Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2)

Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Vragenlijst afgenomen in het LISS panel datum juni 2010 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: M.Marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e verdieping

CentERdata, Tilburg, 2010 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

Inhoudsopgave 1 Projectbeschrijving...2 2 Inleiding...3 3 Codeboek...4 4 Descriptives... 12 A Screenshots... 31 1/31

1 Projectbeschrijving Title: Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Datafile: by10a Funding sources: CentERdata, MESS Investigator: Kasia Karpinska, Kène Henkens, Joop Schippers Project description: The project aims at answering the following question: How do stereotypes about the older workers affect managers decisions regarding older workers? In the first part, respondents were presented with questions on stereotypes regarding workers and background information. The next month, respondents participate in a vignette study in which decisions are made regarding retirement, promotion, hiring, and training of older workers. Sample: panel members who participated in part 1 were invited to participate in part 2. Selected number of household members: 521 (100%) Non-response: 92 (17.7%) Response: 429 (82.3%) Complete: 426 (81.8%) Incomplete: 3 (0.6%) Date of data collection: May 2010 Titel: Organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions (part 2) Databestand: by10a Financiering: CentERdata, MESS Onderzoeker: Kasia Karpinska, Kène Henkens, Joop Schippers Projectbeschrijving: Dit project heeft tot doel de vraag te beantwoorden hoe stereotypen over oudere werknemers de beslissingen beïnvloeden die managers nemen (over oudere werknemers). In het eerste deel werden vragen gesteld over stereotypen over werknemers en bepaalde achtergrondinformatie. De volgende maand nemen de panelleden deel aan een vignet studie waarin ze beslissingen nemen over pensionering, promotie, het aannemen en extra opleiden van oudere werknemers. Responsoverzicht: panelleden die aan deel 1 hebben deelgenomen Selectie aantal leden huishouden: 521 (100%) Nonrespons: 92 (17,7%) Respons: 429 (82,3%) Compleet: 426 (81,8%) Incompleet: 3 (0,6%) Datum van data verzameling: mei 2010 2/31

2 Inleiding In april 2010 is in het LISS panel een vragenlijst afgenomen bij managers in een leidinggevende positie die onder andere ging over stereotypen ten aanzien van oudere werknemers (organizations and older workers: the impact of images on manager s decisions, part 1). In mei 2010 kregen de panelleden die aan het eerste deel hebben meegedaan een tweede vragenlijst met vignetten voorgelegd waarin ze beslissingen moesten nemen over situaties met oudere werknemers. Dit codeboek hoort bij het tweede deel. De vragenlijst is voorgelegd aan 521 panelleden en 426 vulden de vragenlijst volledig in (responspercentage 81,8%). 3/31

3 Codeboek Dit codeboek bevat de vragenlijst zoals deze in het LISS panel is afgenomen. De variabelennamen worden vet weergegeven en corresponderen met de namen in de dataset. De routing van de vragenlijst wordt bij de desbetreffende variabele cursief weergegeven. open: antwoordvak; geen limiet aan lengte van het antwoord string: antwoordvak waarbij een maximum aantal karakters kan worden ingevoerd (standaard 255) De range waarbinnen de respondent een antwoord kon geven bij numerieke variabelen is cursief afgebeeld in het codeboek wanneer deze niet zichtbaar was voor de respondent. Wanneer geen grenzen waren gesteld aan de range waarbinnen een antwoord kon vallen, staat dit in het codeboek weergegeven als integer. nomem_encr Nummer van lid huishouden versleuteld nohouse_encr Nummer van huishouden versleuteld by10a_m Jaar en maand van de veldwerkperiode {intro} Deze vragenlijst is bestemd voor managers in een leidinggevende positie en wordt afgenomen in opdracht van de Universiteit Utrecht. Vorige maand hebt u al deelgenomen aan het eerste deel van dit onderzoek. Deze maand is het tweede deel. In dit tweede deel krijgt u vier verschillende situaties voorgelegd van oudere werknemers. Voor ieder van deze situaties vragen we u vijf verschillende beschrijvingen te beoordelen. In totaal geeft u dus 20 keer uw mening. Daarna volgen nog enkele algemene vragen. ingelezen variabelen Vignet 1, Kenmerk1: Situatie van de organisatie by10a001/by10a009/by10a017/by10a025/by10a033 1 Structureel personeelstekort 2 Eenmalig personeelstekort 3 Geen personeelstekort 4 Noodzaak tot krimp Vignet 1, Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer by10a002/by10a010/by10a018/by10a026/by10a034 1 moeilijk vervangbaar 2 makkelijk vervangbaar Vignet 1, Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer by10a003/by10a011/by10a019/by10a027/by10a035 1 59 jaar 2 61 jaar 3 63 jaar 4 65 jaar 4/31

