Vragenlijst Samen werken bij Defensie INTRO Deze vragenlijst gaat over uw werk bij Defensie in de afgelopen 12 maanden. Het gaat om uw ervaringen bij uw eenheid of afdeling waar u het afgelopen jaar de ste tijd heeft gewerkt. Veel vragen gaan over uw ervaring en mening omtrent verschillen tussen mensen binnen uw eenheid of afdeling. Er is ook aandacht voor enkele persoonlijke kenmerken en de ervaringen die hier samenhangen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. We zijn geïnteresseerd in uw persoonlijke mening. Er wordt vertrouwelijk omgegaan met de informatie die u geeft en informatie wordt alleen gebruikt voor onderzoek. Binnen Defensie heeft alleen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek toegang tot geanonimiseerde informatie. Het invullen van de vragenlijst zal ongeveer 20 minuten duren. INSTRUCTIE VOOR HET INVULLEN Plaats een duidelijk kruisje in het vakje van uw keuze (het vakje niet inkleuren!). Bijvoorbeeld: 1. Bent u een man of een vrouw? man x vrouw (u heeft nu ingevuld dat u een vrouw bent) Als u per ongeluk het verkeerde vakje heeft aangekruist, moet u het goede vakje inkleuren. 1. Bent u een man of een vrouw? man (u heeft nu ingevuld dat u een man bent) x vrouw Kruis bij elke vraag één hokje aan. Als er bij een vraag r antwoorden gegeven mogen worden, staat dit aangegeven. Bij de ste vragen kunt u uw antwoord in het hokje aankruisen, soms moet u bij een vraag een getal invullen, of zelf een antwoord formuleren binnen de daarvoor bestemde kaders. Let goed op doorverwijzingen bij de antwoorden ( ga naar vraag...), zodat u alleen de vragen beantwoordt die voor u relevant zijn.
ALGEMENE VRAGEN Als eerste stellen we u een aantal algemene vragen over uzelf. 1. Hoe oud bent u? 17-24 jaar 25-34 jaar 35-49 jaar 50-65 jaar 66 jaar en ouder 2. Wat is de hoogste opleiding, waarvoor u een diploma heeft behaald? 3. Welke van deze woonsituaties is het st op u van toepassing? Slechts één antwoord mogelijk. Lagere school/ basisonderwijs (ook als u dit niet afgemaakt heeft) LBO, VBO, VMBO basisberoepsgerichte of kaderberoepsgerichte leerweg (of bijv. LTS, LHNO, LEAO, LAO) MAVO, VMBO theoretische of gemengde leerweg, MULO, ULO HAVO, MMS MBO (Bijv. VeVa, KMBO, MTS, MEAO, MHNO, MSPO, MAO) Onderofficiers-opleiding HBS, VWO, Gymnasium, Atheneum HBO Officiersopleiding (KIM, KMA, Hogere Krijgsschool, HDV) Universitaire opleiding alleenstaand met kind(eren) alleenstaand zonder kind(eren) ga naar vraag 6 gehuwd/samenwonend met kind(eren) gehuwd/samenwonend zonder kind(eren) ga naar vraag 6 ik ben een thuiswonend kind ga naar vraag 6 inwonend familielid ga naar vraag 6 huisgenoot (geen partner of familie) ga naar vraag 6 4. Hoeveel thuiswonende kinderen heeft u? kinderen 5. Wat is de leeftijd van uw jongste kind? 0-3 jaar 4-11 jaar 12-17 jaar 18 jaar of ouder WERKSITUATIE 6. Hoeveel jaar werkt u bij Defensie? minder dan 1 jaar 1 tot 3 jaar 3 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar langer dan 10 jaar - 2 -
7. Wat voor aanstelling heeft u? FPS militair fase 1 FPS militair fase 2 FPS militair fase 3 ga naar vraag 8 BBT burger met een tijdelijke aanstelling ga naar vraag 9 burger met een vaste aanstelling ga naar vraag 9 wil ik niet zeggen ga naar vraag 10 8. Tot welke groep behoort u op grond van uw rang of stand? manschappen onderofficieren officieren vlag- en opperofficieren weet niet ga door naar vraag 10 9. In welke salarisschaal bent u aangesteld? schaal 1 tot en met 5 schaal 6 tot en met 9 schaal 10 tot en met 15 schaal 16 of 18 10. Bij welk Defensieonderdeel bent u werkzaam? CZSK CLAS CLSK KMar Bestuursstaf (BS) Defensie Materieel Organisatie (DMO) Commando Diensten Centra (CDC) wil ik niet zeggen 11. Bent u geplaatst bij een operationele eenheid? ja nee 12. Hoeveel uur werkt u per week (volgens uw contract)? Overuren worden hier gerekend. uur 13. Hebt u een leidinggevende functie? ja De volgende vragen gaan over ziekteverzuim. Met verzuim bedoelen we: niet of minder uren of dagen werken vanwege ziekte, ongeval of andere gezondheidsproblemen. (Zwangerschaps- en bevallingsverlof telt als ziekteverzuim.) nee 14. Hebt u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd? 15. Hoeveel werkdagen heeft u, alles bij elkaar, de afgelopen 12 maanden naar schatting verzuimd? ja nee ga naar vraag 16 werkdagen - 3 -
