Districtsrapportage Noord 213
Inhoudsopgave Achtergrondinformatie ACHTERGRONDINFORMATIE 2 1 WERKGELEGENHEID 3 2 VACATURES 4 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES 5 4 LEERLINGEN 6 5 GEDIPLOMEERDEN 7 6 BESTEMMINGEN GEDIPLOMEERDEN 8 7 INSTROOM ARBEIDSMARKT 9 8 WERKGEVERSPERSPECTIEF 1 In het rapport Arbeidsmarkt ECABO-domein 212-217 heeft Etil de arbeidsmarkt voor ECABO-beroepen in beeld gebracht. Hierbij zijn voor de vraag, het aanbod en de ruimte op de arbeidsmarkt zowel de stand van zaken in 212 als een prognose tot en met 217 onderzocht. Als input hiervoor dienden, onder andere, de ECABO Arbeidsmarktmonitor, vacaturegegevens van Jobfeed en DUO. Naar aanleiding van dit onderzoek is voor elk van de zes UWV-districten een factsheetrapportage gemaakt waarin de belangrijkste gegevens en bevindingen zijn samengevat. Dit is het rapport voor het UWV-district Noord (bestaande uit de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen). Daarnaast heeft Etil voor de dertig afzonderlijke arbeidsmarktregio's een korte factsheet samengesteld. De gegevens zijn zo veel mogelijk uitgesplitst naar arbeidsmarktregio en ECABO -richtingen. Hierbij is veelal een onderscheid gemaakt tussen de verschillende mbo-niveaus (tussen haakjes 1 t/m 4). In totaal zijn er acht opleidingsrichtingen binnen ECABO, bestaande uit: - Secretariële beroepen (SEC) - Financieel-administratieve beroepen (FIN) - Commercieel (COM) - ICT en media (ICT) - Bank- en verzekeringswezen (CMBV) - Juridisch (JUR) - Informatiedienstverlening (IDV)* - Orde en Veiligheid (O&V)* De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: 9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN RECENT GEDIPLOMEERDEN 11 1 STAGEPERSPECTIEVEN 12 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) Telefonist/Receptionist (2) Secretaresse (3) Bedrijfsadministratief medewerker (2) Secretarieel medewerker (2) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) Financieel administratief medewerker (3) Commercieel medewerker binnendienst (3) Commercieel medewerker bank- Bedrijfsadministrateur (4) Contactcenter medewerker (3) en verzekeringswezen (4) Assistent accountant (4) Contactcenter teamleider (4) Salarisadministrateur (4) Marketing medewerker (4) Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) JUR (4) ICT (1-2) ICT (3-4) Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) Medewerker sociale zekerheid (4) ICT-beheerder (4) Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Applicatieontwikkelaar (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) * De richtingen Informatiedienstverlening en Orde en veiligheid worden in deze rapportage niet meegenomen. 2
Werkgelegenheid Noord Sectorale verdeling werkgelegenheid ECABO-domein op mbo-niveau 212 Nederland UWV-district Drenthe Friesland Groningen Noord Landbouw & visserij 33.6 3. 8 1.2 1.1 Industrie & nutsbedrijven 126.7 11.4 2.9 4.4 4. Bouw 56.7 5.1 1.3 2. 1.8 Handel & reparatie 182.1 16.3 4.2 6.4 5.7 Horeca 16.2 1.5 4 6 5 Vervoer 58.6 5.3 1.4 2.1 1.8 Informatie en communicatie 53.4 4.8 1.2 1.9 1.7 Financiële dienstverlening 8.5 7.2 1.9 2.8 2.5 Zakelijke dienstverlening 197. 17.7 4.6 6.9 6.2 Overheid 125.8 11.3 2.9 4.4 3.9 Onderwijs 37.1 3.3 9 1.3 1.2 Zorg en welzijn 152.4 13.7 3.5 5.3 4.8 Overige dienstverlening 46.1 4.1 1.1 1.6 1.4 Totaal ECABO-werkgelegenheid 1.166.3 14.5 27.1 4.8 36.5 Totale werkgelegenheid 8.4.7 733.8 192.4 285.3 256.1 Werkgelegenheid Deze staat en bijbehorende figuren tonen de verdeling van de werkgelegenheid over de bedrijfssectoren voor Nederland, het UWV-district Noord en de onderliggende arbeidsmarktregio's. De staat toont de werkgelegenheid in sectoren binnen het ECABO-domein op mbo-niveau. Op de laatste regel is de totale werkgelegenheid weergegeven. De werkgelegenheid in het UWV-district Noord omvat 733.8 arbeidsplaatsen, waarvan er 14.5 binnen het ECABO-domein vallen. Binnen het district is er in de arbeidsmarktregio Friesland de meeste werkgelegenheid, gevolgd door Groningen en Drenthe. De werkgelegenheid in ECABO-beroepen is vooral terug te vinden in de sectoren zakelijke dienstverlening, handel & reparatie en zorg en welzijn. Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren 212 2 18 16 14 12 1 8 6 4 2 Werkgelegenheid naar ECABO-richting op mbo-niveau 212, UWV-district Noord 12. Nederland 1. UWV-district Noord 8. Drenthe Friesland 6. Groningen 4. 25.3 28.3 27.1 2. 4.8 9.4 9.6 14.5 3
