Districtsrapportage NOORDWEST - - 21
INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN SCHOOLVERLATERS 11 2
Achtergrondinformatie In het rapport Arbeidsmarkt ECABO-domein 29-214 heeft Etil voor ECABO de arbeidsmarkt voor ECABO-kwalificaties in beeld gebracht. Hierbij zijn voor de vraag, het aanbod en de krapte op de arbeidsmarkt zowel de stand van zaken in 29 als een prognose tot en met 214 onderzocht. Als input hiervoor dienden, onder andere, de ECABO Arbeidsmarktmonitor, vacaturegegevens van Jobfeed en Nielsen Media Research en het CFI. Naar aanleiding van dit onderzoek is voor elk van de zes UWV-districten een factsheetrapportage gemaakt waarin de belangrijkste gegevens en bevindingen zijn samengevat. Dit is het rapport voor het UWV-district Noord-West (bestaande uit de RPA-clusters en ). De gegevens zijn zo veel mogelijk uitgesplitst naar RPA-cluster en ECABO-richtingen. Hierbij is veelal een onderscheid gemaakt tussen de verschillende mboniveaus (tussen haakjes 1 t/m 4). In deze rapportage komen de volgende ECABO-richtingen aan bod: - Secretarieel (SEC) - Financieel (FIN) - Informatiedienstverlening (IDV) - Commercieel (COM) - () - Bank- en verzekeringswezen (CMBV) - Juridisch (JUR) - Orde&Veiligheid (O&V) De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) Telefonist/Receptionist (2) Secretaresse (3) Bedrijfsadministratief mdw (2) Boekhoudkundig mdw (3) Secretarieel medewerker (2) Directiesecretaresse/Managementassistent (4) Administrateur (4) IDV (3-4)* COM (3-4) CMBV (4) (1-2) Archiefmw. historisch documentatiecentrum (4) Comm. mdw binnendienst (3) Comm. mdw bank- & verz.wezen (4) Medewerker (2) Bibliotheek medewerker (4) Contactcenter medewerker (3) Informatieverzorger (4) Contactcenter teamleider (4) Comm. mdw marketing en communicatie (4) Junior accountmanager (4) (3-4) JUR (3-4) O&V (1-3)* Medewerker beheer (3) Jur. mdw personeel en arbeid (4) Particulier onderzoeker (1) Particulier digitaal onderz. (4) Jur. mdw openbaar bestuur (4) Assistent toezicht en veiligheid (1) -beheerder (4) Jur. mdw sociale zekerheid (4) Assistent vrede en veiligheid (1) Netwerkbeheerder (4) Jur. mdw zakelijke dienstverlening (4) Mdw vrede en veiligheid (2) Applicatieontwikkelaar (4) Mdw toezicht en veiligheid (2) Beveiliger (2) Coördinator beveiliging (3) * Deze richtingen of kwalificaties zijn niet meegenomen in de ECABO-enquête en worden daarom alleen in de onderdelen Leerlingen, Gediplomeerden en Instroom meegenomen. 3
1 WERKGELEGENHEID Sectorale verdeling werkgelegenheid op mbo niveau ECABO-domein 29 UWV-district Noordwest RPA Noord- Holland-Noord RPA Zuidelijk Noord-Holland Landbouw & visserij 15.6 2.7 4 2.2 Industrie & nutsbedrijven 95.1 16.4 2.6 13.7 Bouw 42.4 7.3 1.2 6.1 Handel & reparatie 19.5 32.8 5.3 27.5 Horeca 37.6 6.5 1. 5.4 Vervoer & communicatie 78. 13.4 2.2 11.2 Financiële instellingen 97.3 16.7 2.7 14. Zakelijke dienstverlening 353.5 6.8 9.8 51. Overheid 115. 19.8 3.2 16.6 Onderwijs 73.7 12.7 2. 1.6 Gezondheids- en welzijnszorg 138.8 23.9 3.9 2. Overige dienstverlening 79.4 13.7 2.2 11.5 Totaal ECABO-werkgelegenheid 1.316.8 226.6 36.6 19. Totale werkgelegenheid 7.988.1 1.269.5 249.2 1.2.4 Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren 29 25 Werkgelegenheid Deze staat en bijbehorende figuur tonen de verdeling van de werkgelegenheid over de bedrijfssectoren voor, het UWVdistrict Noordwest en de onderliggende RPA-clusters. De staat toont de werkgelegenheid in beroepen binnen het ECABOdomein in, UWV-district Noordwest en de twee bijbehorende RPA's. Op de laatste regel is de totale werkgelegenheid weergegeven. De werkgelegenheid in het UWV-district Noordwest omvat 1.269.5 arbeidsplaatsen, waarvan 226.6 binnen het ECABOdomein vallen. Binnen het district is in het RPA-cluster Zuidelijk Noord-Holland de meeste werkgelegenheid. In het noordwesten is de meeste werkgelegenheid in ECABO-beroepen in de sectoren zakelijke dienstverlening, handel en reparatie en gezondheids- en welzijnszorg. De