Inhoudsopgave. Afsluitingsovereenkomst / 4. Deel I CAO-bepalingen / 6

Transcriptie

1 Inhoudsopgave Afsluitingsovereenkomst / 4 Deel I CAO-bepalingen / 6 Algemene bepalingen / Begripsbepalingen / Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd / 8 Arbeidsduur / Algemene arbeidsduur en betrekkingsomvang / Spaarverlof / Seniorenverlof / Werktijden / Compensatie in verband met overwerk OOP / Compensatie in verband met verschuiving werkzaamheden OOP / Taakbeleid / 10 Aangaan van het dienstverband / Dienstverband / Dienstverband voor bepaalde tijd / Leraar in opleiding met een dienstverband / Uitzendarbeid / 11 Functies en functiewaardering / Functies / Functiewaardering / 11 Salaris / Salaris en carrièrepatroon / Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding / Vaststelling maandsalaris bij benoeming na vooraf gaande onderwijsfunctie(s) / Vaststelling maandsalaris bij benoeming in geval van aangehouden onderwijsfunctie(s) / Vaststelling maandsalaris bij benoeming in geval van onderbroken dienstverband / Beoordeling salarisachterstand in geval van onderbroken dienstverband / Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding in aansluiting op een betrekking buiten het onderwijs / Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding in aansluiting op onbetaalde relevante ervaring / Salarisniveau in- en doorstroombanen / Salarisniveau leraar in opleiding met dienstverband / Aanvang en einde dienstverband, doorbetaling / Salarisuitbetaling / Salarisbetaling over een gedeelte van de maand / Uitlooptoeslag onderwijzend personeel / Bindingstoelage / Dertiende maand / Eindejaarsuitkering OOP / Toelage in verband met onregelmatige diensten OOP / Garantietoelage onregelmatige dienst OOP / Toelage bedrijfshulpverlener / Uitkering overlijden / Jubileumgratificatie / Waarneming hogere functie / Beloningsdifferentiatie / Omzetting van maandsalaris leraren naar per 1 augustus 2002 geldend carrièrepatroon (overgangsbepaling) / Overgangsbepaling functiewisseling / 17 Vergoedingen en financiële regelingen / Vergoeding verplaatsingskosten / Spaarloonregeling / 17 1

2 6.3 Kinderopvang / 18 Vakantie en verlof / Vakantieverlof voor de functiecategorieën directie en leraren / Vakantie en verlof voor de functiecategorie OOP / Kortdurend verzuimverlof / Kortdurend zorgverlof / Lang buitengewoon verlof / Mede in het algemeen belang / Overwegend in het algemeen belang / Voorwaarden lang buitengewoon verlof als bedoeld in de artikelen 7.5, 7.6 en 7.7 / Lang buitengewoon verlof voor politieke functies / Verlof in verband met overleg- en advieswerkzaamheden / Ouderschapsverlof zonder behoud van bezoldiging / Betaald ouderschapsverlof / Combinatie onbetaald en betaald ouderschapsverlof / 22 Scholing en persoonlijke ontwikkeling / Integraal personeelsbeleidsplan en sociaal jaarverslag / Doelgroepen / Professionele ontwikkeling / Persoonlijk ontwikkelingsplan / Faciliteiten scholing / Functioneringsgesprek / Beoordeling / 23 Werkgelegenheid / Werkgelegenheidsbeleid / Overplaatsing / 23 Overige rechten en plichten / Informatievoorziening / Functievervulling / Nevenwerkzaamheden / Geheimhouding / Intellectueel eigendom / Preventie seksuele intimidatie, racisme en geweld / 25 Beëindiging van het dienstverband en disciplinaire maatregelen / Beëindiging van het dienstverband / Verval van gedeelte van betrekkingsomvang van rechtswege / Opzegging / Opzeggingstermijn / Gronden voor opzegging / Schorsing als ordemaatregel / Disciplinaire maatregelen / 27 Medezeggenschap / Overleg met personeel / CAO Interpretatiecommissie / Faciliteiten medezeggenschap / Vakbondsfaciliteiten / Fusiegedragsregels / 29 Overgangs- en slotbepalingen / HOS-overgangsrecht / Integratie vso-vo / BAPO / Invoering FUWA VO 2002 / Uitvoeringsregelingen en bijlagen / 29 2

3 Deel II Uitvoeringsregelingen / 30 1 Spaarverlof / 31 2 BAPO / 35 3 Betaald ouderschapsverlof / 37 4 Verplaatsingskosten / 39 5 Werkgelegenheidsbeleid / 54 6 Integratie vso-vo / 55 7 Beschikbaarheid parttimers / 57 8 Taakbeleid / 58 9 Invoering FUWA VO 2002 / 62 Deel III Bijlagen / 63 A Salaris en carrièrepatroon / 64 B Akte van aanstelling voor het openbaar onderwijs / 78 C Model Akte van aanstelling LIO openbaar onderwijs / 80 D Model Leerarbeidsovereenkomst LIO / 81 E Feestdagen / 83 F Diensttijd voor jubileumgratificatie / 84 3

4 Afsluitingsovereenkomst Preambule Vanaf 1999 heeft de Stichting door verhoging van het schoolprofielbudget extra middelen van de rijksoverheid ontvangen bestemd voor werkdrukverlaging en het creëren van de mogelijkheid van functiedifferentiatie. Deze extra middelen zijn in principe toereikend om een verlaging van de maximale lessentaak van 26 naar 25 voor alle leraren te bekostigen. Door terugloop van de leerlingenaantallen op een aantal scholen van de Stichting heeft de laatste jaren bij het opstellen van het bestuursformatieplan behoud van werkgelegenheid echter in hoge mate de inzet van het bestuur bepaald. De Stichting heeft zich voorts beperkt tot het inzetten van een deel van de extra middelen ten behoeve van de inzet van extra OOP in functies als (assistent)-systeembeheerder, (assistent)-applicatiebeheerder, (assistent)-mediathecaris en extra conciërges/toezichthouders. Ten slotte was ,- gereserveerd voor de pre-bapo-regeling. Gezien de beperkte financiële ruimte van de Stichting ligt voor Centrales en werkgever voor het schooljaar de nadruk op het terugbrengen van de werkdruk van lesgevende en het maken van afspraken over het functiebouwwerk. Daarnaast hebben partijen zich beperkt tot het aanbrengen van technische wijzigingen in de CAO, die noodzakelijk zijn om te voldoen aan gewijzigde wet- en regelgeving en afspraken uit de Onderwijs-CAO. Mede daarom is gekozen voor een looptijd van 1 augustus 2002 tot 1 augustus Door inzet van de extra, nog niet geoormerkte rijksbekostiging en door afschaffing per 1 augustus 2002 van de pre-baporegeling blijft grofweg een derde deel van de werkdrukverlaging ongedekt. Bekostiging daarvoor is gevonden via het niet langer op voorhand faciliteren van de overige schooldagen waarop geen lessen worden verzorgd. Verder treedt de werkgever in overleg met het personeelsdeel van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad om in het overzicht van de overige schooltaken taken te komen tot het schrappen en/of herwaarderen van taken, en wel totdat in de volledige bekostiging van de werkdrukverlaging is voorzien. De maximale formatieve uitgaven voor het schooljaar 2002/2003, zoals reeds geaccordeerd door de PGMR, blijven dus zowel op bestuursniveau als op schoolniveau onverkort van kracht. Voor zover de werkgever en het personeelsdeel van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad niet tot overeenstemming komen over een wijziging van het overzicht van de overige schooltaken, treedt het overleg met de bonden in hun plaats, en dragen de werkgever en de centrales zorg voor een wijziging in het overzicht van de overige schooltaken waardoor een volledige bekostiging van de werkdrukverlaging ontstaat. Daarbij rust op de werkgever een maximale inspanningsverplichting uiterlijk per 1 augustus 2003 de totale uitgaven t.b.v. management en managementondersteunende functies zowel op bestuursniveau als op schoolniveau op of onder het niveau van de inkomsten te brengen. De huidige systematiek waarin leraren met de taak coördinator of afdelingsleider een toelage ontvangen, is niet conform de CAO en dient uiterlijk per 1 augustus 2003 te worden verlaten door het waarderen van deze functie conform FUWA VO Voor het schooljaar 2002/2003 dient in overleg met de PGMR een overgangsregeling voor de huidige coördinatoren en afdelingsleiders te worden getroffen. Voorts streeft de stichting naar een (verdere) ontwikkeling van assistentenfuncties t.b.v. de ondersteuning c.q. vermindering van de werkdruk van leraren. De werkgever stelt z.s.m. beleid op om het percentage van het ziekteverzuim te verlagen. Dit beleid wordt geconcretiseerd in een plan van aanpak, inclusief budget. Ondertekening CAO Hierbij verklaren Het bestuur van de Stichting openbaar voortgezet onderwijs Noord-Holland-Noord, te dezen statutair of wegens volmacht vertegenwoordigd door dr. R.A. Gase; hierna te noemen: de werkgever te dezen handelend op basis van de statutaire bevoegdheid om een CAO af te sluiten, en 4

