Tevredenheidsonderzoek 2014 / 2015 Loopbaankamer Zoetermeer, dinsdag 4 augustus 2015
In opdracht van Loopbaankamer De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia. Het gebruik van cijfers en/of teksten als toelichting of ondersteuning in artikelen, scripties en boeken is toegestaan mits de bron duidelijk wordt vermeld. Vermenigvuldigen en/of openbaarmaking in welke vorm ook, alsmede opslag in een retrieval system, is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van Panteia. Panteia aanvaardt geen aansprakelijkheid voor drukfouten en/of andere onvolkomenheden. The responsibility for the contents of this report lies with Panteia. Quoting numbers or text in papers, essays and books is permitted only when the source is clearly mentioned. No part of this publication may be copied and/or published in any form or by any means, or stored in a retrieval system, without the prior written permission of Panteia. Panteia does not accept responsibility for printing errors and/or other imperfections.
Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Onderzoek onder cliënten 9 2.1 Rapportcijfer 9 2.2 Totaaloordeel 10 2.3 Het traject 12 2.4 Het resultaat 14 2.5 Kenmerken 15 3 Onderzoek onder opdrachtgevers 16 3.1 Rapportcijfer opdrachtgevers 16 3.2 Totaaloordeel opdrachtgevers 17 4 Toelichting, verbetersuggesties en klachten 19 3
1 Inleiding Uitvoering onderzoek Het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk is uitgevoerd onder cliënten en opdrachtgevers. Cliënten die in de periode van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 een traject hebben afgerond zijn voor dit onderzoek benaderd. De cliëntgegevens voor het onderzoek zijn aangeleverd bij Panteia. Deze zijn vervolgens gecontroleerd op volledigheid (is alle benodigde informatie aangeleverd). Alle bruikbare gegevens zijn in het onderzoek betrokken. Per cliënt kan gekozen worden of de reguliere of de laagdrempelige vragenlijst ingezet wordt. De laagdrempelige vragenlijst bevat dezelfde vragen als de reguliere vragenlijst, maar in zo simpel mogelijk Nederlands gesteld. Bovendien bestaat de mogelijkheid om de vragen en antwoordmogelijkheden te beluisteren. De cliënten zijn zowel per email als schriftelijk uitgenodigd. Cliënten die schriftelijk of per e-mail zijn benaderd hebben een herinnering ontvangen om ervoor te zorgen dat de respons zo hoog mogelijk wordt. Voor de dienst inburgeren zijn de cliënten uitsluitend telefonisch benaderd. In deze rapportage zijn ook de resultaten opgenomen van het onderzoek onder opdrachtgevers waaronder het UWV. De opdrachtgevers zijn uitsluitend per e-mail benaderd. We hebben veel zorg besteed aan het beschermen van de anonimiteit van de cliënten. Het is dan ook niet toegestaan om op basis van dit rapport cliënten te benaderen over de door hen ingevulde vragenlijst. Om in aanmerking te komen voor het keurmerk moet o.a. de norm 'tevredenheid klanten' worden gehaald. Deze tevredenheid wordt gemeten door een klanttevredenheidsonderzoek. Bijgaand rapport zijn de uitkomsten van dit onderzoek. Het klanttevredenheidsonderzoek is één van de normen van het keurmerk. Heeft u de norm klanttevredenheid gehaald, biedt dit nog geen garantie dat u het keurmerk gehaald heeft. Op basis van de auditrapportage en de uitkomsten van het klanttevredenheidsonderzoek wordt door Blik op Werk bepaald of uw organisatie in aanmerking komt voor het Blik op Werk Keurmerk. Aan de resultaten in dit onderzoek kunnen geen rechten worden ontleend. 4
