Proefhoofdstuk Sociaal & Fiscaal Recht TSO.

Proefhoofdstuk Sociaal & Fiscaal Recht TSO

Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak van je opleiding Sociaal & Fiscaal Recht TSO een succes! Beste toekomstige student, Hartelijk dank voor je interesse in de opleiding Sociaal & Fiscaal Recht TSO aan het Centrum Voor Afstandsonderwijs. Op de volgende pagina s vind je een hoofdstuk en de volledige inhoudstafel van deze thuisstudie terug. Ook krijg je alle nodige informatie over de werking van onze school. Neem deze info rustig door, zo krijg je een goed beeld van de inhoud van de cursus en weet je zeker dat je voor de opleiding kiest die het beste bij jou past. Noteer alvast dat alle diploma s die je via het CVA behaalt erkend zijn en uitermate praktijk- en dus jobgericht! Heb je na het inkijken van dit proefhoofdstuk nog vragen? Geef ons gerust een seintje op het nummer of mail ons op. Onze opleidingsconsulenten beantwoorden al jouw vragen en geven je persoonlijk advies omtrent je studiekeuze. Blader je graag door de volledige cursus? Ook dat kan. Het Centrum voor Afstandsonderwijs geeft je op vier plaatsen in België de mogelijkheid om de cursussen geheel vrijblijvend in te kijken. Je kan de cursussen inkijken in de campussen van Het Centrum Voor Avondonderwijs VZW in Antwerpen, Gent en Hasselt of in Brussel. Je hoeft hiervoor geen afspraak te maken, kom gewoon vrijblijvend langs. Ik wens je veel leesplezier en alvast veel succes met je studie! Jo Vandevelde Opleidingsconsulent Centrum Voor Afstandsonderwijs

Sociaal & Fiscaal Recht TSO: erkende opleiding en praktijkgerichte cursus Deze moderne en praktijkgerichte opleiding kwam tot stand in samenwerking tussen het Centrum Voor Afstandsonderwijs en zelfstandige beroepsdeskundigen met jarenlange ervaring. Een duidelijke structuur maakt deze cursus zeer overzichtelijk. Op deze manier garanderen wij je een vlot studietraject. Op de volgende pagina s vind je de volledige inhoudstafel van de opleiding en een gratis onderdeel uit de cursus terug.

Inleiding 1 De vakorganisaties voor werknemers en werkgevers 1.1 Vakorganisatie voor werknemers 1.2 Vakorganisatie voor werkgevers 1.3 Instellingen voor sociaal overleg 1.3.1 Ondernemingsraad 1.3.2 Paritair Comité 1.3.3 Nationale Arbeidsraad 1.4 De collectieve arbeidsovereenkomst 1.4.1 Bevoegdheid 1.4.2 Toepassingsgebied 2 De arbeidsovereenkomst 2.1 Begrip 2.2 Proefperiode 2.2.1 Afschaffing proefbeding 2.2.2 Afschaffing proef: gevolgen voor bedienden, arbeiders en dienstboden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur 2.2.3 Afschaffing proef: gevolgen voor overeenkomsten van bepaalde duur of voor een bepaald werk 2.2.4 Afschaffing proef: gevolgen voor het gewaarborgd loon bedienden 2.2.5 Afschaffing proef: gevolgen voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid 2.2.6 Afschaffing proef: gevolgen voor studentenarbeid 2.2.7 Afschaffing proef: gevolgen voor het scholingsbeding en het concurrentiebeding

2.3 De soorten arbeidsovereenkomsten 2.3.1 Indeling op basis van het verrichte werk 2.3.2 Arbeidsovereenkomst van de handelsvertegenwoordiger 2.3.3 Arbeidsovereenkomst voor dienstboden 2.3.4 Jobstudent 2.3.5 Het kunstenaarsstatuut en het statuut van de professionele sportbeoefenaar 2.3.6 Arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders 2.3.7 Tewerkstelling van huispersoneel 2.4 Indeling op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst 2.5 Indeling op basis van de omvang van de arbeidsprestaties 2.6 Schorsing van de arbeidsovereenkomst 2.6.1 Ziekte en ongeval 2.6.2 Arbeidsongeval en beroepsziekte 2.6.3 Moederschapsverlof 2.6.4 Vaderschapsverlof 2.6.5 Recht op adoptieverlof 2.6.6 Kort verzuim 2.7 Einde van de arbeidsovereenkomst 2.7.1 Einde arbeidsovereenkomst 3 Sociaal zekerheidsrecht 3.1 Doel en nut 3.2 Structuur RSZ 3.3 De kinderbijslagen 3.3.1 Rechthebbenden 3.4 Soorten gezinsvergoeding 3.4.1 De eigenlijke kinderbijslag 3.4.2 Geboortepremie