5 - de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), gevestigd te Zoetermeer te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door A.A. Rolvink; - de Christelijke Centrale van Overheids en Onderwijspersoneel (CCOOP), gevestigd te s-gravenhage, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door P.C.G. van Galen; - de Centrale van Middelbare en Hogere functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF), gevestigd te s-gravenhage, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door C.B.D. Smit; hierna te noemen: de centrales het volgende te zijn overeengekomen: de Collectieve Arbeidsovereenkomst Stichting OVON , welke van kracht wordt op 1 augustus Aldus in vijfvoud opgemaakt en ondertekend te.. op.. door: Namens het bestuur van de stichting OVON, Namens ACOP, Namens CCOOP, Namens CMHF, 5

6 Deel I CAO-bepalingen 6

7 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1.1 Begripsbepalingen BBWO Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor Onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs en educatie en beroepsonderwijs (Staatsblad 2001,61) zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld. Benoeming De aanstelling bij de werkgever. Bezoldiging De som van het salaris en de toelagen bedoeld in de artikelen 5.1.1, 5.14 tot en met 5.20 en 13.1 van deze CAO. CAO De regeling van de rechtspositie van het personeel zoals bedoeld in artikel 38a Wet op het voortgezet onderwijs. Carrièrepatroon De wijze waarop de werknemer het maximumsalaris van de bij zijn functie behorende maximumschaal bereikt, als aangegeven in de bijlagen onder A. van deze CAO. Centrales De vakorganisaties te weten ACOP, CCOOP en CMHF. Dienstverband De aanstelling van de werknemer bij de werkgever. Functie Het samenstel van werkzaamheden, dat de werknemer krachtens zijn dienstverband moet verrichten. FUWA VO 2002 Het systeem volgens welk de werkgever de functie beschrijft en waardeert. Instelling De school voor voortgezet onderwijs of de centrale dienst ex artikel 53B Wet voortgezet onderwijs, die door de werkgever in stand wordt gehouden. Kaderbesluit Kaderbesluit rechtspositie VO (Staatsblad 1995,371) zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld. Partijen De werkgever en de centrales. Werkdag Dag niet zijnde een zaterdag, zondag of een in bijlage E genoemde erkende feestdag. Werkgever Stichting openbaar voortgezet onderwijs Noord-Holland-Noord. Werknemer Het personeelslid dat een dienstverband heeft bij de werkgever. Werktijdfactor Het gedeelte van de normbetrekking waarvoor de werknemer is benoemd, waarbij de uitkomst rekenkundig wordt afgerond op vier cijfers achter de komma. WMO De Wet medezeggenschap onderwijs 1992 (Staatsblad 663) zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld. 7

8 WVO De Wet op het voortgezet onderwijs 1963 (Staatsblad 40 ) zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld. 1.2 Werkingssfeer, inwerkingtreding en looptijd 1 Deze CAO is van toepassing op alle werknemers in dienst van de werkgever. 2 Indien en voor zover een bepaling in deze CAO niet (langer) verenigbaar is met de wettelijke voorwaarden voor bekostiging van de instelling of met de wettelijke voorschriften, treedt die bepaling met onmiddellijke ingang buiten werking. 3 Omtrent het treffen van een voorlopige voorziening voor de periode tot de vervanging van de in lid 2 bedoelde bepaling en over de vervanging zelf komen partijen op de kortst mogelijke termijn in overleg bijeen. Een eventuele vervangende bepaling treedt op het in lid 2 bedoelde tijdstip in werking. 4 De CAO treedt in werking op 1 augustus 2002 en loopt tot en met 31 juli Indien tenminste zes maanden voor het verstrijken van de in lid 4 genoemde looptijd door geen der partijen schriftelijk aan de andere partijen is kenbaar gemaakt dat de CAO wordt opgezegd, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn verlengd voor telkens één jaar. Opzegging leidt terstond tot hernieuwd overleg tussen de partijen. 6 De wijzigingen die partijen gedurende de looptijd van deze CAO uitbrengen maken deel uit van deze CAO. Hoofdstuk 2 Arbeidsduur 2.1 Algemene arbeidsduur en betrekkingsomvang 1 De algemene arbeidsduur van de werknemer die is benoemd in een normbetrekking bedraagt 1659 uur op jaarbasis. 2 Indien en voor zover noodzakelijk wordt met betrekking tot de toepassing van wet- en regelgeving in het kader van de sociale zekerheid uitgegaan van een arbeidsduur van 36,86 uur per week. 3 De werknemer wordt benoemd in een normbetrekking of een deel daarvan. 4 De wederzijdse rechten en verplichtingen van de werkgever en de werknemer ingevolge deze CAO gelden naar rato van de betrekkingsomvang, met uitzondering van het bepaalde in de artikelen 2.2, 7.3 en 8.8 lid 3. 5 Het bepaalde in de Wet aanpassing arbeidsduur (Stb nr. 114) is van toepassing, met dien verstande dat de werknemer in afwijking van deze wet jaarlijks een verzoek om aanpassing van de betrekkingsomvang kan indienen. 6 De omvang van de betrekking van de werknemer die een vast dienstverband heeft, wordt niet tegen zijn wil verminderd, behoudens de mogelijkheid van verval van rechtswege als bedoeld in lid 8 en artikel De betrekkingsomvang van de werknemer mag niet meer bedragen dan 120% van de normbetrekking genoemd in lid 1. 8 Als de uitbreiding van de betrekkingsomvang leidt tot een betrekkingsomvang die uitstijgt boven de normbetrekking genoemd in lid 1, geschiedt deze uitbreiding voor telkens een schooljaar en vervalt deze van rechtswege. 9 Een dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met werkzaamheden als bedoeld in artikel 3.2 lid 3 met in achtneming van de daarbij gestelde condities. 2.2 Spaarverlof 1 De werknemer, met uitzondering van die in lid 3 genoemd, heeft het recht om verlof te sparen en dit vervolgens op te nemen. Het maximaal aantal uren te sparen verlof bedraagt 60 uur op jaarbasis. 2 De voorwaarden voor de opname van spaarverlof zijn opgenomen in de Uitvoeringsregeling Spaarverlof van deze CAO. 3 Van deze bepaling zijn de volgende werknemers uitgezonderd werknemers die tijdelijk zijn benoemd in verband met vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer; werknemers die tijdelijk zijn benoemd in verband met het voorzien in een tijdelijke vacature werknemers die tijdelijk zijn benoemd als leraar in opleiding. 2.3 Seniorenverlof De werknemer van 52 jaar en ouder heeft jaarlijks recht op verlof conform de voorwaarden en voorschriften van de Uitvoeringsregeling BAPO van deze CAO. 2.4 Werktijden 1 De werkgever stelt een arbeids- en rusttijdenregeling vast, waarin onder meer geregeld worden: - het aantal werkdagen per week 8

