Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg, maart 2019
Daling aantal WW-uitkeringen, kansen in horeca Het aantal WW-uitkeringen in Limburg daalde in maart 2019 met 2% in vergelijking met de vorige. Ten opzichte van maart 2018 daalde het aantal WWuitkeringen in Limburg met 14%. Voor werkzoekenden zijn er goede kansen in de horeca. Daling aantal WW-uitkeringen Eind maart 2019 telde Limburg 18.050 lopende WW-uitkeringen. Dat was 2% minder dan in februari 2019. Landelijk nam het aantal lopende WW-uitkeringen in dezelfde periode eveneens met 2% af tot 267.700 uitkeringen. Ten opzichte van een jaar geleden daalde het aantal WWuitkeringen in Limburg met 14%. De landelijke afname was met 18% sterker dan in Limburg. Het WW-percentage in maart 2019 bedroeg in Limburg 3,2%, wat hoger was dan het landelijke WW-percentage van 2,9% in die. Regionale verschillen in WW-instroom Het aantal nieuwe WW-uitkeringen varieert sterk per seizoen. Zo is de instroom het hoogst in de winter en het laagst in de lente. Daarnaast verschilt de instroom in de WW ook per regio. In het noorden van Nederland, maar ook in Zeeland en Limburg is de WW-instroom veel gevoeliger voor seizoensinvloeden dan in de overige delen van het land. Deze regionale verschillen worden onder meer bepaald doordat in die regio s relatief veel seizoengevoelige beroepen voorkomen. Hierbij kan gedacht worden aan beroepen die voor een groot deel buiten worden uitgeoefend (bijvoorbeeld in de bouw en de landbouw), maar ook aan beroepen met een sterke invloed vanuit het toerisme (bijvoorbeeld in de horeca). Afbeelding 1: Regionale verschillen in seizoengevoeligheid WW-instroom per arbeidsmarktregio (links) en per gemeente (rechts) Bron: UWV, Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen april 2019 Kansen in horeca Een hoog aandeel horecabanen in de werkgelegenheid kan dus een van de verklaringen zijn voor de grotere seizoengevoeligheid van de instroom in de WW. In Limburg blijkt dat inderdaad het geval te zijn. Het aandeel horecabanen in de werkgelegenheid ligt in Limburg gemiddeld op 6%. Dat is hoger dan het landelijke gemiddelde (5%). Naast het feit dat het aantal banen in de horeca ieder jaar stijgt, neemt ook het aantal vacatures dat in Limburg ontstaat voor kelners & barpersoneel en koks ieder jaar toe. Vooral Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg 2
medewerkers in de bediening worden veel gevraagd. De horeca biedt dus goede kansen voor werkzoekenden. Afbeelding 2: Aandeel sector horeca in totale werkgelegenheid (links) en ontstane vacatures voor kelners & barpersoneel en koks in Limburg (rechts) 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 2016 2017 2018 Bron: UWV, Factsheet horeca (verschijnt op 26 april 2019) Noot voor de redactie, niet voor publicatie: In deze nieuwsflits wordt gebruik gemaakt van cijfers over de werkloosheidsuitkeringen (WW) van UWV. Dit is in lijn met het gezamenlijke landelijke persbericht van CBS en UWV. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. De WW-cijfers geven derhalve een beeld van de dynamiek op de arbeidsmarkt. In de bijlagen treft u de WW-cijfers uitgesplitst naar de gemeenten voor de drie arbeidsmarktregio s. Voor inhoudelijke informatie Gerald Ahn 06 5130 3843 gerald.ahn@uwv.nl Jeroen van den Berg 06 1191 8153 jeroen.vandenberg-01@uwv.nl Voor persvragen Inge Cobben 06 2765 4065 inge.cobben@uwv.nl Nancy Penders 06 1500 6052 nancy.penders@uwv.nl Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg 3