3.4.3 Adoptiepremie 3.5 De werkloosheidsverzekering 3.5.1 Organisatie werkloosheidsverzekering 3.5.2 Voorkomen werkloosheid 3.5.3 Rechthebbenden 3.5.4 Schoolverlaters 3.5.5 Bedragen 3.6 De ziekteverzekering 3.6.1 Organisatie 3.6.2 Rechthebbenden 3.6.3 Gezondheidszorgen 3.6.4 Uitkeringen 3.6.5 Uitkeringen 3.6.6 MAF 3.6.7 Moederschapsuitkering 3.6.8 Remgeld 3.7 De pensioenen 3.7.1 Organisatie 3.7.2 Rustpensioen 3.7.3 Overlevingspensioen 4 De arbeidsongevallen 4.1 Vergoedingen 4.2 De beroepsziekten 5 Fiscaal recht 5.1 Progressief stijgend aanslagtarief 5.2 Rijksinwoners 5.3 Jaarlijks

5.4 Totale netto belastbaar inkomen 5.5 Samenlevingsvorm 5.6 Wettelijk samenwonenden 5.7 Belastingvrije som 5.8 Personen ten laste 5.9 Het belastingsysteem 5.10 Vaststellen van het totaal netto belastbaar inkomen 5.10.1 Inkomsten uit onroerende goederen 5.11 Inkomsten uit roerende goederen 5.12 Beroepsinkomsten 5.13 Diverse inkomsten 5.14 Aftrekbare bestedingen 5.14.1 Evenredige aftrekken 5.14.2 Directe aftrekken 5.15 Verminderingen 5.16 Huwelijksquotiënt 6 Bronvermelding

HOOFDSTUK 3: SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 3.1 Doel en nut Het doel van de sociale zekerheid is aan alle werknemers een menswaardig bestaan te verzekeren in alle omstandigheden, vooral dan in die gevallen waarin de werknemer in de onmogelijkheid verkeert arbeid te verrichten en zich zo een inkomen te verschaffen. De sociale zekerheid voorziet in: Een vervangend inkomen Als de werknemer niet in staat is om te werken door ziekte, werkloosheid, ouderdom en vakantie Een aanvullend inkomen Verhoging van het loon in geval van kinderlast. Als de werknemer werkonbekwaam is ten gevolge van een arbeidsongeval is een andere reglementering van toepassing. Sociale verzekeringen zijn verplicht. In principe zijn alle personen die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst volledig onderworpen aan de sociale zekerheid. Dit zijn dus alle werkgevers en alle werknemers. Sommige werknemers zijn maar gedeeltelijk onderworpen. Dit geldt o.a. voor professionele sporters, dienstboden of huispersoneel en leerlingen verbonden door een leerovereenkomst. Het deel dat door de werkgever en door de werknemer wordt betaald, wordt berekend op het loon van de werknemer. Het totaal van de werknemersbijdrage is 13,07 %. Bij arbeiders moet voor de berekening van de RSZ-bijdrage het brutoloon eerst verhoogd worden met 8% omdat het gewone vakantiegeld uitbetaald door de vakantiekas ook onderworpen is aan RSZ-bijdragen. Voor jobstudenten is de bijdrage 2,71% op voorwaarde dat ze niet meer dan 50 dagen werken tijdens het kalenderjaar.

3.2 Structuur RSZ De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid wordt gefinancierd door: Bijdragen van de werknemers Bijdragen van de werkgevers Subsidies van de overheid De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid wordt onderverdeeld in: RVP: Rijksdienst voor Pensioenen Betaalt rechtstreeks aan de sociaal verzekerde RVA: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Betaalt aan de hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen of via de vakbond. Deze betalen aan de sociaal verzekerde.

