Sous-Commission Paritaire du Transport Urbain et Régional. de la Région Wallonne (S-CP )

Transcriptie

1 Neerlegging-Dépôt: 22/11/2017 Regist.-Enregistr.: 29/11/2017 W: /CO/ Sous-Commission Paritaire du Transport Urbain et Régional de la Région Wallonne (S-CP ) Convention collective de travail du 6 novembre 2017 relative aux efforts en matière de formation PREAMBULE: Vu les articles 9 à 21 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, publiée au Moniteur Beige Ie 15 mars 2017 ; Considérant que l'article 11 de ladite loi prévoit 'qu'à compter du I" janvier 201~ I'objectit interprofessionnel actuel de 1 F 9% de la masse salariale est converti en un objectif interprofessionnel de 5jours de formation en moyenne par en, par équivalent temps plein' ; Considérant que, conformément à l'article 12 de la loi du 5 mars 2017, l'objectif visé à l'article 11 peut être concrétisé notamment:, 10 soit au moyen d'une convention collective de travail conclue au sein d'une commission paritaire ou d'une sous-commission paritaire conformément à la loi du 5 décembre 1968 et rendue obligatoire par le Roi; Considérant que, conformément à l'article 13 de la loi du 5 mars 2017, 'La convention collective de travail visée à l'article 12 F 1 F prévoit: un effort de formation au minimum équivalent à l'effort de formation de deux jours en moyenne par an, par équivalent temps plein; une trajectoire de croissance qui fixe dans quelle mesure le nombre de jours de formation est augmenté, afin d'ettelndre I'objectit interprofessionnel de 5 jours de formation par an par équivalent temps plein; Considérant également que le Groupe TEC est lié par les contraintes la Région Wallonne. budgétaires que lui impose Les parties signataires arrêtent ce qui suit:

2 CHAPITRE I - Champ d'application Article 1 La présente convention s'applique aux travailleurs et aux employeurs ressortissant à la Souscommission Paritaire du Transport Urbain et Régional Wallon. Pour l'application des dispositions de la présente convention, on entend par travailleurs, les ouvriers et les ouvrières, les employés et les employées en ce compris le personnel de direction. CHAPITRE II - Principes et modalités Article2 L'article 13 de la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable expose que la Convention Collective de Travail relative aux efforts en matière de formation prévoit: un effort de formation au minimum équivalent à l'effort de formation de deux jours en moyenne par an/ par équivalent temps plein. Considérant que le Groupe TEC a un effectif de 4945 travailleurs équivalent temps plein au 1 er juillet 2017, l'effort de deux jours de formation en moyenne par an par équivalent temps plein à réaliser en 2017 équivaut donc à 4945 * 2 = 9890 jours de formation. Considérant que le Groupe TEC recrute en moyenne 160 conducteurs de bus par an devant suivre une formation initiale de 40 jours en moyenne, ce qui équivaut à 6400 jours de formation; Considérant que chaque conducteur de bus du Groupe Tec suit en moyenne 1 jour de formation par an dans le cadre de la formation continue, ce qui équivaut à 3200 conducteurs * 1 jour = 3200 jours de formation; Considérant que les formations des chefs d'équipe technique et les formations BTH2 pour les hybrides représentent plus de 360 jours en 2017 ; Considérant qu'en outre plusieurs autres formations ont été suivies par le personnel employé et ouvrier du Groupe; Le Groupe TEC a ainsi octroyé plus de 9960 jours de formation en 2017 et respecte, conformément à l'article 12 lode la loi du 5 mars 2017 sur le travail maniable et faisable, l'effort de formation de deux jours en moyenne par an par équivalent temps plein à réaliser en 2017.

