regeling
ARTIKEL INHOUDSOPGAVE 1 Begripsomschrijvingen 2 Deelnemerschap 3 Privacybescherming en geheimhouding 4 Pensioenaanspraken 5 Aanvaarding van risico s 6 Geen of lagere uitkering van partner-, en wezenpensioen 7 Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid 8 Geen of lager recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid 9 Ingang en einde van de pensioenen 10 Bevoordeling 11 Uitbetaling van de pensioenen 12 Uitruil van partner- in ouderdomspensioen 13 Uitruil van ouderdoms- in partnerpensioen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum 14 Uitruil van ouderdoms- in partnerpensioen op de pensioendatum 15 Vervroeging van de pensioendatum 16 Uitstel van de pensioendatum 17 Deeltijdpensionering 18 Hoog-laag ouderdomspensioen 19 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum 20 Waardeoverdracht 21 Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of van de gezamenlijke huishouding 22 Afkoop van kleine pensioenen 23 Toeslagen 24 Plichten van de deelnemer 25 Bepaling werkgeversdeel pensioenlasten 26 Vervaltermijn 27 Onvoorziene gevallen 28 Overgangsbepalingen 29 Klachten 30 Inwerkingtreding Bijlage I Afkoopvoeten kleine pensioenen
Artikel 1 BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN In dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: Group bv of bv, gevestigd te Deventer; Verzekeraar: Delta Lloyd Levensverzekering NV, gevestigd te Amsterdam; Werknemer: De persoon die een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft, met uitzondering van de vakantiewerker, de stagiair en de groot-aandeelhouder. Groot-aandeelhouder is de werknemer die middellijk of onmiddellijk 10% of meer van het geplaatst kapitaal in de rechtspersoon van de onderneming bezit, of anderszins voor 10% of meer aan zeggenschap in de rechtspersoon bezit; Pensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin het ouderdomspensioen volledig ingaat; Richtpensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin de (gewezen) deelnemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; Deeltijdpensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin het ouderdomspensioen gedeeltelijk ingaat; Flexperiode: De flexperiode gaat in 10 jaar voor de richtpensioendatum en eindigt 5 jaar na de richtpensioendatum; WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; zoals deze wet op 1 augustus 1993 luidt, met inachtneming van de daarna aangebrachte wijzigingen; WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; zoals deze wet op 29 december 2005 luidt, met inachtneming van de daarna aangebrachte wijzigingen; ZW: Ziektewet; UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen; Arbeidsongeschiktheidspercentage: Het arbeidsongeschiktheidspercentage dat volgens de WIA of WAO hoort bij de uitkering op grond van die wetten. Bij de vaststelling van dit percentage is in geval van de WAO-uitkering door het UWV rekening gehouden met eventuele neveninkomsten. Pensioenreglement 1-1-2010 1
Artikel 2 DEELNEMERSCHAP 1 De werknemer geboren vóór 1 januari 1950 en die op 31 december 2005 in dienst van de werkgever is, zal als deelnemer in de pensioenregeling worden opgenomen. Opname in de pensioenregeling vindt plaats per 1 januari 2010. 2 Het deelnemerschap eindigt a door het ingaan van het volledig ouderdomspensioen; b door het overlijden van de deelnemer; c door beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever voor de pensioendatum, anders dan door het overlijden van de deelnemer tenzij (gedeeltelijk) vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid is verleend voorafgaand aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voorzover vrijstelling is verleend blijft het deelnemerschap dan in stand; d indien de deelnemer groot-aandeelhouder wordt. Artikel 3 PRIVACYBESCHERMING EN GEHEIMHOUDING 1 Bij de aanvraag van een verzekering/financiële dienst worden persoonsgegevens gevraagd. Deze worden door de verzekeraar verwerkt: - ten behoeve van het aangaan en het uitvoeren van overeenkomsten; - ten behoeve van het waarborgen van de veiligheid en integriteit van de financiële sector; - voor statistische analyse; - om te kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen. 2 Op de verwerking van persoonsgegevens is de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen van toepassing. Hierin worden de rechten en plichten van partijen bij de gegevensverwerking weergegeven. De volledige tekst van de gedragscode is opgenomen op de website van het Verbond van Verzekeraars: www.verzekeraars.nl. Artikel 4 PENSIOENAANSPRAKEN Aan de deelnemer worden pensioenaanspraken toegekend onder de voorwaarden in dit reglement omschreven. Deze pensioenaanspraken omvatten: - ouderdomspensioen voor de deelnemer.; - partnerpensioen voor de deelnemer; - wezenpensioen voor de deelnemer; De hierboven genoemde pensioenen worden vastgesteld op basis van de startbrief en het pensioenreglement. Beide documenten zijn een bijlage bij de uitvoeringsovereenkomst. Pensioenreglement 1-1-2010 2
Artikel 5 AANVAARDING VAN RISICO S 1 Een deelnemer heeft eerst aanspraak op partnerpensioen en wezenpensioen en er bestaat een verzekerd recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid of op een verhoging daarvan, indien en voor zover de verzekeraar het risico van de verzekering of de verhoging daarvan heeft aanvaard. Indien en voor zover de verzekeraar het risico van de verzekering of de verhoging daarvan niet heeft aanvaard bestaat geen aanspraak op de bovengenoemde pensioenen of op een verhoging daarvan jegens de werkgever en geen recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid of op een verhoging daarvan. 2 Aanvaarding geschiedt op grond van de hierna volgende leden. 3 Indien het overlijden van de werknemer een gevolg is van of bevorderd is door klachten, aandoeningen, ziektes of gebreken, die reeds bestonden voor of bij aanvang van de verzekering en waardoor de werknemer bij aanvang van de verzekering reeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt was, is de aanspraak op het partnerpensioen en wezenpensioen gelijk aan het bedrag, gebaseerd op de afkoopwaarde van de verzekeringen voorafgaand aan de datum van overlijden met een maximum van het verzekerd partnerpensioen en wezenpensioen, tenzij de partner en/of kinderen van de werknemer kunnen aantonen dat het overlijden geen direct of indirect gevolg is van de in dit lid genoemde klachten, aandoeningen, ziektes of gebreken. 