Databeveiliging en privacy. Salarisadministratie in de cloud

Transcriptie

1 Databeveiliging en privacy Salarisadministratie in de cloud

2 Wanneer een organisatie de overgang maakt van salarisadministratie on premise naar salarisadministratie in de cloud, verandert daarmee ook de beveiliging van de gegevens. Welke geavanceerde technieken zorgen ervoor dat salarisgegevens in de cloud veilig worden opgeslagen en verwerkt? Samenvatting Wanneer een organisatie essentiële bedrijfsprocessen in de cloud laat draaien, wordt daarmee automatisch zorggedragen voor een goede beveiliging van de gegevens. De software draait veilig afgescheiden op een beschermd gedeelte van één van de servers van de leverancier. Onbevoegden hebben er geen toegang toe. Dit scheelt de organisatie aanzienlijke kosten op het gebied van informatiebeveiligingspersoneel, -software en -advies. Deze whitepaper beschrijft twaalf geavanceerde technieken en werkwijzen waarmee leveranciers salarisgegevens in de cloud beveiligen. 2

3 Inhoud Inleiding Informatiebeveiliging krijgt continu aandacht van experts Backup en recovery zijn goed geregeld Third party software wordt frequent geüpdatet Er is automatisch voldaan aan de bewaarplicht Softwareupdates worden onmiddellijk uitgevoerd Wachtwoorden worden goed beheerd De identiteit van gebruikers wordt grondig gecontroleerd De juiste gebruikersrechten worden toegekend De Wet Bescherming Persoonsgegevens wordt gerespecteerd Informatiebeveiliging gebeurt op basis van erkende standaarden Er is automatisch voldaan aan verplichte accountancy-regels Organisaties hebben de beschikking over een veilige testomgeving Conclusie 3

4 Inleiding Wanneer een organisatie de overgang maakt van salarisadministratie on premise naar salarisadministratie in de cloud, verandert daarmee ook de beveiliging van de gegevens. Waar de organisatie vroeger zelf de software installeerde op eigen hardware en daardoor zelf belast was met het informatiebeveiligingsbeleid, wordt de uitvoering daarvan nu uitbesteed aan de leverancier. Die zorgt voor een hoog beschermingsniveau van de zakelijke toepassingen die op het cloudplatform draaien, waaronder de salarisadministratie. Daarbij wordt gebruikgemaakt aan een scala aan technische methoden waarmee zowel de sofware als de infrastructuur afgeschermd wordt van onbevoegden en kwaadwillenden. In deze whitepaper worden een aantal geavanceerde technieken besproken die maken dat salarisgegevens in de cloud veilig worden opgeslagen en verwerkt. 4

5 Informatiebeveiliging krijgt continu aandacht van experts Het vakgebied van de informatiebeveiliging is voortdurend in beweging. Dagelijks duiken nieuwe bedreigingen op. Meestal voldoet de bestaande beveiligingsinfrastructuur, maar soms moet een nieuwe tool of techniek worden ingezet om de bedrijfsgegevens tijdig te beschermen. Organisaties die hun bedrijfssystemen binnen de eigen muren draaien, moeten zelf continu investeren in het bijhouden van de ICT-kennis van informatiebeveiligers en in de aanschaf en het onderhoud van nieuwe beveiligingstools en -technieken. Wanneer organisaties hun salarisadministratie echter in de cloud van een toonaangevende leverancier onderbrengen, bespaart hen dit veel kopzorgen. Voortaan kunnen zij vertrouwen op de expertise van grote aanbieders die ruime mogelijkheden, gespecialiseerde kennis en een uitgebreid budget voor de beveiliging van gegevens en infrastructuur hebben. 5

6 Backup en recovery zijn goed geregeld Organisaties die hun salarisadministratie nog niet in de cloud hebben ondergebracht, zijn zelf verantwoordelijk voor het maken van backups. Die backups zijn nodig omdat er altijd een risico bestaat dat gegevens verloren gaan als gevolg van onverwachte omstandigheden zoals brand, diefstal of wateroverlast. Wanneer organisaties hun processen onderbrengen in de cloud, zorgt de leverancier van bedrijfssystemen in de cloud voor backupfaciliteiten. Om voorbereid te zijn op calamiteiten zijn systemen bovendien dubbel uitgevoerd en ondergebracht op verschillende locaties. Sommige aanbieders bieden daarnaast ook nog eens de mogelijkheid om de data uit de cloud te synchroniseren op de onsiteservers of pc s van de klant. Op die manier heeft deze altijd een recente kopie van de eigen data on-site. Third party software wordt frequent geüpdatet Voor een goede beveiliging van de informatiesystemen is het van belang dat de leverancier zogeheten third party software tijdig vernieuwt. Dit voorkomt dat kwaadwillenden misbruik kunnen maken van beveiligingslekken in oude versies van de software. Bij deze third party software gaat het onder meer om besturingssystemen, databaseen andere software. Om die reden zorgen leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud voor een gestructureerd updateproces. 6

