INHOUDSOPGAVE VAN DE AANVULLENDE REGELING BEHORENDE BIJ DE TIJDELIJK OUDERDOMSPENSIOEN REGELING "NERFLEX" Artikel Omschrijving 1. Begripsomschrijvingen 2. Deelnemerschap 3. Aanvulling op vervroegd tijdelijk pensioen in de periode tussen 60 en 62 jaar 4. De AOW overbrugging 5. Compensatie premieheffingen 6. Garantieinkomen 7. Financiering van de aanvullingsregeling 8. Aanpassing van de uitkering 9. Samenloopbepaling 10. Overige rechten en plichten 11. Deeltijdarbeid 12. Verplichting tot medewerking 13. Aanpassing van de aanvullingen 14. Slotbepaling
Regeling Aanvullende Uitkering Nerflex Artikel 1. Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. werkgever: Netherlands Refining Company (BP/Texaco Joint Venture) B.V. te Rotterdam; b. directie: de directie van Netherlands Refining Company (BP/Texaco Joint Venture) B.V.; c. bestuurscommissie: De pensioencommissie Nerflex zoals ingesteld door Nerefco, vakorganisaties en Ondernemingsraad. Deze bestuurscommissie wordt commissie genoemd d. reglement Nerflex Pensioen Reglement e. regeling de Nerflex Tijdelijk Ouderdomspensioen regeling f. aanvullende Regeling regeling welke aanvullingen op het Nerflex Tijdelijk Ouderdomspensioen beschrijft en welke behoort bij het Nerflex Pensioen Reglement. g. deelnemer: de medewerker die in deze regeling is opgenomen; h. weduwe/weduwnaar: de vrouw c.q. man, die bij overlijden van de (gewezen) deelnemer zijn/haar echtgen(o)t(e) is krachtens een voor de pensioendatum aangegaan huwelijk; i. partner de ongehuwde persoon niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn van de ongehuwde deelnemer die bij diens overlijden zijn/haar partner is krachtens een voor het einde van de dienstbetrekking aangevangen partnerschap;
j. partnerschap de gezamenlijke huishouding die de ongehuwde deelnemer met zijn/haar partner blijkens een notarieel verleden samenlevingscontract gedurende ten minste een ½ jaar voert; in deze akte dienen enige vermogensrechtelijke aangelegenheden te worden geregeld; k. beëindiging partnerschap beëindiging van het partnerschap door het opheffen van de gezamenlijke huishouding (anders dan door overlijden van de deelnemer) of door het aangaan van een huwelijk door de deelnemer en/of zijn/haar partner; l. Nerflex pensioendatum: de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 62 jaar wordt; m. Vervroegd uittreden: Het eerder dan de leeftijd van 65 jaar, maar na de leeftijd van 60 jaar, het dienstverband met de werkgever anders dan door overlijden beëindigen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de Nerflex Regeling. n. Vervroegde uittredingsdatum: de eerste van de maand liggende tussen zijn 60 e en 65 e levensjaar, waarop de medewerker zal uittreden; o. basis jaarinkomen Onder basis jaarinkomen wordt verstaan 14 maal het basis maandinkomen; p. totaal jaarinkomen Onder totaal jaarinkomen wordt verstaan het basis jaarinkomen vermeerderd met eventueel ploegendiensttoeslag; q. Tijdelijk Ouderdoms Pensioen Het pensioen uit te keren tussen 62 jarige leeftijd en de 65 jarige leeftijd r s Gereduceerd Tijdelijk Ouderdomspensioen Het pensioen uit te keren tussen de 60 jarige leeftijd en de 65 jarige leeftijd indien een deelnemer uittreedt voor het bereiken van de 62 jarige leeftijd. Nerflex inkomen het totaal inkomen dat een deelnemer ontvangt indien hij is uitgetreden. Dit inkomen wordt bepaald door de bepalingen in het Nerflex Pensioenreglement en de bepalingen in de aanvullende regeling. t. verzekeraar: de verzekeringsmaatschappij(en) in het bezit van de vergunning als bedoeld in artikel 10 van de Wet Toezicht Verzekeringsbedrijf (Staatsblad 1986, nummer 638). u. pensioenregeling Onder pensioenregeling wordt verstaan de basis pensioenregeling zoals deze bij Nerefco geldt. De Nerefco pensioenregeling van 1991. v. Tijdelijk gepensioneerde
Diegene die een uitkering heeft krachtens de Nerflex pensioenregeling. w. Ondernemingsraad de ondernemingsraad zoals die is ingesteld door de werkgever. x. Onderhandelingspartijen de directie Industriebond FNV gevestigd te Amsterdam Industrie en Voedingsbond CNV, gevestigd te Nieuwegein De Ondernemingsraad van de vennootschap. ij CAO partijen de directie Industriebond FNV gevestigd te Amsterdam Industrie en Voedingsbond CNV, gevestigd te Nieuwegein z. Consumenten Prijs Index De Consumenten Prijs Index voor Werknemers Laag als berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek. aa. Dienstjaren Jaren in dienst van de werkgever, gerekend vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 25 jaar wordt.