4 Ter zake van overlijden tijdens het eerste jaar van het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding bestaat geen aanspraak op partnerpensioen en wezenpensioen indien het overlijden, gezien de gezondheidstoestand van de werknemer ten tijde van het sluiten van het huwelijk, het aangaan van het geregistreerd partnerschap of de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding, redelijkerwijs verwacht kon worden. 5 Indien de werknemer bij aanvang van de verzekering geheel arbeidsongeschikt is, bestaat er geen recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid met betrekking tot ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Indien de werknemer bij aanvang van de verzekering gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, bestaat slechts recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid met betrekking tot ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen en/of arbeidsongeschiktheidspensioen voor het gedeelte waarvoor de werknemer niet arbeidsongeschikt is, tenzij de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van of bevorderd is door voor of bij aanvang van de verzekering aanwezige klachten, aandoeningen, ziektes of gebreken waardoor de werknemer bij aanvang van de verzekering reeds arbeidsongeschikt was. Dit geldt niet voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers die op 31 december 2009 al in dienst van de werkgever waren. Voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers die op 31 december 2009 al in dienst van de werkgever waren, bestaat er bij een toename van de arbeidsongeschiktheid met betrekking tot de toename recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid. 6 Het bepaalde in lid 5 is niet van toepassing met ingang van de datum waarop de werknemer gedurende een periode van vier weken aaneengesloten zijn werkzaamheden volledig heeft hervat. Pensioenreglement 1-1-2010 3
7 Voor de bepalingen in dit artikel geldt, dat een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is indien de werknemer - volledig (80% of meer) of gedeeltelijk (35%-80%) arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA, dan wel - (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is in de zin van, dan wel recht heeft op een (gedeeltelijke) uitkering krachtens de WAO, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen of de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, dan wel - recht heeft op (gedeeltelijke) loondoorbetaling krachtens het Burgerlijk Wetboek of op een (gedeeltelijke) uitkering krachtens de ZW, en dat onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, die geacht wordt aanwezig te zijn indien en zolang de werknemer recht heeft op een uitkering krachtens de WIA dan wel de WAO alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering, een en ander als vastgesteld door het UWV. 8 Het pensioengevend salaris bedraagt niet meer dan 300.000,- 9 Verhogingen van het pensioengevend salaris worden binnen vier maanden na de datum van verhoging gemeld aan de verzekeraar. Verhogingen die ná vier maanden na de verhoging worden gemeld worden door de verzekeraar geweigerd, tenzij de verzekeraar meedeelt de verhoging van het risico te hebben geaccepteerd. Reglementaire, tijdig en correct gemelde verhogingen van verzekeringen voortvloeiende uit salarisverhogingen worden, met inachtneming van de hierna volgende volzin zonder wijziging ten aanzien van de dekking geaccepteerd. Verhogingen van het pensioengevend salaris worden geaccepteerd tot een maximum van 25%. In afwijking op het gestelde in de vorige zin wordt voor de deelnemer die arbeidsongeschikt is het overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico slechts geaccepteerd op basis van een maximale salarisverhoging ter grootte van de CAO loonindex particuliere bedrijven (de voor de eerste maal gepubliceerde per ultimo oktober van ieder jaar). Daarbij geldt dat deze verhoging alleen wordt aanvaard voor het gedeelte waarvoor het arbeidsongeschiktheidsrisico niet is ingegaan. 10 De deelnemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de werkgever die terugkomt op een eerder gemaakte keuze ten aanzien van (aspirant-)deelname aan de pensioenregeling of van pensioen, wordt door de werkgever aangemeld met bijgevoegd een door de deelnemer ingevulde gezondheidsverklaring. Er is sprake van terugkomen op een eerder gemaakte keuze indien: - Aanmelding van de deelnemer plaatsvindt vier maanden na het tijdstip waarop de deelnemer voldoet aan de voorwaarden om als (aspirant) deelnemer in de pensioenregeling te worden opgenomen - Deelname aan de pensioenregeling of indien een pensioenaanspraak ter vrije keuze van de deelnemer is en aanmelding geschiedt vier maanden na het tijdstip waarop de deelnemer voor het eerst de keuze had kunnen maken. 11 Met uitzondering van het bepaalde in het hierna volgende lid worden de risico s uit hoofde van de gezamenlijke verzekeringen van renten in verband met overlijden en/of arbeidsongeschiktheid tot 50.000,- op het leven van de betreffende deelnemer door de verzekeraar zonder verder onderzoek naar de levens- en validiteitskansen van deze deelnemer geaccepteerd. Dit bedrag geldt met ingang van 1 januari 2008. Pensioenreglement 1-1-2010 4
12 Indien a ten aanzien van een deelnemer - op grond van de gezondheidsverklaring naar het oordeel van de medisch adviseur niet tot acceptatie van het risico kan worden overgegaan, dan wel - de medisch adviseur aan de hand van deze gezondheidsverklaring niet zijn oordeel kan geven, of b het bedrag als vermeld in het vorige lid wordt overschreden, zal een nader onderzoek naar de levens- en validiteitskansen van de deelnemer noodzakelijk zijn. Dit onderzoek vindt plaats aan de hand van een geneeskundig rapport; een en ander wordt geregeld door de verzekeraar en geschiedt op diens kosten. 13 Reglementaire verhogingen van verzekeringen van pensioen voortvloeiende uit salarisverhogingen voor de deelnemer met een arbeidsovereenkomst met de werkgever nadat die zijn teruggekomen op een eerder gemaakte keuze ten aanzien van pensioen, worden aanvaard volgens de leden 3 tot en met 12. De aanvaarding geschiedt tegen de voorwaarden, waarop de verzekering voor de eerste maal is geaccepteerd, dan wel - indien daarna reeds een verhoging heeft plaatsgevonden - op de voorwaarden, waarop de laatste verhoging is geaccepteerd. Indien niet aan bovenstaande wordt voldaan, zal de aanvaarding van de verhoging afhankelijk worden gesteld van een door de deelnemer in te vullen gezondheidsverklaring. 