mei 2015 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Midden-Gelderland Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer In 2014 onderzochen UWV en SBB de informaiebehoefe van gebruikers van de Basiscijfers Jeugd. Di leidde in juni 2014 o aanpassingen van de inhoud van de Basiscijfers Jeugd. Daarnaas bleek behoefe aan publicaie op andere momenen in he schooljaar. Daarom verschijnen de Basiscijfers Jeugd vooraan wee keer per jaar, in mei en november. Hiermee verwachen UWV en SBB beer egemoe e komen aan de informaiebehoefe van de lezers. He hema-arikel van deze uigave gaa over de samenwerking ussen SBB en UWV (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn wee maal per jaar. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere commercieel medewerker, servicemoneur of produciemedewerker versindusrie. In de afgelopen periode zijn relaief veel WWuikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Bouwnijverheid en Onderwijs beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van sepember 2014 o en me februari 2015 waren er in de regio Midden-Gelderland 4.600 mbovacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, sepember 2013 o en me februari 2014, is di aanal gesegen me 7%. He groose aanal vacaures op mboniveau is er in de beroepsgroep deailhandel food en non food, daarna volg de beroepsgroep economisch adminisraief. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Midden-Gelderland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep deailhandel food en non food. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen dierverzorging, faciliaire diensverlening en ICT. Door naar een vervolgopleiding Van de sudenen die in schooljaar 2013/2014 een diploma hebben behaald, sroomde 41 procen na diplomering door naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Di percenage is nagenoeg gelijk aan vorig jaar, oen 40 procen voor een vervolgopleiding koos. In schooljaar 2011/2012 was di nog 37 procen. Seeds meer sudenen kiezen ervoor door e suderen in plaas van de arbeidsmark e bereden. Jongeren op zoek naar werk Eind maar 2015 saan in de regio Midden- Gelderland 1.877 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 45% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel hoger (47%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 44%. Da is hoger dan he landelijk gemiddelde (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 11%. Di is ies hoger dan he landelijk gemiddelde (10%). Eind maar 2015 waren er 657 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 789. Di is een daling van 17% en daarmee gunsiger dan de landelijke onwikkeling (-13%). De gemeene Arnhem heef de meese lopende WW-uikeringen. In de periode okober 2014 /m maar 2015 zijn er in oaal 1.196 nieuwe WWuikeringen aan jongeren versrek. Di is een afname van 274 (19%) en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de onderwijs (-43%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de bedrijfssecor Vervoer en opslag is he mees gesegen (+15%). In dezelfde periode werden 464 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een daling van 5%. 2
He belang van inzich Prakische informaie voor sudenen, scholen, bedrijven, gemeenen, enzovoors daarvoor saan de Basiscijfers Jeugd die UWV en SBB sinds de sar van de recessie in 2009 samen preseneren. Me he einde van de crisis in zich, kun je je afvragen of ze daarmee moeen doorgaan. Maar he anwoord is duidelijk: he belang van inzich in de arbeidsmark neem alleen maar oe. Terwijl we in gesprek zijn me beroepsonderwijs en bedrijfsleven over doelmaigheidsvragen, zien we da ook sudenen en ouders seeds meer silsaan bij de vraag of je me een bepaald beroep je brood kun verdienen, zeg André Timmermans, algemeen direceur SBB. Er is duidelijk een brede behoefe aan kennis en concree cijfers of he nu gaa om een beleidsmaker op school of een werkloze jongere van 25 die zich wil laen omscholen. Validiei verserken De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie, meen Rob Wijes, manager Arbeidsmarkinformaie UWV. Da is he serke pun van di produc. Door informaie e bundelen en de gemeenschappelijke boodschap e bepalen, laen we zien hoe Nederland en de 35 arbeidsmarkregio