Artikel 2 Deelnemerschap 2.1. In deze regeling wordt opgenomen de medewerker in vaste dienst van de werkgever, die 25 jaar of ouder is 2.2. Op de ingangsdatum van deze regeling is opgenomen de medewerker die op die datum aan de gestelde opnemingsvereisten voldoet. 2.3. De medewerker die eerst na de ingangsdatum van deze regeling aan de gestelde opnemingsvereisten voldoet, wordt opgenomen op de dag waarop aan die vereisten is voldaan. 2.4. Het deelnemerschap eindigt zodra de dienstbetrekking tussen de medewerker en de werkgever wordt verbroken, doch uiterlijk met het bereiken van de 65 jarige leeftijd. Het bestuur van de Commissie kan op voordracht van de directie beslissen of bepaalde categorieen (ex) werknemers op wie de bepalingen van dit lid van toepassing zijn, deelnemer kunnen blijven. 2.5. Elke deelnemer ontvangt een exemplaar van dit reglement en van eventueel daarin aangebrachte wijzigingen. 2.6 Conform deze regeling kan de deelnemer, die conform het Nerflex Pensioenreglement, vervroegd is uitgetreden, aanspraak maken op een aanvulling van zijn tijdelijk ouderdomspensioen krachtens bovenvermelde regeling tot een bedrag welke in onderstaande artikelen nader wordt gespecificeerd. 2.7 De deelnemer komt pas in aanmerking voor een aanvulling op zijn tijdelijk ouderdomspensioen indien hij op het moment van uittreden 10 dienstjaren heeft bij Nerefco 2.8 Artikel 2.7 is niet van toepassing op hen die op 1 januari 1994 bij Nerefco een dienstverband voor onbepaalde tijd hadden. 2.9 De deelnemers, welke jonger zijn dan 45 jaar, zullen jaarlijks een overzicht ontvangen van de door hen ingebrachte premies.
