tctlftfc sben O COLLECTIEVE ABEIDOVEEEKOT AFGELOTE I HET KADE VA DE VOOTZETTIG VA DE EOGAIATIE VA DE.V. ABEA TECHIC COVETIO COLLECTIVE DE TAVAIL COCLUE DA LE CADE DE LA POUUITE DE LA EOGAIATIO DE LA.A. ABEA TECHIC PAITAI UBCOITE ABEA 315.01 OU-COIIO PAITAIE ABEA 315.01 Tussen, enerzijds Het V.B.O. - ben Technics, Vertegenwoordigd door Peter DE WET.CEO & Président, en Jcques WALDEYE, bestuurder, En, nderzijds, De representtieve vkbondorgnisties, vertegenwoordigd door : - Voor het A.C.V. : Jn COOLBADT - C.C.O.D.; - Voor het A.B.V.V. : KrelGACO-C..B. en FreddyTACK-A.C.O.D.; - Voor het A.C.L.V.B. : Frédéric DE CLECK Entre, d'une prt L F.E.B. - ben Technics, eprésentée pr Peter DE WET, CEO & Président, et Jcques WALDEYE, dministrteur, Et, d'utre prt, Les orgnistions représenttives des trvilleurs, représentées pr : - Pour l C..C. : Jn COOLBADT - C.C..P.; - Pour l F.G.T.B. : KrelGACO-C..B. et FreddyTACK-C.G..P.; - PourlC.G..LB. : Frédéric DE CLECK Voorwoord Onderhvige Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt fgesloten in het kder vn het voortzetten vn de heropbouw vn de nmloze vennootschp ben Technics voorgesteld door de directie. Deze voortzetting wordt nodig gecht, enerzijds door de nhoudende crisis in de luchtvrtsector en nevenctiviteiten en, nderzijds door de vertrging die opgelopen wordt in het ovemmeproject door een of meerdere industriële prtners en/of investeerders vn de ndelen in het kpitl vn de Vennootschp, die momenteel nog in het bezit zijn vn de curtele vn de.v. ben in fillissement. Prémbule L présente Convention Collective de Trvil est conclue dns le cdre de l poursuite du redressement de l société nonyme ben Technics proposé pr l direction. Cette poursuite est considérée nécessire pr d'une prt l crise persistnte dns le secteur du trnsport érien et des ctivités connexes et, d'utre prt, le retrd rencontré dns le projet de reprise pr un ou plusieurs prtenires industriels et/ou investisseurs des prts dns le cpitl de l société, à ce jour toujours détenues pr l curtelle de l.a. ben en fillite. AB TEC CAO / CCT -14/07/004 EELEGGIG-DÉPÔT \ E6IT.-EE6I3Ï. 0-Q9-0(W.
sben O Artikel 1 - Toepssingsgebied Huidige collectieve rbeidsovereenkomst is vn toepssing op de werkgever en ile werknemers vn de nmloze vennootschp ben Technics die onder het pritir subcomité 315-01 ressorteren. Article 1 - Chmp d'ppliction L présente convention collective de trvil est pplicble à l'employeur et à tous les trvilleurs de l société nonyme ben Technics qui ressortissent à l souscommission pritire 315.01. Artikel - Arbeidsorgnistie Article - Orgnistion du trvil Artikel.1. - Arbeidsduur en verlof.17. Arbeidsduur A. De wekelijkse gemiddelde rbeidsduur is 3 uur. B. De jrlijkse werkduur komt op 1.976 uren voor een voltijds werknemer. C. Het ntl compenstiedgen per werknemer wordt met ingng vn 01/09/004 verminderd met dgen op jrbsis wrdoor de effectieve rbeidsduur per week evenredig verkort wordt. D. Voor de werknemers die werken op bsis vn een vst uurrooster en rekening houdend met de rd vn de ctiviteit vn de ondememing die een vribel ntl uren nwezigheid vn de werknemers vereisen en vn het feit vn niet te voorziene wijzigingen vn nkomst en vertrek vn vliegtuigen en vn klimtologische, technische of dministrtieve elementen die verschuivingen kunnen teweegbrengen in de technische en dministrtieve tken vn de werknemers, wordt overeengekomen de flexibiliteit te verbeteren en eenduidige regels vst te leggen. De prtijen bevestigen de toepssing en het gebruik vn de bsisprincipes hemomen in rtikel 0 bis vn de wet vn 16 mrt 1971 en vn de CAO nr 4 vn juni 197. In toepssing vn rtikel 6 bis vn de wet vn 16 mrt 1971 op het werk, wordt de compenstieperiode in gevl vn overschrijding vn de wekelijkse gemiddelde rbeidsgkwr op 1 mnden vstgesteld gnde vn 1 jnuri tôt 31 december vn elk jr. Article.1. - Durée du trvil et congé.11 Temps de trvil A. Le temps de trvil hebdomdire moyen est de 3 heures. B. L durée nnuelle du trvil est de 1.976 heures pour un trvilleur à temps complet. C. A prtir du 01/09/004 le nombre de jours de compenstion pr trvilleur ser réduit de deux jours pr nnée civile ce qui implique que le temps de trvil hebdomdire effectif ser rccourci proportionnellement. D. Pour les trvilleurs trvillnt sur bse d'un horire fixe et tennt compte de l nture des ctivités de l'entreprise qui rendent nécessire des vritions du nombre d'heures de présence des trvilleurs et du fit que des