PC 32O CAO PROTOCOLAKKOORD

Transcriptie

1 PC 32O CAO PROTOCOLAKKOORD 18 november WACHTVERGOEDING Wijziging van art 15 2 Met ingang van 1 januari 2014 De wachtvergoeding voor sector is gelijk aan het uurloon van 38 uren week met 0 jaar anciënniteit van categorie 1 Er zal een forfaitaire wachtvergoeding betaald worn per schijf van 30u wachtdienst 2. DE SECTORALE AKKOORDEN SWT WORDEN VERLENGD SWT 58 jaar vanaf 01/01/2014 tot 31/12/2014 SWT 56 jaar met 40 jaar loopbaan vanaf 01/01/2014 tot 31/12/2014 Nieuw : SWT 58 jaar voor zware beroepen vanaf 01/01/2014 tot 31/12/ BEREKENING BEDRIJFSTOESLAG BIJ SWT NA EINDELOOPBAAN TK De berekening van bedrijfstoeslag SWT na een perio van einloopbaan TK, zal gebeuren op het loon van het arbeidsregime waarin betrokken werknemer werkte voor ingang van het einloopbaan TK. Treedt in werk op 1 januari ARBEIDSVOORWAARDEN 1 betaal vrije dag vanaf 50 jaar en een 2 betaal vrije dag vanaf 60 jaar. Deze wordt toegekend volgens het arbeidsregime waarin werknemer op dat moment werkt Treedt in werk op 1 januari 2014.

2 5. VERVOERSKOSTEN - Fietsvergoeding verhogen tot 0,22 /km vanaf 1/01/ De NFBBB zal onrnemingen opnieuw informeren mbt bestaan sectorale regeling over het r betalersysteem ( 80% tussenkomst van werkgever in vervoerskosten openbaar vervoer van het woon-werk verkeer - sociaal abonnement) 6. SYNDICALE PREMIE Vanaf 1 januari 2014 is het bedrag van syndicale premie gelijk aan : - 120EUR voor werknemers die minstens halftijds werken EUR voor werknemers die halftijds of minr dan halftijds werken. 7. SECTORAAL AANVULLEND PENSIOEN Er wordt een werkgroep opgericht met opdracht om invoering van een 2 pijler voor sector vanaf 2015 en concreet uit te werken. De betrachting is om bestaan ecocheque geregeld in het sectorakkoord van 21/10/2011 om te vormen tot een 2 pijler zonr kostenverhoging voor onrneming. De onrnemingen die op 1/12/2013 reeds een 2 pijler op onrnemingsniveau voor zelf werknemers gevat worn door het sectorale aanvullend pensioen, zullen keuze krijgen van opting out of toetren tot sectorale 2 pijler. 8. OCCASIONELE WERKNEMERS

3 Er wordt een werkgroep opgericht met als doelstelling een oplossing te vinn voor huidige knelpunten mbt tot ze vorm van tewerkstelling. 9. UITBREIDING KORT VERZUIM De huidige regeling rond kort verzuim bij overlijn wordt als volgt uitgebreid : 4 dagen te nemen tussen dag van overlijn t/m en 1 werkdag na ste uitvaart enkel voor overlijn 1 graad ste Als perio tussen overlijn en uitvaart korter is dan 4 werkdagen dan kunnen resteren dagen opgenomen worn binnen een perio van 1 week na uitvaart. Treedt in werk op 27 november BESTAANDE AKKOORDEN WORDEN VERLENGD VOOR ZOVER ZE DOOR DEZE OVEREENKOMST NIET WORDEN GEWIJZIGD

4 CP 320 CCT PROTOCOLE D ACCORD 18 novembre INDEMNITÉ DE GARDE Modification l article 15 2 Entrée en vigueur : 1er janvier 2014 L inmnité gar pour le secteur est égale au salaire horaire sur la base 38h/semaine pour la catégorie 1 à l ancienneté zéro Une inmnité forfaitaire gar sera payée par tranche 30 heures gar. 2. PROLONGATION DES ACCORDS SECTORIELS EN MATIÈRE DE RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D ENTREPRISE (RCE) RCE 58 ans : à partir du jusqu au RCE 56 ans avec 40 ans carrière : à partir du jusqu au Nouveau : RCE 58 ans en cas métiers lourds : à partir du 01/01/2014 jusqu au 31/12/ CALCUL DU COMPLÉMENT D ENTREPRISE E CAS DE RCE APRÈS UN CRÉDIT- TEMPS DE FIN DE CARRIÈRE La calcul du montant l inmnité en cas chômage avec complément d entreprise après une pério crédit temps fin carrière s effectuera sur la base du salaire du régime travail dans lequel le travailleur concerné travaillait avant son entrée en crédit temps. Entrée en vigueur : 1 janvier CONDITIONS DE TRAVAIL 1 jour congé payé à partir 50 ans et un 2è jour congé payé à partir 60 ans. Ces jours sont accordés selon le régime travail dans le travailleur travaille à ce moment. Entrée en vigueur : 1 janvier FRAIS DE TRANSPORT L inmnité déplacement «vélo» est portée à 0,22 à partir du 01/01/2014. La FNPFB informera à nouveau les entreprises s règles sectorielles existantes en matière tiers payant (les 80% l intervention l employeur dans les frais

5 transport en transports publics entre le domicile et le lieu travail abonnement social) 6. PRIME SYNDICALE A partir du 1er janvier 2014, le montant la prime syndicale est égal à 120 pour les travailleurs qui travaillent au moins mi-temps 60 pour les travailleurs qui travaillent mi-temps ou moins d un mi-temps. 7. PENSION COMPLÉMENTAIRE SECTORIELLE Un groupe travail sera mis sur pied avec la mission d introduire et mettre concrètement en œuvre un 2è pilier pension pour le secteur à partir L objectif est transformer l actuel écochèque tel que réglé dans l accord sectoriel du 21-10/2011 en un 2d pilier, sans hausse coût pour les entreprises. Les entreprises qui, au 1er décembre 2013, ont déjà constitué un 2è pilier au niveau l entreprise, pour les mêmes travailleurs que ceux qui sont concernés par la pension complémentaire sectorielle, auront le choix entre s exempter (opting out) ou rejoindre le 2è pilier pension sectoriel. 8. TRAVAILLEURS OCCASIONNELS Un groupe travail sera mis sur pied avec l objectif trouver une solution pour les points problématiques relatifs à cette forme d emploi. 9. ÉLARGISSEMENT DU PETIT CHÔMAGE Les actuelles règles relatives au petit chômage en cas décès sont élargies comme suit : 4 jours à prendre entre le jour du décès et inclus le premier jour travail qui suit les funérailles uniquement pour un décès du premier gré [commentaire : c est-à-dire selon la CCT actuellement en vigueur : décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou son conjoint, du père, la mère, du beau-père, du second mari la mère, la bellemère ou la secon femme du père du travailleur]. Si la pério entre le décès et les funérailles est plus courte que 4 jours travail, les jours restant peuvent être pris dans une pério d une semaine suivant la cérémonie. Entrée en vigueur : 1 janvier 2014.» 10. LES ACCORDS EXISTANTS QUI NE SONT PAS MODIFIÉS PAR LE PRÉSENT ACCORD SONT PROLONGÉS.

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