2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428)... 2 Bepalingen met betrekking tot de arbeid op zon- en feestdagen van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 1 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (107.068)... 4 Verplaatsingstijd... 6 Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428)... 6 Ecocheques... 7 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (107530)... 7 Eindejaarspremie... 11 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 (81554)... 11 1
Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428) Invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en toekenning van de rusttijden bedoeld in artikel 38ter van de arbeidswet van 16 maart 1971 HOOFDSTUK II. Toepassingsgebied Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. HOOFDSTUK V. Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971 Art. 8. Nachtarbeid wordt toegestaan onder de volgende voorwaarden : Voor TV-bedrijven, facilitaire bedrijven en productiebedrijven : - nachtarbeid tussen 1u00 en 6u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon; - voor prestaties gestart vóór 0u00 die doorlopen tot na 1u00 is een toeslag verschuldigd vanaf 0u00; Voor radiobedrijven : - nachtarbeid tussen 0u00 en 5u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon. Art. 9. 1. De toeslag is minimaal 50 pct.. 2. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar. Art. 10. Een werknemer kan maximaal 48 nachten per jaar tewerkgesteld worden; dit geldt niet voor werknemers met vaste contractuele nachtprestaties. Art. 11. De bepalingen inzake toeslagen en uren bij nachtarbeid zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst). 2
Art. 12. Een trimestriële opvolging van het gebruik dat wordt gemaakt van nachtprestaties in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. HOOFDSTUK IX. Praktische modaliteiten Art. 20. De praktische modaliteiten en invoeringsregels van de sectorale principes voorzien in hoofdstukken IV, V, VI en VII worden voorafgaandelijk vastgelegd bij : - ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededeling aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK X. Duur Art. 21. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. 3
Bepalingen met betrekking tot de arbeid op zon- en feestdagen van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 1 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (107.068) Invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en toekenning van de rusttijden bedoeld in artikel 38ter van de arbeidswet van 16 maart 1971 HOOFDSTUK II. Toepassingsgebied Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. HOOFDSTUK VI. Bepalingen met betrekking tot de arbeid op zon- en feestdagen van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 1 van hoofdstuk III van de arbeidswet van 16 maart 1971 Art. 13. Arbeid op zon- en feestdagen wordt toegestaan mits het betalen van een toeslag. Art. 14. 1 vanaf 1 januari 2012 wordt de loontoeslag op tenminste 12,5 pct. gebracht; vanaf 1 januari 2014 wordt de loontoeslag op tenminste 15 pct. gebracht. 2. De loontoeslagen vermeld in 1, zijn niet cumuleerbaar met de loontoeslag voor nachtwerk. 3. Op vraag van de werknemer kunnen de loontoeslagen vermeld in 1 worden betaald of omgezet in recuperatietijd, voor zover deze keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar. (gewijzigd door de CAO van 21/10/2011 107.068, vanaf 1 januari 2012) Art. 15. Een werknemer mag maximaal 42 zondagen/feestdagen per jaar tewerkgesteld worden met uitzondering van werknemers met vaste zondagprestaties. Art. 16. De bepalingen inzake toeslagen en uren bij zon- en feestdagarbeid zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitieve sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst). Art. 17. Een trimestriële opvolging van het gebruik wordt gemaakt van prestaties op zon- en feestdagen in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. HOOFDSTUK IX. Praktische modaliteiten 4
Art. 20. De praktische modaliteiten en invoeringsregels van de sectorale principes voorzien in hoofdstukken IV, V, VI en VII worden voorafgaandelijk vastgelegd bij : - ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededeling aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK X. Duur Art. 21. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. 5
Verplaatsingstijd Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 (102.428) Invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen van de audiovisuele sector en toekenning van de rusttijden bedoeld in artikel 38ter van de arbeidswet van 16 maart 1971 HOOFDSTUK II. Toepassingsgebied Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. HOOFDSTUK VIII. Verplaatsingstijd Art. 19. De verplaatsingstijd van de woonplaats naar de gewoonlijke plaats van tewerkstelling wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet vergoed. De verplaatsingstijd naar de locatie andere dan de gewone plaats van tewerkstelling die de gewone verplaatsingstijd naar de normale tewerkstellingsplaats overstijgt, wordt niet als arbeidstijd beschouwd maar wordt wel vergoed. HOOFDSTUK IX. Praktische modaliteiten Art. 20. De praktische modaliteiten en invoeringsregels van de sectorale principes voorzien in hoofdstukken IV, V, VI en VII worden voorafgaandelijk vastgelegd bij : - ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededeling aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK X. Duur Art. 21. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. 6
Ecocheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 (107530) Betrekking tot koopkracht HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. HOOFDSTUK II. Kader Art. 2. De werkgevers van de sector zijn verplicht om ten laatste vanaf het jaar 2012 en voor onbepaalde duur een recurrent systeem van voordelen in te voeren dat de koopkracht moet verbeteren van hun werknemers. Deze collectievearbeidsovereenkomst bepaalt het bedrag dat moet worden besteed aan de financiering van het systeem van voordelen dat zal worden toegepast op alle werknemers in functie van hun arbeidsregeling en van hun tewerkstellingsperiode, volgens de berekeningswijze bedoeld in artikel 3. Art. 3. De werkgevers stellen eens en voor altijd het toe te kennen bedrag vast per werknemer die voltijds tewerkgesteld is en een periode van volledige tewerkstelling kan bewijzen, met uitvoering van de drie stappen van de volgende berekening : Stap 1 De werkgevers bepalen het aantal werknemers die tewerkgesteld zijn op 30 juni 2011 in hun onderneming. Onder tewerkgestelde werknemers wordt elke werknemer verstaan die ingeschreven is in het personeelsregister en/of aangegeven aan de DIMONA van de werkgever en die op 30 juni 2011 een bezoldiging ontvangt die wordt betaald door de werkgever. Stap 2 Het aldus verkregen aantal werknemers wordt vermenigvuldigd met 100 EUR. Het resultaat van deze vermenigvuldiging geeft het globale budget dat te verdelen is onder de werknemers. Stap 3 7
Het resultaat van de berekening van stap 2 wordt gedeeld door het aantal werknemers in voltijdse equivalenten tewerkgesteld op 30 juni 2011. Het resultaat van de berekening in drie stappen geeft het bedrag van het voordeel in werkgeverskosten, alle lasten inbegrepen dat toekomt aan een voltijds werknemer met een volledige tewerkstellingsperiode. Zodra dit bepaald is, is dit bedrag van toepassing voor alle jaren die volgen op de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Het bedrag van het voordeel zal worden aangepast in functie van de tewerkstellingsperiode van de werknemer. De proportionaliteitsregels zullen worden toegepast voor de deeltijdse werknemers. Art. 4. De werkgevers bepalen het type voordelen die zij gaan toekennen aan de werknemers in overleg met de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke hiervan, met de werknemers van de onderneming. De keuze van het type voordelen alsmede het bedrag van het voordeel in werkgeverskosten, alle lasten inbegrepen, dat toekomt aan een voltijds werknemer die een periode van volledige tewerkstelling kan bewijzen moet worden medegedeeld aan de voorzitter van het paritair comité tegen uiterlijk 31 januari 2012, volgens het model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 5. De werkgevers van ondernemingen opgericht na 30 juni 2011 moeten het aanvullend systeem van de ecocheques toepassen zoals bepaald in hoofdstuk ILI van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Om de waarde van de ecocheques te kunnen bepalen, zullen deze werkgevers in voorkomend geval op 30 juni die onmiddellijk volgt op de datum van oprichting van de onderneming, de drie stappen moeten uitvoeren van de berekening bepaald in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 6. Als de informatie vermeld in artikel 4 niet tijdig werd gegeven, is de werkgever verplicht om het aanvullend systeem van de ecocheques toe te passen, zoals voorzien in hoofdstuk III van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. Luik ecocheques Art. 7. Dit hoofdstuk wordt gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van 20 februari 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking tot de ecocheques en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21 december 2010 (hiema genoemd : CAO nr. 98). Art. 8. De ecocheque is het voordeel bestemd voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard die zijn opgenomen in de bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gevoegde lijst, zoals gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21 december 2010 en zoals, in voorkomend geval, gewijzigd zal worden in de toekomst. 8
Art. 9. Eén keer per jaar en voor de eerste maal in 2012 worden er ecocheques toegekend aan de werknemers waarvan de waarde zal worden bepaald volgens de periodes gedurende dewelke zij op basis van een arbeidsovereenkomst waren tewerkgesteld tijdens de referteperiode, zoals bedoeld in artikel 10 en dit binnen de beperkingen vastgelegd in artikel 11 en artikel 12 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 10. De referteperiode die in aanmerking wordt genomen is de periode van 12 maanden die loopt vanaf 1 juli van een jaar tot 30 juni van het volgende jaar en voor de eerste maal vanaf 1 juli 2011 tot 30 juni 2012. De ecocheques dienen aan de rechthebbende werknemers overhandigd te worden ten laatste op 31 juli van elk jaar en voor de eerste maal ten laatste op 31 juli 2012. Art. 11. De waarde van het voordeel toegekend in de vorm van ecocheques wordt vastgesteld en berekend volgens de modaliteiten van artikel 3. Om praktische redenen wordt het toe te kennen bedrag van de ecocheques afgerond naar de hogere eenheid. Art. 12. Voor werknemers met een onvolledige tewerkstelling tijdens de referteperiode gebeurt de berekening van het totale bedrag aan ecocheques pro rata temporis van de tewerkstellingsperiodes. De gewoonlijke inactiviteitsdagen tussen twee tewerkstellingsperiodes dienen eveneens in aanmerking genomen te worden. Art. 13. De maximale waarde van elke ecocheque bedraagt 10 EUR. Wanneer de waarde van de toe te kermen ecocheque minder dan 10 EUR bedraagt, heeft de werkgever de keuze tussen 2 opties : - ofwel kent hij de ecocheque toe overeenkomstig de voorschriften van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - ofwel kent hij brutoloon toe ter waarde van de ecocheque. In dit geval moet de waarde van de ecocheque met 50 pct. verhoogd worden vooraleer aan het brutoloon van de betreffende werknemer toegevoegd te worden. Art. 14. In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst zal de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques gebeuren rekening houdend met de dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben ontvangen. Worden eveneens in aanmerking genomen de periodes gedurende dewelke de arbeidsovereenkomst geschorst is naar aanleiding van de jaarlijkse vakantie, ongeacht of deze dagen gedekt worden door vakantiegeld of niet. Daarenboven worden de volgende dagen gelijkgesteld met dagen waarvoor de werknemers bon hebben ontvangen : 9