9 - de werktijd en openingstijden van de instelling - de rustpauze tussen twee dagdelen - tenminste 9 uur rust na het verrichten van avondwerk. 2 Voor de beschikbaarheid van parttimers geldt de Uitvoeringsregeling Beschikbaarheid Parttimers behorende bij deze CAO. 3 De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer die werkt in deeltijd zoveel mogelijk aaneengesloten wordt ingeroosterd op herkenbare dagen of dagdelen, rekening houdend met andere verplichtingen van de werknemer. 4 De dagen waarop de werknemer in deeltijd zijn werkzaamheden moet vervullen worden in overleg met de werknemer éénmaal per jaar door de werkgever vastgesteld, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met andere verplichtingen van de werknemer. Wijzigingen gedurende het jaar zijn mogelijk in overleg met de werknemer. 5 De werknemer die behoort tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel kan kiezen voor toepassing van een van de volgende arbeidstijdenmodellen: een rooster van 40 uur per week een rooster van 38 uur per week een rooster van 36 uur per week een regeling in onderling overleg overeen te komen tussen de werknemer en de werkgever. 2.5 Compensatie in verband met overwerk onderwijsondersteunend personeel 1 Onder overwerk wordt verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer op grond van artikel 2.5 lid 5 overeengekomen wekelijkse arbeidsduur, voor zover de normale dagelijkse vastgestelde werktijd met meer dan een half uur wordt overschreden. 2 De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der schalen 1 tot en met 10, die in opdracht van de werkgever overwerk verricht komt in aanmerking voor de volgende compensatie: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer overeengekomen arbeidsduur. b extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding is. 3 De in lid 2 onder b bedoelde percentages zijn als volgt: Overwerk op zondag op maandag op dinsdag, op zaterdag verricht woensdag, tussen donderdag, of vrijdag 0 en 6 uur 100% 100% 50% 50% 6 en 18 uur 100% 25% 25% 50% 18 en 20 uur 100% 25% 25% 75% 20 en 24 uur 100% 50% 50% 75% Voor zover op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en uur langer dan twee uur overwerk is verricht, wordt voor het meerdere in afwijking van de tabel het percentage op 50% gesteld. Het percentage wordt in afwijking van de tabel 100%, indien het overwerk is verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag, dan wel op de daarop volgende dag tussen 0.00 en 6.00 uur. 4 Voor het vaststellen van de duur van de overschrijding gelden de uren waarop krachtens lid 2 onder a. of b. of krachtens artikel 7.2 vakantie of verlof is genoten, als uren waarop is gewerkt. 2.6 Compensatie in verband met verschuiving werkzaamheden onderwijsondersteunend personeel 1 De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel wiens salaris wordt vastgesteld volgens een der schalen 1 tot en met 10 heeft recht op verlof in verband met verschuiving van werkzaamheden als: - de werknemer in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht op een ander tijdstip dan oorspronkelijk was ingeroosterd en; - de opdracht minder dan 96 uur voor de aanvang van de te verrichten werkzaamheden wordt gegeven en; - de werknemer ten aanzien van deze werkzaamheden geen recht heeft op een compensatie als bedoeld in artikel Het verlof bedraagt 50% van de percentages genoemd in artikel

10 2.7 Taakbeleid 1 De werkgever voert een taakbelastingsbeleid gebaseerd op de omvang van de normjaartaak van 1659 uur. 2 De werkgever past de Uitvoeringsregeling taakbeleid van deze CAO toe. Hoofdstuk 3 Aangaan van het dienstverband 3.1 Dienstverband 1 Bij zijn indiensttreding ontvangt de werknemer een akte van aanstelling volgens het in de bijlage B of C opgenomen model. 2 Het dienstverband wordt aangegaan voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. 3 Behoudens het bepaalde in artikel 3.2 wordt het dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd. 4 Ten minste twee maanden voor de einddatum van het dienstverband voor bepaalde tijd welk dienstverband een tijdsduur had van tenminste 12 maanden 1 en waarbij door de werkgever schriftelijk uitzicht is gegeven op een dienstverband voor onbepaalde tijd beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum een dienstverband voor onbepaalde tijd, nog één maal een nieuw (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd dan wel geen nieuw dienstverband zal aanbieden. Van deze beslissing ontvangt de werknemer binnen een week schriftelijk bericht. 5 Indien de werkgever nalaat de in lid 4 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd c.q. aangesteld in een verlengd tijdelijk dienstverband onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 6 Indien een dienstverband op grond van het gestelde in artikel 3.2 lid 3 onder a. tenminste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie. 7 De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd bedraagt ten hoogste drie jaar, met uitzondering van een dienstverband voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.2 lid 4. Wordt het dienstverband nadien voortgezet dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. 8 Bij een eerste indiensttreding direct voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen als bedoeld in artikel 7: 652 jo. 7: 676 van het Burgerlijk Wetboek. Tijdens deze proeftijd kan het dienstverband door beide partijen zonder opzeggingstermijn worden opgezegd. 3.2 Dienstverband voor bepaalde tijd 1 Een dienstverband voor bepaalde tijd kan worden overeengekomen bij wijze van proef met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. De duur van dit dienstverband bedraagt ten hoogste 12 maanden 2. 2 In bijzondere gevallen kan de in het eerste lid genoemde periode met ten hoogste 12 maanden worden verlengd. 3 Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts worden overeengekomen: a bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar; b als voorziening in een tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar; c indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of d uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar; indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar; 4 Een dienstverband voor bepaalde tijd wordt in elk geval overeengekomen wanneer: a de werknemer met een onderwijsgevende functie geen wettelijke onderwijsbevoegdheid bezit; of b enige andere wettelijke bepaling, waaronder begrepen bekostigingsvoorwaarden, zich tegen een dienstverband voor onbepaalde tijd verzet. 1 Toelichting: Met een dienstverband van 12 maanden wordt gelijk gesteld: a een dienstverband voor de duur van één schooljaar b elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt. 2 Zie 1 10

