juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Midden-Limburg Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere dokersassisen, operaor procesechniek of servicemoneur. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren bouwnijverheid en indusrie, nusbedrijven en delfsoffen relaief veel WW-uikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor deailhandel zijn de meese onsane vacaures op mboniveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Midden-Limburg 1.600 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 15 procen. In de beroepsgroepen insallaie-, elekro- en meaalechniek, deailhandel food/ non food en groohandel food/non food is he aanal vacaures serk gesegen en in de beroepsgroepen horeca, economisch adminisraief en zorg gedaald. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Midden-Limburg me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep ranspor en logisiek. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, spor, ICT en dierverzorging. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio gesegen en opziche van dezelfde periode in 2013. Di beeld is gelijk aan he landelijke beeld. De sijging vind me name plaas in de bol. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Midden- Limburg kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 45 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 43 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Midden- Limburg 807 jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 35% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel hoger (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 53%. Da is hoger dan he landelijke aandeel (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 11%. Di is nagenoeg gelijk aan he landelijke beeld (10%). Eind april 2014 waren er 412 lopende WWuikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 401. Di is een sijging van 3%, en dus ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene Roermond heef de meese lopende WW-uikeringen. In Roerdalen is he aanal lopende WW-uikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 afgenomen me 62 (-10%). De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de uizendbedrijven (-41; -26%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en culuur is he mees gesegen (+18;+28%). In dezelfde periode werden 240 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een daling van -12 (-5%). 2
(Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: www.kansopwerk.nl). Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij (Assisen) bakker 2,3 Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei eerse auoechnicus 3 Mobiliei serviceadviseur mobilieisbranche 3 Procesechniek Operaor B,C 3,4 Beroepsgroep Beroep Niv. Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Verssecoren Produciemedewerker versdeailhandel/ versindusrie 2 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 2,3 Zorg en welzijn Verpleegkundige 4 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april 2014. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders 2013 4
Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr 13 0 50 100 150 200 250 300 350
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 500 1000 1500 2000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 4 6 0 Techniek 40 23 22 Economie 28 32 24 Zorg en welzijn 10 13 9 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 1 3 2 Techniek 19 28 25 Economie 25 37 23 Zorg en welzijn 13 16 15 De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 141 141 116 293 312 548 499 619 626 412 431 559 48 39 53 60 68 60 179 241 169 122 131 148 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Midden-Limburg in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Midden-Limburg aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Midden-Limburg (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 49 15 73 6 183 133 156 107 172 242 171 149 63 26 87 41 145 46 115 34 23 37 26 15 Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 90 70 91 81 12 37 57 60 33 31 33 37 160 226 136 196 28 16 28 14 8 7 7 12 1 1 54 31 53 26 43 31 38 36 336 503 357 542 29 64 30 66 De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei 178 193 169 165 Modeindusrie 8 46 12 39 Procesechniek 58 193 59 182 Reclame en presenaie 47 81 62 77 Scheepvaar 32 12 36 5 Schoonmaak en glazenwassen 3 6 4 Texielindusrie 3 6 7 Transpor en logisiek 96 196 107 134 Uigeven, vormgeven en prinmedia 44 93 56 80 