Nieuwsbrief Werkgevers en administratiekantoren, januari 2012 We zorgen ervoor dat u goed zit In deze uitgave: Aanlever- en notadata 2012 Nieuw jaar: gegevens aanleveren! Nieuwe vermogensbeheerder: Robeco Financiële situatie Pensioenfonds Vervoer AOW-toeslag vervalt in 2015 Bijeenkomsten Eerder stoppen met werken groot succes Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer
Na vervroegde pensionering weer aan het werk Wel of geen pensioenopbouw? Het komt steeds vaker voor: een werknemer gaat vervroegd met pensioen, maar besluit na een tijdje toch weer gedeeltelijk aan het werk te gaan. Voor het geld of omdat thuiszitten toch minder goed bevalt dan gedacht. En steeds meer werkgevers zien de voordelen van oudere en ervaren werknemers. Maar hoe zit het dan met de pensioenopbouw? De beste wensen voor 2012! Allereerst wenst Pensioenfonds Vervoer u een heel goed en succesvol 2012. Een jaar dat mede in het teken zal staan van de financiële crisis, de verdere uitwerking van het pensioenakkoord en de gevolgen ervan voor onze pensioenregeling. Verder zal 2012 net als 2011 in financieel opzicht een spannend jaar worden. 2011 was het jaar van de dalende rente, dito aandelenkoersen en de eurocrisis. Pensioenfonds Vervoer had het moeilijk, net als de andere pensioenfondsen, al konden we de schade van de dalende rente redelijk beperken en deden onze beleggingen het ook niet slecht. Wat 2012 ons in dat opzicht brengt, is moeilijk te zeggen. Zodra er nieuws is op dit vlak, informeren we u hierover. Op www.pfvervoer.nl staat altijd het meest actuele nieuws. In deze nieuwsbrief leest u meer over onder andere de gegevens die u aan het begin van het jaar moet aanleveren, de nieuwe aanlever- en notadata en de financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer. Werknemers die besluiten weer aan het werk te gaan in het vervoer, bouwen weer pensioen op tot uiterlijk hun 65ste. Voor u als werkgever betekent dit dat u de werknemer moet aanmelden via het werkgeversportaal en dat u ook weer pensioenpremie betaalt. Aanlever- en notadata 2012 Voor 2012 gelden de volgende aanlever- en notadata: Fiscaal toegestaan Tot eind augustus 2011 was het uitgangspunt van de Belastingdienst dat een werknemer die (vervroegd) met pensioen ging, de intentie moest hebben om niet meer aan het werk te gaan. Als de ex-werknemer toch weer ging werken, kon dat gevolgen hebben voor de fiscale behandeling van zijn pensioen. De Belastingdienst heeft dit uitgangspunt inmiddels losgelaten. Er is vanuit fiscaal oogpunt dus geen belemmering meer dat een ex-werknemer weer aan de slag gaat. Voorwaarde is wel dat de ex-werknemer 60 jaar of ouder is. Werknemer betaalt mogelijk meer belasting Als een ex-werknemer weer aan het werk gaat, ontvangt hij pensioen én loon. Daarvoor geldt geen maximum. De werknemer moet echter wel rekening houden met de mogelijkheid dat hij over het loon dat hij met werken verdient, meer belasting moet betalen dan het geval zou zijn als hij geen pensioen zou ontvangen. Dat komt omdat beide inkomens worden opgeteld en (een deel van) het loon daardoor in een hoger belastingtarief kan vallen. In bepaalde situaties betekent dit dat na afloop van het kalenderjaar via de aangifte en aanslag inkomstenbelasting nog een bedrag moet worden nabetaald. Verloning per maand Verloning per vier weken Maand Aanleveren Notadatum Periode Aanleveren Notadatum Januari 19 februari 29 februari 1 19 februari 29 februari Februari 18 maart 28 maart 2 18 maart 28 maart Maart 15 april 25 april 3 15 april 25 april April 13 mei 24 mei 4 13 mei 24 mei Mei 10 juni 20 juni 5 10 juni 20 juni Juni 16 juli 26 juli 6 8 juli 18 juli Juli 14 augustus 24 augustus 7 5 augustus 15 augustus Augustus 16 september 26 september 8 2 september 12 september September 14 oktober 24 oktober 9 30 september 10 oktober Oktober 13 november 23 november 10 29 oktober 8 november November 12 december 24 december 11 25 november 5 december December 20 januari 13 30 januari 13 12 1 januari 13 11 januari 13 13 20 januari 13 30 januari 13 2