11 3.3 Leraar in opleiding met een dienstverband 1 De leraar in opleiding waarmee een leerarbeidsovereenkomst is gesloten als opgenomen in bijlage D van deze CAO wordt benoemd in tijdelijke dienst voor een periode die overeenkomt met een benoeming van vijf maanden voor een werktijdfactor 1, Deze periode dient te eindigen voor de datum waarop de zomervakantie van de instelling begint. 3 De omvang van het leeraandeel en de omvang van het arbeidsdeel binnen het dienstverband dienen aan elkaar te zijn gelijk gesteld. 4 De artikelen 2.2, 2.7, 5.1 tot en met 5.9, 5.11, 5.14, 5.15, 5.21, 5.22, 7.5 tot en met 7.13 en de artikelen van hoofdstuk 8 van deze CAO zijn niet op de leraar in opleiding met een dienstverband van toepassing. 3.4 Uitzendarbeid 1 Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: a vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof b activiteiten van kennelijk tijdelijke aard c kennelijk onvoorziene omstandigheden. 2 Uitzendkrachten worden door de werkgever voor wat betreft de toepassing van de artikelen 2.1, 2.4, 2.7, 7.1, 7.2, 10.2, 10.4 en 10.5 op dezelfde wijze behandeld als de werknemers die onder deze CAO vallen. 3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden voor de werkgever verrichten, geldt dat het desbetreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, inclusief toelagen en onkostenvergoedingen overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling. 4 De werkgever is op grond van deze CAO verplicht het gestelde in het voorgaande lid te bedingen in de uitzendovereenkomst die met het uitzendbureau wordt gesloten. 5 CAO-partijen brengen dit artikel ter kennis van de Stichting Meldingsbureau Uitzendbranche (SMU) zoals dit op grond van de betreffende CAO voor Uitzendkrachten is vereist. Hoofdstuk 4 Functies en functiewaardering 4.1 Functies 1 De werkgever formuleert zijn op 4 jaar betrekking hebbend meerjarenformatiebeleid, dat jaarlijks wordt geactualiseerd in een formatieplan. Indien de werkgever meerdere instellingen onder zich heeft, formuleert hij: a een meerjarenformatiebeleid en formatieplan voor de desbetreffende instellingen gezamenlijk; b in samenhang daarmee een meerjarenformatiebeleid en een jaarlijks te actualiseren formatieplan per instelling. 2 De werkgever bepaalt in het formatieplan jaarlijks voor 1 mei op basis van de organisatiedoelstellingen de voor de uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijke functies, in aard en omvang en maakt daarbij onderscheid in functies, die - structureel gewenst zijn; - verband houden met een project waarvoor gedurende 3 jaar of minder additionele middelen beschikbaar zijn. 3 Het meerjarenformatiebeleid en het formatieplan voor de desbetreffende instelling worden ter instemming voorgelegd aan het personeelsdeel van de MR. Het meerjarenformatiebeleid en formatieplan voor alle instellingen van de werkgever gezamenlijk worden ter instemming voorgelegd aan het personeelsdeel van de GMR. Bij het ontbreken van een GMR is overeenstemming met de centrales vereist. 4 De werkgever verstrekt aan het personeelsdeel van de (G)MR, dan wel aan de centrales de voor de beoordeling van het formatieplan noodzakelijke informatie, waaronder de begroting en de jaarrekening. 5 Zonder voorafgaand ontslag kan voor de werknemer geen andere functie gaan gelden dan de functie waarin de werknemer is benoemd, tenzij met de werknemer is overeengekomen dat de functie een tijdelijk karakter heeft en het daarbij horende salarisniveau slechts tijdelijk zal gelden. 4.2 Functiewaardering 1 Voor de functiebeschrijving- en waardering maakt de werkgever gebruik van FUWA VO De invoering van FUWA VO 2002 geschiedt op de wijze als is vastgelegd in de Uitvoeringsregeling Invoering FUWA VO 2002 van deze CAO. 3 De werkgever is aangesloten bij een landelijke bezwarencommissie inzake functiewaardering. 11

12 Hoofdstuk 5 Salaris 5.1 Salaris en carrièrepatroon 1 Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt elke werknemer bezoldigd volgens het bij zijn functie behorende carrièrepatroon (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4. 2 Behoudens het gestelde in lid 3 en 4 wordt het salaris van de werknemer volgens het voor hem geldende carrièrepatroon jaarlijks op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 3 De werkgever kan éénmalig de werknemer een jaarlijkse periodiek onthouden indien twee achtereenvolgende negatieve beoordelingen een dergelijk besluit van de werkgever kunnen dragen. Tussen de eerste en tweede beoordeling wordt tenminste een termijn van een jaar in acht genomen. 4 De werkgever kan de werknemer een extra periodiek toekennen indien daartoe op grond van een beoordeling naar de mening van de werkgever aanleiding bestaat. 5 In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 5.2 tot en met 5.9 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en s Rijks belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt. 5.2 Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding 1 Het maandsalaris van de werknemer wordt bij indiensttreding vastgesteld op een bedrag dat niet lager is dan het laagste en niet hoger dan het hoogste bedrag zoals die voorkomen in het bij zijn functie behorende carrièrepatroon. 2 Indien de salarisinpassing leidt tot een bedrag dat niet voorkomt in het bij een functie behorende carrièrepatroon wordt het maandsalaris vastgesteld op het naasthogere bedrag. 3 Bij de vaststelling van het maandsalaris bij indiensttreding kan de werkgever, in voor de werknemer gunstige zin, afwijken van de navolgende bepalingen. 4 Het maandsalaris van de werknemer die voor de eerste keer wordt benoemd in een onderwijsfunctie wordt, voor elke periode van vier jaar na het verwerven van de vereiste bevoegdheid met één periodiek verhoogd. 5 Als de voorafgaande functie een leraarsfunctie in het voortgezet onderwijs was, die is beëindigd vóór 1 augustus 2002 wordt voorafgaande aan de toepassing van artikel 5.3 en 5.5 (het bedrag van) het maandsalaris in de voorafgaande functie vastgesteld overeenkomstig de conversietabel van bijlage A Als de voorafgaande functie een leraarsfunctie was in het primair onderwijs of de BVE, die is beëindigd vóór 1 augustus 2002, wordt na de toepassing van artikel 5.3 en 5.5 (het bedrag van) het maandsalaris in de voorafgaande functie vastgesteld overeenkomstig de conversietabel van bijlage A Vaststelling maandsalaris bij benoeming na voorafgaande onderwijsfunctie(s) 1 Voor de werknemer die reeds in een schooljaar in één of meer onderwijsfuncties gedurende 60 werkdagen werkzaam en bezoldigd dan wel gedurende alle schoolweken benoemd is geweest, vindt de vaststelling van het maandsalaris in een nieuwe functie plaats op de wijze als aangegeven in de navolgende leden. 2 Indien het carrièrepatroon in de nieuwe functie geen verbetering inhoudt ten opzichte van de voorafgaande functie en de benoeming plaats heeft in hetzelfde schooljaar wordt het maandsalaris vastgesteld op hetzelfde bedrag (actuele loonpeil) als in de voorafgaande functie. 3 Indien de in lid 2 bedoelde werknemer niet tijdens hetzelfde schooljaar doch in een volgend schooljaar wordt benoemd wordt het maandsalaris (actuele loonpeil) vastgesteld op een bedrag dat in het carrièrepatroon van de nieuwe functie één periodiek hoger is. 4 Indien het carrièrepatroon in de nieuwe functie een verbetering inhoudt ten opzichte van de voorafgaande functie en de benoeming plaats heeft in hetzelfde schooljaar wordt het maandsalaris vastgesteld op een bedrag dat onmiddellijk gelegen is boven het maandsalaris (actuele loonpeil) in de voorafgaande functie. 5 Indien de in lid 4 bedoelde werknemer niet tijdens hetzelfde schooljaar doch in een volgend schooljaar wordt benoemd wordt het maandsalaris (actuele loonpeil) vastgesteld op een bedrag dat onmiddellijk gelegen is boven het maandsalaris in de voorafgaande functie en vervolgens in het nieuwe carrièrepatroon met één periodiek verhoogd. 6 Bij de toepassing van het vorengaande wordt uitgegaan van het laatste schooljaar waarin de werknemer gedurende 60 werkdagen werkzaam en bezoldigd dan wel gedurende alle schoolweken benoemd is geweest. 7 Indien in het schooljaar als bedoeld in lid 6 sprake is geweest van meer dan één onderwijsfunctie wordt uitgegaan van de functie met het hoogste carrièrepatroon waarin de werknemer tezamen met één of meer andere onderwijsfunctie(s) voldoet aan het gestelde in lid 1. 8 Waar in de voorgaande leden sprake is van het maandsalaris (actueel loonpeil) in de voorafgaande functie wordt dit als volgt bepaald: als het maandsalaris in de voorafgaande functie is uitgedrukt in een schaalpositie die voorkomt in de bijlagen A1 tot en met A4 wordt het bij die schaalpositie behorende actuele bedrag genomen; 12