Vacatures Noord In totaal ontstonden er in 212 in het district Noord 61.2 vacatures, waarvan 8.1 op mbo-niveau binnen het ECABO-domein. Van deze vacatures was ongeveer 5 geschikt voor recent gediplomeerden. Het aandeel ECABO-vacatures in het totaal aantal vacatures is in district Noord iets kleiner dan het landelijk gemiddelde. Hetzelfde geldt voor het aandeel vacatures geschikt voor recent gediplomeerden. De procentuele verdeling van de ontstane vacatures naar ECABO-richtingen in het district Noord komt vrijwel geheel overeen met het landelijke beeld. Zowel in Nederland als in het district Noord ontstaan de meeste vacatures in de richting Commercieel (3-4), gevolgd door de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). Het district Noord kent ten opzichte van Nederland relatief gezien iets meer juridische vacatures (4) en iets minder ICT vacatures (3-4). Het beeld binnen de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen komt grotendeels overeen met het beeld in district Noord. De figuur rechts toont de verwachte jaarlijkse procentuele groei van vacatures in het UWV-district Noord. De relatief grootste groei zal naar verwachting plaatsvinden in de vacatures voor Medewerker evenementenorganisatie (absoluut gezien gaat het echter om geringe aantallen), Contactcenter teamleider, Junior accountmanager en Marketing medewerker. Een relatief geringere groei wordt voorzien in de vacatures voor Medewerker ICT, Secretarieel medewerker en Telefonist/Receptionist. Jaarlijkse procentuele vacatureontwikkeling '13-'17, UWV-district Noord Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel mdw. (2) Secretaresse (3) Directiesecr./ Managementass. (4) Bedrijfsadministratief mdw. (2) Financieel administratief mdw. (3) Bedrijfsadministrateur (4) Assistent accountant (4) Salarisadministrateur (4) Ontstane vacatures 212 Nederland UWV-district Noord Drenthe Friesland Groningen Vacatures totaal 74.7 61.2 16.5 23.3 21.4 Vacatures ECABO-domein (mbo) 96.5 8.1 2.2 3.1 2.8 Aandeel vac. ECABO-domein 1 1 1 1 1 Vac. recent gediplomeerden ECABO-domein 57.7 4.8 1.3 1.9 1.7 Aandeel vac. recent gedipl. in vac. ECABO 5 5 61% 61% Commercieel mdw. binnendienst (3) Contactcenter mdw. (3) Contactcenter teamleider (4) Marketing mdw. (4) Assistent communicatiemdw. (4) Procentuele verdeling vacatures in ECABO-richtingen naar mbo-niveau Nederland UWV-district Noord 3 1 3 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Mdw. evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) Comm. mdw. bank- en verz. (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Drenthe Friesland Groningen Particulier digitaal onderzoeker (4) Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker sociale zekerheid (4) Juridisch mdw. - openbaar bestuur (4) 3 1 3 1 3 1 Juridisch mdw. - zakelijke dv. (4) Totaal 4 2 4 6 8
Voorkeur werkgevers Noord In de jaarlijkse ECABO-enquête is aan de leerbedrijven een aantal vragen gesteld over de te verwachten ontwikkelingen bij het vervullen van vacatures. Het gaat hierbij onder andere om vragen over verwachtingen van leerbedrijven ten aanzien van het gewenste opleidingsniveau, of vacatures in het afgelopen half jaar zijn vervuld door recent gediplomeerden of overige werkzoekenden en voorkeuren van werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar. Vanwege betrouwbaarheidsredenen is er voor gekozen de gegevens over de vervulling van vacatures alleen op landelijk niveau weer te geven. In de meeste richtingen verwacht een (kleine) meerderheid van de leerbedrijven in UWV -district Noord geen stijging van het gewenste opleidingsniveau. In de richtingen Financieel-administratieve beroepen (7) en Secretariële beroepen (6) is dit aandeel het grootst. Uitzondering hierop is de richting Bank- en verzekeringswezen, waar 4 aangeeft geen stijging van het