Nieuw jaar: gegevens aanleveren! Als er iets verandert in de pensioengegevens van de werknemer, geeft u wijzigingen door via het werkgeversportaal. Wist u dat u als werkgever aan het begin van ieder jaar verplicht bent meteen een aantal wijzigingen door te geven, zoals het loon als dat op grond van de CAO gewijzigd is? Dit is onder andere relevant voor uiteraard de premienota, maar ook voor het uniform pensioenoverzicht dat uw werknemer(s) ieder jaar van ons ontvangen. Hieronder ziet u per sector welke wijzigingen u aan het begin van het jaar moet doorgeven. LET OP! Zet in het werkgeversportaal de maand op januari. Wijzigingen in de loop van een jaar Wijzigt het uurloon gedurende het jaar door een CAO-afspraak, bijvoorbeeld per 1 juli 2011? Dan geeft u dit aan het begin van het nieuwe jaar (2012) door. Het uurloon per 1 januari van een jaar is immers pensioengevend. Sector goederenvervoer & kraanverhuur Sector taxivervoer Sector besloten busvervoer Uurloon Contracturen alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn Ploegentoeslag Gewerkte uren SV-loon Onregelmatigheidstoeslag aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen alleen aanleveren voor werknemers geboren tussen 1-4-1947 en 1-1-1950 die nog prepensioen opbouwen aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950 Overwerkuren 2011 (130%, 150%, 200%) Toeslag overwerk 2011 (50%, 100%) OV-toeslag Provisie HAP-toeslag Vakantiedagen Onderbrekingstoeslag alleen aanleveren bij MUP'ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt alleen aanleveren bij MUP ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950 Diplomatoeslag Nieuwe integraal vermogensbeheerder: Robeco Pensioenfonds Vervoer heeft een belegd vermogen van ongeveer 11 miljard euro. Dat geld beheren we niet zelf, dat laten we doen door zo n 30 gespecialiseerde vermogensbeheerders. Die vermogensbeheerders worden aangestuurd door één externe partij die we de integrale vermogensbeheerder noemen. Vanaf 1 januari 2012 heeft Pensioenfonds Vervoer een nieuwe integrale vermogensbeheerder: Robeco (onderdeel van de Rabobank Groep). De keuze viel op Robeco omdat deze organisatie Pensioenfonds Vervoer goed kan ondersteunen op alle gebieden van vermogensbeheer. Dat is belangrijk om ervoor te zorgen dat de financiële middelen waarover het fonds beschikt (waaronder de pensioenpremie die werkgevers en werknemers gezamenlijk betalen) in goede handen zijn. Verder had Pensioenfonds Vervoer voorkeur voor een Nederlandse partij. Dit omdat het voor het fonds belangrijk is dat het vermogensbeheer wordt aangestuurd door een organisatie die goed op de hoogte is van het pensioensysteem in Nederland. Tot slot is het bestuur van mening dat een Nederlandse partij in principe beter past bij onze cultuur en manier van werken dan een buitenlands bedrijf. 3