14 In alle gevallen, waarin de verzekeraar een gezondheidsverklaring en/of een geneeskundig onderzoek verlangt, draagt hij geen risico, voordat van de aanvaarding van het risico van de betrokken verzekering respectievelijk verhoging van de verzekering mededeling is gedaan. Zodra evenwel de aanmelding voor een verzekering respectievelijk verhoging van een verzekering als in de eerste volzin bedoeld, in het bezit van de verzekeraar is, zal het risico van overlijden en/of het arbeidsongeschiktheidsrisico tengevolge van een ongeval van de desbetreffende werknemer voor een beperkte duur volgens de bij de verzekeraar daarvoor geldende gebruiken zijn gedekt. Deze dekking zal gelden tot het moment, waarop de verzekeraar zich definitief over de aanvaarding heeft uitgesproken. 15 Dient op grond van de gezondheidsverklaring dan wel van het geneeskundig rapport van een deelnemer naar het oordeel van de medisch adviseur van de verzekeraar voor het overlijdensrisico een kostenverhoging te worden toegepast, dan zal dit risico door de verzekeraar toch tegen de normale kosten worden geaccepteerd, indien de geadviseerde kostenverhoging overeenkomt met een leeftijdsverhoging van ten hoogste vijf jaar. 16 Indien en voor zover verzekeringen en verhogingen daarvan worden gesloten als uitvloeisel van de dispensatie, die aan de werkgever is verleend voor deelneming aan het voor zijn bedrijf of instelling wettelijk verplicht gestelde pensioenfonds, zal de acceptatie van die verzekeringen en verhogingen geschieden op de wijze als in het pensioenreglement van dat fonds is vermeld. Artikel 6 GEEN OF LAGERE UITKERING VAN PARTNER-, EN WEZENPENSIOEN 1 Onverminderd het artikel Aanvaarding van risico s geldt dat, indien de verzekeraar het overlijdensrisico niet heeft geaccepteerd, er geen uitkering van partnerpensioen en wezenpensioen plaatsvindt. Pensioenreglement 1-1-2010 5
2 Indien zich een van de hierna genoemde gevallen van overlijden voordoet worden restituties, kapitalen en pensioenen, uit te keren bij of na overlijden van de deelnemer zodanig gereduceerd, dat zij gefinancierd kunnen worden uit de gezamenlijke voorziening verzekeringsverplichtingen, tot dan toe opgebouwd ter zake van de verzekeringen, gesloten op het leven van die deelnemer. Deze regeling zal in de volgende gevallen gelden: a de deelnemer overlijdt ten gevolge van het deelnemen aan een vliegtocht als invlieger of proefvlieger, dan wel als militair die de vliegtocht niet als passagier meemaakt. b de deelnemer, die in krijgs- of gewapende dienst is van een andere mogendheid dan het Koninkrijk der Nederlanden, overlijdt als gevolg van oorlogshandelingen. c indien lid 1 van dit artikel van toepassing is, met uitzondering van de situatie dat het overlijden plaatsvindt in het eerste jaar van het huwelijk, geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding en dit overlijden redelijkerwijs te verwachten was. 3 Van het tijdstip af, waarop in de toekomst in Nederland een actieve oorlogstoestand intreedt, zullen ten aanzien van partner- of wezenpensioen, die op enig tijdstip gedurende die actieve oorlogstoestand voor de verzekeraar overlijdensrisico bieden, telkens de navolgende bepalingen gelden, ongeacht of de (gewezen) deelnemer wiens partner-,of wezenpensioen het betreft, al dan niet in krijgsdienst is. a De pensioenbedragen zullen - onder handhaving van de premies, stortingen en koopsommen, berekend voor de ongekorte bedragen - met 10% zijn gekort; b De eventuele premievrije waarden zullen zijn gekort met 10% van de verzekerde bedragen; c De eventuele afkoopwaarde zal in dezelfde verhouding als de premievrije waarde zijn verminderd. 4 Het in het vorige lid bepaalde wordt geacht niet in werking te zijn getreden, indien binnen zes maanden na beëindiging van de actieve oorlogstoestand, doch uiterlijk bij het opvorderbaar worden van een verzekerd bedrag, respectievelijk bij premievrijmaking of afkoop ten genoegen van de verzekeraar wordt aangetoond, dat degene, op wiens leven de verzekeraar overlijdensrisico loopt, op het tijdstip van intreden en verder tijdens de gehele duur van de actieve oorlogstoestand verblijf hield op het grondgebied van een of meer staten, welke gedurende die tijd niet feitelijk aan een oorlog hebben deelgenomen en waar gedurende die tijd evenmin oorlogshandelingen hebben plaatsgevonden. 5 De verzekeraar zal uiterlijk negen maanden na het einde van het boekjaar, waarin de oorlogstoestand is beëindigd, op de groep verzekeringen, die tengevolge van die oorlogstoestand krachtens deze of in hoofdlijnen hiermede overeenstemmende oorlogsrisicobepalingen zijn gekort, de reeds ingehouden kortingen alsnog geheel of gedeeltelijk uitbetalen en de voor de toekomst opgelegde kortingen alsnog geheel of gedeeltelijk laten vervallen, een en ander voor zover de aan het einde van bedoeld boekjaar berekende waarde van de gezamenlijke kortingen de totale waarde op dat tijdstip van de op rekening van de oorlog te stellen extra-sterfteverliezen van genoemde groep overschrijdt. 6 De aanwezigheid en de tijdstippen van intreden en beëindiging van een actieve oorlogstoestand, als in dit artikel bedoeld, zullen bindend worden vastgesteld door De Nederlandsche Bank. Pensioenreglement 1-1-2010 6
7 Voor de toepassing van het bepaalde in dit artikel wordt verstaan onder: a Terrorisme: Gewelddadige handelingen en/of gedragingen, in de vorm van een aanslag of een reeks van in tijd en oogmerk met elkaar samenhangende aanslagen, alsmede het (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen als gevolg waarvan letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood tengevolge hebbend, bij mensen of dieren en/of schade aan zaken ontstaat, dan wel anderszins economische belangen worden aangetast, waarbij aannemelijk is dat deze aanslag of reeks van aanslagen, respectievelijk het verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen al dan niet in enig organisatorisch verband is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken; b Preventieve maatregelen: Van overheidswege en/of door werkgever, deelnemer en/of derde(n) getroffen maatregelen om het onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme af te wenden of - indien dit gevaar zich heeft verwezenlijkt de gevolgen daarvan te beperken; c Terrorismeschade: overlijden en/of arbeidsongeschiktheid die (direct of indirect) verband houdt met: - terrorisme of preventieve maatregelen; - handelingen of gedragingen ter voorbereiding van terrorisme of preventieve maatregelen. d NHT: De Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschade NV, gevestigd te Amsterdam. De verzekeraar heeft zich voor het terrorismerisico bij NHT herverzekerd; e Uitkeringsprotocol: Het Protocol afwikkeling claims van de NHT. Een afschrift van de volledige tekst van het protocol is verkrijgbaar bij de verzekeraar. 