Bijlage I Tabellen Arbeidsmarktregio s WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar WWpercentage Leeftijd Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % Maa 2019 < 27 jr 27-50 50 jr Nederland 267.667 273.557-2,2% 327.141-18,2% 2,9% 18.386 121.328 127.953 Provincie Limburg 18.050 18.386-1,8% 20.992-14,0% 3,2% 1.294 7.321 9.435 Arbeidsmarktregio Gemeenten Noord-Limburg 5.306 5.360-1,0% 6.088-12,8% 3,6% 327 2.091 2.888 Beesel 216 220-1,8% 263-17,9% 3,0% 11 89 116 Bergen LB 211 217-2,8% 279-24,4% 3,0% 10 70 131 Gennep 271 269 0,7% 323-16,1% 3,1% 12 87 172 Horst aan de Maas 828 837-1,1% 914-9,4% 3,4% 46 306 476 Peel en Maas 767 757 1,3% 879-12,7% 3,2% 48 258 461 Venlo 2.157 2.204-2,1% 2.443-11,7% 4,1% 146 956 1.055 Venray 856 856 0,0% 987-13,3% 3,6% 54 325 477 Midden-Limburg 3.981 4.083-2,5% 4.686-15,0% 3,0% 254 1.616 2.111 Cranendonck 288 297-3,0% 369-22,0% 2,7% 13 116 159 Echt-Susteren 461 468-1,5% 505-8,7% 2,8% 21 191 249 Leudal 512 517-1,0% 613-16,5% 2,7% 15 185 312 Maasgouw 314 318-1,3% 375-16,3% 2,6% 16 103 195 Nederweert 214 224-4,5% 254-15,7% 2,3% 17 62 135 Roerdalen 287 279 2,9% 337-14,8% 2,7% 16 121 150 Roermond 1.054 1.083-2,7% 1.207-12,7% 3,5% 103 482 469 Weert 851 897-5,1% 1.026-17,1% 3,3% 53 356 442 Zuid-Limburg 8.918 9.100-2,0% 10.423-14,4% 3,0% 721 3.697 4.500 Beek 240 237 1,3% 282-14,9% 2,9% 14 83 143 Beekdaelen 528 545-3,1% 624-15,4% 2,9% 42 205 281 Brunssum 426 440-3,2% 504-15,5% 3,0% 36 183 207 Eijsden-Margraten 327 336-2,7% 416-21,4% 2,4% 20 100 207 Gulpen-Wittem 203 204-0,5% 261-22,2% 2,8% <10 70 125 Heerlen 1.496 1.523-1,8% 1.746-14,3% 3,6% 150 687 659 Kerkrade 677 694-2,4% 735-7,9% 3,1% 74 285 318 Landgraaf 599 602-0,5% 706-15,2% 3,2% 47 229 323 Maastricht 1.633 1.671-2,3% 1.888-13,5% 2,7% 124 733 776 Meerssen 264 271-2,6% 308-14,3% 2,7% 18 86 160 Simpelveld 145 143 1,4% 178-18,5% 2,7% <10 58 80 Sittard-Geleen 1.422 1.472-3,4% 1.625-12,5% 3,1% 130 620 672 Stein 406 397 2,3% 468-13,2% 3,1% 29 157 220 Vaals 127 130-2,3% 148-14,2% 2,9% <10 53 69 Valkenburg aan de Geul 246 253-2,8% 305-19,3% 3,0% 12 93 141 Voerendaal 179 182-1,6% 229-21,8% 2,8% <10 55 119 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg 4
Sectoren WW-Uitkeringen huidige vorige Maand vorig jaar Jaar Duur uitkering Maa 2019 Feb 2019 in % Maa 2018 in % 0-6 mnd 6-12 mnd 1 jr Nederland 267.667 273.557-2,2% 327.141-18,2% 145.676 46.723 75.268 Provincie Limburg 18.050 18.386-1,8% 20.992-14,0% 9.956 3.133 4.961 Sector Limburg 18.050 18.386-1,8% 20.992-14,0% 9.956 3.133 4.961 Landbouw, groenvoorziening, visserij 360 375-4,0% 395-8,9% 251 57 52 Chemische industrie 484 481 0,6% 569-14,9% 207 65 212 Metaalindustrie, installatie, voertuigen 1.492 1.535-2,8% 1.533-2,7% 842 258 392 Voeding- en genotmiddelenindustrie 381 387-1,6% 397-4,0% 225 76 80 Overige industrie 496 510-2,7% 