Financiële situatie Pensioenfonds Vervoer De eerste helft van 2011 ging het de goede kant op met veel pensioenfondsen, ook met Pensioenfonds Vervoer. Hoe staat het pensioenfonds er nu voor? Last van dalende rente Alle pensioenfondsen hebben last van de dalende rente. Dit geldt in mindere mate voor Pensioenfonds Vervoer, omdat het pensioenfonds maatregelen heeft genomen waardoor het effect van de dalende rente maar voor 20% doorwerkt in de pensioenverplichtingen van het fonds. Positief is dat het relatief goed gaat met de beleggingen van Pensioenfonds Vervoer. Dat heeft te maken met de voorzichtige manier van beleggen waarbij zo min mogelijk risico wordt genomen. Toekomst onvoorspelbaar Sinds de zomer van 2011 is de financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer, net als die van andere pensioenfondsen, weer slechter geworden. Het bestuur van het fonds houdt de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en zal, indien noodzakelijk, passende maatregelen treffen. Hoe de toekomst eruit ziet, is uiteraard altijd koffiedik kijken. Dat hangt bijvoorbeeld af van de ontwikkelingen in de financiële wereld, maar ook van eventuele veranderingen in de pensioenregeling als gevolg van het pensioenakkoord. Als er nieuwe ontwikkelingen zijn, informeren we u hierover via www.pfvervoer.nl. Dekkingsgraad Dekkingsgraad 110% 105% 100% 95% 90% Dekkingsgraad Pensioenfonds Vervoer jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec Maanden in 2011 In de grafiek ziet u het verloop van de dekkingsgraad in 2011. Tot de zomer vertoonde de dekkingsgraad een stijgende lijn. Daarna daalde de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is een indicatie van de financiële situatie van een pensioenfonds. De vereiste dekkingsgraad van Pensioenfonds Vervoer is 104,6%. Waardeoverdracht Zolang de dekkingsgraad lager is dan 100%, mag Pensioenfonds Vervoer niet meewerken aan waardeoverdracht. Krijgt u dus nieuwe mensen in dienst, dan kan dus nog geen waardeoverdracht plaatsvinden. Desondanks is het belangrijk dat waardeoverdracht wél binnen een half jaar wordt aangevraagd. Pensioenfonds Vervoer informeert uw nieuwe werknemers hierover. Op www.pfvervoer.nl staat altijd de meest actuele dekkingsgraad. Kerncijfers 2012 Op het moment van drukken van deze nieuwsbrief waren niet alle kerncijfers bekend. Pensioenfonds Vervoer plaatst de nieuwe kerncijfers zo snel mogelijk op www.pfvervoer.nl. Brochures voor uw werknemers Hebben u of uw werknemer vragen over het pensioen bij Pensioenfonds Vervoer? Over pensioen en arbeidsongeschiktheid of over het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer? Download dan een van de brochures van www.pfvervoer.nl: Hoe zit het met mijn pensioen in het vervoer? Als u geboren bent in 1950 of daarna Hoe zit het met mijn pensioen in het vervoer? Als u geboren bent vóór 1950 Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het personenvervoer Extra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer De VUT-regeling Vragen over uw pensioen? Kom naar het pensioenspreekuur Werknemers die voor het eerst in het vervoer gaan werken, krijgen altijd een brief van Pensioenfonds Vervoer om te bevestigen dat ze pensioen gaan opbouwen. Daar zit ook altijd de brochure Hoe zit het met mijn pensioen in het vervoer? bij. 4
AOW-toeslag vervalt in 2015 Werknemers die getrouwd zijn, samenwonen of een partnerschap hebben met een partner die nog geen 65 jaar is, kunnen als zij 65 worden een toeslag krijgen op de AOW. Deze toeslag vervangt als het ware de AOW-uitkering van de partner. Iedereen die in 2015 of daarna 65 wordt, kan geen aanspraak meer maken op deze toeslag. En dat kan behoorlijk in inkomen schelen. U kunt uw werknemers hierop attenderen, evenals op de mogelijkheden een inkomensterugval te voorkomen. Hoe zit het precies? Werknemers die in 2015 of daarna 65 jaar worden, krijgen alleen hun eigen AOW. Ze krijgen dus geen toeslag meer. Het inkomen kan hierdoor totdat de partner ook 65 jaar is (behoorlijk) lager zijn dan daarna. Dit geldt met name als de partner geen of een heel laag eigen inkomen heeft. Voor werknemers die een partner hebben