Oproep tot kandidaatstelling voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de zone Oost van Vlaams-Brabant De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant organiseert momenteel een professionaliseringsproef in de graad van brandweerman (m/v) 8 juli 2015 voor de vrijwilligers-brandweerman (m/v) van onze eigen zone die graag van hun vrijwilligerswerk hun beroep willen maken. Jouw functie: De veiligheid van burgers waarborgen is een dagelijkse uitdaging. Branden, ongevallen, gasontsnappingen,overstromingen, Samen met je collega s zorg je ervoor dat de slachtoffers zo snel mogelijk in veiligheid zijn. Om je opdrachten tot een goed einde te kunnen brengen, werk je met de multifunctionele autopomp, de ladderwagen, Ook het uitvoeren van de ambulancedienst kan tot je opdrachten horen. Jouw profiel: Om in aanmerking te komen voor professionalisering in de graad van brandweerman binnen de eigen zone, voldoe je naast de algemene aanwervingsvoorwaarden aan volgende voorwaarden: 1 benoemd zijn als vrijwillig brandweerman (m/v) en niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel; 2 voldoen aan de voorwaarden vermeld in de functiebeschrijving; 3 beschikken over een graadanciënniteit van twee jaar in de graad van brandweerman. Tijdens je professionaliseringsstage dien je je rijbewijs C te behalen (of C1 indien je nog geen 21 jaar bent) en je brevet ambulancier. Selectieprocedure: De zone organiseert de professionaliseringsproef. Deze proef test de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving. De professionaliseringsproef omvat volgende eliminerende onderdelen:
o o de lichamelijke geschiktheidsproeven zoals omschreven in bijlage 1 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones; een mondeling interview met een opdracht, voorafgegaan door een persoonlijkheidsvragenlijst. Deelnemen aan de lichamelijke geschiktheidsproeven kan alleen op voorwaarde dat de kandidaat bij de meest recente gezondheidsbeoordeling door de arbeidsgeneeskundige dienst onvoorwaardelijk geschikt bevonden werd voor alle brandweertaken. Indien er evenwel bemerkingen of beperkingen geformuleerd werden op het meest recente attest van gezondheidsbeoordeling zal de kandidaat, om de fysieke geschiktheidsproeven te mogen afleggen, een nieuwe verklaring moeten voorleggen van de arbeidsgeneeskundige dienst waaruit blijkt dat hij/zij hiertoe medisch geschikt is. Kandidaten die een attest kunnen voorleggen van slagen in de fysieke proeven die deel uitmaken van de proeven voor het behalen van het federaal geschiktheidsattest kunnen vrijstelling bekomen voor deze lichamelijke geschiktheidsproeven. De aanstellende overheid beslist, na advies van de zonecommandant, welke van de geslaagde kandidaten de meest geschikte zijn voor het bezetten van de vacante functie. De aanstellende overheid motiveert zijn beslissing in functie van : 1 de kandidaturen; 2 de functiebeschrijving; 3 de evaluatie van de professionaliseringsproef. Conform de regelgeving wordt er geen reserve aangelegd. Ons aanbod: Statutaire betrekking in één van de posten van zone Oost van Vlaams-Brabant Maaltijdcheques (7 euro) Hospitalisatieverzekering Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden Interesse? Een volledige kandidatuur omvat naast je persoonsgegevens ook een motivering: geef aan waarom je graag beroepsbrandweerman (m/v) wil worden in onze zone. Je kunt je kandidatuur insturen tot uiterlijk 17 augustus 2015, per e-mail naar sollicitaties.hvz@leuven.be. Enkel volledige kandidaturen die uiterlijk op 17 augustus 2015 ingediend zijn worden in aanmerking genomen. Om te bepalen of een kandidatuur tijdig werd ingediend geldt het tijdstip van verzending van de e-mail. Nog vragen? Contacteer Marleen Buelens adviseur personeelsbeleid, via marleen.buelens@leuven.be of 016/ 27 27 02.