Vignet 1, Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar by10a004/by10a012/by10a020/by10a028/by10a036 1 Ja 2 Nee Vignet 1, Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer by10a005/by10a013/by10a021/by10a029/by10a037 1 Kijkt ernaar uit 2 Ziet er tegenop Vignet 1, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer by10a006/by10a014/by10a022/by10a030/by10a038 1 Goede gezondheid 2 Niet zo gezond Vignet 1, Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer by10a007/by10a015/by10a023/by10a031/by10a039 1 Hoog 2 Gemiddeld 3 Laag Vignet 1, Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer by10a008/by10a016/by10a024/by10a032/by10a040 1 Makkelijk aan te sturen 2 Aansturing soms lastig 3 Moeilijk aan te sturen Vignet 2, Kenmerk1: Situatie van de organisatie by10a041/by10a049/by10a057/by10a065/by10a073 1 Structureel personeelstekort 2 Eenmalig personeelstekort 3 Geen personeelstekort 4 Noodzaak tot krimp Vignet 2, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer by10a042/by10a050/by10a058/by10a066/by10a074 1 58 jaar 2 62 jaar 3 65 jaar Vignet 2, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer by10a043/by10a051/by10a059/by10a067/by10a075 1 Man 2 Vrouw Vignet 2, Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie by10a044/by10a052/by10a060/by10a068/by10a076 1 Ja 2 Nee Vignet 2, Kenmerk5: Beschikbaar by10a045/by10a053/by10a061/by10a069/by10a077 1 Alleen fulltime 2 Part-time 3 Vaste uren 4 Flexibel oproepbaar Vignet 2, Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt by10a046/by10a054/by10a062/by10a070/by10a078 1 Maand geleden 2 Half jaar geleden 3 Anderhalf jaar geleden Vignet 2, Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer by10a047/by10a055/by10a063/by10a071/by10a079 1 Oogt erg vitaal 2 Oogt niet erg vitaal 5/31

Vignet 2, Kenmerk8: Aanbevolen door by10a048/by10a056/by10a064/by10a072/by10a080 1 Een zakenpartner 2 Een collega 3 Geen specifieke aanbeveling Vignet 3, Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer by10a081/by10a088/by10a095/by10a102/by10a109 1 50 jaar 2 54 jaar 3 58 jaar 4 62 jaar Vignet 3, Kenmerk2: Geslacht van de werknemer by10a082/by10a089/by10a096/by10a103/by10a110 1 Man 2 Vrouw Vignet 3, Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer by10a083/by10a090/by10a097/by10a104/by10a111 1 Ondergekwalificeerd 2 Sluit goed aan 3 Overgekwalificeerd Vignet 3, Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt by10a084/by10a091/by10a098/by10a105/by10a112 1 Werkt nog steeds 2 Een maand geleden 3 Een half jaar geleden 4 Een jaar geleden Vignet 3, Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer by10a085/by10a092/by10a099/by10a106/by10a113 1 Werkloos 2 Vervroegd gepensioneerd 3 In loondienst 4 ZZPer Vignet 3, Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer by10a086/by10a093/by10a100/by10a107/by10a114 1 Lichte lichamelijke beperking 2 Geen lichamelijke beperking Vignet 3, Kenmerk7: Aanbevolen door by10a087/by10a094/by10a101/by10a108/by10a115 1 Wordt aanbevolen door iemand van het zittende personeel 2 Wordt aanbevolen door bevriende werkgever 3 Geen bijzondere referenties Vignet 4, Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie by10a116/by10a124/by10a132/by10a140/by10a148 1 Solide 2 Matig Vignet 4, Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer by10a117/by10a125/by10a133/by10a141/by10a149 1 50 jaar 2 54 jaar 3 58 jaar 4 62 jaar 5 66 jaar Vignet 4, Kenmerk3: Geslacht van de werknemer by10a118/by10a126/by10a134/by10a142/by10a150 1 Man 2 Vrouw 6/31