3 Article3 La trajectoire de croissance relative aux efforts à fournir en matière de formation visant à atteindre l'objectif interprofessionnel de 5 jours de formation par an par équivalent temps plein pour le Groupe TEC est la suivante: 0,5 jours de formation supplémentaire à atteindre au terme des périodes suivantes: Pour la période du 1 er janvier 2018 au 31 décembre 2022 : atteindre 2,5 jours de formation sur les 5 jours prévus par la loi du 5 mars 2017 ; Pour la période du 1 er janvier 2023 au 31 décembre 2027 : atteindre 3 jours de formation sur les 5 jours prévus par la loi du 5 mars 2017 ; Pour la période du 1 er janvier 2028 au 31 décembre 2032 : atteindre 3,5 jours de formation sur les 5 jours prévus par la loi du 5 mars 2017 ; Pour la période du 1 er janvier 2033 au 31 décembre 2037 : atteindre minimum 4 jours de formation sur les 5 jours prévus par la loi du 5 mars 2017 ; Pour la période du 1 er janvier 2038 au 31 décembre 2042 : atteindre minimum 4,5 jours de formation sur les 5 jours prévus par la loi du 5 mars 2017 ; Pour la période du 1 er janvier 2043 au 31 décembre 2047 : atteindre le total de 5 jours de formation prévu par la loi du 5 mars Les partenaires sociaux s'engagent à effectuer un monitoring annuel de cette trajectoire de croissance, tenant compte des réalités budgétaires du Groupe TEC imposées par la Région Wallonne. Le cas échéant, cette trajectoire sera adaptée. A ces fins, des statistiques coûts/progression seront réalisées. Article4 Compte tenu du cadre budgétaire fixé par la Région wallonne, l'employeur s'engage à veiller à ce que le bénéfice des efforts de formation profite au plus grand nombre possible de travailleurs et tende vers un minimum de deux jours de formation par an et par agent. CHAPITRE III - durée de la convention ArticleS La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle produit ses effets au 06 novembre Chaque partie signataire peut dénoncer la présente convention collective de travail moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée au Président de la Sous-Commission paritaire du Transport Urbain et Régional de la Région wallonne et prenant cours le troisième jour ouvrable suivant la date de l'expédition de la lettre recommandée. Dans ce cas, la partie qui dénonce la convention est tenue de proposer un nouveau projet de texte.

4 Paritair Subcomité voor het Stads- en Streekvervoer van het Waalse Gewest (PSC ) Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2017 betreffende de inspanningen inzake opleiding INLEIDING: Gelet op de artikelen 9 tot 21 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 15 maart 2017; Overwegende dat artikel 11 van de genoemde wet bepaalt dat vanaf 1 januari 2017, de huidige interprofessionele doelstelling van 1,9% van de loonmassa wordt omgezet in een interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar, per voltijds equivalent; Overwegende dat, overeenkomstig artikel 12 van de wet van 5 maart 2017, de doelstelling bedoeld in artikel 11 in het bijzonder kan worden geconcretiseerd: 10 hetzij door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité of een paritair subcomité overeenkomstig de wet van 5 december 1968 en die door de Koning algemeen verbindend is verklaard;. Overwegende dat, overeenkomstig artikel 13 van de wet van 5 maart 2017, de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in artikel12, 1~bepaalt: een opleidingsinspanning die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van gemiddeld twee dagen per jaar, per voltijds equivalent; een groeitraject waarbij wordt aangegeven in welke mate het aantalopleidingsdagen wordt verhoogd om de interprofessionele doelstelling van 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te bereiken.. Eveneens overwegende dat de Groep TEe gebonden is door budgettaire verplichtingen opgelegd door het Waalse Gewest. De ondertekenende partijen besluiten wat volgt:

5 HOOFDSTUK I-Toepassingsgebied Artikell Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers die vallen onder het Paritair Subcomité voor het Stads- en Streekvervoer van het Waalse Gewest. Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt onder werknemers verstaan de arbeiders en arbeidsters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden en het directiepersoneel. HOOFDSTUK II - Principes en nadere regels Artikel2 In artikel 13 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk wordt uiteengezet dat de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende de opleidingsinspanningen bepaalt: een opleidingsinspanning die minstens gelijkwaardig is aan een opleidingsinspanning van gemiddeld twee dagen per jaar, per voltijds equivalent; Overwegende dat de Groep TEC een personeelsbezetting heeft van 4945 werknemers voltijds equivalenten op 1 juli 2017, stemt de inspanning van gemiddeld twee opleidingsdagen per voltijds equivalent die moet worden gerealiseerd in 2017 dus overeen met 4945 * 2 = 9890 opleidingsdagen. Overwegende dat de Groep TEC gemiddeld 160 buschauffeurs per jaar aanwerft die een basisopleiding van gemiddeld 40 dagen moeten volgen, wat neerkomt op 6400 opleidingsdagen; Overwegende dat elke buschauffeur van de Groep TEC gemiddeld 1 dag opleiding per jaar volgt in het kader van de voortgezette opleiding, wat gelijk is aan 3200 chauffeurs + 1 dag = 3200 opleidingsdagen; Overwegende dat de opleidingen van de technische ploegbazen en de BTH2-opleidingen voor de hybride voertuigen meer dan 360 dagen vertegenwoordigen in 2017; Overwegende dat bovendien verscheidene andere opleidingen werden gevolgd door het arbeiders- en bediendenpersoneel van de Groep; De Groep TEC heeft zo meer dan 9960 dagen opleiding toegekend in 2017 en leeft, overeenkomstig artikel van de wet van 5 maart 2017 over wendbaar en werkbaar werk, de opleidingsinspanning na van gemiddeld twee dagen per jaar per voltijds equivalent die moet worden gerealiseerd in 2017.

6 Artikel3 Het groeitraject betreffende de te leveren inspanningen inzake opleiding met het oog op het bereiken van de interprofessionele doelstelling van 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent voor de Groep TEC is het volgende: O,S dagen bijkomende opleiding te bereiken na de volgende periodes: Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2022: 2,5 dagen opleiding bereiken op de 5 dagen bepaald door de wet van 5 maart 2017; Voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2027: 3 dagen opleiding bereiken op de 5 dagen bepaald door de wet van 5 maart 2017; Voor de periode van 1 januari 2028 tot 31 december 2032: 3,5 dagen opleiding bereiken op de 5 dagen bepaald door de wet van 5 maart 2017; Voor de periode van 1 januari 2033 tot 31 december 2037: minimaal 4 dagen opleiding bereiken op de 5 dagen bepaald door de wet van 5 maart 2017; Voor de periode van 1 januari 2038 tot 31 december 2042: minimaal 4,5 dagen opleiding bereiken op de 5 dagen waarin voorzien is door de wet van 5 maart 2017; Voor de periode van 1 januari 2043 tot 31 december 2047: het totaal van 5 dagen opleiding bereiken waarin voorzien is door de wet van 5 maart De sociale partners verbinden zich ertoe om een monitoring uit te voeren van dit groeitraject, rekening houdend met de budgettaire realiteiten van de Groep TEC die om de 2 jaar worden opgelegd door het Waalse Gewest. Desgevallend zal dit traject worden aangepast. Hiertoe zullen statistieken kosten/vooruitgang worden opgemaakt. Artikel4 De werkgever verbindt zich ertoe om erop toe te zien dat het voordeel van de opleidingsinspanningen ten goede komt aan zo veel mogelijk werknemers, rekening houdend met het budgettair kader vastgesteld door het Waalse Gewest. HOOFDSTUK III - duur van de overeenkomst ArtikelS Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten voor onbepaalde duur. Ze treedt in werking op 6 november Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor het Stads- en Streekvervoer van het Waalse Gewest die ingaat op de derde werkdag die volgt op de verzending van het aangetekend schrijven. In dat geval zal de ~?rtij die de overeenkomst opzegt, verplicht zijn een nieuwe ;:rt~,