8 Het uitkeringsprotocol is van toepassing op de verzekeringen. 9 De dekking van het risico van terrorismeschade is voor al de bij de verzekeraar gesloten verzekeringen gezamenlijk beperkt tot het bedrag van de uitkering die de verzekeraar ontvangt van de NHT. Op grond van het van de NHT ontvangen bedrag bepaalt de verzekeraar de hoogte van het uit te keren bedrag voor iedere verzekering uit hoofde waarvan een uitkering wordt gevorderd. 10 a De NHT beslist of er sprake is van terrorismeschade. b Op uitkeringen kan niet eerder aanspraak worden gemaakt dan na deze beslissing en de bekendmaking van het bedrag van de uitkering die de verzekeraar voor alle verzekeringen gezamenlijk ontvangt van de NHT. Artikel 7 VRIJSTELLING VAN PREMIEBETALING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 1 Indien de deelnemer gedurende een periode van 104 weken aaneengesloten arbeidsongeschikt is dan wel na het later gelegen moment waarop de (verlengde) loondoorbetalingsverplichting op grond van het Burgerlijk Wetboek eindigt, wordt met inachtneming van het hierna volgende vrijstelling van premiebetaling verleend. In geval van herleving of herziening van de uitkering kan een kortere periode dan 104 weken gelden. Pensioenreglement 1-1-2010 7
De vrijstelling van premiebetaling wordt verleend, mits aan de deelnemer op het moment van het verstrijken van bovenbedoelde periode een uitkering op grond van de WIA dan wel de WAO is toegekend. De vrijstelling van premiebetaling wordt slechts verleend voor de aanspraken die zijn verleend voorafgaand aan het verstrijken van de hiervoor bedoelde periode. De vrijstelling van premiebetaling wordt verleend zolang de in de vorige volzin bedoelde arbeidsongeschiktheid voortduurt en de aanspraken bestaan en niet premievrij worden gemaakt. De vrijstelling gaat in op de dag als bedoeld in dit lid doch: - niet eerder dan een jaar voor de dag, waarop de verzekeraar een verzoek van de werkgever tot verlening van de vrijstelling heeft ontvangen. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van de beslissing van het UWV, waaruit de ingangsdatum van de uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid blijken alsmede een bewijs van de werkgever van de eerste dag van arbeidsongeschiktheid; en - uitsluitend indien de arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de werkgever gedurende die periode in stand is gebleven. 2 De vrijstelling wordt - naar gelang van de grootte van het arbeidsongeschiktheidspercentage, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de WIA dan wel de WAO is berekend - verleend tot de hieronder volgende percentages: Bij een arbeidsongeschiktheidpercentage van: bedraagt de vrijstelling 80-100 100% van de verschuldigde premies 65-80 72,5% van de verschuldigde premies 55-65 60% van de verschuldigde premies 45-55 50% van de verschuldigde premies 35-45 40% van de verschuldigde premies 0-35 0% van de verschuldigde premies Onder verschuldigde premies wordt verstaan: de premies die verschuldigd zouden zijn bij regelmatige voortzetting van de verzekering - na het tijdstip waarop de deelnemer 104 weken aaneensluitend arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA dan wel de WAO, of - na het later gelegen moment waarop de loondoorbetalingsverplichting op grond van het Burgerlijk Wetboek eindigt van de op dat tijdstip bestaande verzekering van het onmiddellijk voorafgaand aan dat tijdstip verzekerde bedrag. 3 Zolang de bij aanvang van de vrijstelling bestaande verzekeringen ter dekking van pensioenaanspraken in stand blijven, althans niet premievrij worden gemaakt, expireren, tot uitkering komen of anderszins worden beëindigd, worden in deze verzekeringen - gedurende volledige vrijstelling geen wijzigingen aangebracht, - gedurende gedeeltelijke vrijstelling slechts wijzigingen aangebracht voor het gedeelte van de verzekeringen dat verband houdt met het gedeelte waarvoor de deelnemer niet arbeidsongeschikt is. 4 Het bestaan van arbeidsongeschiktheid en de mate daarvan worden vastgesteld aan de hand van en overeenkomstig een overlegde beslissing van het UWV. Bij de vaststelling hiervan is in geval van een WAO-uitkering door het UWV rekening gehouden met eventuele neveninkomsten. Pensioenreglement 1-1-2010 8
5 Indien na de ingang van de vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid het arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigt, zal het pensioen met inachtneming van het in lid 2 bepaalde worden herzien per de datum waarop blijkens de beschikking van het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigt. 6 Beëindiging van de gehele of gedeeltelijke vrijstelling als gevolg van revalidatie leidt tot de gevolgen omschreven in artikel 'Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum', tenzij de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt hersteld of in stand blijft. Artikel 8 GEEN OF LAGER RECHT OP VRIJSTELLING VAN PREMIEBETALING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 1 Onverminderd het artikel Aanvaarding van risico s bestaat er geen recht op vrijstelling indien de verzekeraar het arbeidsongeschiktheidsrisico niet heeft geaccepteerd. Indien de verzekeraar het arbeidsongeschiktheidsrisico niet volledig heeft geaccepteerd, bestaat er recht op gedeeltelijke vrijstelling. 2 Onverminderd het artikel Aanvaarding van risico s bestaat er geen recht op (gedeeltelijke) vrijstelling indien het tijdstip, waarop de (gedeeltelijke) vrijstelling zou moeten ingaan, is gelegen - hetzij na de pensioendatum, - hetzij na de dag volgend op de datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de werkgever is beëindigd. 