Algemene Voorwaarden

Transcriptie

1 Algemene Voorwaarden voor arbeidsbemiddeling esthetic modelmanagement

2 Deze Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling zijn van toepassing op de zakelijke relatie tussen bemiddelingsbedrijven en hun opdrachtgevers, voor zover daarvan niet rechtsgeldig is afgeweken. Deze Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling worden op verzoek van de opdrachtgever gratis door de arbeidsbemiddelaar toegezonden. Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling Artikel 1. Definities 2 Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 2 Artikel 3. Inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst 2 Artikel 4. Honorarium 3 Artikel 5. Betalingsvoorwaarden 3 Artikel 6. Selectie van werkzoekende 4 Artikel 7. Klachten 4 Artikel 8. Aansprakelijkheid 4 Artikel 9. Ontbinding 5 Artikel 10. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende 6 Artikel 11. Overmacht 6 Artikel 12. Geschillen 7 1

3 Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Arbeidsbemiddelingsbedrijf: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een werkgever, een werkzoekende, dan wel beide, behulpzaam is bij het zoeken van/naar arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid, waarbij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd. 2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van een arbeidsbemiddelingsbedrijf. 3. Arbeidsbemiddelingsovereenkomst: de overeenkomst tussen een arbeidsbemiddelingsbedrijf en een opdrachtgever en/of een werkzoekende tot het verrichten van de in lid 1 genoemde diensten. Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van het arbeidsbemiddelingsbedrijf en op iedere arbeidsbemiddelingsovereenkomst alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken. 2. De opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met het arbeidsbemiddelingsbedrijf gesloten arbeidsbemiddelingsovereenkomst in te stemmen. 3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend en gelden slechts als een uitnodiging aan de opdrachtgever tot het verstrekken van een opdracht. Het arbeidsbemiddelingsbedrijf is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de opdrachtgever. 4. Als enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen. 5. Artikel 3. Inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst 1. In de arbeidsbemiddelingsovereenkomst wordt, voor zover relevant, de duur van arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door het arbeidsbemiddelingsbedrijf wordt uitgevoerd en het daarvoor door de opdrachtgever aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verschuldigde honorarium opgenomen. 2

4 Artikel 4. Honorarium 1. Het door de opdrachtgever aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verschuldigde honorarium kan bestaan uit, hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de werkzoekende aangeboden bruto jaarsalaris te vermeerderen met vakantiebijslag. 2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is het in lid 1 van dit artikel bedoelde honorarium slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst respectievelijk aanstelling tot ambtenaar met een door het arbeidsbemiddelingsbedrijf geselecteerde werkzoekende. 3. Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsings- en productiekosten van advertenties, de reisen verblijfkosten van de werkzoekende en de kosten van een psychologische test. Deze en eventuele andere pro memorie posten worden op basis van nacalculatie in rekening gebracht. Artikel 5. Betalingsvoorwaarden 1. Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf werken voor de opdrachtgever bevrijdend. 2. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten door de opdrachtgever aan de werkzoekende zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen het arbeidsbemiddelingsbedrijf niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening. 3. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat de facturen van het arbeidsbemiddelingsbedrijf zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald. 4. Als de opdrachtgever een factuur betwist, zal dit binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de opdrachtgever aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op. 5. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de opdrachtgever van enig door hem verschuldigd bedrag, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de opdrachtgever tevens een vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verschuldigd. 6. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die het arbeidsbemiddelingsbedrijf moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de opdrachtgever, zijn voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten van het arbeidsbemiddelingsbedrijf, te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van 500,00 vastgesteld op ten minste 15% van de hoofdsom. 3

5 Artikel 6. Selectie van werkzoekende 1. De werkzoekende wordt door het arbeidsbemiddelingsbedrijf geselecteerd enerzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij het arbeidsbemiddelingsbedrijf bekende hoedanigheden en kundigheden van de werkzoekende. 2. Niet-functie relevante eisen bij het verstrekken van wensen en inlichtingen betreffende de gewenste kandidaat en de aard van de functie zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door het arbeidsbemiddelingsbedrijf niet worden gehonoreerd. 3. Voor zover noodzakelijk controleert het arbeidsbemiddelingsbedrijf ook zelf de identiteit van de werkzoekenden aan de hand van originele identiteitsdocumenten. Artikel 7. Klachten 1. Het arbeidsbemiddelingsbedrijf zal de overeenkomst met de opdrachtgever uitvoeren met de grootste zorgvuldigheid en conform de in de branche geldende maatstaven. 2. Klachten over de wijze waarop het arbeidsbemiddelingsbedrijf de overeenkomst met de opdrachtgever uitvoert dienen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen een week aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf te worden gemeld. 3. Indien tijdig en correct wordt geklaagd, zal het arbeidsbemiddelingsbedrijf het nodige verrichten teneinde alsnog naar behoren na te komen. 4. Door voldoening aan deze verplichting zal het arbeidsbemiddelingsbedrijf jegens de opdrachtgever volledig zijn gekweten en is zij niet tot enige verdere (schadevergoedings-) verplichting gehouden. Artikel 8. Aansprakelijkheid 1. Behoudens het met inachtneming van het in het vorige artikel bepaalde is het arbeidsbemiddelingsbedrijf niet aansprakelijk voor schade, die de opdrachtgever dan wel een derde mochten lijden als gevolg van de uitvoering van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst door het arbeidsbemiddelingsbedrijf, noch op grond van de wet noch uit hoofde van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst. 2. In het bijzonder is het arbeidsbemiddelingsbedrijf niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is van enig handelen en/of nalaten van enige (rechts)persoon die het bij de uitvoering van de overeenkomst betrekt. 4

6 3. Eventuele aansprakelijkheid van het arbeidsbemiddelingsbedrijf voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 20% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is het arbeidsbemiddelingsbedrijf nimmer aansprakelijk. 4. De opdrachtgever dient het arbeidsbemiddelingsbedrijf te vrijwaren van eventuele vorderingen van de werkzoekende of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door/door toedoen van die werkzoekende of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld van de zijde van het arbeidsbemiddelingsbedrijf en/of diens leidinggevend personeel. 6. Het arbeidsbemiddelingsbedrijf heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de opdrachtgever ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van het arbeidsbemiddelingsbedrijf maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken. Artikel 9. Ontbinding 1. Als de opdrachtgever in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de arbeidsbemiddelingovereenkomst te voldoen, is het arbeidsbemiddelingsbedrijf -naast hetgeen in de arbeidsbemiddelingovereenkomst is bepaald- gerechtigd de arbeidsbemiddelingovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden, niet echter dan nadat de opdrachtgever schriftelijk in gebreke is gesteld en hem een redelijke termijn is geboden om de tekortkoming te zuiveren. Zo lang het verzuim voortduurt is het arbeidsbemiddelingsbedrijf gerechtigd de nakoming van haar verplichtingen op te schorten. 2. Voorts is iedere partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de arbeidsbemiddelingovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden als: a. de andere partij (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend; b. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard; c. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd; d. de andere partij zijn huidige onderneming staakt; e. buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de arbeidsbemiddelingovereenkomst na te kunnen komen. 3. Bedragen die het arbeidsbemiddelingsbedrijf vóór de ontbinding aan de opdrachtgever heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de arbeidsbemiddelingovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door opdrachtgever aan hem verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar. 5

7 Artikel 10. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met de werkzoekende 1. Als de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door het arbeidsbemiddelingsbedrijf geselecteerde werkzoekende, is hij aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan, waarbij de door het arbeidsbemiddelingsbedrijf gemaakte kosten als bedoeld in artikel 4 lid 3 door de opdrachtgever aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf worden vergoed. Artikel 11. Overmacht 1. In geval van overmacht van het arbeidsbemiddelingsbedrijf zullen zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsbemiddelingovereenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van het arbeidsbemiddelingsbedrijf onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de arbeidsbemiddelingovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert. 2. Zodra zich bij het arbeidsbemiddelingsbedrijf een overmachttoestand voordoet als in lid 1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de opdrachtgever. 3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede enig tekort aan personeel, bijvoorbeeld als gevolg van ziekte. 4. Als de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de arbeidsbemiddelingovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging van de arbeidsbemiddelingovereenkomst gehouden de door hem aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode vóór de overmachttoestand, aan het arbeidsbemiddelingsbedrijf te betalen. 5. Het arbeidsbemiddelingsbedrijf is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de opdrachtgever, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de arbeidsbemiddelingovereenkomst als in lid 4 van dit artikel bedoeld. 6

8 Artikel 12. Geschillen 1. Op de arbeidsbemiddelingovereenkomst en deze voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing. 2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de arbeidsbemiddelingovereenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd. 3. Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen het arbeidsbemiddelingsbedrijf is gevestigd. 7