3. Inlener: ieder natuurlijk of rechtspersoon die zich door tussenkomst van het uitzendbureau laat voorzien van uitzendkrachten;
|
|
- Mathilda Maas
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ALGEMENE VOORWAARDEN STORM UITZENDBUREAU Ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Artikel 1: Definities 1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendbureau: Storm Uitzendbureau welke aan een inlener arbeidskrachten ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze inlener; 2. Uitzendkracht: ieder natuurlijk persoon die door tussenkomst van het uitzendbureau werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een inlener. 3. Inlener: ieder natuurlijk of rechtspersoon die zich door tussenkomst van het uitzendbureau laat voorzien van uitzendkrachten; 4. Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen het uitzendbureau en een inlener op basis waarvan een individuele uitzendkracht ten behoeve van die inlener door tussenkomst van het uitzendbureau werkzaamheden zal verrichten; 5. Inlenerstarief: het bedrag per uur dat de inlener aan het uitzendbureau verschuldigd is voor het ter beschikking stelling van de uitzendkracht; 6. Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht door het uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld van een inlener om krachtens een door deze met het uitzendbureau gesloten inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die inlener; Artikel 2: Toepasselijkheid 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van het uitzendbureau en op iedere inleenovereenkomst tussen het uitzendbureau en een inlener, waarop het uitzendbureau deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voortvloeiende levering en diensten van welke aard dan ook tussen het uitzendbureau en een inlener, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2 2.2 Naast deze algemene voorwaarden kunnen, indien nadrukkelijk overeengekomen aanvullende voorwaarden van toepassing zijn op bepaalde diensten zoals deze blijken uit de overeenkomst. In beginsel prevaleren de aanvullende voorwaarden boven de algemene voorwaarden, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is bepaald. 2.3 De inlener met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met het uitzendbureau gesloten inleenovereenkomst in te stemmen. 2.4 Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend. Het uitzendbureau is niet gebonden aan de algemene voorwaarden van de inlener voor zover die afwijken van deze voorwaarden. 2.5 Van het in deze algemene voorwaarden bepaalde, kan uitsluitend worden afgeweken, indien dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen. De overige bepalingen van de voorwaarden blijven echter onverkort van kracht. 2.6 Indien enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden, teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen over een te komen waar zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen. Artikel 3: Offertes en overeenkomsten 3.1 Een door het uitzendbureau verstrekte offerte aan een inlener is drie weken geldig, tenzij in de offerte uitdrukkelijk een andere termijn is vermeld. 3.2 De door het uitzendbureau verstrekte informatie, afbeeldingen, mededelingen, hetzij telefonisch, hetzij schriftelijk en alle opgaven met betrekking tot alle aanbiedingen en de belangrijkste kenmerken van de producten worden door het uitzendbureau zo nauwkeurig mogelijk weergegeven of gedaan. Het uitzendbureau garandeert echter niet dat alle aanbiedingen en producten volledig met de gegeven informatie in overeenstemming zijn. Afwijkingen kunnen in beginsel geen grond zijn voor schadevergoeding en/of ontbinding. Artikel 4: Facturering en betalingsvoorwaarden 4.1 De facturen van het uitzendbureau zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren. 4.2 De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren.
3 4.3 Bij een verschil tussen een bij het uitzendbureau ingeleverd tijdverantwoordingsformulier en het door de inlener behouden afschrift daarvan, geldt het bij het uitzendbureau ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de inlener het tegendeel aantoont. 4.4 Indien de inlener zijn verplichtingen uit hoofde van het in het tweede lid van dit artikel gestelde, niet of niet correct nakomt, kan het uitzendbureau besluiten de inlener te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Het uitzendbureau zal hiertoe niet overgaan, zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft plaatsgevonden. 4.5 De inlener dient er voor zorg te dragen, dat de facturen van het uitzendbureau zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen veertien dagen na factuurdatum zijn voldaan. 4.6 Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan het uitzendbureau werken voor de inlener bevrijdend. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten aan het uitzendbureau door de inlener zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze waarop zulks geschied. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen het uitzendbureau niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening. 4.7 Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de inlener van enig door hem verschuldigd bedrag, is de inlener met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de inlener tevens een vertragingsrente van 1,0 % per maand over het bruto-factuurbedrag aan het uitzendbureau verschuldigd. 