3 Er bestaat geen recht op (gedeeltelijke) vrijstelling indien de arbeidsongeschiktheid een direct of indirect gevolg is van - hetzij een gewapend conflict, burgeroorlog of opstand; als definitie van deze vormen van molest gelden de definities die voorkomen in de lijst van vormen van molest, die door het Verbond van Verzekeraars in Nederland op 2 november 1981 ter griffie van de rechtbank te s-gravenhage is gedeponeerd, - hetzij atoomkernreacties, tenzij veroorzaakt door radioactieve nucleïden die zich buiten een kerninstallatie bevinden en gebruikt worden of bestemd zijn om gebruikt te worden voor industriële, commerciële, landbouwkundige, medische, wetenschappelijke of onderwijskundige doeleinden dan wel niet militaire beveiligingsdoeleinden, mits er een door enige overheid afgegeven vergunning (voor zover vereist) van kracht is voor vervaardiging, gebruik, opslag en het zich ontdoen van radioactieve stoffen. Onder kerninstallatie wordt verstaan een kerninstallatie in de zin van de Wet aansprakelijkheid kernongevallen, alsmede een kerninstallatie aan boord van een vaartuig, - hetzij opzet of grove schuld van de deelnemer of een bij de verzekering belanghebbende, dan wel van een poging tot zelfmoord van de deelnemer; 4 Er bestaat geen recht op (gedeeltelijke) vrijstelling indien de deelnemer, dan wel de werkgever nalaat inlichtingen of bescheiden te verstrekken, welke de verzekeraar behoeft voor de verlening of handhaving van de vrijstelling, waaronder mede begrepen is een door de werkgever en/of de deelnemer ondertekende verklaring, waaruit blijkt, dat de arbeidsongeschiktheid niet een direct of indirect gevolg is van een in lid 3 genoemde oorzaak; Pensioenreglement 1-1-2010 9
5 Er bestaat geen recht op (gedeeltelijke) vrijstelling indien het pensioen premievrij is gemaakt, is geëxpireerd, tot uitkering is gekomen, dan wel anderszins is beëindigd. 6 De leden 7 tot en met 10 van het artikel 6 Geen of lagere uitkering van partner-, en wezenpensioen zijn van overeenkomstige toepassing. Artikel 9 INGANG EN EINDE VAN DE PENSIOENEN 1 Het ouderdomspensioen gaat in op de richtpensioendatum van de deelnemer of gewezen deelnemer en wordt aan de deelnemer of gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. 2 Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan de partner uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. 3 Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan elk van de kinderen van de deelnemer of de gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op de 21ste verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de overlijdensdatum van het kind, zo deze dag eerder valt. Het wezenpensioen zal voorts worden uitgekeerd met ingang van de eerste dag van de maand, waarin een kind invalide of studerend is in de zin van de Algemene Kinderbijslagwet, doch niet eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand, waarin de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt noch ook eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de 21ste verjaardag van het kind. De uitkering wordt voortgezet tot de eerste dag van de maand volgend op de 27ste verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de datum, waarop het kind voordien overlijdt of ophoudt invalide te zijn of te studeren. Artikel 10 BEVOORDELING 1 Voor het ouderdomspensioen is de deelnemer de bevoordeelde. 2 Voor het partnerpensioen is de partner de bevoordeelde. 3 Voor het wezenpensioen is (zijn) het (de) pensioengerechtigde kind(eren) de bevoordeelde(n). Artikel 11 UITBETALING VAN DE PENSIOENEN 1 De verzekerde pensioenen zullen door de verzekeraar in maandelijkse termijnen bij nabetaling worden uitgekeerd. 2 Aangezien de verzekeringen verband houden met een pensioenregeling in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964, zal de verzekeraar op alle bedragen, die krachtens deze verzekeringen worden uitgekeerd aan een ander dan de werkgever, de wettelijk voorgeschreven inhoudingen verrichten. Pensioenreglement 1-1-2010 10
3 De verzekeraar heeft het recht, uitbetaling krachtens de verzekeringen afhankelijk te stellen van de overlegging van een naar zijn oordeel voldoend leeftijdsbewijs van de verzekerde personen. Blijkt, dat de leeftijdsopgave voor het sluiten of wijzigen van een verzekering onjuist is geweest, dan wordt het verzekerde bedrag herrekend op basis van de voorziening verzekeringsverplichtingen, opgebouwd uit de betaalde premies, stortingen of koopsommen. Is geen voorziening verzekeringsverplichtingen opgebouwd, dan wordt het verzekerde bedrag herrekend op het bedrag, dat voor de betaalde premies, stortingen of koopsommen naar de juiste leeftijd verzekerd had kunnen worden. 4 De verzekeraar zal elk door hem krachtens de verzekeringen verschuldigd bedrag op zijn hoofdkantoor tegen behoorlijke kwijting betalen aan degene, die uit de over te leggen stukken ten genoegen van de verzekeraar blijkt de rechthebbende te zijn. Deze stukken mogen door de verzekeraar worden behouden. De betaling van verschuldigde bedragen geschiedt in Euro s. 5 Belastingen op premies, stortingen en koopsommen of op uit te betalen of uitbetaalde bedragen dan wel anderszins ter zake van de verzekeringen geheven of te heffen, komen niet voor rekening van de verzekeraar. Artikel 12 UITRUIL VAN PARTNER- IN OUDERDOMSPENSIOEN 1 De (gewezen) deelnemer kan (een deel van) zijn aanspraak op partnerpensioen voor zover opgebouwd vanaf 1 januari 2002 op de pensioendatum uitruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen. De (gewezen) deelnemer heeft hierbij de keuze om 100%, 75%, 50%, 25% of 0% van de bovengenoemde aanspraak op partnerpensioen uit te ruilen. 2 Indien de (gewezen) deelnemer besluit (een deel van) zijn aanspraak op partnerpensioen uit te ruilen, vervalt (dit deel van) zijn aanspraak op partnerpensioen op de pensioendatum. 3 Uitruil van (een deel van) de aanspraak op partnerpensioen heeft geen invloed op de hoogte van het wezenpensioen. 4 a Op de verhogingen van de aanspraak op partnerpensioen als gevolg van salarisverhogingen na 1 januari 2002 is het uitruilrecht eveneens van toepassing. b Op verhogingen van de premievrije aanspraak op partnerpensioen is het uitruilrecht slechts van toepassing voor zover op de premievrije aanspraak op partnerpensioen het uitruilrecht reeds van toepassing is. 5 De (gewezen) deelnemer die (een deel van) zijn aanspraak op partnerpensioen wenst uit te ruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen dient ervoor te zorgen dat het verzoek hiertoe vanaf zes maanden vóór, doch uiterlijk op de pensioendatum door de verzekeraar is ontvangen. 6 De keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 7 De partner van de (gewezen) deelnemer dient het verzoek tot uitruil van de (gewezen) deelnemer mede te ondertekenen. Pensioenreglement 1-1-2010 11