figuur toont de procentuele verdeling van de totale werkgelegenheid over de sectoren. Evenals in de rest van is in het noordwesten de meeste werkgelegenheid in de sectoren handel & reparatie, gezondheids- en welzijnszorg en zakelijke dienstverlening. Ten opzichte van de rest van het land is de sector industrie relatief klein in het noordwesten, terwijl de sector zakelijke dienstverlening juist relatief groot is. In Zuidelijk Noord- Holland is de sector zakelijke dienstverlening zeer groot. In Noord- Holland-Noord zijn de sectoren bouw, handel en reparatie, overheid en gezondheid- en welzijnszorg relatief groot. 2 15 UWV-district Noord-West 1 5 4
2 VACATURES In totaal waren er in 29 in het district Noordwest 124.8 vacatures, waarvan 24.1 op mbo-niveau binnen het ECABO-domein. Van deze vacatures was rond de 4 geschikt voor schoolverlaters. Het aandeel ECABO-vacatures in het totaal aantal vacatures is in het district Noordwest iets hoger dan landelijk. Het aandeel vacatures geschikt voor schoolverlaters is in het noordwesten vrijwel gelijk aan het landelijk gemiddelde. In UWV-district Noordwest zijn er ten opzichte van de rest van in de relatieve verdeling over de vacatures naar mboniveau geen noemenswaardige verschillen. Op RPA-clusterniveau valt het relatief grote aandeel vacatures in de richtingen commercieel en bank-en verzekeringswezen in en daarnaast de relatief vele secretariële vacatures (3-4) in. De figuur rechts toont de jaarlijkse procentuele groei in vacatures in het UWV-district Noordwest. Een relatief grote groei zal plaatsvinden in de vacatures voor commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, juridisch medewerker zakelijke dienstverlening, contactcenter teamleider en commercieel medewerker marketing en communicatie. Relatief geringe groei zal er zijn voor de vacatures voor juridisch medewerker sociale zekerheid, medewerker en juridisch medewerker openbaar bestuur. Jaarlijkse procentuele vacature-ontwikkeling '9-'14, UWV-district Noordwest Telefonist / receptionist Secretarieel mdw. Secretaresse Directiesecretaresse/ managementassistent Bedrijfsadministratief mdw. Boekhoudkundig mdw. Administrateur Commercieel mdw. binnendienst Ontstane vacatures 29 UWV-district RPA N-Holland- RPA Zuidelijk N- Noordwest Noord Holland Totaal aantal vacatures 734. 124.8 24. 1.8 Vacatures ECABO-domein (mbo) 133.4 24.1 3.2 2.9 Aandeel ECABO in totale vac. 18% 19% 13% 21% Vac. schoolverlaters ECABO 53.5 9.6 1.3 8.3 Aandeel vac. schoolverl. in vac. ECABO 4 4 41% 4 Contactcenter mdw. Contactcenter teamleider Comm. mdw. marketing & communicatie Junior accountmanager Comm. mdw. bank & verzekeringswezen Mdw. Mdw. beheer -beheerder Procentuele verdeling vacatures in ECABO-richtingen naar mbo-niveau Applicatieontwikkelaar 13% 2 1 Noordwest 1 1 4% 1 8% 2 9% 1 1 1% 4% 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) (1-2) (3-4) JUR (4) Netwerkbeheerder Particulier digitaal onderzoeker Jur. mdw. personeel en arbeid Jur. mdw. - openbaar bestuur Jur. mdw. - sociale zekerheid Jur. mdw. - zakelijke dienstverlening Totaal 2 4 6 8 1 5
3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN SCHOOLVERLATERS In de jaarlijkse ECABO-enquête is aan de leerbedrijven een aantal vragen gesteld over de te verwachten ontwikkelingen bij het vervullen van vacatures. Het gaat hierbij om vragen als verwachten leerbedrijven dat het gevraagde opleidingsniveau voor de kwalificaties zal gaan stijgen en welke aanbodscategorie geniet de voorkeur bij het invullen van vacatures. Bij de meeste richtingen verwacht een meerderheid van de leerbedrijven in het district Noordwest dat er geen stijging zal plaatsvinden in het gevraagde opleidingsniveau. In totaal wordt deze mening door 6 van de respondenten gedeeld. Richtingen waarin relatief vaak een stijging van het opleidingsniveau wordt gevraagd zijn commercieel en juridisch. Hierbij wil men veelal een werknemer op een niveau tussen mbo en hbo. Voor commerciële en juridische functies voorziet ook