s ervoor saan. Da gemeenen en roc s erui cieren is een exra bevesiging van de oegevoegde waarde. Timmermans: He is vanzelfsprekend da we di samen doen. Niemand heef er baa bij als SBB zeg da he beroep van bankebakker in de Acherhoek perspeciefvol is en UWV denk van nie. Door verschillen van mening me elkaar e bespreken verserken we de validiei van de informaie. De Basiscijfers Jeugd zijn geen weenschappelijk rappor, maar bieden prakische informaie Me de sar van he vernieuwde SBB per 1 augusus 2015 gaa de samenwerking Rob Wijes (links) en André Timmermans in gesprek. nog een sap verder. We zeen onze opleidingsadviseurs secoraal in, leg Timmermans ui. Bovendien gaan ze in regioeams werken, in de bekende 35 arbeidsmarkregio s. Bij adviesgesprekken me scholen en leerbedrijven kom de arbeidsmarkinformaie die we van UWV krijgen dus heel goed van pas. Andersom geld hezelfde. Wijes: UWV heef behoefe aan informaie vanui he onderwijsveld en daar kan SBB ons weer mee helpen. Samen inensiveren we de gemeenschappelijke kennis om nog meer inzich e krijgen in kansrijke beroepen. Aniciperen Wa kansrijke beroepen zijn, is weleens lasig e bepalen. Enerzijds zijn er seeds meer raakvlakken: een wijkverpleegkundige moe ook wa ween over domoica en als auomoneur moe je seeds meer versand hebben van elekronica. Anderzijds gaan door auomaisering en roboisering middenbanen verloren. Timmermans: Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën. Keuzedelen bieden al de kans om je opleiding af e semmen op de behoefe van he regionale bedrijfsleven. Jongeren moeen zich flexibel opsellen door bij e blijven en e aniciperen op nieuwe echnologieën Wijes verrouw op een gezonde oekoms: Jongeren van nu zijn zich heel bewus van de noodzaak om een leven lang e leren. Ze passen zich coninu aan en zoeken nieuwe mogelijkheden. Zo langzamerhand zi da bij ze ingebakken. Daarnaas zijn veel mbo-sudies een prima springplank om een opleiding op een hoger niveau aan e pakken. 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Bakker 2,3,4 Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Faciliaire diensverlening Faciliair medewerker, leidinggevende 2,4 Gezondheidsechniek Opicien 4 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker 2 Handel Verkoper 2 Hou en meubel Allround machinaal houbewerker 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Hou en meubel Allround meubelmaker/ (scheeps)inerieurbouwer 3 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Servicemoneur 3,4 Techniek Verspaner 3,4 Verssecoren Ondernemer vers 4 Verssecoren Produciemedewerker versindusrie 2 Voedingsindusrie Allround voedingsoperaor 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Van WW naar werk in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 14-15 werk 13-14 andere redenen 14-15 andere redenen 13-14 4
Vacaures mbo-niveau sep 14 /m feb 15 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2015) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg sep 13 - feb 14 sep 14 - feb 15 0 200 400 600 800 1000 1200
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor van januari o en me december 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 11 7 9 Techniek 81 72 55 Economie 92 70 49 Zorg en welzijn 35 46 36 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 5 4 9 Techniek 26 26 20 Economie 45 31 37 Zorg en welzijn 15 20 13 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van okober o en me maar is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode okober o en me maar van 2013, 2014 en 2015 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2013 2014 2015 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 299 303 398 953 777 717 998 1132 939 1485 1474 1489 90 91 98 98 126 125 231 244 194 258 252 266 6