Respons en rapportage In het rapport worden uw resultaten vergeleken met die van het gemiddelde van alle deelnemers aan het onderzoek. Voor uw bedrijf zijn in totaal 49 cliënten benaderd en 17 opdrachtgever(s). Het aantal bruikbare vragenlijsten is 15 voor cliënten en 5 voor opdrachtgever(s). Alleen vragenlijsten waarbij tenminste de vragen rond de dienstverlenings-aspecten zijn ingevuld, zijn opgenomen in de analyses en in deze rapportage. Soms zijn niet alle adressen gebruikt. Dat kan verschillende oorzaken hebben. Bijvoorbeeld omdat er dubbele adressen in het bestand zitten, essentiële gegevens ontbreken of er zoveel adressen zijn aangeleverd dat er een steekproef is getrokken. Tijdens het onderzoek is zo goed mogelijk bijgehouden welk deel van de adressen onbestelbaar is (fout adres, e-mail fout, post onbestelbaar retour). Uiteindelijk blijft een netto steekproef over. Deze netto steekproef is ook de basis om de respons voor uw bedrijf vast te stellen. 5
Diensten De tevredenheidsresultaten zijn uitgesplitst naar type dienstverlening. Hiervoor zijn 13 diensten geformuleerd. In tabel 1 zijn de verschillende diensten te zien. Tabel 1: Diensten dienst 1 Scholing en opleiding dienst 2 dienst 3 dienst 4 dienst 5 dienst 6 dienst 7 dienst 8 dienst 9 dienst 10 dienst 11 dienst 12 dienst 13 Fysieke en mentale behandeling of begeleiding Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie Organisatieadvies en onderzoek Jobcoaching Verzuimbegeleiding (wet poortwachter) Outplacement Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor) Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk Sociale activering en participatie Inburgeringscursussen en duale trajecten Sociale werkvoorziening Duurzame inzetbaarheid In dit rapport is op een paar plaatsen een uitsplitsing gemaakt naar type dienst. In die gevallen zijn alleen de resultaten te zien van de diensten waarvoor u cliënten heeft aangeleverd voor het onderzoek. 6
Tabel 2: Resultaten voor het Keurmerk Netto steekproef Ingevuld Respons (%) Rapportcijfer Publicatie Cliënten Fysieke en mentale behandeling of begeleiding Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie 8 4 50, 8,8 ja 10 1 10, - nee Jobcoaching 9 3 33,3% 7,7 nee Outplacement 9 3 33,3% 9,0 nee Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor) Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk 4 2 50, 7,5 ja 9 2 22,2% 9,5 nee Totaal cliënten 49 15 30,6% 8,5 ja Opdrachtgevers Totaal opdrachtgevers 17 5 29,4% 8,0 nvt Aan deze cijfers kunnen geen rechten worden ontleend m.b.t. het behalen/behouden van het keurmerk. Zie hiervoor ook de inleiding. In de kolom 'publicatie' staat of u voor de betreffende dienst voldoende respons heeft behaald om het rapportcijfer gepubliceerd te krijgen op de website van Blik op Werk. Bij de opdrachtgevers staat 'nvt', omdat dit cijfer altijd gepubliceerd wordt. De rapportcijfers van het onderzoek worden gepubliceerd op de website van Blik op Werk als voldaan is aan de responseis zoals die ook in de handleiding Blik op Werk Keurmerk zijn opgenomen. Er wordt gekeken naar het aantal uitgestuurde vragenlijsten en de respons. Voor het behalen van het keurmerk is, bij totaal, een gemiddeld rapportcijfer van 6,5 de norm. Per dienst moet er dan wel een gemiddeld rapportcijfer van 5,5 of hoger worden gehaald. Bij bedrijven die deze score niet halen is ook gekeken naar de spreiding van de scores. De beoordeling is hierbij gecorrigeerd voor erg lage rapportcijfers. Bij kleine aantallen ingevulde vragenlijsten kan een rapportcijfer 1 namelijk een erg grote invloed hebben op het gemiddelde cijfer. In dit geval zijn alle onvoldoendes even zwaar meegeteld, ongeacht of het om een 1 gaat of om een 5. Bedrijven die overwegend ruime voldoendes halen maar gemiddeld geen 6,5 omdat er enkele erg lage scores tussen zitten, komen toch in aanmerking voor het keurmerk. 7