Vignet 4, Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer by10a119/by10a127/by10a135/by10a143/by10a151 1 Goede gezondheid 2 Niet zo gezond Vignet 4, Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer by10a120/by10a128/by10a136/by10a144/by10a152 1 Groot 2 Beperkt Vignet 4, Kenmerk6: Omvang werkweek by10a121/by10a129/by10a137/by10a145/by10a153 1 5 dagen per week 2 3 dagen per week Vignet 4, Kenmerk7: Functioneren van de werknemer by10a122/by10a130/by10a138/by10a146/by10a154 1 Zeer goed 2 Goed 3 Matig Vignet 4, Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer by10a123/by10a131/by10a139/by10a147/by10a155 1 Positief 2 Negatief In deze vragenlijst zijn er vier verschillende vragen (situaties) die ieder vijf keer worden doorlopen. Iedere keer dat een vraag wordt doorlopen, wordt een andere beschrijving getoond. De beschrijvingen zijn random gekozen uit vooraf samengestelde profielen, waarbij de vijf beschrijvingen niet gelijk mochten zijn aan elkaar. Voor vraag 1 (by10a156 by10a160) waren 2304 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 2 (by10a161 by10a165) waren 3456 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 3 (by10a166 by10a170) waren 936 verschillende beschrijvingen aanwezig. Voor vraag 4 (by10a171 by10a175) waren 960 verschillende beschrijvingen aanwezig. Dit blok werd vijf keer doorlopen, voor een voorbeeld hoe het op het scherm getoond werd, zie bijlage A. by10a156 - by10a160 U krijgt nu eerst verschillende beschrijvingen te lezen van oudere werknemers die bijna de leeftijd hebben bereikt dat ze zouden kunnen stoppen met werken. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe wenselijk u het zou vinden als manager dat de oudere werknemer nog een aantal jaren voor uw organisatie behouden blijft? Neemt u hierbij de functie waaraan u nu het meest leiding geeft in gedachten. Situatie 1: Beschrijving [1/2/3/4/5] Situatie van de organisatie: [by10a001/by10a009/by10a017/by10a025/by10a033] Werknemer Kennis en ervaring: [by10a002/by10a010/by10a018/by10a026/by10a034] Leeftijd: [by10a003/by10a011/by10a019/by10a027/by10a035] Is breed inzetbaar: [by10a004/by10a012/by10a020/by10a028/by10a036] Houding ten aanzien van pensionering: [by10a005/by10a013/by10a021/by10a029/by10a037] Gezondheid: [by10a006/by10a014/by10a022/by10a030/by10a038] Scholingsbereidheid: [by10a007/by10a015/by10a023/by10a031/by10a039] Aanstuurbaarheid: [by10a008/by10a016/by10a024/by10a032/by10a040] Wat is de prioriteit om deze persoon nog enige tijd te behouden? lage prioriteit neutraal hoge prioriteit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 7/31

Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a161 by10a165 U krijgt nu verschillende beschrijvingen te lezen van sollicitanten die al met vervroegd pensioen zijn gegaan, maar toch graag voor uw bedrijf zouden willen werken. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe groot de kans is dat de kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? Situatie 2: Beschrijving [1/2/3/4/5] Situatie van de organisatie: [by10a041/by10a049/by10a057/by10a065/by10a073] Werknemer: Leeftijd: [by10a042/by10a050/by10a058/by10a066/by10a074] Geslacht: [by10a043/by10a051/by10a059/by10a067/by10a075] Ervaring in vergelijkbare functie: [by10a044/by10a052/by10a060/by10a068/by10a076] Beschikbaar: [by10a045/by10a053/by10a061/by10a069/by10a077] Voor het laatst gewerkt: [by10a046/by10a054/by10a062/by10a070/by10a078] Uiterlijk: [by10a047/by10a055/by10a063/by10a071/by10a079] Aanbevolen door: [by10a048/by10a056/by10a064/by10a072/by10a080] Hoe groot is de kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? zeer lage kans neutraal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 zeer hoge kans Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a166 by10a170 U bent op zoek naar personeel. U krijgt nu verschillende beschrijvingen van sollicitanten te lezen. Kunt u voor elke beschrijving aangeven hoe groot de kans is dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? Neemt u hierbij de functie waaraan u nu het meest leiding geeft in gedachten. Situatie 3: Beschrijving [1/2/3/4/5] Leeftijd: [by10a081/by10a088/by10a095/by10a102/by10a109] Geslacht: [by10a082/by10a089/by10a096/by10a103/by10a110] Kennis en ervaring: [by10a083/by10a090/by10a097/by10a104/by10a111] Voor het laatst gewerkt: [by10a084/by10a091/by10a098/by10a105/by10a112] Huidige werksituatie: [by10a085/by10a092/by10a099/by10a106/by10a113] Gezondheid: [by10a086/by10a093/by10a100/by10a107/by10a114] Aanbevolen door: [by10a087/by10a094/by10a101/by10a108/by10a115] Hoe groot is de kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? zeer lage kans neutraal zeer hoge kans 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 8/31