modifictions prfois imprévues des rrivées et des déprts des vions et des éléments climtologiques, techniques ou dministrtifs peuvent entrîner des glissements dns les tâches techniques ou dministrtives des trvilleurs, il est convenu d'méliorer l flexibilité et de clirement définir des règles uniformes. Les prties confirment l'ppliction et l'usge des principes de bse repris dns l'rticle 0bis de l loi du 16 mrs 1971 et de l CCT 4 du juin 197. En ppliction de l'rticle 6bis de l loi du 16 mrs 1971 sur le trvil, l période de récupértion en cs de dépssement de l durée hebdomdire moyenne du trvil est fixée à 1 mois llnt du 1 jnvier u 31 décembre de chque nnée. / AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben O De Prtijen komen overeen om de grens vn 65 uren voorzien in rtikel 6bis 3 vn de wet vn 16 mrt 1971 te brengen op 130 uren voor wt betreft de toekenning vn inhlrust. In geen enkel gevl, tijdens deze période vn 1 jr mg de totle duurtijd vn deze overschrijdingen de limiet vn 130 uren overschrijden. De inhlrust wordt toegekend per hlve of volledige rustdg. Deze uitbreiding tôt 130 uur is echter niet vn toepssing voor de werknemers tewerkgesteld in het kder vn het rbeidsregime voorzien onder rtikel..1. vn de huidige overeenkomst. E. De tfeltijd vn het personeel wordt niet betld of gecompenseerd..1. Jrlijks verlof A. Per fdeling moet er een verlofplnning ingevoerd worden. Deze plnning moet ervoor zorgen dt er een continuïteit vn elke fdeling is. De eindverntwoordelijkheid vn de plnning vn het jrlijks verlof wordt gedrgen door het deprtementshoofd. De ndere verlofdgen worden beheerd door de hiërrchisch overste. B. De plnning vn minstens 15 jrlijkse vkntiedgen moet vôôr 1 mrt vn het lopende jr bekend gemkt worden. C. De plnning vn het verlof tijdens de eindejrsperiode moet vôôr 15 oktober vn het lopende jr geplnd worden. D. Eind mrt zl de definitieve beslissing vn de directie voor de ngevrgde dgen meegedeeld worden. Voor het sldo vn de dgen zl de definitieve beslissing op 15 november meegedeeld worden. In het gevl dt het kkoord tôt verlof niet tijdig wordt gegeven zl de schriftelijke nvrg ingediend door de werknemer ls nvrd beschouwd worden. E. Het ntl wettelijke vkntiedgen wordt ngevuld met een ntl extrlegle vkntiedgen die recht geven op hçt norml loon en vstgesteld zijn op : Les prties conviennent de porter l limite de 65 heures prévue à l'rticle 6bis 3 de l loi du 16 mrs 1971 à 130 heures pour l'octroi du repos compenstoire. A ucun moment, dns le cournt de cette période de 1 n, l durée totle des dépssements ne peut excéder l limite de 130 heures. Le repos compenstoire est octroyé à rison d'un demi ou d'un jour complet de repos. Cette extension à 130 heures n'est cependnt ps pplicble ux trvilleurs mis u trvil dns le cdre du régime de trvil prévu à l'rticle..1. de cette convention. E. Le temps de tble du personnel n'est ps rétribué ni compensé..1. Vcnces nnuelles A. Pr déprtement, un plnning de vcnces doit être mis en oeuvre. Ce plnning doit permettre d'ssurer l continuité du service dns chque déprtement. L responsbilité finle du plnning des congés nnuels est ssumée pr le chef de déprtement. Les utres congés seront gérés pr le supérieur hiérrchique. B. Le plnning de 15 jours de congé successifs et plus doit être communiqué vnt le 1er mrs de l'nnée considérée. C. Le plnning des jours de congé durnt les fêtes de fin d'nnée doit être plnifié vnt le 15 octobre de l'nnée considérée. D. L décision définitive de l direction ser communiquée pour l fin du mois de mrs pour les jours demndés. Pour le solde, l décision finle ser communiquée le 15 novembre u plus trd. Dns le cs où l'ccord sur le congé n'est ps donné dns les délis, l demnde de congé introduite pr écrit pr le trvilleur ser considérée comme cceptée. E. Le nombre de jours de congé légl est complété pr un nombre de jours de vcnces extrlégles qui donnent droit à un slire norml et qui sont fixés comme suit : AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben <> Vnf 05 tôt <10 jr = 1 dg Vnf 10 tôt <15 jr = dgen Vnf 15 tôt <0 jr = 3 dgen Vnf 0 tôt <5 jr = 4 dgen Vnf 5 jr dienst = 5 dgen A prtir de 05 à <10 ns = 1 jour A prtir de 10 à <15 ns = jour A prtir de 15 à <0 ns = 3 jours A prtir de 0 à <5 ns = 4 jours A prtir de 5 ns de service = 5 jours.13. ltijdcheques De mltijdcheques worden opgetrokken nr de mximle wettelijke wrde vn 6,00 ( 4, ten lste vn de werkgever, 1,1 ten lste vn de werknemer).13. Chèques-reps