8 (Een deel van) de aanspraak op partnerpensioen kan op de pensioendatum aan de hand van de hierna volgende tabel worden omgezet in een verhoging van de aanspraak op ouderdomspensioen. 9 De bij de diverse pensioenleeftijden behorende ruilvoeten zijn: Leeftijd Ruilvoet 55 17% 56 17% 57 18% 58 19% 59 20% 60 21% 61 21% 62 22% 63 23% 64 24% 65 25% 66 26% 67 27% 68 28% 69 30% 70 31% Een ruilvoet van 21% wil zeggen dat voor iedere 1.000,- partnerpensioen 210,- ouderdomspensioen kan worden verkregen. Komt de leeftijd op de pensioendatum niet overeen met een in de tabel vermelde leeftijd, dan wordt herrekend naar de bij die leeftijd behorende factor. 10 De tabel geldt voor de gehele duur van de per 1 januari 2010 tussen de werkgever en de verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst. De tabel is van toepassing op de deelnemers die gedurende deze overeenkomst met pensioen gaan dan wel uit dienst treden en vervolgens binnen de looptijd van deze overeenkomst met pensioen gaan. 11 Na beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst geldt voor de (gewezen) deelnemers die daarna met pensioen gaan en wensen uit te ruilen de door de verzekeraar vast te stellen tabel. 12 De verzekeraar heeft het recht de in lid 9 genoemde tabel gedurende de duur van de overeenkomst te wijzigen indien: - de herziening geschiedt op grond van een aanwijzing daartoe in wettelijke regelingen of bepalingen; - de herziening verband houdt met het van kracht worden of het van kracht zijn van een wettelijke regeling of een wijziging van een wettelijke regeling. 13 Uitruil van partner- in ouderdomspensioen op de pensioendatum vindt plaats nadat een eventuele omzetting van de aanspraken naar een andere pensioendatum dan de richtpensioendatum heeft plaatsgevonden. Pensioenreglement 1-1-2010 12
Artikel 13 UITRUIL VAN OUDERDOMS- IN PARTNERPENSIOEN BIJ BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE PENSIOENDATUM 1 Op het tijdstip van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum, anders dan door diens overlijden terwijl er geen (gedeeltelijke) vrijstelling van premiebetaling is verleend, kan de (gewezen) deelnemer een deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen uitruilen voor een aanspraak op (hoger) partnerpensioen. 2 Indien de deelnemer besluit (een deel van) zijn aanspraak op ouderdomspensioen uit te ruilen, vervalt (dit deel van) zijn aanspraak op ouderdomspensioen. 3 Deze keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 4 Een deel van de aanspraak op ouderdomspensioen kan op het tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum aan de hand van de hierna volgende tabel worden omgezet in een aanspraak op partnerpensioen. 5 De bij de diverse leeftijden waarop uitgeruild wordt behorende ruilvoeten zijn: Ruilvoeten bij richtpensioenleeftijd 65 en rekenrente 3% Leeftijd Ruilvoet Leeftijd Ruilvoet 21 116% 43 127% 22 117% 44 128% 23 117% 45 128% 24 117% 46 129% 25 118% 47 130% 26 118% 48 132% 27 118% 49 133% 28 119% 50 134% 29 119% 51 136% 30 119% 52 138% 31 120% 53 140% 32 120% 54 143% 33 121% 55 146% 34 121% 56 149% 35 122% 57 153% 36 122% 58 157% 37 123% 59 161% 38 123% 60 167% 39 124% 61 173% 40 124% 62 179% 41 125% 63 187% 42 126% 64 194% 65 203% Een ruilvoet van 116% wil zeggen dat voor iedere 1.000,- ouderdomspensioen 1.160,- partnerpensioen kan worden verkregen. 6 Na uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen zal het partnerpensioen niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen dat resteert na de uitruil van een deel daarvan. Indien een gewezen partner conform het artikel Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding een aanspraak op partnerpensioen heeft, bedraagt het partnerpensioen ná uitruil Pensioenreglement 1-1-2010 13
samen met het partnerpensioen voor de gewezen partner ten hoogste 70% van het ouderdomspensioen dat resteert na de uitruil van een deel daarvan. 7 De tabel geldt voor de gehele duur van de per 1 januari 2010 tussen de werkgever en de verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst. Deze tabel is van toepassing op de deelnemer die gedurende deze periode uit dienst treedt. Na deze periode kan de tabel worden herzien en opnieuw worden vastgesteld voor een bepaalde periode. 8 Verzekeraar heeft het recht de in lid 5 genoemde tabel gedurende de duur van de overeenkomst te wijzigen indien: - de herziening geschiedt op grond van een aanwijzing daartoe in wettelijke regelingen of bepalingen; - de herziening verband houdt met het van kracht worden of het van kracht zijn van een wettelijke regeling of een wijziging van een wettelijke regeling. Artikel 14 UITRUIL VAN OUDERDOMS- IN PARTNERPENSIOEN OP DE PENSIOENDATUM 1 De (gewezen) deelnemer kan een deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen op de pensioendatum uitruilen voor een aanspraak op (hoger) partnerpensioen. 2 Indien de (gewezen) deelnemer besluit een deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen uit te ruilen, vervalt dit deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen. 3 Indien de gewezen deelnemer het ouderdomspensioen eerder laat ingaan dan de richtpensioendatum dan geldt het volgende. Overlijdt de (gewezen) deelnemer vóór de richtpensioendatum, dan gaat het partnerpensioen bij overlijden vóór de richtpensioendatum in op de eerste dag van de maand waarin gewezen deelnemer overlijdt. Overlijdt de (gewezen) deelnemer op of ná de richtpensioendatum, dan gaat het levenslang partnerpensioen in op de eerste dag van de maand waarin de gewezen deelnemer overlijdt. Het partnerpensioen bij overlijden vóór de richtpensioendatum of het levenslang partnerpensioen wordt aan de partner uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. 4 De (gewezen) deelnemer die een deel van zijn aanspraak op ouderdomspensioen wenst uit te ruilen voor een aanspraak op (hoger) partnerpensioen dient ervoor te zorgen dat het schriftelijk verzoek hiertoe uiterlijk zes maanden vóór de pensioendatum door de verzekeraar is ontvangen. 5 Deze keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 6 Een deel van de aanspraak op ouderdomspensioen kan op de pensioendatum aan de hand van de hierna volgende tabel worden omgezet in een aanspraak op partnerpensioen. 7 De bij de diverse pensioenleeftijden horende ruilvoeten zijn: Leeftijd Ruilvoet 55 306% 56 293% 57 281% 58 270% 59 259% 60 248% Pensioenreglement 1-1-2010 14