4.8 Alle kosten, zowel in als buitengerechtelijke, de kosten van de rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die het uitzendbureau moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de inlener, zijn voor rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van het uitzendbureau te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met een minimum van 250,00 vastgesteld op ten minste 12% van de hoofdsom. 4.9 Tariefwijzigingen ten gevolge van wettelijk vastgesteld loon en/of lastenverhogingen zoals premies sociale verzekeringen etc., worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn vanaf dat moment ook door de inlener verschuldigd, zelfs indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst. Artikel 5: Ontbinding 5.1 Indien het uitzendbureau of de inlener in gebreke blijft aan haar verplichtingen uit de inleenovereenkomst te voldoen, is de andere partij naast hetgeen in de inleenovereenkomst is bepaald gerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om haar verplichtingen alsnog correct na te komen. 5.2 Daarnaast is zowel de inlener als het uitzendbureau gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling vereist is, de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk buitengerechtelijk te ontbinden indien:
4 a. De andere partij (voorlopige) surséance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend; b. De andere partij haar eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard; c. De onderneming van de andere partij wordt geliquideerd; d. De andere partij zijn huidige onderneming staakt; e. Buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen. 5.3 Indien de inlener op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens het uitzendbureau nog niet is uitgevoerd. 5.4 Bedragen die het uitzendbureau voor de ontbinding aan de inlener heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door inlener aan het uitzendbureau verschuldigd en wordt het moment van de ontbinding direct opeisbaar. 5.5 Indien de inlener, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting voortvloeiende uit de inleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is het uitzendbureau gerechtigd haar verplichtingen jegens de inlener op te schorten, zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de inlener gehouden te zijn. Hiertoe is het uitzendbureau eveneens gerechtigd in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden. Artikel 6: Aansprakelijkheid 6.1 Het uitzendbureau is niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of aan zaken, dan wel personen bij of van de inlener of een derde, tenzij dwingendrechtelijk anders is bepaald, welke schade is ontstaan als gevolg van: a. Het ter beschikking stellen van de uitzendkracht door het uitzendbureau aan de inlener; b. Het éénzijdig opzeggen van de uitzendovereenkomst door de uitzendkracht; c. Een doen of nalaten van de uitzendkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht. 6.2 Voor indirecte schade, waaronder ook begrepen gevolgschade, is het uitzendbureau nimmer aansprakelijk.
5 6.3 De inlener is verplicht er voor zorg te dragen, dat een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, is afgesloten. 6.4 De inlener vrijwaart het uitzendbureau tegen eventuele vorderingen van de uitzendkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel, geleden door die uitzendkracht of derden. 6.5 De beperking van de aansprakelijkheid zoals opgenomen in leden 1 en 2 van dit artikel zijn niet van toepassing, indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van het uitzendbureau en/of diens leidinggevend personeel. 6.6 Het uitzendbureau heeft het recht te allen tijde eventueel door de inlener geleden schade ongedaan te maken, indien en voor zover mogelijk. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van het uitzendbureau maatregelen te treffen, die eventuele schade kunnen voorkomen dan wel beperken. Artikel 7: Overmacht 7.1 Indien sprake is van overmacht aan de zijde van het uitzendbureau, zullen haar verplichtingen uit hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang als de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van het uitzendbureau onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhinderd en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico komt of behoort te komen. 7.2 Zodra zich bij het uitzendbureau een overmachttoestand voordoet, zal zij daarvan mededeling doen aan de inlener. 7.3 Onder overmacht wordt in ieder geval verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in de elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, terrorisme, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van het personeel van het uitzendbureau. 7.4 De in lid 1 genoemde opschorting van de verplichtingen heeft geen betrekking op verplichtingen onafhankelijk van overmacht en welke reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan. 7.5 Indien de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De inlener is ook na zodanige beëindiging van de inleenovereenkomst gehouden de door hem aan het uitzendbureau verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode voor de overmachttoestand, aan het uitzendbureau te betalen.
