereikt tijdens het verlof. Art. 4. Voor de toepassing van artikel 3, nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van diegene met wie hij een gezin vormt van de werknemer, gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader en de grootmoeder van de werknemer. Art. 5. De werknemers hebben recht op één dag van het werk afwezig te zijn, met behoud van het normale loon zo hen een ereteken wordt toegekend Art. 6. De werknemer heeft bovendien het recht het werk te verzuimen, met behoud van het normale loon, gedurende één dag bij de bevalling ten huize van haar dochter of schoondochter. Het in dit artikel bedoelde Kort Verzuim kan slechts door één van beide ouders opgenomen worden indien zij beiden in dezelfde technische bedrijfseenheid tewerkgesteld zijn. Art. 7. Voor de toepassing van artikel 3, nummers 2,3,6, 9 en 10 en artikel 6 wordt het adoptiekind en de adoptieouder, het pleegkind en de pleegouder, gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind en de ouder en wordt het natuurlijk erkend kind eveneens gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Art. 8. Voor de toepassing van de bepalingen van de artikel 3,4,5 en 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden enkel de dagen van gewone activiteit, bedoeld in artikel 56 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals ingevoerd bij artikel 10 van de wet van 20 juli 1960 op het gewaarborgd weekloon en gewijzigd bij de wet van 10 december 1962, als afwezigheidsdagen beschouwd. 26

27 Hoofdstuk IV : Duurtijd - geldigheid Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 1 januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ieder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen. 27

28 HOOFDSTUK 4 : BESTAANSZEKERHEID EN OPZEGTERMIJNEN 1. BESTAANSZEKERHEID SOCIAAL FONDS C.A.O. betreffende de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid Sociaal Fonds van de tabaksindustrie genoemd. C.A.O K.B B.S en adreswijziging in C.A.O registratienr Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Art. 1. Deze statuten zijn van toepassing: a) op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; b) op de werknemers, lid van een der werknemersorganisaties, in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd, die door de werkgevers tewerkgesteld worden die onder de bevoegdheid vallen van dit paritair comité; c) op de werknemers lid van één der werknemersorganisaties, in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd, die zetelen als effectief of plaatsvervangend lid, hetzij in de ondernemingsraad, hetzij in het comité voor preventie en bescherming op het werk, hetzij in de syndicale afvaardiging. d) Indien het door de omstandigheden gewettigd is kunnen sommige militanten en/of werknemers door de eerder vernoemde organisaties aangeduid worden. Onder werknemers wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters. Hoofdstuk II. Benaming, zetel en doelstelling a) Benaming Art. 2. Er wordt een fonds voor bestaanszekerheid opgericht in de tabaksnijverheid, genaamd Sociaal Fonds van de tabaksindustrie. b). Zetel Art. 3. De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd Brabançonnestraat 93 te 3000 Leuven. Hij kan bij wijziging van de statuten overgebracht worden naar elke andere plaats in België. c). Doelstelling Art. 4. Het fonds heeft tot doel: 1. een premie alsmede een bestaanszekerheidsvergoeding toe te kennen aan de werknemers bedoeld in artikel 1, b); 2. de bijdragen te innen nodig voor de werking van het fonds; 3. de uitwerking van de voordelen te verzekeren; 28

