Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties wegens ziekte 2. Kinderen 2.1 Zwangerschap, bevalling en borstvoeding 2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap 2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap 2.1.3 Bevallingsverlof 2.1.4 Geboorteverlof 2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling 2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof 2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding 2.2 Adoptie en pleegvoogdij 2.2.1 Verlof met het oog op adoptie en pleegvoogdij 3. Omstandigheidsverlof en andere 3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk en samenwonen 3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden 3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten 3.4 Verlof wegens overmacht 3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang 3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen 3.7 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden 3.8 Verlof voor tijdelijk andere opdracht 4. Thematische verloven in het kader van loopbaanonderbreking 4.1 Voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.2 Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.3 1/5 ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.4 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 4.5 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Opgelet! Andere vormen van loopbaanonderbreking kunnen niet meer aangevraagd worden vanaf 2/09/2016. Voor wie een loopbaanonderbreking 50+ of 55+ heeft, kan het volume niet meer wijzigen! 5. Zorgkrediet 5.1 Zorgkrediet 6. Verlof voor verminderde prestaties (tot 31/08/2017) 6.1 Verlof voor verminderde prestaties 2 kinderen 14 jaar 6.2 Verlof voor verminderde prestaties voor sociale en familiale redenen 7. Verlof voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 7.1 Verlof voor verminderde prestaties 7.2 Verlof voor verminderde prestaties 55+ 8. Afwezigheid voor verminderde prestaties (tot 31/08/2017) 8.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties 2 kinderen 14 jaar 8.2 Afwezigheid voor verminderde prestaties + 50 jaar 8.3 Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden 9. Afwezigheid voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 9.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1

1. Ziekte 8.4 Ziekteverlof 8.5 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 8.6 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 8.7 Langdurig verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.1 Ziekteverlof (ziekte of ongeval) vastbenoemden tijdelijken - 30 dagen per 12 maanden sociale anciënniteit - 1 dag ziekteverlof per 10 betaalde dagen - bij uitputting ziektedagen TBS ziekte - vóór de arbeidsongeschiktheid de opdracht effectief opgenomen hebben - bij uitputting ziektedagen ten laste van ziekenfonds - telt niet mee voor verwerven TADD - Elke dag telt als een volledige dag ziekteverlof. - Geldt niet voor arbeidsongeval of beroepsziekte. - Onmiddellijk de directeur verwittigen. - Afwezigheden van meer dan 1 dag dienen gestaafd met doktersattest. - Pers 16 naar de school en medisch attest naar controleorgaan. - Salaris loopt door. - Dienstactiviteit. - Telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit tot uitputting ziektedagen. - Telt mee voor pensioen tot uitputting ziektedagen. 1.2 TBS wegens ziekte - enkel voor vastbenoemde of tot de proeftijd toegelaten personeelsleden - als de ziektedagen uitgeput zijn - ernstige ziekte of gebrekkigheid = salaris - ander geval: percentage van laatste salaris - wachtgeld blijft onveranderd (wel indexverhogingen) - geen opbouw geldelijke of sociale anciënniteit - twee eerste jaren tellen mee voor dienstanciënniteit - telt mee voor berekening pensioen(datum) - terug aan het werk - herinschakeling of wederaanpassing - tijdelijk of definitief vervroegd pensioen - ambtshalve pensioen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 2

