okober 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Gooi en Vechsreek Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 2014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere voedingsoperaor, insallaeur of (commercieel) echnicus. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Groohandel en Openbaar besuur beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 2014 waren er in de regio Gooi en Vechsreek 2.170 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 2013, is di aanal gesegen me 12 procen. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food/non food (430 vacaures), gevolgd door de beroepsgroepen economisch adminisraief (340 vacaures) en horeca (320 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Gooi en Vechsreek me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroepen zorg en welzijn en weinig in de insallaie-, elekro- en meaalechniek. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen bouw en infra, economisch adminisraief, dierverzorging en zorg. Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 2013/2014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio Gooi en Vechsreek wonen, heef 61 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 2014 saan in de regio Gooi en Vechsreek 776 jongeren o 27 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 45% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel ongeveer gelijk (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo-niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 41%. Da is eveneens vergelijkbaar me he landelijke beeld (42%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 14%. Di is hoger dan he landelijke aandeel (11%). Eind augusus 2014 waren er 313 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 347. Di is een daling van 10%, en daarmee gelijk aan de landelijke onwikkeling (-10%). De gemeene Hilversum heef de meese lopende WW-uikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 2014 afgenomen me 49 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de deailhandel (-44%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en culuur is he mees gesegen (+26%). In dezelfde periode werden 147 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Di is vergelijkbaar me dezelfde periode een jaar eerder. 2
Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg-) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 2013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar 2018. Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 2018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mbo-schoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in 2018. Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o 2018. Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mbo-opleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 2018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mbo-opleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mbo-opleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mbo-beroepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarkinformaie/achergrond Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 2018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers-, andars- en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker 2 Handel Verkoper 2 Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Planeneel Medewerker/manager Teel 2,3,4 Planeneel Specialis eel en echniek 4 Beroepsgroep Beroep Niv. Recreaie Medewerker waersporindusrie 2,3,4 (Commercieel) echnicus 4 Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Insalleren 2,3 Meaalbewerken 3 Onderhoudsmoneur indusrie 2 Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur insallaieechniek 3 Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Verspaner 2,3 Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Verssecoren Ondernemer vers 4 Voedingsindusrie Assisen voedingsindusrie 1 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 2013 en 2014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<27 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% werk 2014 werk 2013 andere redenen 2014 andere redenen 2013 4
Vacaures mbo-niveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 - jul 14 apr 13 - jul 13 0 100 200 300 400 500
