BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN
|
|
|
- Koenraad de clercq
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN NIVEAU A MANAGEMENTFUNCTIES Algemeen directeur 13 aanwerving op senior-niveau of bevordering na tenminste drie jaar anciënniteit in een managementfunctie of negen jaar anciënniteit in een kaderof expertfunctie 12 aanwerving op senior II niveau of 4 jaar anciënniteit in graad 11: Directeur 11 aanwerving op senior I - niveau of bevordering na drie jaar anciënniteit in een managementfunctie of negen jaar anciënniteit in een kader- of expertfunctie jaar anciënniteit in graad 10 : jaar anciënniteit in graad 10 : aanwerving in graad 10 Afdelinghoofd 10.1 aanwerving of bevordering na negen jaar anciënniteit in een kader- of expertfunctie
2 NIVEAU A KADERFUNCTIES jaar anciënniteit in graad 9 : administratief diensthoofd (senior II) 9.1 ten minste 8 jaar graadanciënniteit technische diensthoofd (senior II) in graad 8 : selectie binnen stafmedewerker (senior II) jaar anciënniteit in graad 8 : aanwerving in graad 8 administratief diensthoofd (senior I) 8.1 aanwerving op senior I-niveau technisch diensthoofd (senior I) of stafmedewerker (senior I) senior I-niveau na ten minste 6 jaar anciënniteit in graad jaar anciënniteit in graad 7 : aanwerving in graad 7 administratief diensthoofd (junior) 7.1 technisch diensthoofd stafmedewerker Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 1
3 NIVEAU A EXPERTFUNCTIES I informaticus-analist (senior II) 11 8 jaar anciënniteit in graad 10 : burgerlijk ingenieur (senior II) per arts (senior II) hoofdeenheid veearts (senior II) jaar anciënniteit in graad 10 : automatische toekenning indien aanwerving in graad 10 informaticus-analist (senior I) 10.1 aanwerving op senior I-niveau van burgerlijk ingenieur (senior I) junior naar senior I-niveau of arts (senior I) bevordering na tenminste 6 jaar veearts (senior I) anciënniteit in graad jaar anciënniteit in graad 9 : automatische toekenning indien aanwerving in graad 9 informaticus-analist (junior) 9.1 aanwerving of bevordering na burgerlijk ingenieur (junior) vacature arts (junior) veearts (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 2
4 NIVEAU A EXPERTFUNCTIES II jaar anciënniteit in graad 9 : jurist (senior II) 9.1 ten minste 8 jaar anciënniteit in studieadviseur (senior II) graad 8 : selectie binnen industrieel ingenieur (senior II) graficus (senior II) jaar anciënniteit in graad 8 : aanwerving in graad 8 jurist (senior I) 8.1 aanwerving of bevordering van studieadviseur (senior I) junior naar senior I-niveau na industrieel ingenieur (senior I) tenminste 6 jaar anciënniteit in tandarts (senior I) graad 7 graficus (senior I) jaar anciënniteit in graad 7 : aanwerving in graad 7 jurist (junior) 7.1 aanwerving of bevordering na studieadviseur (junior) vacature industrieel ingenieur (junior tandarts (junior) graficus (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 3
5 NIVEAU B LEIDINGGEVENDE EN COORDINERENDE FUNCTIES OP UITVOERINGSNIVEAU I (Administratief en Technisch) jaar anciënniteit in graad 6 : aanwerving in graad 6 administratief hoofdmedewerker- 6.1 aanwerving op seniorniveau of coördinator (senior) seniorhoofdtechnicus (senior) niveau na tenminste 9 jaar laboheerder (senior) anciënniteit in graad 5) 5.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 5: aanwerving in graad 5 administratief hoofdmedewerker- 5.1 aanwerving of bevordering na coördinator (junior) vacature hoofdtechnicus (junior) labobeheerder (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 4
6 NIVEAU B LEIDINGGEVENDE EN COORDINERENDE FUNCTIES OP UITVOERINGSNIVEAU II (Technisch en logistiek) 5.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 5 : aanwerving in graad 5 meestergast (senior) 5.1 (aanwerving op senior-niveau of keukenverantwoordelijke (senior) senior-niveau na ten minste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4 : aanwerving in graad 4 meestergast (junior) 4.1 aanwerving of bevordering na keukenverantwoordelijke (junior) vacature begin loopbaan Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 5