13 als het maandsalaris in de voorafgaande functie niet is uitgedrukt in een schaalpositie die voorkomt in de bijlagen A1 tot en met A4 wordt het nominale bedrag van dit maandsalaris op het actuele loonpeil gebracht met behulp van de omrekentabel in bijlage A Vaststelling maandsalaris bij benoeming in geval van aangehouden onderwijsfunctie(s) 1 Voor de werknemer die in een nieuwe functie wordt benoemd en daarnaast reeds één of meer onderwijsfunctie(s) vervult, wordt voor de vaststelling van het maandsalaris in de nieuwe functie uitgegaan van het gestelde in artikel 5.3 met dien verstande dat de aangehouden functie gelijk gesteld wordt aan een vorige functie. 2 Indien de werknemer één of meer functies aanhoudt waarvan het carrièrepatroon gelijk is aan de functie waarin hij wordt benoemd wordt het maandsalaris in de nieuwe functie vastgesteld op een gelijk bedrag als in de aangehouden functie met dat gelijke carrièrepatroon. 5.5 Vaststelling maandsalaris bij benoeming in geval van onderbroken dienstverband 1 Indien de werknemer wordt benoemd in een functie na gedurende vier of meer achtereenvolgende schooljaren geen onderwijsfunctie te hebben vervuld wordt zijn maandsalaris bij indiensttreding vastgesteld overeenkomstig het gestelde in artikel 5.3. Voor elke periode van vier jaar waarin geen onderwijsfunctie werd vervuld wordt het maandsalaris bij indiensttreding met één periodiek verhoogd. 2 De in lid 1 bedoelde periode van vier schooljaren wordt verkort tot drie schooljaren gedurende de eerste zes schooljaren waarin geen onderwijsfunctie werd vervuld. 3 Voor de toepassing van het gestelde in lid 1 en lid 2 wordt een schooljaar waarin de werknemer niet gedurende 60 werkdagen werkzaam en bezoldigd dan wel gedurende alle schoolweken benoemd is geweest gelijk gesteld aan een schooljaar waarin hij geen functie in het onderwijs heeft vervuld. 5.6 Beoordeling salarisachterstand in geval van onderbroken dienstverband 1 Op verzoek van de werknemer beoordeelt de werkgever of op basis van het functioneren het nog gerechtvaardigd is dat voor betrokkene een salarisachterstand als gevolg van een onderbroken dienstverband is ontstaan, in vergelijk met de situatie waarin de werknemer de onderwijsloopbaan niet had onderbroken. Een dergelijk verzoek kan gedaan worden vanaf het tweede jaar na herintreding. 2 Het salaris van de werknemer voor wie als gevolg van een onderbroken dienstverband een salarisachterstand is ontstaan die naar het oordeel van de werkgever niet meer gerechtvaardigd is wordt, voor zover dit binnen het carrièrepatroon van de functie mogelijk is, stelselmatig vastgesteld op een hoger salarisbedrag, teneinde binnen redelijke termijn de geconstateerde achterstand in te lopen. 3 De beslissing op het verzoek om aanpassing van de inschaling wordt door de werkgever schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld. 5.7 Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding in aansluiting op een betrekking buiten het onderwijs 1 Het maandsalaris van de werknemer die een inkomen geniet of heeft genoten voor werkzaamheden, al dan niet in een dienstbetrekking, buiten het onderwijs, wordt vastgesteld op een bedrag dat één periodieke verhoging hoger is dan dit inkomen, indien voor de onderwijsfunctie relevante ervaring is opgedaan. 2 Voorafgaand aan de toepassing van lid 1 wordt (het bedrag van) het laatstgenoten maandinkomen vastgesteld overeenkomstig de omrekentabel in bijlage A Vaststelling maandsalaris bij indiensttreding in aansluiting op onbetaalde relevante ervaring 1 Bij de toepassing van de artikelen 5.2 tot en met 5.7 wordt het salaris van een werknemer, die naar het oordeel van de werkgever voorafgaand aan een benoeming per 1 augustus 2002 of later relevante ervaring heeft opgedaan in werkzaamheden waaraan geen inkomen was verbonden, vastgesteld op een hoger salarisbedrag, voor zover dit binnen het carrièrepatroon van de functie mogelijk is. 2 Een besluit van de werkgever dat er geen sprake is van relevante onbetaalde ervaring wordt schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meegedeeld. 5.9 Salarisniveau in- en doorstroombanen 1 Bij de functie van de werknemer die is benoemd in het kader van de Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (Staatscourant 1998, nr. 246, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld) behoort voor wat betreft de instroombaan maximumschaal 1 en voor wat betreft de doorstroombaan maximumschaal 2 en 3. 13

14 2 Voor de werknemer benoemd in een instroombaan als bedoeld in lid 1 geldt een aanlooptraject conform bijlage A4.1. Het salaris wordt bij zijn aanstelling vastgesteld op het laagste bedrag van het aanlooptraject. 3 Op de werknemer bedoeld in lid 2 is het bepaalde in de artikelen 5.2 tot en met 5.8 niet van toepassing Salarisniveau leraar in opleiding met dienstverband Het salaris van de leraar in opleiding met een dienstverband bedraagt bij een normbetrekking, 50% van het salaris genoemd in bijlage A Aanvang en einde dienstverband, doorbetaling 1 Behoudens het gestelde in de navolgende leden over de functiecategorie leraren, gaan de benoeming en de bezoldiging in op de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden begint. 2 Voor de leraar die zijn werkzaamheden in een nieuw dienstverband begint op de eerste dag na de zomervakantie gaan de benoeming en de bezoldiging in op de eerste dag van het nieuwe schooljaar indien: de functie in het nieuwe dienstverband vanaf het begin van het schooljaar beschikbaar is, en hij in het voorafgaande schooljaar gedurende een aaneengesloten periode van langer dan twee maanden benoemd is geweest bij een instelling bekostigd door de minister welke benoeming geëindigd is op of na 1 juni van het voorafgaande schooljaar. 3 De leraar die in tijdelijke dienst is benoemd heeft aanspraak op bezoldiging tot en met de dag waarop zijn tijdelijke benoeming afloopt onverminderd het gestelde in artikel 7.1 lid In geval de benoeming bedoeld in het derde lid zich uitstrekt over het volgende schooljaar ontstaat weer aanspraak op bezoldiging met ingang van de eerste dag na de zomervakantie, onverminderd het in lid 2 bepaalde. 5 De in vaste dienst benoemde leraar die in verband met ontslag zijn werkzaamheden na de zomervakantie niet voortzet heeft aanspraak op bezoldiging uiterlijk tot en met de laatste dag van het schooljaar. 6 De leraar die gedurende een gedeelte van de zomervakantie benoemd is geweest, heeft in afwijking van het in lid 3 bepaalde alsnog recht op bezoldiging, indien hij in een periode van 12 achtereenvolgende maanden gedurende alle schoolweken bij een werkgever benoemd was en aan een of meer scholen zijn functie heeft vervuld Salarisuitbetaling 1 De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris bij eerste berekening en bij elke wijziging daarvan en zorgt ervoor dat hij uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2 De werkgever is gerechtigd bedragen, die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent van het netto maandsalaris mag bedragen. 3 In tegenstelling tot hetgeen in lid 2 is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4 Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald dient de werknemer het teveel of ten onrechte betaalde onverwijld en geheel terug te betalen. 5 Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling Salarisbetaling over een gedeelte van de maand Indien een maandsalaris voor een werknemer moet worden vastgesteld over een gedeelte van een maand wordt het voor hem vastgestelde maandsalaris vermenigvuldigd met een breuk waarin: de teller gelijk is aan het totaal van het aantal klokuren zoals dat uit het dienstverband met de werknemer gedurende die maand voortvloeit en wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat in de week gewerkt is en gedeeld door het totaal aantal werkdagen per week dat is overeengekomen; de noemer gelijk is aan dertien maal het overeengekomen aantal klokuren gedeeld door drie Uitlooptoeslag onderwijzend personeel 1 De werknemer behorend tot de functiecategorie leraar die op 31 december 1999 en op 1 januari 2000 in dienst was bij dezelfde werkgever in dezelfde functie met dezelfde maximumschaal, en die op 1 januari 2000: langer dan een schooljaar bezoldigd werd volgens het hoogste bedrag van de hoogste aanloopschaal, of bezoldigd werd volgens de bij de functie behorende maximumschaal, of een salaris ontving hoger dan het reguliere maximumsalaris van de functie (15-jaarsuitzicht/salarisgarantie) 14

