Kick-off duaal leren. Brussel - 24 augustus 2017

Transcriptie

1 Kick-off duaal leren Brussel - 24 augustus 2017

2 Welkom!

3 Overzicht Welkom Toelichting incentives voor bedrijven en jongeren Toelichting decreet duaal What s new?

4 Incentives voor bedrijven en jongeren Jessie Vandeweyer Departement Werk & sociale economie

5 Overzicht Doelgroepverminderingen voor jongeren: RSZ-korting op leervergoeding jongere Start- en stagebonus: premie Startbonus voor jongeren Stagebonus voor werkgevers Doelgroepvermindering voor mentoren: RSZ-korting op loon mentor 5

6 Tewerkstellingsmaatregelen rechtstreeks naar jongeren gericht Doelgroepvermindering voor leerlingen in alternerend leren Voor elke werkgever met vestiging in Vlaams Gewest die een overeenkomst van alternerende opleiding met de jongere sluit (statuut leerling ) Overeenkomst alternerende opleiding Stageovereenkomst ikv Syntra ondernemerschapstraject Leertijdovereenkomst ILW Contrat d alternance/lehrvertrag euro per kwartaal zolang de leerovereenkomst loopt Bij indiensttreding na leerovereenkomst, recht op DGV voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren

7 Tewerkstellingsmaatregelen rechtstreeks naar jongeren gericht Doelgroepvermindering voor DBSO jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst < 20 uur Voor elke werkgever met vestiging in Vlaams Gewest uitzondering ondernemingen die in aanmerking komen voor de sociale maribel maatregel Voor jongeren die: Opleiding volgen in DBSO Deeltijdse arbeidsovereenkomst < 20 uur ikv niet-duale opleiding bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan Opleiding starten vanaf 1/07/ euro per kwartaal zolang de deeltijdse arbeidsovereenkomst ikv opleiding loopt Bij indiensttreding na opleiding, recht op DGV voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren

8 Tewerkstellingsmaatregelen rechtstreeks naar jongeren gericht Doelgroepverminderingen Voor laaggeschoolde jongeren Voor elke werkgever die laaggeschoolde jongeren aanwerft Jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving geen diploma secundair onderwijs of geen studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan met vermelding van de studiegegevens niet meer voltijds leerplichtig zijn in dienst treden na 30/06/2016 Refertekwartaalloon is begrensd 8 kwartalen lang euro per kwartaal 8

9 Tewerkstellingsmaatregelen rechtstreeks naar jongeren gericht Voor middengeschoolde jongeren Voor elke werkgever die laaggeschoolde jongeren aanwerft Jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving hoogstens diploma secundair onderwijs of studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan met vermelding van de studiegegevens niet meer voltijds leerplichtig zijn in dienst treden na 30/06/2016 Refertekwartaalloon is begrensd 8 kwartalen lang euro per kwartaal

10 Contact/meer info: Doelgroepverminderingen:

11 Startbonus voor jongeren Premie voor jongeren (500 euro/500 euro/750 euro). Jongere onderworpen aan deeltijdse leerplicht Alternerende opleiding (DBSO/Syntra leertijd) Praktijkopleiding bij WG uit privé of openbare sector Opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst ILW/ Syntra leerovereenkomst /BIO Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) Brugprojecten Deeltijdse arbeidsovereenkomst Duur overeenkomst: minimaal 4 maanden

12 Startbonus voor jongeren Premie voor jongeren (500 euro/500 euro/750 euro). Jongere moet slagen in opleidingsjaar maximaal drie opleidingsjaren binnen één enkele opleidingscyclus (finaliteit) Voor jongeren met hoofdverblijfplaats in het Vlaamse Gewest

13 Stagebonus voor werkgevers Premie voor WG (500 euro/500 euro/750 euro). Jongere onderworpen aan deeltijdse leerplicht Alternerende opleiding (DBSO/Syntra leertijd) Praktijkopleiding bij WG uit privé of openbare sector Opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst Duur overeenkomst: minimaal 4 maanden minstens 3 maanden effectieve tewerkstelling van de jongere in het opleidingsjaar (obv Dimona) maximaal drie opleidingsjaren binnen één enkele opleidingscyclus (finaliteit) Jongere moet NIET slagen in opleidingsjaar Voor ondernemingen met vestigingsplaats in het Vlaamse Gewest

14 Contact/meer info: Start- en stagebonus: 1 initiële aanvraag (+ kopie contract) door jongere, werkgever en school samen in te dienen (mail of post) binnen 3 maand na start contract. Bij verandering van werkgever OF finaliteit: altijd een nieuwe initiële aanvraag indienen! Betaalaanvraag door jongere en werkgever apart in te dienen (mail of post) binnen 4 maand na einde schooljaar. startenstagebonus@vlaanderen.be Tel: 02/ Nieuwe formulieren!