7 NIVEAU B DESKUNDIGENFUNCTIES jaar anciënniteit : aanwerving in graad aanwerving op senior II niveau of bevordering van senior I naar Senior II niveau na ten minste 9jaar anciënniteit in graad ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 5 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 5 : aanwerving in graad 5 deskundige (senior) : 5.1 aanwerving op seniorniveau of maatschappelijk assistent programmeur-systeembeheerder seniorniveau na ten minste 9 jaar verpleegkundige anciënniteit in graad 4 technisch deskundige bibliotheekdeskundige verzekeringsdeskundige boekhouder fotograaf grafisch deskundige 4.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4: aanwerving in graad 4 deskundige (junior) : 4.1 aanwerving of bevordering na maatschappelijk assistent vacature programmeur-systeembeheerder verpleegkundige technisch deskundige bibliotheekdeskundige verzekeringsdeskundige boekhouder fotograaf grafisch deskundige Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 6
8 NIVEAU C ADMINISTRATIEVE FUNCTIES 4.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4 : aanwerving in graad 4 administratief medewerker (senior) 4.1 aanwerving op seniorniveau of secretariaatsmedewerker senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in 3.3 tenminste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3: aanwerving in graad 3 administratief medewerker (junior) 3.1 aanwerving of bevordering secretariaatsmedewerker (junior) na vacature Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 7
9 NIVEAU D - C ADMINISTRATIEVE FUNCTIE 3.4 ten minste 12 jaar anciënniteit in 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3 : aanwerving in graad 3 secretariaatsassistent (senior) 3.1 aanwerving op seniorniveau of senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen 2.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 2: aanwerving in graad 2 secretariaatsassistent (junior) 2.1 aanwerving of bevordering na vacature Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 8
10 NIVEAU C TECHNISCHE FUNCTIE 4.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4 : aanwerving in graad 4 technicus (senior) 4.1 aanwerving op seniorniveau of senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3: aanwerving in graad 3 technicus (junior) 3.1 aanwerving of bevordering na vacature Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 9
11 NIVEAU D - C TECHNISCHE FUNCTIE 3.4 ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 3: 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 3 selectie binnen jaar anciënniteit in graad 3 : aanwerving in graad 3 adjunct-technicus (senior) 3.1 aanwerving op seniorniveau of senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen 2.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 2: aanwerving in graad 2 adjunct-technicus (junior) 2.1 aanwerving of bevordering vacature Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 10
12 NIVEAU C VERZORGENDE FUNCTIES 4.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4 : aanwerving in graad 4 kinderverzorgster (senior) 4.1 aanwerving op seniorniveau of senior-niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3 : aanwerving in graad 3 kinderverzorgster (junior) 3.1 aanwerving Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 11
13 NIVEAU C HORECA-FUNCTIES 4.3 tenminste 8 jaar anciënniteit in graad 4 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 4 : aanwerving in graad 4 kelner (senior) 4.1 aanwerving op seniorniveau of kok (senior) cafetaria-verantwoordelijke (senior) senior- niveau na tenminste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3: selectie binnen envelope aanwerving in graad 3 kelner (junior) 3.1 aanwerving of bevordering kok (junior) na vacature cafetariaverantwoordelijke (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 12