Les chèques-reps seront ugmentés à l vleur mximle légle de 6,00 ( 4, à chrge de l'employeur, 1,1 à chrge du trvilleur) Artikel.. - Arbeidsregelingen Article.. - égimes de trvil..1 Dgpresttie (Administrtief en gelijkgesteld personeel) A. Het dministrtief personeel is tewerkgesteld in een rbeidsregime vn 5 dgen per week en zullen werken op bsis vn een vlottend uurrooster dt vste périodes bevt lsook vribele périodes. In de prktijk echter is de effectieve rbeidsduur 39 :40 uur gemiddeld per week, hetgeen recht geeft op 10 volledige compenstiedgen per jr. ximl 1 compenstiedg per mnd is toegelten, te nemen met hlve of volledige dg. B. De lijst vn de functies die gelijkgesteld zijn met het dministrtief personeel in het kder vn dit rtikel is gennexeerd n huidige overeenkomst (bijlge 4). Aile fwijkingen zullen vstgesteld worden in de schoot vn de presttiecommissie. C. Het dministrtief personeel vngt hr prestties n ten vroegste om 07:00 u. en beëindigt deze ten ltste om 1:00 u., volgens volgende tijdstippen :..1 Presttions de jour (Personnel dministrtif et ssimilé) A. Le personnel dministrtif est employé dns un régime de trvil de 5 jours pr semine et preste sur bse d'un horire flottnt contennt des périodes de trvil fixes et des périodes vribles. Cependnt, en prtique, l durée effective du trvil est de 39 :40 heures en moyenne pr semine, ce qui donne droit à 10 jours complets de compenstion pr n. ximum 1 jour de compenstion pr mois est utorisé, à prendre pr demi-jour ou jour complet. B. L liste des fonctions ssimilées à du personnel dministrtif pour le présent rticle est nnexée à l présente convention (nnexe 4). Toute dérogtion ser définie en commission de presttion. C. Le personnel dministrtif commence s presttion u plus tôt à 07:00 h. et l termine u plus trd à 1:00 h., suivnt les plges suivntes : Tijdstip voor prikken bij het begin : Vn 07:00 u. tôt 09:00 u. Verplichte nwezigheid : Vn 09:00 u. tôt 11:30 u. Tijdstip tfeltijd : Vn 11:30 u. tôt 13:00 u. Période de pointge à l'entrée : Entre 07:00 h.et 09:00 h. Présence obligtoire : Entre 09:00 h. et 11:30 h. Période de temps de tble : Entre 11:30 h. à 13:00 h. AB TEC CAO / CCT - 14/07/004
sben» - Verplichte nwezigheid : Vn 13:00 u. tôt 15:30 u. Tijdstip voor prikken bij einde : Vn 15:30 u. tôt 1:00 u. De middgpuze bedrgt ten minstens 30 minuten. Zie bijlge 1 n huidige CAO. D. Het fdelingshoofd beplt de permnentie in zijn dienst evenls de orgnistie ervn. De regels betreffende het permnentiesysteem zullen behndeld worden in de presttiecommissie. E. De werknemers zijn verplicht te punten n het begin en einde vn elke rbeidsperiode met inbegrip vn de middgpuze. F. In toepssing vn rtikel 0bis vn de rbeidswet vn 16 mrt 1971, komen de prtijen overeen dt de limieten vn de rbeidsduur voor vlottende rbeidsroosters worden vstgesteld op : x 9 uur op dgbsis in 34,40 / mx 44,40 uur op weekbsis G. De prktische orgnistie vn de vlottende uurroosters in een dienst wordt geregeld door het diensthoofd vn de betrokken dienst in functie vn de werklst en vn de noodwendigheden vn de dienst, in overleg met de betrokken werknemers. H. Voor wt betreft de kredieturen voortkomende uit de toepssing vn de uuroosters opgenomen in huidige CAO, zullen volgende regels vn toepssing zijn : Présence obligtoire : Entre 13:00 h. et 15:30 h. Période de pointge de sortie : Entre 15:30 h. et 1:00 h. L puse de midi dure u minimum 30 minutes. Voir nnexe 1 à l présente CCT. D. Le responsble du déprtement détermine l permnence dns le service et l'orgnistion de celle-ci. Les règles orgnisnt le système de permnence seront discutées en commission de presttions. E. Les trvilleurs sont tenus de pointer u début et à l fin de chque période de trvil, en ce compris lors de l puse de midi. F. En ppliction de l'rticle 0bis de l loi du 16 mrs 1971 sur le trvil, les prties conviennent que les limites de l durée du trvil des horires flottnts peuvent être portées à : x 9 heures sur bse journlière, - in 34,40 / mx 44,40 heures sur bse hebdomdire. G. L'orgnistion prtique des horires flexibles dns un service ser effectuée pr le chef du service concerné, en fonction de l chrge de trvil et des impértifs du service, en concerttion vec les trvilleurs concernés. H. Pour ce qui concerne les crédits en heures générés en exécution des horires de trvil dns l présente convention, les règles suivntes sont pplicbles : De kredieturen zullen geen nleiding geven tôt een betling mr zullen gecompenseerd moeten worden in het kder vn de regels hieronder weergegeven: An het einde vn elke mnd mg de werknemer niet meer totliseren dn 1 uren (krediet) en dit in vergelijking met de gemiddelde wekelijkse rbeidsdt*ur vn 9 uren per dg en 44,40 uren per week, hierboven vermeld onder punt "F". Elk Le crédit en heures ne donner ps lieu à piement, mis devr être compensé dns le cdre des règles ci-dessous: A l fin de chque mois, un trvilleur ne pourr ps totliser plus de 1 heures (crédit) pr rpport à l durée moyenne hebdomdire du trvil, hormis utoristion prélble écrite de son supérieur hiérrchique de niveu cdre de 9 heures AB TEC CAO / CCT - 14/07/004