1.3 VVP wegens ziekte - tijdelijken en vastbenoemden - minstens halftijds aangesteld zijn - aansluitend op ziekteverlof - nog ziektedagen hebben - akkoord hebben van het controleorgaan - minstens de helft van een voltijds ambt blijven uitoefenen - VVP wegens ziekte is een RECHT - salaris loopt door - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - telt mee voor pensioen - de behandelende arts stelt vooraf een plan op (periode ziekte, percentage werken, vermoedelijke datum volledige hervatting) - indien de duurtijd vn 2 maanden wordt overschreden, volgt een nieuwe controle door het controleorgaan 1.4 Langdurig VVP wegens ziekte - minstens halftijds vastbenoemd zijn (hoger onderwijs telt niet mee) - dit verlofstelsel geldt enkel voor personeelsleden die in de huidige stand van de medische wetenschap niet meer voltijds aan het werk kunnen en wat als dusdanig wordt geattesteerd door een arts-specialist - enkel in de vastbenoemde uren - ofwel: o na 30 dagen onderbroken afwezigheid wegens ziekte TBS wegens ziekte VVP wegens arbeidsongeval wederaanpassing met halve dagtaak door Medex o een periode minstens halftijds gewerkt hebben met verlofstelsel - kan NIET aansluitend op VVP wegens ziekte - verklaring van een arts-specialist - akkoord hebben van het controleorgaan - minstens de helft en maximaal 75% van een voltijds ambt blijven uitoefenen - salaris loopt door voor het gedeelte dat je presteert - 60% van je salaris voor het gedeelte waarvoor je verlof neemt - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - wat betreft pensioen: na te vragen bij PDOS - wordt aangevraagd voor een volledig schooljaar - jaarlijkse verlenging opnieuw aanvragen - de 1ste aanvraag kan starten tijdens het schooljaar en loopt dan tot het einde van het schooljaar dat volgt op het schooljaar van de aanvraag Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 3

2. Kinderen 2.1 Zwangerschap, bevalling en borstvoeding 2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap 2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap 2.1.3 Bevallingsverlof 2.1.4 Geboorteverlof 2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling 2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof 2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding 2.2 Adoptie en pleegvoogdij 2.2.1 Verlof met het oog op adoptie en pleegvoogdij 2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap - zwanger en de job houdt een bedreiging in door beroepsziekte - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risicogroepen infectieziekten: o personeelsleden in het kleuteronderwijs o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs o sommige leraren (NT2) in een centrum voor volwassenenonderwijs o CLB-personeel dat nauwe contacten heeft met kinderen o in het gewoon secundair onderwijs: leerkrachten die stage-opdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs begeleiden, leerkrachten dierenzorg, leerkrachten Nederlands voor anderstalige nieuwkomers - risicogroepen chemische stoffen: o leerkrachten chemie, grafische technieken, agrarische technieken - risicogroepen fysische agentia en contact met ioniserende stralen: o verpleegkundigen, medici en paramedici - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - in principe kan je het verlof niet krijgen: o als je werkt in het gewoon lager en secundair onderwijs o als je een administratieve functie uitoefent o als je een directiefunctie uitoefent - salaris loopt door (voor tijdelijken enkel als ze de eerste risicodag werken) - telt mee voor geldelijke en dienstanciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het mee voor de berekening van ziektedagen - 6 weken voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o einde aanstelling o begin zomervakantie - miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 4

2.1.2 Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap - zwanger en de job houdt een risico in voor het personeelslid of haar kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico s: o agressief gedrag van kinderen en jongeren o lasten tillen - vooral voor personeelsleden uit kleuter- en buitengewoon onderwijs - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - 6 weken voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o einde aanstelling o begin zomervakantie - miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien 2.1.3 Bevallingsverlof - eenling: 15 weken - meerling: 17 weken en eventueel 2 weken extra postnataal - medisch attest met vermoedelijke bevallingsdatum afgeven op school - indien tijdelijk ook attest aan ziekenfonds - start ten vroegste 6 weken (8 weken) voor de vermoedelijke bevallingsdatum - start ten laatste één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum - bevallingsverlof is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - na 15 (17) weken - te vroeg bevallen (tijdens prenataal verlof): verlies van de gewerkte dagen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 5