een aanzienlijk deel van de leerbedrijven een stijging naar hboniveau. In de figuren rechts zijn de se gemiddelden in voorkeuren voor bepaalde aanbodsgroepen weergegeven. Deze zijn vergelijkbaar met de leerbedrijven in het noordwesten, al is men gemiddeld in iets vaker neutraal en is er in het noordwesten een grotere voorkeur voor schoolverlaters. Verdeeld naar richtingen is er voor financiële, commerciële, - en secretariële functies een relatief grotere voorkeur voor schoolverlaters, terwijl er voor functies in het bank- en verzekeringswezen en juridische functies juist relatief vaker een voorkeur voor overige werkzoekenden is. Naar sector prefereert men in de financiële en zakelijke dienstverlening schoolverlaters. In de sectoren landbouw en visserij, overheid en bouwnijverheid gaat de voorkeur uit naar overige werkzoekenden. Verwachtingen leerbedrijven ten aanzien van de stijging van het gewenste opleidingsniveau in de komende drie jaar in district Noordwest Voorkeur werkgevers voor schoolverlaters of overige werkzoekenden Landelijk naar richting en sector en totaal voor het district Noordwest Secretarieel Financieel Commercieel Bank- en verzekeringswezen Juridisch 2 4 6 8 1 Landbouw en visserij Industrie Bouwnijverheid Handel en reparatie Horeca Secretarieel 1 7 Vervoer en communicatie Financieel Commercieel 3% 9% 19% 18% 4% 13% 6 5 Financiële dienstverlening Zakelijke dienstverlening Overheid Bank- & verzekeringswezen 1 9 Onderwijs 1% 3% 8% 64% Zorg en welzijn Overige dienstverlening Juridisch 33% 5 2 4 6 8 1 Gemiddeld 4% 1 6 N-West 2 4 6 8 1 2 4 6 8 1 Ja, hoger mbo-niveau Ja, niveau tussen mbo en hbo Nee Ja, mbo-niveau met extra instroomeisen Ja, hbo-niveau schoolverlater heeft sterke voorkeur schoolverlater heeft lichte voorkeur er is geen uitgesproken voorkeur voor schoolverlaters overige werkzoekenden hebben lichte voorkeur overige werkzoekenden hebben sterke voorkeur 6
4 LEERLINGEN Leerlingen mbo schooljaar 28/29 naar richting en opleidingsniveau 2 15 1.688 1.494 1.778 1.277 1.197 1 5 729 66 482 518 463 66 114 179 225 265 58 72 61 124 158 2 19 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) (1-2) (3-4) JUR (4) IDV (4) O&V (1-3) Samenstelling leerlingen mbo schooljaar 28/29 naar richting Noordwest 13% 1 2 1 1 2 23% 1 9% 2 18% 1 1 1 2 SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V In het UWV-district Noordwest waren in het schooljaar 28/29 in totaal ruim 49. mboleerlingen, waarvan ruim 11.57 in het ECABO-domein. De meeste leerlingen bevinden zich in financiële en -opleidingen. Ten opzichte van het landelijke beeld waren er in het noordwesten meer leerlingen in de richting financieel en juridisch. Op RPA-clusterniveau valt het relatief grote aantal leerlingen in de richtingen secretarieel, commercieel en in op. kent een relatief groot aantal leerlingen in financiële en juridische opleidingen. Doordat meerdere hogescholen meerdere vestigingen verspreid over de districten Middenwest, Zuidwest en Noordwest hebben, is het niet mogelijk voor het noordwesten aan te geven hoeveel hbo-leerlingen er in 28 waren. Voor de drie districten samen waren veruit de meeste leerlingen in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. 4. 3. 2. 1. Leerlingen hbo 28 naar richting, UWV-districten Noord-, Midden- en Zuidwest 15.999 35.68 29.569 2.257 8.979 21.568 132 4.226 SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V 7