krediet boven de 1 uur op het einde vn de mnd zl niet in rekening worden gebrcht. Elk débet op het einde vn de mnd zl kunnen nleiding geven tôt sncties zols voorzien in het rbeidsreglement. In de mte dt een werknemer een voldoende krediet in uur heeft verzmeld zl een inhlrust toegekend worden, per volledige dg of per hlve dg, met een mximum vn 1 dg per mnd en 10 per jr. Het recht op compenstie is uitgedrukt in uren. I. Het rbeidsreglement vn toepssing op het dministrtief personeel wordt utomtisch gewijzigd door de invoering vn de huidige uurroosters. pr jour et 44,40 heures pr semine, mentionnées u point «F» ci-dessus. Tout crédit excédnt 1 heures en fin de mois ne ser ps comptbilisé. Tout débit en fin de mois pourr entrîner des snctions comme prévues u règlement du trvil. Pour utnt que le trvilleur it ccumulé un crédit suffisnt en heures, il pourr prendre un congé compenstoire pr jour complet ou pr demi jour, vec un mximum de 1 jour pr mois et 10 pr n. Le droit à des congés de compenstion est exprimé en heures. I. Le règlement de trvil pplicble u personnel dministrtif est utomtiquement modifié pr l'introduction du présent horire de trvil.... Presttie in ploegen (piste en hngr) A. Het personeel werkt op bsis vn de uurroosters vn Hngr 40 en Hngr 41 zols vstgesteld in bijlgen en 3 n huidige CAO. Deze uurroosters zijn de referentie voor de uurroosters en rollen vn de ondersteunende deprtementen die zullen in presttiecommissie vstgesteld worden. De nieuwe uurroosters zijn vn krcht vnf 6 september 004.... Presttions en équipes (piste et hngr) A. Le personnel trville sur bse des horires de trvil pplicbles ux Hngrs 40 et 41 comme rrêtés dns les nnexes et 3 à l présente CCT. Ces horires de trvil constituent l référence pour les horires et rôles des déprtements de support qui seront déterminés en commission de presttions. Ces nouveux horires de trvil sont d'ppliction à prtir du 6 septembre 004. De vste uurroosters worden vstgesteld op bsis vn uurroosters vn gemiddeld 39:40 uur per week, hetgeen theoretisch recht geeft op 10 volledige compenstiedgen per jr. ximum 1 compenstiedg per mnd is toegelten, te nemen per hlve of volledige dg. Les horires fixes sont étblis sur bse de grilles de presttions de 39:40 heures pr semine en moyenne, ce qui donne droit à théoriquement 10 jours de compenstion pr n. ximum 1 jour de compenstion pr mois est utorisé à prendre pr demi jour ou jour complet. B. Op nvrg vn de hiërrchisch overste niveu kder en mits kkoord vn de presttiecommissie kunnen werkperioden vn mximum 11 opeenvolgende klenderdgen zonder onderbreking gepresteerd worden en is de toekenning vn 6 rustdgen over een période vn 4 weken gegrndeerd. B. ur demnde du supérieur hiérrchique de niveu cdre et moyennnt ccord de l commission des presttions, des périodes de trvil de mximum 11 jours clendrier successifs sns interruption pourront être effectués, sur une période de 4 semines, l'octroi de 6 jours de repos est grnti. C. De mededeling vn de uurroosters wordt vstgesteld in het rbeidsreglement. D. Het ntl werknemers noodzkelijk per C. L communiction des horires de trvil est réglée pr le règlement de trvil. P. Le nombre de trvilleurs requis pr shift de AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben4> rbeidsregeling, wordt bepld door de directie, rekening houdend met het werkvolume en de vereiste bezetting. E. De werkgever kn wijzigingen nbrengen n de uurroosters in bijlge middels het kkoord vn de presttiecommissie. Dit kkoord zl bekrchtigd worden in de ondememingsrd. F. Het recht op een ononderbroken vkntieperiode vn 14 klenderdgen is gegrndeerd. Deze période bevt weekends. Het principe vn het derde weekend zl worden in overweging genomen. G. De uurroosters in bijlge vervngen de uurroosters vn toepssing voor het