Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in (ouderenzorg) en Erzieher/-in (kinderopvang) in Nedersaksen en Noordrijn-Westfalen (NRW)
Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in en Erzieher/-in Vooraf: Verschillen in reglementering Altenpfleger/-in Erzieher/-in Gereglementeerd door: wetgeving Bond wetgeving deelstaat Erkenningsprocedure door bevoegde autoriteit op niveau: deelstaat deelstaat
Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in en Erzieher/-in Vooraf: Verschillen in opleidingsprofiel - breed vs. smal Ouderenzorg Kinderopvang Alten pfleger/-in Hebamme Pedag. Medewerker Kinderopvang Ped. Medewerker Jeugdzorg Verzorgende IG Erzieher/-in Heilerziehungs - pfleger/-in Gespecialiseerd Ped. Medewerker
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Kansen op succes Tijdsduur Kosten Transparantie Toegang tot informatie
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Klip 1: Toegang tot informatie Webpagina s met informatie moeilijk te vinden en onoverzichtelijk qua opbouw Aanspreekpartners ontbreken Informatie over eisen ontbreken, zijn onvolledig of foutief
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Klip 2: Transparantie Informatie vaak te ingewikkeld van opzet en moeilijk te begrijpen (ambtelijk Duits) Eisen t.a.v. de procedure vaak niet helder en niet eenduidig geformuleerd
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Klip 3: Kosten voor de procedure Kosten voor te overhandigen bewijsstukken en waarmerking van documenten Vertaalkosten Aan de erkenningsprocedure verbonden kosten Kosten voor compenserende maatregelen Inkomstenderving tijdens het volgen van bv. compenserende stages
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Klip 4: Duur van de procedure Procedure pas van start als álle documenten zijn ingediend: onduidelijk wanneer dit het geval is, hierdoor vertraging Tijdverlies door het aanvragen, laten waarmerken en vertalen van bewijsstukken Tijdverlies door volgen van een aanvullende stage als compensatiemaatregel (goed op de functie toegesneden inwerkprogramma voldoet niet)
Klippen op weg naar de Duitse arbeidsmarkt Klip 5: Kansen op succes? Altenpfleger/-in In NRW wordt waarschijnlijk een compensatiemaatregel geëist In Nedersaksen is kans op afwijzing relatief groot Erzieher/-in In NRW grotere kans op (deel-)erkenning In Nedersaksen beoordeling van geval tot geval met onzekere uitkomst
Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in en Erzieher/-in Aanbevelingen I Principieel andere benadering: meer vertrouwen ontwikkelen in de kwaliteit van het Nederlandse beroepsonderwijs Elkaar wederzijds vaker en beter op de hoogte brengen van de (frequente) veranderingen in opleidingen en voorwaarden Meer samenwerking tussen opleidingsinstanties in de vorm van grensoverschrijdende stages en curricula, uitwisseling van docenten, tweetalige certificaten enz.
Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in en Erzieher/-in Aanbevelingen II Verbeterd digitaal aanbod met begrijpelijke en eenduidige informatie voor geïnteresseerde kandidaten Verbeterde vindbaarheid van de digitale informatie Begrijpelijke beschrijving van de procedures Duidelijk benoemen van eisen en in te dienen documenten Benoemen van een aanspreekpartner met contactgegevens
Op weg van de Nederlandse naar de Duitse arbeidsmarkt binnen de gereglementeerde beroepen Altenpfleger/-in en Erzieher/-in Hartelijk dank voor uw belangstelling NB Deze presentatie is gebaseerd op de situatie in juni 2016. Nadere informatie: Het initiatief Erkenningsprocedures in beeld gebracht wordt mogelijk gemaakt in het kader van een deelactiviteit als onderdeel van het INTERREG V A-project UNLOCK, Personeel over de grens! in het kader van het INTERREG V A-programma Deutschland-Nederland en meegefinancierd door de Europese Unie (EU). Europäische Union Europese Unie www.deutschland-nederland.eu UN LOCK