gewenste opleidingsniveau te verwachten. In totaal wordt deze mening door 6 van de respondenten gedeeld. Richtingen waarin relatief vaak een stijging van het gevraagde opleidingsniveau verwacht wordt, zijn Bank- en verzekeringswezen, Commercieel en Juridisch. In deze richtingen wil men veelal een werknemer op een niveau tussen mbo en hbo. In de figuren rechts zijn de Nederlandse gemiddelden weergegeven voor categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar en de voorkeur voor bepaalde aanbodsgroepen in het komende half jaar. Voor de meeste richtingen geldt dat er in het afgelopen half jaar relatief gezien de meeste vacatures zijn vervuld door overige werkzoekenden, met name werkzoekenden die reeds werkervaring hadden in de betreffende functie. In de richting ICT en media is de meerderheid van de vacatures echter vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. In de richtingen Financieel-administratieve beroepen en Secretariële beroepen zijn ook relatief veel vacatures vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. Verdeeld naar niveau is de vervulling van vacatures door recent gediplomeerden het grootst voor functies op mbo-niveau 4. Uit de enquête blijkt dat bijna de helft van de werkgevers binnen het totale ECABO -domein vooraf geen bijzondere voorkeur heeft voor een bepaalde groep. Kennelijk willen werkgevers hiermee hun opties open houden. Naar richting bezien heeft zelfs van de werkgevers voor Secretariële beroepen en het Bank- en verzekeringswezen geen voorkeur voor de vervulling van vacatures. Binnen de richtingen Financieel-administratieve beroepen en ICT en media is er relatief vaak een voorkeur voor recent gediplomeerden. Over het algemeen genomen is zichtbaar dat er indien er een voorkeur voor een bepaalde groep bestaat - een voorkeur is voor mensen met specifieke (werk)ervaring of de specifieke opleiding; dit geldt voor zowel recent gediplomeerden als overige werkzoekenden. Uitgesplitst naar de verschillende mbo-niveaus blijkt dat op mbo-niveau 2 een absolute meerderheid van de werkgevers aangeeft geen voorkeur te hebben voor een bepaalde aanbodscategorie. Op mbo-niveau 3 en niveau 4 is er een lichte voorkeur voor recent gediplomeerden boven overige werkzoekenden. Verwachtingen leerbedrijven ten aanzien van de stijging van het gewenste opleidingsniveau in de komende drie jaar in UWV-district Noord Totaal Secretariële beroepen Financieel-administratieve beroepen Commercieel Bank- en verzekeringswezen ICT en media 1% Juridisch 21% 1 1 3 1 1 2 % 4% 5% 7% 8% 9% 1% Ja, hoger mbo-niveau Ja, mbo-niveau met extra instroomeisen Ja, niveau tussen mbo en hbo Ja, hbo-niveau Nee 7 6 6 5 6 5 4 Categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% 8% 7% 5% 4% % 4 3 1 3 3 2 1 1 2 2 6 Voorkeuren werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% 8% 7% 5% 4% % 1 1 3 41% 2 2 1 1 3 1 3 SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv. 2 1 1 31% 2 3 5 mboniv. 3 Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende zonder specifieke werkervaring 4 2 1 1 3 3 1% 2 3 1 61% 1 1 1 SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv. 2 5 51% 1 1 mboniv. 3 Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een specifieke of andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende met of zonder specifieke werkervaring Geen voorkeur 1 3 4 mboniv. 4 4% 2 41% 3 ECABO totaal 4 2 mboniv. 4 ECABO totaal
Leerlingen Noord Leerlingen mbo 211/212 naar richting en opleidingsniveau (ECABO-domein) 8 685 7 616 632 6 511 5 45 418 4 335 324 281 278 3 235 242 226 171 17 175 191 188 2 123 97 63 87 17 53 8 4 68 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling leerlingen mbo 211/212 naar richting (ECABO-domein) 2 Nederland 1 1 UWV-district Noord 2 21% 1 1 2 Drenthe 1 1 1 2 Friesland 1% 1 1 2 Groningen 2 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord waren in het schooljaar 211/212 in totaal ongeveer 59.2 mboleerlingen, waarvan 6.8 binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen volgen een opleiding in de richting ICT en media, gevolgd door de richting Commercieel. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord minder leerlingen in de richting Financieel-administratieve beroepen en relatief meer leerlingen in de richtingen ICT en media en Commercieel. Op het niveau van arbeidsmarktregio's valt het relatief grote aandeel leerlingen in de richting Commercieel in Groningen op. In Drenthe waren er relatief meer leerlingen in de richting Juridisch en relatief minder leerlingen in de richting Commercieel. In het hbo volgen in het UWV-district Noord de meeste leerlingen financiële en commerciële opleidingen gevolgd door juridische en secretariële opleidingen. De verdeling van de leerlingenaantallen over de richtingen komt grotendeels overeen met het landelijk beeld. Leerlingen hbo 211 naar richting, UWV-district Noord 8. 7.9 7. 6.19 6. 5. 3.99 4.5 4. 3. 2. 1.5 1.71 1. SEC FIN COM CMBV ICT JUR 6
Gediplomeerden Noord Gediplomeerden mbo 211 naar richting en opleidingsniveau 3 25 2 15 1 5 248 182 147 155 14 16 121 94 1 67 75 47 43 49 17 28 38 52 66 64 7 41 15 21 31 11 26 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling gediplomeerden mbo 211 naar richting 1 Nederland 1 1 1 UWV-district Noord 2 2 1 1 Drenthe 1 1 21% Friesland 1 1 21% Groningen 2 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord behaalden in 211 in totaal 2.6 mbo-leerlingen hun diploma binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen haalden hun diploma in de richting ICT en media, gevolgd door Commercieel, Financieel-administratieve beroepen en Secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord relatief meer gediplomeerden in de richtingen ICT en media (3-4) en Commercieel (3-4), en minder gediplomeerden in de richting Financieeladministratieve beroepen (3-4). Op het niveau van arbeidsmarktregio's zijn er in Drenthe relatief meer gediplomeerden in de richting ICT en media (3-4), en in Friesland relatief meer gediplomeerden in de richting Secretariële beroepen (3-4). Drenthe kent daarentegen relatief minder gediplomeerden in de richting Commercieel (3-4). Groningen heeft juist relatief meer gediplomeerden in de richting Commercieel (3-4). In het hbo zijn in 21 in het UWV-district Noord de meeste gediplomeerden in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. Dit komt overeen met het landelijk beeld. Gediplomeerden hbo 21 naar richting, UWV-district Noord 1.2 1.14 1.6 1. 8 7 72 6 4 29 2 17 SEC FIN COM CMBV ICT JUR 7
Bestemmingen gediplomeerden Noord Percentage gediplomeerden dat doorstroomt in dezelfde richting binnen het ECABO-domein, Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 29-211) doorstroomt in een andere richting binnen het ECABO-domein, doorstroomt buiten het ECABO- Landelijk naar mbo-niveau domein en uitstroomt uit het MBO (gem. 26-211) Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% SEC2 1 1 3 SEC3 3 5 8% SEC4 1% 9 7% FIN2 3 1 4 FIN3 3 FIN4 9 5% COM3 2 6 4% COM4 1% 9 BV4 9 ICT2 2 ICT3 3 ICT4 9 % JUR4 9 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 ECABO totaal mbo totaal % 4% 5% 7% 8% 9% 1% Doorstroom MBO - zelfde richting ECABO Doorstroom MBO - andere richting ECABO Doorstroom MBO - niet ECABO Uitstroom MBO Een leerling die zijn mbo-diploma binnen het ECABO-domein behaalt, kan besluiten om verder door te leren in het mboonderwijs. Deze leerlingen tellen vervolgens niet mee bij de arbeidsmarktinstroom. De figuur linksboven laat zien welk deel van de gediplomeerden besluit om: - door te stromen binnen het ECABO-domein in dezelfde richting - door te stromen binnen het ECABO-domein in een andere richting - een geheel andere richting binnen het mbo-onderwijs te gaan volgen - het mbo te verlaten na diplomering (de mbo-schoolverlaters). In de figuren rechts worden de bestemmingen van deze mbo-schoolverlaters gepresenteerd, waarbij onderscheid wordt gemaakt naar mbo-niveau en richting. De richtingen waarin de meeste gediplomeerden besluiten om door te leren in dezelfde richting binnen het ECABO -domein, zijn ICT en media niveau 2, ICT en media niveau 3 en Financieel-administratieve beroepen niveau 3 (allemaal ). Met name in de richting Secretariële beroepen niveau 2 en in de richting Financieel -administratieve beroepen niveau 2 is relatief veel doorstroom naar andere richtingen binnen het ECABO-domein. Op mbo-niveau 2 komt de meeste doorstroom naar andere mbo-opleidingen buiten het ECABO-domein voor. Op mbo-niveau 3 stromen relatief weinig gediplomeerden door naar andere mbo-opleidingen, met uitzondering van Secretariële beroepen niveau 3. Gediplomeerden in mbo -niveau 4 opleidingen stromen voornamelijk uit het mbo. werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 29-211) Landelijk naar richting 1% 9% 8% 7% 5% 4% De figuur rechtsboven laat een verband zien tussen het mbo-niveau en de bestemmingen van schoolverlaters. Bij het oplopen van het onderwijsniveau neemt het aandeel schoolverlaters dat werkloos wordt af. Dit hangt samen met de betere arbeidsmarktperspectieven op de hogere mbo-niveaus en met het gegeven dat schoolverlaters van opleidingen op mbo-niveau 4 significant vaker verder leren, al dan niet in combinatie met een baan. Een grote groep gediplomeerden op mbo -niveau 4 stroomt door naar een vervolgopleiding. Op de niveaus 2 en 3 gaat daarentegen de meerderheid van de schoolverlaters direct aan het werk. Binnen de richting Secretariële beroepen zijn er relatief veel schoolverlaters die meteen aan het werk gaan (5). Binnen de richting Juridisch is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat juist het kleinst (2). De richtingen Juridis ch en Commercieel kennen relatief veel schoolverlaters die een vervolgopleiding volgen. Dit aandeel is het kleinst voor de richting Secretariële beroepen. Binnen het ECABO-domein is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat kleiner dan in het totale mbo-onderwijs, terwijl het aandeel dat een vervolgopleiding volgt juist groter is. % SEC FIN COM BV ICT JUR ECABO totaal werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders mbo totaal 8
Instroom arbeidsmarkt Noord Instroom op de arbeidsmarkt vanuit mbo 212 14 12 1 8 6 4 2 68 62 29 31 24 24 1 15 2 1 131 86 78 68 69 47 53 43 22 28 27 29 2 12 15 6 11 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling instroom vanuit mbo 212 naar richting 1 Nederland 1 1 2 Noord 2 1 1 Drenthe 1 2 1 1 1 Friesland 2 1 1 Groningen 1 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Doordat niet alle gediplomeerden direct op de arbeidsmarkt instromen verschilt de instroom in absolute zin van het aantal gediplomeerden. De totale ECABO arbeidsmarktinstroom in UWV-district Noord in 212 is 1.4. Zowel landelijk als regionaal vindt er een relatief grote instroom plaats vanuit de richtingen ICT en media, Commercieel en Secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld vindt er in het noorden relatief minder instroom plaats in de richting Financieel-administratieve beroepen. Daarentegen is de instroom vanuit de richting Commercieel vanuit het noorden relatief groter. Op arbeidsmarktregio-niveau is in Drenthe een relatief grote instroom vanuit de richting ICT en media (3-4). In Friesland is er relatief veel instroom vanuit de richting Secretariële beroepen. In Groningen is er een relatief grote instroom vanuit de richting Commercieel (3-4). Met betrekking tot de instroomontwikkeling zal in het noorden naar verwachting sprake zijn van een afname van de instroom van gemiddeld, per jaar gedurende de periode 213-217. Dit is iets minder dan de landelijke jaarlijkse afname van,. Zowel landelijk als in het noorden wordt voor elke richting een afnemende instroom verwacht. Vanuit de richting Bank- en verzekeringswezen zal deze krimp in het noorden het grootst zijn, gevolgd door de richtingen Juridisch en Commercieel. Gemiddelde jaarlijkse procentuele instroomontwikkeling 213-217 -,5 -,2 -,1 -,3 -,4 -,2-1 -,7 -,8 -,7-1,5-1, -1,1-1,3-1,3-2 -2,5-3 -2,8-3,5-4 -3,6 SEC FIN COM CMBV ICT JUR Totaal 9 Nederland Noord