betrokken personeel in de bijlge tôt het rbeidsreglement. Dit wordt utomtisch gewijzigd. Een evlutie vn de uurroosters zl in jnuri 005 pltsvinden in presttiecommissie. Het recht tôt compenstie is uitgedrukt in uren..3. Overuren De gemiddelde wekelijkse rbeidsduur dient te worden gerespecteerd op jrbsis. Het opnemen vn compenstieverlof wordt geregeld door de wettelijke limieten ter zke en wordt vstgesteld door de werkgever, rekening houdend met de noden vn de rbeidsorgnistie, en in overleg met de betrokken werknemer. Een overloon dient betld te worden wnneer de rbeidsduur 9 uur overschrijdt op dgelijkse bsis of 40 uur op wekelijkse bsis uitgezonderd indien de werknemer een vribel uurrooster presteert in normle geplnde presttie. trvil est déterminé pr l direction, tennt compte du volume de trvil et de l'occuption nécessire. E. L'employeur peut pporter des modifictions ux horires de trvil repris en nnexe, moyennnt l'ccord de l commission des presttions. Cet ccord ser entériné en conseil d'entreprise. F. Le droit à un congé nnuel ininterrompu de 14 jours clendrier est grnti. Cette période contient weekends. Le principe du troisième weekend ser pris en considértion. G. Les horires de trvil repris en nnexe remplcent les horires de trvil pplicble u personnel concerné figurnt u règlement de trvil qui est utomtiquement modifié. Une évlution des horires ur lieu en jnvier 005 en commission de presttion. Le droit à des congés de compenstion est exprimé en heures..3. Heures supplémentires L durée hebdomdire moyenne de trvil doit être respectée sur bse nnuelle. L prise du congé compenstoire est déterminée dns le cdre des limites légles et fixée pr l'employeur, compte tenu des besoins de l'orgnistion du trvil et ce, en concerttion vec les trvilleurs concernés. Un surslire est dû lorsque l durée du trvil dépsse 9 heures sur bse journlière ou 40 heures sur bse hebdomdire suf lorsque le trvilleur preste sur bse d'un horire vrible dns une presttion normle plnifiée..4 Omzetting vn overloon in compenstieverlof In toepssing vn rtikel 9 4 vn de rbeidswet vn 16 mrt 1971, komen prtijen.4. Trnsformtion du surslire en repos compenstoire En ppliction de l'rticle 9 4 de l loi du 16 mrs 1971 sur le trvil, les prties conviennent AB TEC CAO / CCT -14/07/004
overeen dt de toekenning vn overloon voortspruitend uit de presttie vn overuren kn worden omgezet in compenstieverlof. Deze omzetting kn worden doorgevoerd voor elk type vn overuren. Elk overuur dt recht geeft op de toekenning vn een overloon vn 50% geeft recht op een bijkomend compenstieverlof vn 30 minuten. Elk overuur dt recht geeft op de toekenning vn een overloon vn 100% geeft recht op een bijkomend compenstieverlof vn 60 minuten. De omzetting vn overuren in compenstieverlof geschiedt in gemeenschppelijk overleg tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met het belng vn de rbeidsorgnistie. que le surslire découlnt de l presttion d'heures supplémentires peut être trnsformé en repos compenstoire. Cette trnsformtion peut être effectuée pour tous types d'heures supplémentires. Chque heure supplémentire donnnt lieu u piement d'un surslire de 50% donne droit à un repos compenstoire de 30 minutes. Chque heure supplémentire donnnt lieu u piement d'un surslire de 100% donne droit à un repos compenstoire de 60 minutes. L trnsformtion d'heures supplémentires en repos compenstoire s'effectue en concerttion entre l'employeur et le trvilleur, compte étnt tenu de l'intérêt de l'orgnistion du trvil. Artikel 3. - In-plcement en interne mutties Prtijen komen overeen de beplingen vn de ben ADO's 1077 en 105 (economische criteri) en 4 en 11 (muttie), lsook ile CAO's betreffende economische criteri en muttie te hernegotiëren en hiernvolgende beplingen reeds toe te pssen : 3.1. In-plcement - Definitieve mutties De werknemer die in het kder vn de herstructurering vn de mtschppij nr een nieuwe functie muteert, dient n de selectiecriteri voor deze functie te voldoen. Indien de werknemer muteert nr een functie met een lgere clssifictie, behoudt hij zijn brem en toekomstige bremtische verhogingsmogelijkheden tôt het mximum vn het brem vn de klsse vn de nieuwe functie. Indien de werknemer echter nderhnd een hem ngeboden rbeidspost, die wel in overeenstemming is met zijn bekwmheden, weigert, zl de rbeidspost die hij bekleedt worden beschouwd ls een rbeidspost nr wr hij op eigen inititief gemuteerd is; hij neemt de klsse en het brem n vn de