- de dagen moederschapsverlof zoals bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971; - de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 13bis betreffende het toekennen van een gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte. Art. 15. De ecocheques mogen slechts gebruikt worden voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard die zijn opgenomen in de lijst zoals bepaald in artikel 8 van deze overeenkomst. De ecocheques worden op naam van de werknemer afgeleverd. Hun geldigheid wordt beperkt tot 24 maanden vanaf de datum van terbeschikkingstelling aan de werknemer. De geldigheidsdatum wordt vermeld op de ecocheques. Art. 16. In 2012 informeert de werkgever de werknemer op het ogenblik van de eerste uitreiking van de ecocheques over de inhoud van de lijst, vermeld in artikel 8 hierboven, en verder telkens deze lijst gewijzigd wordt door de Nationale Arbeidsraad. Art. 17. In geval van contractbeëindiging zullen de ecocheques waarop de werknemer recht heeft aan hem overhandigd worden op het ogenblik dat de overige personeelsleden hun cheques ontvangen zoals bepaald in artikel 10 en overeenkomstig de voorschriften vermeld in hogervernoemde artikels 11 tot 16. In dit geval dient de werknemer ingelicht te worden over het aantal toegekende ecocheques en over het tijdstip waarop deze zullen worden overhandigd. Deze informatie dient samen met de informatie betreffende de contractbeëindiging meegedeeld te worden. Art. 18. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 21 oktober 2011. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen met inachtneming van een opzegtermijn van drie (3) maanden, die wordt betekend aan de hand van een aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele Sector. 10
Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 (81554) Eindejaarspremie Artikel 1. Toepassingsgebied. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de audiovisuele sector ressorteren. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "werknemers" : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel ongeacht het type arbeidsovereenkomst. Art. 2. Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een volledig kalenderjaar. 1. De werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van de maand waarin de premie wordt betaald. 2. Voor de werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, al of niet met een verschillend bruto maandloon, wordt het bedrag van de eindejaarspremie vastgesteld op het gemiddeld maandloon berekend op basis van het totale vast brutoloon van de 12 maanden van het betrokken kalenderjaar. 3. De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het kalenderjaar waarvoor hij wordt toegekend. Art. 3. Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar. 1. De werknemers die niet gedurende een volledig kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, berekend zoals voorzien in artikel 2, indien zij tenminste 130 dagen (= 988 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse), al of niet ononderbroken, effectieve of gelijkgestelde prestaties hebben geleverd voor dezelfde werkgever. Voor de vaststelling van het aantal pro rata maanden worden 22 effectief gepresteerde of gelijkgestelde dagen (= 167,2 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse) beschouwd als één volledige maand. 11
2. Voor deze werknemers zal de betaling van de premie ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar plaatsvinden. Art. 4. Gelijkgestelde dagen. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, afwezigheden omwille van : 1.de wettelijke en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie; 2. wettelijke feestdagen; 3. beroepsziekte; 4. arbeidsongeval; 5. bevallingsrust; 6. 60 dagen ziekte en ongeval; 7. klein verlet; 8. vaderschapsverlof; 9. tijdskrediet omwille van palliatieve zorg of verzorging van een zwaar ziek familie- en gezinslid; 10. anciënniteitsdagen; 11. arbeidsduurverminderingsdagen; 12. educatief verlof; 13. syndicaal verlof. Art. 5. Einde arbeidsovereenkomst. 1. De werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt vóór het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie, en dit omwille van ontslag door de werknemer zelf of omwille van een beëindiging in onderling akkoord, hebben enkel recht op een eindejaarspremie indien zij op het ogenblik van deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst een anciënniteit hebben van 5 jaar in de betrokken onderneming. 2. De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers. Art. 6. Vrijstelling. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op ondernemingen die reeds voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel als de hier besproken eindejaarspremie, - hetzij via een andere collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, - hetzij via een akkoord gesloten in de onderneming, - hetzij op basis van een gebruik in de onderneming. 12
Het bestaan van deze collectieve arbeidsovereenkomst doet bijgevolg geen afbreuk aan het bestaan en de toepassing van de in dit artikel bepaalde ondernemingsregelingen die voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel. Art. 7. Overgangsregeling. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die vóór 1 januari 2005 ressorteerden onder het Paritair Comité voor het filmbedrijf, wordt de eindejaarspremie voor het jaar 2007 vastgesteld op 50 pct. van het bedrag bedoeld in de artikelen 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 8. Inwerkingtreding en beëindiging. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie (3) maanden wordt betekend per aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. 13