RIZIV: Rijksdienst voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Deze dienst kent ook de RIZIV-nummers toe aan medische handelingen en bepaalt de graad van invaliditeit. RIZIV betaalt aan HZIV (Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsuitkering), dit is hetzelfde als een ziekenfonds, maar heeft een openbaar statuut en aan de ziektefondsen. HZIV en de ziektefondsen betalen uiteindelijk aan de sociaal verzekerden. RKW: Rijksdienst voor Kinderbijslag Betaalt aan de verschillende kinderbijslagfondsen. Deze betalen kinderbijslag aan de rechthebbenden (meestal de moeder). RJV: Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Verantwoordelijk voor de jaarlijkse vakantie van arbeiders en kunstenaars: betaalt aan de vakantiekassen. De vakantiekassen betalen op hun beurt vakantiegeld uit aan arbeiders en kunstenaars. FAO: Fonds voor Arbeidsongevallen Controleert of elke werkgever wel een verzekering tegen arbeidsongevallen heeft en of de wetgeving correct wordt nageleefd: betaalt aan de verschillende verzekeringsinstellingen. Zij betalen op hun beurt de slachtoffers van een arbeidsongeval. FBZ: Fonds voor Beroepsziekten Betaalt rechtstreeks aan de sociaal verzekerde. 3.3 De kinderbijslagen Enkel de werkgever betaalt een bijdrage aan de RSZ voor de kinderbijslagen. De RSZ maakt deze bedragen over aan de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW). RKW betaalt aan het kinderbijslagfonds waarbij de werkgever aangesloten is. Dit fonds betaalt de kinderbijslag uit aan de persoon die het kind opvoedt, meestal de moeder. 3.3.1 Rechthebbenden 1. Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben afgesloten 2. Met werknemers gelijkgestelden: werklozen, langdurig zieken, mensen die een invaliditeitsuitkering krijgen of een vergoeding voor arbeidsongevallen 3. Mensen die met pensioen zijn 4. Weduwen van werknemers of gewezen werknemers

5. De jongere zelf die: 16 jaar en een eigen officiële woonplaats heeft Gehuwd of ontvoogd is Zelf kinderbijslag ontvangt voor zijn eigen kind De kinderen moeten effectief deel uitmaken van het gezin van een persoon die aanspraak kan maken op kinderbijslag. In principe moeten de kinderen in België worden opgevoed. Alle kinderen hebben recht op kinderbijslag: 1. Tot 31 augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden 2. Tot 25 jaar: Voor studenten die dagleergangen volgen Voor leerlingen met een erkende leerovereenkomst in de middenstand op voorwaarde dat hun maandelijkse vergoeding niet hoger is dan 509, 87. 3.4 Soorten gezinsvergoeding 3.4.1 De eigenlijke kinderbijslag Gewone kinderbijslag Het bedrag is afhankelijk van de rang van het kind in het gezin. De nieuwe regering wil de kinderbijslag herwerken. Verhoogde kinderbijslag In sommige gevallen wordt een verhoogd bedrag uitbetaald: Voor wezen en mindervalide kinderen Voor kinderen van langdurig werklozen en gepensioneerden Leeftijdsbijslagen Op de gewone kinderbijslag wordt een verhoogd bedrag toegekend dat afhankelijk is van de leeftijd van het kind. Er is een leeftijdsbijslag op 6 jaar, 12 jaar en 18 jaar.

