Gemeenteblad Week 50 10 december 2014 Gemeente Pekela Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.pekela.nl/gemeenteblad Week 26 28 juni 2017 nummer 26 In voorliggend document vindt u de Gemeenteberichten van de gemeente Pekela. Dit zijn bekendmakingen van (ontwerp-) besluiten die de gemeente verplicht is te publiceren. Het gaat bijvoorbeeld om aanvragen van vergunningen, vergaderingen van de gemeenteraad, verordeningen en meldingen. Het Elektronisch Gemeenteblad verschijnt wekelijks op woensdag op www.pekela.nl. Bekendmakingen per e-mail Naast het gemeenteblad kunt u zich ook abonneren op de wettelijke bekendmakingen via overheid.nl. U vindt dan de wettelijke bekendmakingen over uw directe woonomgeving in uw e-mail. De volgende uitgave is op 5 juli 2017 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 6 Evenementen en activiteiten Uitwerkingsplan 4 woningen Openbare vergadering Tuinbouwwijk vastgesteld gemeenteraad Pekela Wet Milieubeheer op dinsdag 4 juli 2017 Generatiepact de Kompanjie Openingstijden zomervakantie Pagina 7 Adressen en overige gegevens Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 1
Evenementen en activiteiten Aanvraag Op grond van de Algemene Plaatselijke Verordening dient voor het houden van een evenement schriftelijk een vergunning te worden aangevraagd bij de gemeente. Het verzoek dient minimaal acht weken voor het tijdstip waarop de vergunning benodigd is bij de gemeente te worden ingediend. Voor kleinschalige activiteiten kan worden volstaan met een melding. Deze melding klein evenement dient minimaal drie weken van tevoren bij de gemeente te worden ingediend. Zienswijzen en bezwaren Binnen twee weken na bekendmaking van de aanvraag kunnen belanghebbenden schriftelijk hun zienswijze naar voren brengen. Gedurende die termijn kunnen op het gemeentehuis de aanvragen worden ingezien. Binnen zes weken na de dag van bekendmaking van de beslissing kan schriftelijk bezwaar worden gemaakt bij het bestuursorgaan dat de beslissing heeft genomen. Informatie Voor meer informatie en/of schriftelijke reacties (zienswijzen) kunt u zich wenden tot de gemeente Veendam. Op www.veendam.nl/digitaalloket kunt u de aanvraagen meldingsformulieren downloaden. Meldingen 1 juli 2017, zaaknr. 10300, voor het houden van een tuinfeest van 19.00 uur tot 00.00 uur aan Apollolaan 69 te Oude Pekela 22 juli 2017, zaaknr. 10032, voor her houden van een tuinfeest van 16.00 uur tot 23.00 uur aan Ds. Sicco Tjadenstraat C32 te Nieuwe Pekela 12 augustus 2017, zaaknr. 9836, voor het organiseren van voorstellingen op een schip, ligplaats gelegen aan de Ds. Sicco Tjadenstraat. C95 te Nieuwe Pekela Aanvragen 28 augustus t/m 1 september 2017, zaaknr. 10985, voor het houden van allerlei activiteiten in het kader van de Kinderspel Boven Pekela op de locatie Noordercolonie 13 te Nieuwe Pekela 15 en 16 september 2017, zaaknr. 10994, voor het houden van het After Summer Feest (Pekelfeest) van 19.00 uur tot 01.30 uur op het grasveld (oefenveld) Burgemeester Boekhovenpark te Nieuwe Pekela 18 november 2017, zaaknr. 9430, voor het houden van de Sinterklaasintocht in Oude Pekela Verleende vergunningen 2 juli 2017, zaaknr.7147, voor het houden van de Jachthavenmarkt Oude Pekela van 10.00 uur tot 17.00 uur in de jachthaven (Flessingsterrein) te Oude Pekela; Wet Milieubeheer Burgemeester en wethouders van Pekela maken bekend dat in het kader van het Besluit algemene regels voor inrichtingen milieubeheer (Activiteitenbesluit) de onderstaande meldingen zijn ontvangen van: Maatschap G.J. en J.J.Bom voor het veranderen van een bedrijf op het perceel Nieuwe Zuideraanleg 1, 9663 BN Nieuwe Pekela. Vos, voor het veranderen van een bedrijf op het perceel Aa-stroom / Industrieweg-Oost te Oude Pekela. De meldingen liggen van donderdag 29 juni 2017 tot donderdag 10 augustus 2017 ter inzage in het gemeentehuis op werkdagen tijdens kantooruren alsmede buiten kantooruren volgens telefonische afspraak Openingstijden zomervakantie Vanwege de vakantieperiode hanteert de gemeente vanaf maandag 24 juli tot maandag 4 september andere openingstijden: - De balie publiekszaken is maandag t/m vrijdag geopend van 9.00-12.00 uur. Wij werken op afspraak. Zie ook: www.pekela.nl/afspraakmaken of bel met de gemeente - De gemeente is van maandag t/m vrijdag telefonisch bereikbaar van 8.30-14.00 uur - Receptie Pekela is maandag t/m vrijdag geopend van 9.00-12.00 uur en van 13.00-16.00 uur Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 2