Leeftijd Ruilvoet 61 238% 62 228% 63 219% 64 211% 65 203% 66 185% 67 168% 68 152% 69 137% 70 123% Een ruilvoet van 203% wil zeggen dat voor iedere 1.000,- ouderdomspensioen 2.030,- partnerpensioen kan worden verkregen. Komt de leeftijd op de pensioendatum niet overeen met een in de tabel vermelde leeftijd, dan wordt herrekend naar de bij die leeftijd horende factor. 8 Na uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen zal het partnerpensioen 70%, 52,5%, 35% of 17,5% van het ouderdomspensioen bedragen dat resteert na de uitruil van een deel daarvan. 9 De tabel geldt voor de gehele duur van de per 1 januari 2010 tussen werkgever en de verzekeraar gesloten overeenkomst. De tabel is van toepassing op de deelnemers die gedurende deze overeenkomst met pensioen gaan dan wel uit dienst treden en vervolgens binnen de looptijd van deze overeenkomst met pensioen gaan. 10 Na beëindiging van deze overeenkomst geldt voor de (gewezen) deelnemers die daarna met pensioen gaan en wensen uit te ruilen de door de verzekeraar vast te stellen tabel. 11 De verzekeraar heeft het recht de in lid 7 genoemde tabel gedurende de duur van de overeenkomst te wijzigen indien: - de herziening geschiedt op grond van een aanwijzing daartoe in wettelijke regelingen of bepalingen; - de herziening verband houdt met het van kracht worden of het van kracht zijn van een wettelijke regeling of een wijziging van een wettelijke regeling. 12 Uitruil van ouderdoms- in partnerpensioen op de pensioendatum vindt plaats nadat een eventuele omzetting van de aanspraken naar een andere pensioendatum dan de richtpensioendatum heeft plaatsgevonden. Artikel 15 VERVROEGING VAN DE PENSIOENDATUM 1 De (gewezen) deelnemer kan het ouderdomspensioen binnen de flexperiode op een vroeger tijdstip dan de richtpensioendatum laten ingaan. 2 Gebruikmaking van de mogelijkheid van vervroeging is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 3 Voor de deelnemer wordt per de vervroegde pensioendatum conform het artikel 'Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum' van dit pensioenreglement een tijdsevenredig ouderdomspensioen en partnerpensioen vastgesteld. Het tijdsevenredig partnerpensioen wordt door de vervroeging niet aangepast. Pensioenreglement 1-1-2010 15
4 Voor de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte deelnemer aan wie conform het artikel Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid door de verzekeraar in verband met arbeidsongeschiktheid vrijstelling van premiebetaling is verleend en die het ouderdomspensioen wenst te vervroegen, wordt conform het artikel 'Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum' van dit pensioenreglement per de vervroegde pensioendatum een premievrij ouderdomspensioen vastgesteld. In het in het onderhavige artikel genoemde geval dient in de leden 3 en 5 in plaats van het woord tijdsevenredig gelezen te worden premievrij. De aanspraken op ouderdomspensioen welke na de vervroegde pensioendatum uit hoofde van de verleende vrijstelling van premiebetaling worden opgebouwd gaan in op de richtpensioendatum. 5 Indien van de mogelijkheid van vervroeging van de pensioendatum gebruik gemaakt wordt, wordt het bereikte tijdsevenredige ouderdomspensioen aan de hand van de in de hierna volgende tabel vermelde factoren voor ouderdomspensioen herrekend naar een direct op de vervroegde pensioendatum ingaand ouderdomspensioen. De periode van vervroeging dient in volle maanden te worden vastgesteld en bedraagt ten minste zes maanden. Leeftijd vervroegde pensioendatum Vervroegingsfactor 55 0,455 56 0,487 57 0,523 58 0,562 59 0,606 60 0,654 61 0,707 62 0,767 63 0,835 64 0,908 65 -- Een vervroegingsfactor van 0,654 wil zeggen dat voor iedere 1.000,- ouderdomspensioen op de richtpensioendatum 654,- ouderdomspensioen op de pensioendatum verkregen kan worden. Komt de vervroegde pensioendatum niet overeen met een in de tabel vermelde leeftijd, dan wordt herrekend naar de bij die leeftijd behorende factor. 6 De deelnemer die van de in lid 1 genoemde mogelijkheid van vervroeging gebruik wil maken, dient ten behoeve daarvan vanaf een jaar voorafgaande aan de gewenste pensioendatum met de werkgever schriftelijk beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst overeen te komen, dan wel de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen en dit schriftelijk, uiterlijk zes maanden voor de gewenste pensioendatum bij de verzekeraar te melden. Tevens dient de (gewezen) deelnemer die van de in lid 1 genoemde mogelijkheid van vervroeging gebruik wil maken, uiterlijk zes maanden voor de gewenste pensioendatum, schriftelijk aan de verzekeraar te verklaren dat hij vanaf de gewenste pensioendatum geen arbeidsovereenkomst heeft en geen nieuwe arbeidsovereenkomst meer aan zal gaan. Pensioenreglement 1-1-2010 16
7 De in dit artikel genoemde tabel geldt voor de gehele duur van de per 1 januari 2010 tussen de werkgever en de verzekeraar gesloten uitvoeringsovereenkomst. De tabel is van toepassing op de deelnemers die gedurende deze overeenkomst met pensioen gaan dan wel uit dienst treden en vervolgens binnen de looptijd van deze overeenkomst met pensioen gaan. 8 Na beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst geldt voor de (gewezen) deelnemers die daarna met pensioen gaan en van de in lid 1 genoemde mogelijkheid van vervroeging gebruik willen maken de door de verzekeraar vast te stellen tabel. 9 De verzekeraar heeft het recht de in lid 5 genoemde tabel gedurende de duur van de uitvoeringsovereenkomst te wijzigen indien: - de herziening geschiedt op grond van een aanwijzing daartoe in wettelijke regelingen of bepalingen; - de herziening verband houdt met het van kracht worden of het van kracht zijn van een wettelijke regeling of een wijziging van een wettelijke regeling. Artikel 16 UITSTEL VAN DE PENSIOENDATUM 1 De deelnemer kan het ouderdomspensioen binnen de flexperiode op een later tijdstip dan de richtpensioendatum laten ingaan, mits tot dat tijdstip de arbeidsovereenkomst met de werkgever in stand blijft. 