Artikel 3. Aanvulling op vervroegd tijdelijk ouderdomspensioen in de periode tussen 60 en 62 jaar. 3.1 Het gereduceerde vervroegd tijdelijk ouderdomspensioen dat een deelnemer aan de Nerflex Pensioenregeling ontvangt nadat hij is uitgetreden op een leeftijd liggende tussen 60 en 62 jaar, wordt ingevolge deze regeling aangevuld tot een bedrag dat wordt bepaald conform art. 3.2 tot en met art 5.1, tot de eerste dag van de maand waarin een deelnemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. 3.2 1.75% van de laatst voor de deelnemer vastgestelde pensioengrondslag, vermenigvuldigd met het aantal jaren gelegen tussen de aanvangsdatum van het dienstverband en de datum van vervroegd uittreden. 3.3 Het maximum aantal te behalen dienstjaren is 40 bij een leeftijd van 65 jaar. De leeftijd waarop de telling van het aantal dienstjaren begint is minimaal 25 jaar. Dienstjaren behaald voor het 25 e levensjaar worden in dit verband niet geteld. Gedeeltes van dienstjaren minder dan 6 maanden worden niet meegeteld terwijl gedeeltes van dienstjaren welke 6 maanden of meer bedragen als een heel dienstjaar wordt geteld. 3.4 In dit verband worden pensioenjaren gelijkgesteld met dienstjaren. Artikel 4 De AOW overbrugging 4.1 Diegene die vervroegd is uitgetreden ontvangt naast het tijdelijk ouderdomspensioen ook een AOW overbrugging, welke gebaseerd is op een AOW-uitkering voor een echtpaar inclusief vakantietoeslag. Deze overbrugging is per 1 januari 1994 gesteld op 13.576 per jaar bruto. Deze compensatie wordt met 1/34 deel verminderd per elk vol half jaar dat de medewerker eerder uittreedt dan zijn 62 jarige leeftijd. De commissie zal jaarlijks op grond van het gestelde in artikel 13 van het Nerflex Pensioen Reglement een voorstel doen tot bijstelling van dit bedrag. Artikel 5 Compensatie premieheffingen 5.1. Omdat ouderen dan 65 jaar een lagere premieheffing hebben dan mensen jonger dan 65 jaar wordt bij diegenen die vervroegd zijn uitgetreden deze premieheffing gecompenseerd. Deze compensatie is per 1 januari 1994 gesteld op 5.164,00 bruto per jaar. De commissie zal jaarlijks op grond van het gestelde in artikel 13 van het Nerflex Pensioen Reglement een voorstel doen tot bijstelling van dit bedrag. Artikel 6. Garantieinkomen 6.1. Indien het totaal bruto Nerflex -jaarinkomen van diegenen die vervroegd zijn uitgetreden en welk inkomen is bepaald conform het Nerflex pensioen reglement en de artikelen 3, 4 en 5 van deze regeling, minder bedraagt dan 65% van het laatst verdiende totaal bruto jaarinkomen, zal de werkgever dit bruto inkomen aanvullen tot 65% van het laatstverdiende jaarinkomen.
Elk jaar dat betrokkene later dan 60 jaar uittreedt, zal het garantieinkomen met 5% worden verhoogd. Gedeeltes van jaren worden afgerond op hele maanden, waarbij gedeeltes van maanden niet worden geteld. Het garantie inkomen zal dan per maand met 1/12 gedeelte van 5% worden verhoogd. 6.2. Op de aanvullingen zullen de benodigde bijdragen, premies en belastingen worden ingehouden. 6.3 Maandelijks zal worden uitgekeerd 1/12 van de totaal bepaalde jaaruitkering. 6.4. Indien sprake is van onvolledig dienstverband zijn op de garantie de bepalingen van artikel 11 van toepassing. 6.5. Over de uitkeringen krachtens deze regeling zal de gebruikelijke overhevelingstoeslag worden gegeven Artikel 7. Financiering van de aanvullingsregeling 7.1. De kosten van deze regeling worden gedragen door de werkgever en werknemer gezamenlijk op basis van een omslagstelsel. 7.2. De deelnemer zal vanaf de eerste dag van de maand waarin hij de leeftijd van 25 jaar bereikt, een jaarlijkse bijdrage in de kosten van deze regeling betalen. De grootte van deze bijdrage wordt overeengekomen door de onderhandelingspartijen. 7.3 Deze bijdrage zal worden beëindigd op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de leeftijd van 45 jaar bereikt. 7.4 Bij beëindiging van het dienstverband met de werkgever vóór het bereiken van de 45 e verjaardag, vindt aan de deelnemer door werkgever een restitutie plaats van de jaarlijkse bijdragen als bedoeld in artikel 7 lid 2 van de Aanvullende Regeling, vermeerderd met een vergoeding wegens gederfde rente. Voor de berekening van de rentevergoeding wordt uitgegaan van het rentepercentage op de bedrijfsspaarrekening bij Spaarbeleg, zoals dat ten tijde van de deelneming aan deze regeling successievelijk heeft gegolden. 7.5 Aan de deelnemer wiens arbeidsovereenkomst wordt verbroken anders dan door overlijden voor het bereiken van het 60 e jaar en na zijn 45 e levensjaar, vindt door werkgever een restitutie plaats van de jaarlijkse bijdragen als bedoeld in artikel 7 lid 2 van de Regeling Aanvullende Uitkering, vermeerderd met een vergoeding wegens gederfde rente. Voor de berekening van de rentevergoeding wordt uitgegaan van het rentepercentage op de bedrijfsspaarrekening bij Spaarbeleg, zoals dat ten tijde van de deelneming aan deze regeling successievelijk heeft gegolden. Dit bedrag zal worden vermenigvuldigd met een breuk, waarvan de teller bestaat uit het aantal volle maanden gelegen tussen de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en de datum waarop de deelnemer 60 jaar wordt en de noemer bestaat uit het getal 180. (honderdtachtig).