Schoolpremie of aanvullende leeftijdstoeslag Bovenop de kinderbijslag van de maand juli wordt een schoolpremie toegekend. Het bedrag is afhankelijk van de leeftijd van het kind. 3.4.2 Geboortepremie Bij de geboorte van een kind dat recht heeft op kinderbijslag wordt een geboortepremie uitbetaald. De premie kan al aangevraagd worden vanaf de zesde maand van de zwangerschap en de uitbetaling ervan is mogelijk twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum. Het bedrag vermindert vanaf de geboorte van het tweede kind. 3.4.3 Adoptiepremie Een werknemer die een kind adopteert, ontvangt een adoptiepremie waarvan het bedrag overeenstemt met het bedrag van het kraamgeld voor het eerste kind. De premie kan worden toegekend van zodra de adoptieakte ondertekend is, de adoptant of zijn echtgenoot de voorwaarden vervult om gerechtigd te zijn op kinderbijslag, het kind deel uitmaakt van het gezin van de adoptant en kind de voorwaarden vervult om in aanmerking te komen voor kinderbijslag. 3.5 De werkloosheidsverzekering De werkloosheidsverzekering heeft twee doelen: Werkloosheid voorkomen Een vervangingsinkomen toekennen aan werklozen 3.5.1 Organisatie werkloosheidsverzekering De werkgever stort zijn bijdrage en die van de werknemer aan de RSZ. De RSZ stort dit geld op haar beurt door aan de RVA. De uitbetaling aan de werklozen gebeurt: Via de vakbond voor de personen die aangesloten zijn bij een vakbond Via de Hulpkas voor Werkloosheidsvergoedingen voor de personen die niet aangesloten zijn bij een vakbond

3.5.2 Voorkomen werkloosheid Een werkloze kan zich als werkzoekende laten inschrijven bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Werkgevers die op zoek zijn naar personeel kunnen in de databank op zoek gaan naar een werkzoekende. Sommige werklozen vinden moeilijk werk omdat ze onvoldoende geschoold zijn. Ze kunnen een opleiding volgen via de VDAB om opnieuw aan het werk te geraken. Tijdens deze opleiding krijgen ze hun werkloosheidsuitkering. 3.5.3 Rechthebbenden Je moet onvrijwillig werkloos zijn. Je werkgever geeft je een C4-attest waarop dit vermeld staat. Als je zelf je ontslag geeft, heb je geen recht op werkloosheidsuitkering. Je mag geen inkomen hebben. Je moet een minimum aantal dagen gewerkt hebben tijdens een referteperiode of voor die periode gelijkgestelde dagen kunnen bewijzen zoals ziekte, betaalde feestdagen, arbeidsongeval, jaarlijkse vakantie. Het aantal dagen en de duur van de referteperiode is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. De werkzoekende moet het wettelijk minimuminkomen verdiend hebben en geschikt zijn om te werken. Bovendien moet hij bij de VDAB ingeschreven zijn als werkzoekende. 3.5.4 Schoolverlaters Je moet een bepaalde opleiding gevolgd hebben: Zesde jaar ASO of het derde jaar TSO of BSO beëindigd hebben Een leerovereenkomst in de middenstand of in de industrie beëindigd hebben Je mag niet ouder zijn dan 30 jaar. Je hebt maar recht op een uitkering na een beroepsinschakelingstijd van 310 arbeidsdagen (12 maanden). Ben je schoolverlater, dan begint de beroepsinschakelingstijd te lopen vanaf de dag dat je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB, maar ten vroegste op 1 augustus.

3.5.5 Bedragen De werknemers worden in categorieën gedeeld: Samenwonenden met gezinslast Alleenwonenden Samenwonenden zonder gezinslast: werknemers die noch gezinshoofd noch alleenwonend zijn (vb gehuwde vrouw van wie de man een inkomen heeft) In principe wordt de werkloosheidsuitkering berekend op basis van het loon dat de werknemer had voor hij werkloos was. Dit loon wordt begrensd tot een bepaald bedrag. Hoofdregel om bedrag van de werkloosheidsuitkering vast te stellen 1 ste jaar 2 de jaar Nadien Samenwonenden met gezinslast 60% 60% 60% Alleenwonende 60% 55% 55% Samenwonende zonder gezinslast 60% 40% enkel gedurende drie maanden vermeerderd met drie maanden per jaar arbeid in loondienst Na tweede periode: Forfait van 18,61/dag + eventueel supplement van 5,82/dag