7 Er is automatisch voldaan aan de bewaarplicht De overheid stelt organisaties verplicht om bepaalde data gedurende en bepaalde periode te bewaren. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om bedrijfsgegevens waarvan de Belastingdienst de mogelijkheid wil hebben ze in een later stadium op te vragen. Om die reden respecteren leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud deze bewaarplicht. Hierdoor zijn organisaties ervan verzekerd dat de juiste data gedurende de voorgeschreven periode bewaard en voor bevoegde personen toegankelijk zijn. Zo is iedere ondernemer wettelijk verplicht zijn administratie zeven jaar te bewaren. Dit wordt de fiscale bewaarplicht genoemd. Tot de basisgegevens van de administratie behoort ook de loonadministratie. Na deze termijn vraagt de Belastingdienst deze gegevens niet langer op. 7

8 Softwareupdates worden onmiddellijk uitgevoerd Organisaties die hun salarisadministratie nog niet in de cloud hebben ondergebracht, zijn zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de software. Dat betekent dat ICT-medewerkers de software moeten installeren en onderhouden. Wanneer de fabrikant nieuwe functies beschikbaar stelt, moeten de softwarewijzigingen doorgevoerd worden. Voor de veiligheid testen veel organisaties nieuwe releases eerst binnen een testomgeving, om er absoluut zeker van te zijn dat geen onverwachte comptabiliteitsproblemen optreden. Daardoor duurt het vaak langer dan gewenst voordat nieuwe updates worden geïnstalleerd. Wanneer organisaties hun processen onderbrengen in de cloud, gebeuren updates onmiddellijk. Leveranciers van salarisadministratiesystemen in de cloud bedienen verschillende klanten tegelijk. Hierbij wordt voor een softwarearchitectuur gekozen waarbij klanten van dezelfde applicatie gebruikmaken, terwijl hun gegevens toch veilig van elkaar zijn afgescheiden. Het voordeel van deze zogenoemde software multitenancy is dat updates onmiddellijk kunnen worden doorgevoerd, voor alle klanten tegelijk. Dankzij deze softwarearchitectuur zijn belangrijke kostenbesparingen mogelijk, niet alleen voor de leverancier maar ook voor klanten, onder meer omdat de licentiekosten van onderliggende systemen gespreid kunnen worden over een grote verzameling klanten. 8

9 Wachtwoorden worden goed beheerd Om er zeker van te zijn dat salarisgegevens voldoende zijn beveiligd, hanteren leveranciers van payrollsystemen in de cloud regels voor het wachtwoordbeheer. Zo wordt voorkomen dat hackers eenvoudig het wachtwoord van gebruikers kunnen raden. Dat wordt in de eerste plaats voorkomen doordat de leverancier elke nieuwe gebruiker meteen een eigen wachtwoord geeft. Wanneer alle nieuwe gebruikers hetzelfde wachtwoord zouden hebben, zoals bijvoorbeeld welkom01, zou het voor kwaadwillenden wel heel gemakkelijk zijn om zichzelf onbevoegd toegang te verwerven. Om die reden geven leveranciers van salarissystemen in de cloud aan elke gebruiker een ander startwachtwoord. Vervolgens kan elke nieuwe gebruiker tijdens de eerste keer inloggen een eigen wachtwoord kiezen. Daarnaast controleert een goed beveiligd onlinetoegangssysteem bij de invoering van nieuwe wachtwoorden of deze sterk genoeg zijn. Een sterk wachtwoord is moeilijk te raden. Dat kan bereikt worden door bijvoorbeeld een combinatie van kleine en hoofdletters te gebruiken, en behalve letters ook cijfers en speciale tekens in het wachtwoord te verwerken, zoals {, * en &. Het systeem waarschuwt gebruikers wanneer nieuwe wachtwoorden niet aan deze eisen voldoen. Dat gebeurt bijvoorbeeld door het tonen van de kleur rood voor een zwak wachtwoord, oranje voor een iets sterker wachtwoord en groen voor een zeer moeilijk te raden wachtwoord. 9

