Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Sterkin Personeel:

Hoofdstuk 1 Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Algemene Bepalingen: Werkingssfeer Definities Toepasselijkheid van deze voorwaarden Wijze van facturering Betalingsvoorwaarden Tarieven Aansprakelijkheid Overmacht Ontbinding Geschillen Geheimhouding Hoofdstuk 2 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Sterkin Personeel: Auto van de zaak en bedrijfssluiting Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen Selectie van werknemers Zorgverplichting inlener jegens Sterkin Personeel Identificatie en persoonsgegevens Hoofdstuk 3 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 19 Artikel 20 Voorwaarden voor arbeidsbemiddeling: Toepasselijkheid algemene bepalingen Honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende Selectie van werkzoekende

Hoofdstuk 1 Artikel 1 Algemene Bepalingen Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Sterkin Personeel voor zover één en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van gedetacheerde werknemers, uitzendkracht en arbeidsbemiddeling aan opdrachtgevers. 2. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing indien schriftelijk overeengekomen. 3. Sterkin Personeel heeft het recht om de Algemene Voorwaarden te wijzigen. Opdrachtgever wordt geacht iedere wijziging van de Algemene Voorwaarden te hebben geaccepteerd, indien deze binnen 5 werkdagen na kennisgeving van de wijzigingen door Continu geen schriftelijk bezwaar heeft gemaakt. Artikel 2 Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Gedetacheerde en/of uitzendkracht hierna te benoemen als werknemer: Ieder natuurlijke- of rechtspersoon, werkzaam voor Sterkin Personeel, die door tussenkomst van Sterkin Personeel werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een inlener. 2. Werving en Selectie: de overeenkomst waarbij opdrachtgever zich jegens Sterkin Personeel verbindt om een door Sterkin Personeel, in het kader van de zoekopdracht, geworven en geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden, dan wel deze op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks werkzaamheden, dus zonder tussenkomst van Sterkin Personeel bij de uitvoering van de werkzaamheden, voor opdrachtgever te laten verrichten. 3. Inlener (opdrachtgever): ieder natuurlijke- of rechtspersoon die zich door tussenkomst van Sterkin Personeel voorziet van werknemers onder diens leiding en toezicht in het kader van een opdracht als bedoeld in lid 4 van dit artikel. 4. Opdracht: de arbeidsovereenkomst tussen een opdrachtgever en Sterkin Personeel op grond waarvan een enkele personeel, als bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel, door Sterkin Personeel aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen betaling van het opdrachtgeverstarief. 5. Inlenerstarief: het bedrag per uur dat de inlener aan Sterkin Personeel verschuldigd is voor de terbeschikkingstelling van de werknemer. 6. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een werknemer in het kader van een opdracht. 7. Arbeidsovereenkomst: de overeenkomst waarbij de werknemer door Sterkin Personeel ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om krachtens door deze met aan de Sterkin Personeel verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die inlener.

Artikel 3 Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Sterkin Personeel aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen, Sterkin Personeel en een inlener waarop Sterkin Personeel deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen Sterkin Personeel en een inlener, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken. 2. De inlener met wie eenmaal op deze voorwaarden is gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met Sterkin Personeel gesloten inleenovereenkomst in te stemmen. 3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend. 4. Sterkin Personeel is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de inlener voor zover die afwijken van deze voorwaarden. 5. Deze algemene voorwaarden kunnen op enig moment worden gewijzigd dan wel worden aangevuld. De gewijzigde algemene voorwaarden gelden vervolgens ook ten aanzien van reeds gesloten inleenovereenkomsten, met inachtneming van een termijn van een maand na schriftelijke bekendmaking van de wijziging. Artikel 4 Wijze van facturering 1. De facturen van Sterkin Personeel zijn, tenzij anders afgesproken, gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord bevonden tijdverantwoording, alsmede het inlenerstarief en eventueel bijkomende toeslagen en (on)kosten. 2. De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en accordering van de tijdverantwoording. De accordering vindt plaats via (digitale) ondertekening van de tijdverantwoording, tenzij anders overeengekomen. 3. Bij verschil tussen de bij Sterkin Personeel ingeleverde tijdverantwoording en de door de inlener behouden gegevens daarvan, geldt de bij Sterkin Personeel ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont. 4. Als de werknemer de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan Sterkin Personeel het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens de opgave van de werknemer, tenzij de inlener aantoont dat voornoemde tijdverantwoording correct is. 5. Als de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan Sterkin Personeel besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Sterkin Personeel gaat hiertoe niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden. 6. De inlener draagt er zorg voor dat de facturen van Sterkin Personeel zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald. 7. Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van weten regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.