3.6 De ziekteverzekering 3.6.1 Organisatie De ziekteverzekering wordt gefinancierd door bijdragen van werkgevers en werknemers. De werkgever stort zijn eigen bijdrage evenals de bijdrage van de werknemer aan de RSZ. De RSZ stort dit geld door naar het RIZIV. Het RIZIV stort het geld door aan de ziekenfondsen. Ziekenfondsen hebben twee sectoren: Gezondheidszorgen Uitkeringen De ziekenfondsen betalen aan de rechthebbenden. 3.6.2 Rechthebbenden Je kiest als verzekerde vrij een ziekenfonds. Ook de personen die je ten laste hebt zijn dan aangesloten. 3.6.3 Gezondheidszorgen Gewone rechthebbenden Bijna alle werknemers zijn verzekerd bij een ziekenfonds. Rechthebbenden met verhoogde verzekeringstegemoetkoming De verhoogde verzekeringstegemoetkoming is een voorkeurtarief voor de terugbetaling van geneeskundige zorgen. Om dit stelsel te kunnen genieten, mag het gezinsinkomen niet boven een bepaalde grens liggen. Deze grens wordt verhoogd per persoon ten laste. Personen die in aanmerking komen voor de verhoogde verzekeringstegemoetkoming zijn: Gepensioneerden Weduwen en weduwnaars Wezen Personen die arbeidsongeschikt zijn

3.6.5 Uitkeringen Het recht op uitkeringen wordt geopend nadat de werknemer een wachttijd heeft beëindigd. Deze wachttijd bedraagt in principe 6 maanden waarin minstens 120 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen moeten voorkomen. Schoolverlaters moeten geen wachttijd doorlopen als ze tewerkgesteld worden binnen 4 maanden na het verlaten van de school als ze jonger dan 18 jaar zijn of binnen de 7 maanden als ze ouder dan 18 jaar zijn. In geval van arbeidsongeschiktheid moet het ziekenfonds tijdig verwittigd worden. Doe je dit niet dan is het mogelijk dat je een deel van de uitkering niet krijgt. De aangifte moet gebeuren met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Dit attest vraag je aan bij het ziekenfonds en laat je invullen door je dokter. Binnen de twee kalenderdagen stuur je dit attest op naar de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. 3.6.6 Uitkeringen Er zijn 2 soorten uitkeringen: Uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid Uitkering voor de werknemer als hij niet kan werken door ziekte of ongeval Vergoedingen voor gezondheidszorgen Tussenkomsten in de kosten voor medische verzorging De uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid bedragen 60% van het loon. Het bedrag van de uitkering verandert na 1 jaar arbeidsongeschiktheid. De uitkering tijdens het eerste jaar noemen we primaire uitkering. De uitkering na het eerste jaar noemen we invaliditeitsuitkering. Uitkeringen voor medische zorgen zijn de raadplegingen bij de dokter, tandarts, kinesist. Je betaalt het honorarium aan de zorgverstrekker. Deze stelt een getuigschrift op waarop een RIZIV-code vermeld staat. Je bezorgt dit getuigschrift aan het ziekenfonds en zij betalen je een deel terug. Het deel dat je zelf moet betalen noemen we remgeld. Wat farmaceutische producten betreft, betaal je slechts het remgeld aan de apotheker. Hij zal op basis van het medisch voorschrift een tussenkomst van het ziekenfonds krijgen. Dit noemen we het systeem van de betalende derde. De ziekenhuiskosten worden ook terugbetaald. Maar alle extra s in het verband met het verblijf blijven ten laste van de patiënt.

3.6.7 MAF De medische maximumfactuur is er gekomen om mensen met hoge rekeningen voor gezondheidszorgen beter te beschermen. Voor elk gezin wordt een maximum aan remgeld vastgesteld. Dit is afhankelijk van het gezinsinkomen en wordt vastgesteld per jaar. Vanaf het moment dat er meer remgeld betaald wordt dan dit maximumbedrag, wordt het te veel betaalde bedrag terugbetaald door het ziekenfonds. 3.6.8 Moederschapsuitkering Tijdens het moederschapsverlof ontvangt de werkneemster een uitkering van het ziekenfonds. Deze bedraagt: De eerste 30 dagen 82% van het brutoloon Van de 31 ste dag tot het einde van het moederschapsverlof 75% van het loon, beperkt tot de loongrens Voor de periode nadien 60% beperkt tot de loongrens. Voor meer informatie kan je terecht op www.riziv.fgov.be