WERKEN BIJ DEFENSIE 16. Bent u tevreden of ontevreden over de volgende zaken in uw eenheid/afdeling? De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. zeer tevreden tevreden niet tevreden/ niet ontevreden ontevreden zeer ontevreden Inhoud van uw werk Beloning voor uw werk (salaris) De sfeer in uw eenheid/afdeling De mogelijkheid om werk en privé te kunnen combineren De relatie met mijn collega s De relatie met mijn direct leidinggevende 17. Werkt u, als het aan u ligt, over 5 jaar nog bij Defensie? ja nee SAMENSTELLING VAN UW EENHEID/AFDELING De volgende vragen gaan over de samenstelling van uw eenheid/afdeling. De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. 18. In mijn eenheid/afdeling werken alleen militairen werken vooral militairen en enkele burgers werken ongeveer evenveel militairen als burgers werken vooral burgers en enkele militairen werken alleen burgers 19. In mijn eenheid/afdeling werken alleen mannen werken vooral mannen, maar ook wel vrouwen werken ongeveer evenveel mannen als vrouwen werken vooral vrouwen, maar ook wel mannen werken alleen vrouwen 20. In mijn eenheid/afdeling... werken alleen autochtonen werken vooral autochtonen, maar ook wel allochtonen werken ongeveer evenveel allochtonen als autochtonen werken vooral allochtonen, maar ook wel autochtonen werken alleen allochtonen weet ik niet 21. Hebt u homoseksuele, biseksuele of lesbische collega s in uw eenheid/afdeling? ja nee weet ik niet - 4 -
We willen graag weten in hoeverre u tevreden bent met de mate waarin mensen uit bepaalde groepen vertegenwoordigd zijn in uw eenheid/afdeling. 22. Vindt u het wenselijk dat er in uw eenheid/afdeling r mensen uit de volgende groepen werken? ja, er zijn nu te weinig er zijn voldoende nee, er zijn nu te veel geen oordeel Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 23. Zijn er volgens u weinig of veel mensen uit de volgende groepen te vinden die gekwalificeerd zijn om bij uw eenheid/afdeling te werken? heel weinig een paar redelijk wat veel heel veel weet niet Vrouwen Mannen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen De volgende vragen gaan over de effecten van de samenstelling van eenheden/afdelingen. Heel diverse eenheden/ afdelingen zijn eenheden/afdelingen waarin mensen werken, die op allerlei kenmerken van elkaar verschillen. Zo n eenheid/afdeling kan bestaan uit mensen van allerlei leeftijden, uit mannen, vrouwen, allochtonen, autochtonen, hetero- en homoseksuele mensen. Sommige mensen vinden die diversiteit prettig en andere mensen niet. Wij willen graag van u weten hoe u er over denkt. Plaats een kruisje in het hokje van het cijfer dat volgens u van toepassing is, waarbij een 0 staat voor nauwelijks diversiteit en 10 staat voor heel veel diversiteit binnen een eenheid/afdeling. Als u 5 invult dan maakt de diversiteit van de samenstelling volgens u niet uit. 24. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste voor de sfeer in een eenheid/afdeling? 25. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste voor de communicatie op de eenheid/afdeling? 26. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om zich te concentreren op het werk? 27. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om taken goed te kunnen verdelen? - 5 -
28. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om nieuwe vaardigheden en manieren van werken te leren? 29. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om goede prestaties of diensten te leveren? 30. Vindt u dat uw organisatie specifiek beleid (bijvoorbeeld positieve discriminatie) zou moeten voeren om r mensen uit de volgende groepen aan te nemen? ja nee Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 31. Hoe vaak bent u vanuit Defensie op uitzending geweest? 32. Wanneer was u voor de laatste keer voor Defensie op uitzending? nooit ga naar vraag 41 1 keer 2 keer 3 keer minstens 4 keer minder dan een jaar geleden tussen 1 en 2 jaar geleden tussen 2 en 5 jaar geleden langer dan 5 jaar geleden We willen u nu nogmaals vragen stellen over de samenstelling van uw eenheid/afdeling, maar dan in een uitzendingssituatie. U kunt hiervoor de laatste keer dat u op uitzending was in uw hoofd nemen. Het gaat er nu dus om in hoeverre u tevreden bent met de mate waarin mensen uit bepaalde groepen vertegenwoordigd zijn in uw eenheid/ afdeling op uitzending. 33. Vindt u het wenselijk dat er op uitzending r mensen uit de volgende groepen gaan in uw eenheid/afdeling? ja, er gaan nu te weinig er gaan voldoende nee, er gaan nu te veel dat maakt mij niet uit Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 34. Zijn er volgens u weinig of veel mensen uit de volgende groepen te vinden die gekwalificeerd zijn om met uw eenheid/afdeling op uitzending te gaan? heel weinig een paar redelijk wat veel heel veel weet niet Vrouwen Mannen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen - 6 -
De volgende vragen gaan over de effecten van de samenstelling van eenheden/afdelingen op uitzending. Heel diverse eenheden/afdelingen zijn eenheden/afdelingen waarin mensen werken, die op allerlei kenmerken van elkaar verschillen. Zo n eenheid/afdeling kan bestaan uit mensen van allerlei leeftijden, uit mannen, vrouwen, allochtonen, autochtonen, hetero en homoseksuele mensen. Sommige mensen vinden die diversiteit op uitzending prettig en andere mensen niet. Wij willen graag van u weten hoe u er over denkt in een uitzendingssituatie. Plaats een kruisje in het hokje van het cijfer dat volgens u van toepassing is, waarbij een 0 staat voor nauwelijks diversiteit en 10 staat voor heel veel diversiteit binnen een eenheid/afdeling. Als u 5 invult dan maakt de diversiteit van de samenstelling volgens u niet uit. 35. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste voor de sfeer? 36. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste voor de communicatie? 37. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om je te concentreren op je werk? 38. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om taken goed te kunnen verdelen? 39. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om nieuwe vaardigheden en manieren van werken te leren? 40. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om goede prestaties of diensten te leveren? - 7 -
OMGAAN MET ELKAAR 41. De volgende uitspraken gaan over uw eenheid/ afdeling. De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. Hoe vaak komen de volgende situaties volgens u voor in uw eenheid/ afdeling? nooit een enkele keer soms vaak altijd weet niet/ niet van toepassing In mijn eenheid/afdeling word ik met respect behandeld Ik kan openlijk mijn mening geven zonder angst voor negatieve gevolgen In mijn eenheid/afdeling komt discriminatie voor In mijn eenheid/afdeling komt intimidatie (angst aanjagen of bedreigen) voor Beslissingen van mijn directe leidinggevende over werknemers zijn eerlijk In mijn eenheid/afdeling wordt r gezag toegekend aan een man dan aan een vrouw 42. Hieronder staan uitspraken over hoe directe collega s omgaan met bepaalde groepen. Hoe vaak maken collega s in uw eenheid/afdeling grappen of opmerkingen over nooit een enkele keer soms vaak heel vaak weet niet Homoseksuele, lesbische en biseksuele mensen Allochtone mensen Vrouwen Mensen met aandoeningen of beperkingen Gelovige mensen, zoals christenen, moslims of joden 43. De volgende uitspraken gaan over het omgaan met verschillen tussen mensen (bijv. verschillend in geslacht, leeftijd, afkomst, religie of seksuele oriëntatie). Kloppen deze uitspraken voor uw eenheid/afdeling? ja, dat klopt nee, dat klopt niet weet niet Bij ons bestaat beleid om discriminatie tegen te gaan Wanneer een werknemer ongelijk of negatief behandeld wordt, kan iemand een klacht indienen Bij ons wordt aandacht besteed aan het omgaan met verschillende groepen mensen, zoals vrouwen, allochtonen of homoseksuele collega s Negatieve opmerkingen over vrouwen, allochtonen of homoseksuele, lesbische of biseksuele collega s worden niet getolereerd Als je homo, lesbisch of biseksueel bent dan kun je dat bij ons maar beter voor je houden - 8 -
44. De volgende uitspraken gaan over uw ervaring bij Defensie als organisatie. weet niet Ik voel mij een onderdeel van de organisatie Deze organisatie betekent veel voor mij Ik heb een sterk gevoel van verbondenheid met de organisatie 45. Vindt u dat de acceptatie van homoseksueel personeel binnen Defensie nu groter of juist kleiner is dan vijf jaar geleden? acceptatie is groter acceptatie is ongeveer hetzelfde acceptatie is kleiner weet niet niet van toepassing, ik werk korter dan vijf jaar bij Defensie 46. Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden zelf te maken heeft gehad met de volgende situaties. Het gaat dus om uw eigen ervaringen, en niet om ervaringen waar andere collega s slachtoffer van waren. Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega s Intimidatie (angst aanjagen of bedreigen) door leidinggevenden of collega s Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega s Pesten door leidinggevenden of collega s Roddelen door leidinggevenden of collega s Negeren of buitensluiten door leidinggevenden of collega s nooit een enkele keer vaak zeer vaak weet niet Als u bij vraag 46 bij alle vragen nooit heeft ingevuld: ga naar vraag 53 47. Had(den) de ervaring(en) uit vraag 46 volgens u te maken met één of r van de volgende kenmerken? U mag rdere antwoorden aankruisen. vanwege mijn leeftijd vanwege mijn opleidingsniveau vanwege mijn uiterlijk vanwege mijn huidskleur vanwege mijn etnische afkomst / omdat ik uit een ander land kom vanwege mijn geloof vanwege mijn lichamelijke handicap, aandoening of beperking vanwege mijn geslacht vanwege mijn seksuele oriëntatie vanwege mijn manier van praten vanwege mijn opvattingen en ideeën anders, namelijk: weet niet / geen van deze kenmerken dat wil ik niet zeggen - 9 -
48. Als u wilt toelichten wat er gebeurde, dan kunt u dat hieronder doen. 49. U heeft in vraag 46 één of rdere ervaringen aangekruist. Wilt u voor de laatste keer dat dit gebeurde aangeven of u hierover met iemand gesproken heeft? Meerdere antwoorden mogelijk. ik heb er over gesproken met degene die het gedrag vertoonde ga naar vraag 51 ik heb er over gesproken met collega ( s) ga naar vraag 51 ik heb er over gesproken met mijn leidinggevende ga naar vraag 51 ik heb erover gesproken met een instantie of andere professionele hulp gezocht. ik heb er met iemand anders over gesproken. ga naar vraag 51 ik heb niets gedaan ga naar vraag 51 Indien u hierover met een instantie heeft gesproken of andere professionele hulp heeft gezocht: 50. Met welke instantie of hulpverlener heeft u contact gezocht? Meerdere antwoorden mogelijk. 51. Is uw leidinggevende opgetreden tegen het gedrag dat u in vraag 46 heeft aangegeven? Indien dit rdere keren is voorgekomen, ga dan uit van de laatste keer. 52. In welke mate bent u tevreden over het optreden van uw leidinggevende? lokale vertrouwenspersoon geestelijk verzorger (GV er) bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW er) psycholoog meldpunt COID (meldpunt ongewenst gedrag) Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht (IGK) geen van deze ja, zeer zeker ja, enigszins nee, mijn leidinggevende was zelf de pleger/dader ga naar vraag 53 nee, mijn leidinggevende was niet de pleger/dader, maar heeft niet opgetreden ga naar vraag 53 ik weet het niet / mijn leidinggevende is hier niet van op de hoogte ga naar vraag 53 niet tevreden niet tevreden niet tevreden, niet ontevreden een beetje tevreden heel erg tevreden - 10 -
HOUDING 53. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Voor een homoseksuele leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een heteroseksuele leidinggevende. Ik werk net zo graag samen met homoseksuele als heteroseksuele collega s. Ik ga liever bij een heteroseksuele arts dan bij een homoseksuele arts op spreekuur. De ste homoseksuele collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken. Met een homoseksuele collega zal ik niet gauw contact zoeken als dat niet hoeft. 54. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Voor een vrouwelijke leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een mannelijke leidinggevende. Ik werk net zo graag samen met vrouwen als mannen. Ik ga liever bij een mannelijke arts dan bij een vrouwelijke arts op spreekuur. De ste vrouwelijke collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken. Ik vind dat de aanwezigheid van vrouwen soms niet prettig is voor de omgang tussen collega s in de eenheid/afdeling. 55. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Ik werk net zo graag samen met religieuze als nietreligieuze collega s. Met een collega die een andere religieuze achtergrond heeft als ik, zal ik niet gauw contact zoeken als dat niet hoeft. Voor een allochtone leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een autochtone leidinggevende. Ik ga liever bij een autochtone arts dan bij een allochtone arts op spreekuur. De ste allochtone collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken. - 11 -
56. Hoe vaak laat uw direct leidinggevende blijken dat hij of zij bepaalde groepen niet ziet zitten in uw eenheid/afdeling? nooit enkele keer soms vaak Allochtonen Lesbische vrouwen Homoseksuele mannen Vrouwen Joden Moslims EIGEN SITUATIE 57. Hoe is over het algen uw gezondheid? zeer goed goed gaat wel slecht zeer slecht 58. Deze vragen gaan over hoe u zich de afgelopen vier weken heeft gevoeld. Welk antwoord past het beste bij u? voortdurend stal vaak soms zelden nooit Voelde u zich erg zenuwachtig? Zat u zo erg in de put dat niets u kon opvrolijken? Voelde u zich kalm en rustig? Voelde u zich neerslachtig en somber? Voelde u zich gelukkig? De volgende vragen gaan over persoonlijke kenmerken en de ervaringen die hier samenhangen. 59. Voelt u zich seksueel aangetrokken tot mensen van het andere geslacht, uw eigen geslacht of beiden? 60. Weten uw directe collega s dat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? Eén antwoord mogelijk. 61. Accepteren uw directe collega s dat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? alleen tot het andere geslacht ga naar vraag 64 voornamelijk tot het andere geslacht ga naar vraag 64 net zo veel tot vrouwen als tot mannen voornamelijk tot het eigen geslacht alleen tot het eigen geslacht weet ik niet ga naar vraag 64 wil ik niet zeggen ga naar vraag 64 ja, (bijna) allemaal ja, sommige wel, sommige niet nee, niemand ga naar vraag 64 weet ik niet ga naar vraag 64 ja sommige wel, sommige niet nee weet ik niet - 12 -
62. Hebt u in de afgelopen 12 maanden wel eens negatieve reacties gehad van uw directe collega s, omdat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? nooit een enkele keer regelmatig vaak zeer vaak 63. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens Ik voel mij in mijn eenheid/afdeling minder serieus genomen vanwege mijn seksuele oriëntatie dan een heteroseksuele collega. Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik hier niet thuishoor, omdat ik homo, lesbisch of biseksueel ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens grappen of opmerkingen omdat ik homo, lesbisch of biseksueel ben 64. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraak? eens In mijn eenheid/afdeling is er geen ruimte om te laten merken dat je homo, lesbisch of biseksueel bent. 65. Wat is uw geslacht? man ga naar vraag 67 vrouw 66. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens niet van toepassing Ik voel me in mijn eenheid/afdeling als vrouw minder serieus genomen dan een man. In mijn eenheid/afdeling bepalen mannen de sfeer. Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik hier niet thuishoor, omdat ik een vrouw ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens grappen of opmerkingen omdat ik een vrouw ben. 67. Bent u transgender? Transgenders zijn mensen die als man zijn geboren, maar die zich vrouw voelen. Of omgekeerd: mensen die als vrouw zijn geboren, maar zich man voelen. ja nee - 13 -
De volgende vragen gaan over uw achtergrond. 68. In welk land bent u geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: 69. In welk land is uw vader geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: weet niet 70. In welk land is uw moeder geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: weet niet Indien uw beide ouders in Nederland zijn geboren: ga naar vraag 72 71. Eén van uw ouders of uw beide ouders zijn in het buitenland geboren. Hebt u het gevoel dat daarom: eens U binnen uw eenheid/afdeling minder serieus genomen wordt? U r moeite moet doen om er echt bij te horen in uw eenheid/afdeling? U vervelende grappen of opmerkingen krijgt? Uw collega s u het gevoel geven dat u niet bij Defensie thuis hoort? De volgende vragen gaan over geloof of overtuiging. - 14 -
72. Hebt u op dit moment een geloof of overtuiging? Nee ga naar vraag 78 Ja, namelijk: Katholiek Protestants Islamitisch Hindoeïstisch Joods Boeddhistisch Humanistisch Anders, namelijk: 73. Hoe vaak bezoekt u vanwege uw geloof of overtuiging een kerk, moskee, synagoge, tempel en/of religieuze bijeenkomst? zelden of nooit minder dan een keer per maand een keer per maand twee tot drie keer per maand een keer per week r dan een keer per week 74. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens Ik voel mij in mijn eenheid/afdeling als iemand met een geloof minder serieus genomen dan een niet-gelovige. In mijn eenheid/afdeling is geen ruimte om te laten merken dat ik gelovig ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens vervelende grappen of opmerkingen over mijn geloofsuitoefening (bidden, Ramadan, naar kerk/moskee/ synagoge/tempel gaan, kleding keuze). Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik er niet bij hoor vanwege mijn geloof. Als u katholiek bent willen we u graag nog een extra vraag stellen: 75. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor het seksueel misbruik binnen de kerk? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak - 15 -
Als u moslim bent willen we u graag nog twee extra vragen stellen: 76a. Hebt u het gevoel dat collega s u niet vertrouwen omdat u moslim bent? 76b. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor daden van jihadterroristen? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak Als u Joods bent willen we u graag nog een extra vraag stellen. Anders kunt u deze vraag overslaan en naar vraag 78 gaan. 77. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor het beleid van Israël? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak TOT SLOT 78. Hoe vond u het om deze vragenlijst in te vullen? Kruis op elke regel één cijfer aan. Vervelend 1 2 3 4 5 Plezierig Moeilijk Makkelijk Onnodig Nuttig 79. Hebt u nog opmerkingen of suggesties die voor het onderzoek of het beleid bij Defensie van belang zouden kunnen zijn? - 16 - verder op de volgende pagina
Tot slot willen we vragen of u bereid bent om te werken aan een vervolgonderzoek waarbij in een interview dieper wordt ingegaan op de onderwerpen in de vragenlijst. Indien u hieronder aangeeft te willen werken aan dit vervolgonderzoek, dan zorgt TOS (de Afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD)) ervoor dat uw contactgegevens worden verstrekt aan het Sociaal en Cultureel Planbureau. TOS kan dit met behulp van de geanonimiseerde code, die, als u toestemming geeft, naar u wordt herleid. TOS heeft hiervoor alleen de beschikking over de sleutel van deze code met uw contactgegevens. TOS heeft geen inzicht in de door u gegeven antwoorden in deze vragenlijst. Een onderzoeker van het SCP neemt dan contact met u op om u uit te nodigen voor dit interview. Dit richt zich op de thema s van deze vragenlijst, de eigen beleving hiervan en wat er volgens u binnen Defensie wel en niet goed gaat. De informatie uit de interviews wordt vertrouwelijk verwerkt en is alleen toegankelijk voor de betrokken onderzoekers van het Sociaal en Cultureel Planbureau. U blijft volledig anoniem in de rapportage. 80. Mogen wij u benaderen voor een individueel interview voor het vervolgonderzoek? ja nee Overige informatie Op Intranet is r informatie te vinden over het onderwerp diversiteit binnen Defensie. De overzichtspagina Diversiteit bij Defensie is te vinden onder het P-Portaal. Voor inhoudelijke vragen of opmerkingen over het onderzoek kunt u contact opnemen met: mw. J.P. Schelling - adviseur diversiteit en inclusiviteit - JP.Schelling@mindef.nl. Heeft u naar aanleiding van deze vragenlijst behoefte aan r informatie over thema s als diversiteit en discriminatie of wilt u met iemand praten over uw ervaringen? Hieronder vindt u een aantal organisaties die u hierbij wellicht kunnen helpen. Voor persoonlijke steun: Bedrijfsmaatschappelijk werk, 088-9505010 http://www.discriminatie.nl/ Voor r informatie: http://www.mensenrechten.nl/ http://www.art1.nl/ Hartelijk dank voor het invullen van de vragenlijst. Wij verzoeken u vriendelijk de ingevulde vragenlijst zo spoedig mogelijk aan TNS NIPO terug te sturen. U kunt hiervoor de bijgevoegde antwoordenvelop gebruiken. - 17 -