6 7.6 Het uitzendbureau is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij de inlener, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in lid 5 van dit artikel bepaald. Artikel 8: Reclame 8.1 Reclames ter zake van het door het uitzendbureau aan de inlener verstuurde facturen dienen binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de inlener aan het uitzendbureau kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval op het recht van reclame. 8.2 Een reclame schort de betalingsverplichting van de inlener niet op. Artikel 9: Geschillen 9.1 Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing. 9.2 Ten aanzien van geschillen tussen inlener en uitzendbureau, verband houdende met deze overeenkomst, is uitsluitend de Nederlands rechter bevoegd. 9.3 De Rechtbank binnen welk arrondissement het uitzendbureau is gevestigd, is uitsluitend bevoegd van geschillen tussen inlener en uitzendbureau kennis te nemen. Artikel 10: (Uur)beloning en overige vergoeding van de uitzendkracht 10.1 De beloning en overige vergoeding van de uitzendkracht worden steeds vooraf aan de terbeschikkingstelling en zonodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald aan de hand van gesprekken, die terzake door het uitzendbureau worden gevoerd met de inlener en de uitzendkracht De beloning en overige vergoeding van de uitzendkracht zullen worden afgestemd op de beloning en overige vergoedingen zoals gebruikelijk binnen het bedrijf van de inlener De inlener is verplicht tot betaling van het inlenerstarief over tenminste drie uren per oproep, indien: a. De inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de overeengekomen arbeidsplaats, om welke reden dan ook geen, dan wel gedurende minder dan drie uren, gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, tenzij een geringere arbeidsduur dan drie uren is overeengekomen; b. De overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de tijdstippen waarop die moet worden verricht, niet zijn vastgelegd;
7 c. Indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd. Artikel 11: Inhoud, duur van de overeenkomst en opzegtermijn 11.1 In de inleenovereenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Wenselijk is, indien mogelijk, daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, de opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vast te leggen Indien de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen, dan geldt, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het volgende opzegregime: a. Tot en met de zevende week: geen opzegtermijn; b. De achtste tot en met elfde week: vijf werkdagen; c. Twaalfde tot en met de vijftiende week: zeven werkdagen; d. Zestiende tot en met de negentiende week: negen werkdagen; e. Twintigste tot en met de drieëntwintigste week: 12 werkdagen; f. Vanaf de vierentwintigste week: 18 werkdagen. Artikel 12: Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht 12.1 Indien de inlener met een aan haar door het uitzendbureau ter beschikking gestelde of te stellen uitzendkracht, rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dient hij het uitzendbureau daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen dan in overleg treden om de wens van de inlener te bespreken De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan, indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met het uitzendbureau niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener, als bedoeld in het hieronder genoemde lid Het is de inlener niet toegestaan gedurende de eerste 26 weken van de inleenperiode rechtstreeks met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel over te gaan tot aanstelling van een door Storm Uitzendbureau geselecteerde werkzoekende. Bij het niet nakomen van voorgaande volzin is het inleenbedrijf een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete verschuldigd aan Storm Uitzenbureau, gelijk aan anderhalf maal het maandsalaris van de desbetreffende uitzendkracht. Tenzij anders afgesproken en bepaald in de inleenovereenkomst Hetgeen in lid 3 van dit artikel is bepaald, is van overeenkomstige toepassing in het geval een arbeidsverhouding tussen de inlener en de uitzendkracht tot stand komt door tussenkomst van een derde en/of ten behoeve van een derde.
8 12.5 Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is eveneens van toepassing, indien de inlener de ingeleende uitzendkracht doorleent en tussen de uitzendkracht een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan met de uiteindelijke inlener De inlener dient ten allen tijde een eventueel tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Artikel 13: Selectie van uitzendkrachten 13.1 De uitzendkracht wordt door het uitzendbureau gekozen enerzijds aan de hand van de bij het uitzendbureau bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door de inlener aan het uitzendbureau verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, kunnen niet door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door het uitzendbureau niet worden gehonoreerd De inlener heeft het recht om indien een uitzendkracht niet voldoet aan de door de inlener gestelde eisen, zulks binnen vier uur na aanvang der werkzaamheden aan het uitzendbureau kenbaar te maken. In dat geval is de inlener slechts gehouden aan het uitzendbureau te betalen de door deze aan de uitzendkracht verschuldigde beloningen en vergoedingen, vermeerderd met het werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing. Artikel 14: Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de uitzendonderneming 14.1 De inlener is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen, waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Indien de aard van de arbeid en/of de omstandigheden waaronder deze wordt verricht, zulks vereisen, verstrekt de inlener persoonlijke beschermingsmiddelen aan de uitzendkracht De inlener is jegens het uitzendbureau aansprakelijk voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade, die de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de inlener aantoont, dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht Indien de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen, dat daarvan de dood het gevolg is, is de inlener overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens het uitzendbureau gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de inlener aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel
9 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht De inlener zal het uitzendbureau te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens het uitzendbureau ingesteld wegens het niet nakomen door de inlener van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent het uitzendbureau de bevoegdheid haar aanspraken terzake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens het uitzendbureau tegen de inlener geldend te maken De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade, als bedoeld in dit artikel. Artikel 15: Overige verplichtingen van de inlener 15.1 Tijdig voordat de terbeschikkingstelling aan aanvang neemt, dient de inlener aan het uitzendbureau de noodzakelijke informatie te verstrekken met betrekking tot de verlangde beroepskwalificatie van de uitzendkracht. Tevens dient de inlener aan het uitzendbureau een risicoinventarisatie en evaluatie (ri & e) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats. Het uitzendbureau zal voor doorgeleiding van deze informatie en documentatie aan de uitzendkracht zorgdragen Als de inlener voornemens is de uitzendkracht een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan de uitzendonderneming. Uitsluitend met de uitzendonderneming komt de inlener met de uitzendkracht overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat de uitzendonderneming hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat is hij gehouden de schade te vergoeden die de uitzendonderneming lijdt, als zij wordt aangeslagen voor naheffing voor de loonheffing en de bijtelling niet meer bij de uitzendkracht kan worden ingehouden Als er gedurende de ter beschikkingstelling een bedrijfssluiting of een verplichte vrije dag plaatsvindt, informeert de inlener de uitzendonderneming hier omtrent bij het aangaan van de inleenovereenkomst, zodat de uitzendonderneming hiermee rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de inlener dit nalaat is hij gedurende de verplichte vrije dag of de bedrijfssluiting, aan de uitzendonderneming verschuldigd het aantal uur zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst, vermenigvuldigd met het laatst geldende inlenerstarief Als de uitzendkracht arbeid gaat verrichten na daartoe rechtstreeks door de inlener opgeroepen te zijn, wordt de uitzendonderneming voorafgaand aan de ter beschikkingstelling door de inlener geïnformeerd in verband met de verplichte Eerste Dag Melding door de uitzendonderneming. Als de inlener dit nalaat, is de inlener gehouden de eventuele boete of naheffing die de uitzendonderneming door de belastingdienst wordt opgelegd wegens het niet of niet tijdig voldoen van de eerste Dag Melding, aan de uitzendonderneming te vergoeden Als Storm Uitzendbureau reeds een uitzendkracht bij het inleenbedrijf te werk heeft gesteld en deze uitzendkracht krijgt door een ander uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aangeboden en de uitzendkracht accepteert deze nieuwe arbeidsovereenkomst, is het aan het inleenbedrijf er op toe te zien dat de hier bedoelde uitzendkracht voor een periode van 6 maanden geen
10 werkzaamheden uitoefent of gaat uitoefenen op het inleenbedrijf waar de uitzendkracht reeds eerder was tewerkgesteld. Bij verzuim door de inlener, is de inlener verplicht een schade vergoeding aan de uitzendonderneming te voldoen gelijk het aantal gewerkte uren onder de nieuwe arbeidsovereenkomst verricht door de desbetreffende uitzendkracht, vermenigvuldigd met het laatst geldende inlenerstarief Artikel 16: Identificatie en persoonsgegevens 16.1 De inlener dient bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument en, indien het een vreemdeling betreft, bovendien de verblijfsrechtelijke positie van die uitzendkracht De inlener dient te verifiëren dat de uitzendkracht tijdens de werkzaamheden een origineel identiteitsbewijs bij zich draagt De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter kennis genomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Alphen aan den Rijn, September 2016
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van (freelance) koks door RVS Cuisine aan opdrachtgever.
RVS Cuisine Leidjeskamp 17 3925 TM Scherpenzeel Tel./Fax. 033 8887033 Mob.06 28233405 E-mail:rvscuisine@live.nl Algemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van (freelance) koks door RVS Cuisine
Nadere informatieTOM PERSONEEL BV ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN
TOM PERSONEEL BV ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN Artikel 1. Definities 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle vastgestelde aanbiedingen, opdrachten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Cuisine Détachée
Algemene Voorwaarden Cuisine Détachée Algemene Voorwaarden voor het ter beschikkingstellen van cuisiniers door Cuisine Détachée aan opdrachtgever. Document: algemene voorwaarden Cuisine Détachée Versie:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden voor arbeidsbemiddeling esthetic modelmanagement Deze Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling zijn van toepassing op de zakelijke relatie tussen bemiddelingsbedrijven en hun opdrachtgevers,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Fysioversa Paramedisch Personeel
ALGEMENE VOORWAARDEN Fysioversa Paramedisch Personeel Inhoud Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN art. 1 Definities art. 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden art. 3 Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Inhoud
ALGEMENE VOORWAARDEN Inhoud Artikel 1. Definities... 2 Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden... 2 Artikel 3. Wijze van facturering... 3 Artikel 4 Betalingsvoorwaarden... 3 Artikel 5. Ontbinding...