Werkgeversperspectief Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) + + + + + Secretarieel medewerker (2) + + + + + Secretaresse (3) + + + + + Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) + + + + + Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) + + + + + Financieel administratief medewerker (3) + + + + + Bedrijfsadministrateur (4) =/+ =/+ = =/+ =/+ Assistent accountant (4) + + + =/+ + Salarisadministrateur (4) + + + + + Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) - - - - - Contactcenter medewerker (3) - =/- - - =/+ Contactcenter teamleider (4) * * * * * Marketing medewerker (4) + + = + + Assistent communicatiemedewerker (4) + + + + + Medewerker evenementenorganisatie (4) + + + + + Junior accountmanager (4) - - - - - Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) = = =/+ =/- =/+ ICT en media Medewerker ICT (2) + + + + + Medewerker beheer ICT (3) + + + + + ICT-beheerder (4) + + + + + Applicatieontwikkelaar (4) + + + + + Netwerkbeheerder (4) + + + =/+ + Particulier digitaal onderzoeker (4) * * * * * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) = + = + + Medewerker sociale zekerheid (4) + + + + + Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) + = =/- = =/+ Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) + + + + + Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) = = = =/+ = Coördinator beveiliging (3) = =/+ = =/+ = * Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. ** Voor de richting Particuliere beveiliging is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief ** Voor de richting voor recent Particuliere gediplomeerden. beveiliging Voor is meer een informatie andere onderzoeksmethode verwijzen we u naar het gehanteerd brondocument voor Arbeidsmarktmonitor het berekenen van Particuliere het werkgeversperspectie beveiliging, dat te recent downloaden gediplomeerden. is via ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek Voor meer informatie verwijzen > zie we Arbeidsmarktmonitor u naar Particuliere beveiliging 212 (pdf) 1 Dit jaar heeft Etil wederom de methodiek toegepast waarmee de arbeidsmarktsituatie vanuit de vraagkant bekeken wordt. Dit is gedaan door de som van het aanbod aan recent gediplomeerden en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden af te zetten tegen de openstaande vacatures in september 212. Dit leverde de hiernaast afgebeelde indicator werkgeversperspectief op, met de volgende waarden: + Zeer ruim =/+ Ruim = Gemiddeld =/- Krap - Zeer krap Bij een ruime arbeidsmarkt hadden bedrijven in september 212 theoretisch minder moeite om vacatures te vervullen. Bij een krappe arbeidsmarkt was dit wel het geval. Het beeld in het UWV-district Noord komt grotendeels overeen met het landelijk beeld. Zowel landelijk als in het noorden is er sprake van een zeer ruime arbeidsmarkt voor alle kwalificaties binnen de richtingen Secretariële beroepen en ICT en media (met uitzondering van de kwalificatie Netwerkbeheerder in Friesland). Voor de kwalificatie Contactcenter medewerker is er in district Noord een krappe arbeidsmarkt, ten opzichte van een zeer krappe landelijke arbeidsmarkt. Daarnaast is er in het UWV-district Noord sprake van een relatief ruimere arbeidsmarkt voor de kwalificaties Medewerker personeel en arbeid en Coördinator beveiliging. Daarentegen kent het Noorden een gemiddelde arbeidsmarktruimte voor Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening, vergeleken met een ruime landelijke arbeidsmarkt. Het beeld binnen de arbeidsmarktregio's wijkt voor bepaalde kwalificaties af van het beeld in Nederland en in het UWVdistrict Noord. Zo is er in Drenthe sprake van een gemiddelde arbeidsmarktruimte voor Bedrijfsadministrateur, tegenover een ruime arbeidsmarkt in het UWV-district Noord en de overige arbeidsmarktregio's. Verder valt in Drenthe de gemiddelde arbeidsmarktruimte op voor de kwalificaties Marketing medewerker en Medewerker personeel en arbeid, ten opzichte van een zeer ruime arbeidsmarkt in het noorden. In Friesland is de arbeidsmarkt voor Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen krap, tegenover gemiddeld in het UWVdistrict Noord. Daarentegen kent Friesland een ruime arbeidsmarkt voor Beveiligers, tegenover een gemiddelde arbeidsmarktruimte in het noorden. Voor Contactcenter medewerker en Juridisch medewerker - openbaar bestuur geldt een ruime arbeidsmarkt in Groningen tegenover een krappe en gemiddelde arbeidsmarktruimte in het noorden.