7.6. Bij overlijden van de werknemer vóórdat uittreding heeft plaatsgevonden op de voet van artikel 5 Nerflex Pensioen Reglement, vindt aan de weduwe/weduwnaar een restitutie plaats van de jaarlijkse bijdragen als bedoeld in artikel 12 lid 2 van het Nerflex Pensioen Reglement, alsmede van de jaarlijkse bijdragen als bedoeld in artikel 7.2. Aanvullende Regeling, vermeerderd met een vergoeding wegens gederfde rente. Voor de berekening van de rentevergoeding wordt uitgegaan van het rentepercentage op de bedrijfsspaarrekening bij Spaarbeleg, zoals dat ten tijde van de deelneming aan deze regeling successievelijk heeft gegolden. Indien de werknemer bij overlijden niet was gehuwd, komt de restitutie toe aan de erfgenamen. 7.7 Bij overlijden van de werknemer tijdens de periode van vervroegd uittreden maar voor het bereiken van het 65 e levensjaar, vindt aan de nabestaanden een restitutie plaats van de door de werknemer ingelegde werknemerspremies. Hierbij wordt de totale som ingelegde premie, verhoogd met de in art. 7 lid 6 bedoelde rente, vermenigvuldigd met een breuk, waarbij de teller wordt gevormd door het aantal volle maanden welke liggen tussen de datum van overlijden en de datum waarop de betrokkene de leeftijd van 65 jaar zou hebben bereikt en de noemer wordt gevormd door het aantal volle maanden welke liggen tussen de datum van vervroegd uittreden en de datum waarop betrokkene de leeftijd van 65 jaar zou hebben bereikt. Artikel 8 Aanpassing van de uitkering 8.1. De commissie adviseert de directie tot verhoging van de ingegane aanvullingen op Nerflex pensioenen van diegenen die deelnemen aan Nerflex. 8.2. Indien de voorstellen in meerderheid door de commissie zijn geformuleerd conform de in art. 8.3 beschreven formule, neemt de directie de voorstellen over. 8.3. De verhogingen van de uitkeringen zullen worden voorgesteld op basis van het gestelde in artikel 13 van het Nerflex Pensioen Reglement Artikel 9 Samenloopbepaling 9.1. Indien de deelnemer tijdens de duur van de aanvullingsperiode in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de WAO, AAW of ZW, al dan niet aangevuld met een invaliditeitspensioen, wordt het totaal van deze uitkeringen, voor zover deze niet zijn toegekend op basis van arbeidsongeschiktheid bij een werkgever niet zijnde Nerefco of een van diens rechtsvoorgangers, in mindering gebracht op de hem krachtens deze regeling toekomende uitkeringen. De deelnemer is gehouden de werkgever onmiddellijk in kennis te stellen van het ontstaan of een wijziging van een recht op bovengenoemde uitkeringen. Bij samenloop
zal de bedoelde uitkering eerst in mindering worden gebracht op de aanvulling krachtens deze regeling en vervolgens op het tijdelijk ouderdomspensioen krachtens het Nerflex Pensioen Reglement. Artikel 10 Overige rechten en plichten top 10.1. De deelnemer verplicht zich tijdig alle inlichtingen en gegevens aan de onderneming te verstrekken, die van belang zijn voor een goede uitvoering van de regeling. Eventueel ten onrechte verstrekte uitkeringen worden teruggevorderd door de onderneming. Artikel 11 Deeltijdarbeid 11.1. Voor de deelnemer die minder dan de volledige arbeidstijd werkt, geldt het navolgende: a. voor de vaststelling van de hoogte van de aanvullingen pensioengrondslag wordt uitgegaan van het deeltijd jaarinkomen. b. het tijdelijk ouderdomspensioen wordt van de sub a bedoelde pensioengrondslag afgeleid waarna het wordt vermenigvuldigd met een deeltijdpercentage vastgesteld naar de verhouding tussen feitelijke en volledige arbeidstijd, cumulatief vastgesteld over de periode van het dienstverband. 