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsvoorwaarden van BouwZo. artikel omschrijving pagina
index Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsvoorwaarden van BouwZo artikel omschrijving pagina Hoofdstuk 1 algemene bepalingen 1. Definities 1 2. Toepasselijkheid
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Deel I Terbeschikkingstelling van gedetacheerde
Algemene Voorwaarden Deel I Terbeschikkingstelling van gedetacheerde Uitzendorganisatie 1. Definitie 2. Selectie van gedetacheerde 3. Aansprakelijkheid 4. Overmacht Opdrachtgever 5. Definitie 6. Zorgverplichting
Nadere informatieARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) INDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Nadere informatie3. Inlener: iedere natuurlijke- of rechtspersoon die zich door tussenkomst van een uitzendonderneming voorziet van uitzendkrachten;
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSBEMIDDELING TOPLABOUR B.V. UITZENDBUREAU. In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN INHOUDSOPGAVE
Op al onze aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten zijn van toepassing de algemene voorwaarden van de NBBU (gedeponeerd bij de Arrondissementsrechtbank te Amsterdam en bij de Kamer van Koophandel te
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN JOBMANIAC
ALGEMENE VOORWAARDEN JOBMANIAC Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming: JobManiac Goes B.V., die op basis van een
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
A-flex BV Spreestroom 23 2721 CG Zoetermeer Algemene Voorwaarden Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. A-flex: A-flex B.V. gevestigd
Nadere informatieG.C.S. SCHOON ONDER DRUK Algemene leverings- en betalingsvoorwaarden
G.C.S. SCHOON ONDER DRUK Algemene leverings- en betalingsvoorwaarden G.C.S. K.v.K. 58368639 BTW NL853007986B01 Bankrekening NL29 RABO 0385 2583 13 G-rekening NL95 RABO 0991 0349 29 Hoofdstuk 1. ALGEMENE
Nadere informatieLarex Personeelsbemiddeling BV algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.
Larex Personeelsbemiddeling BV algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten. Uw partner in vakmanschap V EILIGHEIDS EN GEZONDHEIDS C HECKLIST U ITZEND- EN DETACHERINGSBUREAUS
Nadere informatieAlgemene. voorwaarden voor. arbeidsbemiddeling
Postbus 9607 Box E 1800 1006GC Amsterdam www.team-recruitment.nl info@team-recruitment.nl Algemene voorwaarden voor arbeidsbemiddeling 2018 BTW nummer:nl218195540b02 Kamer van Koophandel:70719586 1 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN itanks Students B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN itanks Students B.V. HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden HM Holland Contracting BV. voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden HM Holland Contracting BV voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten ARTIKEL/OMSCHRIJVING PAGINA Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 2 Artikel 1. Definities... 2 Artikel 2.
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V.
Algemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V. Voor u liggen de Algemene Voorwaarden van Sqill Trader B.V., die gehanteerd worden voor de ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, gedeponeerd bij de griffie
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene voorwaarden Voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Eerste versie: Middelharnis 1 oktober 2011 De meest recente versie is te lezen op www.re-intra.nl Deze Algemene Voorwaarden voor
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Dutch Contractors B.V. te Mijnsheerenland
Algemene Voorwaarden Dutch Contractors B.V. te Mijnsheerenland Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming: de in Nederland
Nadere informatieINDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) 1e druk: september 2006 INDEX ARTIKEL
Nadere informatie1 ALGEMENE BEPALINGEN
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) INDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING Hoofdstuk
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Interactive Mediation B.V. Handelend onder de naam: - Student Select - LaForce
Algemene voorwaarden Interactive Mediation B.V. Handelend onder de naam: - Student Select - LaForce voor ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling Versie januari Inhoudsopgave Inhoudsopgave...
Nadere informatieBOB Detachering bv. ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN BOB Detachering
BOB Detachering bv ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN BOB Detachering Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, detachering, arbeidsbemiddeling en collegiale doorlening van
Nadere informatieVoorwaarden voor het ter beschikking stellen van Sterkin Personeel:
Hoofdstuk 1 Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Algemene Bepalingen: Werkingssfeer Definities Toepasselijkheid van deze voorwaarden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van Beterbaan uitzendbureau BV
Algemene Voorwaarden voor de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van Beterbaan uitzendbureau BV Hoofdstuk 1 Algemene Bepalingen Artikel 1. Definities in deze algemene voorwaarden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) INDEX ARTIKEL
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN voor het matchen van ZZP-ers. Algemene Voorwaarden voor het matchen van ZZP ers, zoals geldend tussen CareMatch en Opdrachtgever.