2 Onderzoek onder cliënten 2.1 Rapportcijfer Onderstaand is het totale rapportcijfer dat de cliënten uw bedrijf hebben gegeven op verschillende manieren weergegeven. Allereerst ziet u het rapportcijfer dat uw cliënten gemiddeld hebben gegeven. Gemiddeld rapportcijfer Gemiddeld rapportcijfer 7,7 8,5 Loopbaankamer (n=14) landelijk (n=13019) In deze figuur is de spreiding van de rapportcijfers weergegeven. Hoe langer het balkje is, hoe meer cliënten dit rapportcijfer gegeven hebben. Spreiding rapportcijfers 10 9 14% 13% 21% 5 8 7 14% 14% 16% 32% 6 5 4 3 2 1 7% 7% 4% 3% 2% 1% 2% Loopbaankamer (n=14) landelijk (n=13019) In onderstaande figuur zijn de rapportcijfers uitgesplitst naar de verschillende diensten waarvoor u cliënten heeft aangeleverd. Gemiddeld rapportcijfer per aangeboden dienst Fysieke en mentale behandeling of begeleiding 8,1 8,8 Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie Jobcoaching - 7,3 7,7 7,7 Outplacement Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor) Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk Loopbaankamer (n=14) landelijk (n=9439) 7,6 7,5 7,6 7,5 9,0 9,5 8
2.2 Totaaloordeel De cliënten hebben de mogelijkheid gehad om de dienstverlening van uw bedrijf te beoordelen op verschillende aspecten. In onderstaande figuur zijn hiervan de resultaten te zien. Oordeel cliënten over de dienstverlening Klantvriendelijkheid Telefonische bereikbaarheid De informatie van Loopbaankamer over uw rechten en plichten 8,9 8,1 8,3 7,8 7,5 7,4 Nakomen van afspraken door Loopbaankamer 7,8 8,8 Deskundigheid van uw begeleider(s) De voorbereiding van de begeleirder(s) op gesprekken met u De ruimte voor het inbrengen van uw eigen ideeën De mate waarin de de begeleiding past bij uw eigen situatie Duidelijkheid van de communicatie De zorgvuldigheid waarmee Loopbaankamer met uw gegevens omging 8,6 7,8 8,1 7,7 8,4 7,8 8,0 7,4 8,3 7,8 8,7 8,0 Het resultaat van de begeleiding voor u (tot nu toe) Het gevoel serieus genomen te worden Loopbaankamer (n=15) landelijk (n=11521) 7,2 8,2 7,9 8,6 9
Een belangrijke graadmeter voor de tevredenheid van cliënten is de vraag of zij een bedrijf zouden aanraden bij anderen. In onderstaande figuur zijn de resultaten hiervan te zien. Zou u Loopbaankamer aanraden bij anderen? Ja 67% 87% Nee 7% 15% Weet ik niet 7% 18% Loopbaankamer (n=15) landelijk (n=10653) Soms hebben cliënten klachten over de dienstverlening van een bedrijf. In de figuur hieronder is te zien welk percentage van de respondenten een klacht had. Had of heeft u een klacht over de dienstverlening van Loopbaankamer? Ja 9% 13% Nee 83% 87% Geen antwoord 8% Loopbaankamer (n=15) landelijk (n=11729) Heeft u deze klacht ingediend bij Loopbaankamer? (meerdere antwoorden mogelijk) Ja, mondeling 46% Ja, schriftelijk 2 Nee 39% 10 Geen antwoord 8% Loopbaankamer (n=2) landelijk (n=1041) 10
