Inspectierapport Villa Petit Paradis (KDV) Zuideinde 108 7941GL Meppel Registratienummer 170608153 Toezichthouder: GGD Drenthe In opdracht van gemeente: Meppel Datum inspectie: 12-07-2017 Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport: 20-07-2017
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Overzicht getoetste inspectie-items... 8 Gegevens voorziening... 10 Gegevens toezicht... 10 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum... 11 2 van 11
Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. In dit inspectierapport zijn niet alle items beoordeeld, omdat er sprake is van risicogestuurd toezicht (RGT). Met behulp van het model risicoprofiel zijn de inspectieactiviteiten bepaald. Deze inspectieactiviteiten richten zich primair op de kwaliteit van de dagelijkse praktijk, aangevuld met aandachtspunten uit vorige inspecties en nieuwe wetgeving. Beschouwing Algemeen KDV Villa Petit Paradis is een van de locaties van Doomijn Kinderopvang. Op de locatie wordt dagopvang verzorgd, er zijn drie horizontale groepen voor kinderen van 0-4 jaar. De locatie is gevestigd aan het Zuideinde in Meppel. In hetzelfde pand is ook de BSO gevestigd. Inspectiegeschiedenis Tijdens de inspectie van 2014, 2015 en 2016 voldeed KDV Villa Petit Paradis aan alle geïnspecteerde eisen uit de wet kinderopvang. Bevindingen De beroepskrachten vertellen enthousiast over hun werk en de kinderen. Ze nemen de tijd om de toezichthouder te woord te staan. De beroepskrachten kunnen beleid, afspraken en regels duidelijk verwoorden aan de toezichthouder. Het team volgt cursussen, trainingen en scholingen en zijn zich erg bewust op welke wijze hun handelen invloed heeft op de sfeer en de kwaliteit van het KDV. Bevindingen op hoofdlijnen Tijdens de inspectie van juli 2017 voldeed KDV Villa Petit Paradis aan alle geïnspecteerde eisen uit de wet kinderopvang. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 11
Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Inleiding Binnen dit domein wordt het pedagogisch beleid op inhoud getoetst en zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld; - emotionele veiligheid; - persoonlijke competentie; - sociale competentie; - overdracht van normen en waarden. Het handelen van de beroepskrachten met betrekking tot de vier pedagogische basisdoelen wordt beschreven aan de hand van observatie-items uit het Veldinstrument observatie kindercentrum. Pedagogische praktijk Tijdens het inspectiebezoek is er geobserveerd in één groep. Op basis van deze observaties constateert de toezichthouder dat er zorg wordt gedragen voor het waarborgen van de emotionele veiligheid van de kinderen, het stimuleren van de persoonlijke en sociale competenties van de kinderen en de overdracht van normen en waarden. Hierna zijn enkele voorbeelden beschreven waarop dit oordeel is gebaseerd. Observatie; In de peutergroep is 1 beroepskracht met 4 peuters. 3 peuters liggen in een buitenbedje te slapen. 1 jongetje gaat niet naar bed. Hij speelt in de groep. In de groep zijn verschillende hoekjes gecreëerd. Er is een poppenhoek en en hoek waar een tent staat. In een andere hoek staat een mooie bank. Er staat een kast bij waar boekjes op ooghoogte van de kinderen staan. De beroepskracht vertelt dat het heel belangrijk is om het proces van het kind te volgen. Het is niet belangrijk wat het resultaat is. Het is belangrijker dat het kind een groei doormaakt in zijn eigen proces. Het pedagogisch werkplan is op de groep aanwezig. De beroepskracht is goed op de hoogte en vertelt dat pedagogiek altijd een punt is op de vergadering. De kinderen hebben in de ochtend ijsjes gemaakt. Die mogen ze aan tafel opeten. De beroepskracht laat de kinderen zelf kiezen. "Wil je water of sap?" De kinderen lijken zich goed te vermaken. Ze zitten gezellig met elkaar en met de andere kinderen te kletsen. Een meisje vertelt dat ze het ijsje heel lekker vindt. De beroepskracht is goed op de hoogte van de persoonlijke situatie van de kinderen. " je was vanmorgen een beetje vroeg wakker hè. Daarom was je nu zo moe." 4 van 11