met een eigen inkomen dat hoger is dan de AOW-uitkering speelt dit niet omdat deze werknemers sowieso niet voor de toeslag in aanmerking komen. Het kan voor uw werknemers belangrijk zijn nu al in te spelen op de situatie dat er straks gedurende een bepaalde periode sprake zal zijn van een relatief laag inkomen. Bijvoorbeeld door te sparen of doordat de partner op zoek gaat naar een betaalde baan. Wordt een werknemer 65 jaar vóór 1 januari 2015? Dan krijgt hij wel een toeslag tot de partner 65 wordt. Ook als de partner 65 wordt na 1 januari 2015. Er gelden wel voorwaarden. Kijk voor meer informatie op www.rijksoverheid.nl. Bijeenkomsten Eerder stoppen met werken groot succes De meeste werknemers in het vervoer gaan ervan uit dat ze moeten doorwerken tot hun 65ste omdat ze anders niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Dat is niet juist. Oudere werknemers kunnen toch vaak eerder stoppen met werken omdat ze recht hebben op voorwaardelijk ouderdomspensioen. Pensioenfonds Vervoer organiseert daarom door het hele land informatieve bijeenkomsten over pensioen en eerder stoppen met werken. In 2011 bezochten zo n 800 werknemers een van de 52 bijeenkomsten. De eerste serie bijeenkomsten was een pilot. Uit deze pilot is gebleken dat de bijeenkomsten voorzien in een grote behoefte. De reacties van de deelnemers zijn uitermate positief. Niet alleen stellen ze het persoonlijke contact met het pensioenfonds op prijs, vaak zijn ze ook blij verrast over de mogelijkheden om toch eerder te stoppen met werken. Daarom is door Pensioenfonds Vervoer inmiddels besloten ook in 2012 door te gaan met de bijeenkomsten. In 2011 werden werknemers uitgenodigd die in het goederenvervoer werken en in 1950 of 1951 geboren zijn. Een aantal werknemers kon helaas geen gebruik maken van die uitnodiging omdat de bijeenkomsten heel snel vol zaten. Daarom organiseren we ook in 2012 nog een aantal bijeenkomsten voor deze werknemers. Daarnaast starten we in 2012 met bijeenkomsten voor werknemers geboren in 1952. Voorwaarde voor de uitnodiging is dat men recht heeft op voorwaardelijk ouderdomspensioen. Het voorwaardelijk ouderdomspensioen kan een vrij hoog bedrag zijn, waardoor het financieel mogelijk is eerder te stoppen met werken. Zonder voorwaardelijk ouderdomspensioen zijn de mogelijkheden om eerder te stoppen zeer beperkt. In 2012 ook bijeenkomsten voor besloten bus- en taxivervoer In 2012 organiseert Pensioenfonds Vervoer ook bijeenkomsten voor werknemers in het besloten bus- en taxivervoer. We nodigen werknemers uit die geboren zijn in 1950 of 1951 en/of recht hebben op voorwaardelijk ouderdomspensioen. Werkgevers krijgen ook bericht Als u werknemers heeft die naar een van de bijeenkomsten kunnen komen, krijgt u hierover een brief van Pensioenfonds Vervoer met daarin de namen van de betreffende werknemers. Het kan trouwens zo zijn dat de werknemer zelf dan nog geen uitnodiging heeft gekregen. Dat komt doordat we de werknemers uitnodigen verspreid over het jaar én op basis van de postcode van hun woonadres. Als het goed is, krijgt iedere werknemer die voldoet aan de voorwaarden een uitnodiging. Denkt u dat we iemand vergeten zijn? Neem dan contact op met de pensioendesk via 0900 1964 (8 cent per minuut). Voorlichting voor uw eigen personeel? Wilt u dat al uw werknemers meer te weten komen over hun pensioen? Schakel dan een pensioenconsulent van Pensioenfonds Vervoer in om voorlichting in uw bedrijf te geven. De pensioenconsulenten komen graag langs voor individuele gesprekken met werknemers, maar ook voor groepsvoorlichting. Interesse? Neem dan contact op met de werkgeversdesk via (050) 582 98 88 of stuur een e-mail naar werkgever@pfvervoer.nl. 5