Artikel 5 Betalingsvoorwaarden 1. Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan Sterkin Personeel werken voor de inlener bevrijdend. 2. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten door de inlener aan de werknemer zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen Sterkin Personeel niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening. 3. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de inlener van enig door hem verschuldigd bedrag, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de inlener tevens een vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan Sterkin Personeel verschuldigd. 4. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die Sterkin Personeel moet maken ten gevolge van het niet nakomen 4 van de betalingsverplichtingen door de inlener, zijn voor rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van Sterkin Personeel, te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van 200,00 vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom. Artikel 6 Tarieven 1. Alle in aanbiedingen en overeenkomsten genoemde bedragen zijn exclusief omzetbelasting (BTW). Over het tarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt op de factuur BTW in rekening gebracht. 2. Overwerk (meer dan 40 uur per week) en werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) wordt bij het toepassen van de inlenersbeloning gefactureerd conform de terzake geldende CAO of bedrijfsregeling. Bij het niet toepassen van de inlenersbeloning wordt overwerk en werk op bijzondere tijden of dagen gefactureerd conform onderstaande tabel uit de ABU CAO, tenzij schriftelijk anders overeengekomen: 07.00-18.00 18.00-00.00 00.00-07.00 Ma-vr 100% 125% 150% Zaterdag 150% 150% 150% Zondag 150% 150% 150% Feestdag op: Ma-vr 150% 150% 150% Zaterdag 200% 200% 200% Zondag 200% 200% 200% Artikel 7 Aansprakelijkheid 1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Sterkin Personeel niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de werknemer of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van: a. De terbeschikkingstelling van de werknemer door Sterkin Personeel aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die werknemer niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten

b. Eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer c. Toedoen of nalaten van de werknemer, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de werknemer. 2. Eventuele aansprakelijkheid van Sterkin Personeel voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Sterkin Personeel nimmer aansprakelijk. 3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel. 4. In ieder geval dient de inlener Sterkin Personeel te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de werknemer of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die werknemer of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Sterkin Personeel en/of diens leidinggevend personeel. 6. Sterkin Personeel heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Sterkin Personeel maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken Artikel 8 Overmacht 1. In geval van overmacht van Sterkin Personeel zullen haar verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang de overmacht toestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Sterkin Personeel onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen. 2. Zodra zich bij Sterkin Personeel een overmacht toestand voordoet als in lid 1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de inlener. 3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel. 4. Zolang de overmacht toestand voortduurt, zullen de verplichtingen van Sterkin Personeel zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmacht toestand zijn ontstaan. 5. Als de overmacht toestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmacht toestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De inlener is ook na zodanige beëindiging van de inleenovereenkomst gehouden de door hem aan Sterkin Personeel verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode vóór de overmacht toestand, aan Sterkin Personeel te betalen. 6. Sterkin Personeel is tijdens de overmacht toestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de inlener, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in lid 5 van dit artikel bedoeld.

Artikel 9 Ontbinding 1. Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de inleenovereenkomst te voldoen, is de andere partij -naast hetgeen in de inleenovereenkomst is bepaald gerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de ernstige tekortkoming te zuiveren. 2. Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden als: a. De andere partij (voorlopige) surséance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend; b. De andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard; c. De onderneming van de andere partij wordt geliquideerd; d. De andere partij zijn huidige onderneming staakt; e. Buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen. 3. Als de inlener op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de inleenovereenkomst had ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens Sterkin Personeel nog niet is uitgevoerd. 4. Bedragen die Sterkin Personeel vóór de ontbinding aan de inlener heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door inlener aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar. 5. Als de inlener, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de inleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is Sterkin Personeel gerechtigd haar verplichtingen jegens de inlener op te schorten zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de inlener gehouden te zijn, dan wel zal de inlener Sterkin Personeel financiële zekerheid verschaffen door middel van een voorschot of (bank)garantie. De omvang van het voorschot of de (bank)garantie staat in verhouding tot de verplichtingen van de inlener volgens de inleenovereenkomst. Voorgaande geldt ook in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden. 6. Als, naar het oordeel van Sterkin Personeel, er gerede twijfels bestaan omtrent de financiële positie van de inlener, zal de inlener Sterkin Personeel op diens verzoek de financiële zekerheid verschaffen als in lid 5 genoemd. Artikel 10 Geschillen 1. Op de inleenovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing. 2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de inleenovereenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd. 3. Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Sterkin Personeel is gevestigd.

Artikel 11 Geheimhouding 1. Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk indien dit door de andere als zodanig is betiteld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie. Hoofdstuk 2 Artikel 12 Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Sterkin Personeel Auto van de zaak en bedrijfssluiting 1. Als de inlener voornemens is de werknemer een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan Sterkin Personeel. Uitsluitend in overleg met Sterkin Personeel komt de inlener met de werknemer overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat Sterkin Personeel hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fiscale) gevolgen te vergoeden die Sterkin Personeel lijdt 2. Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting of verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de inlener Sterkin Personeel hieromtrent bij het aangaan van de inleenovereenkomst, zodat Sterkin Personeel hiermee rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de inlener dit nalaat is hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag, aan Sterkin Personeel verschuldigd het aantal uur zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst, vermenigvuldigd met het laats geldende inlenerstarief. Artikel 13 Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen 1. In de inleenovereenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de werknemer vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Voor zover mogelijk en wenselijk worden daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, de opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de werknemer vastgelegd. 2. Als het uitzendbeding van toepassing is op de arbeidsovereenkomst hoeven Sterkin Personeel of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 3. Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de arbeidsovereenkomst is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit geval eindigt de inleenovereenkomst slechts door het verstrijken van de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 4. Als de inlener de terbeschikkingstelling van de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, tussentijds wenst te beëindigen, zal de inlener aan Sterkin Personeel een terstond opeisbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 100% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken werknemer, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het moment van afloop van de inleenovereenkomst zoals in eerste instantie overeengekomen. 5. Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de werknemer op basis

van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is, geldt er een opzegtermijn van 20 werkdagen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Artikel 14 Selectie van werknemers 1. De werknemer wordt door Sterkin Personeel gekozen enerzijds aan de hand van de bij Sterkin Personeel bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare werknemers en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan Sterkin Personeel verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Sterkin Personeel niet worden gehonoreerd. 3. De inlener heeft het recht om, als een werknemer niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden aan Sterkin Personeel kenbaar te maken. In dat geval is de inlener gehouden Sterkin Personeel minimaal te betalen de aan de werknemer verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO voortvloeiende verplichtingen. Artikel 15 Zorgverplichting inlener jegens Sterkin Personeel 1. Opdrachtgever draagt zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor de Medewerker. Opdrachtgever is binnen dit kader verplicht alle wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden deugdelijk na te leven en is verplicht ervoor zorg te dragen dat de locatie waarop en de werktuigen en materialen waarmee de Medewerker zijn werkzaamheden verricht, voldoen aan alle ter zake geldende veiligheidsvoorschriften en voorts alles te doen en na te laten wat in redelijkheid van Opdrachtgever kan worden verwacht, teneinde te voorkomen dat de Medewerker tijdens de uitvoering van de werkzaamheden schade lijdt. 2. De inlener is tegenover de werknemer en Sterkin Personeel aansprakelijk voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, alles met inachtneming van het bepaalde in artikel 6. 3. Als de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de inlener overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Sterkin Personeel gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, alles met inachtneming van het bepaalde in artikel 6. 4. De inlener zal Sterkin Personeel te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens Sterkin Personeel ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent Sterkin Personeel de bevoegdheid haar aanspraken ter zake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens Sterkin Personeel tegen de inlener geldend te maken. 5. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in dit artikel

Artikel 16 Identificatie en persoonsgegevens 1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een werknemer diens identiteit vast aan de hand van het originele identiteitsdocument en neemt een kopie van dit document op in zijn administratie. 2. De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van werknemer vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens. 3. Sterkin Personeel is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als in de voorgaande leden bedoeld, niet is nagekomen Hoofdstuk 3 Artikel 17 Voorwaarden voor arbeidsbemiddeling Toepasselijkheid algemene bepalingen 1. De in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen zijn overeenkomstig van toepassing op de relatie tussen Sterkin Personeel en opdrachtgever, uitgezonderd het in artikel 3 leden 1, 2, 3, 4, 5 en 7 bepaalde. 2. Waar in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden wordt gesproken over: inlener, werknemer of ter beschikking stellen, dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: opdrachtgever, werkzoekende en arbeidsbemiddeling. Artikel 18 Honorarium en inhoud van overeenkomst 1. Het door de opdrachtgever aan Sterkin Personeel verschuldigde honorarium kan bestaan uit, hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de werkzoekende aangeboden full time bruto jaarsalaris te vermeerderen met vakantiebijslag. 2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen is het in het vorige lid van dit artikel bedoelde honorarium slechts verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst met een door Sterkin Personeel geselecteerde werkzoekende. Ook indien de situatie zich voordoet als in artikel 20 bepaald, is de opdrachtgever het in lid van dit artikel bedoelde honorarium verschuldigd. 3. In de arbeidsbemiddelingsovereenkomst wordt, voor zover relevant, de duur van arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door de arbeidsbemiddelingsonderneming wordt uitgevoerd en het daarvoor door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigde honorarium opgenomen. 4. Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsing- en productiekosten van advertenties, de reis- en verblijfkosten van de werkzoekende en de kosten van een psychologische test.

Artikel 19 Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende 1. Als de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen zeven maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerde werkzoekende, is hij aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan. 2. Indien de inlener met een hem door Sterkin Personeel, terbeschikking gestelde gedetacheerde werknemer, of met de gedetacheerde werknemer welke aan hem terbeschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij Sterkin Personeel daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de gedetacheerde werknemer aan indien de gedetacheerde werknemer de arbeidsovereenkomst met Sterkin Personeel niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener zoals bedoeld in lid 3. 4. Indien de inlener binnen 3 maanden (is gelijk aan 520 uur op uitzendbasis) na schriftelijke aanvraag een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/ of voor derden met de betrokken gedetacheerde werknemer aangaat, zal hij aan Sterkin Personeel verschuldigd zijn een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare boete, van 35 % van het laatst geldende opdrachttarief voor de betrokken gedetacheerde werknemer, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voorgenoemde arbeidsverhouding met de gedetacheerde werknemer tot het moment van afloop van de periode van 520 uren. 5. De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende gedetacheerde werknemer op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan Sterkin Personeel de boete verschuldigd zoals bedoelt in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de gedetacheerde werknemer binnen een periode van 520 gewerkte uren door de gedetacheerde werknemer na aanvang van de opdracht. 6. De inlener dient te allen tijde een eventueel tussen Sterkin Personeel en de gedetacheerde werknemer overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de inlener zal Sterkin Personeel hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding, Artikel 20 Selectie van werkzoekende 1. De werkzoekende wordt door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerd enerzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij de arbeidsbemiddelingsonderneming bekende hoedanigheden en kundigheden van de werkzoekende. 2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van wensen en inlichtingen betreffende de gewenste kandidaat en de aard van de functie zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de arbeidsbemiddelingsonderneming niet worden gehonoreerd.

3. Vergoeding in kader van Werving en Selectie: opdrachtgever zal de in de overeenkomst tot Werving en Selectie vermelde vergoeding aan Sterkin Personeel verschuldigd zijn na totstandkoming van de overeenkomst tot werving en Selectie. Deze vergoeding geldt als beloning voor de werkzaamheden van Sterkin Personeel gedurende de zoekopdracht en bij de totstandkoming van de overeenkomst tussen opdrachtgever of de aan opdrachtgever gelieerde vennootschap en kandidaat. Dhr R. Ouassou Dhr. Niels Vlaar STERKIN PERSONEEL