5 GEDIPLOMEERDEN Gediplomeerden mbo 28 naar richting en opleidingsniveau 6 5 4 3 2 1 518 45 363 296 243 252 231 174 167 152 116 121 9 82 85 53 73 28 24 18 1 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) (1-2) (3-4) JUR (4) IDV (4) O&V (1-3) Samenstelling gediplomeerden mbo 28 naar richting Noordwest 9% 2 2 2 1 4% 21% 19% 13% 3% 2 28% 9% 1 1 2 19% 13% 1 3% SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V In het UWV-district Noordwest behaalden in 28 in totaal ruim 14.6 mbo-leerlingen hun diploma, waarvan ruim 3.49 in het ECABO-domein. De meesten behaalden hun diploma in de richtingen orde en veiligheid en financieel. Ten opzichte van landelijk zijn er voor het UWV-district Noordwest relatief veel gediplomeerden in de richtingen financieel en juridisch. In Noord-Holland- Noord zijn relatief veel gediplomeerden in de richting orde en veiligheid en commercieel, terwijl er in relatief veel gediplomeerden in de richting financieel en waren. In het hbo waren in 27 in de UWV-districten Midden-, Noord- en Zuidwest de meeste gediplomeerden in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. Dit komt overeen met het landelijke beeld. 6. 5. 4. 3. 2. 1. Gediplomeerden hbo 27 naar richting, UWV-districten Noord-, Midden- en Zuidwest 2.565 5.115 4.34 267 1.567 2.95 26 723 SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V 8
6 INSTROOM Instroom op de arbeidsmarkt vanuit mbo 28 6 5 493 4 3 2 1 252 232 22 196 154 127 144 119 117 72 79 65 48 25 19 41 6 36 11 1 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) (1-2) (3-4) JUR (4) IDV (4) O&V (1-3) Samenstelling instroom vanuit mbo 28 naar richting Noordwest 1 2 29% 3 2 1 19% 2 8% 1 21% 18% 19% 1 3% SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V Doordat niet alle gediplomeerden direct op de arbeidsmarkt instromen verschilt de instroom in absolute zin van het aantal gediplomeerden. De totale ECABO arbeidsmarktinstroom in UWV-district Noordwest in 28 is 2.51. De grootste instroom vindt plaats in de richtingen orde en veiligheid en financieel. Ten opzichte van het landelijk beeld is er in het noordwesten een relatief grote instroom in orde en veiligheid en financieel. In is er relatief veel instroom in orde en veiligheid en in financiële en -beroepen. De instroomontwikkeling in het district Noordwest zal naar verwachting jaarlijks met gemiddeld 1,3% krimpen, terwijl in de rest van de instroom met 1,3% zal groeien. De instroomontwikkeling in het noordwesten is in alle richtingen negatiever dan landelijk, behalve voor de richtingen commercieel, informatiedienstverlening en orde en veiligheid waar de groei groter zal zijn dan landelijk. Gemiddelde jaarlijkse procentuele instroomontwikkeling 29-214 25 2,4* 2 15 1 5 1,8 2,4 3,3,3,9 1,1,9,5,9 1,7 1,9 1,3-5 -,9 -,2 -,6 -,9-1,3 SEC FIN COM CMBV JUR IDV O&V Totaal N-West * informatiedienstverlening geeft een vertekend beeld als gevolg van kleine aantallen 9
7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS Telefonist/Receptionist (2) + + + + Secretarieel medewerker (2) + + + + Secretaresse (3) + =/+ + = Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) =/+ = + =/- Kwalificatie Totaal Totaal N-Holland- Zuidelijk NL N-West Noord N-Holland Secretarieel Financieel Bedrijfsadministratief medewerker (2) + + + + Boekhoudkundig medewerker (3) + + + + Administrateur (4) =/+ =/+ + =/+ Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ = =/+ = Contactcenter medewerker (3) - - - - Contactcenter teamleider (4) * * * * Commercieel medewerker marketing en communicatie (4) + + + + Junior accountmanager (4) * * * * Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) + + + + Medewerker (2) + + + + Medewerker beheer (3) + + + + -beheerder (4) =/+ =/- = =/- Applicatieontwikkelaar (4) =/- =/- =/- =/- Netwerkbeheerder (4) = =/- =/+ =/- Particulier digitaal onderzoeker (4) * * * * Juridisch Juridisch medewerker - personeel en arbeid (4) + + + =/+ Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) = = = = Juridisch medewerker - sociale zekerheid (4) =/- =/- + =/- Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) + + + + * Onvoldoende gegevens beschikbaar Dit jaar heeft Etil wederom de methodiek toegepast waarmee de arbeidsmarktsituatie vanuit de vraagkant bekeken wordt. Dit is gedaan door de som van het aanbod aan schoolverlaters en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden af te zetten tegen de openstaande vacatures in september 29. Dit leverde de hiernaast afgebeelde krapte-indicator op, met de volgende waarden: + Zeer ruim =/+ Ruim = Gemiddeld =/- Krap - Zeer krap Bij