14 NIVEAU D - C LOGISTIEKE FUNCTIES 3.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in jaar anciënniteit in graad 3 : automatische toekenning aanwerving in graad 3 toezichter (senior) 3.1 aanwerving op seniorniveau of chauffeur (senior) inkoper-magazijnier (senior) senior- niveau na ten minste 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen 2.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 2: aanwerving in graad 2 toezichter (junior) 2.1 aanwerving of bevordering chauffeur (junior) na vacature inkoper-magazijnier (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 13
15 NIVEAU D LOGISTIEKE FUNCTIES 2.4 ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 2: 2.3 tenminste 8 jaar anciënniteit in graad 2 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 2 : aanwerving in graad 2 dierenverzorger (senior) 2.1 aanwerving op seniorniveau of sjouwer-magazijnier (senior) schoonmaker (senior) senior- niveau na tenminste keukenhulp (senior 9 jaar anciënniteit in graad ten minste 12 jaar anciënniteit in graad 1 : selectie binnen 1.3 ten minste 8 jaar anciënniteit in graad 1 : selectie binnen jaar anciënniteit in graad 1: aanwerving in graad 1 dierenverzorger (junior) 1.1 aanwerving sjouwer-magazijnier (junior) schoonmaker (junior) keukenhulp (junior) Het vierkantje duidt in alle loopbaantrajecten de mogelijke aanwervingsgraden aan. 14
departement Maatschappelijk welzijn
raad voor maatschappelijk welzijn vast bureau externe audit bijzondere comité( s) budgetcommissie voorzitter secretariaat voorzitter centraal secretariaat Interne auditcommissie ontvanger beleidsoverleg
1e Kwartaal BRC Groep Spanning Typering
Spanningsindicator 1e Kwartaal BRC Groep Spanning Typering 2018 Accountants 3,38 krap Administratief medewerkers 0,39 ruim Adviseurs marketing, public relations en sales 1,56 krap Algemeen directeuren
VLAAMS FONDS VOOR SOCIALE INTEGRATIE VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP
VLAAMS FONDS VOOR SOCIALE INTEGRATIE VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP Barema's in voege vanaf 1 november 2006 OVERZICHT 1 november 2006 Barema 1 L4 Logistiek personeel klasse 4 Barema 2 L4 ond II Logistiek
Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen. vanaf 01/10/2008
Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen vanaf 01/10/2008 2 Beste militant Deze weddenbrochure is bedoeld als een hulp voor onze afgevaardigden bij de gemeenten, steden, OCMW s en provinciebesturen.
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 maart 2012
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf maart OVERZICHT maart Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III
Barema's 1 juli 2017
Barema's juli OVERZICHT juli Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III Logistiek personeel onderhoud cat III Barema L ond IV Logistiek personeel
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 juli 2016
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf juli OVERZICHT juli Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond III Logistiek
Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden Collectieve arbeidsovereenkomst
Functieclassificatie. Personeel op kassen
Functieclassificatie Personeel op kassen Functie-evaluatiecommissies De functie-evaluatie gebeurt door functie-evaluatiecommissies. De functieevaluatiecommissies worden als volgt samengesteld: de
Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s.
1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat
CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider
CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider
Loonaanpassing wegens : De aanvangsleeftijd voor alle schalen werden afgeschaft CAO 26/01/2009
