De toekomst is NU! Welkom! 1 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Bavaria Dhr. Peter Schoofs 2 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
De toekomst is NU! De ontwikkelingen Jeanet van Lieshout Projectleider Werk&Mantelzorg 3 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Achtergrond Maatschappelijke ontwikkelingen Samenwerking tussen Mezzo en Qidos, sinds 2005 Subsidie door VWS Project Werk&Mantelzorg Stichting Werk&Mantelzorg (mei 2012) 4
5 Filmfragment
Wanneer ben je mantelzorger? Als je langdurig, intensief (meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden) onbetaald zorgt voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste: partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. 6 (Bron: Mezzo)
Hoeveel mantelzorgers verlenen intensieve zorg? 1,1 miljoen Meer dan 8 uur per week EN langer dan 3 maanden 61 % is vrouw grootste gedeelte in de leeftijdscategorie 45-65 jaar (Bron: SCP 2009) 7
Hoeveel werknemers binnen uw organisatie verlenen mantelzorg? 1 op de? Landelijk 1 op de 8 750.000 combineren werk en intensieve mantelzorg 300.000 daarvan voelen zich zwaar of overbelast (bron: SCP 2009) 8
Hoeveel uur per week? Gemiddeld 17 uur per week Gemiddeld aantal uren zorg per week van mensen die werk en intensieve zorg combineren (bron: SCP 2009) 9
Hoeveel bespaart mantelzorg de maatschappij? 7,7 miljard euro (80% van alle zorg in Nederland is in handen van mantelzorgers). Bron: SCP 10
2005 11 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
2010 12 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
2020 13 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Hoe doen wij dat? Samenwerking met: - Werkgevers (directie, OR, P&O, werknemers) - Werkende mantelzorgers - Gemeenten - Sociale partners - Steunpunten - Mantelzorgmakelaars - Overheid 14
Ontwikkelingen - Werkgevers (profit en non-profit) als onderdeel van duurzame inzetbaarheid (moderne HR-thema s) - Sociale partners convenant in 2010 -> thema in allerlei CAO s - Gemeenten en de WMO -> drie rollen - Zorgverzekeraars (individu en collectief) - Kranten/vakbladen - Wetenschappelijk onderzoek - Vanuit MVO NL -> Coalitie opgericht 15
16 Mantelzorgvriendelijk HR-beleid
Beleid en regelingen Wettelijke regelingen Bedrijfsspecifieke regelingen Thuiswerken (afhankelijk van functie) Flexibele begin- en eindtijden Mantelzorgmakelaar/steunpunt Spreekuur mantelzorg 17
Voorbeelden van maatwerkoplossingen Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen Tussendoor even weg te kunnen Tijdelijk minder werken (aanpassing arbeidscontract) Vaste roosters te kunnen regelen Tijdelijk minder zware projecten/werk te doen Tijdelijk op een andere afdeling werken Mantelzorguren opsparen 18
Beleid, regelingen & maatwerkoplossingen vullen elkaar aan. Er is meer te bedenken dan je denkt! 19
Onderzoek heeft aangetoond Aandacht voor het thema werk en mantelzorg levert het volgende op: de productiviteit stijgt en kwaliteit verbetert het behoud kennis en ervaring minder verloop omdat mensen meer gebonden en geboeid zijn, en daarmee minder werving- en selectiekosten minder verzuim een goede werk-privébalans een verbetering van het werkgeversimago Bron: Sheffield University, i.o. Carers UK 20
Vijf organisaties aan het woord 21 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Niet solo maar samen! 22 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Ondersteuningsmarkt 23 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.
Feestelijke afsluiting 24 Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS.