juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Rijk van Nijmegen Een gezamenlijke uigave van:
Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p. 10-11). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p. 13-15). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op www.kansopwerk.nl en www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie. Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere verspaner, operaor of (commercieel) echnicus. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren onderwijs en uizendbedrijven relaief veel WW-uikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor gezondheidszorg, welzijn en culuur zijn de meese onsane vacaures op mbo-niveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Rijk van Nijmegen 1.630 mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 33 procen. In de beroepsgroepen groohandel food/non food, deailhandel food/non food en horeca is he aanal vacaures serk gesegen en in de beroepsgroepen schoonmaak en glazenwassen en economisch adminisraief gedaald. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Rijk van Nijmegen me he landelijke beeld, dan blijk da deze regio nauwelijks afwijk. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen zorg, recreaie, economisch adminisraief en ranspor en logisiek. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio gelijk gebleven in vergelijking me dezelfde periode in 2013. Di beeld is gelijk aan he landelijke beeld. De sijging vind me name plaas in de bol. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Rijk van Nijmegen kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 39 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 36 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Rijk van Nijmegen 1.879 jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 45% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel nagenoeg gelijk. De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 37%. Da is lager dan he landelijke aandeel (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 17%. Di is hoger dan landelijk (10%). Eind april 2014 waren er 555 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 504. Di is een sijging van 10%, en dus ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene Nijmegen heef de meese lopende WW-uikeringen. In Millingen aan de Rijn is he aanal lopende WW-uikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WWuikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 nagenoeg gelijk gebleven. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-40;-77%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de gezondheidszorg, welzijn en culuur is he serks gesegen (+19;+15%). In dezelfde periode werden 269 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 25 (+10%). 2
(Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: www.kansopwerk.nl). Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3
Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Bakker 2,3,4 Bakkerij Paissier 4 Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei Eerse auoechnicus 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Procesechniek Operaor B,C 3,4 Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april 2014. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders 2013 4
Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr 13 0 50 100 150 200 250 300 350 400
Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening 0 500 1000 1500 2000 lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen 3 4 1 Techniek 25 28 25 Economie 21 21 25 Zorg en welzijn 9 13 10 Plaasingen me sarkwalificaie Groen 2 3 1 Techniek 28 28 20 Economie 31 36 12 Zorg en welzijn 24 17 6 De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) 2012 2013 2014 Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn 172 187 159 444 459 469 532 504 566 612 646 628 49 47 36 79 79 93 145 209 204 200 181 218 6
Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Rijk van Nijmegen in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra 1 + 2 3 + 4 1 + 2 3 + 4 Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Rijk van Nijmegen aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7
Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Rijk van Nijmegen (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen 56 25 69 25 158 186 136 191 124 147 143 142 38 32 76 36 89 24 70 16 9 2 8 4 Trend â Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 2012. De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april 2014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 2012. Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria 109 70 103 40 44 56 181 162 23 42 23 41 184 269 158 188 29 26 29 18 8 7 9 4 22 20 23 6 55 42 64 33 39 60 44 51 257 541 274 497 41 87 39 96 â De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden (â) dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei 178 239 171 190 Modeindusrie 6 32 15 37 Procesechniek 43 119 33 89 Reclame en presenaie 50 42 58 25 Scheepvaar 16 8 27 8 Schoonmaak en glazenwassen 5 5 7 Texielindusrie 4 11 3 Transpor en logisiek 100 174 121 123 Uigeven, vormgeven en prinmedia 139 204 158 144 Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief 26 87 28 60 538 476 571 413 797 699 804 654 Faciliaire diensverlening 81 86 106 50 Groohandel food/non food 97 48 119 52 Horeca 210 414 243 386 ICT 217 255 232 251 Recreaie 34 96 55 147 Reizen 39 114 41 105 Veiligheid 19 160 26 222 â Verssecoren 52 20 49 11 Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor 163 203 164 177 135 138 139 139 18 7 15 3 62 80 62 80 354 319 397 309 Welzijn 628 981 628 826 Zorg 516 745 523 848 â 8
Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Rijk van Nijmegen april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van 2013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Beuningen 37 75 45 15 12 9 56 21 20 15 6 13 1 4 5 0 11 345 348 Druen 29 62 43 14 11 17 45 26 18 8 6 6 2 3 4 2 19 315 304 Groesbeek 31 71 40 12 6 10 25 13 26 9 2 5 3 3 1 4 2 263 272 Heumen 30 64 30 8 7 10 32 21 18 14 6 5 3 5 4 1 4 262 272 Millingen aan de Rijn 4 11 3 1 2 4 6 5 4 2 0 4 0 0 0 2 2 50 53 Mook en Middelaar 4 21 16 4 7 4 3 9 11 6 1 1 2 1 1 0 1 92 89 Nijmegen 87 607 567 54 132 82 412 101 264 119 63 80 22 46 23 13 77 2.749 2.706 Ubbergen 18 34 14 5 2 3 8 7 12 6 4 5 2 1 3 0 2 126 120 Wijchen 66 108 123 29 18 35 80 80 35 26 6 41 9 10 7 6 28 707 713 Toaal 2014 306 1.053 881 142 197 174 667 283 408 205 94 160 44 73 48 28 146 4.909 4.877 Toaal 2013 369 1.037 895 149 188 159 655 272 361 216 99 166 38 65 49 28 131 Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Rijk van Nijmegen april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in 2013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven 2014 2013 Groene secor 21 19 Techniek 227 231 Economie 364 345 Zorg en Welzijn 110 113 Toaal 722 708 9
Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Er is naar verhouding een groo aanal sudenen da een opleiding Nauur en vormgeving volg. He perspecief op werk is beperk in deze riching. De uincenrabranche bied een beer perspecief, maar weinig sudenen kiezen voor deze riching. Voor uincenra is he moeilijk om vakkrachen e vinden. (bron: Aequor) Dierverzorging Van de dierverzorgingsbedrijven heef 15% de afgelopen 2 jaar of langer geen suden gehad. Hierui mag je concluderen da er voldoende leerbedrijven zijn. Al zullen leerlingen wa verder moeen reizen, of veel moeie moeen doen om een leerbedrijf e vinden. (bron: Aequor) Groene ruime De eerse ekenen van hersel reden op. Er komen seeds meer hoveniers me een redelijke werkvoorraad. (bron: Aequor) Planeneel He aanal leerbedrijven is groer dan he aanal sudenen. He opleiden in de planeneel vind voornamelijk plaas bij de boom-en fruieel en vase planenkwekerijen. De vraag naar sudenen blijf groo. (bron: Aequor) Veehouderij en paardenhouderij Van de paardenhouderijbedrijven heef maar 7% van de bedrijven de afgelopen 2 jaar of langer geen leerling heef gehad. Da beeken da he vooral in deze secor moeilijk is een leerplaas e vinden. He aanal sudenen in deze secor is de afgelopen jaren ies afgenomen. (bron: Aequor) Voedingsindusrie Er is een goed perspecief op werk in deze secor. De secor geef aan da er op ermijn een ekor onsaa aan vakkrachen. Er is nauwelijks insroom van sudenen. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden. (bron: Savanis) AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij He aanbod van leerplaasen (bbl/bol) is in evenwich. Sudenen die de opleiding afgerond hebben vinden snel werk. (bron: Kenwerk) Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 30% afgenomen, he aanal leerbedrijven me 14%. In de regio Rijk van Nijmegenzijn weinig leerbedrijven en sudenen in de bouwopleidingen. De insroom van jongeren in de bouw cao daal weer in kwaraal 4 2013 en he aanal uireders sijg. In kwaraal 1 2014 blijf he aanal jonge werknemers in de regio gelijk. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren voor de opleiding medeweker foografie. Ook voor de Foograaf en AV-beroepen is he nu lasiger om sageplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. He arbeidsperspecief voor AV-beroepen bevind zich voornamelijk in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel Voor de meubelopleidingen zijn alle bbl-sudenen geplaas, ook bol-sudenen vinden een sageplaas. Wel is he oaal aanal leerbanen (bbl) gedaald in verhouding o he aanal sageplaasen (bol). Vooral de immerindusrie heef he zwaar, er zijn veel faillissemenen. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio gedaald. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom van sudenen in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. In Gelderland is he vooral moeilijk om leerplaasen e vinden voor sudenen van de opleidingen Analis pahologie en Analis klinische chemie. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de Modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) 10
Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, open overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. De beschikbaarheid van leerplaasen voor vormgeven saa enigszins onder druk doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food Voor alle verkoop- en managemenopleidingen zijn meer dan voldoende leerplaasen beschikbaar in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau 2), de juridische opleidingen Juridisch medewerker openbaar besuur en Juridisch medewerker zakelijke diensverlening (beiden niveau 4). Een goede kans op een sageplaas is er voor sudenen van de secreariële opleidingen Secrearesse (niveau 3) en Direciesecrearesse/Managemenassisen (niveau 4) en de juridische opleiding Medewerker personeel en arbeid (niveau 4) (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening De sagemark voor bol-opleidingen is in evenwich. Er is een ekor aan bbl-leerplaasen. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food In deze regio woon een kleine groep sudenen die word opgeleid in de groohandel, me name voor Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3). Voor deze groep zijn er voldoende leerplaasen beschikbaar. (bron: KC Handel) Horeca De horeca heef he moeilijk. De sagemark voor de koksopleiding en de bol-opleiding Gasheer/- vrouw is in evenwich. Vanui he bedrijfsleven is er vraag naar bbl-ers van de opleiding Gasheer/- vrouw. De sagemark voor de opleiding Manager ondernemer horeca is in evenwich. Er is geen opleiding Horeca-assisen bij ROC Nijmegen. Er is vraag naar afgesudeerden van de opleiding Zelfsandig werkend kok. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleiding Newerkbeheerder (niveau 4) is ruim voldoende, voor Applicaieonwikkelaar, ICT-beheerder (beiden niveau 4) en Medewerker beheer ICT (niveau 3) voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Pariculier digiaal onderzoeker (niveau 4) en Medewerker ICT (niveau 2). (bron: ECABO) Recreaie Er zijn e weinig leerplaasen voor Leisure & Hospialiy en Fronoffice voor de oriënerende sage (bron: Kenwerk). Reizen He aanal sudenen neem af. Daardoor zijn er voldoende leerbedrijven beschikbaar. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). He perspecief is maig voor sudenen van de opleiding Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Voor gediplomeerde dokersassisenen is de kans op werk ruim voldoende in deze regio. Voor gediplomeerde andars- en apohekersassisenen is de kans op werk voldoende. De kans op sage is maig voor sudenen van de opleidingen Tandarsassisen en Dokersassisen. Voor Apohekersassisenen zijn er geen ekoren aan leerplaasen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich gesegen. De kans op werk is voor alle sporopleidingen maig of gering. Er zijn (ruim) voldoende leerplaasen in de regio voor sudenen van de sporopleidingen, uigezonderd de niveau 4 opleiding Spor en bewegingsmanager. Voor deze opleiding is de kans op sage maig. (bron: Calibris) Welzijn He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor sudenen van de opleidingen Pedagogisch werk niveau 4 en Sociaal maaschappelijke diensverlening (niveau 4) is de kans op sage maig. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage ruim voldoende. (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel ruim voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor sudenen van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er een ekor aan leerplaasen. Voor sudenen van de opleidingen Verzorgende, Helpende zorg en welzijn, Zorghulp en Maaschappelijke zorg niveau 3 is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) 11
Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui 2012-2013 erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark 2013-2014 Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal 2013-2014 Toaal 2012-2013 aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 2 0% 2 0% 6 33% 0 0% 10 2 20% 0% 80% 0 0% 12 92% 21 33% 17 0% 50 18 36% 10% 54% 12 25% 13 38% 5 40% 9 22% 39 12 31% 5% 64% 0 0% 4 50% 2 0% 4 0% 10 2 20% 30% 50% 0 0% 1 0% 4 0% 11 9% 16 1 6% 13% 81% 0 0% 0 0% 1 0% 0 0% 1 0 0% 0% 100% 14 21% 32 56% 39 28% 41 7% 126 35 28% 10% 63% 3 33% 18 67% 8 13% 4 0% 33 14 42% 3% 55% 0 0% 0 0% 2 100% 5 0% 7 2 29% 14% 57% 0 0% 2 100% 5 40% 2 0% 9 4 44% 11% 44% 0 0% 38 26% 23 13% 37 0% 98 13 13% 20% 66% 0 0% 6 50% 1 0% 0 0% 7 3 43% 0% 57% 0 0% 0 0% 0 0% 2 0% 2 0 0% 0% 100% 0 0% 0 0% 1 0% 2 0% 3 0 0% 33% 67% 0 0% 1 100% 2 0% 7 0% 10 1 10% 0% 90% 1 100% 9 78% 6 33% 1 0% 17 10 59% 0% 41% 3 33% 75 63% 78 22% 36 0% 192 65 34% 7% 59% 0 0% 0 0% 3 0% 11 0% 14 0 0% 57% 43% 11 91% 39 59% 13 8% 17 12% 80 36 45% 5% 50% 2 100% 8 100% 0 0% 5 0% 15 10 67% 13% 20% 12 0% 33 0% 5 0% 3 0% 53 0 0% 0% 100% 0 0% 3 67% 1 0% 4 0% 8 2 25% 38% 38% 0 0% 2 50% 3 0% 0 0% 5 1 20% 0% 80% * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 0% 54 6% 9 22% 18 0% 81 5 6% 6% 88% 0 0% 6 83% 6 67% 41 5% 53 11 21% 32% 47% 32 47% 294 42% 166 20% 195 2% 687 177 26% 11% 63% 0 0% 9 78% 1 0% 23 9% 33 9 27% 19% 53% 17 47% 45 44% 70 50% 55 5% 187 66 35% 15% 50% 0 0% 43 70% 115 50% 182 1% 340 90 26% 33% 41% 0 0% 7 43% 0 0% 14 0% 21 3 14% 50% 36% 7 0% 7 0% 11 9% 8 0% 33 1 3% 9% 88% 15 33% 46 50% 30 20% 50 0% 141 34 24% 13% 62% 0 0% 17 53% 35 66% 37 0% 89 32 36% 21% 43% 0 0% 15 60% 12 58% 10 0% 37 16 43% 11% 45% 0 0% 0 0% 21 86% 6 0% 27 18 67% 19% 15% 5 80% 81 22% 17 6% 0 0% 103 23 22% 1% 77% 0 0% 2 50% 6 33% 0 0% 8 3 38% 0% 63% 44 39% 272 44% 318 47% 385 2% 1.019 295 29% 20% 51% 0 0% 0 0% 0 0% 84 0% 84 0 0% 23% 77% 0 0% 43 77% 22 5% 4 0% 69 34 49% 1% 49% 0 0% 0 0% 2 50% 2 0% 4 1 25% 0% 75% 0 0% 0 0% 30 50% 12 0% 42 15 36% 8% 56% 0 0% 27 78% 46 74% 43 2% 116 56 48% 22% 29% 0 0% 0 0% 128 18% 202 1% 330 26 8% 26% 66% 14 64% 163 21% 80 21% 75 0% 332 60 18% 7% 75% 14 64% 233 38% 308 30% 422 1% 977 192 20% 16% 64% 162 16% 0 0% 0 0% 0 0% 162 26 16% 0% 84% 266 26% 831 42% 831 35% 1.043 2% 2.971 725 24% 15% 61% 297 28% 937 36% 749 35% 963 1% 2.946 695 24% 13% 64%
Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Rijk van Nijmegen (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland 87.497 40.574 37.652 8.791 aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Rijk van Nijmegen 1.879 849 703 321 aandeel opleidingsniveau 45% 37% 17% Beuningen 87 36 43 <10 Druen 50 20 26 <10 Groesbeek 81 29 41 11 Heumen 46 16 23 <10 Millingen aan de Rijn 34 13 17 <10 Nijmegen 1.376 657 449 264 Ubbergen 41 15 19 <10 Wijchen 138 54 70 14 Mook en Middelaar 26 <10 15 <10 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13
WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Rijk van Nijmegen (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene 2012 2013 2014 muaie muaie april april april 2013-2012 2014-2013 Nederland 20.351 30.673 30.925 51% 1% Rijk van Nijmegen 336 504 555 50% 10% Beuningen 30 55 49 83% -11% Druen 14 32 27 129% -16% Groesbeek 26 47 38 81% -19% Heumen 11 17 17 55% 0% Millingen aan de Rijn <10 11 15-36% Nijmegen 195 248 319 27% 29% Ubbergen <10 11 10 - -9% Wijchen 48 75 71 56% -5% Mook en Middelaar <10 <10 <10 - - 14
Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Rijk van Nijmegen (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling. 300 700 nieuw en beeindigd 250 200 150 100 600 500 400 300 200 lopend, einde maand 50 100 0 jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Rijk van Nijmegen (bron: UWV) Secor 2013 2014 muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij <10 10 - - Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen 75 62-13 -17% Bouwnijverheid 52 12-40 -77% Deailhandel 98 109 11 11% Groohandel 30 25-5 -17% Vervoer en opslag 20 35 15 75% Horeca 40 41 1 3% Financiële en zakelijke diensverlening 256 249-7 -3% waarvan uizendbedrijven 172 154-18 -10% Gezondheidszorg, welzijn en culuur 129 148 19 15% Openbaar besuur <10 <10 - - Onderwijs 18 27 9 50% Toaal < 27 jaar 730 725-5 -1% Toaal alle leefijdsklassen 4.063 4.138 75 2% In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15
Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Jörgen Zegel 06 52 464 048 Jorgen.Zegel@uwv.nl Roland Keiren 06 54 783 151 Roland.Keiren@uwv.nl www.werk.nl www.werk.nl/arbeidsmarkinformaie Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Jeroen van Zuilen 06 13 011 365 j.vanzuijlen@s-bb.nl www.s-bb.nl www.kansopwerk.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen 1-1-2014 en 30-04-2014 zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.