15 heeft recht op een maandelijkse uitlooptoeslag. 2 De in het eerste lid bedoelde werknemer ontvangt de maandelijkse uitlooptoeslag met ingang van 1 augustus volgend op het schooljaar waarin hij bezoldigd wordt volgens het maximale bedrag van zijn carrièrepatroon. 3 De hoogte van de in het tweede lid bedoelde uitlooptoeslag wordt bepaald in bijlage 1E van het kaderbesluit en is opgenomen in bijlage A6 van deze CAO. 4 De uitlooptoeslag is gebaseerd op een normbetrekking. Als er sprake is van een betrekking met een omvang anders dan die van een normbetrekking wordt de uitlooptoeslag naar rato van de betrekkingsomvang berekend. De uitlooptoeslag maakt onderdeel uit van de bezoldiging en werkt als zodanig door in de vakantie-uitkering en in de berekening van de premies voor ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitspensioen en FPU. 5 De werknemer die op 1 januari 2000 bij een andere werkgever in dienst is getreden, en die overigens voldoet aan de voorwaarden genoemd in het eerste lid, behoudt aanspraak dan wel uitzicht op de uitlooptoeslag bedoeld in het eerste lid. 6 De werknemer die voldoet aan de voorwaarden genoemd in de voorgaande leden behoudt aanspraak dan wel uitzicht op de uitlooptoeslag bedoeld in het eerste lid als hij op enig moment van werkgever verandert en aansluitend bij een nieuwe werkgever wordt benoemd in eenzelfde functie met dezelfde maximumschaal. Onder de term aansluitend wordt mede verstaan de periode waarin betrokkene gebruik maakt van een BBWO-uitkering. 7 De leraar met een LB-functie die een salaris heeft dat hoger is dan het reguliere bijbehorende maximumsalaris en die op enig moment wordt benoemd in een LD-functie wordt voor de toepassing van dit artikel geacht dezelfde functie te houden Bindingstoelage 1 De bindingstoelage is bestemd voor leraren, directieleden (directeuren en adjunct-directeuren) en de leden van het onderwijsondersteunend personeel in een functie met maximumschaal 9 die op 1 augustus van het desbetreffende jaar bezoldigd worden volgens het maximumsalaris van hun functie dan wel een hoger salarisbedrag op grond van een garantieregeling. 2 De bindingstoelage wordt jaarlijks toegekend, tenzij er op basis van een beoordeling sprake is van onvoldoende functioneren en wordt uitsluitend toegekend voor zover en zolang de leraar niet wordt benoemd in een hogere leraarsfunctie op grond van functiedifferentiatie met een hoger maximumsalaris. In alle overige gevallen krijgt de betrokkene de bindingstoelage toegekend in augustus van het jaar waarin hij bezoldigd wordt naar het maximumsalaris. 3 De bedragen van de bindingstoelage bij een normbetrekking voor de in lid 1 genoemde werknemers staan aangegeven in bijlage A7. 4 De berekeningswijze en de doorwerking van deze bindingstoelage vindt plaats conform het bepaalde in de voorlichtingspublicatie AB/A&A/2001/26666 zoals gepubliceerd in Uitleg nummer 18a, deel 1, van 25 juli Dertiende maand 1 De werknemer, die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is (geweest) bij een instelling ontvangt in de maand december een 13e maand. 2 In afwijking van het bepaalde in het eerste lid vindt bij ontslag van de betrokkene de uitbetaling plaats over het tijdvak januari tot en met de datum van ontslag van het desbetreffende kalenderjaar. 3 De berekeningswijze en de doorwerking van de 13 e maand vindt plaats conform het bepaalde in de voorlichtingspublicatie AB/A&A/2002/20139 zoals gepubliceerd in Uitleg nummer 17 van 26 juni Eindejaarsuitkering OOP 1 De werknemer behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel die in een kalenderjaar is benoemd of benoemd is geweest in één of meer functies met één der maximumschalen 1 tot en met 8 ontvangt, met inachtneming van het bepaalde in het derde lid, een eindejaarsuitkering. 2 De in het eerste lid bedoelde eindejaarsuitkering bedraagt bij een normbetrekking met ingang van 1 januari 2002: 747 bruto voor de werknemer benoemd in een functie met één van de maximumschalen 1 tot en met bruto voor de werknemer benoemd in een functie met één van de maximumschalen 6 tot en met 8. 3 Voor elke kalendermaand van het desbetreffende kalenderjaar waarin de werknemer in de desbetreffende functies werkzaam is geweest en salaris heeft genoten, wordt per functie het bedrag berekend door de toe te passen bedragen bij een normbetrekking te vermenigvuldigen met het bedrag van het door de werknemer in die maand genoten salaris en te delen door het salaris bij een normbetrekking behorende bij de desbetreffende functie. 4 De uitkering wordt vastgesteld op de som van de volgens het derde lid berekende bedragen en wordt rekenkundig afgerond op centen. 15

16 5 De uitkering wordt eenmaal per jaar uitbetaald in de maand december over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand december. 6 In afwijking van het bepaalde in het vijfde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak januari tot en met de datum van ontslag van het desbetreffende kalenderjaar. 7 De in het tweede lid bedoelde uitkering wordt aangemerkt als bezoldiging en maakt deel uit van het inkomen, bedoeld in het pensioenreglement Toelage in verband met onregelmatige diensten onderwijsondersteunend personeel 1 De werkgever kent aan de werknemer die behoort tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel en voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een der schalen 1 tot en met 10 en die anders dan bedoeld in artikel regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en uur een toelage toe. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur. De volgende percentages worden gehanteerd: 20% op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen en uur, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur respectievelijk is beëindigd na uur; 40% op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen en uur; 45% op zaterdag; 70% op zondag; 100% voor de uren op feestdagen; met dien verstande dat de percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 10 van schaal Garantietoelage onregelmatige dienst onderwijsondersteunend personeel 1 De werknemer wiens bezoldiging, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 5.18 lid 1, een blijvende verlaging ondergaat welke tenminste 3% bedraagt van de bezoldiging, wordt een aflopende toelage toegekend, mits hij de eerstgenoemde toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van eerder genoemde beëindiging of vermindering, gedurende tenminste twee jaren zonder onderbreking van langer dan 2 maanden heeft genoten. 2 Aan de werknemer van 60 jaar en ouder, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 5.18 lid 1 een blijvende verlaging ondergaat kent de werkgever een blijvende toelage toe. De blijvende toelage wordt toegekend als de werknemer direct voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging of vermindering van de toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking de toelage heeft genoten Toelage bedrijfshulpverlener De werkgever verleent de werknemer die is aangewezen als bedrijfshulpverlener en in het bezit is van een EHBO-diploma een maandelijkse toelage van 8,77 (prijspeil 1 juli 2002) Uitkering overlijden 1 De uitkering na overlijden van de werknemer is gelijk aan driemaal het met de vakantietoeslag verhoogde maandsalaris, dat voor de werknemer gold op de dag van het overlijden. 2 In aanmerking voor een uitkering bij overlijden komen in navolgende rangorde: de weduwe of weduwnaar van wie de overledene niet duurzaam gescheiden leefde, daarmee wordt gelijkgesteld de partner waarmee de overledene een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst had gesloten; de minderjarige kinderen van de overledene; de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters voor wie de overledene kostwinner was. 3 Onder kinderen in de zin van lid 2 worden mede begrepen natuurlijke kinderen en kinderen voor wie de overledene de pleegouderlijke zorg droeg Jubileumgratificatie 1 De werknemer heeft bij het bereiken van de jubileumdatum aanspraak op een door de werkgever uit te betalen jubileumgratificatie. 16