2.1.4 Geboorteverlof - moeder kan bevallingsverlof niet helemaal opnemen wegens o verblijf in het ziekenhuis (meer dan 7 dagen en het kind is niet meer in de kliniek) o overlijden partner neemt verder het bevallingsverlof op - geboorteverlof is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - terugkeer moeder uit het ziekenhuis en uiterlijk op het einde van het niet opgenomen - bevallingsverlof - bij overlijden moeder = periode resterend bevallingsverlof 2.1.5 Omstandigheidsverlof bij bevalling - echtgenoot of samenwonende partner na de bevalling - omstandigheidsverlof bij bevalling is een recht - salaris loopt door - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 10 dagen waarvan minimaal 5 aaneensluitend - op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling 2.1.6 Onbetaald ouderschapsverlof - beide partners bij geboorte of adoptie van een kind - onbetaald ouderschapsverlof is een recht - onbezoldigd - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - recht op maximaal 3 maanden onbetaald ouderschapsverlof, in één keer op te nemen - opname van < 3 maanden: verlies van resterende dagen - tijdelijken: het verlof eindigt op het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 6

2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding - het geven van borstvoeding en de job houdt een risico in voor het kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico s: o lasten heffen: alleen in de 10de week na de bevalling (dus in principe tijdens de 1ste week na het bevallingsverlof) o blootstelling aan de volgende infectieziektes: hepatitis B of HIV o blootstelling aan chemische stoffen - risicogroepen: o personeelsleden in het kleuteronderwijs o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs o leerkrachten secundair onderwijs die instaan voor de begeleiding van stageopdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs o leerkrachten secundair onderwijs die vakken geven als dierenzorg, chemie, agrarische technieken - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - maximaal 5 maanden na de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o stopzetting borstvoeding o bij de start van de zomervakantie o bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 7

2.2.1 Verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij - voor wie een kind jonger dan 10 jaar opneemt in het gezin om het te adopteren of er de pleegvoogdij over uit te oefenen - opvangverlof - dienstvrijstelling om een voorbereidingsprogramma te volgen - beide verloven zijn een recht - salaris loopt door - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - opvangverlof: o na maximaal 6 ononderbroken weken als het kind minder dan 3 jaar is bij aanvang van het verlof o na maximaal 4 ononderbroken weken als het kind 3 jaar of ouder is bij aanvang van het verlof - dienstvrijstelling voor het verplichte voorbereidingsprogramma: o de nodige duur om het programma te volgen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 8

3. Omstandigheidsverlof en andere 3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk en samenwonen 3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden 3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten 3.4 Verlof wegens overmacht 3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang 3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen 3.7 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden 3.8 Verlof voor tijdelijk andere opdracht 3.1 Omstandigheidsverlof bij huwelijk of samenwonen - eigen huwelijk of samenwonen - huwelijk of samenwonen kind - huwelijk of samenwonen bloed- of aanverwant - dit omstandigheidsverlof is een RECHT - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - huwelijk personeelslid: 1 dag - huwelijk kind van personeelslid of van de echtgeno(o)te of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad, van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 1 dag Afwijkend voor administratief personeel en MVD - huwelijk personeelslid: 4 dagen - huwelijk kind van personeelslid of van de echtgenoot of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad, van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 4 dagen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 9

3.2 Omstandigheidsverlof bij een overlijden - overlijden van o echtgenoot o de partner waarmee je wettelijk of feitelijk samenwoont o bloed- of aanverwant - dit omstandigheidsverlof is een recht - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - overlijden van de echtgenoot of samenwonende partner, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de samenwonende partner: 4 dagen - overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 2 dagen - overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die niet onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 1 dag 3.3 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten - een bijeenkomst bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter - oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege - de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of stemopnemingsbureau - deel uitmaken van de jury van het hof van assisen - dit omstandigheidsverlof moet toegestaan worden - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: 1 dag - oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur - de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau: de nodige duur - deel uitmaken van de jury van het hof van assisen: de duur van de zitting Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 10