Uitwerkingsplan 4 woningen Tuinbouwwijk vastgesteld Burgemeester en wethouders van de gemeente Pekela maken bekend dat het Uitwerkingsplan 4 woningen Tuinbouwwijk is vastgesteld. Met ingang van 29 juni 20107 zal het Uitwerkingsplan 4 woningen Tuinbouwwijk ter inzage worden gelegd. Het plangebied is gelegen achter Tuinbouwwijk nummer 6 en is in het bestemmingsplan Oude Pekela bestemd als Wonen-uit te werken. Om deze bestemming om te zetten naar een woonbestemming met bouwkavels is het vereist dat een uitwerkingsplan wordt vastgesteld. Dit uitwerkingsplan maakt het mogelijk om omgevingsvergunningen af te geven voor de realisatie van 4 woningen. uitwerkingsplan op totdat op het verzoek is beslist. Het beroepschrift dient te worden gezonden aan de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State, postbus 20019, 2500 EA s-gravenhage; het verzoek om voorlopige voorziening aan de voorzitter van deze Afdeling, onder hetzelfde adres. Generatiepact de Kompanjie Algemene voorwaarden Om het generatiepact te laten passen binnen de fiscale voorschriften en bepalingen uit de pensioenwetgeving, gelden de volgende voorwaarden: Inhoud van het plan Het uitwerkingsplan voorziet in de mogelijkheid voor het oprichten van in totaal 4 woningen. Deze woningen zullen naar verwachting gefaseerd worden gebouwd. In eerste aanleg zullen 2 woningen gebouwd worden in het zuidelijke deel van het plangebied. In een later stadium is het de bedoeling dat er nog 2 woningen gebouwd gaan worden in het noordelijke deel, op de gronden waar nu nog de voormalige agrarische schuur staat. Plan inzien U kunt het uitwerkingsplan inzien vanaf 29 juni 2017 tot 10 augustus 2017 in het gemeentehuis. De stukken zijn ook te raadplegen op de gemeentelijke website, onder het kopje bekendmakingen en op www.ruimtelijkeplannen.nl. Wanneer u een toelichting op het uitwerkingsplan wenst raden wij u aan om hiervoor een afspraak te plannen. Dat kan via de website van Pekela, onder het kopje online regelen. Beroepsmogelijkheden Een belanghebbende die tijdig zijn zienswijze naar voren heeft gebracht, kan met ingang van 29 juni 2017 gedurende zes weken, beroep instellen tegen het besluit tot vaststelling van het bestemmingsplan bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Gelijke bevoegdheid komt toe aan een belanghebbende die aantoont dat hij daartoe redelijkerwijze niet in staat is geweest. U kunt het beroepschrift ook digitaal indienen bij genoemde Afdeling via https://digitaalloket.raadvanstate.nl/. Daarvoor moet u wel beschikken over een elektronische handtekening (DigiD). Op de genoemde site staan de precieze voorwaarden vermeld. Wie tijdig beroep heeft ingesteld, kan ook om een voorlopige voorziening verzoeken. Indien dit verzoek gedurende de beroepstermijn wordt ingediend, schort dit de werking van het 1. De medewerker blijft na de urenvermindering voor minimaal 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur werken. 2. Voor deeltijders hanteert De Kompanjie minimaal 14 uur als ondergrens van de resterende arbeidstijd. 3. Het vroegst mogelijke moment van ingang is de AOWleeftijd minus 10 jaar; medewerkers die jonger zijn dan de AOW-leeftijd minus 10 jaar kunnen geen gebruik maken van de regeling. 4. Nevenwerkzaamheden zijn toegestaan conform de geldende afspraken in de organisatie. Het is niet toegestaan elders pensioen op te bouwen, door bijvoorbeeld elders te gaan werken. Dit kan gevolgen hebben voor de pensioenrechten bij ABP en eventueel onzuiver pensioen. 5. De regeling is uitdrukkelijk niet bedoeld als een regeling om eerder te stoppen met werken. Daartoe zal de regeling ter toetsing worden voorgelegd aan de Belastingdienst. 6. De regeling wordt ter toetsing voorgelegd aan het ABP. De toetsing is gericht op de wet- en regelgeving met betrekking tot pensioenen. 7. Het buitengewoon verlof dat op basis van deze regeling is verleend, bindt zowel de werkgever als de werknemer. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat besluit worden ingetrokken. 8. Het is mogelijk deelname aan het generatiepact te combineren met keuzepensioen, met inachtneming van fiscale en/of pensioen wet- en regelgeving. Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 3