17 2 De jubileumgratificatie bedraagt bij een 25-jarige diensttijd bij het onderwijs 50% en bij een 40-, of 50-jarig jubileum 100% van de bezoldiging. Het percentage wordt berekend over het bruto maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag. Onder diensttijd bij het onderwijs wordt in dit verband verstaan de tijd doorgebracht in een betrekking als bedoeld in bijlage F van deze CAO. 3 Indien voor de werknemer het jubileum valt in een periode waarin hij buitengewoon verlof geniet dat overwegend of mede in het algemeen belang is verleend, wordt de jubileumgratificatie uitgekeerd na afloop van het verlof Waarneming hogere functie Voor de reeds aan de instelling verbonden werknemer die bij wijze van waarneming wordt belast met de volledige vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer voor wie een hogere maximumschaal geldt en die gedurende meer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen anders dan wegens vakantieverlof verhinderd is de werkzaamheden voortvloeiende uit zijn functie te verrichten, wordt met ingang van de 31 e dag van de vervanging en zolang hij met de volledige vervanging is belast, een salaris vastgesteld alsof hij in die functie was benoemd Beloningsdifferentiatie 1 De werkgever kan op grond van een beoordeling van de werknemer, in bijzondere omstandigheden gratificaties en toelagen verstrekken. 2 De werkgever die gebruik wil maken van de in het vorige lid genoemde mogelijkheid hanteert criteria en procedures die hij vastlegt in een regeling. 3 Een extra beloning tast de werkgelegenheid van het zittend personeel niet aan. 4 In geval van toekenning van een toelage vermeldt de werkgever de hoogte en de duur van de toelage Omzetting van maandsalaris leraren naar per 1 augustus 2002 geldend carrièrepatroon (overgangsbepaling) 1 Voor de werknemer die op 31 juli 2002 en 1 augustus 2002 als leraar is benoemd in het voortgezet onderwijs, in dezelfde functie met hetzelfde maximum salarisbedrag wordt het salaris met ingang van 1 augustus 2002 vastgesteld volgens de conversietabellen in bijlage A Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer, die een bezoldiging geniet op basis van een 15-jaarsuitzicht als bedoeld in artikel Overgangsbepaling functiewisseling 1 Een werknemer die bij zijn werkgever op of na 1 januari 2000 is of wordt benoemd in een functie met eenzelfde maximumschaal of een hogere maximumschaal dan zijn voorgaande functie, terwijl de nieuwe functie een ten opzichte van die voorgaande functie tijdelijk ongunstiger carrièrepatroon kent, wordt - in afwijking van de vorengaande bepalingen- zodanig ingeschaald dat het negatieve salaire effect van deze benoeming zich niet voordoet of zal voordoen. 2 In geval van de werknemer bedoeld in het eerste lid die benoemd is vóór 1 augustus 2002 vindt de hogere inschaling plaats met ingang van 1 augustus Hoofdstuk 6 Vergoedingen en financiële regelingen 6.1 Vergoeding verplaatsingskosten 1 De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de verhuiskosten, op basis van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten van deze CAO. 2 De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer, op basis van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten van deze CAO. 3 De leraar in opleiding heeft geen recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer indien de leraar in opleiding gebruik kan maken van een reisvoorziening als bedoeld in artikel 32a van de Wet op de studiefinanciering. 4 De werknemer heeft recht op een tegemoetkoming in de reis- en verblijfkosten die worden gemaakt in door de werkgever opgedragen dienstreizen, op basis van de Uitvoeringsregeling Verplaatsingskosten van deze CAO. 6.2 Spaarloonregeling 1 De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan een spaarloonregeling. 17

18 2 De werkgever kan in overleg met de (P)MR een premiespaarregeling treffen. 6.3 Kinderopvang Op verzoek van de werknemer verleent de werkgever medewerking aan een aanvraag voor kinderopvang als bedoeld in de Regeling Kinderopvang Onderwijspersoneel. Hoofdstuk 7 Vakantie en verlof 7.1 Vakantieverlof voor de functiecategorieën directie en leraren 1 Tenzij anders is bepaald geniet de werknemer behorend tot de functiecategorieën directie of leraren gedurende de schoolvakanties vakantieverlof met behoud van bezoldiging. 2 De werkgever kan op verzoek, na omzetting van de dienst, verlof verlenen op andere tijdstippen aan de directeur, adjunct-directeur, voorzitter of lid van de centrale directie. 3 De werkgever verleent op verzoek van de werknemer behorend tot de functiecategorie leraren, na overeengekomen omzetting van de dienst, verlof op andere tijdstippen. 4 De werknemer behorend tot de functiecategorie directie houdt zich zo nodig gedurende een week van het verlof ter beschikking van de werkgever ten behoeve van werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aard. De werknemer behorend tot de functiecategorie leraren houdt zich zo nodig gedurende twee dagen van het verlof ter beschikking van de werkgever ten behoeve van werkzaamheden van onderwijskundige of schoolorganisatorische aard. Voor die vermindering komen slechts in aanmerking de eerste en de laatste dagen van de zomervakantie. 5 De werkgever bepaalt tijdig na overleg met de betrokkene of, en zo ja, welke dagen van toepassing zijn in verband met het in lid 4 bepaalde. 6 De werknemer die werkzaam is in deeltijd bij meer dan één instelling waarvan de zomervakanties ten gevolge van de vakantiespreiding niet in dezelfde periode vallen, heeft aanspraak op een aaneengesloten lesvrije periode van ten minste drie weken. 7 De werknemer van de instelling of instellingen waar de zomervakantie het laatst aanvangt, verleent desgewenst aan de werknemer bedoeld in lid 6 zoveel dagen bijzonder vakantieverlof dat genoemde termijn wordt bereikt. Dit bijzonder verlof wordt verleend in de periode die direct voorafgaat aan de aanvang van de zomervakantie van bedoelde instelling. 8 Voor de werknemer aan wie dit bijzonder vakantieverlof wordt verleend zijn de bepalingen van lid 2 tot en met 5 van dit artikel niet van toepassing. 9 Voor de werknemer die benoemd is voor minder dan één jaar geldt dat alleen in aanmerking komen de vakanties, gelegen tussen de eerste en de laatste dag van zijn werkzaamheden. 10 Als de werknemer is benoemd voor 1 maart en zijn werkzaamheden voortzet tot aan de zomervakantie dan komen de vakanties die gelegen zijn tussen de eerste dag van zijn werkzaamheden en het einde van het schooljaar in aanmerking voor bezoldiging. 11 Het bepaalde in lid 9 en 10 laat onverlet de aanspraak op een evenredig gedeelte van vier weken vakantieverlof per schooljaar. 12 Bij rampen en in andere zeer bijzondere omstandigheden kan de werkgever het vakantieverlof intrekken. 13 Directe materiële schade die de werknemer lijdt als gevolg van de intrekking van het vakantieverlof wordt door de werkgever vergoed. 14 De vrouwelijke werknemer behoudt aanspraak op het vakantieverlof dat samenvalt met vakantie en het tijdvak van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit vakantieverlof wordt aansluitend op het zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten, tenzij partijen anders overeenkomen. 7.2 Vakantie en verlof voor de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel 1 De werkgever verleent de werknemer, behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel vakantieverlof met behoud van bezoldiging. 2 Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende en christelijke feestdagen zoals genoemd in bijlage E van deze CAO. 3 Het verlof wordt bij voorkeur in de schoolvakanties verleend. Als de werkgever verlofdagen of (een) periode(n) aanwijst, wordt de werknemer voor die beperking gecompenseerd. De werkgever stelt hiertoe een compensatieregeling vast. 4 Het vakantieverlof bedraagt: a bij een werkweek van 40 uur 426 uur verlof per jaar 18

