Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Invoering Individueel Keuzebudget (IKB) Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees In het cao-akkoord 2013-2015 is afgesproken om het Individueel Keuzebudget (IKB) in te voeren. Deze regeling wordt op 1 januari 2017 als paragraaf 5 onderdeel van het nieuwe beloningshoofdstuk 3 Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN). Per 1 januari 2017 krijgt iedere medewerker de beschikking over het IKB. Het IKB is een budget in geld dat elke medewerker maandelijks kan inzetten voor door hem gekozen doelen. BW-nummer Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. PI10, Louise Thissen, 9165 Datum ambtelijk voorstel 1 augustus 20166 Registratienummer 16.0008126 Ter besluitvorming door het college 1. In Hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN) de teksten van de bijlage in te voegen met ingang van 1 januari 2017; 2. Hoofdstuk 4a AGN te laten vervallen per 1 januari 2017. 3. Artikel 6:3 en artikel 6a:7 AGN te laten schrappen per 1 januari 2017. 4. De brief aan de werkgeverscommissie van de raad over de aanpassing van de AGN ten aanzien van het griffiepersoneel vast te stellen. Steller Louise Thissen Paraaf akkoord Datum Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 27 september 2016 Conform advies Aanhouden Anders, nl. nummer: 3.7 Bestuursagenda Paraaf akkoord Datum Portefeuillehouder BenW voorstel IKB
Collegevoorstel 1 Probleemstelling In de cao 2013-2015 voor de sector Gemeenten is afgesproken dat er een Individueel Keuzebudget (IKB) wordt ingevoerd. Door de AGN op dit punt aan te passen met de tekst, die de VNG met de bonden is overeengekomen, wordt per 1 januari a.s. uitvoering gegeven aan dit voornemen. Het Keuzebudget wordt gevuld door de vakantietoelage, de eindejaarsuitkering en de levensloopuitkering, aangevuld met 14,4 uur bovenwettelijk verlof. De medewerkers krijgen aldus meer keuzevrijheid over de betalingsmomenten en zij kunnen extra verlofuren kopen van dit budget. Wat niet eerder is opgenomen wordt in de maand december uitbetaald. 2 Juridische aspecten Het GO hoeft geen instemming te verlenen, aangezien het allemaal CAR-bepalingen betreft, waarover reeds in het LOGA overeenstemming is bereikt. Het cafetariamodel dat in hoofdstuk 4a van de AGN is opgenomen is geïntegreerd in de artikelen 3:29 en 3:36. Het cafetariamodel was al een voorloper van het IKB en wordt in feite uitgebreid door de invoering van het IKB. Hiermee wordt het in het IKB mogelijk om vakantie-uren te kopen en te verkopen. Artikel 6a 7 (levensloopbijdrage) en artikel 6:3 (vakantietoelage) zijn op genomen in hoofdstuk 3 en komen dus te vervallen. 3 Doelstelling Het doel van de invoering van het Individueel keuze Budget is om medewerkers meer vrijheid te geven bij het besteden van hun salaris. Zij kunnen het budget, dat maandelijks wordt opgebouwd, uitruilen met doelen als vakantieverlof en opleidingen. Ook hoeft men niet te wachten op de salarisbetaling van mei om vakantiegeld op te kunnen nemen. 4 Argumenten Het IKB past binnen moderne arbeidsvoorwaarden, waarbij er meer keuzevrijheid is voor de medewerker. Er is meer ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap van de medewerker. 5 Financiën Door de invoering van het IKB per 1 januari 2017 moet er éénmalig een afrekening plaatsvinden van het vakantiegeld over de maanden juni 2016 tot en met december 2016. Dit gebeurt in de maand mei 2017. Per 1 januari 2017 bouwt het vakantiegeld als onderdeel van het IKB vervolgens maandelijks op. Aldus wordt er in 2017 in totaal 19 maanden vakantietoeslag betaald. In de begroting is hiermee rekening gehouden. Ook moet er rekening gehouden worden in de begroting met een lichte uitzetting als de medewerkers de gekapitaliseerde 14,4 uur uitbetaald willen hebben, in plaats van het opnemen als verlof. 6 Participatie en Communicatie Het GO en de OR worden geïnformeerd en geraadpleegd bij de uitvoering van het IKB. Het personeel wordt tijdig geinformeerd over de invoering en de wijze van keuzes maken. Op Insite wordt alle informatie ter beschikking gesteld.
Collegevoorstel Vervolgvel 2 7 Uitvoering en evaluatie Het IKB wordt via YouForce als keuzeapplicatie ter beschikking gesteld. Op die wijze kan het personeel zelf het budget beheren. 8 Risico Aan dit voorstel zijn geen risico s verbonden. Bijlage(n): De wijzigingstekst van Hoofdstuk 3 en overige wijzigingen; De circulaire van het LOGA Brief aan Werkgeverscommissie
Personeel, Informatie en Facilitair P en O beleid Aan de werkgeverscommissie Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 6500 HG Nijmegen Datum Onderwerp Aanpassingen AGN : invoering IKB Ons kenmerk PI/16.0008125 Datum uw brief Contactpersoon Doorkiesnummer (024) 3292594 Geachte leden van de werkgeverscommissie, De raad 1 heeft u gemandateerd tot het aanpassen van de AGN met betrekking tot het griffiepersoneel. Dit om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van het griffiepersoneel niet afwijken van die van de overige medewerkers van de gemeente Nijmegen. Wij leggen u in het kader van uw werkgeversrol tevens deze aanpassing ter besluitvorming voor en verwijzen u hiervoor naar bijgevoegd collegevoorstel. Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls mr. drs. A.H. van Hout Bijlage: Collegevoorstel invoering IKB 1 Met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de Gemeentewet. www.nijmegen.nl Brief werkgeverscommissie Raad
Bijlage 1 Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Gelet op de LOGA-brief Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 d.d. 29 juni 2016 Gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen; besluiten: de volgende artikelen en toelichting in de hoofdstukken 3, 4a, 6 en 6a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen te wijzigen: A.Artikel 3:18a wordt geschrapt. B.De nummering van artikel 3:27 wordt, inclusief koptekst, gewijzigd in artikel 3:38. C.Aan hoofdstuk 3 wordt een nieuwe paragraaf 5 toegevoegd met de titel Individueel Keuzebudget. Paragraaf 5 Individueel Keuzebudget Artikel 3:27 Algemeen 1. De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen: IKB. 2. Het college is beheerder van het IKB. 3. Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel 3:29,op de wijze zoals vastgelegd is in deze paragraaf. Artikel 3:28 Opbouw IKB 1. Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd. 2. Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt: a. 8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 146,65 bij een volledig dienstverband, en b. 6% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 145,83 bij een volledig dienstverband, en c. 1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 33,33 bij een volledig dienstverband, en d. indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op de ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit voor maximaal 20 jaar geldt, tenzij artikel 9a:9, lid 1, onderdeel b, van toepassing is.. 3. Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt 0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris. 4. Indien in een maand het salaris of de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelagen. Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd. 5. Indien in een maand het salaris en de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3, lid 2 tot en met 4, dan wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en de volledige salaristoelagen.
6. Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn een persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en niet is opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 in hoofdstuk 3. De toelichting op artikel 3:28 komt als volgt te luiden: Lid 2 In dit lid is geregeld wat de bronnen van het pensioengevende deel van het IKB zijn. De bronnen komen uit arbeidsvoorwaarden die tot 1 januari 2017 onder een andere naam in de CAR UWO geregeld waren. Het IKB is opgebouwd uit: a. De vakantietoelage, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6:3. b. De eindejaarsuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 3:18a. c. De levensloopuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6a:7, lid 1. d. De levensloopuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6a:7, lid 2. Lid 3 Deze bron bestaat uit de financiële tegenwaarde van 14,4 uren bovenwettelijk vakantieverlof. Tot 1 januari 2017 had de ambtenaar op grond van artikel 6:2 recht op ten minste 158,4 uren vakantieverlof per kalenderjaar. Met ingang van 1 januari 2017 is de aanspraak op vakantieverlof verminderd tot 144 uren per kalenderjaar. De financiële tegenwaarde van 14,4 uren vakantieverlof is per diezelfde datum opgenomen in het IKB. Artikel 3:29 Doelen IKB 1. De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor: a. het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar; b. extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het tot aan de datum van uitbetaling opgebouwde IKB; c. het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk maakt. 2. Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1 aanvullen. Artikel 3:30 1. De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toestemming nodig. 2. Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken. 3. Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaar besteden. 4. Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand uitbetaald. 5. Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking op hetzelfde kalenderjaar. 6. Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort in het IKB. Artikel 3:31 Waarde van een vakantie-uur Als de ambtenaar kiest voor het kopen van vakantie-uren dan wordt het IKB per vakantie-uur verlaagd met het voor de ambtenaar geldende uurloon in de maand waarin hij de vakantie-uren koopt. Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverband 1. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald. 2. Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2 en 3. Artikel 3:33 Wet- en regelgeving
1. Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze gevolgen te kennen. 2. Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op de ambtenaar. 3. Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen van wet- en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door het college. 4. Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet- en regelgeving. Artikel 3:34 Vakantietoelage 2016 1. De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de periode van juni 2016 tot en met december 2016 op grond van artikel 6:3 zoals dat gold op 31 december 2016 wordt uitbetaald bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen onderdeel uit van het IKB. 2. Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan wordt de opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de laatste salarisbetaling. Artikel 3:35 Overige bepalingen Voor de ambtenaar die werkzaam is in de kunsteducatie en op wie artikel 19b:10 van toepassing is, is artikel 3:28, lid 3, niet van toepassing. D. De nummering van paragraaf 6 wordt gewijzigd in paragraaf 7. E. Na paragraaf 5 wordt een nieuwe paragraaf 6 toegevoegd met als titel Overige individuele keuzemogelijkheden Paragraaf 6 Overige individuele keuzemogelijkheden Artikel 3:36 Verkoop van vakantie-uren 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. 3. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure. 4. Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige toepassing. F. Hoofdstuk 4a wordt geschrapt. G. Artikel 6:3 wordt geschrapt. H.Artikel 6a:7 wordt geschrapt. I. Deze wijzigingen treden in werking met ingang van 1 januari 2017. Nijmegen, 27 september 2016 Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van Nijmegen De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls mr. drs. A.H. van Hout
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1 datum 29 juni 2016 Deze ledenbrief gaat over de definitieve regeling IKB (Individueel Keuzebudget). De regeling treedt in werking op 1 januari 2017. De regeling is als bijlage bij de brief bijgesloten. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl E-mail: CVA@VNG.NL
Aan de leden informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1 datum 29 juni 2016 Geacht college en gemeenteraad, In het cao-akkoord 2013-2015 is afgesproken om het Individueel Keuzebudget (IKB) in te voeren. In deze ledenbrief informeren wij u dat het LOGA op 24 juni 2016 de definitieve regeling Individueel Keuzebudget heeft vastgesteld. In de bijlage bij deze brief vindt u de definitieve regeling Individueel Keuzebudget. Deze regeling wordt bij de invoering van het IKB op 1 januari 2017 als paragraaf 5 onderdeel van het nieuwe beloningshoofdstuk 3. Per 1 januari 2017 krijgt iedere medewerker de beschikking over het IKB. Het IKB is een budget in geld dat elke medewerker maandelijks kan inzetten voor door hem gekozen doelen. Met het IKB krijgen medewerkers meer keuzevrijheid over de inhoud van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Medewerkers kunnen hierdoor keuzes maken die gerichter aansluiten bij hun werk en privésituatie. Het IKB geeft invulling aan de moderne arbeidsverhoudingen, waarin de eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap van de medewerkers centraal staat. Bronnen van het IKB Het IKB is opgebouwd uit de volgende bronnen: Vakantietoelage (8%) Eindejaarsuitkering (6%) Levensloopbijdrage (1,5 %) Bovenwettelijke verlof (0,8%)
Met ingang van 1 januari 2017 wordt 14,4 uur bovenwettelijk verlof, voortvloeiend uit artikel 6:2 CAR, toegevoegd aan het IKB. Dit percentage bedraagt 0,8% van het voor de medewerker in de maand van opbouw geldende salaris. Medewerkers houden recht op een aanspraak op het wettelijke verlof van 144 uren. Gemeenten kunnen lokaal bronnen toevoegen. Besteding IKB Medewerkers kunnen alleen dat deel van het IKB besteden dat op dat moment in het IKB is opgebouwd. Indien er geen keuze wordt gemaakt, dan wordt het IKB gereserveerd. Het IKB moet in het zelfde kalenderjaar volledig worden genoten en kan niet naar het volgend kalenderjaar meegenomen worden. Resterend of volledig budget in december wordt in die maand uitbetaald. Gemeenten kunnen lokaal doelen toevoegen. Vervallen hoofdstuk 4a CAR Hoofdstuk 4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaarden komt bij de invoering van het IKB te vervallen. Het cafetariamodel dat in dit hoofdstuk is opgenomen is geïntegreerd in de artikelen 3:29 en 3:36. Hiermee wordt het in het IKB mogelijk om vakantie-uren te kopen en te verkopen. Eenmalige uitkering vakantietoelage 2016 Na invoering van het IKB op 1 januari 2017 is de vakantietoelage opgenomen in het IKB. De opbouw van het IKB vindt maandelijks plaats van januari tot en met december van een kalenderjaar. De vakantietoelage over juni 2016 tot en met december 2016 maakt geen onderdeel uit van het IKB per 1 januari 2017 en wordt eenmalig uitgekeerd in mei 2017. Deze eenmalige uitkering komt ten laste van de begroting 2016. Keuzemodule IKB Voor de uitvoering van het IKB wordt geadviseerd om gebruik te maken van een digitale keuzemodule. Er zijn verschillende salarisbureaus die een keuzemodule IKB aanbieden. Het LOGA heeft in een programma van eisen vastgelegd aan welke eisen en criteria een keuzemodule in de gemeentelijke sector moet voldoen. Met dit programma van eisen worden gemeenten ondersteund in hun keuze bij de aanschaf van de keuzemodule IKB. Het programma van eisen kunt u vinden op de IKB themapagina op de website van de VNG. Gemeenten die nog geen keuzemodule IKB hebben aangeschaft wordt geadviseerd om een keuze voor een ICTleverancier te maken om verzekerd te zijn van tijdige ondersteuning bij implementatie van de keuzemodule. Betreft IKB regeling Datum 29 juni 2016 02/04
Ondersteuning Op de website van de VNG onder het dossier arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid kunt u onder Individueel Keuzebudget (IKB) alle nodige informatie vinden over het IKB. Op het werkgeversforum van gemeenten staat ook veel bruikbare informatie. Pilotgemeenten die het IKB per 1 januari 2016 ingevoerd hebben zijn hierop ook actief. Wijzigingen Vaststelling van de regeling Individueel Keuzebudget leidt tot nadere technische wijzigingen in de CAR en in de toelichting. Deze wijzingen zullen wij komend najaar in een ledenbrief aan u bekend maken. Rechtskrachtbepaling. Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De CAR en de UWO zijn geen CAO in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Betreft IKB regeling Datum 29 juni 2016 03/04
Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Mw. mr. S. Pijpstra secretaris Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven. Betreft IKB regeling Datum 29 juni 2016 04/04
Bijlage 1 bij LOGA brief A Artikel 3:18a wordt geschrapt. B De nummering van artikel 3:27 wordt, inclusief koptekst, gewijzigd in artikel 3:38. C Aan hoofdstuk 3 wordt een nieuwe paragraaf 5 toegevoegd met de titel Individueel Keuzebudget. 5 Individueel Keuzebudget Artikel 3:27 Algemeen 1. De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen: IKB. 2. Het college is beheerder van het IKB. 3. Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel 3:29,op de wijze zoals vastgelegd is in deze paragraaf. Artikel 3:28 Opbouw IKB 1. Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd. 2. Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt: a. 8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 146,65 bij een volledig dienstverband, en b. 6% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 145,83 bij een volledig dienstverband, en c. 1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van 33,33 bij een volledig dienstverband, en d. indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op de ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris, met dien verstande dat dit voor maximaal 20 jaar geldt, tenzij artikel 9a:9, lid 1, onderdeel b, van toepassing is.. 3. Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt 0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende salaris. 4. Indien in een maand het salaris of de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelagen. Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd. 5. Indien in een maand het salaris en de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3, lid 2 tot en met 4, dan wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en de volledige salaristoelagen. 6. Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn een persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en niet is opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 in hoofdstuk 3. De toelichting op artikel 3:28 komt als volgt te luiden:
Lid 2 In dit lid is geregeld wat de bronnen van het pensioengevende deel van het IKB zijn. De bronnen komen uit arbeidsvoorwaarden die tot 1 januari 2017 onder een andere naam in de CAR UWO geregeld waren. Het IKB is opgebouwd uit: a. De vakantietoelage, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6:3. b. De eindejaarsuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 3:18a. c. De levensloopuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6a:7, lid 1. d. De levensloopuitkering, zoals tot 1 januari 2017 geregeld in artikel 6a:7, lid 2. Lid 3 Deze bron bestaat uit de financiële tegenwaarde van 14,4 uren bovenwettelijk vakantieverlof. Tot 1 januari 2017 had de ambtenaar op grond van artikel 6:2 recht op ten minste 158,4 uren vakantieverlof per kalenderjaar. Met ingang van 1 januari 2017 is de aanspraak op vakantieverlof verminderd tot 144 uren per kalenderjaar. De financiële tegenwaarde van 14,4 uren vakantieverlof is per diezelfde datum opgenomen in het IKB. Artikel 3:29 Doelen IKB 1. De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor: a. het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar; b. extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het tot aan de datum van uitbetaling opgebouwde IKB; c. het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk maakt. 2. Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1 aanvullen. Artikel 3:30 1. De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toestemming nodig. 2. Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken. 3. Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaar besteden. 4. Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand uitbetaald. 5. Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking op hetzelfde kalenderjaar. 6. Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort in het IKB. Artikel 3:31 Waarde van een vakantie-uur Als de ambtenaar kiest voor het kopen van vakantie-uren dan wordt het IKB per vakantie-uur verlaagd met het voor de ambtenaar geldende uurloon in de maand waarin hij de vakantie-uren koopt. Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverband
1. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald. 2. Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2 en 3. Artikel 3:33 Wet- en regelgeving 1. Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze gevolgen te kennen. 2. Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op de ambtenaar. 3. Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen van wet- en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door het college. 4. Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet- en regelgeving. Artikel 3:34 Vakantietoelage 2016 1. De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de periode van juni 2016 tot en met december 2016 op grond van artikel 6:3 zoals dat gold op 31 december 2016 wordt uitbetaald bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen onderdeel uit van het IKB. 2. Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan wordt de opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de laatste salarisbetaling. Artikel 3:35 Overige bepalingen Voor de ambtenaar die werkzaam is in de kunsteducatie en op wie artikel 19b:10 van toepassing is, is artikel 3:28, lid 3, niet van toepassing. D De nummering van paragraaf 6 wordt gewijzigd in paragraaf 7. E Na paragraaf 5 wordt een nieuwe paragraaf 6 toegevoegd met als titel Overige individuele keuzemogelijkheden 6 Overige individuele keuzemogelijkheden Artikel 3:36 Verkoop van vakantie-uren 1. De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfsof dienstbelangen zich daartegen verzetten. 3. Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure. 4. Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige toepassing. F G H Hoofdstuk 4a wordt geschrapt. Artikel 6:3 wordt geschrapt. Artikel 6a:7 wordt geschrapt.