een ruime arbeidsmarkt hadden bedrijven in september 29 theoretisch minder moeite om vacatures te vervullen. Bij een krappe arbeidsmarkt was dit wel het geval. De perspectieven voor werkgevers in het UWV-district Noordwest komen grotendeels overeen met het landelijk beeld. Relatief meer krapte is er echter voor secretaresse, directiesecretaresse, commercieel medewerker binnendienst, -beheerder en netwerkbeheerder. De perspectieven op RPA-niveau komen grotendeels overeen met het regionale beeld. Opvallend is dat Noord- Holland-Noord een (zeer) ruime arbeidsmarkt kent voor secretaresse, directiesecretaresse, administrateur, netwerkbeheerder en juridisch medewerker sociale zekerheid tegenover een ruime tot krappe arbeidsmarkt regionaal. In is er een gemiddelde arbeidsmarkt voor secretaresse, een krappe markt voor directiesecretaresse en een ruime arbeidsmarkt voor juridisch medewerker personeel en arbeid tegenover respectievelijk een ruime, gemiddelde en een zeer ruime arbeidsmarkt regionaal. 1
8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN SCHOOLVERLATERS Kwalificatie Totaal Totaal N-Holland- Zuidelijk NL N-West Noord N-Holland Secretarieel Telefonist/Receptionist (2) = =/+ =/+ =/+ Secretarieel medewerker (2) =/- = = = Secretaresse (3) =/+ =/+ = =/+ Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) =/+ + + + Financieel Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/- =/- = =/- Boekhoudkundig medewerker (3) = =/+ = =/+ Administrateur (4) =/+ =/+ + =/+ Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) + + + + Contactcenter medewerker (3) + + + + Contactcenter teamleider (4) =/+ =/+ =/+ =/+ Commercieel medewerker marketing en communicatie (4) = = =/+ = Junior accountmanager (4) =/+ =/+ =/+ =/+ Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ + + + Medewerker (2) - - - - Medewerker beheer (3) - - - - -beheerder (4) =/+ + + + Applicatieontwikkelaar (4) + + + + Netwerkbeheerder (4) =/+ + + + Particulier digitaal onderzoeker (4) - =/- =/- =/- Juridisch Juridisch medewerker - personeel en arbeid (4) + + =/+ + Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) = =/+ =/+ =/+ Juridisch medewerker - sociale zekerheid (4) - =/- = - Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) = = =/+ =/- Deze tabel toont de voorziene arbeidsmarktperspectieven voor schoolverlaters in de verschillende ECABO-kwalificaties voor de periode 29-214. Hierin wordt aangegeven hoe de kansen voor leerlingen in de ECABO-kwalificaties zijn op een baan in het verlengde van hun opleiding. Deze tabel is samengesteld volgens de Colo-richtlijnen en de symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende =/- Matig - Gering De perspectieven voor schoolverlaters in het UWV-district Noordwest wijken op een aantal punten af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven zijn er voor de kwalificaties telefonist/receptionist, secretarieel medewerker, directiesecretaresse, boekhoudkundig medewerker, commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, -beheerder, netwerkbeheerder, particulier digitaal onderzoeker, juridisch medewerker openbaar bestuur en juridisch medewerker sociale zekerheid. De schoolverlaterperspectieven in RPA-gebied Zuidelijk Noord- Holland komen bijna geheel overeen met het regionale beeld behalve voor de kwalificaties juridisch medewerker sociale zekerheid en juridisch medewerker zakelijke dienstverlening. In beide gevallen zijn er in het RPA-gebied slechtere perspectieven dan regionaal. In zijn er ten opzichte van district Noordwest betere perspectieven voor bedrijfsadministratief medewerker, administrateur, commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, juridisch medewerker sociale zekerheid en juridisch medewerker zakelijke dienstverlening. Er zijn in Noord- Holland-Noord gemiddelde tot ruim voldoende perspectieven voor secretaresse, boekhoudkundig medewerker en juridisch medewerker personeel en arbeid ten opzichte van ruim voldoende tot goede perspectieven regionaal. 11