INHOUDSOPGAVE Algemene Voorwaarden voor het matchen van ZZP ers, zoals geldend tussen CareMatch en Opdrachtgever. HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Inhoud Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 2 Artikel 1. Definities... 2 Artikel 2. Toepasselijkheid... 2 Artikel 3. Aanbiedingen, offertes en prijzen... 2 Artikel 4. Totstandkoming van de overeenkomst en
Nadere informatieHoofdstuk1 ALGEMENE BEPALINGEN
Hoofdstuk1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Bien Sûr Recruitment: Bien Sûr Recruitment B.V. 2. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Cottus
. INDEX Artikel Omschrijving Pagina Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 2 2. Toepasselijkheid 2 3. Aanbiedingen, offertes en prijzen 2 4. Totstandkoming van de overeenkomst en wijzigingen nadien
Nadere informatieI ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSBEMIDDELING
Algemene Voorwaarden van de Oudstanding Groep B.V. INDEX I ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSBEMIDDELING Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities
Nadere informatieGedeponeerd bij de Arrondissementsrechtbank te Amsterdam onder nr. 129/2006 en bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nr.
/ Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) / Gedeponeerd bij de Arrondissementsrechtbank
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van personeel en arbeidsbemiddeling aan klanten van JDRT Detachering.
JDRT Detachering B.V. INHOUDSOPGAVE Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van personeel en arbeidsbemiddeling aan klanten van JDRT Detachering. HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Definities
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Extra Talent Detachering B.V.
Algemene voorwaarden Extra Talent Detachering B.V. Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3. Wijze van facturering 4. Betalingsvoorwaarden 5. Ontbinding
Nadere informatieAlgemene voorwaarden V-NOM Project- & Interimmanagement BV. Hoofdstuk 1 Uitzendovereenkomsten
Algemene voorwaarden V-NOM Project- & Interimmanagement BV Hoofdstuk 1 Uitzendovereenkomsten Artikel 1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: 1.1 V-NOM: V-NOM Project- en Interimmanagement BV
Nadere informatieVersie: Algemene Voorwaarden DIT IS WIJS. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
Versie: 16-12-2016 Algemene Voorwaarden DIT IS WIJS Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1 DEFINITIES In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming: iedere natuurlijke of
Nadere informatieT E R B E S C H I K K I N G S T E L L E N V A N U I T Z E N D K R A C H T E N
Veenendaal A L G E M E N E V O O R W A A R D E N V O O R H E T T E R B E S C H I K K I N G S T E L L E N V A N U I T Z E N D K R A C H T E N Algemene voorwaarden ReadytoGo uitzendbureau Veenendaal 0 Inleiding
Nadere informatie1 [ Algemene Voorwaarden] Index
1 [ Algemene Voorwaarden] Index 1. Definities 2 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3 3. Wijze van facturering 4 4. Betalingsvoorwaarden 5 5. Ontbinding 5 6. Aansprakelijkheid 7 7. Overmacht 8 8.
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Artikel 1, definities... 1
Algemene Voorwaarden Inhoudsopgave Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen... 1 Artikel 1, definities... 1 Artikel 2, toepasselijkheid van deze voorwaarden... 1 Artikel 3, wijze van facturering... 1 Artikel 4,
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en payrollen.
Algemene Voorwaarden Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling en payrollen. Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden DIT IS WIJS Personeelsdiensten
Algemene Voorwaarden DIT IS WIJS Personeelsdiensten Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1 DEFINITIES In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming: iedere natuurlijke of
Nadere informatieArtikel 3. Vrijblijvende offertes Alle aanbiedingen en offertes van Peoflex zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
ALGEMENE VOORWAARDEN PEOFLEX B.V. Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Peoflex: de besloten vennootschap die in het kader van de uitoefening van haar onderneming,
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Porta Uitzendbureau
Algemene Voorwaarden Porta Uitzendbureau INDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 2 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3 3. Wijze van facturering 3 4. Betalingsvoorwaarden
Nadere informatieALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V.
ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V. Artikel 1 Definities p. 1 Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden p. 1 Artikel 3 Offertes p. 2 Artikel 4 Terbeschikkingstelling van
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van All Hands Services B.V.
Algemene Voorwaarden van All Hands Services B.V. Voor u liggen de Algemene Voorwaarden van All Hands Services B.V., die gehanteerd worden voor de ter beschikkingstelling van uitzendkrachten, gedeponeerd
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN EXTRA TALENT DETACHERING B.V. HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN
Voor u liggen de algemene voorwaarden van Extra Talent Detachering B.V. Deze voorwaarden zijn gebaseerd op de algemene voorwaarden van de NBBU. Extra Talent Detachering B.V. is aangesloten bij de NBBU.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden NL-Techniek VOF
Algemene voorwaarden NL-Techniek VOF Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. NL-Techniek VOF: de uitzendonderneming die in het kader van de uitoefening van zijn bedrijf
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET BEMIDDELEN VAN ZZP ERS >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET BEMIDDELEN VAN ZZP ERS >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 NBBU ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET BEMIDDELEN VAN ZZP ERS ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Groen Uitzendburo BV
Algemene Voorwaarden Groen Uitzendburo BV 1 2 INDEX Artikel Omschrijving Pagina Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 4 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 5 3. Wijze van facturering 5 4.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden
Algemene voorwaarden Inhoud Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 2 Artikel 1. Definities... 2 Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden... 3 Artikel 3. Wijze van facturering... 3 Artikel 4 Betalingsvoorwaarden...