29 4. de vorming en voorlichting van de werknemers, bedoeld in artikel 1, c), te bevorderen in uitvoering van artikel 7 van het interprofessioneel akkoord van 15 juni 1971; 5. een premie toe te kennen aan de gesyndiceerde werknemers in brugpensioen; 6. de verplichtingen na te leven die voortvloeien uit ondernemingsovereenkomsten, gesloten ingevolge herstructurering, collectief ontslag of sluiting en overgedragen aan het sociaal fonds. Hoofdstuk III. Rechthebbenden en toekennings- en betalingsmodaliteiten a) Rechthebbenden Art Alle werknemers bedoeld in artikel 1, b), hebben onder de hiernavolgende voorwaarden recht op een jaarlijkse premie die is vastgesteld op 135 EUR vanaf het kalenderjaar Dit bedrag zal automatisch aangepast worden aan het maximale bedrag dat vrijgesteld is van bijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. De premie wordt verleend op basis van een twaalfde van de volledige premie en dit voor iedere maand of begonnen maand waarin de rechthebbende, ingevolge een arbeidsovereenkomst voor werkman, is tewerkgesteld in een onderneming uit de tabaksindustrie. Deze premie is betaalbaar vanaf de maand maart volgende op het betrokken kalenderjaar. 2. De tijdens het dienstjaar van het fonds gepensioneerde of bruggepensioneerde rechthebbenden, alsmede de erfgenamen van een overleden rechthebbende, hebben recht op de volledige premie bedoeld in de eerste paragraaf, voor zover de betrokken werknemers tot op de datum van pensionering, brugpensionering of overlijden aan de in artikel 6 bedoelde toekenningsvoorwaarden voldoen. 3. De werknemers die hun beroepsloopbaan onderbreken op basis van de bestaande wetgeving behouden tijdens de duur van deze onderbreking het recht op de premie. 4. De werknemers die op brugpensioen zijn gegaan uiterlijk tijdens het kalenderjaar x, hebben voor het daaropvolgende jaren x+1 en volgende jaren recht op een premie van 30 EUR per jaar. Art. 6. Om recht te hebben op de premie, bedoeld in artikel 5, dienen de werknemers ononderbroken aangesloten te zijn geweest bij een der werknemersorganisaties die in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd zijn. In afwijking van de bepalingen van het vorige lid kan de premie worden toegekend aan de werknemers die voor de eerste maal in de loop van het dienstjaar door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn. Deze werknemers moeten, om van de premie te kunnen genieten, ten laatste de dertigste dag volgend op hun tewerkstelling, van een in het eerste lid bedoelde werknemersorganisatie lid zijn. Art. 7. Onder dezelfde voorwaarden als bepaald in artikel 6 hebben de in artikel 1, b) bedoelde werknemers, daarenboven recht op een bestaanszekerheidsvergoeding per dag die als volgt is vastgesteld: 2,48 EUR gedurende 75 werkloosheidsdagen per jaar. 29

30 Art. 8 Vorming en voorlichting 1. De werknemersorganisaties die cursussen of seminaries inrichten ter vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de in artikel 1, c) bedoelde werknemers, zullen de werkgevers, zo deze cursussen of seminaries samenvallen met de normale werkuren, minstens twee weken vooraf schriftelijk verwittigen van de aanduiding van de werknemers die eraan deelnemen. Bij de aanduiding tot deelneming aan de cursussen of seminaries zal zo veel mogelijk rekening gehouden worden met het normale verloop van de productie. 2. Het aantal afwezigheidsdagen om deel te nemen aan cursussen of seminaries mag maximaal 5 werkdagen bedragen per jaar en per mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of de syndicale afvaardiging. 3. De werkgevers zullen op het ogenblik waarop sommige werknemers aan de bij 1 bedoelde cursussen of seminaries deelnemen aan ieder van hen het normale loon uitkeren. Het fonds komt jaarlijks tussen in het budget voor de syndicale vorming van de vakbondsorganisatie ten bedrage van EUR, opgenomen in de boekhouding; de uitvoeringsmodaliteiten hiervan worden door de raad van bestuur van het fonds vastgesteld. De dagen afwezigheid naar aanleiding van de gevolgde cursussen of seminaries worden wat de driemaandelijkse aangifte aan de Sociale Zekerheid betreft, aangezien als gewerkte dagen. 4. Ieder geschil betreffende de toepassing van de huidige overeenkomst zal op verzoek van de meest gerede partij kunnen worden voorgelegd aan de raad van beheer van het Sociaal Fonds van de tabaksindustrie. Art. 9. De raad van beheer bepaalt de wijze waarop de voordelen bedoeld bij de artikelen 5, 7 en 8 worden uitgekeerd. In geen geval mag de betaling van deze voordelen aan de werknemers afhankelijk gesteld worden van de storting der bijdragen, door de werkgevers verschuldigd. Hoofdstuk IV. Beheer Art. 10. Het fonds wordt beheerd door een raad van beheer, paritair samengesteld uit vier werkgevers- en vier werknemersvertegenwoordigers. De leden van de raad van beheer worden door het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf onder de gewone of plaatsvervangende leden van dit comité aangewezen. Hun mandaat eindigt wanneer zij ophouden lid te zijn van het paritair comité. In dit geval worden zij vervangen door een lid van het paritair comité, behorende tot dezelfde groep als het lid wiens mandaat een einde nam. Art. 11. Om de drie jaar gaat het paritair comité over tot de aanduiding van een voorzitter en een ondervoorzitter van het sociaal fonds. Ieder dient tot een andere groep te behoren, namelijk de ene tot de groep van de werkgevers en de andere tot de groep van de werknemers of omgekeerd. 30