Kansen op de sagemark Kansen op en ekoren aan sageplaasen en leerbanen in regio Midden-Gelderland in april 2015 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Midden-Gelderland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Midden-Gelderland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging april 2012 april 2015 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 58 46 113 22 175 247 163 254 Trend â Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2015 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. Techniek Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica 160 391 218 385 73 63 114 74 87 23 70 28 11 38 9 13 110 60 110 49 77 89 272 188 30 44 31 58 216 298 155 155 45 48 37 25 20 11 20 6 32 62 49 46 â â De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden (â) dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Gezondheidsechniek 70 44 85 31 Hou en meubel 46 45 53 51 Insallaie-, elekro- en meaalechniek 331 666 353 638 Laboraoria 28 100 33 128 â Mobiliei 231 337 235 310 Modeindusrie 69 95 78 66 Procesechniek 42 115 34 69 Reclame en presenaie 104 73 167 84 Scheepvaar 15 23 16 14 Schoonmaak en glazenwassen 28 9 25 1 Texielindusrie 13 1 44 18 Transpor en logisiek 80 187 102 108 Uigeven, vormgeven en prinmedia 186 324 236 341 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 54 199 63 187 726 774 702 716 972 1096 1009 903 Faciliaire diensverlening 124 103 135 98 Groohandel food/non food 210 260 259 264 Horeca 215 571 254 569 ICT 261 495 266 472 Recreaie 41 81 50 119 â Reizen 60 139 56 40 Veiligheid 31 305 32 333 â Verssecoren 62 17 57 8 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 192 166 194 175 185 210 183 229 31 16 33 14 63 140 87 174 512 607 584 584 â â Welzijn 845 1491 896 1218 Zorg 542 1254 569 1227 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Midden-Gelderland april 2015 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2015 is vergeleken me he oaal van april 2014. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2015 Toaal 2014 Arnhem 120 660 627 44 191 72 496 92 265 116 63 141 23 48 20 9 31 3.018 2.896 Doesburg 5 36 23 3 6 8 25 11 20 9 2 7-4 2 1 4 166 163 Duiven 42 89 92 7 22 20 77 45 16 11 9 24 3 3 4 4 24 492 471 Lingewaard 55 159 62 21 21 32 67 44 27 31 5 26 8 10 5 4 22 599 598 Overbeuwe 112 179 116 31 29 36 105 89 43 29 10 35 8 11 9 8 19 869 848 Rheden 56 179 82 11 20 26 66 35 51 39 13 32 5 17 9 4 6 651 632 Rijnwaarden 23 37 11 3 1 7 10 12 5 5 2 1 2-1 2 4 126 118 Rozendaal - 6 - - - 1 - - 1 - - - - - - - - 8 8 Weservoor 13 42 21 2 11 8 23 6 8 14 2 8 3 3 2 1 1 168 154 Zevenaar 54 115 101 16 11 26 90 38 33 22 6 16 1 9 5 4 9 556 542 Toaal 2015 480 1.502 1.135 138 312 236 959 372 469 276 112 290 53 105 57 37 120 6.653 6.430 Toaal 2014 418 1.443 1.130 138 279 226 974 365 450 280 105 264 46 94 56 40 122 Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Midden-Gelderland april 2015 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in april 2015 word vergeleken me da in april 2014. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2015 2014 Economie 428 444 Groene secor 23 24 Techniek 321 324 Zorg en Welzijn 149 146 Toaal 921 938 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Leerbedrijven zijn er voldoende, een sub-regionaal ekor is mogelijk. Di heef e maken me de bereikbaarheid van de bedrijven me he openbaar vervoer. (bron: Aequor) Dierverzorging In de regio blijf er een srucureel ekor aan sageplaasen en me name een groo ekor aan leerbanen. He aanal sudenen overref he aanal leerbedrijven. (bron: Aequor) Groene ruime He beeld in de hovenierssecor is divers. He onderhoud van openbaar groen en groen bij bedrijven is gedaald. Er is vraag naar goede vakmensen. (bron: Aequor) Planeneel Er zijn voldoende bedrijven die een leerplaas aanbieden. He aanal sudenen is echer beperk. De opbrengsen saan onder druk. De leerbanen worden vooral me sudenen ui de omgeving ingevuld. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Er zijn voldoende leerbedrijven onder de melkvee- en varkensbedrijven. Werkgelegenheid is er in deze branche ook voorhanden. Sageplaasen bij de veehouderij worden seeds vaker ingevuld door sudenen paraveerinair. De paardenhouderij blijf een marginale secor om werk e vinden na de sage. (bron: Aequor) Voedingsindusrie Er is groe behoefe aan personeel. Bedrijven hebben weinig vacaures voor laag gekwalificeerd personeel. Bedrijven zoeken vooral naar arbeidskrachen op mbo 3, 4 en mbo-plus niveau. De vacaures voor banen en sages worden seeds vaker vervuld door hbo ers. (bron: Aequor) Afbouw en Onderhoud De meese sudenen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Seeds meer sudenen kiezen voor de bol-opleiding en minder vaak voor de bbl-varian, aangezien veel bedrijven door de economische siuaie nie makkelijk een BPVO aangaan voor één of wee jaar. Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er bovendien al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secoren afbouw of schilderen en onderhoud. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor sudenen om een sage- of leerplaas e vinden. Bovendien is di ook de ijd da sudenen en leerbedrijven zich kunnen aanmelden voor de opleidingen in he nieuwe schooljaar. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV echnologie en Mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen onsaan er bijna overal ekoren aan leerplaasen voor deze opleiding. (bron: GOC) Bakkerij In de lich krimpende bakkerijsecor is sprake van groei van he aanal sudenen. Hierdoor is he in een aanal regio s lasig geworden om een leerbaan of sageplaas e vinden. (bron: Kenwerk) Bouw en infra In he derde kwaraal van 2014 verdubbel he aanal jongeren da de bouw insroom en daal he aanal jongeren da de bouw uisroom en opziche van he kwaraal daarvoor. In he vierde kwaraal van 2014 blijf he aanal werknemers o 29 jaar gelijk. Da lig ies onder he landelijke gemiddelde van 1% groei. He aanal leerbedrijven neem me 7% af in he vierde kwaraal van 2014. Hierin blijf Midden-Gelderland onder he gemiddelde me een afname van 1%. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een sageplaas e vinden is. Leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er enige erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. (bron: SVGB) Hou en meubel In de regio is he me name voor sudenen van de opleidingen Meubelmaker (niveau 2) en Onwerpend meubelmaker (niveau 4) moeilijk een geschike leerplaas e vinden. He aanal sudenen van de niveau 4 bol-opleiding blijf groeien. Di vereis een nieuwe groep leerbedrijven. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen zes maanden in deze regio gedaald. He gaa hier echer om bescheiden aanallen. He aanal jonge werklozen is hier relaief laag, vergeleken me he aanal sudenen da in de genoemde 10 richingen word opgeleid. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei He economisch hersel heef de mobilieisbranche nog nie bereik. Bedrijven hebben he nog seeds moeilijk. Vooral de verkoop van auo s en onderhoud aan auo s van pariculieren blijf acher. In deze regio zien we een posiieve onwikkeling in de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. (bron: Innovam) Mode-indusrie Voor sudenen van de mode/maakleding-opleidingen Basismedewerker (niveau 2), Allround medewerker (niveau 3) en Specialis (niveau 4) is he perspecief op een leerplaas redelijk gunsig. Voor de overige opleidingen in de mode-indusrie worden vrijwel geen sudenen opgeleid. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. (bron: PMLF) Reclame en Presenaie De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. De meese sudenen in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) volgen de bolopleiding en lopen dus sage. Over he algemeen zijn er in de secor voldoende sageplaasen. Nie in alle regio s zijn voldoende erkende leerbedrijven in saa om een suden e plaasen. Ook heef de oename van he aanal zzp ers een negaief effec op he aanal beschikbare sageplaasen: zelfsandigen nemen minder vaak een sagiair aan. Di word bijvoorbeeld opgelos door meer sagiairs bij één bedrijf e plaasen en ook richen sommige scholen sagebedrijven op om sudenen me projecen in de prakijk e kunnen laen oefenen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. Een groo deel van de RPC sudenen sroom na he behalen van een diploma door naar he hbo en kom dus nie direc beschikbaar voor de arbeidsmark. (bron: Savanis) Scheepvaar In de diverse nauische deelsecoren (koopvaardij, visserij, waerbouw en scheep- en jachbouw) zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. In de koopvaardij is er vraag naar goed opgeleide kapieins. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. Bedrijven in deelsecoren (koopvaardij en waerbouw) bieden nog seeds een baan- en sage-garanie. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Schoonmaak en Glazenwassen Door oenemende aandach voor de kwaliei van