11.2 Bij de overgang van een onvolledige naar een volledige dienstbetrekking - of omgekeerd- en bij wijziging van de mate van onvolledigheid, zal het deeltijdpercentage opnieuw worden vastgesteld. Hierbij zal er voor de toekomstige diensttijd steeds van worden uitgegaan dat de mate van de dan geldende (on)volledigheid van de dienstbetrekking onveranderd blijft. Bij de vaststelling van de aanvullingen op het tijdelijke ouderdomspensioen worden de deeltijdpercentages die in de afzonderlijke perioden hebben gegolden, alsmede de duur van de perioden waarin deze van kracht zijn geweest, in aanmerking genomen. Het in vorenstaande zin bepaalde geldt bij aanvang van deze regeling op overeenkomstige wijze voor de dan reeds vervulde diensttijd. Artikel 12 Verplichting tot medewerking 12.1. Iedere medewerker is verplicht aan de goede uitvoering van deze regeling mee te werken. Dit houdt in dat de deelnemer zich op verzoek van de werkgever zal onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek en dat ieder alle gegevens en bewijsstukken zal verstrekken, die de werkgever nodig oordeelt. 12.2. Voor zover door het geven van onjuiste inlichtingen of ten gevolge van nalatigheid in het geven van inlichtingen geen recht op pensioen ingevolge het Nerflex Pensioen Reglement kan worden ontleend, kan aan deze regeling geen verdere rechten worden ontleend. Artikel 13 Aanpassing van de aanvullingen 13.1. De werkgever kan de betaling van de aanvullingen bijdragen verminderen of geheel staken, indien naar zijn oordeel
bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt als gevolg van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Wordt van dit recht gebruik gemaakt, dan zal voorafgaande aan deze wijziging overleg worden gevoerd met de onderhandelingspartijen. 13.2. Indien sociale wetten of verplicht gestelde pensioenvoorzieningen worden ingevoerd of gewijzigd, zal de werkgever, indien hij daartoe termen aanwezig acht, de in deze regeling neergelegde betalingen - met inachtneming van eventuele wettelijke voorschriften - aan de gewijzigde omstandigheden aanpassen. 13.3. Indien de werkgever tot het in lid 1 en/of 2 vermelde wenst over te gaan, stelt hij de deelnemers, vakorganisaties en de Ondernemingsraad hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Hij zal deze wijzigingen in overleg met deze partijen invoeren. Artikel 14 Slotbepaling 14.1. Deze regeling is in werking getreden op 1 januari 1994 en geldt niet voor gewezen medewerkers, wier dienstbetrekking met de werkgever is geëindigd vóór deze datum. 14.2. Wijzigingen in deze regeling kunnen slechts aangebracht worden na voorkennis van en in overleg met de vakorganisaties en ondernemingsraad. 14.3. De bepalingen c.q. uitvoering van deze regeling worden herroepen, gewijzigd of uitgebreid in overeenstemming met wetswijzigingen.