Gebruikte bronnen: Interview Observaties (Tijdens vrij spelen en een drinkmoment) Pedagogisch werkplan (Ped werkplan van 1-6-2016 op de locatie ingezien.) 5 van 11
Personeel en groepen Inleiding; Binnen dit domein zijn de beroepskrachten gecontroleerd op een passende beroepskwalificatie en een geldige verklaring omtrent het gedrag (VOG). De beroepskracht-kindratio (BKR) en de stamgroepen zijn gecontroleerd door middel van roosters en presentielijsten. Beoordeeld is of de praktijk met de theorie overeenkomt. Verklaring omtrent het gedrag De verklaringen omtrent het gedrag (VOG) van alle medewerkers zijn in januari 2014 beoordeeld, in 2015 en 2016 zijn de VOG's van alle nieuwe medewerkers bekeken. Tijdens dit jaarlijkse onderzoek zijn de VOG's van 7 nieuwe medewerkers beoordeeld. Conclusie; Alle gecontroleerde medewerkers beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag. Passende beroepskwalificatie De diploma's van alle medewerkers zijn in januari 2014 beoordeeld, in 2015 en 2016 zijn de diploma's van alle nieuwe medewerkers bekeken. Tijdens dit jaarlijkse onderzoek zijn de diploma's van 7 nieuwe medewerkers beoordeeld. Conclusie; Alle gecontroleerde medewerkers beschikken over een geldig diploma. Opvang in groepen Het KDV heeft de volgende 3 stamgroepen; Babygroep 0-1,5 jaar Dreumesgroep 1,5. -2,8 jaar Peutergroep tot 4 jaar De stamgroepen bestaat uit maximaal 16 kinderen. Conclusie; KDV Villa Petit Paradis voldoet aan de voorwaarden met betrekking tot de opvang in groepen. Beroepskracht-kindratio Uit de personeelsroosters en de kindlijsten en op het moment van inspectie blijkt dat de beroepskracht-kindratio (BKR) klopt. Er zijn voldoende beroepskrachten voor het aantal kinderen op de groep werkzaam, gezien het aantal en de leeftijd van de kinderen. De controle van de roosters is gebaseerd op een steekproef van 2 weken. Conclusie; Er wordt voldaan aan de getoetste eisen omtrent de beroepskracht kind ratio. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke Interview 6 van 11
Observaties (Tijdens vrij spelen en een drinkmoment) Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Presentielijsten (week 26 en 27) Personeelsrooster (week 26 en 27) 7 van 11
Overzicht getoetste inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het vastgestelde pedagogisch beleidsplan. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven vanaf 1 maart 2013. (art 1.50 lid 3 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over een voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao kinderopvang. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 11
De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op www.rijksoverheid.nl. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 9 van 11
Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Villa Petit Paradis Website : http://www.doomijn.nl Aantal kindplaatsen : 36 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : St. Doomijn Kinderopvang Noord Adres houder : Postbus 1064 Postcode en plaats : 8001BB ZWOLLE Website : www.doomijn.nl KvK nummer : 59356154 Aansluiting geschillencommissie : Ja Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Drenthe Adres : Postbus 144 Postcode en plaats : 9400AC ASSEN Telefoonnummer : 0592-306300 Onderzoek uitgevoerd door : J Ottens Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Meppel Adres : Postbus 501 Postcode en plaats : 7940AM MEPPEL Planning Datum inspectie : 12-07-2017 Opstellen concept inspectierapport : 18-07-2017 Zienswijze houder : 20-07-2017 Vaststelling inspectierapport : 20-07-2017 Verzenden inspectierapport naar houder : 20-07-2017 Verzenden inspectierapport naar : 20-07-2017 gemeente Openbaar maken inspectierapport : 20-07-2017 10 van 11
Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. Hallo Judith, Dank voor het rapport. Vriendelijke groeten, Elize Matter Manager Doomijn Kinderopvang en peuterspeelzalen 06 105 22 603 e.matter@doomijn.nl www.doomijn.nl Aanwezig op maandag, dinsdag, woensdagochtend, donderdag en vrijdagochtend. 11 van 11