he werk in de branche is er ook meer aandach voor opleiden. De schoonmaaksecor bied mboopleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Over he algemeen zijn er voldoende erkende schoonmaakbedrijven en leerplaasen beschikbaar. Bovendien gaa he vaak om werknemers van een bedrijf die in opleiding gaan en dus al een conrac en leerplaas hebben. Omda er in de secor veel groe bedrijven zijn, volgen vaak meerdere sudenen hun (bbl) opleiding bij één bedrijf. Wel is er vaak sprake van kleinere conracen. Een aanzienlijk deel van de sudenen van de opleidingen in de schoonmaak volg (via hun werkgever) een opleiding in he onbekosigd mbo onderwijs. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek In Midden-Gelderland zijn circa 7.800 personen werkzaam in de secor ranspor en logisiek. Tussen 2012 en 2013 is de werkgelegenheid gegroeid, me name dankzij een groei in he personenvervoer waar docherbedrijf Hermes van Connexxion in december 2012 de concessie voor Arnhem-Nijmegen inclusief regioaxivervoer won van Novio. De havensecor in Midden-Gelderland groeide in 2012 mede door uibreiding van de haven van Doesburg. In 2015 en 2016 word een (liche) krimp van de werkgelegenheid in Midden-Gelderland verwach. In 2012 was he personenvervoer in 2012 goed voor groei. De de komende jaren worden onslagen verwach. Een belangrijke reden hiervoor is da de regioaxi aan een groo bedrijf is gegund. (bron: Secorinsiuu Transpor en Logisiek) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De opleidingen Media Vormgeven en DTP zijn al jaren populair en rekken veel sudenen. Hierdoor onsaan in verschillende regio s regelmaig knelpunen bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn inmiddels ekoren aan beschikbare sageplaasen voor me name sudenen van de ariesen opleidingen. He aanal kunszinnige produciehuizen en impresariaen is serk eruggelopen door de bezuinigingen binnen he kunssegmen. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan ook veel heaers en gezelschappen onder groe druk. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food In deze regio is er op alle niveaus een ruim aanbod van leerplaasen voor sudenen die een opleiding volgen in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen is he sageperspecief voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen maig o voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur, Juridisch medewerker zakelijke diensverlening, Medewerker sociale zekerheid (allen niveau 4) en de niveau 2 opleidingen Bedrijfsadminisraief medewerker en Secrearieel medewerker. Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (niveau 4) en Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en de opleiding Medewerker personeel en arbeid (niveau 4). He perspecief voor sudenen van de opleidingen Direciesecrearesse / Managemenassis en (Junior) accounmanager (beiden niveau 4) is ruim voldoende. (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening De vorig jaar verwache groei van he aanal sudenen in de faciliaire diensverlening heef zich (nog) nie doorgeze. Me de verkoring en verandering van de opleiding blijf deze verwaching echer wel besaan. (bron: Kenwerk) Groohandel Food/Non Food In deze regio zijn voor logisieke en commerciële opleidingen op niveau 1, 2 en 3 meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar in de groohandel. Sudenen van de opleiding (Junior) accounmanager (niveau 4) kunnen enige moeie hebben me he vinden van een leerplaas. (bron: KC Handel) Horeca In de horeca blijven ruim voldoende sage- en leerplaasen beschikbaar, zeker nu he aanal faillissemenen me zo n 30% is gedaald. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is goed. He perspecief voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder en ICT-beheerder (beiden niveau 4) is voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2) en he perspecief voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3) is maig. (bron: ECABO) Recreaie In de recreaiebranche zijn op enkele regio s na voldoende sageplaasen beschikbaar. Seizoensinvloeden spelen hierbij nog alijd een belangrijke rol. (bron: Kenwerk) Reizen De secor verander in hoog empo. De verbreding van de dossiers bied ruime om hierop in e spelen en passende sageplaasen kunnen in een ies ruimere conex benu worden. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging, niveau 3). He perspecief is maig voor sudenen van de opleiding Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid, niveau 3). (bron: ECABO) Versdeailhandel, -groohandel, -indusrie Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (Bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk oegenomen. Voor de opleidingen Dokers- en Tandarsassisen is de kans op werk voldoende. Voor sudenen Apohekersassisen zijn de vooruizichen gering. De kans op sage is voor alle AG-opleidingen voldoende. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. He evenwich ussen de vraag naar en he aanbod van leerplaasen saa onder spanning. Voor sudenen van opleidingen op niveau 3 en me name op niveau 4 verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen verder oegenomen. Voor gediplomeerden van de sporopleidingen is er op alle niveaus een maige of geringe kans op werk. Sudenen van de opleidingen Bewegingsagoog en SB-manager (beide niveau 4) hebben een maige kans op sage. Voor de overige sporopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen verder afgenomen. Ondanks deze afname is de kans op werk voor nu sarende sudenen gering o maig. Er is een ekor aan leerplaasen voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werk en Sociaal maaschappelijke diensverlening (allen niveau 4). Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich afgenomen. De kans op werk voor gediplomeerden op niveau 1 en 2 is gering. Di geld ook voor gediplomeerden Maaschappelijk zorg op niveau 3. Voor de overige zorgopleidingen is er (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor de meese zorgopleidingen is de kans op sage nog seeds maig in deze regio. Er zijn alleen voldoende leerplaasen voor de sudenen van de opleidingen Maaschappelijke zorg (niveau 3) en Zorghulp (niveau 1). (bron: Calibris) 11
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2013-2014 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2014-2015 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2014-2015 Toaal 2013-2014 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 0 0% 9 22% 3 0% 1 0% 13 2 15% 0% 85% 0 0% 30 60% 17 12% 31 3% 78 21 27% 10% 63% 15 20% 10 50% 16 25% 46 2% 87 13 15% 24% 61% 7 71% 8 25% 5 20% 4 0% 24 8 33% 8% 58% 0 0% 0 0% 1 0% 5 0% 6 0 0% 33% 67% 0 0% 5 0% 11 18% 1 0% 17 2 12% 0% 88% 22 36% 62 44% 53 17% 88 2% 225 46 20% 15% 65% 5 40% 8 38% 3 0% 3 0% 19 5 26% 5% 68% 0 0% 0 0% 7 0% 23 4% 30 1 3% 27% 70% 0 0% 5 40% 9 44% 1 0% 15 6 40% 7% 53% 3 67% 17 35% 27 0% 28 4% 75 9 12% 23% 65% 1 0% 5 40% 7 14% 0 0% 13 3 23% 0% 77% 0 0% 0 0% 0 0% 3 0% 3 0 0% 0% 100% 0 0% 3 33% 1 0% 3 0% 7 1 14% 0% 86% 0 0% 0 0% 3 0% 12 0% 15 0 0% 0% 100% 0 0% 11 73% 6 33% 2 0% 19 10 53% 0% 47% 48 38% 91 57% 60 35% 77 4% 276 94 34% 9% 57% 0 0% 0 0% 13 46% 13 0% 26 6 23% 38% 38% 1 100% 69 57% 20 25% 30 3% 120 46 38% 11% 51% 1 100% 11 73% 1 0% 15 0% 28 9 32% 25% 43% 29 10% 9 22% 6 0% 0 0% 44 5 11% 0% 89% 0 0% 7 71% 4 25% 13 0% 24 6 25% 38% 38% 0 0% 4 25% 4 50% 2 0% 10 3 30% 0% 70% 0 0% 0 0% 1 0% 0 0% 1 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 1 0% 62 5% 4 0% 15 0% 82 3 4% 4% 93% 0 0% 25 88% 27 59% 46 2% 98 39 40% 29% 32% 89 30% 327 47% 203 29% 286 2% 905 246 27% 14% 59% 0 0% 21 67% 0 0% 44 0% 65 14 22% 34% 44% 34 62% 90 39% 111 44% 97 2% 332 107 32% 11% 57% 0 0% 59 68% 72 56% 250 2% 381 85 22% 40% 38% 0 0% 10 40% 0 0% 18 6% 28 5 18% 36% 46% 9 33% 28 43% 32 38% 36 0% 105 27 26% 19% 55% 27 26% 61 52% 66 38% 60 2% 214 65 30% 12% 57% 0 0% 18 78% 53 53% 76 0% 147 42 29% 23% 48% 0 0% 8 38% 11 18% 10 0% 29 5 17% 21% 61% 0 0% 0 0% 8 75% 6 17% 14 7 50% 14% 36% 0 0% 113 40% 61 11% 0 0% 174 52 30% 1% 70% 0 0% 5 60% 1 0% 0 0% 6 3 50% 0% 50% 70 44% 413 49% 415 41% 597 2% 1.495 412 28% 21% 52% 0 0% 0 0% 0 0% 46 0% 46 0 0% 26% 74% 0 0% 47 79% 38 5% 7 14% 92 40 43% 2% 54% 0 0% 0 0% 3 100% 0 0% 3 3 100% 0% 0% 0 0% 0 0% 37 51% 28 14% 65 23 35% 8% 57% 0 0% 13 54% 47 30% 64 0% 124 21 17% 30% 53% 0 0% 0 0% 177 31% 304 3% 481 64 13% 26% 60% 40 35% 228 32% 154 6% 80 0% 502 96 19% 3% 78% 40 35% 288 41% 456 22% 529 3% 1.313 247 19% 15% 66% 265 35% 0 0% 0 0% 0 0% 265 93 35% 0% 65% 486 36% 1.090 46% 1.127 30% 1.500 2% 4.203 1.044 25% 16% 59% 611 33% 1.201 43% 1.003 32% 1.504 2% 4.319 1.077 25% 15% 60%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Midden-Gelderland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd (nww-i) zijn in Nederland, per arbeidsmarkregio en per gemeene. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmbo- of mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau maar 2015 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 86.616 40.372 37.622 8.571 aandeel opleidingsniveau 100% 47% 43% 10% Midden-Gelderland 1.877 845 827 205 aandeel opleidingsniveau 100% 45% 44% 11% Arnhem 1.103 48% 41% 11% Doesburg 56 50% 39% - Duiven 87 36% 52% 13% Lingewaard 96 40% 46% 15% Overbeuwe 137 42% 48% 9% Rheden 174 44% 51% - Rijnwaarden 47 45% 47% - Rozendaal <10 - - - Weservoor 74 46% 41% 14% Zevenaar 102 28% 58% 14% Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Midden-Gelderland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2013 2014 2015 muaie muaie maar maar maar 2014-2013 2015-2014 Nederland 31.986 33.843 29.487 6% -13% Midden-Gelderland 694 789 657 14% -17% Arnhem 303 359 298 18% -17% Doesburg 18 20 13 11% -35% Duiven 49 48 38-2% -21% Lingewaard 74 80 56 8% -30% Overbeuwe 73 70 65-4% -7% Rheden 66 81 72 23% -11% Rijnwaarden 24 23 23-4% 0% Rozendaal <10 <10 <10 - - Weservoor 32 46 38 44% -17% Zevenaar 55 61 53 11% -13% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Midden-Gelderland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De donkergroene kolom geef de onwikkeling van he aanal beëindigde WW-uikeringen weer. De lichgroene kolom geef de uisroom naar werk weer. Als een groo deel van de uikeringen beëindigd word wegens werk kan da als een gunsig gegeven beschouwd worden. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. 350 1000 nieuw en beeindigd 300 250 200 150 800 600 400 lopend, einde maand 100 50 200 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 jan 14 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 15 feb mr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Midden-Gelderland (bron: UWV) Secor 2014 2015 muaie ok /m mr ok /m mr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 22 24 2 9% Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 108 88-20 -19% Bouwnijverheid 40 27-13 -33% Deailhandel 231 222-9 -4% Groohandel 49 45-4 -8% Vervoer en opslag 96 110 14 15% Horeca 119 76-43 -36% Financiële en zakelijke diensverlening 519 376-143 -28% waarvan uizendbedrijven 334 209-125 -37% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 258 205-53 -21% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 23 13-10 -43% Toaal < 27 jaar 1.470 1.196-274 -19% Toaal alle leefijdsklassen 8.619 7.949-670 -8% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), mei 2015 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Roland Keiren 06 54 783 151 Roland.Keiren@uwv.nl Jörgen Zegel 06 52 464 048 Jorgen.Zegel@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marion Liebregs 06 29 034 262 m.liebregs@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-10-2014 en 31-03-2015 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Vanaf januari 2015 volg he CBS de inernaionaal afge- sproken definiie van werkloosheid. Aansluiend daarop pas ook UWV de definiie van de nie-werkende werkzoekenden (nww) aan op de inernaionale definiie. Hiermee verval he urencrierium van 12 uur en de leefijdsgrens van 65 jaar. Een nie-werkende werkzoekende is per januari 2015 iemand van 15 o en me 74 jaar die bij UWV als werkzoekende saa ingeschreven. De afkoring is nww-i, van nwwinernaionaal. De nww-i besaan ui WW-ers, WWB-ers en werkzoekenden zonder uikering. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo-opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo- of havo/vwo-niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/ wo-opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WW-uikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WWuikeringen is hoger dan he aanal personen me een WWuikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WW-rechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.