Werklieden- en technisch personeel Schaal : 1.12 Ongeschoolde (A01) 00 12.384,81 1.533,55 9,3131 89,14 44,57 01 13.422,15 1.662,00 10,0931 89,14 44,57 02 13.492,67 1.670,73 10,1461 89,14 44,57 03 13.563,17
Functiebeschrijvingen
Functiebeschrijvingen Algemeen Definitie functiebeschrijving Artikel 14 van rechtspositieregeling legt de definitie van een functiebeschrijving als volgt vast: "Een functiebeschrijving bevat de functiecontext
P.C. nr Rustoorden voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen
Werklieden- en technisch personeel Schaal : 1.12 Ongeschoolde (A01) -18 11.936,62 1.420,66 8,6275 85,68 42,84 18/0 12.384,81 1.474,00 8,9514 85,68 42,84 01 13.422,15 1.597,46 9,7012 85,68 42,84 02 13.492,67
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf 1 oktober 2010
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP, Barema's in voege vanaf oktober OVERZICHT oktober Barema L Logistiek personeel klasse Barema L ond II Logistiek personeel onderhoud cat II Barema L ond
TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008 Het indexcijfer van de maand augustus 2008 heeft de spilindex van 110.51 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september
Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur
1 Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur Overzichtstabel overeenstemmende niveaus, rangen, graden, functionele loopbanen (fulo s) en salarisschalen
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september 2010 tot
ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / STAFDIENST BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG /
ORGANOGRAM GEMEENTERAAD / OCMW-raad COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN / vast bureau Algemeen directeur FINANCIEEL DIRECTEUR SECRETARIAAT / communicatie / STAFDIENST FINANCIËN INTERNE ZAKEN SAMENLEVING
Gemeentebestuur. College van burgemeester en schepenen. Gemeentesecretaris. Afdeling Vrije Tijd
Legende: = hiërarchische leiding ---------------- = functionele leiding (s) = statutair (c) = contractueel - onbepaalde tijd (cb) = contractueel - bepaalde tijd (*) = betrekking in overgangsregeling (uitdovende
Sollicitatieformulier
Sollicitatieformulier Datum in: Datum algemeen directeur: Datum kennisgeving: NAAM en VOORNAAM adres postnr.+ gemeente geboren op geboren te rijksregisternummer vaste telefoon gsm e-mail ik wil me graag
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig
PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig
Secundair volwassenenonderwijs
BETAALD EDUCATIEF VERLOF : VOLLEDIG UITGESLOTEN OPLEIDINGEN (alle modules) zijn in deze kleur aangeduid UITGESLOTEN MODULES zijn in deze kleur aangeduid Secundair volwassenenonderwijs algemene vorming
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 juni 2011
BIJLAGE. Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr Bijlage nr. 3. Graden. Rang Graad Graden die toegang verlenen
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0664 30-03-2017 BIJLAGE Bijlage nr. 3 Graden Rang Graad Graden die toegang verlenen Bevordering door verhoging in graad Examens Aanwerving Bijzondere
PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016 Het indexcijfer van de maand mei 2016 heeft de spilindex van 101.02 overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf
Salaristabel per maand per 1 december 2017
Salaristabel per maand per 1 december 2017 15 469,60 593 16 540,05 660 17 618,35 736 18 743,55 827 19 860,95 934 20 1.095,80 1.096 1.187 1.354 21 1.330,60 1.331 1.374 1.568 22 1.565,40 1.565 1.581 1.808
Salaristabellen Tank Was, vanaf 1 november 2015
Salaristabellen Tank Was, vanaf 1 november 2015 Salaristabel per maand per 1 november 2015 15 452,35 575 16 520,20 640 17 595,60 714 18 686,05 803 19 791,60 906 20 927,30 1.038 1.152 1.314 21 1.093,15
PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018 Het indexcijfer van de maand augustus 2018 heeft de spilindex van 105.10 bereikt. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf
R e c h t s p o s i t i e r e g e l i n g
R e c h t s p o s i t i e r e g e l i n g Bijlage 2 Risicofuncties waar voorafgaand gezondheidsonderzoek noodzakelijk is Verplichte voorafgaande gezondheidsbeoordeling (onderzoek bij aanwerving) (KB 28
Loonaanpassing wegens : De basisbarema's worden op 145,68 % gebracht
Werklieden- en technisch personeel Schaal : 1.12 Ongeschoolde (A01) -18 11.936,62 1.449,11 8,8002 87,39 43,70 18/0 12.384,81 1.503,52 9,1307 87,39 43,70 01 13.422,15 1.629,45 9,8954 87,39 43,70 02 13.492,67
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf
PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand januari 2012 heeft de spilindex
SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT
SCREENING, ASSESSMENT, DEVELOPMENT DIRECTIE Algemeen directeur Commercieel directeur Directeur basisschool Directeur CLB Directeur facilitaire diensten Directeur middelbare school Financieel directeur
Diensten voor Gezinszorg. Diensten voor logistieke thuishulp Doorstromingsprogramma's. PsC Loonbarema's
Diensten voor Gezinszorg Diensten voor logistieke thuishulp Doorstromingsprogramma's PsC 318.02 Loonbarema's Barema's in voege vanaf: 1 oktober 2018 na overschrijden van volgende spilindex: 107,20 coëfficiënt
Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen
Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Inhoud Over de salarisschalen
ORGANOGRAM GEMEENTE AS
Gemeenteraad College van Burgemeester en Schepenen beheerder Algemene zaken Vrije Tijd Grondgebiedszaken MAT(*) GIS en administratie Sociale Zaken GBAS communicatie lokale economie personeel en organisatie
Gemeente Knokke-Heist
Gemeenteraad Gemeente Knokke-Heist Financiën College van burgemeester en schepenen (1) M.T. Financieel beheerder Secretaris M.T. M.T. FINANCIEN B1-B3 Stafmedewerker (S) 2 FTE Contractbeheer (3) FINANCIELE
PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008
PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's
ALGEMEEN BESTUUR. Stadssecretaris Form Financieel beheerder Form
ALGEMEEN BESTUUR Stadssecretaris Form. 1 1.1 2.5 3.3 6.1 7.3 Financieel beheerder Form. 1 2.5 3.3 4.2 5.4 7.3 Directeur personeel en interne organisatie Form. 1 2.5 3.3 4.2 6.4 7.3 2 SECRETARIAAT Beleidsadviseur
Inhoudstafel. Deel 1 Context en situering van het onderzoek... 1. Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut...
Inhoudstafel Deel 1 Context en situering van het onderzoek................... 1 Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut................................ 7 Hoofdstuk
RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN
OCMW ZEDELGEM RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Vergadering van donderdag, 19 april 2012 Lijst van de besluiten 1. SOCIALE DIENST OPENBAAR 1.1. ERKENNING ALS DIENST VOOR LOGISTIEKE HULP INDIENEN AANVRAAG
Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden Vaststelling van
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Bijlage 3 Functienamen
Bijlage 3 Functienamen Vakgroep 1 Omschrijving Dop Junior, algemene assistentie onder ervaren begeleiding Opleidingsniveau Geen opleiding weg (9) elektriciteit (11) daken (14) hoogte mb werkbak hoogte
Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden Collectieve arbeidsovereenkomst
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 MEI 2011 tot 31 JANUARI 2012
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 MEI 2011 tot 31 JANUARI 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf 1 mei 2011 tot
Papieren versie. Welk werk doe ik graag? Schematisch overzicht. Legende. Een antwoord schrijven. Een bolletje inkleuren. Maximum 1 antwoord kiezen.
Papieren versie Welk werk doe ik graag? Schematisch overzicht Legende Een antwoord schrijven. Een bolletje inkleuren. Kies Maximum 1 antwoord kiezen. Duid aan Meerdere antwoorden aanduiden. 1 Vragen 1.