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 9 40 9 60 440 369 434 327 584 619 622 665 Faciliaire diensverlening 22 27 34 16 Groohandel food/non food 109 148 132 154 Horeca 143 346 175 379 ICT 160 219 162 211 Recreaie 28 120 39 76 Reizen 30 94 31 45 Veiligheid 13 92 15 89 Verssecoren 55 32 43 14 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 132 103 129 121 110 76 115 75 28 52 39 39 59 126 69 123 132 203 151 172 Welzijn 385 730 392 629 Zorg 263 742 225 788 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Midden-Limburg april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Ech-Suseren 61 88 42 13 9 35 48 46 26 29 4 22 5 8 9 4 11 460 481 Leudal 96 105 62 17 9 28 50 52 30 20 12 14 6 6 3 8 16 534 539 Maasgouw 26 69 30 17 2 12 25 43 27 20 5 9 6 3 4 1 41 340 334 Nederweer 55 40 45 8 1 17 24 43 10 11 5 6 6 5 4 2 4 286 271 Roerdalen 44 38 28 4 3 6 19 18 20 16 2 8 1 0 5 2 6 220 222 Roermond 82 184 249 22 27 35 244 71 103 56 32 67 4 19 8 5 36 1.244 1.216 Weer 68 132 224 27 15 35 129 90 56 40 22 26 10 18 10 6 27 935 887 Toaal 2014 432 656 680 108 66 168 539 363 272 192 82 152 38 59 43 28 141 4.019 3.950 Toaal 2013 476 653 641 105 65 169 502 359 253 191 86 142 42 59 48 29 130 Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Midden-Limburg april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Groene secor 26 20 Techniek 226 243 Economie 144 133 Zorg en Welzijn 28 17 Toaal 424 413 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra De deailhandel heef e maken me omzedalingen wa impac heef op de vraag naar personeel. (bron: Aequor) Dierverzorging Dierverzorging is de populairse riching binnen he mbo me zeer beperke arbeidskansen. Vraag en aanbod zijn nie in balans. (bron: Aequor) Groene ruime He beeld in de hovenierssecor is divers. He onderhoud van openbaar groen en bedrijven neem af. Voor hoveniers in he hogere segmen is de mark echer nog goed. Er is vraag naar goede vakmensen. In de milieusecor zijn er minder opdrachen, omda de bouwsecor flink afgenomen is. In oenemende mae zoek men hbo ers in plaas van mbo niveau 4 sudenen. (bron: Aequor) Planeneel De secor bevond zich in zwaar weer, maar er zijn signalen da de mark aanrek. Kwekers in de siereelsecor hebben he onverminderd moeilijk. (bron: Aequor) Veehouderij en paardenhouderij In de paardenhouderij is er weinig perspecief op beaald werk na de opleiding. Binnen de varkenshouderij was de afgelopen jaren al sprake van een omslag naar groere, highech bedrijven. Deze onwikkeling zal ook in de melkveehouderij gaan plaas vinden. Een belangrijke oorzaak is de afschaffing van he melkquoum. (bron: Aequor) Voedingsindusrie Er zijn volop kansen voor sudenen die deze opleiding gaan volgen. Deze secor heef een groe vervangingsvraag gezien de vergrijzing en al jaren nagenoeg geen aanbod aan sudenen. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden. (bron: Savanis) AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij He aanal leerplaasen voor bakkersleerlingen nemen af omda er seeds meer bakkerijen verdwijnen in de Midden-Limburgse dorpen. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 13% afgenomen, he aanal leerbedrijven me 15%. Er reden nauwelijks jongeren oe in de bouw cao, he aanal uireders is ook laag, maar sijg nog wel in kwaraal 4 2013. In kwaraal 1 2014 daal he aanal jonge werknemers verder me name onder dakdekkers. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren voor de opleiding medeweker foografie. Ook voor de Foograaf en AV-beroepen is he nu lasiger om sageplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. He arbeidsperspecief voor AV-beroepen bevind zich voornamelijk in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel In de regio Midden-Limburg is he aanal bedrijven in de branche hou en meubel gering. Voor sudenen die een opleiding in de immerindusrie volgen is he moeilijker om een leerplaas e vinden. He aanbod van leerbanen (bbl) is in alle branches serk gedaald. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio nie zoveel veranderd. He gaa hier echer om bescheiden aanallen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. In Limburg is he vooral moeilijk om leerplaasen e vinden voor sudenen van de opleidingen Allround laboran, Bioechnologisch analis, Chemisch-fysisch analis en Analis klinische chemie. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de Modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) 10
Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, open overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. Vormgeven is al jaren een populaire opleidingsriching die veel sudenen rek en seeds meer scholen bieden deze opleidingen aan. Hierdoor kunnen knelpunen onsaan bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food In deze regio zijn meer dan voldoende leerplaasen voor sudenen die sage willen lopen in een winkel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de financieel-adminisraieve opleidingen Financieel adminisraief medewerker (niveau 2), Bedrijfsadminisraeur, Assisen accounan (beiden niveau 4) en Financieel adminisraief medewerker (niveau 3) en sudenen van de opleiding Juridisch medewerker zakelijke diensverlening (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, Medewerker personeel en arbeid, Direciesecrearesse/Managemenassisen (allen niveau 4) en Secrearesse (niveau 3). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Er zijn nog seeds nieuwe bedrijven die zich hiervoor aanmelden. Er is absoluu nog groei mogelijk. Of da ook vacaures zijn, is echer zeer de vraag. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor sudenen die de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) volgen, zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar. Sudenen van de opleiding Assisen-manager inernaionale handel binnendiens (niveau 4) moeen wa meer moeie doen. (bron: KC Handel) Horeca Er zijn veel aanmeldingen (enorme groei) voor de koksopleiding. Veel Limburgse sudenen kiezen er voor om in Eindhoven bij De Rooi Pannen hun opleiding e volgen. De sagevacaures (voor bol) bevinden zich vaak in de buiengebieden, in dorpen bij kleine bedrijven die moeilijk bereikbaar zijn me he openbaar vervoer. Sageplaasen voor sudenen van de opleidingen op niveau 4 zijn er voldoende; echer ook daar geld da vervoer vaak een probleem is voor de sagiair. Veel sarende ondernemers durven nog nie me een bbl leerplaas e saren. Echer worden vanui school nog geen veronrusende geluiden gehoord da er e weinig leerbanen (bbl) zijn. He aanal sudenen van de opleiding Bediening is een suk lager. Daardoor zijn er voldoende leerplaasen beschikbaar. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding ICT-beheerder (niveau 4) is ruim voldoende, voor Medewerker beheer ICT (niveau 3) voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau 2). (bron: ECABO) Recreaie De recreaiebranche is serk seizoensgebonden. De siuaie op de sagemark is hiervan afhankelijk. He is vooral lasig om leerplaasen e vinden voor sudenen van de opleiding Leisure & hospialiy assisan. (bron: Kenwerk) Reizen Er zijn minder reisbureaus. De bureaus die overblijven werken op hoog niveau en verwachen veel van sagiaires. Er is vooral ruime voor sudenen van de opleidingen op niveau 4. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Maige perspecieven zijn er voor sudenen van de opleidingen Beveiliger (pariculiere veiligheid niveau 2) en Coördinaor beveiliging (pariculiere veiligheid niveau 3). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen oegenomen. Voor gediplomeerde dokersassisenen is de kans op werk ruim voldoende in deze regio. Voor gediplomeerde apohekers- en andarsassisenen word voldoende werk verwach. De kans op sage is voldoende. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er is een lich ekor aan leerplaasen. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is redelijk in evenwich. Voor niveau 4 sudenen is een ekor aan leerplaasen. (bron: KOC Nederland) Spor In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen gelijk gebleven. De kans op werk is voor gediplomeerden van de meese sporopleidingen op niveau 4 maig en op niveau 2 gering. Op niveau 3 en niveau 4 (rainer/coach) is de kans op werk voldoende. Er zijn onvoldoende leerplaasen voor de sudenen van de sporopleidingen op niveau 4 (afgezien van de rainer/coach) en niveau 2 beschikbaar. Voor niveau 3 is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) Welzijn In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werker kinderopvang niveau 4, Sociaal culureel werker en Sociaal maaschappelijk diensverlener is de kans op sage maig en voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg In vergelijking me vorig jaar is he aanal sudenen lich oegenomen. De kans op werk is voor gediplomeerden van de zorgkwalificaies op niveau 1 en 2 maig of gering. Voor Verpleegkundige (niveau 4), Verzorgende en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Er zijn e weinig leerplaasen voor sudenen van alle zorgopleidingen. Voor sudenen Maaschappelijke zorg (niveau 3 en 4) en Verpleegkundige niveau 4 is de kans op sage zelfs gering. (bron: Calibris) 11