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling bestaan uit de hierna volgende artikelen 1 tot en met 12. Zij luiden als volgt:
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR ARBEIDSBEMIDDELING Deze Algemene Voorwaarden voor Arbeidsbemiddeling zijn van toepassing op de zakelijke relatie tussen bemiddelingsbedrijven en hun opdrachtgevers, voor zover
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
ALGEMENE VOORWAARDEN Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen 2 NBBU ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN 1e druk: januari 2010 2e druk: maart 2011 3e druk: juli 2013 1 NBBU ALGEMENE
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene voorwaarden Processionals B.V. Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Processionals B.V.: de uitzendonderneming die in het kader van de
Nadere informatieAlgemene voorwaarden van Eemland Werkt Uitzendbureau. Inhoud: Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen
Algemene voorwaarden van Eemland Werkt Uitzendbureau Inhoud: Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3. Wijze van facturering 4. Betalingsvoorwaarden 5. Ontbinding
Nadere informatieVoorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) opgesteld in samenwerking met en
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie
Algemene Voorwaarden van de dienst Werving & Selectie Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Technicians: handelend inzake personeelsbemiddeling, die ten behoeve van een
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van FB Partners BV.
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van FB Partners BV. 1e druk: Maart, 2011 Index Artikel Omschrijving Pagina Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling.
Algemene Voorwaarden Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling. Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Uitzendonderneming:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Index. Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Algemene Voorwaarden Index Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3. Wijze van facturering 4. Betalingsvoorwaarden 5. Ontbinding 6. Aansprakelijkheid 7.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Erick Personeelsdiensten B.V.
Algemene voorwaarden Erick Personeelsdiensten B.V. Inhoud 1. ALGEMEEN... 2 Artikel 1. Definities... 2 Artikel 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden... 2 Artikel 3. Wijze van facturering... 2 Artikel
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Uitzenden
Algemene voorwaarden Uitzenden Index Artikel Omschrijving Pagina Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 3 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 4 3. Wijze van facturering 4 4. Betalingsvoorwaarden
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. Lidmaatschap NBBU. Registratie SNA/NEN-4400-1. Verklaring Betalingsgedrag. G-rekening overeenkomst
Algemene voorwaarden Lidmaatschap NBBU Registratie SNA/NEN-4400-1 Verklaring Betalingsgedrag G-rekening overeenkomst Uittreksel Handelsregister KvK De Personeelsafdeling BV Pesserstraat 56-58 7901 LE HOOGEVEEN
Nadere informatieSpecialist in technisch personeel
Algemene voorwaarden SOMA Works BV. 1 ALGEME BEPALINGEN Artikel 1. Definities 1. Uitzendonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon die in het kader van de oefening van beroep of bedrijf aan een inlener
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten
Nadere informatieARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) INDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Nadere informatieSchooljaar , p. 1/7
ALGEMENE VOORWAARDEN DIT IS WIJS PERSONEELSDIENSTEN B.V. HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 DEFINITIES In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Uitzendonderneming: iedere natuurlijke
Nadere informatieARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
INDEX Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN
HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN ARTIKEL 1. DEFINITIES In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, voor zover uit de aard of strekking van de bedingen niet
Nadere informatieARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
INDEX Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN DOOR BLUE CIRCLE PAYROLLING B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN DOOR BLUE CIRCLE PAYROLLING B.V. Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Blue Circle Payrolling
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van Yellow Works BV te Sittard
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van Yellow Works BV te Sittard 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 Definities 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN >>> Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
ALGEMENE VOORWAARDEN Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen ALGEMENE VOORWAARDEN 1e druk: januari 2010 2e druk: maart 2011 3e druk: juli 2013 2 NBBU ALGEMENE VOORWAARDEN 1 NBBU ALGEMENE
Nadere informatieARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) INDEX ARTIKEL OMSCHRIJVING PAGINA
Nadere informatieI ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSBEMIDDELING
Algemene Voorwaarden van de Oudstanding Groep B.V. INDEX I ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN EN ARBEIDSBEMIDDELING Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden 1 e druk: januari 2010 2 e druk: maart 2011 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings-
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Polarrolled. Artikel 1 Definities
Artikel 1 Definities 1.1 Opdracht: de tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer gesloten overeenkomst waarbij Opdrachtnemer zich verbindt aan Opdrachtgever één of meerdere aan het concept Polarrolled verbonden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, detacheringskrachten en arbeidsbemiddeling van Kroonstad Techniek
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, detacheringskrachten en arbeidsbemiddeling van Kroonstad Techniek INDEX Artikel Omschrijving Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1.
