SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW ALGEMENE VOORWAARDEN 24 februari 2016 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: 1. houder zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs 2. houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding 3. minimum 1 jaar relevante werkervaring 4. je slaagt voor de selectieprocedure Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan 1
een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen 3. Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3, en de functie van bachelor verpleegkundige 4. Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie en houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding (wordt door de aanstellende overheid bepaald op het ogenblik van de vacantverklaring) 5. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 6. Je slaagt voor de selectieprocedure WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? De hoofdverpleegkundige organiseert, onder leiding van de dagelijks verantwoordelijke, een professionele verpleging en verzorging binnen het woonzorgcentrum. Hij/zij stelt het verplegend en verzorgend personeel in staat een volwaardig thuismilieu te creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld is aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf PLAATS IN DE ORGANISATIE De hoofdverpleegkundige ressorteert onder de leiding van de dagelijks verantwoordelijke van het woon- en zorgcentrum en geeft leiding aan het personeel van een afdeling van het WZC. TAAKOMSCHRIJVING 1.Uitbouwen van een kwalitatieve woon- zorg- en leefomgeving voor de bewoners a) Voorafgaandelijke kennismaking, onthaal en begeleiding van de bewoners en hun familie op de afdeling (conform de opnameprocedure). b) Bevorderen van de betrokkenheid van de familie in het woon- en leefgebeuren van de bewoners. c) Er over waken dat de zorgplannen worden opgemaakt, opgevolgd en bijgestuurd worden (gebaseerd op IDO, levensgeschiedenis ) d) Coördinator op afdelingsniveau voor de verschillende zorgdomeinen: dementiezorg, palliatieve zorg, continentiezorg.. e) Klachtenbehandeling en opvolging.
f) Fungeren als contactpersoon ten aanzien van andere gezondheidswerkers en hulpverleners (huisartsen, netwerken, ). g) Opvangen en begeleiden van vrijwilligers in samenspraak met de coördinator vrijwilligerswerk h) Overleggen met bewoner en/of familie in het kader van onderhandelde zorg 2. Planning en coaching van het personeel van het toegewezen team van het WZC. a) Voorbereiden, plannen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het totale dagelijkse zorgenpakket. b) Waken over een verantwoord gebruik van materiaal en hulpmiddelen. c) Coördinatie toewijzing bewoners, taakverdeling, werkorganisatie, uurroosters, verlofregeling, vervangingen, d) Coördineren van de interne doorstroming (overdrachten, invullen dossiers en dagboeken, ). e) Coördineren van de stagebegeleidingen in overleg met de zorgcoördinator f) Organiseren en leiden van de dienstvergaderingen en werkoverleg met bijscholingsmoment. g) Opvolgen van medewerkers tijdens het zorggebeuren: h) Begeleidingstraject voor nieuwe medewerkers i) Houden van functioneringsgesprekken, planninggesprek en evaluatie binnen de vooropgestelde timing j) Opvolgen van medewerkers in verband met de toepassingen van zorg/communicatie en het opzetten van een verbetertraject voor de tekorten. 3. Verantwoordelijke voor het kwaliteitsbeleid op de afdeling. a) Organiseren en leiden van het werkoverleg in het kader van de uitwerking van het kwaliteitsbeleid (in samenwerking met de leden van de werkgroepen en de kwaliteitscoördinator). b) Bewaken en evalueren van de verschillende verbeterprojecten op de afdeling. c) Waken over strikte organisatie en uitvoering van briefings IDO s en andere bewonersgerichte overlegmomenten. d) Waken over screening kwaliteitsindicatoren, opvolging, registratie en terugkoppeling
4.Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. KENNISVEREISTEN Basisregelgeving woonzorgdecreet. Referentiekader kwaliteitszorg Structuur en organisatie van een wzc. Structuur en organisatie OCMW-werking. Kennis verpleegkundige technieken. Basiskennis informaticatoepassingen COMPETENTIES 1.KERNCOMPETENTIES a) SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (Niveau 3) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. b) ACTIEGERICHT ZIJN (Niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. c) KLANTGERICHT ZIJN (Niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
2.FUNCTIEFAMILIE COMPETENTIES a) OVERTUIGEN (Niveau 2) Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. b) RESULTAATGERICHT HANDELEN (Niveau 2) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. c) COACHEN EN ONTWIKKELEN (Niveau 2) Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. 3.FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES a) BETROUWBAAR ZIJN (Niveau 3) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. b) STRESSBESTENDIG ZIJN (Niveau 3) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. c) VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (Niveau 2) Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders. d) ORGANISATIEBEWUST ZIJN (Niveau 2) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie
SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 16 maart 2016 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst secretariaat geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum Vitae, kopie diploma en kopie getuigschrift van de kaderopleiding.
SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: BV5 Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag (7,6 uren) - gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - voor 2011 in dienst vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen - na 2011 in dienst vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er
voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;
U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 52.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van HOOFDVERPLEEGKUNDIGE voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden: - houder zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs -houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding -minimum 1 jaar relevante werkervaring -Je slaagt voor de selectieprocedure - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. E-mail: Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*)en kopie getuigschrift kaderopleiding Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) WOENSDAG, 16 maart 2016 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 52 E-mail: wervingenselectie@sint-niklaas.be.
Ondergetekende solliciteert voor de functie van HOOFDVERPLEEGKUNDIGE voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit OCMW/stad - de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand - de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen - Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3, en de functie van bachelor verpleegkundige -Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie en houder zijn van een getuigschrift van kaderopleiding (wordt door de aanstellende overheid bepaald op het ogenblik van de vacantverklaring) -Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie -Je slaagt voor de selectieprocedure. -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. E-mail: Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma en kopie getuigschrift kaderopleiding Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) WOENSDAG, 16 maart 2016 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 52 E-mail: wervingenselectie@sint-niklaas.be.