31 Indien de voorzitter verhinderd is, oefent de ondervoorzitter zijn functie uit. Art. 12. De raad van beheer vergadert op bijeenroeping van de voorzitter. De voorzitter is ertoe gehouden de raad bijeen te roepen telkens wanneer ten minste twee leden van de raad van beheer erom verzoeken. De oproepingen vermelden de agenda. De notulen van de vergaderingen worden opgesteld door de secretaris, aangewezen door de raad van beheer, en ondertekend door degene die de vergadering heeft voorgezeten. Uittreksels uit deze verslagen worden ondertekend door de voorzitter of door twee beheerders. De beslissingen worden genomen met eenparigheid van stemmen der aanwezige leden. De stemming is geldig op voorwaarde dat eraan deelgenomen wordt door ten minste één lid van elke in de raad van beheer vertegenwoordigde organisatie en op voorwaarde dat het ter stemming gebrachte punt uitdrukkelijk vermeld werd op de agenda van de bijeenroeping der vergadering. Art. 13. De raad van beheer heeft tot opdracht het fonds te beheren en alle maatregelen te treffen die nodig blijken voor zijn goede werking. Hij bezit de meest uitgebreide bevoegdheden voor het beheer en het besturen van het fonds. De raad van beheer treedt in rechte op in naam van het sociaal fonds en op vervolging en benaarstiging van de voorzitter of van een beheerder daartoe gemachtigd. De raad van beheer kan bijzondere bevoegdheden overdragen aan één of meer zijner leden of zelfs aan derden. Voor alle handelingen andere dan die waarvoor de raad bijzondere opdrachten heeft gegeven, volstaat de gezamenlijke handtekening van twee beheerders, één van iedere groep, opdat het fonds geldig vertegenwoordigd zou zijn tegenover derden, zonder dat deze beheerders van enige beraadslaging of machtiging moeten laten blijken. De beheerders zijn slechts verantwoordelijk voor de uitvoering van hun mandaat en zij gaan, ten opzichte der verbintenissen van het fonds, geen enkele persoonlijke verplichting aan ten gevolge van hun beheer. Art. 13bis. Ieder kwartaal maken de werkgevers een lijst over aan het sociaal fonds van de werknemers, ontslagen om economische redenen. De werkgevers verbinden zich ertoe deze lijsten te raadplegen vooraleer tot nieuwe aanwervingen, ook tijdelijke van welke aard ook, over te gaan teneinde na te gaan of op deze lijsten mogelijke kandidaten voorkomen die bij voorkeur zullen worden aangeworven, indien alle nodige voorwaarden zijn vervuld. De raad van beheer van het sociaal fonds staat in voor de controle op deze maatregel tot raadpleging. 31