2 Gebruikmaking van de mogelijkheid van uitstel is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 3 Indien van de mogelijkheid van uitstel van de pensioendatum gebruik gemaakt wordt, zal dit uitsluitend leiden tot herrekening van de tot op de richtpensioendatum opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen. De aanspraken op het partnerpensioen worden niet aangepast. Over de diensttijd na de richtpensioendatum vindt geen verdere pensioenopbouw plaats. 4 Het op de richtpensioendatum conform artikel 'Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum' vastgestelde ouderdomspensioen wordt aan de hand van de hierna volgende tabel herrekend naar een op de uitgestelde pensioendatum ingaand ouderdomspensioen. De periode van uitstel dient in volle maanden te worden vastgesteld en bedraagt tenminste zes maanden. Leeftijd uitgestelde pensioendatum Uitstelfactor 65 -- 66 1,082 67 1,187 68 1,307 69 1,444 70 1,603 Een uitstelfactor van 1,082 wil zeggen dat voor iedere 1.000,- ouderdomspensioen op de richtpensioendatum 1.082,- ouderdomspensioen op de pensioendatum verkregen kan worden. Pensioenreglement 1-1-2010 17
Komt de uitgestelde pensioendatum niet overeen met een in de tabel vermelde leeftijd, dan wordt herrekend naar de bij die leeftijd horende factor. 5 Indien het ouderdomspensioen vermeerderd met de uitkering uit hoofde van de Algemene ouderdomswet bij uitstel na de 65-jarige leeftijd van de deelnemer 100% van het pensioengevend salaris bedraagt, dient de uitkering direct in te gaan. 6 Indien de arbeidsovereenkomst met de werkgever na de richtpensioendatum maar vóór het bereiken van de pensioendatum wordt beëindigd, wordt het ouderdomspensioen herrekend naar een op de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst direct ingaand ouderdomspensioen. 7 De deelnemer die van de in lid 1 genoemde mogelijkheid van uitstel gebruik wil maken, dient vanaf een jaar voorafgaande aan de richtpensioendatum voortzetting van de arbeidsovereenkomst tot de pensioendatum schriftelijk met de werkgever overeen te komen en dit schriftelijk, uiterlijk zes maanden voor de richtpensioendatum bij de verzekeraar te melden, onder vermelding van de overeengekomen pensioendatum. 8 De in dit artikel genoemde tabel geldt voor de gehele duur van de per 1 januari 2010 tussen de werkgever en de verzekeraar gesloten overeenkomst. De tabel is van toepassing op de deelnemers die gedurende deze overeenkomst met pensioen gaan. 9 Na beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst geldt voor de deelnemers die daarna met pensioen gaan en van de in lid 1 genoemde mogelijkheid van uitstel gebruik willen maken de door de verzekeraar vast te stellen tabel. 10 De verzekeraar heeft het recht de in lid 4 genoemde tabel gedurende de duur van de uitvoeringsovereenkomst te wijzigen indien: - de herziening geschiedt op grond van een aanwijzing daartoe in wettelijke regelingen of bepalingen; - de herziening verband houdt met het van kracht worden of het van kracht zijn van een wettelijke regeling of een wijziging van een wettelijke regeling. Artikel 17 DEELTIJDPENSIONERING 1 De deelnemer kan zijn ouderdomspensioen gedeeltelijk tot uitkering laten komen indien dit samenhangt met een vermindering van de arbeidsduur. De deelnemer heeft hierbij de keuze of hij zijn ouderdomspensioen a vanaf de deeltijdpensioendatum tot de richtpensioendatum, dan wel b vanaf de richtpensioendatum tot de pensioendatum gedeeltelijk tot uitkering laat komen. 2 Gebruikmaking van de mogelijkheid van deeltijdpensionering is onherroepelijk en kan slechts éénmalig geschieden. 3 De deelnemer dient minimaal zes maanden voorafgaande aan - de deeltijdpensioendatum indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub a, dan wel - de richtpensioendatum indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub b schriftelijk met de werkgever gedeeltelijke voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Pensioenreglement 1-1-2010 18
Daarbij dient de deelnemer aan te geven - wat de gewenste deeltijdpensioendatum dan wel de gewenste pensioendatum is en - of hij voor 20%, 40%, 60% of 80% van het normale aantal arbeidsuren per week met deeltijdpensioen wil gaan. De deelnemer dient dit tevens schriftelijk, uiterlijk zes maanden voor de deeltijdpensioendatum respectievelijk de richtpensioendatum bij de verzekeraar te melden. De periode van deeltijdpensionering dient in volle maanden te worden vastgesteld, bedraagt minimaal zes maanden en eindigt op - de richtpensioendatum indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub a, dan wel - de pensioendatum indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub b. 4 Indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub a wordt op de deeltijdpensioendatum conform het bepaalde in het artikel Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum het tijdsevenredige ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen vastgesteld en voor het gedeelte van het ouderdomspensioen dat voor de richtpensioendatum ingaat wordt de herrekening naar een direct op de deeltijdpensioendatum ingaand ouderdomspensioen bepaald conform het artikel Vervroeging van de pensioendatum. Indien de deelnemer heeft gekozen voor de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub b wordt op de richtpensioendatum conform het bepaalde in het artikel Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de pensioendatum het tijdsevenredige ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen vastgesteld en voor het gedeelte van het ouderdomspensioen dat niet op de richtpensioendatum ingaat wordt de herrekening naar een op de uitgestelde pensioendatum ingaand ouderdomspensioen bepaald conform het artikel Uitstel van de pensioendatum. 5 Na gebruikmaking van de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub a gaat het ouderdomspensioen volledig in op de richtpensioendatum. Na gebruikmaking van de mogelijkheid zoals genoemd in lid 1 sub b gaat het ouderdomspensioen volledig in op de pensioendatum. 6 De deelnemer voor wie het bepaalde in het artikel Vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid van toepassing is, kan voor het gedeelte van de aanspraken waarvoor vrijstelling van premiebetaling is verleend, geen gebruik maken van de mogelijkheid van lid 1. Artikel 18 HOOG-LAAG OUDERDOMSPENSIOEN 1 De (gewezen) deelnemer kan het ouderdomspensioen vanaf de (deeltijd) pensioendatum in twee tijdvakken in hoogte laten variëren. Pensioenreglement 1-1-2010 19