klsse wrin hij muteert. Werknemers die worden overgepltst vn een Article 3. - In-plcement et muttions internes Les prties conviennent de renégocier les dispositions suivntes des OG ben n 1077 et 105 (critères économiques) et n 4 et 11 (muttions), insi que toutes les CCT reltives ux critères économiques et ux muttions, et d'ppliquer déjà les dispositions ci-dessous : 3.1. In-plcement - uttions définitives Le trvilleur qui mute vers une nouvelle fonction dns le cdre de l restructurtion de l'entreprise devr stisfire ux critères de sélection fixés pour cette fonction. Dns le cs où un trvilleur mute vers une fonction de clssifiction inférieure, il grde son brème et les possibilités d'ugmenttion brémiques futures jusqu'u mximum du brème de l clsse de l nouvelle fonction. i pr l suite le trvilleur refuse un poste de trvil qui lui est proposé et qui correspond à ses compétences, le poste de trvil qu'il occupe ser considéré comme un poste de trvil pour lequel il ur été muté de s propre inititive; il prend le brème et l clsse dns lquelle il mute. Les trvilleurs qui sont trnsférés d'un régime/ AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben rbeidsregime wrn ploegenpremies verbonden zijn nr een rbeidsregime zonder deze premies, ontvngen een overbruggingsvergoeding wrvn de duur gelijk is n de wettelijke opzeggingstermijn die hd moeten gerespecteerd worden wnneer een einde werd gesteld n hun rbeidsovereenkomst, en wrvn het mndbedrg gelijk is n het verschil tussen het gemiddeld mndloon vn de fgelopen 1 mnden en het mndloon verbonden n hun nieuw rbeidsregeling. De economische criteri zijn niet vn toepssing voor de functies en de werknemers getroffen door de reorgnistie. Teneinde de werknemer in stt te stellen zich optiml intern te heroriënteren zl gezorgd worden voor pssende begeleiding en opleiding. de trvil comprennt des primes vers un régime de trvil sns primes, perçoivent une indemnité de soudure dont l durée est équivlente u prévis légl minimum qui urit dû être respecté si fin vit été mise à leur contrt de trvil, et dont le montnt mensuel est égl à l différence entre l rémunértion mensuelle moyenne des 1 derniers mois et l rémunértion proméritée sur bse de leur nouveu régime de trvil. Les critères économiques ne sont ps d'ppliction pour les fonctions et les trvilleurs qui sont touchés pr l réorgnistion. Afin de permettre u trvilleur de se réorienter de fçon optimle en interne, un encdrement et une formtion déqute seront orgnisés. De ondernemingsrd zl geïnformeerd worden. per trimester Le conseil d'entreprise en ser informé trimestriellement. 3.. Tijdelijke mutties 3.. uttions temporires In gevl vn tijdelijke muttie vn een dienst met onvoldoende werklst nr een dienst wr de werklst is toegenomen, zullen volgende modliteiten vn toepssing zijn : In gevl de tijdelijke muttie slechts vn krcht is voor een gedeelte vn de werknemers, zl voor zover de orgnistie vn de dienst het toelt een beurtrol worden ingesteld. Indien de tijdelijke muttie geen wijziging vn uurrooster tôt gevolg heeft, zl geen enkele nzeggingtermijn dienen te worden gerespecteerd. Indien de tijdelijke muttie een wijziging vn uurrooster met zich meebrengt en deze muttie voorzien wordt voor een période korter dn 3 werkdgen, zl de werknemer blijven presteren tijdens de période vn tijdelijk muttie volgens zijn werkrooster vn krcht binnen zijn dienst, behlve wnneer de werknemer zelf opteert voor het uurrooster vn krcht in de dienst wmr hij werd gemuteerd. En cs de muttion temporire d'un service dns lequel l chrge de trvil est insuffisnte vers un service dont l chrge de trvil est excédentire, les modlités suivntes seront ppliquées : Au cs où une muttion temporire n'est requise que pour une prtie des trvilleurs du service dont l chrge de trvil est insuffisnte, une tournnte ser orgnisée, pour utnt que l'orgnistion du service le permette. i l muttion temporire n'entrîne ps de modifiction de l'horire de trvil, ucun déli d'vertissement n'est requis. i l modifiction temporire entrîne une modifiction de l'horire de trvil du trvilleur concerné et que l muttion du trvilleur est prévue pour une période inférieure à 3 jours ouvrbles, le trvilleur effectue ses presttions durnt l période de muttion temporire selon l'horire qui lui étit pplicble, suf si le trvilleur ccepte de psser directement à l'horire du service vers lequel il est temporirement muté. Indien de tijdelijke muttie een wijziging vn i l muttion