NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016
OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen??
DOEL WIJZIGING ARBOWET Doel De Arbowet wordt aangepast om werkgevers en werknemers meer te betrekken bij de arbodienstverlening. De regering wil beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen.
BASIS: WAAROM OOK ALWEER? 1) Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). * Arbocatalogus MBO, www.sommbo.nl
BASIS: WAAROM OOK ALWEER? 2) De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: 1. De Arbowet, 2. Het Arbobesluit, 3. De Arboregeling.
ARBOWET = KADERWET De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. Hierin staan de algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht. In de Arbowet staan geen concrete regels.
ARBOBESLUIT Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico's tegen te gaan. Deze regels zijn verplicht.
ARBOREGELING De Arboregeling is weer een verdere uitwerking van het Arbobesluit. Het gaat hierbij om concrete voorschriften. Bv. de eisen waar een praktijklokaal aan moet voldoen of hoe de veiligheid van een kolomboormachines moet zijn. Ook deze regels zijn verplicht voor werkgever en werknemer en soms voor studenten (bij werkzaamheden in praktijklokalen).
WAT VERANDERT ER? 1) Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een open spreekuur, ook wel arbeidsomstandigheden spreekuur. De bedrijfsarts moet iedere werkplek kunnen bezoeken.
Er komen minimumeisen voor het basiscontract met een arbodienst. Afspraken over arbodienstverlening worden vastgelegd in een schriftelijk basiscontract arbodienstverlening. dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek; op welke manier de arbodienstverlener of bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren; hoe zijn de toegang tot de bedrijfsarts, de preventiemedewerker en OR geregeld; hoe medewerkers gebruik kunnen maken van het recht op second opinion; hoe de klachtenprocedures werken; hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.
WAT VERANDERT ER? 3) Handhaving & Toezicht: Inspectie SZW krijgt ruimere sanctioneringsmogelijkheden ten opzichte van werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. In sommige gevallen wordt de bedrijfsarts gelijkgesteld aan de werkgever. De Inspectie SZW mag werkgevers zonder basiscontract arbodienstverlening beboeten.
WAT VERANDERT ER? 4) Grotere betrokkenheid van medewerkers bij afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen. Het medezeggenschapsorgaan krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.
WAT VERANDERT ER? 5) Medezeggenschapsorganen en werkgevers moeten zich goed laten informeren over de rechten en plichten die zij aangaan in overeenkomsten met arbodienstverleners. Door scholing of door een adviseur in de arm te nemen krijgen zij inzicht in risico s en afspraken over aansprakelijkheden.
WAT VERANDERT ER? 6) Medewerkers hebben recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
WANNEER WIJZIGT DE ARBOWET? De wijziging gaat naar verwachting in per 1 januari 2017. De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.
CONCRETISERING minimumeisen voor het basiscontract Welke criteria vinden jullie belangrijk? Afstemmen randvoorwaarden arbodienst / BA. Uitwerking is gericht op hoe. *Google op checklist Arbodienstverlening
CONCRETISERING Handhaving & Toezicht basiscontract Duidelijk schriftelijk aangeven wie (functie) welke rol en taak heeft.
SPELERSVELD Werkgever OR Bedrijfsarts Afdeling HRM Afdeling Facilitair Werknemer Preventiemedewerker Vertrouwenspersoon Studentenraad Zorgverzekeraar Casemanager.
CONCRETISERING preventiemedewerker Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen (gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf) kan uitvoeren. Bron: Arboportaal
PREVENTIEMEDEWERKER De drie wettelijke taken zijn: Het (mede) opstellen en uitvoeren van de risicoinventarisatie en evaluatie (RI&E). *RI&E MBO www.sommbo.nl Het adviseren en nauw samenwerken met de OR over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid. Deze maatregelen (mede) uitvoeren.
CRITERIA PREVENTIEMEDEWERKER Het bedrijf mag niet iemand van buiten aanstellen als preventiemedewerker. Behalve als er geen mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf of de inrichting te organiseren. Het is van belang dat de preventiemedewerker die wordt aangesteld, over voldoende deskundigheid en ervaring beschikt om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. In de RI&E moet worden aangeven hoe werknemers in contact kunnen treden met de preventiemedewerker, dus hoe de toegankelijkheid geregeld is. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.