Arbeidsmarktperspectieven recent gediplomeerden Noord Kwalificatie Totaal Totaal Secretariële beroepen NL Noord Drenthe Friesland Groningen Telefonist/Receptionist (2) =/+ =/+ =/+ =/+ = Secretarieel medewerker (2) =/- =/- = =/- =/- Secretaresse (3) = = =/+ = =/- Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) - - - - - Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/- = = = = Financieel administratief medewerker (3) =/+ + + + = Bedrijfsadministrateur (4) = = =/+ = =/+ Assistent accountant (4) + + = + =/+ Salarisadministrateur (4) + + + + + Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) + + + + + Contactcenter medewerker (3) + + + + = Contactcenter teamleider (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/- Marketing medewerker (4) =/- =/- =/+ =/- = Assistent communicatiemedewerker (4) - - - - - Medewerker evenementenorganisatie (4) - - * - - Junior accountmanager (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) + + =/+ + =/+ ICT en media Medewerker ICT (2) - - - - - Medewerker beheer ICT (3) - - - - - ICT-beheerder (4) = = = = = Applicatieontwikkelaar (4) =/+ = = =/- + Netwerkbeheerder (4) =/- - - = - Particulier digitaal onderzoeker (4) - * * * * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ Medewerker sociale zekerheid (4) = =/- =/- = =/- Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- =/+ + =/+ = Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) =/- =/- =/- =/- =/- Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) = = = =/- = Coördinator beveiliging (3) = =/- = =/- =/- Deze tabel toont de arbeidsmarktperspectieven voor recent gediplomeerden in de verschillende ECABO-kwalificaties voor de periode 213-217. Hierin wordt aangegeven hoe de kansen voor leerlingen in de ECABO-kwalificaties zijn op een baan in het verlengde van hun opleiding. Deze tabel is samengesteld volgens de SBB-richtlijnen en de symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende =/- Matig - Gering Een gering perspectief wil niet zeggen dat er voor de betreffende kwalificatie geen vacatures zijn, maar wel dat het aanbod van recent gediplomeerden het aantal vacatures overtreft. De perspectieven voor recent gediplomeerden in het UWVdistrict Noord wijken in sommige gevallen af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven zijn er voor Bedrijfsadministratief medewerker, Financieel administratief medewerker en Juridisch medewerker - openbaar bestuur. Relatief geringere perspectieven zijn er in het noorden voor Applicatieontwikkelaar, Netwerkbeheerder, Medewerker sociale zekerheid en Coördinator beveiliging. Bij een vergelijking op het niveau van arbeidsmarktregio's vallen de ruim voldoende perspectieven op in Drenthe voor Secretaresse en Marketing medewerker, tegenover voldoende en matige perspectieven in het UWV-district Noord. Daarnaast kent Drenthe voldoende perspectieven voor Secretarieel medewerker, ten opzichte van matige perspectieven in het noorden. Vergeleken met het UWV-district Noord zijn er in Drenthe geringere perspectieven voor Assistent accountant en Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen. In Friesland valt het voldoende perspectief op voor Netwerkbeheerder en Medewerker sociale zekerheid tegenover geringe en matige perspectieven in UWV-district Noord. Daarentegen kent Friesland een matig perspectief voor Applicatieontwikkelaar en Beveiliger ten opzichte van een voldoende perspectief in het noorden. Ten opzichte van het UWV-district Noord zijn er in Groningen betere perspectieven voor Bedrijfsadministrateur, Marketing medewerker en Applicatieontwikkelaar. Daarentegen valt het voldoende perspectief op voor Telefonist/receptionist, Financieel administratief medewerker en Contactcenter medewerker, tegenover ruim voldoende tot goede perspectieven in het noorden. * Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. ** ** Voor de de richting Particuliere beveiliging is een is een andere andere onderzoeksmethode gehanteerd gehanteerd voor het voor berekenen het berekenen van het werkgeversperspectief van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. voor Voor meer informatie verwijzen we u naar het brondocument Arbeidsmarktmonitor Particuliere beveiliging, dat te downloaden is via ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek > zie Arbeidsmarktmonitor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar Particuliere beveiliging 212 (pdf) 11