temporire entrîne une/ AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben4> uurrooster met zich brengt, en de muttie vn de werknemer wordt voorzien voor een période vn 3 werkdgen of meer, zl de werknemer worden tewerkgesteld volgens het uurrooster vn krcht in de ontvngende dienst en dit vnf de derde werkdg volgend op de muttie, behlve wnneer de werknemer nvrdt onmiddellijk te werken volgens het uurrooster vn krcht zijnde in de dienst wmr hij tijdelijk werd gemuteerd. Voor de toepssing vn huidig rtikel dient te worden verstn onder uurrooster, ile uurroosters die werden goedgekeurd in de presttiecommissie en bekrchtigd in de Ondememingsrd. modifiction de l'horire du trvilleur concerné et que l muttion du trvilleur est prévue pour une période égle ou supérieure à 3 jours de trvil, le trvilleur ser mis u trvil selon l'horire de trvil du service vers lequel il est temporirement muté à prtir du troisième jour qui suit l muttion temporire, suf si le trvilleur ccepte de psser directement à l'horire du service vers lequel il est temporirement muté. Pour l'ppliction du présent rticle, il convient de comprendre pr horires de trvil tous les horires de trvil pprouvés en commission de presttion et entérinés en conseil d'entreprise. AB TEC CAO / CCT -14/07/004
Artikel 4. - Absentéisme De directie gt een pln ontwikkelen om het fwezigheidpercentge systemtisch lg te houden. In smensprk met de syndicle orgnisties, zullen verschillende voorzorgsmtregelen in voege gesteld worden. pécile ndcht zl gewijd worden n de fwezigheden bij een niet toegestne verlofdg, bij weekend prestties, gedurende piekperiodes, enz. In dit kder komen de prtijen overeen de ADO ben n 947 te vervngen door een nieuwe procédure inzke bsentéisme, in de reglementencommissie vôôr einde 004. In fwchting vn een kkoord op een nieuw règlement inzke bsentéisme zl de ADO ben n 947 vn toepssing zijn. Article 4. - Absentéisme L direction développer un pln visnt à réduire le pourcentge d'bsentéisme pr un suivi systémtique et générlisé. En concerttion vec les orgnistions syndicles, différentes mesures de prévention seront mises en oeuvre et une ttention toute prticulière ser pportée ux bsences lors d'un jour de congé non ccordé, lors de presttions de weekend, pendnt les périodes de pointe, etc. Pr illeurs, les prties conviennent de remplcer l'og ben n 947 en commission des règlements pr une nouvelle procédure d'bsentéisme et ce vnt l fin de 004. Dns l'ttente d'un ccord sur un nouveu règlement en mtière d'bsentéisme, l'og ben n 947 ser mis en oeuvre. Artikel 5 - Tijdelijke werkloosheid Artikel 5.1. Wnneer een beroep wordt gedn op tijdelijke werkloosheid zl dit gebeuren rekening houdend met de productienoden, en indien zulks mogelijk blijkt op bsis vn vrijwilligheid. De directie zl een beurtrol tussen de werknemers vn de betrokken diensten orgniseren. Artikel 5.. Voor de dgen vn effectieve werkloosheid zl de werkgever de werkloosheidsvergoeding nvullen met een toelge gelijk n de helft vn het verschil tussen het ltste nettoloon en de werkloosheidsuitkering. Artikel 5.3. De instelling vn een régime vn tijdelijke werkloosheid mg niet tôt gevolg hebben dt het netto dginkomen vn de betrokken werknemers (werkloosheidsuitkering + nvulling ten lste vn de mtschppij) voor de dgen vn effectieve werkloosheid minder bedrgt dn 0% vn het netto dgloon prort het rbeidscontrct. Article 5 - Chômge temporire Article 5.1. Lorsqu'il est fit recours u chômge temporire, celui-ci ur lieu en tennt compte des besoins de production de l'entreprise et, dns l mesure du possible, sur bse volontire. L direction orgniser une tournnte prmi les trvilleurs des services concernés. Article 5.. L'employeur complète l'indemnité de chômge pour les jours de chômge effectifs pr une indemnité égle à l moitié de l différence entre l dernière rémunértion nette et l'lloction de chômge. Article 5.3. L'insturtion d'un régime de chômge temporire ne peut ps voir comme conséquence que le revenu journlier des trvilleurs concernés (lloction de chômge + indemnité à chrge de l société) soit, pour chcun des jours de chômge effectif, inférieur à 0% du slire journlier net, u prort du contrt de trvil. AB TEC CAO / CCT -14/07/004