CONCRETISERING Informeren door scholing of inhuren adviseur Maak gebruik van de SOM Arbo helpdesk ROL OR Kennis en kunde bijbrengen
AANVULLENDE INFORMATIE ESF subsidie duurzame inzetbaarheid Van 14 november tot en met 25 november 2016 kunnen mbo scholen wederom een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om mensen langer en productief aan het werk te houden en in te zetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Meer info: http://www.sommbo.nl/news/162/derde-ronde- ESF-subsidieregeling-Duurzame-inzetbaarheidpersoneel-gaat-dit-najaar-open.
RECHTEN PREVENTIEMEDEWERKER Adviseren Artikel 13 lid 5 van de Arbowet geeft de preventiemedewerker in ieder geval de bevoegdheid om de werkgever gevraagd en ongevraagd te adviseren vanuit een zelfstandige positie. Belangrijk om te weten is dat hij nooit mag worden ontslagen vanwege het advies dat men geeft. Hij geniet dezelfde bescherming tegen benadeling en ontslag als een OR-lid. Aansprakelijkheid De preventiemedewerker is niet eindverantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de werkomgeving. Deze verantwoordelijkheid ligt altijd bij de werkgever. Hij is daarom ook vrijwel nooit strafrechtelijk of civielrechtelijk aansprakelijk. Net als iedere andere werknemer kan hij alleen aansprakelijk worden gesteld als hij opzettelijk schade toebrengt aan personen of goederen of bewust roekeloos bent.
COLLECTIEVE ZORGVERZEKERAARS Zilveren Kruis Achmea Contactpersoon is Mirjam Oosterbroek. E-mail: mirjam.oosterbroek@achmea.nl Mobiel: 06 23 94 23 61. Mirjam werkt binnen Achmea voor het team Gezond Ondernemen. Zie voor meer info: https://www.zilverenkruis.nl/zakelijk/paginas/visie.aspx VGZ Contactpersonen daarbinnen zijn Susie van Wijnhoven en Marlies Schoenmakers-Van Mil. Susie.wijnhoven@vgziza.nl (06-20408526) m.schoenmakers-vanmil@vgz.nl (06-41387774) Zie voor meer informatie: https://www.vgz.nl/werkgevers
TAKEN BEDRIJFSARTS Een bedrijfsarts ondersteunt de werkgever bij het ziekteverzuim in zijn bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid en de preventie van ziekteverzuim. Maar ook met het begeleiden van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie). Huidige wetgeving: De bedrijfsarts mag alleen overleggen met de huisarts of specialist van de zieke werknemer als de werknemer daar toestemming voor geeft. Zie: http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/verantwoordelijkhede n/inhoud/bedrijfsarts
SECOND OPINION BEDRIJFSARTS Eén van die extra eisen is de second opinion van een andere, onafhankelijke bedrijfsarts om het handelen transparant en toetsbaar te houden. In de overeenkomst tussen enerzijds de arbodienst of bedrijfsarts en anderzijds de werkgever moeten afspraken worden gemaakt over de manier waarop de uitvoering van de second opinion vorm krijgt. De second opinion bij de bedrijfsarts komt naast het deskundigenoordeel dat UWV geeft op verzoek van werknemer of werkgever.
HANDREIKING GOED TOEZICHT Hoe borg je de veiligheid in een praktijklokaal? Deze Handreiking Veiligheid, voor de praktijkdocent en de preventiemedewerker, is bedoeld om gevaarlijke situaties en (bijna-)ongelukken in het praktijklokaal te helpen voorkomen. *Toegespitst op de horeca, maar in zijn algemeenheid betrekking op alle praktijklokalen. Zie: http://www.sommbo.nl/data/uploads/download/arbocatalogus/ Handreiking_veiligheid_Horeca_Bakkerij.pdf
CONTACT HELPDESK SOM Maaike Sauerborn Arbo ambassadeur SOM Mobiel: 06-27 88 72 53 E-mail: m.sauerborn@caop.nl Algemeen nummer: 070-376 5981 Algemeen mailadres: info@sommbo.nl