Regeling Generatiepact De Kompanjie 2017 Het Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling De Kompanjie Overwegende dat: Het personeelsbeleid gericht is op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit; Het personeelsbestand van de Kompanjie bestaat uit een groot aantal medewerkers ouder dan 57 jaar; Gestreefd wordt naar verjonging van het personeelsbestand; Het generatiepact aansluit bij de landelijke afspraken binnen het LOGA; Gelet op overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg Besluit: Vast te stellen de: Regeling Generatiepact De Kompanjie 2017 Artikel 1 Begripsbepalingen: Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO met een aanstelling van onbepaalde tijd; Generatiepact: het toekennen van buitengewoon verlof aan een ambtenaar vanaf 10 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd met behoud van een gedeelte van het salaris; Salaris (CAR-UWO artikel 1:1; sub qq): het maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend inclusief een eventuele (garantie) toelage conform hoofdstuk 3 paragraaf 3 naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur; Arbeidstijd: bij het gebruik maken van deze regeling geldt een ondergrens van minimaal 14 uur per week (interne richtlijn De Kompanjie). Artikel 2 Verzoek tot deelname 1. Een medewerker met een vast dienstverband van minimaal 2 jaar kan vanaf 10 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd gebruik maken van het generatiepact. Vanaf 10 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd bestaat de mogelijkheid van 80-90-100: 80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Vanaf 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd kan gekozen worden om gebruik te maken van de mogelijkheid: 60-80-100: 60% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw. Voor medewerkers in de salarisschaal 3 tot en met schaal 6 bestaat de mogelijkheid om vanaf 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd 60-85-100: 60% werken, 85% salaris, 100% pensioenopbouw. 2. Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 3. Besluitvorming vindt plaats tussen 1 en 3 maanden nadat het verzoek is gedaan. 4. Na honorering van het verzoek wordt de regeling toegepast op de 1e van de daarop volgende kalendermaand. 5. Deze regeling kan niet worden gebruikt in combinatie met andere regelingen of (individuele) afspraken, zoals andere vormen van (on) betaald verlof, waardoor de minimale ondergrens van 14 uur feitelijk werken per week niet wordt behaald. 6. Deze regeling kan niet worden gebruikt in combinatie met andere regelingen of (individuele) afspraken, zoals andere vormen van (on) betaald verlof, waardoor de minimale fiscale ondergrens van 50% van de gemiddelde omvang van de aanstelling in het elfde jaar voor de AOW leeftijd niet wordt behaald. Artikel 3 Duur van deelname Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband van de ambtenaar tot de datum waarop de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt. Artikel 4 Buitengewoon verlof Aan de medewerker die deelneemt aan het generatiepact, wordt gedeeltelijk buitengewoon verlof verleend. Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 4
Artikel 5 Pensioenopbouw en pensioenpremie 1. De pensioenopbouw blijft 100% van de oorspronkelijke omvang van de aanstelling. 2. Een deelnemer aan het generatiepact die (gedeeltelijk) keuzepensioen opneemt, is verplicht dit te melden aan de werkgever. 3. De pensioenpremies worden zowel door werkgever als medewerker betaald in de normale verhoudingen (70:30) die door het ABP wordt vastgesteld. Artikel 6 Verlof Verlofaanspraken worden toegekend op basis van de te werken uren. Artikel 7 Werktijden De feitelijke werktijden worden vastgelegd in overleg tussen de betrokken medewerker en de leidinggevende. Artikel 8 Arbeidsongeschiktheid 1. Wanneer de medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris. Hierbij wordt uitgegaan van de oorspronkelijke brutobedragen en geldt dat deze bedragen stapsgewijs worden teruggebracht tot 70% van de oorspronkelijke bedragen, conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR. 2. In afwijking van artikel 3, kan de deelname op verzoek van de medewerker worden beëindigd indien er sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid gedurende een jaar (1 jaar). Artikel 9 Boventalligheid Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de regeling generatiepact boventallig wordt, wordt er een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Derhalve voor 80% resp. 60% van een voltijdaanstelling. Hiermee wordt voldaan aan de bepaling dat de ondergrens van het aantal te werken uren nooit minder dan 50% mag zijn, i.v.m. fiscale aspecten. In onderling overleg wordt afgesproken hoeveel tijd besteed wordt aan sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR/UWO (= reorganisatieontslag). Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering. De WW-uitkering bedraagt 70% van het laatstverdiende salaris dat betrokkene ontving. De werkgever zal in een voorkomend geval de werkloosheidsuitkering (WW, bovenwettelijk en nawettelijk) aanvullen tot 70% van het oorspronkelijke salaris) (= 70% van het salaris dat behoort bij het aantal uren van de aanstelling; 70% van het voltijdsalaris of 70% van de parttime uren/36e van een voltijdsalaris). Artikel 10 Gratificaties in verband met ambtsjubilea en bijzondere beloningen op basis van hoofdstuk 3 van de CAR/UWO worden naar evenredigheid verlaagd. Artikel 11 Werkingsduur generatiepact 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli 2017. 2. Deze regeling geldt tot en met 31 maart 2018. 3. De ambtenaar die op 31 maart 2018 gebruik maakt van het generatiepact blijft dat doen tot het moment waarop hij/zij uit dienst treedt. 4. In november 2017 vindt evaluatie plaats van het generatiepact. Dit kan er eventueel toe leiden dat de regeling wordt aangepast of dat een nieuwe periode van inschrijving voor de bovenstaande regeling wordt opengesteld. Artikel 12 Slotbepalingen 1. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever besluiten om van deze regeling af te wijken. Artikel 13. Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Generatiepact De Kompanjie 2017. Veendam, Voorzitter Dagelijks Bestuur S.B. Swierstra Secretaris J.B.R. Wijma Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 5
Openbare vergadering gemeenteraad Pekela op dinsdag 4 juli 2017 Datum: Dinsdag 4 juli 2017 Aanvang: 19.00 uur (let op: aanvangstijdstip is vervroegd) Locatie: Raadzaal gemeentehuis Oude Pekela De bijbehorende stukken kunt u downloaden en/of lezen via pekela.notubiz.nl. Wilt u gebruik maken van het spreekrecht (punt 4 van de agenda), dan dient u dit tot 2 dagen vóór de vergadering aan te vragen bij de raadsgriffier. Het spreekrecht geldt alleen voor onderwerpen die op de agenda staan. Agenda 1. Opening 2. Vaststelling agenda 4 juli 2017 3. Mededelingen 4. Spreekrecht burgers over geagendeerde onderwerpen 5. A. Vaststelling van de jaarstukken 2016 van de gemeente Pekela en kennis nemen van het rapport van bevindingen van de accountant B. Behandeling en vaststelling van de voorjaarsnota 2017 van de gemeente Pekela. 6. Ontwerp jaarstukken 2016 De Kompanjie 7. Wijziging van de begroting 2017 van De Kompanjie 8. Ontwerp begroting 2018 de Kompanjie 9. Nota reserves en voorzieningen Gemeenschappelijke Regeling De Kompanjie 10. Begroting 2018 en actualisatie 2017 van de gemeenschappelijke regeling Publieke Gezondheid en Zorg (PG&Z) 11. Sluiting Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 6
Gemeenteblad Week Week 50 10 december 26 28 juni 2014 2017 Adres gemeente Pekela Raadhuislaan 8-9665 JD Oude Pekela Postbus 20.000-9665 ZM Oude Pekela Telefoon : (0597) 617555 Fax : (0597) 618656 E-mail : info@pekela.nl Website : www.pekela.nl Gemeentebestuur via het bestuurssecretariaat, t. (0597) 617557 of per mail. Openingstijden Maandag t/m vrijdag Alleen met afspraak 09.00-12.00 uur (Let op! Gewijzigde openingstijden tijdens de zomerperiode vanaf maandag 24 juli 2017) Maandag t/m donderdag Alleen met afspraak 13.00-16.00 uur Telefonisch bereikbaar Maandag 8.00-16.30 uur Dinsdag t/m donderdag 8.30-16.30 uur Vrijdag 8.30-16.00 uur Burgemeester Jaap Kuin j.kuin@pekela.nl Wethouder Hennie Hemmes h.hemmes@pekela.nl Wethouder Jaap van Mannekes j.vanmannekes@pekela.nl Gemeentesecretaris Jan van der Woude j.vanderwoude@pekela.nl Raadsgriffier Willem Meffert w.meffert@pekela.nl U kunt contact opnemen met de raadsleden via de raadsgriffier, t. (0597) 617555. Of zie www.pekela.nl voor de persoonlijke e-mailadressen en telefoonnummers van de raadsleden. Officiële bekendmakingen gemeente Pekela Pagina 7