3.4 Verlof wegens overmacht - aanwezig moeten zijn bij bepaalde personen, wegens ziekte of een ongeval dat hen overkwam - aanwezigheid kan thuis maar ook elders (ziektevervoer, ziekenhuis, ) - een arts oordeelt over de noodzaak en schrijft een attest - het gaat om: o je echtgenoot o je samenwonende partner o een bloed- of aanverwant van jezelf of je samenwonende partner o een met het oog op zijn adoptie of pleegvoogdij opgenomen persoon o de zieke of het slachtoffer van het ongeval moet onder hetzelfde dak wonen - dit verlof is een recht - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 4 dagen per burgerlijk jaar, te nemen in volledige dagen 3.5 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang - ENKEL PERSONEELSLEDEN GO! - als de aanwezigheid in het gezin vereist is - enkel voor vastbenoemden of tot de proeftijd toegelaten personen - dit verlof is een RECHT - geen salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 30 dagen per jaar - dit verlof heeft geen invloed op de mogelijkheid om te cumuleren. Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 11

3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen - voor de opvoeding van eigen kind, adoptie- of pleegkind - voor de volle opdracht in het onderwijs - dit verlof is een GUNST - geen salaris - non-activiteit - telt niet mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - per kind: o de maximumduur is 4 jaar o de afwezigheid eindigt altijd als het kind 5 jaar wordt - het kind heeft een beperking o de maximumduur is 6 jaar o de afwezigheid eindigt altijd als het kind 8 jaar wordt - niet toegestaan 3.7 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden - persoonlijke, niet te motiveren redenen - volledig schooljaar of korte periode - volledige opdracht of enkele uren - mogelijk in de ene school en in de andere niet - vastbenoemden en tijdelijken - dit verlof is een gunst - geen salaris voor de uren afwezigheid - ook in de zomervakantie loon in verhouding - terbeschikkingstelling - telt niet mee voor geldelijke anciënniteit bij volledige TBS, wel bij TBS voor een gedeelte van de opdracht - dienstanciënniteit: vanaf de helft telt volledig mee, minder dan de helft telt half mee, volledige TBS: geen opbouw van dienstanciënniteit - geen begin- of einddatum - geen minimumduur - maximaal 60 maanden - binnen het onderwijs als tijdelijke - buiten het onderwijs Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 12

3.8 Verlof voor tijdelijk andere opdracht - als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is - het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingsambt - men kan via TAO geen voorrangsrechten opbouwen - enkel voor vastbenoemden - volume TAO = volume opdracht - dit verlof is noch recht, noch gunst: toestemming van personeelslid en (beide) schoolbestu(u)r(en) - salaris werkelijke opdracht = salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris - salaris werkelijke opdracht < salaris vastbenoemde opdracht: lager salaris - salaris werkelijke opdracht > salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris + toelage, titularis van betrekking waarin vastbenoemd - beschouwd als tijdelijke behalve voor: o bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door beroepsziekte en verlof moederschapsbescherming o verlof wegens ziekte of gebrekkigheid o arbeidsongevallen o ongevallen op de weg van en naar het werk o de toekenning van een begrafenisvergoeding o beroepsziekten o de anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - duur verlof = duur TAO - eindigt o uiterlijk op 31 augustus o bij ontslag betrekking TAO o terugkeer titularis o aanstelling ander personeelslid (reaffectatie, wedertewerkstelling, vaste benoeming, mutatie) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 13

4. Thematische verloven in het kader van loopbaanonderbreking 4.1 Voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.2 Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.3 1/5 ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 4.4 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 4.5 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Opgelet! Andere vormen van loopbaanonderbreking kunnen niet meer aangevraagd worden vanaf 2/09/2016. Voor wie een loopbaanonderbreking 50+ of 55+ heeft, kan het volume niet meer wijzigen! 4.1 Voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - minimum de helft van een volledige opdracht hebben - voltijdse LO voor ouderschapsverlof is een absoluut recht - geen salaris - onderbrekingsuitkering van de RVA (3 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 4 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengesloten periode van 4 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start. - bij het einde van de aanstelling 4.2 Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - minimum opdracht van ½ + 1 uur - halftijdse LO voor ouderschapsverlof is een absoluut recht - salaris voor het gedeelte dat nog wordt gepresteerd - onderbrekingsuitkering van de RVA (6 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 8 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengesloten periode van 8 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start - bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 14