2.3 Het traject Het traject dat gevolgd is door de cliënten is opgesplitst in verschillende delen. Aan cliënten is gevraagd hoe zij de dienstverlening ervaren hebben. Hierbij zijn vragen gesteld als: heeft u een vast contactpersoon, en is er een trajectplan opgesteld. In de figuren in deze paragraaf (op deze en/of de volgende pagina) zijn de resultaten van deze vragen weergegeven, wanneer uw cliënten deze vragen voorgelegd hebben gekregen (dit is afhankelijk van de gevolgde dienst). Indien er minder dan 5 cliënten gereageerd hebben, worden geen resultaten van deze vragen weergegeven om hun privacy te waarborgen. Sommige vragen worden door slechts een deel van de cliënten ingevuld, bijvoorbeeld als zij een specifieke dienst hebben gevolgd. Als hier geen figuur getoond wordt, houdt dat in dat u geen cliënten heeft in de betreffende dienst, of dat er minder dan 5 personen de vraag hebben ingevuld. Hier worden de resultaten getoond van cliënten uit dienst 1 of dienst 2. Vanwege de te lage respons binnen deze deelgroep wordt hier geen resultaat getoond. 11
Had/heeft u een vaste contactpersoon bij Loopbaankamer? Ja 83% 10 Nee Weet ik niet 5% 13% Loopbaankamer (n=15) landelijk (n=11729) Wat was de aanleiding voor u om dit traject te volgen? (meerdere antwoorden mogelijk) Ik wilde dit zelf graag 32% 69% Ziekte Mijn werkgever of arbodienst stelde dit voor De gemeente of het UWV stelde dit voor Mijn verzekeraar stelde dit voor Het werd verplicht door mijn werkgever of arbodienst Het werd verplicht door de gemeente of het UWV Het werd verplicht door mijn verzekeraar Er is sprake van een conflict op het werk 1% 1% 8% 16% 18% 25% 11% 14% De werkgever wilde dit graag (bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie) 5% 15% Anders 7% 15% Anders Geen antwoord 1% 1% Loopbaankamer (n=13) landelijk (n=9671) 12
2.4 Het resultaat Het resultaat van de dienstverlening kan zijn dat deze heeft geleid tot werk of zelfstandig ondernemerschap. Hieronder is te zien voor hoeveel procent van de cliënten van uw bedrijf dat het geval was, afgezet tegen het landelijk gemiddelde. Heeft de begeleiding geleid tot (ander) werk of zelfstandig ondernemerschap? Ja, de begeleiding heeft geleid tot werk of zelfstandig ondernemerschap Nee, maar dit was ook niet het doel van de begeleiding 21% 24% 43% 43% Nee, maar dit was wel de bedoeling Niet van toepassing, want de begeleiding is nog niet beëindigd Weet niet/geen antwoord 9% 14% 11% 34% Loopbaankamer (n=7) landelijk (n=7956) Aan de cliënten die aangeven dat de dienstverlening niet heeft geleid tot werk of zelfstandig ondernemerschap, terwijl dit wel de bedoeling was, is gevraagd of de begeleiding hen wel dichterbij dit doel heeft gebracht. 13
2.5 Kenmerken De achtergrondkenmerken van uw cliënten kunnen de resultaten beïnvloeden. Daarom zijn deze hieronder ook in figuren weergegeven. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Geen opleiding afgemaakt Basisonderwijs of speciaal onderwijs VMBO/MAVO/LBO 3% 6% 7% 2 MBO/HAVO/VWO HBO 21% 4 38% 4 Universiteit (WO) Weet niet/geen antwoord 7% 7% 7% 5% Loopbaankamer (n=15) landelijk (n=10653) Heeft u op dit moment werk? Ja, vrijwilligerswerk 1 Ja, een betaalde baan 48% 7 Ja, een proefplaatsing met uitzicht op een betaalde baan Ja, als zelfstandig ondernemer Ja, een onbetaalde baan (bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of werkervaringsplaats) Ja, in een eigen onderneming 2% 3% Nee 2 34% Geen antwoord 2% 1 Loopbaankamer (n=10) landelijk (n=8660) Heeft u een uitkering? (meerdere antwoorden mogelijk) Nee 37% 9 Ja, een bijstandsuitkering Ja, een WW-uitkering 1 1 17% Ja, een WIA- of Wajong-uitkering 26% Ja, een andere uitkering, namelijk: Geen antwoord 3% 1 Loopbaankamer (n=10) landelijk (n=8574) 14