585-15,2% 299 97 100 Bouw 300 312-3,8% 392-23,5% 179 40 81 Vervoer en logistiek 1.468 1.494-1,7% 1.423 3,2% 999 242 227 Detailhandel 1.498 1.479 1,3% 1.763-15,0% 839 272 387 Groothandel 971 975-0,4% 1.096-11,4% 510 189 272 Horeca en catering 795 821-3,2% 855-7,0% 582 95 118 Bank- en verzekeringswezen 561 570-1,6% 737-23,9% 129 98 334 Uitzendbedrijven 2.008 2.079-3,4% 2.337-14,1% 1.566 233 209 Schoonmaak 262 258 1,6% 348-24,7% 153 53 56 Overige commerciële dienstverlening 2.923 2.953-1,0% 3.411-14,3% 1.501 547 875 Onderwijs 722 736-1,9% 780-7,4% 250 179 293 Overheid 138 144-4,2% 139-0,7% 60 31 47 Zorg en welzijn 2.515 2.587-2,8% 3.445-27,0% 1.018 483 1.014 Cultuur 111 114-2,6% 127-12,6% 57 15 39 Overig 346 358-3,4% 402-13,9% 183 55 108 Onbekend 219 218 0,5% 258-15,1% 106 48 65 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg 5
Toelichting WW-uitkeringen UWV geeft op basis van de Werkloosheidswet (WW) een uitkering aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt. Het aantal WW-uitkeringen heeft betrekking op ontslagwerkloosheid. Het aantal WW-uitkeringen is exclusief werkloosheid als gevolg van betalingsonmacht bij faillissementen, werktijdverkorting en onwerkbaar weer. De belangrijkste redenen om een WW-uitkering te beëindigen zijn werkhervatting en het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Bij de WW wordt onderscheid gemaakt tussen 4-weekse en 5-weekse verslagperioden. In 2019 zijn januari, mei, augustus en oktober 5-weekse verslagperioden. In 2018 waren dat maart, mei, augustus en november. WW-percentage Het WW-percentage is het volume WW uitgedrukt als % van de beroepsbevolking. Deze WW-cijfers hebben betrekking op het aantal WW-uitkeringen, niet op het aantal personen. Het WW-percentage dient niet te worden verward met het werkloosheidspercentage (CBS). Het CBS publiceerde op 12 april 2019 de nieuwe tabellen over de beroepsbevolking naar regionale kenmerken. Beroepsbevolking Bron beroepsbevolkingscijfers: CBS (stand 2018). In februari 2015 is de beroepsbevolking aangepast aan de internationale definitie van de International Labour Office (ILO). Belangrijkste verschillen met het verleden zijn a) de verlaging van het aantal uren dat iemand werkt of wil werken van 12 uur naar 1 uur en b) de verhoging van de leeftijdsgrens van 64 naar 74 jaar. Wet werk en zekerheid Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze systematiek heeft een structureel verhogend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de WW behouden en anderzijds doordat het recht op uitkering pas wordt beëindigd nadat is gebleken dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de inkomstenopgave van de werkgever in de Polisadministratie. 1 Sectorindeling UWV beschikt over de sectorindeling die in het kader van de financiering van de sociale verzekeringen wordt gebruikt. Deze indeling is vereenvoudigd tot een globalere indeling. Voor zover dat mogelijk is wordt de SBI-indeling van het CBS gevolgd, maar dat kan lang niet voor alle sectoren. 1 http://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/02/18/kamerbrief-wwz-en-statistischeinformatie-ww Nieuwsflits Arbeidsmarkt Limburg 6