15 Mentorkorting RSZ-korting voor WG op loon van mentor (800 euro/kwartaal, max. 5 personen begeleiden). werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten en die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider (mentor)inzetten

16 Mentorkorting Voorwaarden mentor: een beroepservaring van minstens 5 jaar in het beroep dat geheel of gedeeltelijk aangeleerd wordt ikv de stage of opleiding, EN in het bezit zijn van ofwel: Een getuigschrift 'mentor' uitgereikt door de bevoegde Gemeenschap, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende instantie of door een door de Gemeenschap of door het bevoegd sectorfonds ingerichte of erkende opleidings- of onderwijsverstrekker. Ervaringsbewijs opleider/begeleider in bedrijven. Pedagogisch getuigschrift gerelateerd aan beroep/functie.

17 Mentorkorting Inhoud mentoropleiding: Als doel hebben aan werknemers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van personen die op de werkvloer een opleiding krijgen; Technieken aanleren om een opleidingsplan op te stellen, instructies te geven, afdoende te communiceren, vorderingen op te volgen, feedback te geven, bij te sturen, te evalueren;

18 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor? minder dan 26 jaar met een IBO (VDAB), minder dan 30 jaar in een instapstage jongeren uit het DBSO met een ILW, (inclusief JLW en ABO in de bouwsector), een DA, een IBO, BIO of een opleidingsovereenkomst in een brugproject Syntra-leerovereenkomst minder dan 26 jaar met een stageovereenkomst in het kader van de ondernemersopleiding (Syntra) Jongeren met een overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)

19 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor? stagiairs uit het voltijds TSO (inclusief BuSO-TSO in OV 4) stagiairs uit het voltijds of deeltijds BSO (inclusief BuSO OV 2, OV 3 en BuSO-BSO OV 4 en inclusief HBO verpleegkunde) jongeren uit het DBSO in een voortraject of brugproject

20 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor? leerkrachten uit het voltijds TSO, het BSO of het DBSO stagiairs van minder dan 26 jaar uit het volwassenenonderwijs jongeren van minder dan 26 jaar die een (onbetaalde) stage lopen in het kader van een Syntra-opleiding jongeren van minder dan 26 jaar die een bedrijfsstage lopen ikv een beroepsopleiding onder de verantwoordelijkheid van de VDAB

21 Contact/meer info Mentorkorting:

22 Decreet duaal Carl Lamote Departement Onderwijs & vorming

23 Decreet duaal leren (1) Opzet: wijzigingsdecreet van Codex Secundair Onderwijs; Deel V toevoeging. Structuur: deel duaal leren in het secundair onderwijs : Inleidende bepalingen Opzet Structuur en organisatie Programmatie Leerlingen Arbeidsdeelname Financiering Monitoring Overlegfora Structuur: deel aanloopfase Concept van decreet duaal

24 Decreet duaal leren (2) Inleidende bepalingen Definities van concepten geheel afgestemd met BVR Schoolbank op de Werkplek en Decreet OAO Opzet Combinatie van schoolcomponent en werkplekcomponent Minstens 28u, waarvan momenteel minstens 14u werkplekcomponent Duaal leren = voltijds onderwijs, maar voldoet voor deeltijdse leerplicht Structuur en organisatie VlaReg bepaalt welke structuuronderdelen in bestaande aanbod in BSO/TSO duaal kunnen worden ingericht Elke aanbieder kan elk structuuronderdeel duaal aanbieden Opstart: tot en met eerste lesdag van oktober Inschuiven in bestaande studiegebieden/-domeinen Standaardtrajecten als basis Concept van decreet duaal

25 Decreet duaal leren (3) Programmatie Afstemmen op matrix SO, maar met engagement van lokale ondernemingen en bespreking lokaal; Macro-doelmatigheid Vervolgonderwijs/toetreding tot arbeidsmarkt Keuzevrijheid Studiecontinuïteit Materiële infrastructuur Aantoonbare samenwerkingsmogelijkheden Afstemming overlegforum Regelmatige update Concept van decreet duaal

26 Decreet duaal leren (4) Leerlingen Niet-bindend advies, gegeven door klassenraad, maar afwijkingen voor zij-instromers Instap: tot en met laatste lesdag oktober (daarna: TK) Samenstelling klassenraad: inclusief mentor (al dan niet schriftelijk) Flexibiliteit in traject nastreven Traject kan modulair opgezet worden Studiebekrachtigingen: ook bewijs van BK, bewijs van deelkwalificatie, bewijs van verworven competenties Concept van decreet duaal

27 Decreet duaal leren (5) Arbeidsdeelname SVL: uitbouw, beheer en monitoring van netwerk erkende ondernemingen; Voorzien in extra begeleiding tijdens tewerkstelling mogelijk (cf. IBAL-project in DBSO). Aantal dagen zonder werkplek (20) Concept van decreet duaal

28 Decreet duaal leren (6) Financiering Omkadering & werking volgt uit inrichter Opwaardering Syntra vzw tot niveau CDO Flexibiliteit in aanwending, zonder TBSOB Syntra: salarisschaal volgt uit bekwaamheidsbewijs Decreet rechtspositie niet van toepassing op Syntra Extra ondersteuning van leerling door externe organisator: VlaReg kan bijkomende subsidie toekennen Concept van decreet duaal

29 Decreet duaal leren (7) Kwaliteit: gezamenlijk toezicht onderwijsinspectie en Syntra Vlaanderen Onderwijsinspectie: coördinatie gehele leertraject en schoolcomponent Syntra Vlaanderen: werkplekcomponent Monitoring Discimus, SVL en Mijn Loopbaan (VDAB) Overlegforum Provinciaal (met mogelijkheid tot regionale verdeling) Afstemming met verschillende partners Concept van decreet duaal

30 Decreet duaal leren (8) Aanloopfase richting duaal leren Aangeboden door CDO of Syntra Leerlingen zonder werkplek Leerlingen quasi arbeidsrijp Voorafgegaan door screening, bindend Afhankelijk van invulling: Externe organisator Aanbieder aanloopfase Aanloopstructuuronderdelen: idem qua indeling en programmatie als duaal Omzetting opleidingen leren en werken Doelstelling: verbeteren van arbeidsgerichte, loopbaangerichte en vaktechnische competenties. Concept van decreet duaal

31 Decreet duaal leren (8) Overgang leren en werken? brugproject -> aanloopfase POT -> NAFT Concept van decreet duaal

32 What s new?

33 Nieuwe website (

34 Nieuw digitaal loket app.werkplekduaal.be

35 Overzichtelijke infofiches Brochure Wegwijs Overeenkomst Alternerende Opleiding Vraag Antwoord worden omgevormd tot overzichtelijke en handige infofiches Binnenkort op de website:

36 Erasdu Erasmus duaal: = project van SYNTRA Vlaanderen en de 4 grote onderwijskoepels werkstage van 2 weken in het buitenland voor jongeren in duaal leren, DBSO of leertijd Contactpersonen: SYNTRA Vlaanderen/SYNTRA: Ben Bruyndonckx OVSG: Diana Faifer Katholiek Onderwijs: Eddy Van Autreve GO!: Jens Vermeersch & Ellen Van den Stock POV: Adelheid Van Hauwermeiren

37 10.000ste erkende werkplek (20/06/2017): op naar de ! Vlaams minister van Werk Philippe Muyters: Dat er nu al erkende werkplekken zijn, illustreert de grote interesse van onze bedrijfswereld voor het nieuwe duaal leren en het engagement om deze nieuwe opleidingsvorm samen met het onderwijs uit te bouwen tot een succes. Een belangrijk partnerschap, zowel voor de toekomst van onze jongeren als van onze bedrijven. Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits: Dat er al erkende werkplekken zijn, is een krachtig signaal voor scholen, leerkrachten, leerlingen en ouders. Het toont aan dat bedrijven in Vlaanderen voluit willen mee investeren in de opleiding van de leerling, de werknemer van morgen. Met de verdere uitbouw van duaal leren gaan we in op een vraag vanuit de samenleving om jongeren de kans te geven om naast een brede vorming ruime ervaring in bedrijven en instellingen op te doen en op die manier een goede kwalificatie te behalen."

38