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2012-2013 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2013-2014 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2013-2014 Toaal 2012-2013 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 2 100% 0 0% 3 0% 0 0% 5 2 40% 0% 60% 0 0% 15 40% 18 50% 19 5% 52 16 31% 12% 58% 5 20% 25 24% 28 25% 22 5% 80 15 19% 13% 69% 0 0% 9 33% 5 60% 1 0% 15 6 40% 7% 53% 0 0% 0 0% 10 20% 3 0% 13 2 15% 0% 85% 0 0% 7 14% 1 0% 3 0% 11 1 9% 18% 73% 7 43% 56 29% 65 32% 48 4% 176 42 24% 11% 65% 0 0% 14 21% 2 0% 2 0% 18 3 17% 6% 78% 0 0% 0 0% 0 0% 11 9% 11 1 9% 36% 55% 2 50% 4 100% 6 0% 3 0% 15 5 33% 0% 67% 0 0% 26 42% 18 28% 27 4% 71 17 24% 24% 52% 1 0% 2 50% 6 0% 0 0% 9 1 11% 0% 89% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 1 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 0 0% 1 0% 3 0% 8 0% 12 0 0% 17% 83% 0 0% 2 50% 1 0% 1 0% 4 1 25% 25% 50% 0 0% 46 43% 48 33% 50 2% 144 37 26% 15% 60% 0 0% 0 0% 7 43% 2 0% 9 3 33% 0% 67% 1 0% 28 50% 20 25% 13 38% 62 24 39% 3% 58% 2 50% 3 67% 0 0% 8 0% 13 3 23% 15% 62% 13 0% 33 45% 19 5% 3 0% 68 16 24% 0% 76% 0 0% 1 100% 4 25% 10 0% 15 2 13% 27% 60% 0 0% 2 0% 2 0% 3 0% 7 0 0% 14% 86% 0 0% 0 0% 2 0% 2 0% 4 0 0% 0% 100% * * * * * * * * * * * * * 1 100% 55 0% 15 33% 14 0% 85 6 7% 7% 86% 0 0% 1 100% 5 20% 16 0% 22 2 9% 50% 41% 20 15% 218 33% 158 23% 174 5% 570 121 21% 13% 66% 0 0% 0 0% 1 100% 6 17% 7 2 29% 43% 29% 10 80% 41 44% 82 62% 60 12% 193 84 44% 9% 48% 0 0% 36 75% 155 84% 133 1% 324 158 49% 27% 24% 0 0% 1 100% 0 0% 3 0% 4 1 25% 0% 75% 0 0% 3 33% 78 73% 22 0% 103 58 56% 17% 26% 7 29% 55 58% 57 28% 38 0% 157 50 32% 12% 56% 0 0% 12 83% 29 79% 42 0% 83 33 40% 31% 29% 0 0% 8 13% 11 36% 11 0% 30 5 17% 20% 63% 0 0% 0 0% 3 33% 8 0% 11 1 9% 55% 36% 0 0% 30 20% 15 13% 0 0% 45 8 18% 0% 82% 1 0% 14 7% 7 14% 0 0% 22 2 9% 5% 86% 18 56% 200 49% 438 65% 323 3% 979 402 41% 19% 40% 0 0% 0 0% 0 0% 25 0% 25 0 0% 25% 75% 0 0% 10 70% 18 44% 2 0% 30 15 50% 3% 47% 0 0% 0 0% 9 11% 0 0% 9 1 11% 0% 89% 0 0% 0 0% 15 47% 5 40% 20 9 45% 6% 49% 0 0% 8 75% 14 0% 40 0% 62 6 10% 45% 46% 0 0% 0 0% 69 32% 125 2% 194 24 12% 31% 57% 34 47% 135 44% 72 15% 57 0% 298 87 29% 3% 68% 34 47% 153 48% 197 25% 254 2% 638 142 22% 16% 62% 132 30% 0 0% 0 0% 0 0% 132 40 30% 0% 70% 211 34% 627 41% 858 46% 799 3% 2.495 747 30% 15% 55% 170 43% 731 36% 675 44% 873 2% 2.449 654 27% 16% 57%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Midden-Limburg (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 87.497 40.574 37.652 8.791 aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Midden-Limburg 807 284 430 87 aandeel opleidingsniveau 35% 53% 11% Ech-Suseren 85 32 44 <10 Leudal 90 31 46 13 Maasgouw 73 19 41 13 Nederweer 49 16 26 <10 Roerdalen 78 28 46 <10 Roermond 295 112 151 27 Weer 137 46 76 14 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Midden-Limburg (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie april april april 2013-2012 2014-2013 Nederland 20.351 30.673 30.925 51% 1% Midden-Limburg 272 401 412 47% 3% Ech-Suseren 33 48 41 45% -15% Leudal 36 53 50 47% -6% Maasgouw 21 30 34 43% 13% Nederweer 14 19 22 36% 16% Roerdalen 16 19 50 19% 163% Roermond 99 140 137 41% -2% Weer 53 92 78 74% -15% 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Midden-Limburg (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 250 600 nieuw en beeindigd 200 150 100 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Midden-Limburg (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 <10 - - Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 76 79 3 4% Bouwnijverheid 37 23-14 -38% Deailhandel 103 91-12 -12% Groohandel 42 15-27 -64% Vervoer en opslag 18 18 0 0% Horeca 28 36 8 29% Financiële en zakelijke diensverlening 220 182-38 -17% waarvan uizendbedrijven 157 116-41 -26% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 65 83 18 28% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 15 11-4 -27% Toaal < 27 jaar 615 553-62 -10% Toaal alle leefijdsklassen 3.084 3.060-24 -1% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Jeroen van den Berg 06 11 918 153 Jeroen.vandenBerg-01@uwv.nl Michel van Smoorenburg 06 51 303 799 Michel.vanSmoorenburg@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Mérie Michels 06 53 147 256 m.michels@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-1-2014 en 30-04-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.