Functiegroep Vereiste kwalificaties gelijkgesteld personeel Niet toegelaten Anciënniteit Logistiek personeel Klasse 4
Functiegroep Vereiste kwalificaties gelijkgesteld personeel Niet toegelaten Anciënniteit Logistiek personeel Klasse 4 geen bij wijze van overgangsmaatregel de hierna vermelde alle gepresteerde arbeidsdagen
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 juni 2016
PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 juni 2016 Het indexcijfer van de maand mei 2016 heeft de spilindex van 101.02 overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf 1 juni 2016
Vakbondsbericht 319.01 / 7 - nr. 124
Vakbondsbericht 319.01 / 7 - nr. 124 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 OPVOEDINGS- EN HUISVESTIGINGSINSTELLINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP Antwerpen, 7 december 2007 Beste collega, Betreft: collectieve
Gemeente en OCMW Kasterlee Infosessie Interne Zaken PERSONEEL
Gemeente en OCMW Kasterlee Infosessie Interne Zaken PERSONEEL 18 maart 2019 Gemeentebestuur Kasterlee Markt 1 2460 Kasterlee mghqgh Tel. 014 85 00 01 [email protected] www.kasterlee.be Personeel Dienst
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE SOCIOCULTURELE SECTOR VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 329.01)
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE SOCIOCULTURELE SECTOR VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 329.01) Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 tot vastlegging van de loonvoorwaarden in milieusector Hoofdstuk
Content FWG 3.0 2015-2016. + Blik op de toekomst
Content FWG 3.0 2015-2016 + Blik op de toekomst Wijkzorg Ontschotting Regie bij de patiënt Zelfmeetapparatuur Taakherschikking Data ondersteuning Evidence based zorgpaden FWG Trendrapport De zorg ontregelt
BIJLAGE 2 : GENERIEKE FUNCTIES
BIJLAGE 2 : GENERIEKE FUNCTIES Algemeen Directeur Graad 13 Dagelijks beheer van de universiteit op administratief, technisch en financieel vlak Coördinatie van administratieve diensten Rapporteren aan
RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 25 FEBRUARI uur
RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 25 FEBRUARI 2009 19.30 uur DAGORDE Openbare zitting De openbare vergadering zal plaatsvinden in de bolerozaal van het Centrum voor Welzijn Kattestraat 27 9500 Geraardsbergen
Vlaamse Regering. Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 14 mei
State, gecoördineerd op 12januari 1973, Gelet op advies nr. 52.670 van de Raad van State, gegeven op 28 januari 2013 met toepassing van artikel 84, 1, eerste lid, 1, van de wetten op de Raad van 322.1034
20 juni 2011. 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011
20 juni 2011 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011 Startkwalificatie: 301 Vsv ers 71 Startkwalificatie behaald 19 Geen startkwalificatie 23 en ouder Aangemeld via: 268 Studieadviseur
VLAAMSE ANTWOORDKAARTEN HOOFDVRAGENLIJST (ESS RONDE 3, 2006) versie SEPTEMBER 2006
VLAAMSE ANTWOORDKAARTEN HOOFDVRAGENLIJST (ESS RONDE 3, 2006) versie SEPTEMBER 2006 KAART 1 Geen tijd aan besteed Minder dan een ½ uur Van een ½ uur, tot hoogstens 1 uur Meer dan 1 uur, tot hoogstens 1½
FAQ: Graad Functies toepasselijk van 1/1/2010
FAQ: Graad Functies toepasselijk van 1/1/2010 Sleutelwoorden Vraag Antwoord 1. WETENSCHAPPELIJK KADER Tandarts Welke graad/functie kan gebruikt worden voor een tandarts LTH? Psycholoog niet verbonden aan
Benoemingsvoorwaarden
Federale Overheidsdienst Justitie Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Personeelsdienst *** Benoemingsvoorwaarden Personeelsdienst Rechterlijke Orde 212 Griffies en parketsecretariaten Contact
Gelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen
1 / 5 beoordeeld: jef scheurweghs Goedgekeurd: coachingsteam 07/05/2004 or:25/04/2005 Geldig vanaf: 25/04/2005 SMK 3.5. De voorziening beschrijft de wijze waarop ze het selecteert De voorziening beschrijft
Mbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2017-2018 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool 23110BOL1
CAO-bundeling privé-ziekenhuizen (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.14 Bediende Loonschaal 1.14 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider
Organisatieschema s. Werken bij de kerncentrale heeft iets magisch. Andreas van Wijk engineering trainee
Organisatieschema s Werken bij de kerncentrale heeft iets magisch Andreas van Wijk engineering trainee N.V. EPZ Zeedijk 32, 4454 PM Borssele Tel.nr.: 0113-356 107 epz.nl werkenbijepz.nl Organisatieschema
Mbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2018-2019 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool leerweg
Organigram gemeente Bocholt
Organigram gemeente Bocholt Gemeenteraad College van burgemeester en schepenen (ver. 19/12/2013) Gemeentesecretaris Stafdienst Financieel Beheerder MENS RUIMTE ALGEMEEN BESTUUR EN ONDERSTEUNENDE DIENSTEN