sben 4> Artikel 5.4. De vribele elementen zullen berekend worden op bsis vn het bsisuurrooster dt vn toepssing is voor de 1 ltste mnden. Article 5.4. Les éléments vribles seront clculés sur bse de l'horire de bse pplicble durnt les 1 derniers mois. Artikel 6 - lotbeplingen en socile vrede Article 6 - Dispositions finles socile et pix De werkgever verbindt zich er toe onderhvige collectieve rbeidsovereenkomst in te dienen bij de bevoegde fédérle en gewestelijke overheden teneinde de werknemers in stt te stellen te genieten vn eventuele bijkomende vergoedingen toegekend door deze overheden in het kder vn de mtregelen tôt bevordering vn het werk en rbeidsher-verdeling. Onderhvige rbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbeplde duur ingnde op de dg vn ondertekening. Elke prtij kn huidige overeenkomst opzeggen mits het toesturen vn een ngetekend schrijven n de voorzitter vn het bevoegd pritir Comité en het nleven vn een vooropzeg vn 6 mnden. Tijdens de geldigheidsduur vn huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst verbinden de prtijen zich ertoe de socile vrede te hndhven en voorfgndelijk de gebruikelijke overleg- en bemiddelingsprocedures te respecteren. L'employeur s'engge à déposer l présente convention collective de trvil uprès des utorités fédérles et régionles fin de permettre ux trvilleurs de bénéficier des indemnités et vntges complémentires éventuellement ccordés pr ces utorités dns le cdre des différentes législtions reltives à l promotion et l redistribution du trvil. L présente convention collective de trvil est conclue pour une durée indéterminée prennt cours u jour de s signture. Chcune des prties pourr dénoncer l présente convention, moyennnt l'envoi d'un courrier recommndé u président de l commission pritire compétente et le respect d'un prévis de 6 mois. Pendnt l période de vlidité de l présente Convention collective de trvil, les prties s'enggent à mintenir l pix socile et à respecter prélblement les procédures de concerttion et de concilition hbituelles. Opgemkt te Brussel, op 14/07/004 in zoveel ntl exemplren ls er ondertekenende prtijen zijn. Fit à Bruxelles le 14/07/004 en utnt d'exemplires que de prties signtires AB TEC CAO / CCT -14/07/004
ben Technlcs Confidentll Vrfbele werktijd 7 07.30 0.00 0.30 09.00 09.30 10.00 10.30 11.00 11.30 1.00 1.30 13.00 13.30 14.00 14.30 15.00 16,3 16.00 16.30 17 17,3 1 tijd strt tssn 07.00 & 09.00 Lunch time (min.30') te nemen tssn 11.30 en 13.00 uur Dgpresttie eindigt ten vroegste om 15.30 en ten ltste om 1.00 inimum dgpresttie is 6 uur ximum dgpresttie is 9.00 uur - inimum nwezlgheid is 6.30 uur ximum nwezigheîd is 10.30 uur Permnentie per fdeling vst te leggen 100 % mensen nwezig tssn 9.00 en 15.30 uur mx. krediet / mnd is +1 uur (cp) mx. débet / mnd is 0 uur (A) wekelijkse opvolging flexdgen = ntl comdgen pioegsysteem; mx. één per mnd te nemen >r A. Prepred by 4973 07/07/04 Pgel
T Airfrme Déprtement OLLE UL1 LU. 1 P 55BBFc U 3 4 ~ÏÏ HJWW T k 7 WÏW-Àl isbœil u 3 W «ff Hvy x U 1 I Ç Î 9 I Ij I 3 I l I l (I) Opttonetenc u» optlonnl (I) Oplfemlwkndmutiprjrprplog Weknd opuonnl m> t pr n pr qulp UL1 1 4 1 g 7 e u n s 4 4 UL 4 1 '\ g 6 H 4 1 g g c s 4 14 g 4 1 g s 4 1 g g C C C C C! C H B s c B 4 4 14 14 14 14 14 H B wyi EZE BZE 6 BZE BZE E BZ 3 IEEB s Ix x EBZ Ez Ez BEE 3 Ixx x EE El s EEB EB H B x x IE H BEC 3 «El EB U K H E E BEE Ix x x H E EZl «Z «zl 3 El Ix K BZE BZE Ix x x H H E.z -z «Z K Ix x x E E El H EE B B El EEZ EBE B3I U 10 11 1 i i g g 7 g g 1 1 4 4 4 4 4 0 1 1 1 1 1 0 go 11 11 1 ii 10 Hvy 0 0 7 7 7 7 7 0 0 5 6 6 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 L 7/7104: g; 19 P
3 CT TT betld TT niet betld nwezig betld OLD 7h36 0h4 0h15 0h15 h15 h00 EW 7h36 0h0 OhOO 0h30 h6 7h56 CT 1 10 overlp strt "\ stop * perdg TT 30 min: fix for Light & Hevy TT 30 min: plge for Line TECHICIA -> -> 0h6 0h6 06h30 14h30 14h56 h56 h6 h6 11h30 11-13h 1h15 17-19h -> 0h6 h30 06h56 h6 0h00 01-03h 7/7/04:6:0 P
Productiefdelingen die in vribele werktijd werken c Building 11 Wheels Brkes Building 13 Fuel Pneumtic Gerbox Hydrulics 1 Hydrulics CD Building 3 Adjustment Lnding ger chining chining chining etrology milling turning grinding orth ngement intennce upport ubcontrcting Building 31 Production gt Production T1 Production T1 Production T1 Production T1 Production T Production T Production T3 Production T3 Production T3 Production T3 QC upport Glley ilitry lides Tubes & Bottles celles eversers Flight Controls Composite Pint efurbishment upport Invoicing TE gt & upport TE Production deels Building 3 Production Production Production Production Production Production ngement upport A A4 ATE Clibrtion E1 E Bijlge / Annexe 4