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 2013 en juni 2014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 500 1000 1500 2000 2500 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 16 4 5 36 83 31 Economie 24 12 7 Zorg en welzijn 35 16 9 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 7 2 2 20 26 25 Economie 13 13 4 Zorg en welzijn 11 11 15 In de abel is he aanal jongeren (<27 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 2012, 2013 en 2014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 54 69 16 128 109 86 Economie 212 215 127 Zorg en welzijn 148 126 196 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 6 14 14 26 23 23 Economie 36 44 69 Zorg en welzijn 24 34 71 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Gooi en Vechsreek in augusus 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Gooi en Vechsreek aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Gooi en Vechsreek (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 augusus 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 45 12 52 4 91 116 92 108 109 65 103 62 17 6 27 14 37 9 34 12 2 9 2 1 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode mei - augusus 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 90 50 92 34 97 103 243 138 26 26 31 19 129 165 107 138 28 18 24 10 12 13 10 10 44 10 43 3 52 22 55 18 42 37 43 49 165 287 147 309 13 32 13 54 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie 150 140 146 116 19 48 17 63 10 22 12 22 50 48 70 62 3 6 3 17 2 2 3 1 6 11 9 Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek 22 91 26 66 Uigeven, vormgeven en prinmedia 176 240 211 275 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 23 74 34 84 416 353 410 399 595 586 518 537 Faciliaire diensverlening 38 9 44 19 Groohandel food/non food 65 85 76 87 Horeca 181 313 194 397 ICT 176 240 160 324 Recreaie 30 73 46 84 Reizen 33 17 31 13 Veiligheid 9 92 7 116 Verssecoren 44 22 42 10 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 100 74 104 66 129 115 125 106 13 2 13 42 36 49 32 229 202 247 256 Welzijn 503 603 483 467 Zorg 303 585 301 659 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Gooi en Vechsreek augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 2014 is vergeleken me he oaal van augusus 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Blaricum 6 31 8-1 1 6 4 13 5 2 3 3 6 1 - - 90 94 Bussum 23 97 60 5 16 15 75 10 40 37 1 9 8 14 8 4 2 424 432 Eemnes 25 27 13 14 8 6 13 9 8 6 1 6 2-1 1 1 141 142 Hilversum 45 274 262 26 162 43 192 45 92 63 47 72 6 23 13 6 8 1.379 1.394 Huizen 35 119 74 13 8 21 78 22 25 20 3 20 1 10 6 3 3 461 468 Laren 9 42 19 2 13 3 18 3 23 15 1 6 4 3 2 - - 163 168 Muiden 11 16 6 1 2 2 19-10 5-2 - - 3 - - 77 83 Naarden 24 47 66 10 20 18 24 13 22 6 7 11 3 3 3 3 2 282 282 Weesp 18 53 58 9 12 11 39 25 24 9 6 13 5 5 3 2 6 298 304 Wijdemeren 37 54 30 18 14 26 20 18 46 9 1 17 11 1 2 5 7 316 328 Toaal 2014 233 760 596 98 256 146 484 149 303 175 69 159 43 65 42 24 29 3.631 3.695 Toaal 2013 247 758 636 113 247 142 503 153 304 169 68 153 41 64 41 26 30 Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Gooi en Vechsreek augusus 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Economie 78 73 Groene secor 35 35 181 220 Zorg en Welzijn 26 29 Toaal 320 357 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Er zijn voldoende leerbedrijven. He aanal leerbanen is gedaald. He aanal sudenen Bloem en Nauur en vormgeving heef zich na een daling gesabiliseerd. (bron: Aequor) Dierverzorging He aanal leerbanen is (nog seeds) gering. (bron: Aequor) Groene ruime Na een eerdere druk op he aanal beschikbare leerplaasen als gevolg van de crisis is er nu voorzichig hersel waarneembaar. Bij de hoveniers beginnen wa posiievere geluiden e klinken. Er zijn hoveniers die weer een bbl-suden willen aannemen. (bron: Aequor) Planeneel Er is voldoende aanbod van sageplaasen en leerbanen. Er zijn voldoende geouilleerde planeneelbedrijven die bol-ers en bbl-ers op niveau 2, 3 en 4 willen opleiden. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Er is weinig vraag naar leerplaasen in de veehouderij. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij Een opleiding me relaief weinig sudenen in deze regio is gesop. Er is slechs een beperk aanal leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen in andere regio s. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 16% afgenomen, vergeleken me april 2014 seeg he aanal sudenen me 1%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 2014 en opziche van april 2012 me 17% af, vergeleken me april 2014 is de daling 4%. In kwaraal 1 2014 neem he aanal jongeren da werk vind in de bouw lich oe, vergeleken me een kwaraal eerder daal de uisroom onder jongeren lich. In kwaraal 2 2014 sabiliseer he aanal werknemers o 29 jaar. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een leerplaas e vinden is. Leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau 2) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. (bron: SVGB) Hou en meubel Voor deze regio is vraag en aanbod van he aanal leerplaasen in evenwich. Wel word he seeds lasiger om sageplaasen e vinden voor bol-sudenen meubelmaker/ (scheeps)inerieurbouwer. Di is verui de groose groep sudenen. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier echer om zeer kleine aanallen. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens 10 in he 2e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio weinig sudenen die een opleiding volgen in de modeindusrie. Sudenen van de opleiding Medewerker syling (niveau 4) moeen enige moeie doen om een leerplaas e vinden, velen reizen daarvoor ook naar de regio Groo-Amserdam. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. Ook zijn er soms e weinig leerwerkplaasen voor zijinsromers. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis)
Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek De werkgelegenheid is ussen 2012 en 2013 afgenomen me 17 procen. De krimp me een kwar in he personenvervoer (me name openbaar busvervoer) is hiervan de groose oorzaak. Vanwege de beperke omvang van de secor in de regio zijn de onwikkelingen in he personenvervoer en beroepserenvervoer bepalend. De regio lig in een deel van he land me gemiddelde groei. Daarom word voor de komende jaren voor de gehele secor eers een liche daling verwach, gevolgd door een voorzichige groei vanaf 2015, wa vergelijkbaar is me he landelijke beeld. (bron: VTL ) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleidingen vormgeven saa enigszins onder druk doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. He aanal beschikbare leerplaasen voor heaer en evenemenen saa onder druk. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food In deze regio zijn op alle niveaus meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen die een verkoop- of managemenopleiding volgen in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de juridische opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en medewerker sociale zekerheid (beiden niveau 4) en de niveau 2 opleiding Bedrijfsadminisraief medewerker. De perspecieven voor sudenen van de opleidingen Juridisch medewerker zakelijke diensverlening en Medewerker evenemenenorganisaie (beiden niveau 4) zijn maig. Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de commerciële opleidingen Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en (Junior) accounmanager (niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening De afgelopen periode is ROCMN geholpen bij he bemiddelen en zoeken naar leerplaasen voor de opleiding op niveau 2 F&D. Ook in deze secor word he seeds moeilijker om een leerplaas e vinden. He ROCMN sop per sep a.s. me he bbl-rajec omda de meese sudenen geen arbeidsplaas kunnen vinden. (bron: Kenwerk) Groohandel Food/Non Food Voor de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar. De meese sudenen van de niveau 4 opleidingen (Junior) accounmanager en Vesigingsmanager groohandel vinden me enige moeie over he algemeen ook een leerplaas. Voor alle overige opleidingen voor de groohandel worden weinig o geen sudenen opgeleid in deze regio. (bron: KC Handel) Horeca Ondanks een aanal faillissemenen zijn er voldoende sageplaasen, ook door de koms van een aanal nieuwe leerbedrijven. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Applicaieonwikkelaar (niveau 4) is. He perspecief voor sudenen van de opleidingen Informaiebeheerder, Newerkbeheerder en ICT-beheerder (allen niveau 4) is (ruim) voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2) en he sageperspecief voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3) is maig. (bron: ECABO) Recreaie Voorlopig zijn er in deze regio veel oerisische evenemenen en is er veel dagrecreaie. Daardoor zijn er nog geen problemen voor om een leerplaas e vinden. Wel is he lasig voor sudenen op niveau 2 om een geschike leerplaas e vinden. (bron: Kenwerk). Reizen Zowel he aanal sudenen als he aanal sageplaasen is afgenomen. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3) en Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2). He perspecief is maig voor sudenen van de opleiding Beveiliger (pariculiere beveiliging (niveau 2). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen gelijk gebleven. Voor gediplomeerde dokers- en andarsassisenen is de kans op werk ruim voldoende. Voor gediplomeerde apohekersassisenen word voldoende werk verwach. Voor sudenen van de opleidingen Assiserende gezondheidszorg is de kans op sage maig. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. He komende jaar zal he aanal niveau 3 sudenen sijgen als gevolg van een groeiend aanal gediplomeerde niveau 2 sudenen da doorsroom en word he verschil ussen he aanal niveau 2 en 3 sudenen kleiner. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen 11 saa onder spanning. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. Door de economische siuaie neem de bereidheid bij bedrijven om op e leiden af. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor de meese sporopleidingen op niveau 4 maig of gering en op niveau 2 is de kans op werk gering. Op niveau 3 is de kans op werk beer. De kans op sage is maig voor sudenen van niveau 4 opleiding Agoog en voor sudenen van de opleidingen op niveau 2. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleidingen Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. De kans op sage is maig voor sudenen van de opleiding Sociaal maaschappelijke diensverlening en Pedagogisch werk kinderopvang niveau 4. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 gering. Voor Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel ruim voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor Verpleegkundige niveau 4, Helpende zorg & welzijn, Zorghulp en de Medewerker maaschappelijke zorg niveau 3 is de kans op sage maig. Voor de overige zorgopleidingen is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris)
Mobiliei mbo-sudenen Mobiliei in regio Gooi en Vechsreek in schooljaar 2013-2014 (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg 5 69 31 10 7 2 26 47 7 45 4 4-9 17 202 19 39 28 18 16 18 3 3 108 80 71 91 164 10 20 185 111 72 5 150 9 21 31 1 10 170 228 207 9 99 81 13 4-44 37 23 150 10 1 5 21 20 113 8 129 8 24 12 - - 1 12 48 14 390 245 11 41 272 132 19 2 2 17 81 103-38 254 523 770 3 157 48 14 5 3 15 117 15 76 2 4 14 26 26 94 10 65 18 8 32-100 6 17 109 49 122 165 9 26 124 58 17 15 27 7 51 36 1 22 137 146 474 Deze abel oon in welke mae mbo-sudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 12
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Gooi en Vechsreek (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 79.142 36.777 33.313 8.975 aandeel opleidingsniveau 100% 46% 42% 11% Gooi en Vechsreek 776 346 320 108 aandeel opleidingsniveau 100% 45% 41% 14% Eemnes 19 10 <10 <10 Blaricum 17 <10 <10 <10 Bussum 106 44 41 21 Hilversum 330 147 136 46 Huizen 129 62 53 14 Laren 16 <10 <10 <10 Muiden 14 10 <10 <10 Naarden 43 15 24 <10 Weesp 51 21 22 <10 Wijdemeren 51 20 24 <10 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Gooi en Vechsreek (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie augusus augusus augusus 2013-2012 2014-2013 Nederland 21.027 29.905 26.968 42% -10% Gooi en Vechsreek 195 347 313 78% -10% Eemnes <10 11 <10 - - Blaricum <10 12 <10 - - Bussum 31 40 51 29% 28% Hilversum 86 133 140 55% 5% Huizen 27 70 46 159% -34% Laren <10 <10 <10 - - Muiden <10 <10 <10 - - Naarden <10 19 13 - -32% Weesp 17 27 24 59% -11% Wijdemeren 13 22 21 69% -5% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Gooi en Vechsreek (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 150 400 nieuw en beeindigd 120 90 60 350 300 250 200 lopend, einde maand 30 150 100 0 jan 09 jan jan 10 11 jan 12 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug 13 14 nieuw beëindigd waarvan werk lopend 50 Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Gooi en Vechsreek (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 <10 - - Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 31 30-1 -3% Bouwnijverheid <10 <10 - - Deailhandel 105 59-46 -44% Groohandel 23 15-8 -35% Vervoer en opslag 10 11 1 10% Horeca 32 36 4 13% Financiële en zakelijke diensverlening 109 97-12 -11% waarvan uizendbedrijven 37 27-10 -27% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 68 86 18 26% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 16 10-6 -38% Toaal < 27 jaar 405 356-49 -12% Toaal alle leefijdsklassen 2.513 2.315-198 -8% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 2014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Ber van de Geijn 06 54 783 162 Ber.vandeGeijn@uwv.nl Annelies van den Brink 06 15 119 165 Annelies.vandenBrink@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marin de Wolf 06 54 783 624 m.dewolf@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-5-2014 en 31-08-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.