Functiebeschrijving Brandweerman Doel 1. Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele werking van de zone te verzekeren. 2. Het concreet toepassen van het veiligheidsbeleid teneinde de hulpverleningswerkzaamheden op een zo veilig mogelijke manier uit te voeren. Beschrijving Een brandweerman werkt samen met de gehele bezetting van een brandweerwagen (multifunctionele autopomp, ladderwagen, ). Hij heeft taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden met betrekking tot operationele uitvoering en ondersteuning in relatie tot de operationele taakgebieden. Daarnaast voert hij opdrachten uit van de bevelvoerder en meldt bevindingen altijd aan hem. Vervolgens hanteert hij het standaardmaterieel van de brandweerwagen, eventueel aangevuld met benodigde middelen van andere voertuigen. Kerntaken en takengebied Kernresultaatsgebieden 1. Operationeel medewerker basisfunctie (Interventie) Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken. Mogelijke taken (niet limitatief): - Het bestrijden van branden en ontploffingen in de ruimste zin van het woord. - Het redden van mensen uit bedreigende situaties, het beschermen van hun goederen en het logistiek ondersteunen van gespecialiseerde reddingsacties. - Het inperken van het vrijkomen van milieubedreigende stoffen en het opruimen ervan alsmede het logistiek ondersteunen van gespecialiseerde ploegen bij het optreden bij incidenten met gevaarlijke stoffen. - Het verrichten van diverse technische (hulpverlenings)werkzaamheden door het bedienen van gespecialiseerd hulpverleningsmaterieel in de meest verscheiden omstandigheden. 2. Operationeel medewerker (preparatie) Het onderhouden van zijn fysieke conditie en deelnemen aan oefeningen en opleidingen waardoor men zijn taken kan uitvoeren in alle veiligheid voor zichzelf, zijn collega s en de personen die hulp nodig hebben. Mogelijke taken (niet limitatief): - Het deelnemen aan fysieke oefeningen, georganiseerd door de
zone. - Het deelnemen aan oefeningen, opleidingen, simulaties, plaatsbezoeken en bijscholing, onder meer gericht op kennis van het grondgebied van de zone. Plaats in de organisatie De functie krijgt leiding van: De brandweerman staat onder de hiërarchische leiding van middenkader (sergeant, adjudant) maar hij kan in interventiesituaties ook onder leiding van een korporaal werken. De functie geeft geen leiding: / Netwerkelementen De functie krijgt info van Leidinggevend O.Off. Mondelinge adviezen Persoonlijk contact Beslissingen Hogere Off. Beslissingen Brief, mail,. Collega s informeel De functie geeft info aan Leidinggevend O.Off. Collega s Burgers Mondelinge vragen, Persoonlijk contact Autonomie De functie kan autonoom beslissen over: - De keuze van een alternatieve oplossing indien door een onvoorspelbare situatiewijziging of een snelle evolutie van de situatie de opgedragen of in procedure voorziene oplossingsmethode onhaalbaar is wegens te groot gevaar voor de eigen veiligheid. - Het afbreken van een operationele opdracht voor zover er ernstig gevaar blijkt voor de eigen veiligheid en er geen andere oplossing mogelijk is om toch de opdracht uit te voeren. - De keuze van een betere oplossing indien een onvoorspelbare situatiewijziging of een snelle evolutie van de situatie de opgedragen of in de procedure voorziene oplossingsmethode minder geschikt maakt of er zich een betere aandient en indien de hiërarchische overste niet tijdig bereikbaar is of kan zijn. - De concrete timing en wijze van uitvoeren van een opdracht, binnen de grenzen geschapen door de overste en de operationele procedures. De functie moet autorisatie vragen voor - De keuze van de inzetprocedure en eventuele afwijkingen op deze procedure bij de uitvoering van operationele taken. - Elk initiatief dat hem niet is opgedragen door zijn overste of door het algemeen werkingsreglement van de dienst.
- Elke bezigheid die de operationaliteit van de dienst beïnvloedt zonder dat er specifieke regels zijn afgesproken omtrent de garantie van de operationaliteit tijdens deze bezigheid. Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden Plaats in het organogram Specifieke kenmerken niveau Aanwerving Inwerktijd Diploma De brandweerman bevindt zich op het aanwervingsniveau. Hij is een uitvoerder in de organisatie van de brandweerploeg. Presteren van onregelmatige werktijden Werk op zater-, zon- en feestdagen en s nachts. Oproepingen zijn mogelijk. Zware en fysieke belasting is mogelijk Zesde jaar middelbaar beroepsonderwijs. Cfr. Administratief en geldelijk statuut Cfr. Administratief en geldelijk statuut Te behalen voor het einde van de stage: brevet BO1, en voor beroepsbrandweerman eveneens een rijbewijs C (of C1 indien je nog geen 21 jaar bent) en een brevet ambulancier.