4.3 1/5 ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - bij voltijdse opdracht - 1/5 LO voor ouderschapsverlof is een absoluut recht - salaris voor het gedeelte dat nog wordt gepresteerd - onderbrekingsuitkering van de RVA (15 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 20 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit : - na een aaneengesloten periode van 20 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start - bij het einde van de aanstelling 4.4 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand - om voor een gezins- of familielid tot de tweede graad te zorgen - vastbenoemden en tijdelijken - volledig, halftijds of voor 1/5 o volledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben o halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o 1/5: volledige aanstelling hebben - voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut recht - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - periodes van 1 tot 3 maanden met een maximumduur van 12, respectievelijk 24 maanden per patiënt - voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat) - Neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 15

4.5 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen - om palliatieve zorgen aan een persoon al dan niet een familielid - te verlenen - vastbenoemden en tijdelijken - volledig, halftijds of voor 1/5 o volledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben o halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o 1/5: volledige aanstelling hebben - voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut RECHT - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - 1 maand, eventueel te verlengen met nog 1 maand dus maximaal 2 maanden - voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat) - neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 16

5. Zorgkrediet 5.1 Zorgkrediet 5.1 Zorgkrediet - zorg voor een (pleeg)kind tot en met 12 jaar - zorg voor een kind met een handicap - medische bijstand: zorg voor een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de tweede graad - palliatieve zorg - opleiding - dit verlof is een absoluut recht Volume - voltijds - halftijds - een vijfde (enkel indien voltijdse betrekking) - salaris voor gewerkt deel - premie van departement Werk en Sociale Economie - verhoogde uitkering voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking - geen gegevens in de omzendbrief - totaal krediet per loopbaan: o 18 maanden voltijds o 36 maanden halftijds o 90 maanden 1/5 o per aanvraag kan het volume wijzigen (vb. halftijds starten, daarna voltijds) o per aanvraag minimaal drie, maximaal 12 maanden o uitzondering palliatieve zorg: minimaal 1, maximaal 3 maanden o telkens volledige maanden (hoeft niet op de eerste te beginnen) o aanrekening volledige maanden indien vervroegde stopzetting - start: mededeling minstens een maand voor de ingangsdatum - medische bijstand en palliatieve zorg: eerste dag van de week die volgt op de mededeling - zorg voor kind eindigt ten laatste op de vooravond van de 13 de verjaardag van het kind - neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 17

6. Verlof voor verminderde prestaties (tot 31/08/2017) 6.1 Verlof voor verminderde prestaties 2 kinderen 14 jaar 6.2 Verlof voor verminderde prestaties voor sociale en familiale redenen 6.1 Verlof voor verminderde prestaties 2 kinderen -14 jaar - 2 kinderen jonger dan 14 jaar hebben - minimaal 1 uur per week werken - Start op 01/09, 01/10, 01/01 of 01/04 - tijdelijken enkel als ze een aanstelling voor een volledig schooljaar hebben in betrekkingen die niet vatbaar zijn voor reaffectatie of wedertewerkstelling - VVP 2 kinderen -14 jaar is een gunst - salaris voor het gedeelte dat effectief wordt gepresteerd - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding tot werkelijke prestaties - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - geen vervangende winstgevende activiteiten - maximaal vijf jaar, samen te tellen met VVP voor sociale en familiale redenen en VVP 50+ - je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen 6.2 Verlof voor verminderde prestaties voor sociale en familiale redenen - om sociale of familiale problemen op te lossen - minimum één uur per week werken - vastbenoemd of tijdelijk aangesteld voor een volledig schooljaar - dit verlof is een gunst - salaris voor het gedeelte dat nog gewerkt wordt - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 5 jaar over ganse loopbaan (alle VVP s samen!) - je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 18