Afstandsonderwijs = studeren op je eigen tempo Een thuisstudie volgen aan het Centrum Voor Afstandsonderwijs is de meest flexibele manier om je erkend diploma te behalen. Met een thuiscursus start je namelijk wanneer het jou het beste uitkomt. Je studeert waar en wanneer je wil, en legt examen af wanneer jij er klaar voor bent. Erg handig als jouw leven meer is dan studeren alleen! Tijdens je studie kan je rekenen op de professionele begeleiding van een persoonlijke docent. Met de taken die je docent aan elk hoofdstuk heeft toegevoegd, oefen je jezelf in de praktijk, en bereid je je optimaal op het examen voor. Heb je vragen, of wil je je gemaakte oefeningen uit de cursus laten verbeteren? Dan stuur je je docent een mailtje via het online leerplatform (je krijgt een toegangscode bij inschrijving). In het inschrijvingsgeld is twaalf maanden begeleiding van je docent inbegrepen. Klaar met studeren? Dan leg je examen af op één van onze campussen in Antwerpen, Brussel, Gent of Hasselt. Je hebt vijf jaar de tijd om je examen af te leggen en je beslist zelf wanneer je dit wil doen. Dit kan bijvoorbeeld al na drie maanden, maar ook na een jaar; de keuze is aan jou! Geslaagd? Dan krijg je je diploma binnen de 14 dagen. Je kan hiermee meteen solliciteren als werknemer of als zelfstandige starten (mits je ook een attest bedrijfsbeheer hebt). Al onze diploma s zijn erkend en zijn een fikse meerwaarde op de arbeidsmarkt. Niet van de eerste keer geslaagd? Geen nood. Je kijk je examen in, en leert van je fouten. Vervolgens mag je gratis herexamen afleggen. Examen afleggen is trouwens nooit verplicht.

Zes ijzersterke redenen om te studeren aan het CVA 1. Je behaalt een erkend diploma Het Centrum Voor Afstandsonderwijs bezit het ISO 9001-2008 certificaat. Dit is een onafhankelijk kwaliteitslabel dat elk jaar opnieuw, na een grondige audit, moet worden toegekend. Zowel ons cursusmateriaal als de docenten en de secretariaatswerking kregen en krijgen een positieve beoordeling. Dit is jouw beste garantie voor een kwaliteitsvolle en degelijke opleiding. Het Centrum Voor Afstandsonderwijs is door een groot aantal beroepsfederaties erkend. Je kan je met je diploma bij deze federaties aansluiten en genieten van allerlei voordelen. Bij werkgevers in verschillende sectoren heeft het diploma een grote troef bij je sollicitatie en biedt het je vaak werkzekerheid. Bovendien zijn onze diploma s internationaal erkend door de International Association of Professional Education (IAPE), die alle beroepsopleidingen wereldwijd registreert en accrediteert. De IAPE controleert en beoordeelt de kwaliteit van professioneel onderwijs van instellingen zoals universiteiten, hogescholen, publieke en private opleidingsverstrekkers, docenten en onderwijsinstellingen voor volwassenen. 2. Je kiest voor een praktijk- en jobgerichte opleiding Al onze opleidingen en cursussen worden ontwikkeld en geschreven door zelfstandige specialisten met jarenlange beroepservaring. Je gaat er meteen mee aan de slag. Dankzij onze jarenlange ervaring weten we precies welke onderwerpen, extra uitleg of praktijkvoorbeelden het verschil maken. Hierdoor bereik je snel je doel: je carrière een boost geven of een nieuwe job vinden. Het contact tussen jou en je docent is maximaal door gebruik van ons online studentenplatform. Al je vragen zullen binnen de 48 uren worden beantwoord. Momenteel is er in het bedrijfsleven veel vraag naar goed opgeleide werknemers. Het diploma dat je behaalt is een internationaal erkend diploma. Deze cursus biedt daarom zeer goede perspectieven op de arbeidsmarkt en een groot voordeel tijdens je sollicitatie. Veel afgestudeerde studenten startten reeds hun eigen succesvolle zaak na het volgen van een opleiding bij het CVA. Wij zijn dan ook een echte ondernemersschool die startende