10 De identiteit van gebruikers wordt grondig gecontroleerd Wanneer organisaties hun processen onderbrengen in de cloud, verzorgt de leverancier de authenticatie van gebruikers. Dat betekent dat voordat medewerkers vanaf hun tablet, laptop of pc gebruik kunnen maken van een payrollsysteem in de cloud, allereerst hun identiteit op echtheid wordt gecontroleerd. Zo wordt voorkomen dat onbevoegden toegang kunnen krijgen tot het salarisadministratiesysteem. Dit proces, waarbij de echtheid van de identiteit van gebruikers wordt gecontroleerd, heet authenticatie en vindt plaats tijdens het inlogproces. Naarmate er meer authenticatiemiddelen worden gebruikt, kan de identiteit van de gebruiker met meer zekerheid worden vastgesteld. Multifactorauthenticatie is extra belangrijk wanneer het bijvoorbeeld gaat om financiële of persoonsgegevens. Traditionele systemen vragen vaak enkel om een inlognaam en wachtwoord. In dat geval wordt maar één factor gebruikt tijdens het authenticatieproces: kennis van het wachtwoord. 10

11 Maar daarnaast zijn extra authenticatiemiddelen mogelijk, die de beveiliging aanzienlijk verhogen en die daarom vaak worden ingezet door leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud, waaronder die voor salarisadministratie. Bij twofactorauthenticatie moet de gebruiker niet alleen het wachtwoord kennen, maar ook bewijzen dat hij of zij in het bezit is van een bepaald apparaat. Dat kan een mobiele telefoon zijn, maar bijvoorbeeld ook een pasje in combinatie met een controleapparaat. Het bezit van een mobiele telefoon kan gecontroleerd worden door via sms een code naar dit apparaat te verzenden die de gebruiker vervolgens in de browser moet invoeren. Het bezit van een speciaal pasje kan gecontroleerd worden met behulp van een controle-apparaat. Alleen wanneer hierin het juiste pasje wordt gestoken, weet dit controle-apparaat het juiste controlegetal te genereren in reactie op een zogeheten challenge van de online-applicatie. Bij threefactorauthenticatie wordt nog een extra authenticatiemiddel toegevoegd aan het inlog- of toegangsproces. Dit kunnen bijvoorbeeld bepaalde persoonlijke eigenschappen zijn die uniek zijn voor een bepaald individu, zoals de iris of het lijnenpatroon op een vingertop. Bij deze biometrische authenticatie wordt tijdens het inlogproces bijvoorbeeld een vingerafdruk afgenomen of irisscan gemaakt. 11

12 De juiste gebruikersrechten worden toegekend Wanneer organisaties hun processen onderbrengen in de cloud, verzorgt de leverancier de autorisatie van gebruikers. Dat betekent dat aan elke persoon automatisch de juiste rechten worden toegekend. Sommige persoonsgegevens mogen immers binnen de organisatie alleen onder ogen komen van bevoegde personen. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om salarisgegevens, maar ook om verzuimgegevens. De Wet Bescherming Persoonsgegevens wordt gerespecteerd Wanneer organisaties hun salarisadministratie onderbrengen bij een Europese leverancier van bedrijfssystemen in de cloud, worden de salarisgegevens opgeslagen op servers in Europa. Dat is nodig om te voldoen aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Die schrijft voor dat organisaties persoonsgegevens niet mogen opslaan in landen buiten de Europese Unie, tenzij ze zeker weten dat die het Europese privacyniveau kunnen waarborgen. Wanneer een organisaties ervoor kiest om de salarisadministratie binnen de eigen bedrijfsmuren op eigen systemen te draaien, kunnen op dit vlak per ongeluk fouten worden gemaakt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer salarisgegevens automatisch worden gebackupt via een cloudopslagsysteem. Wat organisaties namelijk niet altijd beseffen, is dat de servers waarop de gegevens worden opgeslagen in het buitenland kan staan en in veel gevallen buiten de Europese Unie. Om die reden zorgen leveranciers van payrollsystemen in de cloud voor opslag binnen Europa. 12