Pensioenspreekuur Rotterdam Heeft een werknemer vragen over zijn pensioen die hij graag persoonlijk met iemand van Pensioenfonds Vervoer bespreekt? Dan is het pensioenspreekuur in Rotterdam mogelijk een optie. Wil de werknemer bijvoorbeeld weten wat de mogelijkheden zijn om eerder te stoppen met werken? Of hij voldoende pensioen opbouwt? Wat een scheiding betekent voor het pensioen? Dan kan uw werknemer een afspraak maken voor een gratis gesprek met de pensioenconsulent van Pensioenfonds Vervoer door te bellen met 010 233 54 36. Meer informatie vindt u op www.pfvervoer.nl. Ingangsdatum AOW verandert per 1 april 2012 Per 1 april 2012 gaat de AOW in op de dag dat een werknemer 65 wordt. Voor werknemers die vóór 1 april 65 jaar worden, gaat de AOW gewoon nog in op de eerste dag van de maand waarin zij 65 jaar worden. Een werknemer die bijvoorbeeld halverwege de maand 65 jaar wordt, ontvangt de eerste maand de helft van de maandelijkse AOW-uitkering. De ingangsdatum van het pensioen van Pensioenfonds Vervoer verandert vooralsnog niet. De werknemer krijgt dit pensioen per de eerste van de maand waarin hij of zij 65 jaar wordt. Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Als uw werknemer overlijdt, krijgt de partner een partnerpensioen van Pensioenfonds Vervoer. De eventuele kinderen krijgen een wezenpensioen. Daarnaast krijgt de partner mogelijk een Anw-uitkering van de overheid. Dat laatste is echter alleen het geval als de partner op de dag van het overlijden thuiswonende kinderen verzorgt die jonger zijn dan 18 jaar, zwanger of meer dan 45% arbeidsongeschikt is dan wel is geboren voor 1 januari 1950. Daarbij komt ook nog dat een eventueel eigen inkomen van de partner (grotendeels) wordt verrekend met de Anw-uitkering. Het vorenstaande houdt in dat de partner er in de praktijk qua inkomen flink op achteruit kan gaan. Pensioenfonds Vervoer biedt werknemers daarom de mogelijkheid een Anw-pensioen te verzekeren. De partner krijgt bij overlijden van de werknemer dan een Anw-pensioen van het fonds uitgekeerd. Contact Heeft u vragen over het werkgeversportaal, nota s of het pensioen van uw werknemers? Neem dan contact op met Pensioenfonds Vervoer via (050) 582 98 88. Of stuur een e-mail naar: werkgever@pfvervoer.nl. Iedere werknemer kan een Anw-pensioen verzekeren bij Pensioenfonds Vervoer. Gebeurt dit binnen drie maanden na in dienst treden, het aangaan van een huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenwonen, dan gelden er geen voorwaarden. Bij latere aanmelding kan Pensioenfonds Vervoer vragen om aanvullende informatie over de gezondheidssituatie van de werknemer. Wat kost het? De premie is afhankelijk van de gewenste hoogte van het Anw-pensioen en van de leeftijd van de werknemer en de partner. Als werkgever kunt u op het werkgeversportaal berekenen hoeveel de premie is. Colofon De nieuwsbrief voor werkgevers en administratiekantoren is een uitgave van Pensioenfonds Vervoer. Redactie: afdeling Communicatie E werkgever@pfvervoer.nl T (050) 582 98 88 Werkgever meldt werknemer aan Wil uw werknemer een Anw-pensioen verzekeren? Dan bent u als werkgever verplicht hieraan mee te werken. U meldt de werknemer aan via het werkgeversportaal. De werknemer krijgt vanzelfsprekend een bevestiging. U betaalt de premie via de premienota en houdt de premie zelf in op het loon van de werknemer. Meer weten? Op www.pfvervoer.nl staat de brochure Extra inkomen voor uw partner. Hierin staat alle informatie over het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer. Pensioenfonds Vervoer Europaweg 27 9723 AS Groningen Postbus 501, 9700 AM Groningen www.pfvervoer.nl