7. Verlof voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 7.1 Verlof voor verminderde prestaties 7.2 Verlof voor verminderde prestaties 55+ 7.1 Verlof voor verminderde prestaties - vastbenoemden en tijdelijken (720/360) - dit verlof is een geconditioneerd recht Volume - voltijds - halftijds - een vijfde (afwijking mogelijk mits akkoord schoolbestuur) - salaris voor gewerkt deel - telt voor pensioen cfr. 20%-regeling - maximaal 2 jaar voltijds - maximaal 10 jaar deeltijds - begindatum 1/09, voor deeltijds ook 1/01 en 1/04 - einddatum 31/08 - nog onbekend 7.2 Verlof voor verminderde prestaties 55+ - vastbenoemden en tijdelijken (720/360) - wervingsambten: absoluut recht - tijdelijke personeelsleden 720/360: gunst - selectieambten: geconditioneerd recht Volume - voltijds - halftijds - een vijfde (afwijking mogelijk mits akkoord schoolbestuur) - salaris voor gewerkt deel - telt voor pensioen cfr. 20%-regeling - onbeperkt tot aan pensioen - eenmalige terugkeer mogelijk - nog onbekend Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 19

8. Afwezigheid voor verminderde prestaties (tot 31/08/2017) 8.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties 2 kinderen 14 jaar 8.2 Afwezigheid voor verminderde prestaties + 50 jaar 8.3 Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden 8.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties 2 kinderen -14 jaar - 2 kinderen jonger dan 14 jaar hebben - minimaal 1 uur per week werken - start op 01/09, 01/10, 01/01 of 01/04 - vastbenoemd of in proeftijd - VVP 2 kinderen -14 jaar is een GUNST, kan enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - salaris voor het gedeelte dat effectief wordt gepresteerd - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding tot werkelijke prestaties - non-activiteit - alleen de effectief gepresteerde dagen tellen mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - geen minimum- of maximumduur - eindigt als een van de twee kinderen 14 wordt - zelf stopzetten - school kan ten laatste op 30 juni vragen om stop te zetten - je mag geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen in het onderwijs, buiten het onderwijs mag dit wel 8.2. Afwezigheid voor verminderde prestaties + 50 jaar - 50 jaar geworden zijn - vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten - minimum één uur per week werken - enkel voor vastbenoemde uren - dit verlof is een GUNST, mag enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - geen salaris voor de uren afwezigheid - non-activiteit - alleen de dagen die je effectief presteert, tellen mee voor de berekening van je dienst- en geldelijke anciënniteit - start op o 1 september o 1 oktober o 1 januari o 1 april - geen minimum- of maximumduur - eindigt jaarlijks op 31 augustus - niet binnen het onderwijs, wel erbuiten Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 20

8.3 Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid - er hoeven geen noden te zijn - minimum één uur per week werken - vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten - enkel voor vastbenoemde uren - dit verlof is een GUNST, mag enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - geen salaris voor de uren afwezigheid - non-activiteit - telt mee voor geldelijke en sociale anciënniteit - dienstanciënniteit: vanaf de helft telt volledig mee, minder dan de helft telt half mee - start op 1 september, 1 oktober, 1 januari of 1 april - geen minimum- of maximumduur - eindigt jaarlijks op 31 augustus - niet binnen het onderwijs - wel buiten het onderwijs en in het hoger onderwijs Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 21

9. Afwezigheid voor verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 9.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties 9.1. Afwezigheid voor verminderde prestaties - dit verlof is een geconditioneerde gunst Volume - vrij te kiezen - salaris voor gewerkt deel - non-activiteit - telt niet voor pensioen - begindatum vrij te kiezen - einddatum vrij te kiezen - maximaal vijf jaar gedurende de loopbaan - schoolbestuur kan afspraken maken - nog onbekend Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 22