13 Informatiebeveiliging gebeurt op basis van erkende standaarden Om er zeker van te zijn dat gegevens voldoende zijn beveiligd, hanteren leveranciers van payrollsystemen in de cloud bepaalde informatiebeveiligingsstandaarden. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om ISO/IEC 27001, die is opgesteld door de Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO). Dit is een beveiligingsstandaard waarin richtlijnen, ook wel best practices genoemd, zijn opgenomen voor de informatiebeveiliging van een organisatie. Hierin is onder meer beschreven hoe de fysieke beveiliging van een organisatie is ingericht en aan welke eisen het wachtwoordbeleid moet voldoen. Het doorvoeren van deze standaard en het behalen van het bijbehorende certificaat is een tijdrovende klus die een hoog kwaliteitsbewustzijn vereist. Organisaties die ervoor kiezen om de salarisadministratie binnen de eigen bedrijfsmuren op eigen systemen te draaien, zijn zelf verantwoordelijk voor dit proces. Wanneer zij echter overstappen op salarisadministratiesoftware in de cloud, kunnen zij die verantwoordelijkheid overdragen aan de leverancier. 13

14 Er is automatisch voldaan aan verplichte accountancyregels Om openbaar accountants de mogelijkheid te geven om aan de Belastingdienst op een correcte manier te kunnen rapporteren over de manier waarop financiële gegevens worden verwerkt, bestaat een internationale standaard: de ISAE Wanneer een organisatie de salarisadministratie onder brengt binnen de cloud bij een leverancier die zich houdt aan deze accountancystandaard, hoeft de organisatie zich hier dus geen zorgen meer over te maken. Het is zeker dat op een correcte manier aan de Belastingdienst kan worden gerapporteerd. Organisaties hebben de beschikking over een veilige testomgeving Wanneer een organisaties wijzigingen uitvoert aan de instellingen van de software, bijvoorbeeld door nieuwe gebruikers aan te maken binnen het systeem, is het prettig te controleren of deze wijzigingen van de software-instellingen het beoogde effect hebben voordat de nieuwe instellingen live gaan. Veel leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud geven hun klanten daarom de mogelijkheid om software-instellingen eerst binnen een testomgeving te wijzigen. De wijzigingen kunnen daar veilig worden getest. Pas wanneer zekerheid bestaat dat de nieuwe instellingen goed zijn doorgevoerd kunnen deze live gaan. Zo zijn organisaties ervan verzekerd dat het payroll-systeem in de cloud altijd goed functioneert. 14

15 Conclusie Leveranciers van salarissystemen in de cloud gebruiken geavanceerde beveiligingstechnieken om salarisgegevens in de cloud veilig op te slaan en te verwerken. Niet alleen zorgen leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud voor goede backupfaciliteiten. Vaak zijn, om voorbereid te zijn op calamiteiten, systemen bovendien dubbel uitgevoerd, op verschillende locaties. Sommige aanbieders bieden daarnaast ook nog eens de mogelijkheid om de data uit de cloud te synchroniseren op de on-site servers of pc s van de klant. Wanneer organisaties hun processen onderbrengen in de cloud, verzorgt de leverancier bovendien de authenticatie van gebruikers. Vervolgens worden aan elke persoon automatisch de juiste rechten worden toegekend. Om er zeker van te zijn dat gegevens voldoende zijn beveiligd, hanteren leveranciers van payrollsystemen in de cloud bepaalde informatiebeveiligingsstandaarden. Daarnaast respecteren leveranciers van bedrijfssystemen in de cloud de wettelijk voorgeschreven bewaarplicht. Hierdoor zijn organisaties ervan verzekerd dat de juiste data gedurende de juiste periode bewaard en voor bevoegde personen toegankelijk zijn. Deze voorbeelden bewijzen dat wanneer een organisatie essentiële bedrijfsprocessen, waaronder salarisadministratie, in de cloud laat draaien, daarmee automatisch zorg wordt gedragen voor een goede beveiliging van de gegevens. Dit scheelt de organisatie aanzienlijke kosten op het gebied van informatiebeveiligingspersoneel, -software en -advies. 15

16 Over Visma Software Visma publiceert regelmatig informatie over het vakgebied Human Resource Management en salarisverwerking met als doel u te informeren over de ontwikkelingen die er binnen deze vakgebieden plaatsvinden en u te helpen uw doelstellingen mede te realiseren. Visma Software levert volledig geïntegreerde softwareoplossingen voor Human Resource Management en salarisverwerking. Het stelt het lijnmanagement en de werknemers zelf in staat om taken die voorheen bij HRM lagen uit te voeren. Meer informatie: Visma Software, Rob van Loenen, telefoonnummer: info-amersfoort@visma.com Maandelijks verstuurt Elsa Breeland de nieuwsbrief Elsa vertelt... met antwoorden op HRM-vragen. Klik hier om u in te schrijven. 16