Dit blok werd vijf keer doorlopen, waarbij de vijf beschrijvingen verschillend waren by10a171 by10a175 Onderstaande werknemer wil een [if by10a203=1: 2 daagse training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op de eigen functie. / if by10a203=2: 2 daagse externe training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op een andere functie in uw organisatie. / if by10a203=3: 2 daagse externe training (kosten een maandsalaris) volgen gericht op een baan buiten uw organisatie. / if by10a203=4: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op de eigen functie. De training wordt gratis aangeboden. / if by10a203=5: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op een andere functie in uw organisatie. De training wordt gratis aangeboden. / if by10a203=6: meerdaagse (10 keer 2 werkdagen) externe training volgen gericht op een baan buiten uw organisatie. De training wordt gratis aangeboden.] Hoe groot is de kans dat u dat verzoek zal honoreren? Situatie 4: Beschrijving [1/2/3/4/5] Financiële positie van de organisatie: [by10a116/by10a124/by10a132/by10a140/by10a148] Werknemer: Leeftijd: [by10a117/by10a125/by10a133/by10a141/by10a149] Geslacht: [by10a118/by10a126/by10a134/by10a142/by10a150] Lichamelijke Gezondheid: [by10a119/by10a127/by10a135/by10a143/by10a151] Mentale gezondheid: [by10a120/by10a128/by10a136/by10a144/by10a152] Omvang werkweek: [by10a121/by10a129/by10a137/by10a145/by10a153] Functioneren: [by10a122/by10a130/by10a138/by10a146/by10a154] Werkhouding: [by10a123/by10a131/by10a139/by10a147/by10a155] Deze kans is... zeer klein neutraal zeer groot 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 by10a176 by10a186 Dan volgen nu nog enkele algemene vragen. In welke mate zijn volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder? by10a176 Flexibiliteit by10a177 Sociale vaardigheden by10a178 Loyaliteit by10a179 Productiviteit by10a180 Creativiteit by10a181 Managementvaardigheden by10a182 Betrouwbaarheid by10a183 Opleidingsbereidheid by10a184 Fysieke belastbaarheid by10a185 Stressbestendigheid by10a186 Vaardig met nieuwe technologieën 1 niet/in geringe mate 2 enigszins 3 in sterke mate 4 in zeer sterke mate 9/31

by10a187 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? 1 die worden snel ontslagen 2 die worden omgeschoold 3 die worden geïsoleerd zodat je er zo min mogelijk last van hebt 4 die worden gedoogd, maar zorgen voor extra werk voor anderen 5 die worden weggepromoveerd 6 die worden op een lagere functie gezet 7 anders, namelijk... if by10a187=7 by10a188 Hoe wordt binnen uw organisatie dan omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? open by10a189 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? 1 bevredigend 2 niet bevredigend / niet onbevredigend 3 onbevredigend by10a190 Hoe wordt binnen uw organisatie omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? 1 die worden snel ontslagen 2 die worden omgeschoold 3 die worden geïsoleerd zodat je er zo min mogelijk last van hebt 4 die worden gedoogd, maar zorgen voor extra werk voor anderen 5 die worden weggepromoveerd 6 die worden op een lagere functie gezet 7 anders, namelijk... if by10a190=7 by10a191 Hoe wordt binnen uw organisatie dan omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? open by10a192 Hoe bevredigend is de gekozen oplossing in uw ogen? 1 bevredigend 2 niet bevredigend / niet onbevredigend 3 onbevredigend 10/31

by10a193 by10a197 NB: Maakt u alstublieft de vragenlijst af totdat u weer bij het beginscherm komt. Pas dan registreert het systeem de vragenlijst als volledig ingevuld. Tot slot. Wat vond u van deze vragenlijst: 1 = beslist niet 5 = beslist wel by10a193 Vond u het moeilijk om de vragen te beantwoorden? by10a194 Vond u de vragen duidelijk? by10a195 Heeft de vragenlijst u aan het denken gezet? by10a196 Vond u het onderwerp interessant? by10a197 Vond u het plezierig om de vragen in te vullen? 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 by10a198 Datum begin vragenlijst by10a199 Tijd begin vragenlijst by10a200 Datum einde vragenlijst by10a201 Tijd einde vragenlijst berekende variabele by10a202 Duur in seconden 11/31

4 Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation nomem_encr Nummer van 429 800289 899688 850489.83 29232.656 lid huishouden versleuteld nohouse_encr Nummer van 429 500073 599447 549436.52 28871.681 huishouden versleuteld by10a_m Jaar en maand van 429 201005 201005 201005.00.000 afname by10a203 Random variabele 429 1 6 3.56 1.718 voor vraagtekst bij vignet 4 by10a001 Vignet 1, 429 1 4 2.45 1.107 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [eerste keer] by10a002 Vignet 1, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [eerste keer] by10a003 Vignet 1, 429 1 4 2.47 1.077 Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a004 Vignet 1, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [eerste keer] by10a005 Vignet 1, 429 1 2 1.53.500 Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [eerste keer] by10a006 Vignet 1, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a007 Vignet 1, 429 1 3 1.98.811 Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [eerste keer] 12/31

by10a008 Vignet 1, 429 1 3 2.03.834 Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [eerste keer] by10a009 Vignet 1, 429 1 4 2.45 1.148 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [tweede keer] by10a010 Vignet 1, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [tweede keer] by10a011 Vignet 1, 429 1 4 2.55 1.140 Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a012 Vignet 1, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [tweede keer] by10a013 Vignet 1, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [tweede keer] by10a014 Vignet 1, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a015 Vignet 1, 429 1 3 2.01.834 Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [tweede keer] by10a016 Vignet 1, 429 1 3 2.04.837 Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [tweede keer] by10a017 Vignet 1, 429 1 4 2.49 1.147 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [derde keer] 13/31

by10a018 Vignet 1, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [derde keer] by10a019 Vignet 1, 429 1 4 2.45 1.113 Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a020 Vignet 1, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [derde keer] by10a021 Vignet 1, 429 1 2 1.48.500 Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [derde keer] by10a022 Vignet 1, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a023 Vignet 1, 429 1 3 1.98.800 Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [derde keer] by10a024 Vignet 1, 429 1 3 1.95.807 Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [derde keer] by10a025 Vignet 1, 429 1 4 2.41 1.127 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vierde keer] by10a026 Vignet 1, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [vierde keer] by10a027 Vignet 1, 429 1 4 2.34 1.094 Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a028 Vignet 1, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [vierde keer] 14/31

by10a029 Vignet 1, 429 1 2 1.53.499 Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [vierde keer] by10a030 Vignet 1, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a031 Vignet 1, 429 1 3 2.02.819 Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [vierde keer] by10a032 Vignet 1, 429 1 3 2.01.810 Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [vierde keer] by10a033 Vignet 1, 429 1 4 2.55 1.146 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vijfde keer] by10a034 Vignet 1, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk2: Kennis en ervaring van de werknemer [vijfde keer] by10a035 Vignet 1, 429 1 4 2.42 1.152 Kenmerk3: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a036 Vignet 1, 429 1 2 1.46.499 Kenmerk4: Is de werknemer breed inzetbaar [vijfde keer] by10a037 Vignet 1, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk5: Houding ten aanzien van pensionering van de werknemer [vijfde keer] by10a038 Vignet 1, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vijfde keer] 15/31

by10a039 Vignet 1, 429 1 3 2.02.817 Kenmerk7: Scholingsbereidheid van de werknemer [vijfde keer] by10a040 Vignet 1, 429 1 3 1.93.797 Kenmerk8: Aanstuurbaarheid van de werknemer [vijfde keer] by10a041 Vignet 2, 429 1 4 2.53 1.090 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [eerste keer] by10a042 Vignet 2, 429 1 3 2.03.813 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a043 Vignet 2, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a044 Vignet 2, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [eerste keer] by10a045 Vignet 2, 429 1 4 2.55 1.107 Kenmerk5: Beschikbaar [eerste keer] by10a046 Vignet 2, 429 1 3 1.96.840 Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [eerste keer] by10a047 Vignet 2, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [eerste keer] by10a048 Vignet 2, 429 1 3 1.99.834 Kenmerk8: Aanbevolen door [eerste keer] by10a049 Vignet 2, 429 1 4 2.55 1.107 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [tweede keer] by10a050 Vignet 2, 429 1 3 2.01.822 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] 16/31

by10a051 Vignet 2, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a052 Vignet 2, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [tweede keer] by10a053 Vignet 2, 429 1 4 2.47 1.124 Kenmerk5: Beschikbaar [tweede keer] by10a054 Vignet 2, 429 1 3 2.11.794 Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [tweede keer] by10a055 Vignet 2, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [tweede keer] by10a056 Vignet 2, 429 1 3 2.02.833 Kenmerk8: Aanbevolen door [tweede keer] by10a057 Vignet 2, 429 1 4 2.51 1.131 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [derde keer] by10a058 Vignet 2, 429 1 3 2.04.829 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a059 Vignet 2, 429 1 2 1.53.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [derde keer] by10a060 Vignet 2, 429 1 2 1.48.500 Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [derde keer] by10a061 Vignet 2, 429 1 4 2.38 1.094 Kenmerk5: Beschikbaar [derde keer] by10a062 Vignet 2, 429 1 3 2.02.824 Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [derde keer] 17/31

by10a063 Vignet 2, 429 1 2 1.47.499 Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [derde keer] by10a064 Vignet 2, 429 1 3 2.07.826 Kenmerk8: Aanbevolen door [derde keer] by10a065 Vignet 2, 429 1 4 2.47 1.097 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vierde keer] by10a066 Vignet 2, 429 1 3 2.04.842 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a067 Vignet 2, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a068 Vignet 2, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [vierde keer] by10a069 Vignet 2, 429 1 4 2.49 1.106 Kenmerk5: Beschikbaar [vierde keer] by10a070 Vignet 2, 429 1 3 2.01.845 Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [vierde keer] by10a071 Vignet 2, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [vierde keer] by10a072 Vignet 2, 429 1 3 2.01.807 Kenmerk8: Aanbevolen door [vierde keer] by10a073 Vignet 2, 429 1 4 2.55 1.115 Kenmerk1: Situatie van de organisatie [vijfde keer] by10a074 Vignet 2, 429 1 3 2.00.813 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a075 Vignet 2, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] 18/31

by10a076 Vignet 2, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk4: Ervaring van de werknemer in vergelijkbare functie [vijfde keer] by10a077 Vignet 2, 429 1 4 2.44 1.098 Kenmerk5: Beschikbaar [vijfde keer] by10a078 Vignet 2, 429 1 3 2.02.824 Kenmerk6: Voor het laatst gewerkt [vijfde keer] by10a079 Vignet 2, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk7: Uiterlijk van de werknemer [vijfde keer] by10a080 Vignet 2, 429 1 3 2.04.835 Kenmerk8: Aanbevolen door [vijfde keer] by10a081 Vignet 3, 429 1 4 2.69 1.087 Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a082 Vignet 3, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a083 Vignet 3, 429 1 3 2.02.824 Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [eerste keer] by10a084 Vignet 3, 429 1 4 2.39 1.152 Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [eerste keer] by10a085 Vignet 3, 429 1 4 2.00 1.150 Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [eerste keer] by10a086 Vignet 3, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a087 Vignet 3, 429 1 3 1.99.830 Kenmerk7: Aanbevolen door [eerste keer] 19/31

by10a088 Vignet 3, 429 1 4 2.71 1.124 Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a089 Vignet 3, 429 1 2 1.53.499 Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a090 Vignet 3, 429 1 3 2.00.822 Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [tweede keer] by10a091 Vignet 3, 429 1 4 2.29 1.173 Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [tweede keer] by10a092 Vignet 3, 429 1 4 2.08 1.134 Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [tweede keer] by10a093 Vignet 3, 429 1 2 1.48.500 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a094 Vignet 3, 429 1 3 2.00.810 Kenmerk7: Aanbevolen door [tweede keer] by10a095 Vignet 3, 429 1 4 2.69 1.065 Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a096 Vignet 3, 429 1 2 1.47.499 Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [derde keer] by10a097 Vignet 3, 429 1 3 2.03.821 Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [derde keer] by10a098 Vignet 3, 429 1 4 2.36 1.171 Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [derde keer] by10a099 Vignet 3, 429 1 4 2.09 1.133 Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [derde keer] 20/31

by10a100 Vignet 3, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a101 Vignet 3, 429 1 3 1.97.835 Kenmerk7: Aanbevolen door [derde keer] by10a102 Vignet 3, 429 1 4 2.73 1.104 Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a103 Vignet 3, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a104 Vignet 3, 429 1 3 1.96.809 Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [vierde keer] by10a105 Vignet 3, 429 1 4 2.34 1.129 Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [vierde keer] by10a106 Vignet 3, 429 1 4 2.04 1.147 Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [vierde keer] by10a107 Vignet 3, 429 1 2 1.53.500 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a108 Vignet 3, 429 1 3 1.99.803 Kenmerk7: Aanbevolen door [vierde keer] by10a109 Vignet 3, 429 1 4 2.77 1.056 Kenmerk1: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a110 Vignet 3, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk2: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] by10a111 Vignet 3, 429 1 3 2.00.788 Kenmerk3: Kennis en ervaring van de werknemer [vijfde keer] 21/31

by10a112 Vignet 3, 429 1 4 2.34 1.148 Kenmerk4: Voor het laatst gewerkt [vijfde keer] by10a113 Vignet 3, 429 1 4 2.03 1.080 Kenmerk5: Huidige werksituatie van de werknemer [vijfde keer] by10a114 Vignet 3, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk6: Gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a115 Vignet 3, 429 1 3 2.07.816 Kenmerk7: Aanbevolen door [vijfde keer] by10a116 Vignet 4, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [eerste keer] by10a117 Vignet 4, 429 1 5 3.01 1.449 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [eerste keer] by10a118 Vignet 4, 429 1 2 1.45.499 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [eerste keer] by10a119 Vignet 4, 429 1 2 1.47.500 Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a120 Vignet 4, 429 1 2 1.46.499 Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [eerste keer] by10a121 Vignet 4, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk6: Omvang werkweek [eerste keer] by10a122 Vignet 4, 429 1 3 2.01.815 Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [eerste keer] by10a123 Vignet 4, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [eerste keer] 22/31

by10a124 Vignet 4, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [tweede keer] by10a125 Vignet 4, 429 1 5 3.03 1.426 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [tweede keer] by10a126 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [tweede keer] by10a127 Vignet 4, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a128 Vignet 4, 429 1 2 1.45.498 Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [tweede keer] by10a129 Vignet 4, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk6: Omvang werkweek [tweede keer] by10a130 Vignet 4, 429 1 3 2.03.818 Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [tweede keer] by10a131 Vignet 4, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [tweede keer] by10a132 Vignet 4, 429 1 2 1.49.500 Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [derde keer] by10a133 Vignet 4, 429 1 5 2.92 1.388 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [derde keer] by10a134 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [derde keer] 23/31

by10a135 Vignet 4, 429 1 2 1.46.499 Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a136 Vignet 4, 429 1 2 1.51.501 Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [derde keer] by10a137 Vignet 4, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk6: Omvang werkweek [derde keer] by10a138 Vignet 4, 429 1 3 1.94.838 Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [derde keer] by10a139 Vignet 4, 429 1 2 1.47.500 Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [derde keer] by10a140 Vignet 4, 429 1 2 1.46.499 Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [vierde keer] by10a141 Vignet 4, 429 1 5 3.06 1.445 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vierde keer] by10a142 Vignet 4, 429 1 2 1.48.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vierde keer] by10a143 Vignet 4, 429 1 2 1.55.498 Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a144 Vignet 4, 429 1 2 1.49.501 Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [vierde keer] by10a145 Vignet 4, 429 1 2 1.51.500 Kenmerk6: Omvang werkweek [vierde keer] 24/31

by10a146 Vignet 4, 429 1 3 2.01.833 Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [vierde keer] by10a147 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [vierde keer] by10a148 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk1: Financiële positie van de organisatie [vijfde keer] by10a149 Vignet 4, 429 1 5 2.99 1.398 Kenmerk2: Leeftijd van de werknemer [vijfde keer] by10a150 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk3: Geslacht van de werknemer [vijfde keer] by10a151 Vignet 4, 429 1 2 1.52.500 Kenmerk4: Lichamelijke gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a152 Vignet 4, 429 1 2 1.48.500 Kenmerk5: Mentale gezondheid van de werknemer [vijfde keer] by10a153 Vignet 4, 429 1 2 1.50.501 Kenmerk6: Omvang werkweek [vijfde keer] by10a154 Vignet 4, 429 1 3 2.00.803 Kenmerk7: Functioneren van de werknemer [vijfde keer] by10a155 Vignet 4, 429 1 2 1.53.500 Kenmerk8: Werkhouding van de werknemer [vijfde keer] by10a156 Wat is de prioriteit 429 1 11 5.42 2.518 om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a157 Wat is de prioriteit 428 1 11 5.24 2.559 om deze persoon nog enige tijd te behouden? 25/31

by10a158 Wat is de prioriteit 428 1 11 5.22 2.525 om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a159 Wat is de prioriteit 428 1 11 5.10 2.399 om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a160 Wat is de prioriteit 427 1 11 5.11 2.445 om deze persoon nog enige tijd te behouden? by10a161 Hoe groot is de 427 1 11 4.27 2.421 kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a162 Hoe groot is de 427 1 11 4.51 2.282 kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a163 Hoe groot is de 427 1 11 4.39 2.253 kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a164 Hoe groot is de 427 1 11 4.52 2.298 kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a165 Hoe groot is de 427 1 11 4.42 2.338 kans dat deze kandidaat in aanmerking zou komen voor de positie waaraan u het meest leiding geeft? by10a166 Hoe groot is de 426 1 11 5.42 2.417 kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? 26/31

by10a167 Hoe groot is de 426 1 11 5.68 2.248 kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a168 Hoe groot is de 426 1 11 5.67 2.296 kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a169 Hoe groot is de 426 1 11 5.70 2.160 kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a170 Hoe groot is de 426 1 11 5.82 2.284 kans dat u deze kandidaat voor een sollicitatie gesprek zou uitnodigen? by10a171 Hoe groot is de 426 1 11 4.83 2.517 kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a172 Hoe groot is de 426 1 11 4.80 2.392 kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a173 Hoe groot is de 426 1 11 5.08 2.415 kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a174 Hoe groot is de 426 1 11 4.88 2.455 kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? by10a175 Hoe groot is de 426 1 11 4.98 2.358 kans dat u dat verzoek met betrekking tot de training zal honoreren? 27/31

by10a176 In welke mate zijn 426 1 4 2.14.658 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Flexibiliteit by10a177 In welke mate zijn 426 1 4 2.89.600 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Sociale vaardigheden by10a178 In welke mate zijn 426 1 4 3.00.592 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Loyaliteit by10a179 In welke mate zijn 426 1 4 2.40.633 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Productiviteit by10a180 In welke mate zijn 426 1 4 2.36.711 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Creativiteit by10a181 In welke mate zijn 426 1 4 2.51.662 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Managementvaardigheden 28/31

by10a182 In welke mate zijn 426 1 4 3.19.565 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Betrouwbaarheid by10a183 In welke mate zijn 426 1 4 1.92.646 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Opleidingsbereidheid by10a184 In welke mate zijn 426 1 4 1.97.643 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Fysieke belastbaarheid by10a185 In welke mate zijn 426 1 4 2.50.740 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder: Stressbestendigheid by10a186 In welke mate zijn 426 1 4 1.95.674 volgens u de volgende eigenschappen van toepassing op werknemers van 60 jaar en ouder Vaardig met nieuwe technologieën by10a187 Hoe wordt binnen 426 1 7 4.01 1.965 uw organisatie omgegaan met werknemers van 50 jaar en ouder die ondermaats presteren? by10a189 Hoe bevredigend 426 1 3 1.89.728 is de gekozen oplossing in uw ogen? 29/31

by10a190 Hoe wordt binnen 426 1 7 3.14 2.314 uw organisatie omgegaan met werknemers van 35 jaar en jonger die ondermaats presteren? by10a192 Hoe bevredigend 426 1 3 1.60.730 is de gekozen oplossing in uw ogen? by10a193 Vond u het 426 1 5 2.59 1.408 moeilijk om de vragen te beantwoorden? by10a194 Vond u de vragen 426 1 5 3.75 1.112 duidelijk? by10a195 Heeft de 426 1 5 3.23 1.137 vragenlijst u aan het denken gezet? by10a196 Vond u het 426 1 5 3.53 1.074 onderwerp interessant? by10a197 Vond u het 426 1 5 3.45 1.088 plezierig om de vragen in te vullen? by10a202 Duur in seconden 426 113.00 1720242.00 19945.9554 1.45516E5 Valid N (listwise) 426 30/31

A Screenshots 31/31