19 b bij een werkweek van 38 uur 322 uur verlof per jaar c bij een werkweek van 36 uur 218 uur verlof per jaar d bij een werkweek van 36,86 uur 266 verlof per jaar. 5 Indien de werknemer een dag verlof opneemt wordt de omvang van het verlof bepaald op basis van de spreiding van de arbeidsuren over de week. Dit is van overeenkomstige toepassing op het verlof in verband met de erkende en christelijke feestdagen. 6 Op basis van de leeftijd van de werknemer wordt het vakantieverlof uitgebreid waarbij de normjaartaak wordt verkleind op basis van de onderstaande tabel: 50 t/m 54 jaar 32 uur 55 t/m 59 jaar 40 uur 60 jaar en ouder 48 uur 7 De leeftijdsuren zoals bedoeld in het vorige lid worden niet in mindering gebracht op het BAPO-verlof. 8 Op verzoek van de werknemer en voor zover de werkzaamheden aan de instelling dit toelaten verleent de werkgever hem het vakantieverlof ononderbroken. Bij splitsing wordt ten minste de helft van het vakantieverlof aaneengesloten verleend. 9 In geval van samenloop van vakantieverlof met ziekteverlof behoudt de werknemer aanspraak op vakantieverlof over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet werd verricht, met dien verstande dat tijdvakken worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. 10 Op verzoek van de werknemer trekt de werkgever in geval van samenloop van vakantieverlof met andere vormen van verlof dan ziekteverlof, voor zover deze niet samenvallen met algemeen erkende en christelijke feestdagen, en in andere daarvoor redelijkerwijs in aanmerking komende gevallen, het verleende vakantieverlof in. 11 Het niet genoten vakantieverlof wordt in overleg met de werknemer opnieuw verleend. 7.3 Kortdurend verzuimverlof 1 De werknemer heeft recht op verlof met behoud van bezoldiging voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, waaronder in ieder geval wordt begrepen: a een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de invulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden; b de uitoefening van het actief kiesrecht, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van de dienst niet mogelijk is; c het voldoen aan een wettelijke verplichting of het afleggen van een van rijkswege afgenomen of erkend examen of tentamen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; d het bijwonen van vergaderingen of zittingen van of het verrichten van werkzaamheden voor publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is benoemd of gekozen, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden; e het voldoen aan een verzoek om als getuige of deskundige te worden gehoord in een juridische procedure, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; f het uitoefenen van het lidmaatschap van een van rijkswege ingestelde of erkende examencommissie of het optreden als rijksgecommitteerde bij een examen, in totaal ten hoogste veertien dagen per jaar in overleg met de werkgever vast te stellen; g verhuizing in geval van verandering van standplaats, twee dagen, in bijzondere gevallen vier dagen; h het zoeken van een woning in geval van verandering van standplaats, twee dagen; i verhuizing anders dan in geval van verandering van standplaats, twee dagen; j ondertrouw voor een huwelijk dan wel de daarmee gelijkgestelde partnerregistratie van de werknemer, één dag; k huwelijk dan wel de daarmee gelijkgestelde partnerregistratie van de werknemer, in totaal vier dagen, voor zover de huwelijksdag of dagen hier binnen vallen; l huwelijk dan wel de daarmee gelijkgestelde partnerregistratie van bloed of aanverwanten van de eerste of tweede graad, één dag of ten hoogste twee dagen, al naar gelang dit huwelijk dan wel de partnerregistratie wordt gesloten in of buiten de woonplaats van de werknemer; m overlijden van de partner, ouders of kinderen, stief-, schoon- of pleegfamilieleden daaronder begrepen, vier dagen; van bloed- of aanverwanten in de tweede graad, twee dagen; van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad, één dag; is de werknemer in de twee laatstgenoemde gevallen belast met de regeling van de begrafenis of nalatenschap, dan wordt verlof verleend voor ten hoogste vier dagen; n bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, twee dagen; o kraamverlof na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene met wie hij het kind erkent, de eerste zeven dagen na de bevalling; 19

20 p het 25-, 40- en 50-jarig ambts- of huwelijksjubileum dan wel de daarmee gelijkgestelde partnerregistratie van de werknemer en het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum dan wel de daarmee gelijkgestelde partnerregistratie van zijn ouders, stief-, schoon- of pleegouders daaronder begrepen, één dag. Eveneens van toepassing bij ambtsjubileum van de partner van de werknemer; q adoptie van een kind, vier weken; in geval van adoptie van een buitenlands kind wordt tevens, indien verlof noodzakelijk is om de werknemer in staat te stellen in het desbetreffende land het nodige te verrichten, éénmaal per geval van adoptie verlof verleend voor zes weken. Indien aantoonbaar is dat genoemde zes weken niet toereikend zijn kan de werkgever het verleende verlof verlengen; r religieuze feestdagen, anders dan genoemd in bijlage E van deze CAO, voor ten hoogste twee dagen. 2 Indien de in lid 1 onder d en f genoemde omstandigheid zich voordoet en de werknemer een vaste vergoeding ontvangt in verband met de activiteiten waarvoor hem verlof wordt verleend, wordt op zijn bezoldiging een inhouding toegepast over de tijd, dat hij het verlof geniet. Deze inhouding gaat hetgeen de werknemer kan worden geacht te ontvangen als vaste vergoeding voor de activiteiten verricht gedurende de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven. 7.4 Kortdurend zorgverlof 1 De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week, tenzij blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende aanwezigheid van de werknemer bij de zieke, anders dan ter verpleging, noodzakelijk is. 2 Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c een inwonend kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d een pleegkind dat blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als de werknemer en door hem in diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract als bedoeld in artikel 39 van de Wet op de jeugdhulpverlening; e een bloedverwant in de eerste graad, niet zijnde een kind. 3 De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld in lid 1 opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de werknemer ook de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof aan. 4 Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. 5 Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 6 Een werkgever die nadat een melding door de werknemer hem bereikt heeft en naar aanleiding daarvan geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin. 7.5 Lang buitengewoon verlof De werkgever kan aan de werknemer op diens verzoek vanwege het persoonlijk belang, voor het geheel of een deel van zijn werkzaamheden lang buitengewoon verlof verlenen. Dit verlof wordt verleend zonder behoud van bezoldiging. 7.6 Mede in het algemeen belang De werkgever kan de werknemer op diens verzoek studieverlof verlenen, dan wel aan een werknemer ten behoeve van het vervullen van een andere functie die naar het oordeel van de werkgever mede het algemeen belang dient buitengewoon verlof verlenen, voor ten hoogste één jaar, met dien verstande dat deze termijn ten hoogste tweemaal met maximaal één jaar kan worden verlengd. Dit verlof wordt in beginsel verleend zonder behoud van bezoldiging. 7.7 Overwegend in het algemeen belang 1 De werkgever kan op diens verzoek de werknemer buitengewoon verlof verlenen dat in overwegende mate het algemeen belang dient, en hem in staat stelt anders dan in vaste dienst een functie te vervullen: a in dienst van een volkenrechtelijke organisatie; 20