3 Onderzoek onder opdrachtgevers 3.1 Rapportcijfer opdrachtgevers Onderstaand is het totale rapportcijfer dat de opdrachtgevers uw bedrijf hebben gegeven weergegeven. Hierbij ziet u eerst het rapportcijfer dat uw opdrachtgevers gemiddeld hebben gegeven. Gemiddeld rapportcijfer Gemiddeld rapportcijfer 7,5 8,0 Loopbaankamer (n=5) landelijk (n=2236) In de volgende figuur ziet u de spreiding van de rapportcijfers. Hierbij geldt: hoe langer de balk, hoe vaker een rapportcijfer gegeven is. Spreiding rapportcijfers 10 1% 9 14% 2 8 49% 6 7 2 26% 6 5 4 3 2 1 6% 3% 1% Loopbaankamer (n=5) landelijk (n=2236) Let wel: Opdrachtgevers mogen ook cijfers achter de komma geven. Wat u in de figuur hierboven ziet zijn afgeronde cijfers. Het gemiddelde rapportcijfer kan dan ook anders zijn dan wat u op basis van dit figuur zelf berekent. 15
3.2 Totaaloordeel De opdrachtgevers hebben de mogelijkheid gehad om de dienstverlening van uw bedrijf te beoordelen op verschillende aspecten. In onderstaande figuur zijn hiervan de resultaten te zien. Oordeel Opdrachtgevers over de dienstverlening De resultaten De prijs/kwaliteit verhouding De deskundigheid van Loopbaankamer De klantgerichtheid van Loopbaankamer tegenover u De communicatie/informatieverstrekking door Loopbaankamer aan u Het nakomen van afspraken (inclusief planning) Het werkgeversnetwerk van Loopbaankamer in de regio De manier van verantwoording afleggen (bijvoorbeeld in voortgangsrapportages) De zorgvuldigheid in de omgang met cliëntgegevens De rol van gelijkwaardige partner De bekwaamheid van docenten/begeleiders en andere inhoudelijk betrokken medewerkers De telefonische bereikbaarheid van Loopbaankamer bij vragen/opmerkingen 8,0 7,3 7,5 7,3 8,0 7,8 8,3 7,8 7,7 7,6 7,8 7,7 6,5 7,2 7,5 7,4 8,7 7,9 8,0 7,8 8,0 7,7 7,7 7,8 Loopbaankamer (n=4) landelijk (n=1940) 16
Een belangrijke graadmeter voor de tevredenheid van opdrachtgevers is de vraag of zij een bedrijf zouden aanraden bij anderen. In onderstaande figuur zijn de resultaten hiervan te zien. Zou u Loopbaankamer aanraden bij collega s of andere relaties? Ja 83% 10 Nee 6% Weet niet 12% Loopbaankamer (n=5) landelijk (n=2236) Soms hebben opdrachtgevers klachten over de dienstverlening van een bedrijf. In de figuur hieronder is te zien welk percentage van de respondenten een klacht had. Had u een klacht over de dienstverlening van Loopbaankamer? Ja 4% Nee 93% 10 Onbekend 3% Loopbaankamer (n=5) landelijk (n=2236) 17
4 Toelichting, verbetersuggesties en klachten 4.1 Bij cliënten In de vragenlijst hebben cliënten de mogelijkheid gekregen het rapportcijfer dat zij geven bij het totaaloordeel toe te lichten. Ook wordt gevraagd of men verbetersuggesties heeft. De antwoorden die hierbij zijn gegeven bieden mogelijk handvatten voor verbeteracties. De antwoorden worden in dit hoofdstuk letterlijk weergegeven zoals ze door de respondenten zijn ingevoerd. Zij geven de perceptie van de respondent weer. Het getal dat steeds is vermeld vóór de toelichting is het rapportcijfer dat de betreffende relatie heeft gegeven. toelichting: De samenwerking was zeer prettig. Het feit dat ik samenwerking zeg, zegt al genoeg denk ik. Patrick Stalpers is een kundige man, waar ik 10 het gevoel had