Stageperspectieven Noord Kwalificatie Totaal Totaal Secretariële beroepen NL Noord Drenthe Friesland Groningen Telefonist/Receptionist (2) =/- - - =/- - Secretarieel medewerker (2) =/- =/- - =/- =/- Secretaresse (3) =/+ =/+ = = + Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) + =/+ + = = Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) - - - - - Financieel administratief medewerker (3) =/- - - - - Bedrijfsadministrateur (4) = =/- = - - Assistent accountant (4) =/- =/- = - - Salarisadministrateur (4) = * * * * Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ = = = = Contactcenter medewerker (3) = = - =/+ =/+ Contactcenter teamleider (4) =/- =/- - = = Marketing medewerker (4) = = = = =/- Assistent communicatiemedewerker (4) = - - - - Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- =/- =/- =/- =/- Junior accountmanager (4) = =/- - = =/- Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) = = = =/+ = ICT en media Medewerker ICT (2) - - - - - Medewerker beheer ICT (3) =/- =/- =/- =/- =/- ICT-beheerder (4) = = = = = Applicatieontwikkelaar (4) =/+ =/+ + + = Netwerkbeheerder (4) =/+ = = = = Particulier digitaal onderzoeker (4) - - - - * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ = =/+ =/+ Medewerker sociale zekerheid (4) - =/- - - = Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- - - - - Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) =/- =/- = - - Particuliere beveiliging Beveiliger (2) = = = = = Coördinator beveiliging (3) - =/- =/- =/- =/- * Niet van toepassing. Deze tabel geeft de landelijke en regionale stageperspectieven weer voor de verschillende kwalificaties van ECABO, voor schooljaar 212-213. De perspectieven zijn gebaseerd op de inventarisatie onder de buitendienstadviseurs van ECABO eind 212. Zij hebben op het niveau van de 3 arbeidsmarktregio s een inschatting gemaakt van de mate waarin met het reguliere aanbod van stageplaatsen bij erkende leerbedrijven kan worden voorzien in de vraag vanuit het beroepsonderwijs. De symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) =/- Matig - Gering (dreigend tekort) De stageperspectieven voor de verschillende kwalificaties in het UWV - district Noord wijken in sommige gevallen af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven in het noorden zijn er voor de kwalificaties Secretaresse, Medewerker sociale zekerheid en Beveiliger. Relatief geringere perspectieven zijn er in het noorden voor Telefonist/receptionist, Directiesecretaresse/ managementassistent, Financieel administratief medewerker, Bedrijfsadministrateur, Commercieel medewerker binnendienst, Assistent Communicatiemedewerker, Junior accountmanager, Netwerkbeheerder en Juridisch medewerker - openbaar bestuur. In Drenthe vallen de geringe stageperspectieven op voor de kwalificaties Secretarieel medewerker, Secretaresse, Contactcenter medewerker, Contactcenter teamleider, Junior accountmanager, en Medewerker sociale zekerheid, tegenover relatief betere perspectieven in het UWV -district Noord. Daarentegen zijn er in Drenthe goede perspectieven voor Directiesecretaresse/ Managementassistent en Applicatieontwikkelaar, vergeleken met relatief minder goede perspectieven in het noorden. Ook kent Drenthe een voldoende stageperspectief voor Bedrijfsadministrateur, Assistent accountant en Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening, vergeleken met matige perspectieven in het noorden. In Friesland zijn er betere stageperspectieven voor Telefonist/ receptionist, Contactcenter medewerker, Contactcenter teamleider, Junior accountmanager, Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen en Applicatieontwikkelaar, vergeleken met de perspectieven in het UWV - district Noord. Daarentegen vallen de voldoende perspectieven op voor Secretaresse en Directiesecretaresse/ Managementassistent, tegenover een ruim voldoende perspectief in het noorden. In Groningen valt het matige perspectief op voor Marketingmedewerker, vergeleken met een voldoende perspectief in het UWV-district Noord en de overige arbeidsmarktregio's. Ook kent Groningen een voldoende perspectief voor Applicatieontwikkelaar, ten opzichte van een ruim voldoende perspectief in het noorden. Daarentegen zijn er in Groningen goede perspectieven voor Secretaresse, vergeleken met ruim voldoende perspectieven in het noorden. Ook kent Groningen voldoende perspectief voor de kwalificatie Medewerker sociale zekerheid, vergeleken met een matig perspectief in het UWV-district Noord. 12