Nadere informatieALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN. Derks & Derks Detachering B.V.
ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN Derks & Derks Detachering B.V. Artikel 1 Definities 2 Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden 2 Artikel 3 Offertes 2 Artikel 4 Ter beschikkingstelling van personeel
Nadere informatieINDEX. Artikel Omschrijving
Algemene Voorwaarden 1e druk: januari 2013 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN TECNIPRO B.V.
ALGEMENE VOORWAARDEN TECNIPRO B.V. Algemene voorwaarden uitgegeven door Tecnipro B.V. aangeduid als ALGEMENE VOORWAARDEN TECNIPRO B.V., gedeponeerd ter griffie bij de Kamer van Koophandel te Enschede op
Nadere informatieBekijk onze algemene voorwaarden,
Bekijk onze algemene voorwaarden, dan weet u dat het goed zit. Jan Evertsenstraat 775 / 1061 XZ / Amsterdam / (020) 240 30 97 / info@derec.nl KVK: 58293310 / BTW: NL852969740B01 / IBAN: NL26ABNA0411159909
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van Connect B.V.
ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Connect B.V., handelsregisternummer 33292991, hierna te noemen
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Voor u liggen de Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten- en arbeidsbemiddeling van Uitzendbureau Partner Maastricht BV. Grondslag hiervoor zijn de
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Artec Interim bv Versie: 11-2007
Algemene voorwaarden Artec Interim bv Versie: 11-2007 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling, detachering en payrolling van Artec Interim B.V. te
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene Voorwaarden Bloom Personeelsdiensten Versie 1 2013 Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieInhoudsopgave van dit document
Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten detacheren van medewerkers werven en selecteren van medewerkers ter beschikking stellen van medewerkers op zzp basis VIGILE Inhoudsopgave
Nadere informatieInleiding. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Definities
Inleiding Deze algemene voorwaarden bestaan uit 4 hoofdstukken, te weten: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Algemene bepalingen Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden 1 e druk: januari 2010 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen
Nadere informatieOSI-8 Detachering BV. Algemene voorwaarden
OSI-8 Detachering BV Algemene voorwaarden Inhoud Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Toepasselijkheid van deze voorwaarden Artikel 3 - Wijze van facturering Artikel 4 - Betalingsvoorwaarden
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling Uitzenden XL BV
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling Uitzenden XL BV Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3.
Nadere informatieNederlandse Algemene Voorwaarden IMDES Werving & Selectie van Technisch Personeel
Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: 1. Opdrachtnemer: IMDES, handelend inzake arbeidsbemiddeling, die ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden,
Nadere informatieUitlener: M&W Projecten., haar medewerkers, haar wettelijke vertegenwoordiger(s) of in opdracht van M&W Projecten optredende derden.
ALGEMENE LEVERINGS- EN BETALINGSVOORWAARDEN Van M&W Projecten gevestigd aan de Boerenstraat 23, 4201 GA Gorinchem INHOUD art.1 Definities art.2 Toepasselijkheid art.3 Offerte, opdracht en overeenkomst
Nadere informatiea) Zorgplanning Nederland BV: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Zorgplanning Nederland BV., statutair gevestigd in Oss;
Algemene voorwaarden Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: a) Zorgplanning Nederland BV: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid: Zorgplanning Nederland
Nadere informatieALGEMENEVOORWAARDEN UITZENDBUREAU WORK 2 DAY B.V. GEVESTIGD TE AMERSFOORT
ALGEMENEVOORWAAREN UITZENBUREAU WORK 2 AY B.V. GEVESTIG TE AMERSFOORT in deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1 Uitzendonderneming Work 2 ay BV, die aan opdrachtgever uitzendkrachten ter beschikking
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Index. Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Algemene Voorwaarden Index Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1. Definities 2. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 3. Totstandkoming van de inleenovereenkomst 4. Wijze van facturering 5. Betalingsvoorwaarden
Nadere informatieOpdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel.
Algemene voorwaarden Flex Work In Travel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna
Nadere informatieAV Janssen Interim Services B.V., Janssen Stedendriehoek B.V., Janssen Personeelsdienst B.V. en Janssen Payroll Services.
Algemene Voorwaarden Janssen Interim Services B.V., Janssen Stedendriehoek B.V., Janssen Personeelsdienst B.V. en Janssen Payroll Services, voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten, arbeidsbemiddeling
Nadere informatie