dat ik serieus genomen werd. Tevens heeft hij veel ervaring, waar hij niet direct over praat maar waar je als gevoelsmens meteen achterkomt. Het is een oprechte man, iemand die me echt verder heeft geholpen. verbetersuggestie: toelichting: Ik heb veel geleerd door Patrick. Hij weet tot me door te dringen. verbetersuggestie: Nvt toelichting: Professionaliteit, deskundigheid, mensgerichtheid, kritische noot durven geven, challengen, aansluiten, out-of-the-box denken, prima trainingen, prettige mensen (Carin en Patrick) verbetersuggestie: Helemaal prima zo! toelichting: Doelmatig met oog voor individu, persoonlijk, warm en oprecht. verbetersuggestie: g.b. toelichting: Ik heb er veel aan gehad. Het bracht onrust en duidelijkheid tegelijk verbetersuggestie: Ze doen het goed toelichting: BEN ER STERKER UIT GEKOMEN, DAN TOEN IK ER VOOR DE EERSTE KEER NAAR TOE GING. verbetersuggestie: BEN TEVREDEN toelichting: De persoonlijke begeleiding gewoon goed en duidelijk. De cursus die we kregen was niet voor iedereen bedoelt ik heb aan 1 cursus echt niks gehad. verbetersuggestie: toelichting: Goede begeleiding verbetersuggestie: toelichting: Ik ben niet snel tevreden, een 8 geeft nog wat ruimte voor verbetering. Dat zorgt voor alertheid en scherpte. De 8 geeft aan dat ik meer dan tevreden ben en de loopbaankamer, in dit geval carin, zeker zal adviseren bij vrienden en bekende indien nodig verbetersuggestie: Nvt toelichting: Inzicht in mezelf gekregen. Duidelijkheid waar ik het moet zoeken/vinden. Betrokkenheid van de coach is hoog. Vriendelijk, vol passie en behulpzaam. verbetersuggestie: cijfer: 5,6 of 7 toelichting: Soms teveel blijven hangen in het verleden i.p.v. blik op vooruit. Is niet altijd prettig en relevant. verbetersuggestie: Zie vorige opmerking cijfer: geen cijfer gegeven toelichting: Traject was te kort. Moet nog vervolg krijgen. verbetersuggestie: Cliënten die aangeven dat ze een klacht hebben/hadden over de dienstverlening, wordt gevraagd waar deze klacht over gaat/ging. Hieronder zijn alle klachtomschrijvingen weergegeven. 18
Er is geen omschrijving van klachten gegeven / er zijn geen klachten. 19
4.2 Bij opdrachtgevers Ook opdrachtgevers hebben de mogelijkheid gekregen het rapportcijfer toe te lichten en verbetersuggesties te doen. toelichting: Samenwerking is open, integer en de lijnen zijn kort. Hoge deskundigheid en meedenkend vermogen, we zijn zeer tevreden verbetersuggestie: laagdrempelig - in staat om met verschillende mensen te werken - open, integere communicatie - deskundig toelichting: Medewerker is door enkele gesprekken goed geholpen verbetersuggestie: coaching in dit specifieke geval was heel erg goed toelichting: zowel medewerker als werkgever zijn tevreden met het resultaat verbetersuggestie: cijfer: 5,6 of 7 toelichting: Loopbaankamer is altijd een bekende en belangrijke speler binnen de regio Tilburg geweest. De instroom is de laatste jaren echter teruggevallen tot een absoluut dieptepunt. De verwachting is dan ook dat de Loopbaankamer weg zal gaan vallen als opdrachtnemer voor UWV. Een '7' is voornamelijk ingegeven op resultaten uit het verleden. verbetersuggestie: Sterke regionale binding Opdrachtgevers die aangeven dat ze een klacht hebben/hadden over de dienstverlening, wordt gevraagd waar deze klacht over gaat/ging. Hieronder zijn alle klachtomschrijvingen weergegeven. Er is geen omschrijving van klachten gegeven / er zijn geen klachten. 20