ondernemers met veel plezier begeleidt in hun eerste stappen naar een carrière als zelfstandig ondernemer. 3. Je kiest voor maximale flexibiliteit Thuisstudie is uiterst flexibel. Jij bepaalt zelf wanneer je studeert, hoe lang, en wanneer je examen aflegt. Je hebt je toekomst dus zélf in de hand! Ideaal als je je studie wil combineren met een job, kinderen of andere activiteiten. 4. Je weet zeker dat je de opleiding kiest die bij je past Nog vragen? Extra informatie nodig? Kom dan gewoon langs op onze secretariaten (Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt) voor een adviserend gesprek met één van onze professionele opleidingsconsulenten. Zij helpen jou met veel plezier bij het ontwikkelen van een studietraject dat volledig aan jouw eisen en wensen voldoet. Je kan er ook je volledige cursus inkijken! 5. Je kan boeiende stages lopen Het CVA helpt je carrière op weg! Heel wat studenten kiezen ervoor om tijdens hun opleiding stage te lopen, ook al is dat in de meeste gevallen geen verplichting. Je docent begeleidt je in jouw keuze van een stageplaats en jouw opleidingsconsulenten brengen de nodige papieren in orde. Een handige manier om praktijkervaring op te doen, waardevolle referenties te krijgen en connecties te leggen! 6. Dit aan een uiterst scherpe prijs! Wist je dat het CVA elk jaar meer dan 12.000 studenten telt? Door die schaalgrootte kunnen we jouw cursus tegen een bijzonder scherpe prijs laten drukken en verzenden. Zonder in te boeten op de kwaliteit van het lesmateriaal. Het examen dat je aflegt op onze school is in je inschrijvingsgeld inbegrepen (inclusief herkansingen!). Geen verborgen kosten bij het CVA! Opgelet: wanneer je dit examen aflegt in het kader van een opleiding voor secundair onderwijs, dien je het examen bij de Examencommissie in Brussel af te leggen. Je kan mogelijk genieten van extra financiële voordelen bij je inschrijving, zoals de Ondernemerskorting voor startende ondernemers, korting indien meerdere familieleden dezelfde opleiding volgen, korting bij het volgen van een studietraject dat bestaat uit meerdere cursussen enz. Bel onze opleidingsconsulenten () tijdens je inschrijving om te weten voor welke korting jij in aanmerking komt.

Overtuigd? Start vandaag nog! Schrijf je snel en eenvoudig in: Wie studeert aan het Centrum Voor Afstandsonderwijs heeft een streepje voor. Moderne werkgevers hechten veel belang aan permanente bijscholing en een praktijkgerichte kennis. Onze school bouwde in de loop der jaren op dit vlak een ijzersterke reputatie op. Alle diploma s die je behaalt via het Centrum Voor Afstandsonderwijs zijn erkend, en verhogen je kansen op de arbeidsmarkt. Jouw keuze gemaakt? Dan hoef je je alleen nog in te schrijven. Je hebt hiervoor 3 opties: 1. Je vult het inschrijvingsformulier in op 2. OF je mailt naar 3. OF je maakt gebruik van het inschrijvingsformulier op de volgende pagina (als je je rechtstreeks op één van onze locaties komt inschrijven). Je inschrijving is pas definitief nadat we ook je cursusgeld ontvangen. Het inschrijvingsgeld voor de cursus Sociaal & Fiscaal Recht TSO bedraagt 209 en bevat de kostprijs van het cursusboek, de begeleiding van jouw docent en het (her)examen bij ons op school. Na ontvangst van je inschrijvingsgeld krijg je van ons een bevestigingsmail. Je krijgt je cursus dan binnen de week toegestuurd, zodat je meteen aan de slag kan! Veel succes!

INSCHRIJVINGSFORMULIER THUISSTUDIE SOCIAAL & FISCAAL RECHT TSO Naam: Voornaam: Straat + Huisnummer: Postcode + Gemeente: Telefoon: GSM: E-mailadres: Geboortedatum: Heb je bij ons al een cursus gevolgd? Wens je een factuur na je betaling? JA - NEE JA - NEE Bij ja, vul hier je bedrijfsnaam en BTW-nummer in: O Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden zoals ze vermeld staan op onze website. (handtekening) Je inschrijving is pas definitief nadat we ook je inschrijfgeld ontvangen. Het inschrijvingsgeld voor de cursus Sociaal & Fiscaal Recht TSO bedraagt 209 en bevat de kostprijs van de cursus, de begeleiding van je docent en je examen bij ons op school (en eventuele herexamens). Veel succes met je opleiding en je verdere carrière!